第一篇：陽信縣人民醫(yī)院“三八”節(jié)護士忙充電

陽信縣人民醫(yī)院“三八”節(jié)護士忙充電

3月8日，是全世界勞動婦女團結(jié)戰(zhàn)斗的光輝節(jié)日。有的單位給女同胞放假，有的出去旅游。可總有一部人因為工作而不能享受這一節(jié)日，白衣天使就是其中的一部分。

春意融融，百草吐芳，轉(zhuǎn)眼又迎來了“三八婦女節(jié)”。為了過一個有意義的“三八”婦女節(jié)，陽信縣人民醫(yī)院外三科舉辦了護理技能專題講座，通過幻燈片的方式講解了“醫(yī)療風險防范及應急處置預案”，護士們以“充電”的方式享受節(jié)日。她們紛紛表示““三八婦女節(jié)”是我們廣大婦女的節(jié)日，我們感覺在節(jié)日里堅守崗位挺自豪的，工作也是一件快樂的事。”（方占明）

第二篇：教師暑期“充電”忙

教師暑期“充電”忙

自暑假開始，教師們也進入相對輕松的學習調(diào)整階段。利用暑假，江蘇省寶應縣蘆村小學的教師們抓緊時間“充電”，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

在今年的暑期教師培訓中，蘆村小學形成了“三多一嚴”的特點：受培科目多、參訓人數(shù)多、需提交的學習總結(jié)或匯報材料多、參訓教師的考核嚴。除了部分教師參加學歷進修外，蘆村小學組織教師參加各級各類專業(yè)培訓活動。培訓層次上，有省級“名師送陪”專題培訓、市級“電子白板”應用技能培訓、縣級“心理咨詢師”專題培訓、鎮(zhèn)校組織的電化教學技能培訓等；培訓學科上，涉及有語文、數(shù)學、英語、科學、音樂、美術(shù)、體育、心理健康等；培訓形式上，既有網(wǎng)絡培訓又有集中研訓，既有外出考察又有專家輔導，既有統(tǒng)一組織學習，又有個人在家自修；培訓的內(nèi)容上，有管理層面的培訓，如“校長提高研修班”培訓、“班主任專題培訓”等，有學科教學層面的培訓，有應用技能層面的培訓等。

當所有培訓結(jié)束后，蘆村小學全體教師將帶上沉甸甸的收獲，滿懷信心地邁向新學期。

第三篇：遠程教育管理員充電忙

窯店辦遠程教育管理員充電忙

11月18日，窯店辦舉辦遠程教育管理員培訓班。10個行政村的遠程教育管理員近20人參加了培訓。縣遠程教育管理中心的工作人員就遠程教育系統(tǒng)的使用和操作、具體的管理和維護等應注意的問題對學員進行了認真細致的講解。

為更好的發(fā)揮農(nóng)村黨員遠程教育系統(tǒng)在新農(nóng)村建設中的重要作用，近年來，孝直鎮(zhèn)將遠程教育管理作為一項重點工作來抓。一是加強組織領(lǐng)導。明確由鎮(zhèn)黨委副書記親自抓，鎮(zhèn)組織辦具體負責，積極探索培訓方式，提高培訓質(zhì)量，并指導好全鎮(zhèn)的遠程教育工作。二是配備專業(yè)人員。各村均配備了1名政治素質(zhì)高、網(wǎng)絡應用能力強、工作認真負責的同志，全面負責遠程教育系統(tǒng)的管理與應用。三是抓好業(yè)務培訓。鎮(zhèn)組織辦多次舉辦遠程教育管理培訓班，對全鎮(zhèn)的遠程教育管理員進行專業(yè)培訓，培訓內(nèi)容涵蓋政治理論、思想作風教育、黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識、農(nóng)村實用技術(shù)等方面。通過培訓，各遠程教育管理員思想政治素質(zhì)進一步增強，業(yè)務能力進一步提高，遠程教育管理取得明顯成效。

第四篇：大悟局職工充電忙

大悟局職工“充電”忙

47人報考大學函授營銷專業(yè)，其中勞務工占70%

“再不充電學習，我們就離下課不遠了”、“腦子里沒點真東西，我們有被淘汰的危險”……湖北省大悟縣郵政局勞務工支局長范先勝的感慨，代表了該局職工的心聲。于是，“富腦”、“充電”成了大悟局職工的時尚之舉。截至８月27日，該局職工報考北京郵電大學市場營銷專業(yè)（函授）人數(shù)達47人，其中勞務工33人，占報名人數(shù)的70％。通過考試，已有46人取得了入學資格。以前，大悟局每年報名函授學習的職工多則5人，少則2人，有幾年甚至沒有。然而，隨著郵政體制改革的不斷深入，尤其是郵儲銀行成立后，一批有能力、有學歷的普通職工走上了管理崗位，一部分勞務工擔任了班組長、支局長、縣局中層干部等職務，工資待遇也相應提高。這讓大家認識到，不及時“充電”，提高自身素質(zhì)，就無法更好地實現(xiàn)個人的職業(yè)規(guī)劃。于是，讀大學“充電”成為職工的急切愿望與自覺行動。同時，招聘新職工學歷門檻的提高以及新職工競爭優(yōu)勢的凸顯，也讓老職工尤其是勞務工產(chǎn)生了前所未有的危機感。另外，企業(yè)凝聚力日益增強，職工愿意繼續(xù)留在企業(yè)工作也是產(chǎn)生“充電效應”的重要原因。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大悟局職工待遇逐年提高，勞務工不但實現(xiàn)了與正式工同工同酬，收入超過正式工也不再是新鮮事。東新支局勞務工劉娟上班才兩年時間，月收入就達到了3000元。提起以前在外地務工的經(jīng)歷，黃麥嶺支局勞務工朱莉感慨地說：“在郵政上班比外出務工強多了，感到很有安全感，收入一點也不少。”工資待遇的提高，讓大悟局職工更加熱愛郵政崗位，正如他們所說：“我們?yōu)猷]政企業(yè)發(fā)展而?充電?，也是為能繼續(xù)在郵政企業(yè)工作而?充電?。”（施先鋒）

第五篇：金絲峽節(jié)后“收心”忙“充電”

金絲峽節(jié)后“收心”忙“充電”

新年伊始，金絲峽景區(qū)把員工教育培訓工作與黨的群眾路線教育實踐活動、三找三看活動及工作謀劃等緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進，力求實效。

學精神明方向轉(zhuǎn)作風。認真學習貫徹中省市各級領(lǐng)導講話精神，明確馬年工作方向。新年剛上班的收心會上，單位主要領(lǐng)導組織集中傳達了中紀委十八屆三次會議精神，重點對習近平、王岐山兩位領(lǐng)導人的講話內(nèi)容進行了輔導學習，要求全體干部職工，從自身做起，切實改進工作作風，嚴格自我要求，堅決反對腐敗，堅決抵制各種歪風邪氣和不正之風，努力為金絲峽創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

學制度除年氣回頭望。認真學習單位年前修訂的考勤、獎勵、財務、財產(chǎn)、公車使用、公務接待等多項規(guī)章制度，并根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)，進一步細化落實。嚴格執(zhí)行上下班簽到、請銷假、支出報告審批等制度，重點落實“一崗雙責”制，要求科室（公司）負責人以身作則，嚴格自律，紀檢部門加大檢查力度，每天對到崗情況進行抽查和檢查，每周一通報。

學習業(yè)務強素質(zhì)優(yōu)服務。采取集中與分散、自學與相互研討、網(wǎng)絡與紙媒相結(jié)合的形式，由辦公室牽頭結(jié)合各科室工作實際，開展市場營銷技巧、公文寫作規(guī)范、5A創(chuàng)建培訓、服務標準化培訓宣貫等，確保員工早日進入工作狀態(tài)。重點深化“站立迎接、微笑服務”活動，積極開展文明員工、文明農(nóng)家、服務之星等評選活動，全力塑造金絲峽服務品牌。

學經(jīng)驗思創(chuàng)新謀工作。主動走出去學習借鑒華山、四川等地景區(qū)營銷、管理等方面的好做法好經(jīng)驗，創(chuàng)新謀劃好2014年各項工作。目前，已策劃啟動了溫室大棚建設、5D影院運營等招商引資項目20余個，即將舉辦的商洛第一屆農(nóng)產(chǎn)品展銷會、第四屆蘭花節(jié)等營銷活動正在積極的籌備當中。（文/周程）