第一篇：隧道自動考勤定位應用

系統背景

隨著國家經濟的迅速發展，我國的隧道建設更是日新月異。

目前的遠程信息管理系統往往只是對行政和技術文件的管理，而無法實時地獲取施工信息，更不能對施工方信息和施工人員有一個全面、及時、準確的掌握。從而導致很多事故的發生。為此各級政府高度重視工程建設安全生產問題，并采取一系列措施不斷加強安全生產工作。如何改變目前隧道施工過程安全管理落后的管理模式，實現管理的現代化、信息化、智能化成為管理者研究的重要課題。

因此，借助以災害預防、事故救助、電子信息化等先進的管理手段是隧道建設安全管理的比如選擇。安吉達提出了“隧道人員考勤與定位系統的解決方案”為隧道建設安全管理提供了嶄新的安全管理理念。

系統概述

隧道人員考勤定位系統是集隧道施工人員考勤、區域定位、安全預警、災后急救、日常管理等功能于一體，也是國內技術領先、運行穩定、設計專業化的隧道施工現場檢測系統。使管理人員能夠隨時掌握施工現場人員、設備的分布狀況和每個人員和設備的運動軌跡，便于進行更加合理的調度管理。當事故發生時，救援人員也可根據隧道施工人員及設備位置檢測安全管理系統所提供的數據、圖形，迅速了解有關人員的位置情況，及時采取相應的救援措施，提高應急救援工作的效率。這一科技成果的實現，將為隧道建設的安全生產和日常管理再上新臺階提供有力保障。

系統構成AJD-隧道人員考勤定位管理系統分為隧道外部和隧道內部：

（一）隧道外部

1.室外LED單色顯示屏

2.RS232/RS485數據轉換器

3.電腦一套（含顯示器）

4.讀卡器（外面）

5.管理后臺

6.LED屏電源線與數據線

7.UPS備用電源（可選）

（二）隧道內

1.AJD-讀卡器

2.AJD-安全性識別卡

3.AJD-Rs485中繼器（可選）

4.AJD-防爆不間斷電源（可選）

5.雙絞線

系統特點

A卓越的性能

1、高度的識別可靠性，100%的前端識別率識別距離遠（2-70米）

2、極高德防沖突性（每個監測點可最多同時識別200個人員）

3、高度的識別穩定性（誤碼率小于十萬分之一），真正達到無誤碼、無漏卡

4、快速的識別速度（最快可達到200公里/小時的識別速度），應用范圍廣

5、配合隧道現有網絡狀況，可提供基于光纖、以太網、通信電纜等多種隧道內-隧道外傳輸方式，適用性強，避免了由于傳輸方式單一造成的實施難度。

B安全性、穩定性高

1、具有安全型的防爆、防塵、防水性能

2、高抗干擾性，對隧道干擾源、周界環境無特殊要求。

C適應性強

1、內部電路高度集成化，器件故障率最小化，運行可靠

2、采用有源識別卡，無電磁污染，免維護，使用安全

3、識別卡內置電池，超低功耗，無須外接礦燈電源，無須充電

D豐富的查詢和報表功能

1、查詢和報表輸出、打印功能簡單易操作

2、可對施工人員、部門以及干部的考勤信息進行查詢

3、可對施工人員運動軌跡進行查詢（定位型才有此功能）

4、可按要求輸出各種信息報表（如：進入隧道時間報表、個人、部門出勤日報表、施工人

出勤月報表、部門出勤月報表等）

工作原理

1、在隧道需要進行人員跟蹤的區域中，安裝AJD控制器。

2、AJD讀卡器通過RS485總線與歸屬的控制器連接，電源由本地供電

3、進入隧道人員佩戴AJD安全型識別卡（其卡安裝在工作人員的防護帽上或帶在鑰匙鏈上），識別卡不斷發出2.4G無線電信號，該信號有編碼且唯一。

4、AJD讀卡器接收到識別卡發送信號，并通過RS485接口向數據中心發送。

5、線路中間加上中繼器，加長信號傳輸距離，一般擴充距離為（500-1800）m6、在隧道出入口讀卡器把接收到AJD安全型識別卡發送的信號，并通過RS485接口向數據

監測分站發送，從而實現對工作人員的考勤。

7、地面中心站根據安裝的考勤定位管理軟件判斷識別卡的具體信息（如：是誰，在哪個位

置，具體時間）同時可將信息顯示在控制中心的大屏幕或電腦顯示屏上

隧道自動考勤定位應用

福諾公司利用最新RFID技術開發“隧道人員考勤定位系統”，集隧道施工人員考勤、區域定位、安全預警、災后急救、日常管理等功能于一體，也是國內技術領先、運行穩定、設計專業化的隧道施工現場檢測系統。該系統的形成為隧道建設安全管理提供了嶄新的安全管理理念。

該系統可以使管理人員能夠隨時掌握施工現場人員、設備的分布狀況和每個人員和設備的運動軌跡，便于進行更加合理的調度管理。一旦發生安全事故，控制主機立即能顯示出事故地點的人員數量、人員信息、人員位置等信息，大大提高搶救效率和救護效果。為隧道建設的安全生產和日常管理再上新臺階提供有力保障。

系統功能

1、動態顯示功能

任一時間查詢并顯示某個區域（洞內或洞外）人員及設備的身份、數量和分布情況。

查詢一個或多個人員及設備現在的實際位置、活動軌跡（定位型）。

記錄有關人員及設備在任一地點的到/離世間和總工作時間等一系列信息，可以督促和落實重要巡查人員（如：安全檢測人員）是否按時、到點的進行實地查看，或進行各項數據的檢測和處理，從根本上杜絕因人為因素而造成的相關事故。

2、信息多點共享

系統中心站及網絡終端可以局域網方式聯網運行，使網上所有終端在使用權限范圍內實現信息多點共享，供多個部門及領導同事在不同地點共享檢測信息、系統綜合分析信息、查詢各類數據報表。

3、查詢統計（定位功能才有）

施工人員查詢：可以按照自定義組合條件對施工人員當前區域、滯留時間及帶班領導等進入隧道相關情況進行查詢。

工人分布查詢：對隧道各區域的施工人員分布情況進行查詢，使管理人員可以以方便的知道特定區域的工作人數。點擊相關區域可以獲得相關人員詳細信息。

未到達區域查詢：用以督察和考核相關責任人跟班情況，查詢特殊工種是否到達了其工作范圍的所有區域。點擊相關狀態，可以得到到達人員和工作的明細記錄。

施工人數統計：可以根據日期對進出隧道的施工人員數量進行統計。

區域人數統計：可以任意設置和管理相關施工區域，自動進行區域人數統計。

4、考勤管理：

部門考勤查詢：可按部門及各種指定條件人員的出勤情況查詢，如：編號、姓名、班次、工種、部門等查詢條件；可按任意條件自動排序；

員工考勤查詢：可按各種指定條件進行人員的出勤情況查詢，如：編號、姓名、部門等查詢條件；可以按任意條件自動排序；

干部考勤查詢：對當天所有干部的出勤情況進行查詢顯示。

隧道自動考勤定位應用

主要設備介紹

1． AJD讀卡器

額定工作電壓+120C

額定工作電流≤120mA

并發識別能力 大于200張識別卡

工作頻率2.4GHZ-2.45GHz

識別距離 2-80m

尺寸 100*150mm（圓柱形）/155*148*35mm

重量 0.5～1.5千克

通訊接口RS485或RS232或Internet

2． 考勤用的定向天線（選項，不一定要）

主要技術參數 Main Technical Specifications

頻率范圍 Frequency 2400-2500MHz

頻率寬度 Bandwidth 100MHz

前后比 Front-to-back Ratio≥15dB

適應溫度 suitable Tenperature-40℃/+60℃

最大功率 Rated power 50w

輸入阻抗Input Impedancd 50Ω

線長 length 30(cm)

接口形式 Connector Type TNC-C-K5

天線尺寸 Dimensions 105X84X32(mm)

重量Weight 111g

3． AJD安全型識別卡

工作電壓Dc3v

工作電流 發送時的工作電流：≤10mA

待機時的工作電流：≤0.05mA

工作頻率2.4GHz-2.45GHz

發射功率-70dbm-0dbm

電池 內置CR2450鈕扣型鋰電池，電池壽命不小于3年

尺寸49×28.6×8.6mm（橢圓形）/58×32×14(8)mm（橢圓形）

第二篇：人員考勤定位系統

怎么樣對人員定位的修改

《超時人員修改》1、2、3、4、5、6、7、8、9、《修改姓名》 人員歷史軌跡查詢 系統管理 其它 考勤信息修訂 入井時間設定 查詢條件 點姓名 設定條件 點姓名 添加條件 查詢1、2、3、系統管理 人員信息 人員信息

《修改分站》1、2、3、4、5、6、硬件信息配置平臺 停止巡檢 系統管理 硬件信息配置 設備管理 修改

《修改圖形》1、2、3、4、5、系統管理 礦井圖形 編輯 其它 上傳

丟失文件

我的電腦→D盤→KJ2008→SCWJ→（CSH刪出后粘貼桌面的CSH）

第三篇：人員定位系統考勤功能的開發和應用資料

目錄

1.選題意義.................................................................................................2 1.1現狀調查...........................................................................................2 1.2選題理由...........................................................................................3 1.3立項的目的、意義...........................................................................4 1.4預期目標...........................................................................................5 2.研發過程.................................................................................................5 2.1 系統工作原理...................................................................................5 2.2選用研發理論原因...........................................................................6 2.3流程分析與計算...............................................................................6

2.3.1系統組成及主要技術指標.......................................................7 2.3.2 系統特點................................................................................10 2.3.3 考勤設備安裝位置................................................................11 2.3.4 系統應用軟件功能................................................................12 2.4 項目實施步驟和過程.....................................................................15

2.4.1 副井-350水平的安裝過程...................................................16 2.4.2 副井-270水平的安裝過程...................................................18 2.4.3應用軟件環境及輔助裝置的設置.........................................19 2.4.3.1煤礦安全考勤軟件及環境配置..........................................19 2.4.3.2 考勤數據自動查詢系統.....................................................19 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

2.4.3.3LED大屏幕考勤數據顯示系統..........................................20 3.取得的效果...........................................................................................20 3.1社會效益.........................................................................................20 3.2 經濟效益.........................................................................................21 3.3綜合評價.........................................................................................21 4.跟蹤和反饋...........................................................................................21 4.1實施過程中遇到的問題.................................................................21 4.2解決的方法與改進方案.................................................................22 4.3下一步打算.....................................................................................23 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

1.選題意義

1.1現狀調查

興隆莊煤礦隸屬于兗礦集團股份有限公司，是年產660萬噸的大型礦井。目前在冊職工9128人，其中從事井下工作的人員3734人。隨著煤炭行業安全生產工作的進一步加強，為改善煤礦的安全狀況，保障煤礦職工的生命安全，提高煤礦勞動組織和管理水平，用于煤礦井下人員考勤管理的煤礦井下人員安全考勤裝置在興隆莊煤礦被廣泛使用。

目前，興隆莊煤礦使用的“KKQ—1型煤礦安全考勤系統”是1995年由興隆莊煤礦和山東煤炭研究所共同開發研制并投入使用的，其核心技術是由紅外線發射裝置發射考勤編碼。經過十幾年的使用，設備老化，技術也相對落后，很難滿足現代企業對安全的要求。

這種考勤方式，只注重考勤功能的開發，沒有站在煤礦安全的角度，不具備井下監控功能。由于煤礦井下人員安全考勤系統的缺失和不完善，造成發生時候時井下人員人數不準和分布情況不明等現象，給煤礦安全生產和相應的煤礦救援工作造成被動。為了加強井下安全的管理，興隆莊煤礦于2007年10月引入了上海約翰芬雷公司的井下人員定位系統，用于監控井下人員數量和各工作面人員分布情況。經調查研究和定位系統的日益成熟，定位用于考勤的可行性越來越高。同時定位系統有直觀的人員定位、井下井上即時通訊、主動考勤等優 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

勢，再加上現代化輔助設施的建設，既能滿足對井下安全的監控、實時的生產調度及準確考勤的需要。

1.2選題理由

隨著定位系統項目日益成熟和現行照燈考勤系統弊端和不足的暴露，定位系統考勤項目的建設越來越急迫。具體原因有以下五點：

1、KKQ—1型煤礦安全考勤系統采用“由紅外線發射裝置發射考勤編碼”考勤，紅外線發射裝置和礦燈共用電源，本身存在安全隱患。

2、井下人員定位系統基站采集點多，每天采集的數據量大，但是定位不要求長期保留歷史記錄。定位基站不提供顯號和時鐘功能，定位卡損壞后不能及時發現，并且定位系統只是對工人點的定位，沒有上下井標志，造成出入井統計不準。而考勤系統要求數據的長期保留和準確的出入井時間。

3、我礦實行的是井下礦燈考勤和人員定位系統并行，由于兩套系統是各自獨立的，所以就需要兩套設備來支持和更多的人員參與管理，這就造成了人力和物力上的浪費。

4、礦燈考勤是主動考勤，不可避免的出現了二次照燈和帶燈的問題，這就造成了薪酬分配上的不公平。沒上定位系統之前，二次照燈和帶燈的問題在檢查上有很大的難度?，F在經過人員定位系統和礦 3 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

燈考勤的對比，查處起來就比較容易了。雖對這些人員進行過處罰，一些人仍存僥幸心理，管理起來難度很大。要從根本上杜絕這種現象的發生，就要將被動定位與主動考勤變相結合，在定位系統的基礎上，增加一套專門用于考勤的基站及接受天線，考勤時職工只需從考勤基站前經過即可完成考勤，能帶來準確的考勤數據。

5、定位系統以其先進的技術和對安全的的強力支持，將是興隆莊煤礦安全生產信息化的重要組成部分，要長期的維護和管理。以前定位系統不用于考勤，定位卡損壞后，一是不易發現，二是損壞后職工也不會及時維修。這就造成了井下人員的定位不準，不利于井下安全和定位系統的維護、改進。長期下去，會造成定位系統癱瘓甚至成為擺設，項目得不到保值、增值，不符合企業的長遠利益。

1.3立項的目的、意義

定位系統能實時、直觀地顯示出井下人員的分布情況，有利于安全管理和勞動組織。由于定位系統的重要性和技術條件的日益成熟，經過對該系統的進一步分析，決定對其進行考勤功能的開發。這個項目的實施結束了兩套系統并行的局面，節約了資源。被動定位考勤與主動考勤相結合，保證出入井考勤的準確性并從根本上杜絕了二次考勤和代考勤的現象，加強了勞動管理。考勤與薪酬掛鉤，關系職工的切身利益，使職工融入到系統的管理中來，方便了系統的維護，減少了管理的難度，保證了系統的長期的、穩定的運行。

2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

1.4預期目標

定位系統以其安全管理上的優勢和煤炭企業對安全的高度重視，決定了其是煤炭企業安全管理中不可缺少的組成部分。興隆莊煤礦對定位系統考勤功能的開發，進一步提高了其在企業中的重要性?？记诠δ艿拈_發不僅使定位系統得到了保值，實現了增值，使企業得到更多的潛在效益，促進興隆莊煤礦長期、安全、穩定的發展。

2.研發過程

2.1 系統工作原理

井下人員定位系統由地面中心控制系統、井下監控基站、隔爆兼本安電源及無線數據收發機等單元組成，地面中心控制系統與井下監控基站之間通訊，通過工業控制以太環網作傳輸媒介，使用標準礦用通訊電纜就近接入井下以太環網交換機，傳輸協議采用標準的TCP/IP協議。井下監控基站之間通訊，采用礦用信號電纜連接，Lonworks總線傳輸，二線制無極性通訊，基站與無線收發機之間，采用射頻無線通訊方式。

首先在井下需要進行人員跟蹤的區域和巷道中根據現場具體需要放置一定數量的礦用本安型分站/基站。然后為需要進行人員跟蹤定位的下井人員佩帶一個礦用本安型定位卡，當井下人員進入井下以后，只要在井下網絡覆蓋范圍內，在任何時刻任意一點，分站都可以感應到信號，并上傳到信息工作站，經過軟件處理，得出各具體信息 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

（如：是誰，在哪個位置，具體時間），同時可把它動態顯示（實時）在監控中心的大屏幕或電腦上，并作好備份。井上人員可隨時了解井下人員的狀態。

井下定位系統考勤功能，就是在此基礎上，在井下入口處，增加上∕下井考勤基站，職工上∕下井時，靠近基站0.5M范圍內，考勤基站即可接受信號，并在液晶屏上顯示出定位號及考勤時間。然后基站將考勤數據，傳到地面考勤服務器，完成考勤。

2.2選用研發理論原因

興隆莊煤礦信息化建設一直走在全國的前列，有完整的、成熟的工業以太網，井下考勤數據可以直接接入工業以太網實現考勤數據的傳輸。

目前，具有人員跟蹤、定位的“煤礦井下作業人員管理系統”發展很快，這些產品也都已射頻技術為支持，基本上都采用了各種2.4GHZ的有源編碼射頻卡或422MHZ無限編碼發射器作為下井人員的信息載體，這類產品的共同特點是：具有考勤和人員定位雙重功能，系統大、技術先進、功能多?？蓪崿F遠距離考勤和全員管理，并與工業以太網完美結合，實現考勤信息的網絡化。

2.3流程分析與計算

“興隆莊煤礦井下定位考勤系統”是由上海約翰芬雷系統的井下定位系統和山東煤研所的煤礦井下安全考勤系統的應用軟件及配套 6 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

設備組成的。系統采用2.4G有源射頻卡作為人員管理信息載體，所有技術指標能滿足“煤礦井下人員管理系統通用技術條件”中的要求。

2.3.1系統組成及主要技術指標

系統主要由地面中心站考勤主機和軟件、KJ201－J通訊適配器、KDW 201礦用隔爆兼本質安全型電源箱、KJ201－F基站、KJ201－S無線數據收發機、通訊電纜、井口查詢顯示設備等單元構成。(1)地面中心站

a)IBM服務器；

b)激光打印機：HP LaserJet 1200； c)通訊適配器：KJ201－J；

d)操 作 系統：Windows 2003 Server； e)數 據 庫：SQL SERVER 2005； f)軟件：煤礦安全考勤系統 ；

(2)KDW 201礦用隔爆兼本質安全型電源箱

安標證號：20068186； 防爆合格證號：2062760 為KJ201－F井下基站及其傳感器提供本安電源，具有兩路本地斷電功能及備用電池供電功能。當交流電源停電時，后備電池可使基站連續工作2小時以上。

a)防爆形式：礦用隔爆兼本質安全型，防爆標志為Exd[ib]I；

2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

b)c)d)e)f)具有本安電源、備用電源及斷電器三大功能； 可提供1路12V、8路18V直流本安電源； 輸入電壓：AC127V、220V、380V、660V； 保護措施完善，輸出電壓穩定。

外形尺寸：424mm×335mm×208mm 重量：42kg(3)KJ201－F型基站

安標證號：20068187； 防爆合格證號：2064085

KJ201－F井下監控基站是一個以神經元芯片及51單片機為核心的自動化監控設備。能及時將監測到人員位置等信息實時傳送給地面中心站，并執行中心站發出的各種命令。同時，基站具有就地監測和顯示被測設備的運行狀況參數，并根據信號狀態自動就地控制多路相關設備的開停。

基站具備數據存儲功能，通訊中斷時，監控基站能保存2小時以上的監控數據，等通訊恢復正常后，監控基站保存的數據能被監測主機正確接收、處理。

基站設計有可靠性較高的保護電路和程序糾錯功能，在基站出現故障時，可在極短的時間內自動復位并重新啟動投入運行?；倦娐穼λ信c外界聯系的輸入及輸出電路部分增加安全隔離電路及保護電路，以防誤接線或線路信號異常等外界因素對基站造成的損害，進一步提高基站的可靠性。

a)b)

防爆形式：礦用本質安全型，防爆標志ExibI； 防護等級：IP54； 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

c)主要通信參數：

? 通訊方式：電纜、光纜、以太網； ? 通訊協議：LonTalk，TCP/IP； ? 無線通訊：同頻異步半雙工； ? 收發頻率：2.4GHz、433MHz； ? 通訊距離：到地面中心站≥25Km； ? 可實時監測移動目標，數量不限；

d)e)f)供電電源：DC 12～18V 箱體尺寸：320×250×120 mm 重 量：6Kg(4)KJ201－S 無線數據收發機

安標證號：20068188； 防爆合格證號：2064087

該設備裝在井下人員移動目標上，與基站進行雙向通訊，基站根據其信號確定其具體位置。它既可接收井上下達的撤離命令，也可通過［求助］按鈕，主動向地面中心站發送求助信號。

a)低功耗設計，具備報警和通訊狀態指示功能和求助功能。b)抗干擾能力強，可靠性高，體積小、重量輕； c)收發頻率： 2.4GHz； d)免維護使用2年以上； e)防護等級：IP54；

f)防爆形式：礦用本質安全型，防爆標志為ExibI。g)外形尺寸：55×30×11mm 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

h)重量：20g。

(5)KJ201－J通訊適配器

安標證號：20068190； 防爆合格證號：2064086

該設備安裝于地面調度室或井上井下以太網交換機接入口，實現LonWorks和RS232之間的信號轉換。具備電源、工作狀態指示功能，接收井下基站發來的LonWorks 通訊信號，并將該信號解調成RS-232C信號傳送給計算機，將地面計算機輸出的RS-232C信號經調制發送給井下基站。實現井上非本安通信信號與井下本安通信信號之間的電氣隔離。

a)傳輸速率：5400bps；

b)傳輸方式：二線制無極性電纜或光纜，無主對等通訊； c)適配器與主機通訊：RS232； d)適配器與基站通訊：LonWorks； e)帶載能力：255臺基站；

f)網絡結構：總線或自由拓撲任選； g)最大通訊距離： 大于25Km ； h)供電電源：AC 220V； i)外形尺寸：200×150×75mm； j)重 量：600g。

2.3.2 系統特點

1.采用無線雙向通訊：井下人員可緊急求助，井上可通過多種 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

聲、光報警方式主動通知井下人員撤離；

2.采用澳洲專利技術，對目標實時精確定位，考勤準確； 3.基站、收發機無線信號有效覆蓋區域半徑井下0～100m可調； 4.集井下人員定位、嚴格考勤等多功能為一體；

5.采用LonWorks總線,速度是傳統總線的2－5倍，可節省電纜30%，性能穩定可靠；

6.系統可以采用電纜、光纜，工業以太網傳輸到地面調度室。7.各基站之間的2芯通訊電纜無極性,可以串聯、星形及環型任意連接，性能穩定可靠；

8.頻段自由選定，開放頻段2.4～2.483G、300～928M任意選擇； 9.可與井下無線語音通訊系統有機結合；

10.收發機和井下通訊系統的手機統一編號，在GIS地圖上統一定位顯示，統一調度。

2.3.3 考勤設備安裝位置

定位系統配置以“高效、實用、節約”為原則，通過多次現場考察和與技術廠家的交流，確定了定位考勤系統設備和其輔助裝置的安裝位置。

1、數據服務器、系統微機安裝在井口考勤管理室內。

2、KJ201－F型基站、KDW 201礦用隔爆兼本質安全型電源箱安裝在-350水平和-270水平副井底出入口處。

3、KJ201－S 無線數據收發機固定于職工礦燈線上。2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

4、自動查詢機和LED大屏幕安裝在副井地面入井口處。

2.3.4 系統應用軟件功能

為了更好地滿足興隆莊煤礦對員工考勤管理的要求和實現軟件與定位系統的完美結合，考勤管理軟件實現的主要功能如下：

(1)系統管理設置：考勤時間設置；職員信息維護；職員記錄批量錄入；職員信息導入；各單位職工人數分類查詢；系統結賬和反結賬；固化數據導出；常規性數據導出；考勤數據維護；考勤數據批量維護；考勤工數查詢。

針對礦上人事、組織結構，提供人員基本信息，并設置人員工號與收發機號的對應關系，可以針對員工信息進行部門、職務、職稱、工種、班次、津貼等相關信息的查詢、新建、修改、刪除功能；

(2)部門考勤查詢：可按部門及各種指定條件進行人員的出勤情況查詢，如：編號、姓名、班次、工種、部門等查詢條件；可按任意條件自動排序；方便的打印和導出EXCEL；

(3)員工考勤查詢：可按各種指定條件進行人員的出勤情況查詢，如：編號、姓名、班次、工種、部門等查詢條件；可以按任意條件自動排序；

(4)干部考勤查詢：對當天所有干部的出勤情況進行查詢顯示；(5)對比考勤查詢：查詢出某個員工基本信息（姓名、帽編號等）以及通過兩個編號分別考勤出來的時間進行對比顯示。便于兼容礦方現有考勤系統進行多種核對。

2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

(6)員工個人下井統計：對員工某個時間段的下井班次、井下時間進行查詢，統計累計工作時間；

(7)部門月考勤查詢：查詢出某個部門員工一個月的出勤詳細情況，同時根據所設定的津貼等級，工資計算公式，計算對應的津貼；

(8)干部月考勤查詢：查詢某個級別的干部一個月的出勤詳細情況；便于對干部進行單獨考核，并且根據對應權限管理，只有特定人員才能使用本功能。

(9)全礦日考勤統計：對全礦的出勤情況進行匯總，便于考勤值班人員使用。

(10)中斷考勤歸并：此功能是為特殊異常情況做準備。使用此功能可以進行手動補錄，便于靈活管理。

(11)部門工時統計：統計部門的各種工時明細。(12)提供的報表功能如下：

? 職工下井考勤月度統計表； ? 職工下井考勤原始記錄； ? 干部出勤日報表(寬行)； ? 干部出勤日報表(窄行)； ? 干部當日下井出勤統計表； ? 下井情況分類統計表； ? 管理干部月度下井出勤情況； ? 管理干部工作時間統計表； 企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

? 各單位下井出勤情況日報； ? 部門職工下井出勤月度統計表； ? 職工下井無效出勤一覽表； ? 職工下井出勤超時情況一覽表； ? 各單位出勤統計表； ? 職工下井出勤統計表； ? 考勤方式統計表；

? 管理干部下井出勤統計表(月度匯總)；? 管理干部下井出勤統計表(班次匯總)；? 職工下井次數統計表；

? 職工下井考勤長時間(超時)工數統計表； ? 職工考勤編號對照表； ? 班中餐發放明細表； ? 班中餐發放匯總表； ? 下井人員上井清點日報表； ? 井下現有人數表； ? 井下現有人數匯總表； ? 職工下井工數查詢表； ? 下井指標未完成情況表； ? 下井指標完成情況表。2012011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

2.4 項目實施步驟和過程

興隆莊煤礦井下有兩個罐籠出口，分別位于-350水平和-270水平，-350水平為雙罐籠是主要進出口。為了提高考勤效率，-350水平分別安置兩個上井基站和兩個下井基站，-270水平為單罐籠，進出人員相對較少，安置一個上/下井基站。基站采集的數據通過一條48芯通訊電纜分別傳輸到地面考勤服務器和調度室（見圖1）。

圖1 興隆莊煤礦定位考勤系統示意圖 具體實施步驟和過程如下：

2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

2.4.1 副井-350水平的安裝過程

圖2 副井-350水平實施示意圖

興隆莊煤礦定位考勤系統于2009年9月20日開始實施，第一個實施地點在-350水平。

將候罐室內的“KKQ-1型煤礦安全考勤系統”的2個上井和2個下井考勤站撤除。由于到達升井時間前，井下職工要在候罐室等候，所以經現場考察，將定位考勤基站分別移至罐籠左右兩側的出口和入口附近（見圖一）。一方面避免由于等候時無考勤，造成井下時間不滿一個工作周期的問題，另一方面“即考即走”挺高了考勤效率，節約時間。

上井考勤系統由2臺KJ201－F礦用數據采集分站和2臺隔爆型 16 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

不間斷電源組成，位于升井出口的左右兩側。下井考勤系統也是由兩個KJ201－F礦用數據采集分站和2臺隔爆型不間斷電源組成，由于現場條件原因，2臺隔爆型不間斷電源放置在同道的對面的墻壁，數據采集分站放置在同道左右兩側。每個數據采集分站各安裝了3個基站天線。

KJ201－F礦用數據采集分站、KJ201－S 無線數據收發機無線信號有效（無遮擋）覆蓋區域半徑井下0～100m可調。進入通往候罐室通道內，信號接收距離影響較大，在通道內只有1～2米的有效距離。為了提高數據采集的完整性和高效性，將職工考勤的范圍，限制在離天線0.5m以內。

職工帶有無線數據收發機經過數據采集基站時，基站采集信號，通過通訊電纜實時傳輸到地面考勤服務器。地面考勤服務器每隔10分鐘將數據發送到考勤微機。通過考勤軟件即可查看考勤數據。

2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

2.4.2 副井-270水平的安裝過程

圖3

-270水平安裝示意圖

-270水平為單罐籠提升，單巷道、斷面小、工作面少、過往工作人員少。因此只在通-350水平樓梯口的左右兩側各安裝一臺考勤基站?；镜陌惭b位置躲開了井口，避免職工下罐籠時，由于擁擠照成錯誤考勤。巷道右側為下井基站，左側為上井基站，各由一臺KJ201－F礦用數據采集分站、1臺隔爆型不間斷電源、3條基站天線組成?？记诰嚯x仍定為0.5m以內。-270水平基站采集數據，通過銅芯電纜傳輸到地面考勤服務器。

2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

2.4.3應用軟件環境及輔助裝置的設置

為了提高定位考勤系統的實用性，山東煤炭研究所為興隆莊煤礦重新編制了考勤軟件。并在副井入井口出增加的了考勤數據自動查詢機和LED顯示屏，輔助考勤。

2.4.3.1煤礦安全考勤軟件及環境配置

KJ92型煤礦安全考勤系統應用軟件是在山東煤炭研究所研發的“kkq-1型煤礦安全考勤系統”的基礎上，結合定位考勤系統的需要，來開發和完善的。該軟件是以WINDOWS 2003/XP平臺為運行環境，該軟件主要用Visual FoxPro語言，采用SQL Server 2005 數據庫，以c/s模式開發而成。職工查詢軟件是以b/s模式開發的，通過IE瀏覽器即可在網上方便瀏覽、查詢礦井人員定位信息和考勤信息。

2.4.3.2 考勤數據自動查詢系統

煤礦定位考勤系統開發了網絡版，各單位、部門只要聯網即可查詢單位人員的出勤情況。但對于基層單位的下井職工實現自我查詢依然有難度，考勤數據自動查詢系統就是為此開發的。

自動查詢系統是以一臺計算機為后臺支持，開發的自動查詢系統。自動查詢機（如上圖所示）放置在入井口出。查詢人員只需攜帶自己的無線編碼發射器（射頻卡），將射頻卡靠近讀卡區域，查詢屏 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

幕顯示該卡號人員的下井的相關信息。如要查詢更多的信息，可見射頻卡抬離讀卡區域30cm左右后再次考勤讀卡區域，查詢界面可實現自動翻頁。

自動查詢系統的使用極大的方便職工掌握自己的考勤信息，減輕考勤管理人員的工作量。

2.4.3.3LED大屏幕考勤數據顯示系統

LED大屏幕為2m*2m大屏，安裝在地面入井口等候區。LED大屏幕考勤數據顯示系統數據來源于井口考勤室內的考勤微機。能實時地、循環地顯示領導下井帶班情況和各單位井下人數。滿足煤礦實時掌握人員下井情況的使用要求。

3.取得的效果

3.1社會效益

興隆莊煤礦定位考勤系統改“主動考勤”方式為“被動定位與主動考勤相結合”方式，職工在下井主動考勤的同時，定位系統可自動記錄全部井下活動信息，可以有效杜絕考勤過程中各種舞弊現象。自動查詢系統和LED大屏幕考勤數據顯示系統等輔助系統，可以準確、全面地提供井下的人員信息，有利于各級領導的生產指揮和調度。特別是對井下人員的全員考勤管理，實現了全員的數量和事件的動態監督，為安全管理及生產調度的實現預測和控制提供了可靠的保證，使煤礦的現代化和信息化進一步的提升，產生了明顯的社會效益。2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

3.2 經濟效益

興隆莊煤礦定位考勤系統的實施，結束了兩套系統并行的局面，減少了一套設備和系統管理人員，減少了考勤管理和系統維護的難度，節約了人力和物力。定位考勤功能上研發，進一步完善了定位系統的功能，帶來了系統的保值和增值，符合企業的經濟利益。

3.3綜合評價

興隆莊煤礦定位考勤系統，以射頻技術為支持，采用

2.4GHZ有源編碼射頻卡為信息載體，保證了系統的發展空間和使用壽命。該系統同時具備定位和考勤功能，滿足了煤炭企業保安全的需要，同時積極參與到生產調度中，滿足了煤炭企業創效益的需要。興隆莊煤礦一直重視現代化和信息化建設，定位考勤系統研發成功，標志著興隆莊煤礦在現代化和信息化建設上又前進了一步。

4.跟蹤和反饋

4.1實施過程中遇到的問題

由于在興隆莊煤礦定位系統研發前，還沒有成功的案例可尋。只能不斷地發現問題，然后解決問題，最終完成項目建設。在建設中遇到的問題有以下幾點：

1、KJ201－S 無線數據收發機，在井下潮濕和煤塵多的環境中，比較容易損壞，且不易發現。2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

2、KJ201－S 無線數據收發機，沒有電池電量不足的警示信號。對收發機電池電壓低、發射信號弱、考勤時漏讀的為問題，沒有一個準確的判斷依據。

3、KJ201－F型基站數據存儲量較小，斷電時，容易造成數據的丟失，不能滿足考勤的需要。

4、UPS電源在斷電情況下，不能保證4小時電源供應。

5、在實施初期，由于考勤制度的不完善，帶來了一定的考勤誤差。

4.2解決的方法與改進方案

興隆莊煤礦定位考勤系統在實施過程中遇到的問題，可以歸結為技術問題和管理問題。

在技術問題上，加大了研發力度，保證KJ201－S 無線數據收發機的穩定使用，增大KJ201－F型基站數據存儲量，UPS電源要保證4小時斷電供應。保證定位考勤系統的正常工作。

在管理問題上，通過在測試階段遇到的問題，進行分析?？偨Y出一套管理方案，約翰芬雷公司針對多大信號強度問題，做了測試，給出了一個標準。我礦為了保證保證考勤有效進行，將考勤范圍定在距離采集分站0.5m范圍內。

興隆莊煤礦定位考勤系統目前運轉正常，考勤管理軟件具備煤礦需要的各項功能；系統各種配到設備運轉正常，各項指標達到了相關的技術要求，考勤數據實時、準確，并可實現網絡傳輸和查詢，達到 22 2011企業管理現代化優秀成果材料——人員定位系統考勤功能的開發和應用

了興隆莊煤礦對井下考勤的要求，系統所實現的各項功指標在同類系統中具有領先水平。

4.3下一步打算

興隆莊煤礦定位管理系統已經處于運行階段。但是在技術上還有一定的問題，比如數據收發機電壓不足，不報警的問題還有得到解決。還要進一步改進數據收發機供電電池，延長使用壽命，爭取達到與安全帽同步的使用壽命（3年）。同時，對考勤軟件進一步開發新的、實用的功能。

系統雖然目前運轉正常，但是由于運轉時間較短，不能很好的將問題暴露出來。為了避免將來由于突發問題造成數據丟失，要及時做好數據的備份，并定期對考勤數據與各單位報的考勤進行對比分析，找出可能出問題的地方。

進一步加強與上海約翰芬雷公司及山東煤炭研究所的合作，及時更新硬件和軟件。對目前尚未解決的問題盡快解決，將更穩定、更安全、更高效的技術運用到定位考勤系統中，使其能更好的為興隆莊煤礦安全生產服務。

第四篇：人員定位考勤在醫藥行業中的實際應用

人員定位考勤在醫藥行業中的實際應用

E掌控外勤人員定位考勤管理系統利用通訊運營商的基站，如移動、聯通、電信的基站。通過判斷目標手機號與基站的距離來進行定位。這樣的人員手機定位考勤管理系統在企業中的應用其表現形式一直是很多元化的，在其應用功能上又呈現出多功能性。下邊我們就E掌控外勤人員手機考勤定位管理系統在不同行業中的實際應用做個簡單的了解。

醫藥行業：

醫藥集團一般都是大型企業，目前已擁有固定資產數億的大型綜合性集團企業占據了大半市場，在國內設立了無數的分銷機構，大專以上的專業營銷大軍過萬人，貿易網絡覆蓋全國的省、市、自治區，甚至中國的醫藥產品在歐美、日本、東南亞、非洲等世界也有及其強大的影響。

由于銷售人員遍及全國各地，未使用定位平臺前該企業存在的銷售管理問題幾乎成為醫藥行業所有企業的通?。?/p>

銷售人員工作難以控制，平時報表中老客戶的維護與新客戶的開發都做得很好，但季度、半年、總結時卻發現各項指標都達不到公司要求，報表水分比較多。

兼職多家企業的現象比較普遍，尤其是遠離公司駐地的人員，這使公司發展戰略、產品研發、市場競爭策略等一系列與公司業務有關的信息很容易被競爭對手知曉和破壞。

出差的外勤銷售人員在差旅費報銷控制上是一個很大的難題，銷售人員實際工作與費用支出到底是否合理，難以說清。

公司制定的銷售指標不能按時完成，到底是指標制定的不合理？業務員工作不努力？還是公司制定的戰略或策略從一開始就是錯誤的？最后誰來負責？往往是一本糊涂賬。

基于以上的管理問題嚴重影響到企業在市場中的競爭力，醫藥行業企業集團使用E掌控外勤人員手機考勤定位管理系統來管理全國各地銷售業務人員，以上難題就可以一一化解。

除此之外，E掌控外勤人員手機考勤軟件還具有如下突出功能：

1、位置精準：系統通過手機的GPS導航精準定位，同時誤差很少，一般不超過20米。

2、成本可控性：即無需購買軟硬件，只要你有手機或者電腦，登錄E掌控官網即可隨時隨地獲得你想要的信息。

3、節約管理和差旅費用：這個功能主要針對外勤人員，這可以杜絕外出人員的費用虛報、公時辦私事的情況。

4、全國數據顯示：外勤管理系統的研究人員在系統的內部植入了全國范圍的詳細地圖信息，同時，系統還能及時自動的更新信息和編輯信息。

追隨這個醫藥集團管理發展趨勢，應用定位系統不斷加強對銷售隊伍和銷售行為的管理，從而在時間管理、計劃管理、績效管理、成本管理、過程管理等方面均取得良好成效。

第五篇：自動車床車間考勤管理制度

自動車床車間考勤管理條例

為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。本公司員工均需遵守。

1．1.上班時按要求穿戴得體,不允許短褲、赤背或衣衫不整，進出生產車間須隨手關門。違者罰款10元/次。

２．每班正常上班時間為8Ｈ，加班３Ｈ，其他特殊情況會另行通知。晚班有補貼夜宵費。

３．按時上、下班，不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須打卡。工資結算依卡為據。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者持卡人罰款５０／次，代打卡人罰款１００元／次。員工的請假：請假須填寫請假條，廠長、車間主任、領班簽字同意，以請假條為準，口頭同意須補交請假條，沒請假條當曠工處理罰款。

辭職須提前至少一個月填寫辭職書面申請，經廠長及領班簽字同意，在公司安排好替代者后方可離開，違者按曠工處理。

４．工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。未經允許擅自離崗按曠工處理罰款。

５．上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。未經允許擅自離崗按曠工處理罰款。

６．員工在車間內遇上廠方客人或供應商高層領導參觀巡察時，車間主任應適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。車間內不能嬉鬧，特別是遇上客人時，不能爭道搶行起哄。

７．禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者罰款５０／次。

８．作業時間謝絕探訪及接聽不必要電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。

９．未經項目辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

１０．任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺上以免造成危險。違者罰款１００元／次

１１． 車間嚴格按照車間主任生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

12.生產時如果遇到原材料、配件等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，將由車間各級負責人負責賠償。

13.員工領取物料、配件須通過車間主任同意后向倉管領取，不得私自拿取物料、配件。改機后所有多余物料（如：材料、零配件等）須退回倉庫或放到其他該物料生產機器物料架，不得遺留在車間工作區內混料。生產過程中各車間領班安排車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，不得混料。如因混料而造成的絲攻、鉆頭等零配件的損失，由該機器的操作員和師傅負責原價賠償。

14.員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作員和師傅各自行承擔。

15.操作員應嚴格按照車間主任或領班的指導進行操作，操作員如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

16.生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知所在領班共同研討，經同意上報車間主任并簽字后更改。

17.在工作時間內，員工必須服從車間主任或領班的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、凸輪、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉管員放置，否則以違規論處。

18.車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從廠長、車間主任、領班安排,協助工作并服從用人部門的管理。

19.車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

20.在生產過程中好、壞材料必須分清楚，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工須定時巡查機器、產品，對機器問題和產品質量問題及時處理,保證設備正常運行和產品質量。

21.員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔材料、工具，掉在地上的配件及時撿起.22.操作員上班前后須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工作區內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品。生產樣品須單獨保存并及時交給倉管。

23.下班時應清理工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，換班期時應關閉門窗和電源。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

24.加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員運出車間；不得遺留到第二天才清理。

25.不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經負責人批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發所有工資。

26.對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。