第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職銀行必看(全)

銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。

3、英語四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì)，絕對(duì)是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才。靠關(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片。看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明

白，還找什么工作啊？

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

4、個(gè)人特長。對(duì)于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會(huì)比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

在這次招聘中，我們?cè)诤Y選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。

我在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對(duì)這些同學(xué)說，在找工作的時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)

三、筆試

各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語、綜合專業(yè)知識(shí)靠平時(shí)積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個(gè)人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會(huì)太大，題量也不會(huì)太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時(shí)候，遇到不會(huì)的題，竟然不會(huì)跳過去，考試時(shí)間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個(gè)小計(jì)算題，居然還問我能不能用計(jì)算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點(diǎn)小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個(gè)考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。同時(shí)，還有另外一個(gè)重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號(hào)，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時(shí)候，他們會(huì)根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會(huì)給個(gè)面試機(jī)會(huì)；差的，除非成績很好，否則不給面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個(gè)考場也就那么一兩個(gè)人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機(jī)會(huì)。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會(huì)導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會(huì)根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大，有時(shí)候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時(shí)候，面試官會(huì)問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個(gè)時(shí)候，就看你平時(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會(huì)有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題：

1、你對(duì)這家單位了解多少；

2、你對(duì)你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對(duì)你自己了解多少，包括你的性格、知識(shí)、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時(shí)候，不要過于緊張。其實(shí)，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個(gè)人的性格特點(diǎn)、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，基本上這個(gè)時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個(gè)比較一致的感覺就是，只要看一下這個(gè)人，問一到兩個(gè)問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個(gè)工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會(huì)說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個(gè)觀點(diǎn)。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點(diǎn)。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對(duì)銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個(gè)方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會(huì)被歧視。

2、通過英語等級(jí)考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識(shí)，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時(shí)候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個(gè)材料，不能寫得文不對(duì)題、錯(cuò)字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件。

這些條件，我個(gè)人覺得，對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時(shí)候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會(huì)屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時(shí)候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對(duì)于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個(gè)收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各

項(xiàng)營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時(shí)間和健康換來了并不是很高的收入。我個(gè)人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對(duì)照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身?xiàng)l件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對(duì)象，換工作不是離婚。對(duì)于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇。

第二篇：銀行求職必看

銀行：我為什么選擇你，應(yīng)屆生請(qǐng)進(jìn)！

本文來自: 應(yīng)屆生求職招聘論壇 作者: 吃吃 日期: 6 天前 22:11 閱讀: 6548 人 打印 收藏

轉(zhuǎn)載：

曬曬我們銀行的待遇：我們銀行3000多人，每年會(huì)招聘20左右應(yīng)屆畢業(yè)生。在小城市生活的人可能總有些坐井觀天的感覺，把我們銀行的待遇說出來，也不怕大家笑話。

先說工資：本科畢業(yè)生，入行工資2500元左右，扣除各種保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、住房公積金，能剩下2300元左右。

任務(wù)：指的是拉存款，這在銀行業(yè)是很平常的事情。任務(wù)完成的好，獎(jiǎng)勵(lì)，最高一個(gè)月能拿到七八千元，當(dāng)然是稅前。任務(wù)完成的不好，扣的也不多，一個(gè)月拿2K（稅后）左右還是有保障的。這些只是針對(duì)剛畢業(yè)的本科生，如果你是老員工，會(huì)更高些。我工作五年，存款任務(wù)月月完不成，就這樣還能拿3K（稅后）。

年底獎(jiǎng)金：這可能是大家比較關(guān)心的，每年資金數(shù)額不定，根據(jù)當(dāng)年利潤完成情況而定，一般都以W為單位，具體數(shù)額不好說，但是我可以告訴大家數(shù)額是巨大的，足以讓你驚喜的蹦起來，而且每年都在漲,一年下來就指著這點(diǎn)錢活著。

算個(gè)總賬：工資加資金，一個(gè)剛畢業(yè)的本科生一年掙個(gè)5、6W不成問題，而且是稅后。這樣的水平在我們這里算是中等吧。

其他待遇：住房：這是所有畢業(yè)生都頭疼的問題，我畢業(yè)趕上了好時(shí)候，行里集資蓋房，1500元/平米，小區(qū)各種娛樂設(shè)施齊備，如游泳館、網(wǎng)球場、乒乓球館、羽毛球館、健身房。還配有圖書館、食堂、地下車庫、幼兒園，華聯(lián)超市也落戶其中。24小時(shí)熱水，寬帶入戶，家里出點(diǎn)什么問題，物業(yè)隨叫隨到。物超所值。這個(gè)城市房價(jià)不是很高，比較好的小區(qū)賣到3000左右一平米。所以說，在這個(gè)城市買房絕對(duì)不是問題。我和老婆平時(shí)也不怎么攢錢，不到三年就還清了所有房貸，現(xiàn)在正準(zhǔn)備琢磨個(gè)私家車。西服、襯衫、羊毛衫、羽絨服、風(fēng)衣、皮鞋，兩至三年會(huì)換一次，平時(shí)就穿這些，所以平時(shí)基本上不用買什么衣服，有一兩套周末穿就行了。平時(shí)上班，不用打車，有通勤。

城市的消費(fèi)水平：兩個(gè)字:便宜.說的簡單點(diǎn)：五六個(gè)人，到一中檔飯店，花上300左右，就敢點(diǎn)幾道飯店的拿手菜。

工作壓力：很少感覺到工作壓力。

小顯擺一下，只是想告訴那些正在苦惱的畢業(yè)生，在中小城市也有很多不錯(cuò)的企業(yè)，換一種思路，也許會(huì)放現(xiàn)一片更廣闊的天地。

我說的城商行就是XX市商業(yè)銀行這種類型的。想知道這些銀行的招聘信息，可以給你提供三個(gè)看似沒用的方法：

一是在網(wǎng)上搜索，很多銀行都在網(wǎng)上發(fā)布這樣的信息 二是校園招聘信息中應(yīng)該有這些信息。我們?cè)谛@招聘的時(shí)候總能碰到北京銀行上海銀行這些城商行發(fā)布的招聘信息，其它如工農(nóng)中建的招聘信息更多。

三是直接打電話到某銀行的人力資源部。我們一到年底就會(huì)接到很多這樣的電話。如果你親朋好友知道這方面的信息，你也可以向他們打聽。能說的就這些，盡我所能，不知對(duì)你有沒有用。以我行來說，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求只有兩點(diǎn)： 一是學(xué)歷，本科以上

二是專業(yè)，跟經(jīng)濟(jì)管理金融法律有關(guān)的就行。只要面試合格，就沒問題。

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一個(gè)誤區(qū)

很多畢業(yè)生在找工作時(shí)“唯大”，認(rèn)為小城市的機(jī)會(huì)比大城市少，求職時(shí)專找大城市、大公司或大企業(yè)，也就是進(jìn)不了大公司，就算去個(gè)小企業(yè)，也得留在大城市。其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。

我參加招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。

但是作為一個(gè)招聘者，我還是不愿意看到自己的公司被冷落，對(duì)于那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業(yè)生來說，不妨對(duì)我們多看幾眼。為什么呢？

以我行為例，如果我行出現(xiàn)在一個(gè)招聘會(huì)上，我建議一定要抓住以下三點(diǎn)：

首先，是這個(gè)行業(yè)。銀行，說大了就是金融業(yè)，一個(gè)多么有前途的行業(yè)啊。

其次，是這個(gè)公司。你不了解，你可以去問。有一點(diǎn)是我們每次都要對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生炫耀的，我們行在全市已經(jīng)連續(xù)九年壓過工農(nóng)中建這些老大哥們，無論是存款規(guī)模，還是利潤水平都穩(wěn)居全市第一，一個(gè)多么有前途的公司啊。

第三，是薪酬待遇。三險(xiǎn)一金，國家規(guī)定的必然不會(huì)少。本科生一畢業(yè)2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會(huì)有些競爭力。年底的資金，讀研報(bào)銷學(xué)費(fèi)、出國深造、升遷……想想也不比大城市機(jī)會(huì)少。最重要一點(diǎn)，在這里能夠顯出你的優(yōu)秀，全行3000來人，正經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的還不到200人。

有了這三點(diǎn)，至于是哪個(gè)城市，就不重要了。

畢業(yè)生一定要記住這一點(diǎn)，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了工作經(jīng)驗(yàn)之后再選城市，這就是我理解中的“先就業(yè)再擇業(yè)”。

寫著寫著，有點(diǎn)感覺鼓勵(lì)大家都去小城市了，沒這個(gè)意思啊。只是想說，找工作不要只關(guān)注城市，把自己可選擇的圈子人為縮小了。

趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜醋约旱暮啔v，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會(huì)，你至少得提前布置一下展臺(tái)，如果搞專場，會(huì)場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們?cè)谡麄€(gè)招聘過程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。

篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

所以說，對(duì)于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕啔v中的某個(gè)詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。

3、簡歷正文。包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個(gè)也不多說了。

6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。

7、各種證書復(fù)印件。包括四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書，我還見過駕照復(fù)印件。

我見過的簡歷，很多都是這個(gè)套路。

其實(shí)這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。

求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆啔v的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會(huì)注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會(huì)被錄用，最終你的簡歷都會(huì)被保留在垃圾筒中，我們不會(huì)花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷。別相信諸如“雖然你沒有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小边@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。

再說個(gè)題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會(huì)準(zhǔn)備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們啊！對(duì)于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì)怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時(shí)，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。

每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會(huì)是一封求職信。如果說對(duì)求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來回答這個(gè)問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會(huì)感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人懷疑你對(duì)貴公司到底了解多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊(duì)合作精神，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對(duì)該公司寫一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無針對(duì)性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯(cuò)，非常想來。

一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。

另外，還要說明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見面的機(jī)會(huì)。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎！

對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會(huì)說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級(jí)”，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。

下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年齡，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒有要求。

還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁矗瑳]有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評(píng)估。這讓我們很感興趣，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對(duì)你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，即使你過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級(jí)，并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競爭力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說自己注會(huì)過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了。科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你準(zhǔn)備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，最好找個(gè)懂英文的幫你潤色一下。

學(xué)校推薦信、成績單：推薦信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^以后，會(huì)要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會(huì)計(jì)類考試證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很了解，會(huì)在面試時(shí)詢問的，如果你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯(cuò)誤。

4、用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

面試注意事項(xiàng)：

先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學(xué)頭發(fā)不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時(shí)候坐姿要正，不能翹腿顛腿。

見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點(diǎn)會(huì)讓你得到不少加分。不要總認(rèn)為是我們?cè)谶x你，你同時(shí)也在選擇我們。

先是會(huì)讓你介紹一下自己，不要只說自己姓名專業(yè)，稍微多說點(diǎn)自己的特長，特別是你的簡歷中想突出的部分，有時(shí)候我們可能沒看到你簡歷中所有內(nèi)容。當(dāng)然是要根工作有關(guān)的，比如你說你會(huì)打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個(gè)時(shí)間不能太長，兩三分鐘就行。

面試的題目不會(huì)太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如你對(duì)所學(xué)專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點(diǎn)詞語來，讓你說明一下，比如你說自己組織能力強(qiáng)，我們會(huì)問你哪些事讓你覺得自己組織能力強(qiáng)。你又說你參加過某某活動(dòng)，我們可能會(huì)讓你說一下參加該活動(dòng)的收獲。還有就是問到如果你和同學(xué)產(chǎn)生矛盾你怎么處理，舉個(gè)例子，之類的問題。這些都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你按自己的想法答就行了。

在面試中不要說自己對(duì)我們公司多么多么了解，一聽就象假的。

面試結(jié)束最好再客套一下，雖然我們對(duì)這個(gè)不是太在意。如果面前有臟物，主動(dòng)收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。

下面說說幾個(gè)在銀行招聘中，應(yīng)屆生覺得敏感的問題：

關(guān)于關(guān)系的問題：

關(guān)系問題現(xiàn)在在銀行里仍然普遍存在，但是在很多城商行中這種現(xiàn)象正在好轉(zhuǎn)，招聘的沒有任何背景的應(yīng)屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關(guān)系進(jìn)入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業(yè)里恐怕也是如此。

在一個(gè)城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信用社或合作銀行中的老人以及城商行發(fā)展過程中陸續(xù)吸納進(jìn)來的親戚，這些人基本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信用社成立的初衷就是為了解決專業(yè)銀行或人民銀行員工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種現(xiàn)象也不足為奇。第二類就是為了發(fā)展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對(duì)于新入行的大學(xué)生來說，第一件事就要弄清楚你所認(rèn)識(shí)的人在行里有什么社會(huì)關(guān)系，誰是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚或誰和誰是親戚。

很多地方銀行是靠關(guān)系，但是近幾年城商行發(fā)展越來越快，很多城商行已經(jīng)不再只招那些有關(guān)系的畢業(yè)生了。

以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：

一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大概有20左右個(gè)。

二是員工子女。這部分人不是說想進(jìn)來就能進(jìn)來的，首先你必須和我們?cè)谕獾卣衅府厴I(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴(yán)格。我們?cè)谕獾卣挟厴I(yè)生是沒有筆試的。這部分人一般就三兩個(gè)。

三是關(guān)系戶。當(dāng)然你的關(guān)系必須得特別硬，至少得是市里哪個(gè)局長的親戚，我們行長在市里關(guān)系相當(dāng)硬，差點(diǎn)當(dāng)上副市長，一般人和他說不上話，我們行有個(gè)處長想把自己親戚弄進(jìn)來，結(jié)果只是曲線地當(dāng)了個(gè)臨時(shí)工。這部分人也不多，一般五個(gè)左右。

至于為什么要招關(guān)系戶，沒辦法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會(huì)給我們行帶來巨額存款，要么會(huì)在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會(huì)干的。

關(guān)于外地生源：

我們行不強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只要你肯來，不管你是哪里人。

我個(gè)人覺得城商行可以分為下列幾類：

一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，發(fā)展前景非常好。

二是一些省會(huì)和其他發(fā)達(dá)地區(qū)的城商行。

三是象我們這樣的二三線城市，正致力于快速發(fā)展的城商行。

四是其他發(fā)展較慢的城商行。

前三類城商行思路比較開放，不會(huì)把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源可能會(huì)多些，但也不會(huì)把外地生源完全排斥在外。

除了城商行，還有很多地方性銀行，如農(nóng)村商業(yè)銀行，你別小看農(nóng)村兩字，農(nóng)商行中發(fā)展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社發(fā)展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲(chǔ)和一些全國性股份制銀行的分支機(jī)構(gòu)也不錯(cuò)，這些都可能招收外地畢業(yè)生，比如我的同學(xué)中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行工作的。

銀行招不招外地生源，還要看這個(gè)銀行在哪個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機(jī)構(gòu)就很少招外地生源，那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行應(yīng)該對(duì)生源要求不高。

至于外地生源能占多大比例，以我們行為例：

2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個(gè)陜西甘肅青海的，最遠(yuǎn)的是新疆的。

2006年在天津招聘，效果不是很好。

今年在沈陽大連招聘，估計(jì)會(huì)有10多個(gè)人。

這還不算在我們省省會(huì)城市院校中招收的畢業(yè)生。

我大致估計(jì)一下：本地生源也就20-30%（不包括那些靠關(guān)系進(jìn)來的，每年這些人也不占招聘名額），如果把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大概70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。

關(guān)于乙肝攜帶者的問題：

對(duì)于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些常規(guī)項(xiàng)目，沒有針對(duì)某項(xiàng)疾病，包括乙肝進(jìn)行特別體檢，只要不影響自己身體，不影響工作，就不會(huì)影響前途。喝酒的問題，得看你是哪個(gè)崗位。信貸一般喝得多點(diǎn)，象我喝得就不多，一年也就一兩回，還不用你往死了喝。最難受的是部門吃年飯，因?yàn)橛行蓄I(lǐng)導(dǎo)參加，又給你發(fā)了獎(jiǎng)金，你就得犧牲一回，我們這里一般是敬行領(lǐng)導(dǎo)酒，一杯白酒，一口干，二兩半左右。不過一年也就這一回。如果你有特殊情況不能喝酒，你最好在一入行的時(shí)候就讓同事們知道，這樣也沒人逼你喝酒，領(lǐng)導(dǎo)們也是通情理的。

關(guān)于柜員：

我們這里的柜員很辛苦,一般早七到晚七,兩班倒或是三班倒,沒有周末,沒有節(jié)假日,趕上哪天休哪天,忙的時(shí)候連午飯都吃不上.不過他們有個(gè)最大的優(yōu)勢(shì),哪個(gè)客戶來存錢,只要是沒主的,都可以說是他們拉來的客戶,完成任務(wù)很容易,獎(jiǎng)勵(lì)也來的快,就象阿杜說的,我們這里很多柜員掙得也是非常多.每個(gè)崗位都有利有弊,就看你追求哪方面.其實(shí),當(dāng)柜員是每個(gè)銀行人都會(huì)經(jīng)歷的,我還站過半年柜臺(tái).行里會(huì)給你輪崗的機(jī)會(huì),大概一年,會(huì)計(jì)信貸辦公室儲(chǔ)蓄走遍了,再給你定個(gè)崗.一般招來的大學(xué)生是不會(huì)讓你把能力浪費(fèi)在柜臺(tái)上的.當(dāng)然,每個(gè)銀行激勵(lì)機(jī)制不一樣,有些銀行柜員可能就沒這么好了.關(guān)于拉存款

銀行里每個(gè)員工都得拉存款，包括我們頭．（其他銀行可能有不同規(guī)定），這就是我們稱為的全員營銷，當(dāng)然任務(wù)不同，機(jī)關(guān)很少．如果是柜員，拉存款容易些，因?yàn)槟憧偨佑|客戶，隨便哪個(gè)無主的客戶，你說是你拉過來的就行了．在機(jī)關(guān)的反而沒有這方面優(yōu)勢(shì)，沒機(jī)會(huì)接觸客戶，只能憑實(shí)力＼關(guān)系

關(guān)于學(xué)校，專業(yè)：

我們招聘一般只看學(xué)歷專業(yè)，對(duì)是哪個(gè)學(xué)校不是很注重，但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)，如果兩個(gè)人條件差不多，我們就會(huì)考慮學(xué)校的問題，但也不全要求211學(xué)校。不用把目光局限在那幾個(gè)只招211的銀行，三條腿的蛤蟆不多，但是全國銀行多的是。

金融:這個(gè)不用解釋,城商行現(xiàn)在最缺的是金融人才,現(xiàn)有的大部分員工金融知識(shí)已經(jīng)跟不上形式.比如說新巴塞爾協(xié)議,基本上沒人明白.會(huì)計(jì):會(huì)計(jì)人員不缺,但會(huì)計(jì)人才短缺,一部新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就讓我們現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員頭疼不已.法律:城商行經(jīng)營管理越來越正規(guī),業(yè)務(wù)越來越廣,可以說沒有哪方面不需要法律的,沒這方面人才不行,今年我們就招了很多法律系的,以后的培養(yǎng)方向是稽核部法律專員.管理:這個(gè)本來不想加上,但本人是學(xué)管理的,勉強(qiáng)算上一個(gè).我們正處在變革中,管理理念需要更新,但是總體感覺,管理系畢業(yè)的華而不實(shí),包括我.銀行里有很多崗位,有的崗位連本科生都用不上,比如說儲(chǔ)蓄.但是有很多崗位是需要高學(xué)歷的畢業(yè)生.特別是象我們這里搞研發(fā)的.我們?yōu)槭裁匆醒芯可?起點(diǎn)高,但不是說研究生一定比本科生強(qiáng),現(xiàn)在在我們行,有些本科生已經(jīng)被調(diào)到機(jī)關(guān)管理部門,而有些研究生仍在支行.進(jìn)了一個(gè)單位發(fā)展前景怎樣,全憑后天努力.我們不抵制研究生,說一下自2003-2006年我們招聘畢業(yè)生的學(xué)歷情況:

專科:不超過5個(gè)

自考:不超過5個(gè)

高職:不超過5個(gè)

碩士:10個(gè)

博士:2個(gè)(一個(gè)在職)

其余是本科,每年20個(gè)左右.另外今年還有兩個(gè)博士,我們沒要.原因:這兩個(gè)人是從我們行辭職考研,當(dāng)初行長讓他們?cè)诼氉x研,行里報(bào)銷學(xué)費(fèi),勸了很長時(shí)間,兩個(gè)人說啥也不同意.現(xiàn)在畢業(yè)了,想回來,行里沒要.關(guān)于證書：

計(jì)算機(jī),有的銀行要求,建議你最好考一下,有總比沒有強(qiáng).如果你想在會(huì)計(jì)崗位,會(huì)計(jì)證是一定要考下來的,沒這個(gè)證,連上崗的資格都沒有.如果你要是能考下注會(huì),在銀行升遷的也會(huì)很快.銀行從業(yè)資格證,剛剛開始要求考的,以后保證是個(gè)大趨勢(shì),在銀行工作的沒這個(gè)證是不行的,因?yàn)閯傆羞@個(gè)考試,比較容易,所以建議你在學(xué)校就把這些證考下來,以后正規(guī)了,說不定有多難了.我們行還比較重視職稱考試,這個(gè)畢業(yè)以后考.轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇 http://bbs.yingjiesheng.com/,本貼地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-176399-1-1.html

第三篇：求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項(xiàng)

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項(xiàng)

小伙伴們知道在找工作的時(shí)候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應(yīng)屆生找工作注意事項(xiàng)，希望能幫到大家~

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生找工作注意事項(xiàng)

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簡歷設(shè)計(jì)很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內(nèi)。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨(dú)附一張“項(xiàng)目清單”，列明自己參與過的重大項(xiàng)目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會(huì)成為面試方測試你的內(nèi)容。如果面試官發(fā)現(xiàn)你的簡歷造假，你會(huì)被質(zhì)疑誠信，那么你是肯定拿不到這個(gè)工作offer的；

4、請(qǐng)不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)很重要。比如，在你列舉一份工作經(jīng)歷下的職責(zé)時(shí)，正確的標(biāo)點(diǎn)是每一個(gè)職責(zé)后用分號(hào)“；”而不是逗號(hào)或者句號(hào)。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請(qǐng)自成體系，同級(jí)別的內(nèi)容要統(tǒng)一字體和字號(hào)。最不容易出問題的字體字號(hào)是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號(hào)一般是小四或者12號(hào)，標(biāo)題（比如“工作經(jīng)驗(yàn)”）可以小三或者14號(hào)。另外，請(qǐng)注意行距統(tǒng)一；

6、個(gè)人經(jīng)歷與年齡相符，與你應(yīng)聘的職位相符。一個(gè)很糟糕的例子是，我見過一個(gè)應(yīng)聘低級(jí)職位的人，她的簡歷上第一個(gè)職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當(dāng)天請(qǐng)不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實(shí)在到早了，請(qǐng)自行找個(gè)公司視野范圍外的角落呆著。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請(qǐng)喝“水”就好了；進(jìn)入面試房間后，請(qǐng)找對(duì)著門的座位坐（方便面試官第一時(shí)間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請(qǐng)不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會(huì)通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請(qǐng)不要問面試官的名字，談及對(duì)方時(shí)請(qǐng)用“您”。

3、在任何情況下，請(qǐng)不要打斷面試官的話；說話時(shí)請(qǐng)盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請(qǐng)不要對(duì)任何問題說沒有轉(zhuǎn)折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會(huì)”（直接的拒絕會(huì)使面試官產(chǎn)生對(duì)立情緒）。真正遇到不會(huì)的問題時(shí)，比較恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)是“這個(gè)問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談?wù)勎业睦斫狻保幻嬖嚱Y(jié)束請(qǐng)說“謝謝您的時(shí)間”；

三、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的薪酬！

在不了解行業(yè)情況的時(shí)候不建議直接說出期待的薪酬，很業(yè)余也很RISKY。（比人家公司的預(yù)算低，人家就會(huì)給你低的，比預(yù)算高，人家會(huì)直接PASS你，很少有HR會(huì)跟你砍價(jià)）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個(gè)職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對(duì)于這個(gè)職位的薪酬的預(yù)算，有助于幫助我更好地了解這個(gè)職位，以及我自己對(duì)于這個(gè)職位的合適程度。（來源：五百丁）

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項(xiàng)http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

即將進(jìn)入畢業(yè)求職季節(jié)，《就業(yè)指導(dǎo)專刊》向大家推薦“求職前值得重溫的 即將進(jìn)入畢業(yè)求職季節(jié)，就業(yè)指導(dǎo)專刊》向大家推薦“ 十部電影”： 十部電影”

1、《唐伯虎點(diǎn)秋香》、《唐伯虎點(diǎn)秋香》、《唐伯虎點(diǎn)秋香

求職關(guān)鍵詞：確立目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃 求職就要學(xué)習(xí)唐伯虎：他有非常明確的目標(biāo)（秋香），然后就有了規(guī)劃（拿下華府的 offer 賣身為奴），再有措施（揀風(fēng)箏，與四大淫俠合作），斗智斗勇（智退七省文狀元，槍 挑書生奪命劍），百折不撓（施展生平絕學(xué)點(diǎn)中石榴姐），終獲成功。找工作的首要任務(wù)就是，知道自己喜歡誰，誰是我的秋香。有了明確 的目標(biāo)，就可以做職業(yè)規(guī)劃，踏上奮斗之路。

2、《 》、《007》、《 求職關(guān)鍵詞：裝備 手表、皮帶、戒指、鋼筆、煙卷、寶馬車，邦德總有新奇的武器。西裝、襯衣、皮鞋、領(lǐng)帶、簡歷、皮包、地圖、手機(jī)、照片……求職裝備一樣都不能少。

3、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖 求職關(guān)鍵詞：信念 “有一種鳥兒是永遠(yuǎn)也關(guān)不住的，因?yàn)樗拿科鹨砩隙颊礉M了自 由的光輝。”十五年的牢獄生活，從未放棄對(duì)自由的向往。幾年里每天 給國家圖書館寫信，終于打動(dòng)別人。心里有堅(jiān)定和 必勝的信念，所以能堅(jiān)持。

4、《畢業(yè)生》、《畢業(yè)生》、《畢業(yè)生 求職關(guān)鍵詞：迷茫，彷徨 壓抑，孤單，無助，追求，叛逆，真情，成熟…… 就要踏進(jìn)社會(huì)的畢業(yè)生，感受到了嗎？ 許多年以后，當(dāng)我們成熟堅(jiān)毅，不再輕易為一件事感動(dòng)的時(shí)候，求職 前車之覆,后車之鑒。———
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《漢書》

應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

期這段充滿復(fù)雜情緒的時(shí)光，留給我們不只是青澀，更重要的是回憶和品味。

5、《阿甘正傳》、《阿甘正傳》、《阿甘正傳 求職關(guān)鍵詞：執(zhí)著 即使是笨小孩，只要執(zhí)著，上天總會(huì)眷顧。阿甘從不計(jì)較什么，只是憑直覺在路上不停地跑；阿甘吃過很多苦，但他從未感覺到，當(dāng)阿甘站在珍妮的墓前哭泣，說“Jane，I miss you” 的時(shí)候，我們很傷感，原來一直被幸運(yùn)眷照著的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。

6、《兄弟連》、《兄弟連》、《兄弟連 求職關(guān)鍵詞：兄弟 同寢室的哥們是一個(gè)專業(yè)的，經(jīng)常一起去爭奪有限的工作機(jī)會(huì)。但是，生活中利益最重要呢？還是友情？與你的兄弟一起進(jìn)步吧，在 最殘酷的日子里相互扶持，相互鼓勵(lì)，相互幫助，時(shí)光會(huì)讓我們明了 兄弟情誼的珍貴。

7、《驕陽似我》、《驕陽似我》、《驕陽似我 求職關(guān)鍵詞：情商 即使你是個(gè)天才，也要注意情商。情商高的人

比智商高的更容易成功。

8、《飄》、《飄、《 求職關(guān)鍵詞：珍惜 命運(yùn)隨著時(shí)代在前進(jìn)，戰(zhàn)火紛飛，流離失所，悲歡離合，直到最后，倔強(qiáng)不屈的斯佳麗才發(fā)現(xiàn)，最愛恰恰在自己身邊，但此時(shí)已失去。每個(gè)工作機(jī)會(huì)，只要全身心的投入，可能就是我們的最愛。珍惜到手 的工作，另一山未必比此山高。

9、《永不妥協(xié)》、《永不妥協(xié)》、《永不妥協(xié) 求職關(guān)鍵詞：堅(jiān)持，不放棄 堅(jiān)持未必成功，放棄一定失敗。追求卓越，挑戰(zhàn)極限，從絕望中尋 找希望，人生終將輝煌！想想電影中朱莉婭羅伯茨 由內(nèi)而外透出來的倔強(qiáng)，任何困難都變得渺小了。10.《勇敢的心》 10.《勇敢的心》 求職關(guān)鍵詞：勇氣 被拒，再被拒，無人搭理，去霸王筆試，霸王面試，掃樓，被嘲笑，被鄙視……求職中遇到的挫折比任何時(shí)候都多，信心盡失的時(shí)候，還可 以想想華萊士，心底里吶喊：freedom。采編：劉蘭英 美編：陳德盛 前事不忘,后事之師。———
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《戰(zhàn)國策》

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職必看——教你如何網(wǎng)絡(luò)求職

應(yīng)屆畢業(yè)生求職必看——教你如何網(wǎng)絡(luò)求職

每年都有無數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生含淚告別昔日朝夕相處4年的同窗，收拾行囊，離開戀戀不舍的校園，踏入人生的又一新旅途——求職、工作的道路。然而，找工作對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，是既期盼，又陌生的。應(yīng)屆生首次進(jìn)入社會(huì)，難免很多事情沒有經(jīng)驗(yàn)，不知從何開始，包括如何找工作。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)電腦普及的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)求職，無疑是應(yīng)屆生最普遍的求職方式。一覽英才網(wǎng)職場專家總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn)，相信能讓每一位看過的應(yīng)屆生快速掌握網(wǎng)絡(luò)求職技巧，找到適合自己的一份工作。

網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個(gè)步驟：

第一，在招聘網(wǎng)站注冊(cè)簡歷。由于每個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個(gè)招聘網(wǎng)站上同時(shí)注冊(cè)投遞簡歷，效果更好。目前投遞簡歷回復(fù)率高、招聘信息審核嚴(yán)格、知名度高的招聘網(wǎng)站有前程無憂、一覽英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。建議各位應(yīng)屆生可以在這3個(gè)招聘網(wǎng)站同時(shí)注冊(cè)簡歷。

注冊(cè)簡歷時(shí)，如果你并不是只想應(yīng)聘一個(gè)職業(yè)，而是想多個(gè)職業(yè)都試試看，那么，一覽英才網(wǎng)職場專家建議，你最好注冊(cè)一份通用型簡歷（適用于大多數(shù)崗位），以及再注冊(cè)幾份專門針對(duì)某些特殊職業(yè)的簡歷。例如，應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位時(shí)，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設(shè)計(jì)一份包含了你的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗(yàn)、對(duì)電腦和游戲的熟悉程度、以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡歷，那絕對(duì)能大幅提高你在這一職業(yè)上的面試成功率。

第二，是在招聘網(wǎng)站投遞簡歷。你可以先搜索幾個(gè)你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。

第三，等待公司的面試電話。一覽英才網(wǎng)最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在招聘網(wǎng)站投遞簡歷后接到面試電話的平均機(jī)率為十分之一。即投十份簡歷到十個(gè)公司，平均只有一個(gè)公司會(huì)給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)給你打面試電話，但也有很少數(shù)的一些公司會(huì)在幾個(gè)星期甚至幾個(gè)月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時(shí)候，你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡歷打印出來，建議打印30份，有備無患。

第四，假如你接到了面試電話，你該怎么辦？你一定要做好準(zhǔn)備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網(wǎng)上查詢這個(gè)公司的具體情況，包括這個(gè)公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等；其次，你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關(guān)于這個(gè)職位面試官可能會(huì)問的問題。第五，去現(xiàn)場面試。面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應(yīng)屆生。因此，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。