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第一篇：勞務合同中的人身損害賠償是如何規定的

勞務合同中的人身損害賠償是如何規定的？

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋在適用中的有關問題作些探討。

一、關于雇傭法律關系的概念及認定

雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。雇用法律關系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務，并由雇用人提供報酬的法律關系。在雇傭法律關系中，雇工的主要權利為報酬請求權，主要義務為服勞務的義務。雇主的主要權利為勞務供給請求權，主要義務為報酬支付義務和保護義務。

雇傭關系通常以雇傭合同確定，但是有些當事人之間并不存在此合同，而存在事實上的雇傭關系。因此，判斷是否存在雇傭關系不能只從形式要件上判斷，主要應從實質要件上來考察。首先，要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制、指揮、監督是雇用關系存在的基礎。在雇用關系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命于雇主，服從雇主的監督指導，雇主為雇員提供勞動條件。第三，雇員應為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權選任的。

應當指出的是，獨立的承包商（承攬人）與發包商之間不存在雇傭關系，定做人與委托人之間不存在雇傭關系，委托人與受委托人之間不存在雇傭關系。

二、雇工在工作中受到傷害，雇主承擔賠償責任的歸責原則

雇工在工作中受到傷害，雇主承擔賠償責任的歸責原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規定，學者們的看法也不盡相同。在我國的司法審判實踐中，有運用過錯原則來解決雇主賠償責任的判例，如最高人民法院公報1989年第1號發表的《張連

起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案》，1999年第五期發表的《劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案》，法院采用的均是過錯責任原則認定雇主對雇員的賠償責任的。但是隨著實踐的發展和理論研究的深化，主張雇主對雇員在雇傭活動中所受的傷害應承擔無過錯責任，已成為共識。理由是：

①、雇工完成工作系為雇主創造經濟利益，雇主是受益人，雇主利用他人勞動力擴大了自己的活動范圍，為其增大了獲得利益的可能性，故他應為擴張的范圍內發生的損害承擔責任。這也符合“利之所在，損之所歸”的傳統報償理論。

②、雇工在工作中享有勞動保護的權利,雇主對雇員的職業活動負有安全注意和勞動保護的職責義務。不采取適當的勞動保護措施，造成勞動者人身損害的，雇主應承擔責任。

③、雇傭活動是危險的來源，只有雇主能在某種程度上控制防范此種風險，規定雇主無過錯責任有利于促進雇主的勞動保險和勞動保護意識。

④、適用無過錯責任的歸責原則是現代各國立法的通例。1884年7月德國制定了《勞工傷害保險法》，該法首次推行了工業事故社會保險制度，使工業事故的無過失責任得以落實。法國于1898年4月制定了《勞工賠償法》，規定了工業事故的無過失責任。1897年英國頒布了《勞工補償法》，該法規定，即使受害的雇員及其同伴和第三者對事故損害互有過失，而雇主無過失，雇主仍應對雇員在受雇期間的傷害負賠償責任。香港《雇員賠償條例》規定，雇主對其雇員因工受傷所負賠償責任是一種無過失責任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍須負賠償責任。美國各州在1910年以后相繼頒布了勞工賠償條例。這些條例通常都規定：不論雇用人或受雇人有無過失，雇用人對于所發生的傷害事件在雇用上應承擔風險。以上的例子說明無過錯責任已被廣泛認同。

⑤、采用無過錯責任原則有利于保護雇員的利益。從雇主與雇員的經濟地位來看，雇主明顯優于雇員。雇員在執行受雇工作中遭受損害，在一般情況下，雇員是很難證明雇主有過錯的，而且有時雇主確也無過錯。這時，如果雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法權益，不符合民法的公平原則。

據此，2003年12月最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就雇主對雇員的賠償責任作了明確規定，該解釋第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中

遭受人身損害，雇主應當承擔責任”，首次以司法解釋的形式規定了雇主的無過錯責任，為雇主對雇員在雇傭活動中所受的傷害賠償提供了法律依據。

三、雇工對損害的發生或擴大與過失時，能否適用過失相抵

過失相抵是指是指在損害賠償之債中，就損害的發生或者擴大，受害人也有過失，法院可依其職權，按一定的標準減輕或免除加害人賠償責任，從而公平合理地分配損害的一種制度，它是適用于侵權之債領域的一項原則。關于過失相抵是否適用于以無過錯責任為歸責原則的特殊侵權領域，在理論上和實踐上曾有較大爭議。2003年12月最高人民法院公布的《關于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》對過失相抵原則作了完整的規定，該解釋第2條規定：“受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第131條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。適用民法通則第106條第3款確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕義務人的賠償責任。”該解釋規定在適用無過錯責任確定賠償義務人責任時，受害人有重大過失的，應適用過失相抵，該解釋雖是人身損害賠償方面的司法解釋，但其關于過失相抵的規定卻可適用所有損害賠償領域，這也與世界各國通行的的作法相一致，以司法解釋的形式確定無過錯侵權責任適用過失相抵理論的研究成果，在理論上和實踐上都具有重大意義。因此，在雇傭關系中，雇主無過錯責任與雇員的過錯責任之間可以適用過失相抵。與適用過錯責任適用過失相抵不同的是，無過錯責任適用過失相抵時，只有受害人有重大過失的，才可以減輕賠償義務人的賠償責任，而不能免除責任。

對過失認定采取義務違反的客觀標準，在司法實踐中已是不爭的事實。雇工的過失是否構成重大過失，可根據雇工客觀的注意能力或程度以及其行為與一個“善意之人”行為之間的差別來定。民法理論上，過失的程度分為三級

①、應盡善良管理人之注意而欠缺者（即依交易上一般觀念，認為有相當知識、經濟及誠意之人應盡之注意），為抽象的輕過失；此種情形，行為人所負的注意責任程度最重。②、應與處理自己事務為同一注意而欠缺者，為具體的過失，又稱一般過失；

③、顯然欠缺普通人之注意者，為重大過失。此種情形，行為人所負的注意程度最輕，只要稍加注意，即可避免損害的發生。具有重大過失的行為人對其行為后果毫不顧及，對他人的利益

極不尊重，不僅未能按法律和道德提出的要求來行為，連一般普通人能盡到的注意都沒有盡到。如受雇傭的司機在剎車不靈情況下堅持出車，以致釀成事故，應認定司機具有重大過失。

四、如何認定雇員從事的活動是雇傭活動

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款對“從事雇傭活動”的范圍作了界定，即： “是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動”。對雇工從事雇傭活動的范圍，筆者認為，可從以下方面來判斷：

①、看雇工執行的事務是否是雇主授權或指示范圍內的活動，即在雇主授權或指示范圍內執行職務的，就屬于雇傭活動范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確，但雇工的工作是為雇主的利益而為之，仍應屬于雇傭活動范圍。

②、從雇工執行職務的外表來看，如果行為在客觀上表現為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應認為屬于雇傭活動范圍。

③、對雇員超出授權范圍的行為認定問題，應按最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規定進行把握，即雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應認定為“從事雇傭活動”。

不僅如此，判斷是否為雇主工作，是否是在受雇工作中受到傷害，還應結合以下三個方面進行考慮：一是雇員所從事工作的性質，即其所從事的工作是否是它應當做的事；二是雇員是否在受雇時間內遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關；三是損害發生時，雇員所在地是否為該出現的地方。

五、關于雇主的免責事由

雇主對雇員的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項；

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。

2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。//

第二篇：人身損害賠償糾紛案件中

人身損害賠償糾紛案件中，傷殘賠償金是損害賠償款中的重要組成部分，它的正確計算直接影響到當事人的合法權益。實踐中經常會遇到受害人的傷殘經鑒定部門評定，存在多種傷殘等級的情形。在這種情形下，需要通過綜合計算公式來計算傷殘賠償金。

一、多等級傷殘綜合計算方法的出臺背景和意義

2002年12月1日之前，《道路交通事故受傷人員傷殘評定》適用的標準是1992年公安部發布的中華人民共和國公共安全行業標準GA35－1992（以下將該標準簡稱為“GA35－1992”）。2002年12月1日起，則開始適用國家質量監督檢驗總局在2002年3月11日發布的中華人民共和國國家標準GB18667－2002（以下將該標準簡

稱?quot;GB18667－2002“）。GB18667－2002標準自實施之日起，代替了GA35－1992。至此，交通事故受傷人員傷殘評定從行業標準上升為國家標準。

GB18667－2002是傷殘評定工作適用的新標準。這個新標準是在充分總結1992年公安部發布的GA35－1992的執行經驗和吸收國內外最新研究成果基礎上起草形成。該標準進一步完善了傷殘等級十級分類法，在全面規范人體傷殘程度的同時，還建立了多等級傷殘綜合計算數學方法，為解決多處傷殘的評定問題提供了依據。

在GB18667－2002實施前，人身損害賠償案件中，GA35－1992對多處傷殘的情況是進行綜合評定的，不能全面反映受害者綜合傷殘程度。在GB18667－2002實施后，對傷害造成的多處傷殘不再直接進行綜合評定，而是按受傷部位分別評定殘級，再根據多等級傷殘的綜合計算方法，確定傷殘賠償指數后，計算出傷殘者的傷殘實際賠償額。這樣評定的好處在于更準確反映受害人的受傷程度，在殘疾賠償金的計算方法上更科學更合理。

二、多等級傷殘綜合計算公式及對公式中各因素的解讀

GB18667－2002在附錄B--B.2 ”傷殘標準“中列出了多等級傷殘者的傷殘賠償金的計算公式。

公式為：C＝Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)

中文公式為：傷殘者的傷殘實際賠償額=傷殘賠償總額×責任賠償系數×（傷殘等級最高處的傷殘賠償指數+增加一處傷殘賠償附加指數）

1、公式中各字母代表的因素

C--對傷殘者的實際賠償額，元；

Ct--傷殘賠償總額，元；

C1--賠償責任系數，即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度，用百分比（%）表示；

Ih--傷殘等級中最高級的傷殘賠償指數，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（%）表示；

Ia--傷殘賠償附加指數，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比（%）表示；

∑Ia,i--指若干個Ia之和，即Ia1+Ia2+……Ian，（i＝1，2，3……n,）所以，對于上述B.2中的計算公式，也可以通俗的表達為：傷殘實際賠償額＝傷殘賠償總額×賠償責任系數×（多個傷殘等級中最高的傷殘賠償指數＋傷殘賠償附加指數1＋傷殘賠償附加指數2＋……傷殘賠償附加指數n）。

2、公式中各因素的取值

C1------------------0％≤C1≤100％；

∑Ia,i--------------∑Ia,i≤10%；

a------------------0≤Ia ≤10%；

（Ih+∑Ia,i）------（Ih+∑Ia,i）≤100%。

3、對公式中各因素的解讀

（1）Ct--傷殘賠償總額

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規定：”殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算?！?/p>

排除本條第一句話規定的傷殘等級因素，也可以說當傷殘等級為一級時，Ct=受訴法院所在地上一城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×20年。該數額是傷殘者可能獲得的最高傷殘賠償額，所以也被稱作了”傷殘賠償總額“。

（2）C1--賠償責任系數

就是損害事故中事故責任方應承擔責任的比例，如對方全責則取100%，如雙方對等責任，則取50%，如對方負主要責任且三七分責，則取70%。以此類推。

（3）Ih--傷殘等級中最高級的傷殘賠償指數

傷殘等級具體等級對應的賠償比例（即傷殘賠償指數）為：

一級100%，二級90%，三級80%，四級70%，五級60%，六級50%，七級40%，八級30%，九級20%，十級10%。當一個受傷害者的傷殘構成多等級傷殘時，Ih取其中最高一級傷殘所對應的指數。

（4）Ia--傷殘賠償附加指數

指每增加一處傷殘所增加的賠償比例。即，在有多個傷殘等級時，由于只計算最高等級的傷殘賠償指數，其他的傷殘等級不再計算相應的傷殘賠償指數，而是每增加一處傷殘按另外的賠償比例計算，該賠償比例是附加計算的，因此被稱為傷殘賠償附加指數。Ia用百分比（%）表示，且0≤Ia≤10％。另外，還須滿足：∑Ia,i≤10%，即Ia1+Ia2+……Ian，應小于或等于10%；Ih+∑Ia,i≤100%。即，Ih+Ia1+Ia2+……Ian，應小于或等于100%。

傷殘賠償附加指數和傷殘賠償指數不同。對傷殘賠償指數，《道路交通事故受傷人員傷殘評定》有明確規定的標準，不同傷殘等級都有對應比例（指數）。而對傷殘賠償附加指數則沒有具體規定，不同傷殘等級沒有對應比例（附加指數）。所以對傷殘賠償附加指數如何取值，各地做法不一樣。有的是在取值范圍內（0≤Ia ≤10%）由法官自由裁量；有的是五級以下一個固定值，五級以上一個固定值。綜合網上學者的意見，Ia的合理取值應為：二級為10%，三級為9%，四級為8%，五級為7%，六級為6%，七級為5%，八級為4%，九級為3%，十級為2%（存在一級傷殘時，其他等級被吸收，不再計算傷殘賠償附加指數）。傷殘賠償附加指數如何取值，還有待制定機關早日對Ia的標準做出統一規定。

三、司法實踐中各地法院對Ia取值的做法

GB18667－2002在附錄B”傷殘標準"中，雖規定了多等級傷殘的計算公式，但沒有規定具體的計算方法、步驟或各傷殘賠償附加指數的對應數值(即什么等級的Ia為多少)，以及該如何浮動，也未對Ia進行舉例說明其如何適用，導致在司法實踐中確定Ia時隨意性很大，致使確定賠償額時也頗有爭議。各地、各司法機關、各鑒定機構、甚

至同一單位的不同人在執行時均不一致。Ia的確定，是由各地根據情況制定相應的規定或由人民法院自由裁量。目前各地法院對Ia取值的做法有：

1、山東、浙江的部分地區

按照最高傷殘等級的賠償比例(Ih)為基數，屬二級至五級的，每增加一處，增加附加指數4%；屬六級至十級的，每增加一處，增加附加指數2%。附加指數合計不超過10%，賠償指數合計不超過100%。

2、云南

從一級至十級，分別取附加指數0%，10%，9%，8%，……，2%。附加指數合計不超過10%，賠償指數合計不超過100%。

3、廣東和青海的部分地區

從一級至十級，分別取附加指數10%，9%，8%，……，1%。附加指數合計不超過10%，賠償指數合計不超過100%。(注：一級的附加指數為10%，存在一級傷殘時，其他等級被吸收，不再計算傷殘賠償附加指數。)

4、江蘇

每增加一處傷殘，即取附加指數5%。附加指數合計不超過10%，賠償指數合計不超過100%。

5、江西的部分地區

多處不同的傷殘等級的賠償比例相加得到一個傷殘賠償比例，賠償指數相加之和大于100%時，取100%。

6、北京由法醫鑒定機構在鑒定書上直接寫明附加指數、賠償指數

第三篇：人身損害賠償關于誤工費護理費的規定

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條【誤工費的確定】誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一職工的平均工資計算。

第二十一條【護理費的確定】護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

2、護理費的賠償，根據護理人員的收入狀況和護理人員的期限來決定的，有收入的，參照誤工費的規定計算；沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。無收入的，指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給或者有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。

第四篇：交通事故人身損害賠償管轄是哪些,怎么處理

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交通事故人身損害賠償管轄是哪些,怎么處理

交通事故損害賠償民事訴訟，是指人民法院在交通事故當事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁判、執行等方式解決交通事故損害賠償民事糾紛的活動，以及由交通事故損害賠償訴訟活動產生的各種訴訟關系的總和。接下來先讓小編來具體告訴您詳細的消息。

一、交通事故民事賠償訴訟的主管

交通事故民事賠償訴訟屬于人民法院主管，即交通事故民事賠償受理、審理、裁判和執行。

二、交通事故民事賠償訴訟的管轄

交通事故損害賠償訴訟管轄分為地域管轄和級別管轄。

(一)地域管轄

因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。因此，交通事故損害賠償訴訟可以由被告住所地、交通事故發生

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地等法院管轄。即交通事故案件當事人既可以向交通事故發生地人民法院提起訴訟，也可以向被告所住地人民法院提起訴訟。(二)級別管轄

基層人民法院管轄第一審交通事故損害賠償民事案件。

中級人民法院管轄的一審交通事故損害賠償的民事案件有：

(1)重大的涉外交通事故損害賠償案件;

(2)在本轄區有重大影響的交通事故損害賠償案件;

(3)重大的涉港、澳、臺的交通事故損害賠償案件;

(4)訴訟標的金額大或者訴訟單位屬省、自治區、直轄市以上交通事故損害賠償經濟糾紛案件。

交通事故造成人身損害的，要按照人身損害賠償相關規定的賠償項目和標準計算，人身損害賠償的項目主要包括一般傷害的賠償、因傷致殘的賠償、死亡的相關賠償、精神損害賠償等。

第一，造成一般傷害的賠償，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住

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宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

第三，受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第二，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

第四，請求精神損害賠償。精神損害撫慰金就是法官自由裁量的權利，法官認為一個合適的數額就是一個合適的數額。

精神損害賠償標準有三個：

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1.第一個標準，能夠對受害人的精神損害給予撫慰;

2.第二個標準，能夠對加害人的違法行為給予制裁;

3.第三個標準，能夠對一般的群眾起到警示或者教育的作用。

第五，修復費用、折價賠償費用按照實際價值或者評估機構的評估結論計算。

以上就是小編為您準備的詳細信息，希望對你可以有所幫助。交通事故民事賠償訴訟的管轄分為地域管轄和級別管轄，詳細內容您可以從上文中具體了解，如果您還想了解其他相關知識，可以咨詢我們贏了網網站的在線律師。

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拖

車

要

收

取

費

用

嗎

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快

速

路

逆

行

扣

幾

分

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人

要

負

什

么

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律

責

任

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故

理

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第五篇：關于人身損害賠償協議書

關于人身損害賠償協議書

甲方：XXX

乙方：XXX公司

雙方簡況：甲方XX（基本情況）。身份證號碼XXXXXXXXXXXXX；乙方XXXX公司（或者個人個人就不用注冊地址法人等等）私營企業注冊地址:XX市XX大道XXX號XX大廈XX室。法人代表XXX身份號碼XXXXXXXXXXXXXXXX

事由：2012年X月XX日 XXXX活動在XX市XXXXXXXXX附近廣場舉行。（詳細敘述具體事宜）上午XX點多鐘……………………………………………………………

甲方受傷，乙方領導XXX先生非常重視，主動配合醫院救治，及時支付醫療費用，派員協助護理，并經常到醫院看望甲方。

鑒于以上情況，參照最高人民法院《關于審理人身損害賠償的司法解釋》及《廣東省2012年人身損害賠償標準》的有關規定，經雙發友好協商，就此次甲方所受人身傷害事宜，達成以下協議：

一、乙方支付迄今為止已發生的各項醫療、住院費用（含救護車費、急診檢查、治療費、住院費）。為甲方所在單位同意報銷部分醫療費用，可用于沖減乙方開支。

二、乙方支付甲方住院期間交通、餐飲費800元，外醫院專家會診費600元。

三、乙方支付甲方出院后的后續治療費、檢查費、交通費5000元。

四、乙方支付甲方營養費6000元（參照廣州市標準三個月每天50元，按四個月計算）。

五、乙方一次性支付給甲方及家人精神損害慰問金、護理費5000元。

六、如有未盡事宜，雙方可協商會訂補充協議，本協議具有同等效力。如有達不成協議的，雙方保留司法申訴權利。

七．本協議一式兩份甲乙雙方各執一份。雙方簽字后即刻生效。

甲方：乙方：電話：電話：

2012-5-30

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勞務合同中的人身損害賠償是如何規定的

第一篇：勞務合同中的人身損害賠償是如何規定的

第二篇：人身損害賠償糾紛案件中

第三篇：人身損害賠償關于誤工費護理費的規定

第四篇：交通事故人身損害賠償管轄是哪些,怎么處理

第五篇：關于人身損害賠償協議書

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