第一篇：強化防控措施嚴格實行問責制

強化防控措施嚴格實行問責制

太原新聞網訊 昨日，全省召開甲型H1N1流感防控工作電視電話會議。會議就下一步做好學校、社區甲型H1N1流感防控工作進行安排部署。市委常委、常務副市長李俊明，副市長張政在太原分會場收聽收看。

據我省流行病學專家分析，今年12月、明年1月是我省甲型H1N1流感的高發期。從目前我省疫情分析看，確診病例數中學生占到多數，學校仍是甲型H1N1流感防控的重點。衛生廳要求，各級各類學校要切實做到早發現、早隔離，及時做好預防工作，即接種疫苗、服用中藥、開展愛國衛生運動、普及甲型H1N1流感防控知識，最大限度地減少學校聚集性疫情和重癥病例的發生。教育廳要求，各級各類學校要堅持落實晨午晚檢、因病缺課登記、測量體溫等各項防控制度，完善學校甲型H1N1流感防控應急預案，加強學校門衛管理，做好物資儲備。其中，高校要科學合理地安排教學，盡可能以班級、宿舍為單位，開展學習等活動。多校區的高校，要實行校區間相對隔離的教學。高校要保證全天24小時供熱水，食堂延長供餐時間，以便學生錯開時間打水、用餐。同時，還需根據甲型H1N1流感疫情發展形勢，在保證完整教學任務的前提下，調整教學進度，利用周末時間安排教學，為必要時提前放假做好準備。中小學校要調整班級間的上下課時間，避免學生擁擠，避免集會活動。

會議強調，各級各部門要認清當前甲型H1N1流感防控形勢，要像防“非典”一樣重視甲流防控。各級各類學校要明確責任，建立“一把手”負總責、分管領導具體抓的制度，加強學校甲型H1N1流感防控措施的落實，學校一旦出現疑似病例，衛生、教育部門要迅速反應，對患者實施救治。同時，要強化預防措施，及時分配使用疫苗，采取預防性的服藥措施，避免舉行大型活動，必要時學?？赏Ｕn放假。各級政府要加大對社區甲型H1N1流感防控工作的組織、領導、協調，積極開展社區甲型H1N1流感防控知識的教育活動，嚴格實行黨政領導問責制，像“非典”時期一樣追究責任，對認識不夠，落實不到位的，予以通報。

第二篇：嚴格落實常態化疫情防控措施

嚴格落實常態化疫情防控措施

常態化疫情防控是一項艱巨繁重又需要持久堅持的工作，各地區各部門各方面必須有充分的思想準備和工作準備。近日，習近平總書記在海南考察時強調，要“完善各種應急預案，嚴格落實常態化防控措施，最大限度減少疫情對經濟社會發展的影響”，這對于我們扎實做好常態化疫情防控工作、更好統籌疫情防控和經濟社會發展具有重大指導作用。

當前疫情防控面臨復雜性、艱巨性、反復性的嚴峻形勢。從病毒特性來看，奧密克戎變異株具有傳播速度快、隱性感染和輕癥病例比例高等特點，更容易造成大范圍的傳播。如不及時從嚴防控，勢必令易感人群感染風險加大，最終將形成規模性反彈。兩年多來的實踐已經證明，常態化疫情防控總策略、總方針是正確的、有效的。雖然奧密克戎變異株具有極強的傳播力，但只要做到早發現、早管控、早治療，切斷傳播途徑，保護好易感人群，仍然能夠及時有效控制疫情。這就要求我們堅持“外防輸入、內防反彈”總策略和“動態清零”總方針不動搖、不放松，以時不我待的精神抓實抓細常態化疫情防控各項工作，以更早、更快、更嚴、更實的防控措施阻斷疫情傳播，有力有效保障人民群眾生命健康和經濟社會發展。

面對疫情反復沖擊，有的人認為奧密克戎變異株癥狀輕，思想上容易松懈麻痹，對常態化疫情防控和應急處置放松了要求。必須深刻認識到，如果不管“防”，只管“治”，我國醫療體系將面臨擊穿危險。要堅持常態化精準防控和局部應急處置有機結合，在做好常態化疫情防控工作的同時，對可能出現的局部疫情做好應急準備和有效處置，把困難估計得更多一些，把問題想得更嚴重一些，寧可備而不用，也絕不打無準備之仗。要嚴格口岸和邊境地區防控，堅持人、物、環境同防，突出人員閉環管理，壓實防控責任，充實防控力量，健全常態化防控機制，補齊短板弱項，筑牢外防輸入防線。要加強重點場所常態化防控，督促學校、養老院以及機場、火車站等人員密集場所和單位壓實責任，強化日常監測和防控要求，做實做細防控措施和應急預案。要擴大重點人群監測覆蓋面，加強藥店、診所、教育機構、農貿市場等服務人員健康監測，發揮醫療機構等“哨點”作用，完善多渠道監測預警機制，推廣“抗原篩查、核酸診斷”監測模式，全面提升疫情監測預警和應急反應能力。要統籌區域核酸檢測力量的調配使用，備足隔離點并建立儲備清單和梯次啟用機制，做好方艙醫院建設的方案和準備工作，提升應急處置能力。要嚴格落實驗碼、測溫、戴口罩、保持社交距離等常態化防控措施，繼續有序推進老年人疫苗加強免疫接種，筑牢群防群控防線。

做好疫情防控工作，直接關系經濟社會大局穩定；保持經濟平穩運行和社會和諧穩定，才能為堅持常態化疫情防控提供堅實支撐。必須深刻認識到，常態化疫情防控不是孤立的政策，而是一套復雜的運行體系，既不能對不同地區采取“一刀切”的做法、阻礙正常的經濟社會秩序，又不能不當放松防控、導致前功盡棄。各級黨委和政府要把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，進一步磨礪責任擔當之勇、科學防控之智、統籌兼顧之謀、組織實施之能，切實提升阻斷疫情傳播的速度和力度，堅決守住不出現疫情規模性反彈底線。要繼續做好“六穩”“六保”工作，持續改善民生，著力穩定宏觀經濟大盤，保持經濟運行在合理區間，保持社會大局穩定。要全力保障貨運物流特別是醫療防控物資、生活必需品、政府儲備物資、郵政快遞等民生物資和農業、能源、原材料等重要生產物資的運輸暢通，切實維護人民群眾正常生產生活秩序。疫情形勢越是嚴峻，越要保持戰略定力，一手抓戰“疫”，一手抓發展。統籌好疫情防控和經濟社會發展，采取更加有效措施，努力用最小的代價實現最大的防控效果，我們就一定能最大限度減少疫情對經濟社會發展的影響。

實踐已經證明，我們完全有基礎、有條件、有能力實現“動態清零”。當前正是疫情防控最吃勁的關鍵時期，尤需堅定信心、迎難而上，嚴格落實好常態化疫情防控各項舉措，決不能讓來之不易的疫情防控成果付之東流。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，凝心聚力，攻堅克難，完善常態化疫情防控和突發疫情應急處置機制，盡快遏制疫情擴散蔓延勢頭，堅決打贏常態化疫情防控這場攻堅戰持久戰，實現疫情防控和經濟社會發展雙勝利。

第三篇：0224桃花鎮“三個強化”嚴格防控禽流感

桃花鎮“三個強化”嚴格防控禽流感

近日，桃花鎮通過強化健康宣傳、巡查監管、醫療防治等措施，嚴格防控H7N9禽流感疫情，為居民提供健康、安全的生活環境。

一是強化健康宣傳。在居民小區出入口、集貿市場、交通要道等位置，安裝預防H7N9禽流感宣傳欄50余處，張貼宣傳畫300張；組織人員走村入戶開展宣傳，發放宣傳資料2000余份，極力營造“人人知曉、共同防控”的濃厚氛圍。

二是強化巡查監管。嚴格執行統一關閉活禽交易市場等相關規定，并安排人員在轄區全面開展巡查，清理城中村私自圈養家禽20余處，引導居民不飼養圈養家禽，自覺維護干凈整潔的衛生環境。

三是強化醫療防治。堅持24小時衛生應急值班，嚴格落實“早發現、早報告、早診斷、早隔離、早治療”的防控要求，主動聯合衛生、疾控等部門，共同落實聯防聯控措施，全面做好疫情防控和醫療救治工作。

第四篇：嚴格實行他律

嚴格實行他律 促進領導干部廉潔自律

領導干部廉潔自律是黨風廉政建設的重要內容，是“三個代表”重要思想對各級領導干部的基本要求。在建立社會主義市場經濟體制的條件下，如何才能使領導干部廉潔自律工作有效落到實處，這是我們黨一直在努力探討的重要政治課題。圍繞這個課題，我們學校在領導干部的廉潔自律與他律的關系上進行了積極探索。

實踐證明：要抓好領導干部的廉潔自律，單純希望領導干部自身搞“靈魂矯正”、“良心悔悟”是不夠的，必須以本單位營造的他律手段為武器，去對干部自律加以有力地引導、規范和推動，從而使領導干部自律成為真正的自覺行動。６年來，我們按照中紀委、省紀委和高校紀工委的有關要求，始終堅持并實踐著這條以他律促自律的工作思路，使我校領導干部的廉潔自律工作取得了一定的成效。我們的主要做法是：

一、狠抓思想教育，使領導干部樹立廉潔光榮、腐敗恥辱的榮辱觀念，為干部自律提供內在動力

在改革開放的大潮中，社會上一些落后、腐朽的世界觀、人生觀和價值觀，對領導干部產生了一定影響。我們認為：少數干部的不廉行為，根源于共產黨人的價值觀受到損害、榮辱觀產生偏差，必須從思想教育入手，旗幟鮮明地宣傳廉潔光榮，幫助干部樹立正確的價值觀和榮辱觀。如果不從思想認識上解決問題，自律只會成為一句口號。為此，我們始終堅持利用多種形式把思想教育擺在自律建設的首位，牢牢把握著自律建設的思想導向。

1、集中理論教育。連續６年來，學校每年都以學習班、培訓班的形式，集中對處以上領導干部進行反腐倡廉為主題的理論教育，少則一次，多則兩次。每次學習，黨委書記或紀委書記進行宣講，在學習上級文件精神的前提下，多次培訓班還組織領導干部聯系學校實際開展討論，深化思想認識。如１９９８ 年全黨貫徹中央和國務院關于在領導干部中實行黨風廉政建設責任制的規定的起步期間，黨委適時舉辦了全體處以上干部學習班，在學規定、搞宣講的基礎上，大家就責任制規定的產生背景、必要性、重要性和深遠意義進行了理論聯系實際的熱烈討論，較好地增強了全校領導干部抓好自律、管好廉政的思想認識和自覺性，克服了消極被動抓廉政的心理。次年同期，黨委又利用處級干部簽訂黨風廉政建設責任書的時機，再次就黨風廉政建設的重大意義及其與每個領導干部的密切關系問題，組織處以上領導干部集中討論學習，使大家普遍從黨員領導干部所肩負的歷史重任的高度深刻認識模范執行廉潔規定的責任感、使命感和光榮感。類似的理論教育，對于領導干部逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正從內心激發出人人都搞好廉潔自律的愿望，發揮了十分有益的作用。

２．正反典型教育。我們以適時舉行報告會、組織政治學習、舉辦宣傳欄、編發《紀監審簡訊》、印發教育資料等多種形式，用全國、全省乃至本校出現的廉潔方面的正反典型對全體干部進行宣傳教育；對那些腐敗和違紀案例進行深刻剖析，讓大家認清不按廉潔要求辦事給國家、人民以及個人造成的嚴重危害和慘痛教訓。這些年來，我們先后進行的諸如陳希同、胡長清、孟慶平和本校被處分者的大量反面典型教育，不僅使大家看到了黨和國家反腐倡廉的堅強決心，明確了違紀違規的可悲下場，而且普遍在思想上得到了深刻警戒。與此同時，我們還重視用正面典型引路，通過教育，公開樹立廉潔自律的榜樣。我們在宣傳孔繁森、吳天祥等這樣的全國、全省正面典型的同時，特別注重宣傳自己身邊的典型，以其更親切、更感人、更易學的特征去感染和影響大家。黨委書記、院長徐廣文同志，作為黨政一把手，在工作、生活的各個方面嚴于律己、寬以待人，不斷展現出很多生動感人的自律事跡，早在１９９７年就已成為原國內貿易部勤政廉政的典范。校紀委及時將內貿部編發的相關事跡材料在干部中廣為宣傳，讓大家親身感受學校領導人是怎樣以普通黨員的身份嚴格要求自己，默默為學校奉獻的動人事跡。學校還對那些在自律建設中自覺抵制歪風、維護學校利益的人和事，公開表揚，樹立正面典型。經常不斷的正反典型教育，使領導干部對于廉潔自律問題上的對與錯、優與劣有了形象具體的認識，增強了明辨是非的能力。警示與示范相結合的典型教育，不僅提高了領導干部在自律建設上的思想理論修養，而且對于指導大家的自律行動發揮著有效的路標作用。

3．經常的個別教育。這種教育分兩個層次進行，一是部門主管領導對所轄范圍的領導干部進行個別教育，二是主要校領導對各個方面的主管領導干部進行個別教育。這種教育主要是通過糾正實際工作中發生的矛盾和問題，以談話的方式幫助干部把中央的廉潔要求與身邊的具體工作緊密聯系起來，在思想、作風和行為中消除不利于廉潔自律的做法。近年來，這種個別教育，在學?；拘纬娠L氣。這種經常的分散教育，由于針對的問題具體，效果普遍比較明顯。在學校廉潔自律建設中，這種教育實際上成了領導干部將廉潔自律的思想認識轉化為實際行動的“加油站”。

圍繞自律建設開展的形式多樣的思想教育，使我校領導干部隊伍的精神面貌發生了重要變化，按照自律要求辦事光榮、違紀腐敗可恥成為自律建設的主旋律。

二、建立健全規章制度，全面規范領導干部履行職責的方式，為干部自律提供有效的控制力

經驗告訴我們，上級制定的一系列廉潔規定，不可能包容基層豐富多彩、千變萬化的工作實際，要落實上級的自律要求，必須從自己的實際出發，制定出切實有效的工作規章制度。我們主要從三個方面加強了制度建設。

１、干部人事工作方面。在干部任用、人事調配等問題上我們學校嚴格按上級規定辦事，堅持標準、嚴格程序、集體決策。１９９５ 年以來，我校陸續制定、修訂了《黨政干部管理（試行）辦法》、《校內黨政管理干部輪崗交流工作實施辦法》、《教職工考勤管理辦法》、《人才引進優惠辦法及管理條例》等多項制度，以保障干部人事工作的公正、公開。在各級干部的選拔任用上，我們以中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和校內的《黨政干部管理辦法》為指導，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認、民主集中的原則，不搞臨時動議或個別人說了算，對不符合條件或得不到群眾認可的干部堅決不用。有一名教研室主任，工作能力強，教學經驗豐富，科研成果在同類教師中也較突出，在考察中大部分教師對其廉潔方面的表現表示不滿，學校慎重考慮，沒有啟用這名干部。在近幾年人才引進中，我們為了減少進人上的失誤和防止工作中的偏差，首先確定了大量引進高級專業人才（教師）、嚴格控制行管人員調入的方針，然后每年的進人計劃由各系（部）、單位與人事處商議后，交院長辦公會討論確定，最后由學校下達進人計劃，并明確提出所進人員在學歷、職稱、學術水平等方面的基本要求。人事處按照學校規定的進人方針和程序，首先看有無計劃，再看是否符合基本要求，然后讓用人單位具體考核，確定是否引進，到年終還要檢查進人計劃執行情況，作為系（部）目標管理的重要指標。

２、財務經濟工作方面。面對大量的經濟活動，我們以《公開招（議）標制度實施辦法》和《關于加強財務管理的若干規定》等一系列配套制度為依托，堅持對學校經濟活動領域實行全方位的嚴格管理和監督，規范干部履行職責的行為?！豆_招（議）標制度實施辦法》規定學校對外的一切大型經濟活動（無論是基建工程、物資采購，還是項目的發包、招租）必須實行公開招（議）標，由財務、校辦、監審、工會和項目主管部門的負責人集體負責整個招（議）標活動，并就招（議）標工作的立項審批、公開發標、標底制作、競標對象、資格考察、中標者的確定等各個環節都提出具體要求，作出明確規定，從工作程序和方式上為主管干部和經管人員指明了履行職責的軌跡，用集體決策取代個人拍板。招（議）標制度自１９９５ 年實行以來，取得顯著的經濟效益，而且質量好、效益高。在財務管理中，我們堅持實行全校財務集中核算，嚴格部門“一支筆”審批和收支兩條線制度，堵塞財務漏洞，確保有限的資金發揮最大的經濟效益。最近，學校根據二級單位經濟活動越來越頻繁，亟待規范的實際，決定開展全校二級單位經濟活動審計調查，目的是摸清情況，堵塞漏洞，同時為下一步建立全校會計結算中心奠定基礎，又進一步促進財務管理科學化，促進了干部自律。

３、在職稱評聘和福利待遇等方面我們以《教職工分調房管理條例》、《關于專業技術職務評聘的原則意見》、《校內崗位津貼發放辦法》等一系列制度來規范諸如分房售房、職稱評聘、津貼發放以及評先評優等工作，堅持做到五公開（政策、數額、對象、程序、結果）、接受三監督（上級、執紀部門和群眾），確保群眾利益的公正性。過去容易出現的少數干部在利益分配時的濫用職權行為，在嚴格的管理制度和公開監督面前，基本被堵住。

正是由于學校注重在群眾關心的熱點問題、工作中的難點問題上及時建立和健全相應的規章制度，為各級干部正確履行職責提供了標準的行為規范，才使得干部在工作中都能明確哪些該做、哪些不能做、怎樣做才符合要求，從而使各級干部在公務活動中都能依據制度嚴格廉潔自律，減少了不廉行為的產生。

三、強化監督檢查，確保領導干部思想與行動的統一，為干部自律提供外在壓力

盡管我校通過經常不斷的教育為干部自律打下了思想基礎，通過建立大量配套制度為干部自律提供了行為規范，但真正要讓干部做到廉潔自律，還必須強化監督機制，加強對所有干部行為的檢查和監督，督促干部嚴格執行規章制度。紀檢、監察、審計部門是學校實施監督檢查的主要職能部門，紀檢、監察、審計人員多年來以高度的工作責任感堅持做到：

１、以“在參與中監督，在監督中服務”的工作模式，實行對學校各項中心工作、重點工作全方位、全過程的檢查監督，使各級領導干部的權力運用都處于組織的監督和制度的約束之下。無論是教職工的分房售房、職稱評定，還是學校的招生工作，紀檢監察人員總是全過程參與其中，了解工作政策、工作程序、工作進展，切實為群眾辦好事，及時糾正在各項工作中出現的履職偏差。

２、堅持在監督檢查中維護制度的權威性。紀檢監察部門為保證學校各項規章制度的嚴格執行，堅持原則，在監督檢查中，敢于頂真，對發現的違反制度的問題嚴厲指正，有效維護了制度的權威性。如在招（議）標制度剛剛推行的階段，有的領導想介紹工程隊，想讓有關系的工程隊中標，在紀檢監審部門的建議下，黨委作出了“校領導和參與招（議）標活動具體工作的干部一概不得通過私人關系介紹投標者；標底必須嚴格保密，對泄密人員嚴厲追究責任”的兩項規定。在實施監督過程中，紀檢監審部門又迅速總結出“抓競標者資格考察，嚴防關系戶和不合條件者參與競標；抓競標的核心環節，嚴格按公開公正原則確定中標者；抓監督落實環節，嚴密保證招（議）標項目圓滿完成”等“三抓三嚴”的檢查重點，確保招（議）標制度的嚴格執行。３、以嚴謹求實的態度及時反饋檢查結果。紀檢監察部門在對領導干部的各項監督檢查中既不做“稻草人”擺樣子，也不“打哈哈”走過場，而是以嚴謹求實的態度充分肯定制度執行中的長處，嚴肅指出工作中出現的問題，使被檢查對象干有方向、改有目標，在接受監督檢查中及時規范個人行為，逐步做到廉潔自律。如在貫徹落實黨風廉政建設責任制的工作中，根據學校制定的《黨風廉政建設責任制實施辦法》和《量化考核標準》，每年對各部門貫徹落實責任制情況進行ｌ－２次集中檢查，紀檢監察部門的同志們首先深入到各部門認真聽取群眾對領導干部廉潔自律情況的反映，聽取部門干部對自己廉政情況的匯報，然后將檢查情況上報黨委或書面通報或大會總結，公開向全校反饋，大張旗鼓地表彰黨風廉政建設責任制落實的好的部門，而對少數部門存在的責任制不到位的現象限期整改，促使干部廉潔自律。

正是這種經常、不斷的檢查監督，形成一種外在的環境壓力，有效地督促了領導干部在公務活動中嚴格按規章辦事，在權力運用時嚴格遵守制度，客觀上使干部廉潔自律的要求自然得以實現。

由于我們采取了思想教育、制度約束、加強監督三位一體的他律手段，從各個方面對領導干部的行為進行了制約，才使得領導干部的廉潔自律成為一種必然。近６年來，我校緊緊抓住領導干部廉潔自律這個目標，牢牢抓住權力制約這個核心，以校務公開為手段，以他律措施作保證，大力加強領導干部廉潔自律工作，使我校干部隊伍的廉潔自律呈現出良好態勢，從而極大地推進了學校工作的順利進行。

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第五篇：2012實行計生工作問責制

***鎮層層召開會議扎實做好2012年

計生工作

針對2012年半年計劃生育運行中存在的問題，黨委政府及時層層召開會議，討論研究落實計劃生育各項管理辦法。

前期召開了由計生辦全體工作人員參加的業務會，黨委政府主要領導聽取了計生辦工作人員的匯報,與計生辦同志一起分析了玉堂鎮當前計生工作存在問題,要求計生辦同志既要明確各自的工作職責和工作思路,還要不斷抓業務素質的提高,積極想辦法添措施把計劃生育各項工作做細做扎實。

近期又召開了2次黨委會研究討論了：計劃生育管理如何實現與拆遷、安置的有機結合，如何從經濟方面、政治權利、政治待遇、組織紀律，獎懲逗硬、舉報制度等方面進行加強和約束，使違法生育的惡性勢頭得到有效遏制。

在2012年3月27日由村支部書記、村主任、各村婦女主任參加的大會上:黨委政府一定要有細化的可操性強的目標管理和目標考核。實現在責任明確的基礎上堅決獎懲逗硬,今年的計生工作要實行專項目標考核制度,從黨委政府主要領導、駐村包片領導、駐村干部、計生辦主任、計生辦工作人員、村支部書記、村主任、婦女主任、組級信息員層層明確責任，層層獎懲逗硬。在玉堂鎮形成一個層層抓落實一抓到底的良好的計劃生育管理機制。

各班子成員3月27日上午,鎮黨委副書記、鎮長主持召開人口和計劃生育工作專題會，對2011年10月至2012年3月違法生育問題尤為嚴重的村進行了通報批評,并對今年的計生工作中存在的問題做

了以下幾方面的安排: 各班子成員3月27日上午,鎮黨委副書記、鎮長主持召開人口和計劃生育工作專題會，對2011年10月至2012年3月違法生育問題尤為嚴重的村進行了通報批評,并對今年的計生工作中存在的問題做了以下幾方面的安排: 一是從經濟方面，***牽頭,***安置拆遷方面制定政策,凡計劃外生育的不予分房分鋪面； 二是從政治方面 ；三是加大匿名舉報制度面的獎勵力度;四是對當前計生工作存在問題的***社區等三個村社區，聽取了支部書記的匯報，再次明確整改方案，督促完成。最后，鎮長強調：今年的計生工作要實行問責制，各村（社區）書記和主任作為計生工作第一責任人，凡因監管不力出現政策外生育等問題的，將對責任人實行責任倒查。大奎上鄉創新手段 加強人口計生工作

2009年5月7日，區里召開了半年形勢分析會，大奎上鄉深刻認識到計生工作與區里的要求還有很大的差距，鄉黨委、政府決心對照存在的問題狠抓整改，力爭改變落后面貌。實施“三新”手段：一是重力打造戰斗力強的計生工作隊伍。形勢分析會后，鄉黨委、政府在穩定原來計生組人員基礎上，嚴格推行計生村為主，把鄉村干部的工作能動性充分調動起來，并學習和借鑒其他鄉鎮成功經驗，結合實際情況，重新制定工作方案，加大了對村、組計生干部的培訓和考核力度，對不稱職的予以馬上調換，確保計生隊伍富有戰斗力。二是營造濃厚的計生工作宣傳氛圍。鄉黨委、政府借形勢分析會東風，突破以往舊有的宣傳模式，推行一系列新的宣傳活動，在全鄉范圍掀起計生執法宣傳的高潮，具體做法是：

1、為計生組人員配備統一的計生工作服裝，形成計生執法的強大聲勢。

2、鄉政府下發《關于在全鄉范圍開展夏季計生集中服務活動和對違法生育進行清理整頓的通告》，張貼到每個組，通告明確提出工作對象和工作要求，明確指出將對極不配合工作的違法生育對象依法采取強制措施，如扣押當事人的相關財產和申請法院強制執行等。

3、每個村篩選一例違法生育案件申請法院強制執行。

4、出動計生宣傳車模擬森林防火宣傳模式到每個村每個組進行喇叭宣傳，讓廣大群眾深刻感受到計生工作的嚴肅性和重要性。

5、結合開展生殖健康普查，用優質服務感化群眾，轉變生育觀念。三是強力推行一系列新的切實可行的獎懲制度。2009年5月8日，鄉里召開了兩個會議，專門布置計生夏季集中服務工作，經鄉黨政聯席會議研究，出臺了一系列硬措施：

1、每個村必須完成10000元的社會撫養費征收任務，完成的按20%獎勵村里，沒有完成的按比例在集中服務結束時扣罰村干部和包村鄉干部的工資，并且不參與年終評先評優；

2、每村必須完成4例以上結扎、3例上環對象，以完成任務情況確定該村年終考核名次；

3、在夏季計生服務活動中，每個村安排一個星期的時間突擊，到哪個村，哪個村的村干部和計生“三包”責任人聯合計生組的一起參加，無特殊原因不參加的，每人每次扣罰50元，一輪集中突擊結束后，各村根據自身實際情況繼續開展計生工作。要求達到“三升”效果。一是全鄉抓計生工作的濃厚氛圍要迅速提升上來。通過春季計生服務活動的開展，全鄉上下已經形成共識，計生工作必須緊抓不放，毫不手軟，毫不動搖，廣

大群眾也深刻感受到計生工作的嚴厲，夏季計生集中服務依然要緊抓不放，營造良好的工作氛圍。二是全鄉的計生工作成效要迅速提升上來。夏季計生集中服務要進一步加大工作力度，確?！叭橐恢巍钡轿宦蔬_90%以上；四大手術落實率達90%，社會撫養費征收到位率達75%以上； 三是努力提升在區里的排位。今年來，該鄉在努力扎實的開展計生工作的同時，積極向外界宣傳自己，下半年還將進一步加大工作力度和宣傳力度，力爭將計生工作追趕到全區的中等水平。