第一篇：浪費時間的5種求職誤區

job-hunting “don'ts”

浪費時間的5種求職誤區

Time is money--whether you've got a job or not.While it may be tempting to chase down every possibility when you're searching for work, don't.Many can lead you down a blind alley--where you may lose the contents of your wallet.時間就是金錢，不管你找到工作與否。雖說在找工作的過程中要抓住每一個機會聽起來很誘人，但是不要這樣做。很多機會可能會讓你進入一個損失錢財的死胡同。

A focused search using tried and true methods, especially networking, will lead to your next job, not tactics that smack of desperation.在找工作的時候，不是靠那些無用的戰術理論，而是有重點（特別是在人際網絡方面）地使用正確的、可靠的方法才能找到下一份工作。

Avoid these five job-hunting “don'ts” that will yield the poorest of results, according to leading workplace advisor Liz Ryan.根據職場顧問的領尖人物Liz Ryan的建議，要警惕以下5個求職者不能做的事情，來避免最差的求職結果。

1.Spray and pray.廣撒網，然后祈禱

Don't blindly send your resume unsolicited, electronically or otherwise, to any company without first making verbal contact.Says Ryan, founder of AskLizRyan.com, “Tossing out un-customized cover letters and undifferentiated resumes in huge volumes and crossing your fingers is a

job-search non-starter.That doesn't work, and it hasn't worked in 10 years, or more.” Establish a connection before sending a customized cover letter and, adds Ryan, “You can even customize your resume if a job opening calls for it.” 不要在未和公司有任何聯系之前，就盲目主動地發送你的簡歷過去。AskLizRyan.com網站的創始人Ryan說：“大批量地在網上或在人才市場投遞沒有規劃的求職信和千遍一律的簡歷是求職中毫無意義的事。這樣做起不到作用，在過去10年或更久的時間內都沒有起過作用?！痹诎l送一封特制的求職信之前要和公司建立一定聯系。Ryan還說：“如果工作職位需要的話，你甚至需要定制你的簡歷?！?/p>

2.Stand in line for a job fair.排隊等待參加招聘會

Admits Ryan, “Sad to say, but most job fairs are a waste of time.Avoid the huge cattle call-type job fairs where zillions of employers have booths, yet no one is taking resumes.” There are some job fairs that have value.Ryan, a former human resources executive, points to company-specific open hours and college placement job fairs.Tap your network to learn if anyone can recommend worthwhile fairs.“Ask around before you head off to a job fair or risk having your time wasted and your ego dashed.”

“很不幸的是，大部分的招聘會都只是浪費時間。不要去參加那種雖然有著龐大的雇主攤位數量，但是沒人收簡歷的大型招聘會。Ryan以前是一位人力資源經理，他指出要參加的話就去那種指定公司指定時間的、或大學里舉行的招聘會。在你的人際網絡中看看是否有人能夠向你推薦值得參加的招聘會。他說：“在你去參加一次招聘會之前問問周圍的人，否則的話只會浪費你的時間、走向失敗而已。

3.Earn certifications nobody wants.去考哪些沒人需要的證書

It's common to feel less-than-confident in your skills if you're having a hard time finding work, but don't rush out to spend money on any additional training unless you're certain it will yield improved results.Ryan reveals, “Before you sign up for a certification training program, check the job boards to make sure that employers are asking for it.There's no sense investing time and money in a certification no one wants.”

如果你正處在找工作的困難時期，那么對自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急著把時間浪費在多余的培訓上，除非你能夠確定這樣的培訓會改善你的業績水平。Ryan指出說：“在你簽下任何證書培訓課程前，去求職公告板上確定這是否是雇主所需要的。浪費時間和金錢在不被需要的證書上面是沒有一點意義的?！?/p>

If you're getting the hard-sell from an educational institution, Ryan says, “Ask the people at the school that's doing the certifying, 'Which local employers have hired your graduates in the past year?' If they can't tell you, run away.” 如果你碰到了強行推銷的教育機構，Ryan建議說：“就問問該所學校的負責人員，在去年有哪位雇主雇傭了你們學校畢業的人？如果他們回答不出來，就轉身離開吧?！?/p>

4.Pay a headhunter.付錢給獵頭

Don't dole out money to any kind of recruiter or sign a contract agreeing to do so.“Real headhunters, also known as search consultants or third-party recruiters, won't take your money.They get paid by employers to fill open jobs.” She warns, “If a recruiter calls or emails you to say he's got jobs open, and then invites you to his or her office for a counseling session and presents you with a range of career-coaching services, bolt for the exit.Real search professionals won't take a dime from their candidates.”

不要付錢給任何招聘人員，也不要簽任何同意這樣做的合同?！罢嬲墨C頭，也被稱為獵頭顧問或第三方招聘者，不會收你的錢。他們是從雇主那里得到招聘報酬的?！彼@樣警告說：“如果一位獵頭打電話給你或寫郵件告訴你他那里有一份工作機會，讓你去他/她的辦公室詳談，并向你推薦一系列的職業生涯輔導服務，那馬上就離開吧。真正的人力資源專家不會從他們的候選人身上要一分錢。”

5.Sign up with a resume fax-blast service.定制群發簡歷的服務

This old-school--and desperate--tactic is a total turn-off to potential employers and smacks of spam.Ryan says, “Services that send out hundreds or thousands of your resumes might have been worthwhile 20 years ago.Today, they're worse than pointless, because it irks employers to get unsolicited resumes.Forget the fax-blast services and do your own careful research to reach decision-makers with messages they actually want to hear.” 這完全是學校的老式教育，也是無用的策略，這樣做只會讓雇主將你的郵件當做垃圾郵件拒收。Ryan說：“成千上百地發送你簡歷的服務可能在20年前還有效果，但是在今天，這樣做比沒意義的事情更糟糕，因為雇主收到沒有預約的簡歷是很厭煩的。忘記大量發送簡歷的服務吧，并且認真做好自己的調查，然后用雇主希望的方式和他們聯系。”

第二篇：求職誤區

求職會有哪些誤區（專家采訪錄）

解讀職場困惑，關注職場話題。大家好，歡迎收看《職業生涯規劃與自我管理》系列節目。當前，畢業生找工作難已經成為社會的熱點問題，大家普遍把畢業生就業難認為是社會、經濟、學校、專業等因素造成的局面，而忽視了自身的原因。今天我們就針對自身因素把話題焦點集中在畢業生求職就業誤區的問題上進行探討，為此我們請來了著名的職業咨詢顧問趙正寶老師，為我們解讀畢業生求職就業的常見誤區。趙老師，您好。

專家

您好！大家好

主持人

今天同時來參加我們節目的呢還有應屆畢業生楊某，你好！

嘉賓：主持人好，趙老師好

專家

你好！

主持人

小楊是今年剛畢業，針對就業這塊你有什么要咨詢趙老師的嗎？或者說在你求職中碰到什么問題需要請教的呢？

嘉賓：

先就業？先擇業？其實一直以來我最迷茫的是，到底是該先就業再擇業，還是先擇業再就業。我覺得第一份工作挺重要的，應該慎重選擇，可社會上一些專業人士都提倡先就業再擇業。如果想第一份工作就找到自己滿意的，或是專業對口的太難了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因為畢竟要生存嘛，那到底該先擇業還是先就業？這讓我很難平衡。

主持人：

這樣的問題我想幾乎困擾著每一個畢業生，趙老師您覺得呢

專家：

這是個方向性的問題，我是不太贊成方向還沒有確定的先就業后擇業，這樣是在浪費時間。一個學生如果目標明確，即使去目標行業或目標公司內做個文員或助理類的職位，也比盲目選擇一個收入更高的職位更有價值。今年金融危機有一定的特殊性，雖然說就業難，但不是沒有工作機會，方向明確后，總體找個待遇、規模不求過高的工作是不難的。所以大學生最重要的是先有了目標和方向。

主持人：

其實現在的畢業生存在的問題就是目標不明確，沒有給自己一個明確的定位。比如說一個典型的現象就是“海投。”

老師：畢業生求職，最忌諱的就是“海投”，簡歷投遞多，命中機會是大了，但增加的大都是你無效面試的機會。我就見過一個學生，用網絡的自動投遞方式，一天投遞了1800份簡歷，結果面試電話很多，面試也很多，但沒過3天，他關機了，為什么呢？都是些無效面試，白花錢跑冤枉路了，人家公司做什么業務的他不知道，他要去應聘什么工作自己也不知道。

嘉賓：而且我覺得“海投”還會給一些公司的HR不好的印象，他們會覺得你這個求職的態度本身就不認真，沒有責任感。

像拿我的情況來說，我的目標很明確，就是留在北京,從事我所學專業對口的工作，工作起初掙多少錢沒關系，重要的是為自己積累工作經驗，使自己的專業技能得到鍛煉。

主持人：為什么一定要留在北京呢？現在好多大學生都和你一樣，只想留在大城市，像北京、上海、深圳啊等等，都說“大城市的月亮比較圓”，趙老師，這種觀念會不會是一種誤區呢？

老師

其實畢業生渴望留在大城市工作，本身并沒有嚴格的對錯、好壞的區別，我們就從發展態勢來講吧，中國的經濟發展最快的仍是大城市，很多第三產業的行業，只有在大城市才有，才發展的好，才有生機勃勃的大企業存在，也才有大量的工作機會。所以，畢業生認為在大城市能找到面向未來新興的行業和工作的機會，這種想法是對的。

嘉賓：

是的，這也是我要留在北京的原因。因為我是學習廣播電視編導的，要是去電視臺，各個中小型城市的電視臺用人需求不多，傳媒公司也不會很多，恐怕提供的就業崗位都少的可憐。只有像北京這樣的大城市，才能給我們提供更多的平臺和發展空間。

老師：我建議要用發展的眼光看這類問題，最近10年，大城市的發展到一定程度了，各方面成本已經很高了，這時很多的機會和產業的重點已逐漸轉移到市場空間更大的二線、三線城市去，這就是我們今天的機會。

由于互聯網的發展，帶動很多行業的發展已經突破了地域的限制，會在中國的二線、三線城市遍地開花的，未來中國的內需也會在中國的25個500萬人口以上的城市發展起來的。所以，未來畢業生的機會，在中國人口超過500萬的25個城市和超過100萬人口的200個中等城市，這些地方未來的發展勢頭和速度會遠遠的大于個別的幾個大城市的。年輕人的選擇會很多。

主持人：的確。但是據我了解一些畢業生想留在大城市是因為他們把就業目標瞄向了大企業或是知名企業，比如所世界500強，您怎么看待？

老師：

我常問學生幾個問題：什么是外企？什么是知名企業？很多學生的回答都是亂七八糟的，有時把我們自己的民企也會當成外企。其實，現在資本都是全球流動的，企業已經不能用10年前的外企、民企來衡量了。百度是中國人創辦的企業，在中國北京創辦的，但它在美國上市，股東有很多的美國機構和個人，普通的美國老百姓都可以買百度的股票，如果你通過一些投資機構，也可以買百度的股票。你說它是外企還是民企？

我們學生的眼光應該看未來，而不是看過去。看的標準也不是媒體上一些光鮮的渲染和錯誤的理解。求職、就業時，不應該只按是否是外企，是否是知名企業，是否是大企業來衡量。

很多好企業，可能是你不知道的，規模也不一定大，但無論是盈利水平還是員工收入都是非常好的，都比學生們知道的賣快速消費品的公司要好的多。大企業很多，像通用，將死之時有26萬員工，你在其中是沒有任何價值的。

所以，我們的標準就一個，你是去什么行業，從事什么樣的職位或崗位。這才是你應該關注的。嘉賓：

包括有很多畢業生在上學時選擇專業的時候就沒有給自己一個明確的目標，學習的專業也不是他們理想中的，不是自己喜歡的，從事的工作職業也一樣。我就覺得我很幸運，大學能讀自己喜歡的專業，也有一些專業對口的公司有錄用我的意向，我對自己從事專業對口的工作還是很有信心的。

主持人：

說到這個專業對口啊，有好些同學就說專業不好，所以很難找到工作，這也成了他們很難就業的理由，那我想請問趙老師，就業一定要專業對口嗎？是不是專業不對口就找不到好的工作呢？

老師：

很多學校的專業設立是遵循純正的學科邏輯，而社會上的職位設立是遵循復雜的市場需求邏輯的，大多數工作需要的都是專業復合型人才。如今部分學校設置專業的思路是落后于社會經濟發展的，所以一定要按專業求職是狹隘的求職，很多行業非常的新興，學校設置這個專業時都還沒有這個行業呢，但現在有了，難道能因為專業沒對口就不去了么？

新興的行業和新興的職位才會有更多的機會，很多傳統的行業和職位已經供大于求了。

主持人：也就是說即使專業不對口，也會找到適合的工作的。我們要學會在復雜的社會動向中尋找機會，把握機會。

嘉賓：我認為重要的是畢業生一定要擺正自己的心態，現在找工作的一些畢業生抱怨工作不好找，好不容易找著個待遇又不好，感覺待遇和上了這么多年學的付出之間不平衡，有的寧可不工作，也不接受待遇

較低的工作，認為這是對他們能力和價值的否定。

其實我個人覺得剛開始工作薪資不是問題，晉升空間、發展空間、能不能學到東西才是我看中的。

老師：我很贊同你的觀點，并不是薪水決定一切，對于剛畢業的學生來說，薪資的高低，不是由學生自己決定的，而是由社會的外部環境決定的，是由人才市場的供需狀況決定的。2001、2002年時每年剛畢業的大學生只有100萬人左右，社會正在快速的發展，人才需求量大，所以那時很多學生起薪都是2000以上。08年、09年每年的大學畢業生是600多萬，是01、02年的6倍，社會人才需求量同樣也增長了，但需求量遠遠沒有增到6倍。所以，現在很多學生的起薪只能是1200-1800元左右。

另外，畢業生起薪的高低和他未來的收入之間沒有必然的聯系。高收入人的收入曲線是這樣的，我們按年薪計：2.5萬-2.5萬-3萬-3.5萬-3.5萬-4萬-10萬-15萬-50萬，并不是我們普通學生認為的逐級提高模式：

2.5萬-3萬-3.5萬-4萬-4.5萬-5萬-6萬-7萬??后面這種收入曲線是不現實的。

所以，大家可以看出來，剛畢業前2年收入多少真的不是最重要的，重要的是你的就業趨勢是否正確，是否未來具有跳躍性高收入的可能。不是每個月都想著，下個月公司能不能給我加200塊的薪水？

主持人：看來我們還得放長線，釣大魚啊，呵呵。不能只看眼前那點小利益。

嘉賓：老師，我比較感興趣的是那些外企、名企的用人制度，就像之前說世界500強之類的，他們在用人選拔的時候看中的是什么？是不是一定要是名校畢業，而且多數針對那些好學生？

老師：這完全是個錯誤的想法，我接觸過很多知名企業的人力資源招聘負責人，也給很多企業做過新員工的培訓，每次培訓時我都會側面了解一下新員工的背景，發現的情況是：知名企業招聘時名校畢業生的確會多一點，但也會有30%-40%的新員工是來自普通院校的學生。

另外，人力資源招聘時并不是就對名校畢業生特別的偏愛，打個比方，一個企業要招50名新員工，結果投了6000份簡歷，你說HR有時間一份一份的篩選嗎，最簡單的方法，只能是大部分從名校里面選出來了。如果普通高校學生各方面素質都不錯，人力資源招聘經理也是非常樂意選拔的。對企業來說，一些普通學校的學生，工作比名校學生更為踏實，當然這不是絕對的。

主持人：對，而且好學生的評價標準與社會對優秀人才的評價標準有非常大的差距。企業需要的人，是符合企業評價標準的，而不僅僅是學習好，或者某方面突出，也許這個突出的方面，并不是企業看重的。所以，企業看重的是人才的標準，學生需要了解和有意識的在大學期間鍛煉和提高啊。比如實踐的能力、在壓力下如何沉穩做事的能力、與意見相反的團隊成員之間如何合作的能力、自我情緒控制的能力等等都是社會對優秀人才的評價標準之一，這些我們的學生是否在大學期間鍛煉過呢，所以有過豐富實習實踐經歷的學生，就會在這方面更有優勢了。

嘉賓：原來是這樣的，我知道大部分畢業生他們都很憧憬大公司、名企，但他們因為自己“出身”不好，試都不敢試。只有在心里憧憬的份兒。

主持人：一定要給自己一個信心，告訴自己“我能行”，然后再努力提高自身素質，去完善自己。老師：看來，主持人真是“過來人”，頗有感受和經驗。

主持人：畢業生求職還是有很多盲目性的。比如說盲目投簡歷啊，盲目考證書啊??

嘉賓：我就有一個朋友，每天忙得不得了，去參加培訓班，考教師資格證啊、導游證啊，最后找工作時都沒用上，我倒覺得她浪費了不少時間。

主持人：包括一些畢業生在做求職材料的時候，都覺得越多越好。

老師：主要應根據你的目標企業需要什么樣的素質和能力來準備求職材料，突出一項或幾項就可以了，不用很多，多了無益。有些同學準備了很多的自我材料，看上去厚厚的一摞，各種證書和收獲、文章等。其實，這些材料在投遞簡歷時是用不著的，但在面試時可以帶上，當HR問到某個環節時，這些材料可以說明你的成績。

嘉賓：看來，畢業生求職還真是一門學問

主持人：是的，當現在的畢業生成為就業責任的主體時，隨之而來的壓力也大大增加，特別是面對人才市場的激烈競爭使得畢業生在就業過程中就會暴露出種種問題，甚至走入求職誤區。希望通過今天的節目能給畢業生一些啟發，避免畢業生走入求職誤區，盡快進入求職快道，開始自己明媚的職業生涯。好，今天

我們節目就到這里，感謝您的收看，我們下期再見。

后續??????????

嘉賓：前陣子，我們畢業班在學校里賣二手書，我就看到個同學賣的都是今年最新版的考公務員資料，她說是她上個月剛買的，翻都沒翻幾下，現在就轉手賣了，其實從這就可以看出她選擇考公務員是不慎重、不堅定的。那老師，您對現在出現的“留學熱”，“考研熱”和“公務員熱”，是怎么看待的呢？ 老師：補充

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5、《你也是閃職一族嗎？敢問你有多少青春能讓你來試錯？？

6、《大城市？小城市？先就業？再擇業？國企？外企?民企？》

第三篇：詳解求職簡歷誤區

詳解求職簡歷誤區

進入3月份，2009屆畢業生找工作將迎來又一個高峰。然而，很多畢業生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學生就業調查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

據悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查全面展開。該調查由中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室、河南省先進文化研究會畢業生就業專業委員會發起，由國內最大的大學生求職搜索引擎賓果求職網負責調查統計。調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校，參與問卷調查的學生有21930名，回收簡歷19893份。

大學生就業服務項目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業形勢非常嚴峻，2009屆畢業生面臨很大挑戰。在求職中，簡歷是決定畢業生能否獲得面試機會的關鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報告能幫同學們及時地對自己的簡歷進行客觀、合理的評估及調整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

調查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經歷進行內容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進行內容組織的寥寥無幾。專家認為，絕大多數簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應聘者是否具備與應聘職位相關的素質。

然而問卷調查顯示，學生們對自己的簡歷相當滿意。在10分制的前提下，78%的學生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

社會招聘會投簡歷平均成功率為1∶52

簡歷內容的不成功對畢業生求職影響巨大。調查顯示，河南省2009屆畢業生網上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機會次數與投出簡歷次數的比例)是1∶93，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

調查還顯示，我省畢業生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業生求職簡歷普遍存在5大誤區

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調查發現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的問題。調查方分別就畢業生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經歷、實踐經歷及個人優勢進行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現象一”個人信息細過戶口本

調查發現，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現象二”求職意向絆倒近九成學生

調查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。

賓果求職網人力資源部經理王語表示，這體現出了當前畢業生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數學生的簡歷仍是一式N份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調整。

王語經理說，現在，人力資源經理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現象三”熱衷匯報中學教育經歷

簡歷出現頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業的全部課程羅列了出來，占據了很大篇幅。另外一個問題是教育經歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業指導師建議，在專業課程方面列出3至5門優勢課程或者是與應聘職位相關的即可，如果成績好的話就附上自己的分數，這對應聘大企業尤其是國有企業有很大的幫助。至于受教育的經歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現象四”工作經歷要素大多沒填全

調查顯示，實踐經歷一欄中能夠完整填寫工作經歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

天基人才網人力資源部經理代蕾表示，這個數據應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業的就是工作經歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

“現象五”自我評價成褒義詞展示欄

專家通過對簡歷的詳細分析發現，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數畢業生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數人力資源經理已經不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優點的最可行方法就是認真介紹實踐經歷中的職責和業績，因為用事實說話才夠客觀有力。

本次簡歷調查中的幾個數字

①76% 的簡歷得不到專家認可

②78% 的學生給自己的簡歷打分超過 8 分

③社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為 1∶52

④簡歷的平均成本為每份 1.95 元

個人簡歷普遍存在的五個誤區

①簡歷中累贅信息過多

②簡歷中缺少有針對性的求職意向

③簡歷中教育經歷太詳細

④工作經歷五要素填寫不完整

⑤自我評價中過分夸耀自己

第四篇：職場求職有哪些心理誤區

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每當求職季，即將拿到學位的學士、碩士、博士們懷揣簡歷，奔波于一場又一場的面試會上。由于是初入職場的大學生，往往會在求職心理上存在一些誤區，下面小編就為你簡單介紹下在求職中需要警惕的這些心理誤區。

誤區

一、不會嘗試做試用員工

當你沒有得到那份工作，又強烈渴望到該家公司工作的時候，你就可以向對方要求一個試用的機會。這樣做你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你。

誤區

二、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

誤區

三、過低評價自己

首先要增強自信心。關鍵要善于發現自己的優勢。其次不要過多地計較別人的評論，因為只有自己最了解自己的實力。第三平時就爭取機會迎難而上，多 多鍛煉。第四要學會意念控制，遇到陌生場合預感自己可能緊張、羞怯時，暗示自己鎮靜下來，提醒自己別胡思亂想自己嚇唬自己，不要看低了自己。

誤區

四、不能只等待機會

我們常會碰到等待招聘單位給她們打電話的人，這是行不通的。通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你為止。誤區

五、不能真正認識自己

由于虛榮心過強者在擇業中往往把注意力集中在社會知名度高、經濟上實惠的就業崗位。這些人不從發揮自身優勢出發，不考慮自己的競爭能力，甚至不 考慮自己的專長愛好，他們選擇職業是為了讓別人羨慕，做給別人看而不是為自己尋找用武之地。作為大學生應當具有很強的獨立思考能力，逐步培養自己獨立分析 問題、解決問題的能力。

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第五篇：怎樣走出求職十一大誤區

怎樣走出求職十一大誤區

找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。

當前，畢業生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區，就找不到事業發展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業生將面臨多少求職誤區？你將如何走出誤區，進入求職快車道？我們怎樣才能找到合適的工作？應該抱有怎樣的就業觀？你是否樹立符合實際的擇業和就業觀？

對職業的選擇直接影響到個人的長遠發展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發展空間、生活方式、企業文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。

調查顯示，中國有69%-80%的大學生對未來沒有規劃、面臨就業感到壓力。目前橫亙在企業與大學生之間的三道鴻溝：企業與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學生感受到擇業壓力是正常的，適當的壓力將成為大學生擇業的動力。誤區一： 留戀大城市 北京要四城區

“北京高校畢業生就業意向”調查顯示，在選擇就業地域時，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經濟發達的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮的比例僅為1.56％。但人事局統計同樣表明，要求在四城區工作的人，占想留北京工作的人的83％，而實際能如愿的僅占15％。

因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業觀和就業觀是成功的關鍵。要能透過大城市優越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業壓力巨大，畢業生要想辦法加速跑入“職道”。

誤區二：“大、名、公、外”、首選目標

在選擇企業時，“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業生的首選目標。宏威職業顧問調查顯示：目前畢業生中，多數人更愿意到政府機關工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型國企工作，占22.9%；選擇自己開公司的占7.5%.這就造成了畢業生就業難的現實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

青睞外企、名企并無不當之處，公務員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰挑戰、沖擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業生職業選擇權的視角看，此種現象無可厚非。但就業是現實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數畢業生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

誤區三：追求熱門職業、不愿下基層工作

一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業，基礎職位不屑一顧。在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。而在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。

大學生要從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。

誤區四：實踐能力差、自我期望高

不少大學生在擇業時極容易出現眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，“高不成，低不就”，自然擇業困難，挑了好久還沒拿到Offer.選擇職業時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業發展方向之后，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業當中碰到很多問題就是工作經驗、職業技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。