第一篇：邊學邊練五(2013勞動法學每章節的復習資料)

第五章 工會與集體合同

一、單項選擇題

1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。

A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年

2．世界上第一部《工會法》出現于（C）。

A．美國B．法國C．英國D．德國

3．我國第一部《工會法》頒布于（A）。

A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年

4．地方總工會(C)。

A．無獨立法人資格B．具有企業法人資格

C．具有社會團體法人資格D．受地方政府領導

5．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。

A．工會具有唯一性B．所有工會組織都具有法人資格

C．工會具有獨立性D．地方總工會具有社會團體法人資格

6．關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A．職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作

B．職工民主管理指職工有權部分代替企業的管理者進行企業的管理

C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D．職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯系的內部企業事務

7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A．國有企業B．集體企業

C．私營企業D．所有企業

8．國有企業職工民主管理的基本形式是（D）。

A．工會B．董事會會議

C．監事會D．職工代表大會

9．我國法律規定，職工代表大會至少（A）。

A．每半年召開一次B．每半年召開二次

C．每一年召開一次D．經常召開

10．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（C）。

A．三分之一人數通過B．五分之一人數通過

C．過半數通過D．全部人通過

11．企業如果遇有重大事項，經廠長、企業工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。

A．四分之一以上B．三分之一以上

C．二分之一以上D．三分之二以上

12．個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。

A．可以低于集體合同的規定B．不能低于集體合同的規定

C．由勞動行政部門規定D．由當事人自由約定

13．在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（C）。

A．10天B．30天C．60天D．半年

14．因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，（C）可以組織有關各方協調處理。

A．本單位勞動爭議調解委員會B．勞動爭議仲裁委員會

C．當地人民政府勞動行政部門D．當地基層或中級人民法院

15．集體合同的效力范圍及于（D）。

A．企業工會的全體會員B．參加簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業職工D．工會所代表的全體勞動者

16．我國《集體合同規定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

A．1個月內B．2個月內C．3個月內D．6個月內

二、多項選擇題

1．工會的性質，一般認為它具有（ABC）。

A．階級性B．群眾性C．自愿性D．全民性

2．我國工會組織的法律地位表現在（ABCD）。

A．唯一性B．獨立性C．代表性D．具有法人資格

3．下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A．組織權B．代表權

C．參與權D．監督權

4．下列屬于工會權利范圍的有（ABCD）。

A．參與國家和社會事務的管理

B．參與企業管理

C．監督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況

D．代表職工與用人單位代表進行協商談判

5．根據有關法律規定，工會應當承擔的義務包括（ABC）。

A．維護職工合法權益

B．動員和組織職工積極參加經濟建設

C．支持企業、事業單位依法行使經營管理權

D．為職工提供社會保險和失業保險

6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。

A．機構參與B．代表參與

C．崗位參與D．個人參與

7．在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。

A．企業職工代表大會

B．平等協商

C．工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議

D．職工代表參加公司的監事會

8．國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。

A．聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議

B．審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度

C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項

D．評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長

9．根據《集體合同規定》，集體協商中企業方首席代表為（AB）。

A．由其法定代表人擔任B．由其法定代表人指派

C．由主管部門指派D．工會主席

10．集體協商代表的義務主要有（ABD）。

A．應當維護本單位正常的生產、工作秩序

B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為

C．應當接受本方人員對集體協商有關問題的質詢

D．應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密

11．集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。

A．集體協商的提出和協商代表資格的確定

B．進入談判準備階段

C．正式進行談判階段

D．簽訂集體合同

12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。

A．企業集體合同B．行業（產業）集體合同

C．區域集體合同D．國家集體合同

13．根據集體合同的內容的不同，可劃分為（AB）。

A．一攬子合同B．專門合同

C．自由合同D．強制合同

14．根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A．一攬子合同B．專門合同

C．自由合同D．強制合同

15．下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

A．勞動報酬、工作時間、休息休假

B．補充保險和福利、勞動安全與衛生

C．變更、解除、終止集體合同的程序

D．集體合同的期限和違反集體合同的責任

16．根據我國《勞動法》和《集體合同規定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。

A．要約B．審定簽訂合同當事人資格

C．進行集體協商D．簽訂集體合同

17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC）。

A．用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的三、名詞解釋題

1．工會法：工會法是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規范的總稱。

2．職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

3．職工代表大會：職工代表大會是國有企業職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

4．集體協商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。

5．我國集體合同：在我國，集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就相關勞動標準和勞動條件在集體協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

四、簡答題

1．簡述工會的法律地位。第92頁

答：工會的合法性；法律承認工會的合法地位，確認工會作為合法的職工的組織而存在；工會的獨立性和代表性；工會是獨立的社會團體，具有獨立的組織，有組成成員、必要的經費和場所，工會在法律范圍內的一切活動受到法律的保護，任何組織和個人不得干涉，工會不是政府機關，也不是企業的附屬部門。工會是工人利益的代表者。

2．簡述工會的權利和義務有哪些。93第頁

答：工會具有以下權利：第一組織權；第二代表權；第三參與權；第四監督權；第五協商談判權；第六勞動爭議處理權。工會的義務第一維護義務；第二監督義務；第三支持義務。

3．簡述職工民主管理的特點有哪些。第95頁

答：職工民主管理具有以下特點：第一，職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而濁指職工有權代替企業的管理者進行企業的管理；第二職工民主管理是職工參與企業的管理工作，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。第三，職工民主管理是指領導者對企業內部事務的管理，雖然職工民主管理的主要內容是涉及有關與職工切身利益密切聯系的內部企業事務，如有關職工的福利、勞動保護、工資等，但是企業的發展與職工的利益是緊密聯系的，因此，職工民主管理涉及的事務范圍并不公限于這些方面，應該包括企業管理的各個方面。

五、論述題

1．試述實行集體協商的意義。第99頁

答：集體協商或集體談判是一項法律制度，是具有法律后果的行為。實行集體協商的意義在于第一，集體協商是維護勞動節者合法權益不可缺少的重要手段。維護勞動者的合法權益，協調穩定勞動關系，是勞動法的宗旨。第二，集體協商是實現勞動關系和諧的必要手段。協商穩定勞動關系，促進社會經濟的健康發展，是勞動法追求的目標。第三集體協商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。

2．試述集體合同與勞動合同的區別。第102頁

答：集體合同與勞動合同的區別主要表現在：第一主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。第二目的不同，訂立勞動合同的目的是建立勞動關系。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協調勞動關系。第三內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面。第四效力不同，勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力。第五糾紛的處理方式不同，勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理。

六、案例分析題（略，見經典案例）

第二篇：邊學邊練十一(2013勞動法學每章節的復習資料)

第十一章 勞動法的監督檢查

一、單項選擇題

1．根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置（C）。

A．勞動檢查機構B．勞動督查機構

C．勞動監察機構D．勞動檢察機構

2．（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

A．鄉級以上各級人民政府B．縣級以上各級人民政府

C．市級以上各級人民政府D．省級以上各級人民政府

3．勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（A）。

A．2人B．3人C．4人D．5人

4．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（C）。

A．6個月內的B．1年內的C．2年內的D．3年內

5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（C）。

A．30個工作日內完成B．40個工作日內完成C．60個工作日內完成D．90個工作日內完成6．勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。

A．10個工作日內B．15個工作日內

C．20個工作日內D．30個工作日內

7．勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。

A．2年B．3年C．5年D．10年

二、多項選擇題

1．勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（ABCD）。

A．勞動保障行政部門B．其他有關行政部門

C．工會組織D．其他群眾性組織以及個人

2．勞動保障監察具有的基本特征是（ABCD）。

A．法定性B．行政性C．專門性D．唯一性

3．下列各選項中屬于勞動監察內容的是（ACD）。

A．用人單位支付職工工資情況

B．勞動者的遵守勞動合同情況

C．用人單位遵守工作時間的情況

D．用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

4．勞動保障行政部門實施勞動保障監察應履行的職責有（ABCD）。

A．宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行

B．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

C．受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴

D．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

5．勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A．本人是用人單位法定代表人的近親屬

B．本人是用人單位主要負責人的近親屬

C．本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D．其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

6．其他有關行政部門的監督方式主要有（ABCD）。

A．依法獨立開展勞動監督檢查活動

B．依法對勞動監察部門、其他行政部門的建議進行調查處理

C．依法對工會組織的建議進行調查處理

D．會同勞動監察部門等監督主體進行勞動監督檢查

7．工會在進行勞動法律監督時依法享有的權利有（ABCD）。

A．知情權和獨立調查權

B．要求、建議權和建議組織職工撤離危險現場權

C．參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權

D．支持舉報控告權和輿論監督權

8．社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（ABC）。

A．監督主體具有分散性B．監督主體具有廣泛性

C．監督方式兼具特定性D．監督方式兼具不特定性

9．根據監督主體的不同，社會監督一般包括（BCD）。

A．執法部門的監督B．普通群眾的監督

C．群眾組織的監督D．報刊等傳媒監督

10．針對違法行為的監察程序主要有（ABC）。

A．立案B．調查C．處理D．回訪

11．勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。

A．當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B．當事人可能毀滅證據

C．當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D．不采取證據登記保存措施以后難以取得

12．負有安全生產監督管理職責的部門在依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查時，可以行使的職權有（ABCD）。

A．進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況

B．對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正

C．對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區域內撤出作業人員

D．對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押

三、名詞解釋題

1．勞動法監督檢查：即對勞動法執行情況的監督檢查，是指依法享有監督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。

2．其他行政部門的監督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職章蘋甲中，對甲冬單位遵守勞動法情況進行的監督檢查。

3．勞動法執行情況的社會監督：是指勞動行政部、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規的行為進行的監督，它是監督檢查體系中不可缺少的組成部分。

四、簡答題

1．簡要回答如何理解勞動法監督檢查的概念。第229頁

答：第一、監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的勞動保障行政部門、其他有關行政部門、工會組織、其他群眾性組織以及個人。第二監督檢查的目的是為了實現勞動法的立法

宗旨，即保護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會進步。第三，監督檢查的對象是用人單位遵守勞動法律、法規、規章的行為。第四，監督檢查的方式表現為依法行使監督檢查權的各項措施，即對執行勞動法的情況進行監督檢查，對檢查中發現的違反勞動法的行為及時制止和糾正，并依法追究違法行為人的法律責任。

2．簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察的區別。第233頁

答：第一監督主體不同，其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。第二，監督范圍不同，其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行的監督檢查。第三監督過程中行使的職權不同。與其監督檢查的范圍相適應，勞動保障監察機構的監督職權相對比較寬泛，涉及監督檢查的職權一些其他有關行政部門不能享有的。

3．簡述工會在進行勞動法律監督時的主要權利有哪些。第234頁

五、論述題

1．試述勞動保障行政部門實施勞動保障監察時行使調查、檢查措施權利的主要內容。第231頁答：勞動保障監察的內容：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工的規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年人特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構，職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

2．試述勞動保障監察主體在履行職責時應承擔哪些義務。第232頁

答：還應承擔如下義務：

1、勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件；

2、勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬，或者本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系，或因其他原因可能影響案件公正處理，應當回避；

3、就調查事項制作筆錄，尖由勞動保障監察員和被調查人（或其委托代理人）簽名或蓋章，被調查人拒不簽名、蓋章的，應注明拒簽情況；

4、依法履行職責，秉公執法；

5、保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；

6、為舉報人保密。

六、案例分析題（略，見經典案例）

第三篇：邊學邊練七(2013勞動法學每章節的復習資料)

第七章 工作時間和休息休假

一、單項選擇題

1．根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）。

A．職工每日工作8小時，每周工作40小時

B．職工每日工作8小時，每周工作44小時

C．職工每日工作8小時，每周工作45小時

D．職工每日工作8小時，每周工作48小時

2．根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。

A．一次6小時不間斷的休息B．一次12小時不間斷的休息

C．一次24小時不間斷的休息D．二次24小時不間斷的休息

3．在企業不定時工作時間適用于（D）。

A．電工B．會計

C．教師D．高級管理人員

4．根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。

A．50小時B．45小時C．44小時D．40小時

5．下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。

A．外勤人員B．出租車司機

C．電腦公司軟件設計人員D．鐵路巡檢工

6．實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C）。

A．10小時B．24小時

C．36小時D．48小時

7．一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續工作（B）后應當安排一次休息。

A．2小時B．4小時

C．6小時D．8小時

8．《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。

A．10小時B．24小時C．36小時D．48小時

9．勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。

A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘

10．在標準工作時間下，勞動者在連續兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。

A．8小時B．12小時C．16小時D．18小時

11．根據我國勞動法的有關規定，以下節日中不放假的是（D）。

A．“三八”婦女節B．“五四”青年節

C．“六一”兒童節D．教師節

12．根據相關法律規定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）。

A．中秋節B．元旦

C．國際勞動節D．解放軍建軍節

13．根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A．4年B．3年C．2年D．1年

14．凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。

A．1年B．2年C．3年D．4年

15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。

A．10天B．20天C．30天D．40天

16．已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

A．10％以內的B．20％以內的C．30％以內的D．50％以內的17．機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年B．2年C．3年D．4年

18．勞務派遣單位的職工連續工作滿（B）以上的，享受年休假。

A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月

19．根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

20．根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

21．根據相關法律規定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

22．職工請事假累計（D）以上且單位按照規定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。

A．5天B．10天C．15天D．20天

23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。

A．150%B．200%C．250%D．300%

24．根據我國勞動法的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。

A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時

25．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。

A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時

26．用人單位由于生產經營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。

A．報經勞動行政部門批準

B．與工會協商同意

C．與工會和勞動者協商同意

D．用人單位自行決定

二、多項選擇題

1．勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A．職業培訓時間B．停工待料的時間

C．女職工哺乳嬰兒時間D．用于上班的交通時間

2．工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。

A．利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系

B．促進企業的現代化管理

C．保障勞動者休息權利的實現

D．調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業

3．我國現行非標準工作時間有（ABCD）。

A．縮短工作時間B．計件工作時間

C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間

4．根據我國目前相關法律規定，不定時工作時間主要適用于（ABC）。

A．企業中的高級管理人員

B．企業的外勤人員和推銷人員

C．企業中的長途運輸人員和出租汽車司機

D．教師

5．根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（BCD）。

A．外勤人員B．火車司機

C．電腦公司軟件設計人員D．旅行社導游

6．根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（ABD）。

A．地質及資源勘探等受自然條件限制的行業中的部分職工

B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工

C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動工作的人員

D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工

7．狹義的休息時間僅指（ABC）。

A．勞動者的工作日內的休息時間B．工作日之間的休息時間

C．工作周之間的休息時間D．法定的節假日休息時間

8．下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A．公休假日、法定節日休假時間B．年休假

C．工作日內的間歇休息時間D．探親假

9．下列各選項中屬于我國現行法定節日的是（ABCD）。

A．元旦、春節B．清明節

C．端午節D．中秋節

10．下列各選項中屬于我國現行法定節日的是（ABC）。

A．元旦B．國際勞動節

C．國慶節D．圣誕節

11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。

A．職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B．職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的12．下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A．企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B．發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運輸發生故障，必須及時搶修的D．發生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。

A．用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時

B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

C．勞動者每月加班時間累計不得超過36小時

D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商

三、名詞解釋題

1．工作時間：是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。

2．標準工作時間：是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。

3．縮短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況不少于標準工作時間長度的工作時間。

4．探親假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。

5．年休假：是勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。

6．延長工作時間：是指根據法律的規定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。

四、簡答題

1．從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？第127頁

答：第一、既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。第二，無論是標準工作日還是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。

2．簡述勞動者休息權的具體內容有哪些。第132頁

答：休息休假是勞動者休息權的基本內容。休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指：

1、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利。

2、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、用人單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換。

3、勞動者享有相對連續性休息時間的權利，即《勞動法》

第38條規定的“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

五、論述題

1．試述工作時間法律規范的特別作用表現在哪些方面。第128頁

答：工作時間法律規范的特別作用，主要表現在以下幾個方面：第一，利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據。第二，促進企業的現代化管理。企業的現代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構成了正常勞動秩序的基本前提，它對企業現代化管理的具體作用在：

1、通過合理的工作時間法律規范，企業可以制定以保證其正常生產經營秩序的內部考勤制度和崗位責任制。法寶的工作時間，是徇勞動生產率的基本單位，運用工作時間的法律規定，企業可以制定以不斷提高勞動生產率為目標的生產經營計劃。3穩定的工作時間制度，使企業建立科學和合的生產班組制度成為可能。

4、工作時間制度，也是確定勞動者權利義務，處理勞動爭議的界限。第三，保障勞動者休息權利的實現。休息權是勞動者的一項基本人權，保障勞動者享有休息權是勞動立法的目標之一。第四，調查節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業。

六、案例分析題（略，見經典案例）

第四篇：邊學邊練八(2013勞動法學每章節的復習資料)

第八章 職業安全衛生

一、單項選擇題

1．下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A．用人單位不得以任何形式免除職業安全衛生保護責任

B．勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利

C．除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除

D．勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

2．職業安全衛生制度的保護范圍是（D）。

A．基于勞動合同而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點過程

C．未建立勞動關系的勞動過程D．勞動過程

3．我國職業安全衛生制度的基本方針是（B）。

A．預防第一，安全為主B．安全第一，預防為主

C．安全第一D．安全為主

4．負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是（B）。

A．勞動和社會保障部B．國家安全生產監督管理局

C．衛生部D．國務院行業主管部門

5．負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（A）。

A．用人單位B．勞動行政部門

C．職業安全衛生行政管理部門D．企業工會

6．由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。

A．知情權B．拒絕權C．監督權D．停止作業和緊急撤離權

7．對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。

A．用人單位承擔B．勞動者個人承擔

C．政府財政承擔D．勞動者與用人單位共同承擔

8．根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，安全生產許可證的有效期為（C）。

A．1年B．2年C．3年D．5年

9．根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C）。

A．1年B．2年C．3年D．4年

10．生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于

（D）。

A．8學時B．10學時C．12學時D．24學時

11．生產經營單位的新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于（D）。

A．8學時B．10學時C．12學時D．24學時

12．生產經營單位從事危險性較大的行業和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。

A．10學時B．12學時C．24學時D．48學時

13．特種作業操作證每（B）由原考核發證部門復審一次。

A．1年B．2年C．3年D．4年

14．根據國家的有關規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

15．根據國家的有關規定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

16．根據國家的有關規定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（B）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

17．根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

18．生產安全事故發生后，單位負責人接到事故現場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（A）。

A．1小時B．2小時C．3小時D．12小時

19．生產安全事故發生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。

A．1小時B．2小時C．3小時D．12小時

20．生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發生之日起（C）。

A．10日內B．30日內C．60日內D．90日內

21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業人員超過（C）的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

A．100人B．200人C．300人D．500人

二、多項選擇題

1．下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A．職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B．職業安全衛生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征

C．職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍

D．職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑

2．職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（BCD）。

A．勞動行政部門B．職業安全衛生行政管理部門

C．用人單位D．勞動者

3．根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等有關規定，職業安全衛生行政部門的職責主要包括（ABCD）。

A．制定統一執行的職業安全衛生標準

B．組織和推動職業安全衛生科學研究工作

C．建立職業安全衛生基礎制度

D．對用人單位執行職業安全衛生制度進行監督、檢查以及對違反職業安全衛生法規的單位或個人依法給予處罰

4．用人單位應承擔的與職業安全衛生有關的特定義務有（ABCD）。

A．建立健全各項職業安全衛生制度

B．對職工廣泛開展勞動安全衛生教育以及勞動者進行安全技術培訓

C．按規定提供勞動、安全衛生設施和條件

D．對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業健康監護檔案

5．在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD）。

A．獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B．拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

C．知情權

D．監督安全權

6．下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。

A．勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動

B．未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業

C．只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D．勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔

7．我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A．同時設計B．同時施工

C．同時驗收D．同時投入生產和使用

8．我國現行的安全衛生認證主要包括（BCD）。

A．對安全操作規范的認證B．對企業資格的認證

C．對有關人員的資格認證D．對特殊產品的認證

9．根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。

A．礦山企業B．建筑施工企業

C．危險化學品生產企業D．煙花爆竹、民用爆破器材生產企業

10．對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。

A．生產經營單位主要負責人B．生產經營單位安全生產管理人員

C．生產經營單位的技術人員D．生產經營單位的臨時聘用人員

11．《生產安全事故報告和調查處理條例》主要適用于（AB）。

A．生產經營活動中發生的造成人身傷亡的報告和調查處理

B．生產經營活動中發生的造成直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理

C．環境污染事故的報告和調查處理

D．核設施事故的報告和調查處理

12．根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（ABCD）。

A．特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．一般事故

13．根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故報告的主要內容是（ABCD）。

A．事故發生單位概況

B．事故發生的時間、地點以及事故現場情況

C．事故的簡要經過以及已經采取的措施

D．事故已經或可能造成的傷亡人數和初步估計的直接經濟損失

14．在我國境內從事生產經營活動的單位，都應當遵守的最為基本的規程是（AB）。

A．職業安全技術規程B．職業衛生技術規程

C．工廠安全衛生規程D．建筑安裝工程安全技術規程

15．下列各選項中有關職業健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。

A．職業健康檢查費用由用人單位承擔

B．用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業

C．不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業

D．對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同

16．工會在職業安全衛生監督中的權利有（ABCD）。

A．對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正

B．產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施

C．發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理

D．發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場

17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（CD）。

A．勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

B．用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

C．用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

D．勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

18．以下各選項中有關職業病人待遇的正確說法是（ABD）。

A．職業病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規定執行

B．勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔

C．勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最初的用人單位承擔

D．職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變

三、名詞解釋題

1．職業安全衛生：即勞動安全衛生，我國過去稱為勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

2．職業安全衛生標準制度：是指國家職業安全衛生行政部門依照法定程序制定和公布的執行勞動安全衛生法規時參照或依據的各項指標或規定。

3．職業安全衛生認證制度：是指在生產經營過程進行之前，依法對生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。

4．特種作業：是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。

5．安全衛生設施“三同時”制度：是指通過立法規定的，在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。

6．勞動安全衛生檢查制度：是指國家有關行政部六以及企業本身對企業執行勞動安全衛生法規情況定期或不定期的檢查制度。

7．勞動安全衛生監察制度：是指國家勞動行政部門和其他有關部門對勞動安全衛生進行檢查監督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。

8．職業安全衛生技術規程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中發生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設備操作技術、安全標準及衛生標準等為主要內容的各種行為或操作規范。

9．職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

四、簡答題

1．簡述職業安全衛生法律制度的特征。第142頁

答：職業安全衛生法律制度具有以下特征：第一：職業安全衛生制度的實施具有強制性。第二職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。第三，職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

2．簡述安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些。第155頁

答：安全衛生設施三同時制度的基本內容包括：

1、建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納人總投資計劃，審批部門應一并審批；

2、設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細說明可能產生的職

業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計。

3、施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。

4、工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

3．簡述生產安全事故調查組應履行職責有哪些。第159頁

答：

1、查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；

2、認定事故的性質和事故責任；

3、提出對事故責任者的處理建議；

4、總結事故教訓，提出防范和整改措施；

5、提交事故調查報告。

五、論述題

試述從勞動法角度看職業安全衛生技術規程的法律特征。第161頁

答：職業安全衛生技術規程具有如下法律特征：

1、第一、職業安全衛生技術規程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。第二、職業安全衛生技術規程是對各種勞動條件和生產設備的安全與衛生規定。第三，職業安全衛生技術規程具有突出的技術性。任何勞動都有一套與之相適應的勞動方法和規則，特別是機器在生產過程中的運用，使操作方法和經驗技術日趨完善和豐富。

六、案例分析題（略，見經典案例）

第五篇：六五普法《邊學邊練》答案

一、填空題。1、2、3、4、自主創新社會公益 統一登記制度依法登記 返還原物排除侵害消除危險損害賠償 國家國務院探礦權采礦權

5、同時設計同時施工同時投入使用

6、內部產品質量管理制度

7、二年當事人知道或者應當知道其權益受到損害時

8、保障人身財產安全

9、變更后

10、安全警示標志

11、單位個人

12、節約與開發并舉把節約放在首位

13、及時足額定額標準支付加班費

14、公民身份號碼

15、不征稅收入免稅收入以前虧損

二、不定項選擇題。

1、ABC2、ABC3、ABC4、ABC5、A6、ABC7、A8、AB9、AB10、C11、B12、C13、AB14、ABC15、ABC

三、問答題

1、《物權法》規定下列財產不得抵押：土地所有權；耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但法律規定可以抵押的除外；學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施；所有權、使用權不明或者有爭議的財產；依法被查封、扣押、監管的財產；法律、行政法規規定不得抵押的其他財產。

2、《產品質量法》規定產品質量應符合下列要求：不存在危及人身、財產安全的不合理的危險，有保障人體健康和人身、財產安全的國家標準、行業標準的，應當符合該標準；具備產品應當具備的使用性能，但是，對產品存在使用性能的瑕疵作出說明的除外；符合在產品或者其包裝上注明采用的產品標準，符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況。

3、《消防法》規定建設工程的消防設計、施工必須符合國家工程建設消防技術標準。建設、設計、施工、工程監理等單位依法對建設工程的消防設計、施工質量負責。

4、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持可持續發展，牢記責任，強化意識，統籌兼顧，積極實踐，發揮中央企業履行社會責任的表率作用，促進社會主義和諧社會建設，為實現全面建設小康社會宏偉目標作出更大貢獻。