第一篇：胡集鎮中心幼兒園請銷假制度

胡集鎮中心幼兒園請銷假制度

1、本人婚假5天，直系親屬白事假期3天。超過后按事假處理。

2、其余病事假每天扣發工資20元。

3、每月累計請假超過一周，工資標準按日工資計算發放。

請銷假程序：

本人寫請假條在級部主任簽字后報園長室批準，然后回級部調好課，請假條交姜文倩主任，假期結束后到姜文倩主任處銷假。發工資后把有關費用交姜主任。

說明：以上所產生的費用學期結束后，用于全體教師福利，專款專用。

本制度自2013年10月7日起執行。

2013年9月29日

第二篇：胡集鎮中心幼兒園工會制度

工會活動制度

校工會是全校教職工的群眾組織。為了搞好工會活動，豐富教職工的文化娛樂活動，增長知識，增進健康，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，使教職工真正成為學校的主人，努力建設我校“教工之家”。為此，特制定本活動制度。

一、凡我校工會會員必須按工會決定積極參加工會活動，做到認真負責，完成任務。

二、工會活動建立考勤制度。考勤由各工會小組長負責，每次活動后將考勤情況交組織教育委員留存，作為考核、評比、獎懲的依據之一。

三、因故不能參加活動者，須具備請假手續，經小組長報主席或組織委員批準方為有效。

四、凡遲到、早退、病假、事假、無故不到者，均根據情況，由工會委員會按學校規定給予處理。

五、各會員應在小組長指導下，按規定地點、程序、內容進行活動，愛護活動器材。若有損壞，照價賠償。

六、凡在活動過程中，有違背規定的現象或造成事故者，由工會委員會視其情節給予處理。

七、凡不認真參加活動，沒有完成活動任務或沒有達到活動目的者，視其情況，由小組長督促并給予處理。

八、工會會員應以主人翁的姿態，多提建議、多想辦法，多搞建設，為建好“教工之家”作出應有的努力。

九、工會委員和小組長應積極活動，起好帶頭作用，負責好活動的組織、協調和善后處理工作。

十、工會委員和小組長應虛心聽取會員們關于“建家”的意見，并逐級反映落實，使工會真正按廣大教職工的意愿辦事，為教職工服務。

十一、工會定期評選表彰先進工會小組、優秀干部，工會積極分子和先進會員，給他們對學校“教工之家”建設成績以肯定，并促進全體會員努力完成學校任務，建好“家園”。

一、會議制度

（一）幼兒園工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時召開。

主要討論決定以下問題：

1、傳達貫徹上級工會組織和幼兒園的有關文件、指示和會議精神，貫徹執行教職工代表大會的決議。

2、討論月工作計劃、總結以及上級工會或幼兒園園部工作。

3、討論工會重要規章制度的制定、修改和廢止。

4、討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。

5、討論決定工會重大節日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。

6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。

7、討論工會會員的發展，困難補助、經費預決算和經費開支。

8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務是：

1、審議和通過幼兒園工作報告。

2、審議和通過工會工作報告。

3、審議和通過工會經審工作報告。

4、聽取教代會提案總結報告。

5、園長對各位代表的提案進行答議。

6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報告。

7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

8、討論決定必須經教代會決定的其它問題。

二、工作計劃與總結制度

幼兒園工會委員會每年制定工作計劃,并及時總結外，對重大工作，也要制訂專項規劃，作出專題總結。

三、文書立卷歸檔制度

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、簡報和統計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯系和規律立卷。

四、工會例行活動制度

1、重大節日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。

2、每年至少開展一次教工文體活動。

3、春節開展送溫暖活動。

4、對生重病住院的教職工進行慰問。

5、對直系親屬死亡的教職工進行慰問。

6、教職員工逝世幼兒園協助處理后事并對其親屬進行慰問。

7、對教職員工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發事件進行及時走訪，慰問并協調處理有關問題。

8、對生小孩的女教工進行慰問。

為了充分發揮幼兒園工會委員會的職能和作用，強化工會委員會的領導能力。提高工會委員會委員自身的素質和水平，使幼兒園工會委員會形成科學管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、例會由工會主席主持，每兩個月召開一次，遇特殊情況可隨時召開。

二、會議議題

1、傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執行的意見和措施。

2、討論工會委員會的工作計劃和工作總結。

3、討論研究工會工作重大決策和決定。

4、討論工會經費預算、決算和聽取工會經費使用情況的報告。

5、聽取各文明班組工作情況匯報和會員群眾的思想狀況匯報。

6、研究工會制度建設，改進和加強工會工作。審批新會員，討論對會員的獎勵（或表彰）決定、職工困難補助等。

幼兒園職工代表大會制度

一、大會內容：

（一）審議和批準工會委員會和經費審查委員會的工作報告；

（二）討論并決定工作的重大問題；

（三）對工會主席進行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經費審查委員會的成員。二、一般每年召開二次會員大會。

三、每次大會舉行前，工會委員會應事先將有關大會的籌備情況及大會和各項議案交由代表進行討論，并召開代表會議，廣泛聽取各方面的意見。

四、在規定的時限內，每個代表可以向大會提出議案，經提案審查委員會審查后，由工會委員會決定是否列入大會議程。

幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度

（一）實施送溫暖工程，切實為教師做實事。

在學校黨政的支持下，學校工會繼續落實關愛工程，從思想上、生活上關心幫助教師，做到細微處見真情。

1、開放教工俱樂部（多功能活動室），定期添置健身器材。

2、組織教工健身活動：教師廣播操、教師運動會（冬季運動會、校興趣運動會）、健身周活動。教師自娛自樂活動：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。

3、組織教工體檢、女工普查活動。

4、組織教工長假旅游活動；組織教工暑期療休養活動。

5、進一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補貼確保教工免費用餐質量；奉送教工生日禮物。

6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補助。（見細則）

7、深化家訪工作，做好“六必訪”。

（二）進一步建立健全職工互助保障機制，全方位維護好教職工的經濟保障工作。

1、繼續做好在職職工住院補充醫療保險的續保工作。

2、做好市教育工會的補充醫療保險工作，學校人人參與本項活動。

3、繼續做好退休教職工住院補充醫療保險的續保工作。

4、做好退休職工大病保險工作。

幼兒園勞動保護監督檢查制度

為了發揮工會勞動保護監督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護法律、法規的有關規定，結合本園實際情況制定本制度。

一、工會勞動保護監督檢查委員會，要認真貫徹執行國家勞動保護法律、法規，落實責任制，督促、解決勞動安全、衛生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛生措施等，改善勞動條件和工作環境。

二、宣傳國家勞動保護政策、法律、法規及幼兒園的規章制度，開展安全宣傳教育活動，教育教職員工遵章守紀，提高教職員工安全意識和技能；開展勞動安全、衛生和合理化建議活動。

三、對事故隱患和職工危害作業建立檔案，加強監督、整改。

四、制止違章作業，嚴格遵守操作規程和規章制度，維護教職員工勞動安全、衛生的合法權益。

五、監督按規定發放勞動防護用品、用具和定期對教職員工進行健康檢查；監督和協助行政落實女員工特殊保護的有關規定。

六、督促園方依法為教職員工繳納養老基金、人身保險、社會保險費用。

七、對違反國家法律、法規，不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，要求限期解決；對拒不執行的，采取強制性措施。

八、每月召開勞動保護監督檢查委員會工作會議，年終進行總結；對工作表現顯著的個人、班組、給予表彰和獎勵。

幼兒園勞動法律監督檢查制度

一、定期組織工會勞動法律監督委員會對本園教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權益保障等方面進行檢查。

二、勞動法律監督委員會定期向上級教育工會進行教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權益保障等方面進行匯報。

幼兒園勞動爭議調解制度

一、設置調解機構

園勞動爭議調解委員會。由職工代表、行政代表和工會代表組成勞動爭議調解委員會；調解委員會主任由園工會代表擔任。

二、調解的對象

調解只適用于權利爭議，只適用于個別勞動關系。

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條規定，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動日保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

三、勞動爭議調解的原則

1．自愿原則：勞動爭議調解委員會的調解遵循雙方當事人自愿原則。首先，是否向調解委員會申請調解，由當事人雙方自行決定、不得強迫；調解非必經程序，并且一方申請調解、另一方面申請仲裁時，仲裁優先。其次，調解過程中應始終貫徹自愿協商的原則，調解委員會不得強行調解或勉強調解。第三，調解協議的執行是自愿的，不得強

制執行。

2．民主說服原則：調解委員會既不是司法機關，也不是行政機關，只能運用民主討論、說服教育的方法。

四、調解的程序和期限

1．當事人申請調解，應自知道或應知其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面方式向調解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調解申請書。

2．調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見。對方當事人不愿調解的，應做好記錄，并在3日內書面通知申請人；對方當事人愿意參加調解的，應在4日內作出是否受理的決定。

3．勞動爭議調解應在30日內結案。其間，雙方自愿達成協議的，調解委員會應制作調解協議書，協議書送達雙方當事人后，雙方應自覺遵守；達不成協議的，或達成協議后一方或雙方又反悔的，視為調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、教工大會制度

1、教工大會是我園工會的權利機構，工會委員會受教工大會的領導。

2、教工大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開。

3、教工大會主要審議和批準園工會委員的工作報告，討論并審議幼兒園的重大事項，選舉產生園工會委員（園工會主席、女工委員、經審委員）

4、教工大會閉會期間，由工會委員（主要是園工會主席）主持幼兒園工會的日常工作。教工大會一般每學年召開兩次。

二、工會委員工作制度

1、工會委員（主要是園工會主席）主持園工會的日常工作。各委員之間實行分工負責制。

2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與園行政班子討論），實行民主集中制。

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每月召開一次。

4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報園行政同意后，按規定實施。

5、經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對幼兒園的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作。

6、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作。

7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞幼兒園的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內容：

1、做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度。

3、努力提高工會的民主管理水平。

4、認真引導，充分動員會員參與幼兒園民主評議工作。

5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

四、財務管理制度

1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產。

3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

4、按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費。

5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。

6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監督。

五、工會信息工作制度

1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

2、工會信息必須做到“五必報”：

1）重大、重要工作安排必報；

2）重大活動、全園性活動必報；

3）重大突發性事件必報；

4）關系會員切身利益的信息必報；

5）會員的思想動態必報。

3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。

六、家訪慰問制度

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：

1）會員退休離會必訪；

2）退休教師、會員生病住院必訪；

3）會員生育必訪；

4）會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；

5）會員有家庭糾紛必訪；

8、會員生病住院、生育行政、工會送慰問金約300元，會員大病酌情處理。

9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元及花圈。

10、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

七、生活補助制度

（一）補助對象及原則：

1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；

2、特殊情況，報園領導或上級工會，經請示后再決定補助。

（二）補助方式：

1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請。

2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報園領導或上級工會審批。

3、補助金額發放必須由補助對象簽字領取。

八、工會活動日制度

（一）每年組織會員近途活動兩次（三八節、教師節）。

1、工會經費原則上不發放到個人，由行政、工會統一安排；

2、工會近途、遠途活動不參加者不得享受活動經費；

（二）會員參加市、區工會組織的文體活動得獎者，酌情發放實物（或津貼）。

（三）每學年教工的娛樂活動不少于一次。

（四）退休教師每年（重陽節）組織一次活動。

第三篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。

第四篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫院證明)。請假單需先經老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續。在上課時，學生如需請假，應經任課教師批準。事后應按規定補辦請假手續。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規定的節假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規定的節假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫學院

2008年6月

第五篇：請銷假制度

XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。

現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當 1

鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。

（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

五、審批權限

請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。

（二）鎮長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。

（三）分管領導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。

（二）鎮長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向審批領導請假；

2、按權限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。

（三）續假

假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

八、有關說明

（一）全鎮干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀

檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。

（五）其他請假事項按國家規定期限執行。

（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。

（二）本制度至下發之日起開始施行。