第一篇：美國求職面試不能問的問題

美國求職面試心經，不要提出非法問題

形勢不好，造成了一職難求的局面。僧多肉少，很多人可能就忽視了求職面試中的這些不恰當的問題。其實在聯邦和地方法律中，有很多問題都是非法，不能向求職者提出的。這些問題有可能對申請者造成歧視，而不回答這些問題是求職者的權利。列舉了一些不能在求職面試中出現的問題。

1.你的年齡是多少？How old are you?

《1967年就業法》中的年齡歧視條款，保護40歲或以上人群不受年齡上的歧視。現在尚沒有聯邦法律保護年齡低于40歲的人免受性別歧視。為了決定你是否到了合法工作的年齡，雇主可以詢問你是否超過了18歲。

2.你結婚了嗎？Are you married?

關于婚姻狀況的問題是被禁止的。雇主有時候會詢問這個問題，看看你的婚姻關系問題是否會對工作產生消極的影響。舉例來說，如果你結婚了，那么如果你的伴侶找到了份工作需要搬到別的城市去，那么你很可能會辭職。即便一些看似無害的問題，比如說“你希望被稱作小姐，太太，或是女士？”也是不允許的。

3.你是美國公民嗎？Are you a U.S.citizen?

根據《1986移民改革和控制法案》，公民身份或是移民身份不能被當作是招聘過程中，拒絕一個員工的理由。雇主必須在提供了工作機會邀請后，才能要求一個員工完成“就業適合性證明表”，并提交證明身份和工作許可的文件。雇主在面試的過程中，根據法律是可以詢問員工是否可以合法在美國工作的。

4.你有任何殘疾嗎？Do you have any disabilities?

這個問題聽起來似乎是非常必要的，可以決定一個求職者是否能完成要求的工作職責，但是根據《1990美國殘疾人法案》這個問題是非法的。雇主不能因為一個人身體或精神上的殘疾，而不提供給求職者工作機會。實際上，該法規要求說，雇主必須向殘疾人提供工作，除非有特別的證明說這樣做將會造成巨大的困難活是開銷。雇主也不能詢問你是否生過病，或是做過手術。

5.你服用藥物，抽煙或喝酒嗎？Do you take drugs, smoke or drink?

毒品，酒精或是尼古丁都是有可能對雇員的工作造成影響的，或是對公司的醫改覆蓋造成影響的。但是如果雇主詢問這些問題的時候，不小心措辭就可能會給自己帶來法律上的麻煩。雇主們可以詢問，求職者是否因為違反公司有關酒精和煙草產品使用的規定而受到懲罰。雇主也可以直接詢問求職者是否使用非法毒品，但是不能詢問雇員是否使用處方藥物。

6.你遵守哪種宗教？What religion do you practice?

宗教信仰是個敏感的問題。雇員不同的宗教可能會給假期，周末加班等等問題產生影響，而雇主也會非常想知道。但是因為宗教信仰而對求職者產生歧視是不被允許的。雇主按照法律規定需要接納雇員的宗教信仰或活動，在服裝，外表和彈性時間安排上都要給與尊重。

7.你是哪個種族的？What is your race?

在任何情況下，求職者的種族，膚色都不能作為評判其是否符合工作的標準。《1964年民權法案》第七章禁止，在種族，膚色，宗教，性別或是出生國家上的任何歧視。雇主在自愿或者積極意圖的基礎上，可以要求雇員揭示自己的種族。

8.你懷孕了嗎？Are you pregnant?

對于家庭狀況的問題，最有可能會婦女產生影響，但是某些情況下也會對男士產生影響。雇主可能會擔心，雇員因為生產休假，或是上班期間沒有安排好孩子的照顧問題。《懷孕歧視法案》陳述說，雇主不能不能因為一位女士懷孕而拒絕雇用她，也不能因為懷孕相關的情況，或是同事或客戶的偏見而拒絕雇用她。

不過，雇主可以詢問雇員的長期職業規劃，或是是否能加班或出差，這是合法的。

底線

作為雇員，你需要知道自己擁有哪些權利，這一點十分重要。雖然一些不合適的問題可能只是雇主所犯的簡單的錯誤，但是也有一些可能是雇主故意而為，有歧視之嫌，是需要報告的。

第二篇：美國大學生如何求職面試

美國大學生如何求職面試

和面試主管握手一定要有力，說明你的自信和熱情……”11月10日下午，來自紐約城市大學城市學院就業指導中心的Sopha主任，為浙大城市學院的大學生們談起了美國大學生是如何求職面試。

不要只帶簡歷去應聘

許多中國大學生都只是帶著簡歷去應聘，美國大學生準備的東西可就多了。Sopha說，他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項目的光盤等。

面試中，當主管說“談談你的簡歷”，你千萬不能說“我在簡歷中已經說清楚了”，最好說“正如我在簡歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業目標、技能和經驗等。

美國許多公司對應聘者是否具有團隊精神非常看重。在大學和同學一起做過的項目，就很能體現你的團隊精神，這也正是你的光盤所要表達的。

面試前，一定要對所應聘的公司進行檢索查詢，掌握公司情況，比如位置、發展前景等，要把應聘職位和你的性格、專業、興趣結合起來，因為這與你以后工作的熱情、創造力等有直接關系。

面試握手一定要有力

面試握手時，一定要有力；否則，會被認為缺乏自信、性格靦腆等，很可能因為這一點，一次求職機會就溜走了，因為許多美國老板喜歡熱情、自信的雇員。另外，一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主，讓他感覺到你的緊張、不自信。

面試時，主管很可能會和你聊天氣，“It′ssunny.”等等，很多大學生認為是主管緩和氣氛的一種方式，其實，他是在考驗你的人際交往能力，千萬不要小視。

Sopha強調，在面試的最后5分鐘，主管可能會問你對應聘職位的要求或看法，你可以問公司的職業培訓計劃、提升空間等，但千萬不要問薪水問題，因為他還沒聘用你。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”，給主管一個彬彬有禮的好印象，如果可以，你可以借此機會增加他對你的了解。

像跳舞一樣尋找職位

尋找最適合自己的職位，其實要像跳舞一樣不停地挪動腳步。Sopha說，大學生剛畢業找工作時，很可能一下子找不到最適合自己的職位，所以在工作2-3年后，很可能要重新尋找。比如你喜歡語言、寫作，又喜歡汽車，什么樣的工作最適合你呢？無疑，你就要關注出版業或是傳媒業，而且又要與汽車相關，那么到運動雜志、休閑時尚雜志等不失為一個合適的選擇。平時就要留意收集關于此行業的相關信息，適時出擊，找一份自己感興趣又能發揮特長的工作應不是很難。

要找到最適合自己的職位，不僅是關注某一職位，還要關注與職位相關的行業。

第三篇：面試常問問題

面試常見問題 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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? 工作動機 個人愿望 1你怎么理解你應聘的職位？ 2請你自我介紹一下你自己？ 3你覺得你個性上最大的優點是什么？ 4在五年的時間內，你的職業規劃？ 5這個職位，你認為你還欠缺什么？ 6請給我們談談你自己的一些情況 7工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？ 8與領導的意見有分歧，你應該怎么做？ 9如果你被錄用，你對公司有什么要求？ 10我們為什么要聘用你？ 11你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？ 12對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 13你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦？ 14談談你對跳槽的看法？ 15在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣？ 16為什么想離開原來的公司？ 17如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 18工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦？ 19你能為我們公司帶來什么呢？ 20你欣賞哪種性格的人？ 21單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎么辦？ 22作為被面試者給我打一下分？ 23你有緊急事情單位臨時有事非你辦，如何做？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 24喜歡這份工作的哪一點？ 25通常如何處理別人的批評？ 26您在前一家公司的離職原因是什么？ 27如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 28眼下你生活中最重要的是什么？ 29你為什么希望到我們公司工作？ 30你和別人發生過爭執嗎？你怎樣解決？ 31你做過的哪件事最令自己感到驕傲？ 32你怎樣看待學歷和能力？ 33談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？ 34你對工作的期望與目標何在？ 35怎樣對待自己的失敗？ 36說說你的家庭？ 37什么會讓你有成就感？ 38你何時可以到職？ 39為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助？ 40談談你過去做過的成功案例？ 41你為什么要離職? 42你為何選擇應聘我們公司？ 43你是否可以接受加班？ 44你想過創業嗎？ 45你認為你在學校屬于好學生嗎？ 46談談你這個職務的期許？ 47你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎么辦？ 48你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？ 49你并非畢業于名牌院校？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 50你認為這份工作最重要的是什么？ 51談談如何適應辦公室工作的新環境？ 52說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 53我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？ 54你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？ 55請問你有什么樣的工作觀？ 56你對我們公司有多少了解？ 57我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？ 58請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？ 59如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？ 60你談談選擇這份工作的動機？ 61你希望從事什么樣的工作？ 62為什么你還沒有找到工作？ 63你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？ 64你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？ 65你對公司有何印象？ 66你是怎么應聘到我們公司的？ 67如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？ 68你為何要跳槽？ 69請你談談對我單位的看法 70你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？ 71在公司想做什么樣的工作？ 興趣 學業 優點 缺點 72請談一談你的弱點 73你認為自己最大的缺點是什么？ 74請談談你的優點。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 75你認為你的優勢在哪些方面？ 76你的好朋友怎樣形容你？ 77空閑時喜歡什么消遣？ 78你的最大特色是什么？ 79你所取得的最大成就是什么？ 80你在自我調節方面做何種努力？ 81你現在最感興趣的是什么？ 82你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？ 83你的學習成績如何？ 84請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？ 85你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？ 86你為什么會選擇你目前學習的專業呢？ 87學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？ 88你最突出的優點和缺點分別是什么？ 工作經驗 工作態度 88你比較喜歡獨立工作還是集體工作？ 89你希望在本公司工作多長時間？ 90你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？ 91你如何看自己缺少工作經驗這問題？ 92若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。93請你談一下和本工作有關的工作經驗 94你為什么選擇現在的學校和專業？ 95你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？ 96你有什么社會實踐經驗？ 97你為什么要離開前一家單位？ 98你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 能力表現 99你的面試通過了，現在我們簽約。100你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。101來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？ 102你覺得你應聘這個崗位有什么優勢？ 103你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？ 104你的外語水平如何？ 105假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？ 106如果你被錄用，是否馬上就可來上班？ 107你喜歡什么樣的上司？ 108假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？ 109你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？ 110你好象不適合到我們公司工作？ 111有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？ 112你有能力勝任應聘的職位嗎？ 113為什么要錄用你？ 114你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？ 115你喜歡和何種人共事？ 116你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。117如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？118能否介紹一下你的社會活動能力 119談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 120你的計算機能力如何？ 121在工作中你怎樣看待錯誤？ 122你今后打算是什么？ 123你對營銷、管理工作如何看待？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 124廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？ 125依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？ 126我們公司今年計劃不招女學生 127你為什么想要換工作？ 128你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？ 129聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？ 130你為什么這么長時間沒有工作？ 131你對大學生就業市場的評價如何？ 其他問題 132你希望待遇月薪大約是多少金額？ 133薪水和工作，哪個對你更重要？ 134請談一下你期望的月薪要求 135這份工作起薪點不高，你不會介意吧？ 136請問你還有問題要問嗎？ 137你擇業考慮的主要問題是什么？ 138如果在工作中你出現了失誤，你會怎么辦？ 139你如何看待你原來的薪金問題 140你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？ 141你正在和其他公司洽談嗎？ 142我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？ 143你們單位安排住宿嗎？ 144畢業后為何不馬上工作？ 145你為何辭去原來的工作？ 146你單位招幾個？ 147你們單位招女生嗎？ 148外地生源要否？

第四篇：人人必備-求職面試必問問題分析總結4

人人必備-求職面試必問問題分析總結4 免費下載到手機，找工作的時候拿出來看看，絕對有用。免費下載哦，親~..問：你想努力提高或改變什么方面的個人技巧或工作習慣呢？

答：我必須學會拒絕。我過去常愛幫助別人，甚至到了別人濫用我的好意的地步。現在我向能有回報的人提供幫助。總的來說，交換是比較公平的。隨著時間的推移，我們辦公室人員的合作也大大提高了。

問題分析：一覽西寧英才網面試官提出，這個問題與“敘述你在最近的工作上是如何改進職業技能”相似。可是，在這里你很可能想談及從最早的工作或在相對較久遠的時間里，你技能的發展，但要使面試官相信這種特殊的工作習慣不再是一種工作阻礙了。

問：考慮一下以下的情景：一天晚上，你工作到很晚，是留在辦公室最后的一個人。你接到一個找管理人員的緊急電話，是銷售代表打來的，現在他正在會見一個潛在的客戶。他要對一個問題作出答復，否則的話，明天就太晚了。你能回答這個問題，但這超出了你應有的職權范圍。這種情況下你會作出什么反應？

答：我會收集所有有關的資料、文件證明，然后回答他這個問題。第二天早上我會給管理人員留張紙條，告訴他這件事的詳情，說明我所作的決定和解釋我的思考過程。

問題分析：這個回答顯示出求職者對他自己的能力充滿信心，而且他在處理緊急事件的時候是靠得住的。同樣，你的回答應表明，在棘手的情況下，你絕不膽怯做一名決策者，即使這種情況下的決定超出你的職權范圍。

問：你愿意到另外一個城市定居嗎？

答：我寧愿留在這里，不過可能的話我會考慮一下。

問題分析：盡管在某些初次面試中，你也許會被問到許多像這種能代表你利益的問題。盡管這樣的問 題對一個初次面試的人來說不公平，回答不好的話，你也許什么都得不到，甚至還會失去所有的東西。假如你在初次面試時被突然地問到這樣的問題，只需說些如“當然有可能”或者“我愿意考慮一下”之類的話。

問：你覺得你的公司對待自己的員工如何？

答：近年來，管理部門實際上已經為優秀的員工做了很多。但是，當員工們為公司做出犧牲但卻得到極少回報時，公司的努力又激起了過去的混亂。我們花大量的金錢在人力資源上，設法消除橫在免稅員工和非免稅員工之間的屏障。假如“公司”是管理部門，管理部門正有意識地努力修補漏洞，從而公平對待員工。

問題分析：主考官想看看你能否在忠于管理部門和對員工的關心之間走出一條滿意的路線，盡管這個問題沒有正確的答案，但你應當盡量避免對任何一方的偏袒并盡可能客觀地談論你所在公司對員工的態度和方法。隨時準備給出一些反映你的公司對待員工的觀點的例子。問：你認為那些生產好產品的公司為什么會失敗？

答：一覽重慶英才網某首席招聘官提示到，參與產品設計或生產的人員必須對產品完全了解和充滿信心，并能定期使用它。只有這樣他們才能對產品進行不斷的改進，滿足顧客的需要。任何產品都必須不斷改進，從而滿足顧客日益變化的需求。只有讓員工都參與產品的生產并對之保持熱情，才能使改進成為可能。

問：考慮一下以下的情景：一天晚上，你工作到很晚，是留在辦公室最后的一個人。你接到一個找管理人員的緊急電話，是銷售代表打來的，現在他正在會見一個潛在的客戶。他要對一個問題作出答復，否則的話，明天就太晚了。你能回答這個問題，但這超出了你應有的職權范圍。這種情況下你會作出什么反應？

答：我會收集所有有關的資料、文件證明，然后回答他這個問題。第二天早上我會給管理人員留張紙條，告訴他這件事的詳情，說明我所作的決定和解釋我的思考過程。

問題分析：這是個關系到求職者作為領導者是否有遠見的問題。假如你被問到這樣的問題，你最好談及一項產品或想法失敗的具體例子，而失敗是由于員工或其他顧客缺乏熱情。你不要過分地吹毛求疵，應談及你采取了什么與眾不同的措施。

問：你的上司對你的主動性會作出什么評價？

答：做任何工作我通常都能找到工作中低效的原因，我總是首先為改進而提出解決方法。最初的幾個月，向上司提出改進意見時，他有點驚訝和緊張，最后，他接受了我有好主意這個事實，并且鼓勵我把最好的構思詳細地寫進每個月的計劃里，以便他能給我提供資料改進那些正規管理基礎上的解決方案。我的首份任務就是改進我們其中一個制造廠的存貨控制。因為已有的存貨和記錄數目不相符，于是我制定了一個全新的訂購存貨制度，并用其數據來追溯存貨的來歷。問題分析：描述一個你自愿去繼續解決一個存在問題或避免一個潛在問題的項目。你是如何用你的見解主動地博取你上司的好感的？側重在這個構思的創新性、你的途徑以及你所取得的成效上。

問：從事這份工作，你最擔心的是什么？

答：我的臨床經驗給了我能勝任這份工作的自信。除了我從沒正式管理過一家診所這個事實外，我擔心那些后勤人員是否能有效地回答來電。要從熱線電話中獲取你想要的結果，員工必須能有效地接聽電話并回答有關問題。

問題分析：你可以扭轉問題，反問面試官他是否擔心你的資歷。然后化解那些顧慮并表達你的自信，那就是你的技能是最適合該職位要求的，你的興趣正與該職位相一致。提供證據來消除面試官所有的顧慮。

問：在你的上一份工作里，現實與你的期望有何差距？

答：最難預見的事就是，公司的其他部門如何看待我在市場研究部門的工作。遺憾的是，我發現許多機構寧愿向外面尋求專業的研究服務，這就是我決定與你們公司聯系的緣故。

問題分析：面試官試圖斷定，求職者在過去的工作中是否能客觀考慮他對工作的適應能力。如果在很大程度上，你對這些事情都能作出好的判斷，那么你很可能為了這份工作已細心地審查了你自己。面試官還想確定含混不清的事情不會在這份工作中重現。

問：做這份工作，你能隨時出差嗎？

答：如果受到充分的重視，我可以在任何需要的時候出差。就目前而言，我通常是每月出差一次。

問題分析：一覽青島英才網某招聘顧問說，你的回答要和你正在申請的職位的要求一致，要反映出你對該工作和時間要求的真正理解。假如你對此不明確，可詢問工作的規律性，并表示愿意定期地延長工作的時間。

問：什么是你最有效率或最理想的工作環境？

答：我喜歡每天清晨至少用一個小時準備一天的工作，這段時間內不受任何干擾，我通常在早上7點左右開始工作。此外，我喜歡有開放式的辦公室，喜歡常有信息反饋，喜歡做什么事情都充滿活力。同樣，別人忙忙碌碌地工作，也有助于我更高效率地工作。

問題分析：面試官想知道求職者的工作環境對他的工作帶來的影響。你對這個職位、部門的硬件設施，以及特定工作隊伍的態度適應得如何？強調你在各種環境下的工作能力，以及你在不怎么理想的工作環境中如何通過努力提高了效率。

問：描述你和同事之間的工作關系。

答：他們或許會告訴你，從來沒有什么事讓我感到驚慌失措，或者成為我的絆腳石。在他們遇到困難時，例如我們討論承包商那件事時，我作

為指導者確實很在行。我這個人忠實又可靠。

問題分析：你喜歡與哪種類型的人一起工作？公司的客戶對你有什么樣的反應？從你的回答中，面試官確信有關你工作個性中的任何令人驚奇的事都逃不

過他的眼。舉例說明你如何干勁十足，當需要時你知道怎樣去尋求幫助，以及你對集體業績的關心。

問：什么樣的環境使你能特別高效率的工作？

答：盡管在大多數環境中我都能很有效率，我還是喜歡那種自覺管理自己的工作環境。我喜歡有目標并要能為達到這個目標而設計。為了實現目標，我靠的是請教和尋找易于接受新事物的人，所以，對我來說在工作隊伍中合作與接納是很重要的。

問題分析：突出你在各種不同類型的環境中的應變能力與工作能力。你的回答不要羅列一大堆的要求（如私人辦公室、毫無干擾的工作環境等），否則面試官的結論會是你是個難以滿足的人。文章由一覽重慶英才網某招聘顧問整理，加速重慶人職業化進程，我們在努力，謝謝您的查閱，謝謝。

第五篇：人人必備-求職面試必問問題分析總結11

人人必備-求職面試必問問題分析總結11 免費下載到手機，找工作的時候拿出來看看，絕對有用。免費下載哦，親~..問題：

你被解雇過嗎？

正確回答：

在我念大學時，有一年暑假實踐，我在一家軟件咨詢公司工作。仲夏時，由于財務出現困難，一位新上任的董事長要求我們工作組全體辭職。盡管我的工作表現沒有受到任何批評，但我還是與所有人一起被解雇了。假如你從未曾被解雇過，當然這會是一個很簡單的問題。但是假如你曾經被解雇過，你就要準備詳細地解釋一下你的處境，而且有可能要回答隨之而來的一系列非常具體的問題。假如結局超出你控制的能力，例如公司解體，大部分的面試官會表示理解。不過假如你被解雇是因為表現太差或者其他的問題，你就必須承認錯誤，并且說服面試官你已經改正了錯誤。

問題分析：

在一覽重慶找到一份非常好的工作的求職者說，雖然這是一個難以回答的問題，但是你應絕對誠實。如果不誠實，并且面試官從你的證明人那里得到很多資料的話，你可能會被立刻解雇，或者得不到報酬。

問題：

你的上司所做的事情有哪些是你不喜歡的？

正確回答： 在一覽山東英才網找到一份非常好的工作的求職者建議：我惟獨不喜歡的一件事就是當著大家的面詢問反饋信息，我愿意私下聽取正反兩面的反饋，以使我有時間且不受任何干擾地對該問題進行思考和作出反應。我相信這是提高學識或改變將來的行為的公平做法。

問題分析：

介紹一下你從困境中學到的積極經驗，盡可能地避免對前任老板或經理進行批評。 問題：

為什么你沒有取得更好的成績？

正確回答：

學校對于我來說是一段精彩的人生經歷。我實在喜歡新思想、專心學習、留心聽課。我從來都不相信在考試前一晚死記硬背以爭取高分或通宵達旦以完成一篇畢業論文是最明智的做法。我確信自己就像許多爭取好成績的學生一樣學習刻苦。

問題分析：

如果已經進入面試階段，適當的做法就是使自己符合這個職位的基本標準，包括教育方面的要求。在這里，面試官往往試圖判斷應聘者處理困境的能力。千萬不要辯護或推卸責任，這是非常重要的。相反，嘗試從正面的角度來回答這個問題——例如，集中于你學到的東西和所付出的額外努力，這樣做要比只集中在成績上好得多。 問題：

如果我告訴你，你今天的面試情況很糟糕，你怎么辦？

正確回答：

首先我會問您，在這次面試中是否有某個具體的環節處理得不妥當。然后我會盡量回憶，在我與您的交談過程中，我犯了什么錯誤。接著，我會重新考慮我對您的問題的理解上可能存在的問題。有必要的話，我會澄清它。最后如果時間允許的話，我會試著更全面、更恰當地對您給我指出的不恰當的地方再作補充。

問題分析：

一覽重慶英才網某面試官說到：其實，面試官喜歡問諸如此類的壓力型問題，目的是了解你是如何很好在壓力下生存的。最佳辦法就是保持鎮定并且充分放松，不要動搖你的信心。 問題：

你在業余的時間里會做些什么？

正確回答：

我實在很喜歡外出——我經常去露營和遠足，因此我對不同種類的布料有一定的認識，了解到不同的布料適合于不同的氣候環境，這也是為什么我對你們紡織公司如此感興趣的原因。

問題分析：

面試官希望你是個全能型人才，而不是只有某方面的能力，他也在尋找彼此共同的興趣或相一致的地方。你總是應該在某種程度上把你的回答和該工作的要求聯系起來。文章由一覽重慶英才網整理，專注重慶企業招聘，重慶人找工作服務，為加速重慶職業化進程，謝謝查看。問題：

5年內你希望得到合理的報酬是多少？

正確回答：

在這5年里，我希望作出的貢獻能得到認可和合理的回報。我知道薪酬水平受到許多因素的影響，包括公司的效益和影響我們行業的整體商業周期變化等，但我希望每年都能承擔更大的責任，并根據我的努力和貢獻而得到合理的報酬。

問題分析：

再次調轉這個問題，詢問一下從事該職業有什么發展前景。然后，根據你的技能和表現，認真考慮你所擅長的領域。讓面試官決定晉升的適當時機，別再作無意義的猜測，否則你會變得自負、不切實際，或者相反——太過矜持或者猶豫不決。問題：

你認為要在這個行業有所發展，還需多久？

正確回答：

我個人認為對工作發展的衡量，主要是看獲得的新技巧、新知識和新的專業見識。只要能按這種方式來衡量發展，我就是成功的。我相信要讓自己的工作得以發展就要不斷學習本職工作以外的相關領域的知識。

問題分析：

這個問題跟5年內你想做到什么樣的職務？是相類似的。根據你對這個職務所了解到的情況來回答這個問題，盡可能詳細地談。不要提你下一步想得到的職銜，否則面試官會懷疑你是否會專注這份工作。