第一篇：安全生產事故隱患報告制度和舉報獎勵制度

浙江一品廚五金有限公司

安全生產事故隱患報告制度和舉報獎勵制度

第一條 為消除各類事故隱患，保障廣大員工生命、財產安全，增強和鼓勵員工對安全生產的參與意識，根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律、法規的規定，制定本制度。

第二條 對安全生產事故、隱患提倡實名舉報，便于及時核實、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，有關單位和工作人員應為其保密。

第三條 本公司區域內存在的安全生產事故、隱患，任何個人均有權舉報。

第四條 安全生產事故、隱患舉報實行精神與物質獎勵相結合，對一般事故、隱患的舉報給予表揚。物質獎勵標準分三類六級。

（一）一般事故、隱患舉報獎勵標準為100元至1000元。

（二）重大事故、隱患舉報獎勵標準為1000元至3000元。

（三）特大事故、隱患舉報獎勵標準為3000元至5000元。

舉報獎勵金依次分為100元、200元、300元、500元、800元、1000元六個等級。

第五條 負有安全生產監督管理職責的部門應建立事故、隱患舉報處理統計和報告制度。

第六條 安全生產事故、隱患舉報獎勵由安全生產辦公室具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵。獎勵資金由公司列支。

第七條 安全生產辦公室要對員工舉報的各類安全生產事故、隱患盡快組織核查，對查實的事故、隱患要迅速采取措施，并督促相關責任單位或責任人限期整改，確保員工生命、財產安全。

第八條 本辦法由安全生產辦公室負責解釋。

第九條 本辦法自印發之日起施行。

安全管理辦公室

2011年1月20日

第二篇：安全生產事故隱患報告和舉報獎勵制度

安全生產事故隱患報告和舉報獎勵制度

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）和《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發【2011】40號)精神，建立安全生產隱患排查治理體系，強化和落實企業安全生產主體責任，促進安全生產形勢的持續穩定好轉，根據《國務院安委會辦公室關于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[2012]1號）的統一部署，結合本項目經理部實際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產事故隱患，提高廣大員工對安全生產的參與和監督意識，預防和避免事故的發生。

第二條 本辦法所稱“安全生產事故隱患”是違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致人身傷亡或經濟損失的物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。

第三條 安全管理部門負責受理安全生產事故隱患的舉報。

第四條 安全管理部門應建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復、統計和報告制度。

第二章 事故隱患報告

第五條 崗位員工應嚴格執行巡檢制度，及時發現事故隱患，并向隱患所在班組或部門逐級報告發現的事故隱患，重大、緊急事故隱患應同時報告項目經理部安全生產管理委員會。

第六條 報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。

第七條 報告內容應包括事故隱患地點﹑內容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。

第八條 收到事故隱患報告后，必須立即進行整改或在24小時內做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。

第九條 及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。對無法整改的隱患，應做好安全防范措施，并及時向相關部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。

第十條 事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發現事故隱患的員工應向安全管理部門舉報。

第三章 舉報受理和核查。

第十一條 任何員工均有權對非本崗位負責的安全隱患（包括物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷）進行舉報。

第十二條 設立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網絡，并將受理舉報的方式對外公布。

第十三條 舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實姓名、工作單位或其他有效通訊方式，以備查詢和回復意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。

對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實，誣告、陷害他人的，將依照有關規定嚴肅處理。

第十四條 安全管理部門主要職責

（一）負責查處項目經理部受理的舉報事項，并按規定回復舉報人；

（二）負責舉報受理獎勵的發放；

（三）按月統計事故隱患舉報情況，并向項目經理匯報。

第十五條 應安排專人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細致，正確疏導，認真負責。

第十六條 受理舉報應當及時記錄、編號，按照相關規定填寫《舉報登記表》。

受理面談舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經確認無誤后，由舉報人簽名。

受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。

受理書面和電子郵件舉報，應及時拆閱或下載，并認真做好登記。

第十七條 企業安全管理部門接受舉報后，應按《中華人民共和國安全生產法》等法律法規和行業安全生產規范的有關規定進行調查處理。

第十八條 舉報事項經核實基本屬實后，由安全管理部門下發《安全隱患整改通知書》，督促相關單位限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全管理部門。

第十九條 對于實名舉報的事項，經核查確認不屬實或不屬于本辦法規定的舉報事項后，應在10個工作日內通知舉報人。

第二十條 受理舉報的工作人員，必須嚴格遵守保密制度，妥善保管和使用舉報材料；不得泄露舉報人相關信息；嚴禁將舉報材料轉給被舉報單位、被舉報人，違者將受到嚴肅查處。

第二十一條 任何單位和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復舉報人。一經查實有打擊報復行為的，將依照有關規定予以嚴肅處理。第四章 獎

第二十二條 對舉報事故隱患的有功人員，可給予物質獎勵。第二十三條 獲得本辦法規定的獎勵應當具備以下條件：

（一）實名舉報；

（二）有明確、具體的舉報對象；

（三）舉報人提供的線索事先未被安全管理部門掌握；

（四）舉報事項被確認屬實。

第二十四條 組織的各類檢查所發現的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內。

第二十五條 設立安全生產舉報獎勵基金，獎勵資金籌集與使用辦法由財務部門會同安全質量環保部制定。

第二十六條 安全質量環保部負責舉報獎勵基金發放工作。

第二十七條 安全質量環保部負責重特大事故隱患級別及獎勵標準核準工作并報上一級安全生產監督管理部門備案。第二十八條 對同一舉報事項的舉報人只獎勵一次，多人多次舉報同一事故隱患的，獎勵的對象為首次舉報人。多人聯名舉報同一舉報事項，獎金可平均分配，由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領取。

第二十九條 按照“誰受理、誰負責”原則對舉報人進行獎勵，獎勵標準分為二類：

（一）重大事故隱患舉報獎勵標準為500元-2000元;

（二）特大事故隱患舉報獎勵標準為2000元-4000元。

第三十條 舉報人接到獎勵通知后，應當在60日內憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金，逾期未領取的，該款項返回獎勵基金帳戶，不予保留。

第三十一條 舉報人的獎勵不適用安全質量環保部的工作人員。

第五章 附則

第三十二條 本制度執行中的具體問題由本公司安全生產委員會負責解釋。

第三十三 條本制度自2014年08月01日起施行。

第三篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度范文

事故隱患報告和舉報獎勵制度 目的

為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全管理，嚴格執行各項安全生產規章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保公司生產、經營穩定有序的進行，實現安全生產，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。3 事故隱患分類

3.1 一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能立即整改排除的隱患。

3.2 重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或局部停產，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的。事故隱患的范圍

4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情； 4.2以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。5 事故隱患報告和舉報內容

5.1事故隱患報告內容：隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

5.2事故隱患舉報內容：隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間、整改難易程度分析。資金來源

要在綜合獎中提取一部分，加上各類安全事故、違章違紀的罰款，一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金，專款專用。獎勵和懲罰

7.1對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質獎勵（100—500元）。

7.2 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位，經安全部門調查屬實并簽認，都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500—3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100—500元罰款并在公司通報。

7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500—3000元罰款并在公司通報。

地方國營旬邑縣運輸公司

2016年6月20日

第四篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度

事故隱患報告和舉報獎勵制度

第一條 為消除各類事故隱患，保障廣大員工生命、財產安全，增強和鼓勵員工對安全生產的參與意識，根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律、法規的規定，制定本制度。

第二條 對安全生產事故、隱患提倡實名舉報，便于及時核實、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，有關單位和工作人員應為其保密。

第三條 本公司區域內存在的安全生產事故、隱患，任何個人均有權舉報。

第四條 安全生產事故、隱患舉報實行精神與物質獎勵相結合，對一般事故、隱患的舉報給予表揚。物質獎勵標準分三類六級。

（一）一般事故、隱患舉報獎勵標準為100元至1000元。

（二）重大事故、隱患舉報獎勵標準為1000元至3000元。

（三）特大事故、隱患舉報獎勵標準為3000元至5000元。

舉報獎勵金依次分為100元、200元、300元、500元、800元、1000元六個等級。

第五條 負有安全生產監督管理職責的部門應建立事故、隱患舉報處理統計和報告制度。

第六條 安全生產事故、隱患舉報獎勵由安全生產辦公室具體負責實施。實行一事一評、一事一獎勵。獎勵資金由公司列支。

第七條 對員工舉報的各類安全生產事故、隱患盡快組織核查，對查實的事故、隱患要迅速采取措施，并督促相關責任單位或責任人限期整改，確保員工生命、財產安全。

第八條 本辦法由安全生產辦公室負責解釋。

第九條 本辦法自頒發之日起施行。

第五篇：事故隱患報告和舉報獎勵制度

事故隱患報告和舉報獎勵制度

為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全管理，嚴格執行各項安全生產規章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保公司生產、經營穩定有序的進行，保障企業和廣大員工的財產、生命安全，實現安全生產，按照《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》（安監總局第16號令）和《安全生產事故隱患排查治理體系建設實施指南》（安辦發[2012]28號）的要求，為充分調動公司職工參與安全生產工作的積極性，及時發現和消除事故隱患，有效預防各類事故的發生，最大限度地減少安全風險，逐步形成安全生產工作的長效機制，特制定本獎勵制度。

一、總則:

1、本公司區域內事故隱患舉報獎勵活動適用本制度。

2、事故隱患舉報獎勵工作由公司工會、安環部負責。

3、任何單位或者個人有權對其發現的生產安全事故隱患進行舉報，并獲得一定獎勵。

4、舉報實行嚴格的保密制度。各受理單位要妥善保管和使用舉報材料，不對外泄露舉報人的任何信息。調查核實情況時，不出示舉報材料原件或復印件，不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人產生不利后果的其他人員和單位。

5、舉報的事故隱患應當真實，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，將追究舉報人的責任。

二、舉報范圍：

1、企業的生產、運輸、使用、存儲過程中安全裝備、安全設施的事故隱患。

2、火災事故隱患。

3、職工食堂食品衛生安全隱患。

4、公司辦公樓、職工宿舍等場所可能引起人員傷亡或財產損失的事故隱患。

5、各類未按規定上報、隱瞞不報的生產安全事故。

6、安全制度、安全措施不健全可能導致的生產安全隱患。

三、舉報和受理：

1、舉報人可以采取書信、電話、等多種形式向公司隱患排查領導部門報告。

2、舉報人在舉報時應提供本人真實姓名、所屬部門或單位及聯系方式。

3、舉報人的舉報應有事故隱患的詳細情況。

4、接到舉報后，要建立舉報事故隱患整改臺帳。

5、必須及時將所舉報的事故隱患通知相關的單位、部門。

四、獎勵和懲罰

對安全生產事故隱患排查治理、報告、舉報管理實行獎勵和懲罰制度。

1、對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質獎勵100—500元。

2、對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位，經安全部門調查屬實并簽認，都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500—3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

3、對一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100—500元罰款并在公司進行通報。

4、對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500—3000元罰款并在公司通報。

5、對同一事項有 2個或 2個以上個人舉報的，按舉報時間獎勵第一舉報人。對多人聯名舉報同一事項的，資金可以平均分配，由第一署名人領取。

6、舉報獎勵資金納入公司安全生產專項資金管理。

五、本制度解釋權由公司工會、安環部負責。

六、本制度自文件下發之日起開始執行

山東沾化金嘉利化工科技有限公司 2014年10月1日