第一篇：山東長青文化發(fā)展公司簡介范本

山東長青文化發(fā)展有限公司簡介

山東長青文化發(fā)展有限公司是經(jīng)國家行業(yè)主管部門批準，以文化產(chǎn)業(yè)為主導，集文化旅游產(chǎn)業(yè)投資、運營；影視節(jié)目拍攝、制作、發(fā)行；廣告設計、代理、發(fā)布以及文化創(chuàng)意產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、銷售等眾多產(chǎn)業(yè)于一體的多元化文化產(chǎn)業(yè)機構。長青文化本著“創(chuàng)新發(fā)展，知行合一”的企業(yè)文化經(jīng)營理念和“誠信、感恩、責任”的企業(yè)價值觀，以“傳承歷史、感悟經(jīng)典”為產(chǎn)品研發(fā)的核心，全面發(fā)掘中國傳統(tǒng)文化精髓，致力于文化產(chǎn)業(yè)的整合營銷推廣，目前，已獲批成為東營市重點文化企業(yè)和山東省文化產(chǎn)業(yè)示范基地。成為中國傳統(tǒng)文化傳播和文化產(chǎn)品研發(fā)、推廣營銷的主流企業(yè)。

“歷史與文化的對接”必然成就大文章。長青人愿與國內(nèi)各界有志于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同仁資源共享、信息共通、協(xié)作雙贏、共同發(fā)展；對不同需求、不同地域的客戶，長青人和您共同發(fā)現(xiàn)需求、研發(fā)需求、創(chuàng)意需求、滿足需求。長青人將以真誠的服務、創(chuàng)新的理念、高品質的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來!

第二篇：長青文化簡介

山東長青文化發(fā)展有限公司簡介

山東長青文化發(fā)展有限公司成立于2010年12月，位于黃河三角洲的中心城市——山東省東營市，是一家集藝術品投資、教育培訓、廣告?zhèn)髅健⑦\動休閑為一體的大型民營文化企業(yè)。公司下轄長青美術館、長青教育培訓學校、長青傳媒、長青俱樂部等機構，本著“創(chuàng)新發(fā)展，知行合一”的企業(yè)文化經(jīng)營理念和“誠信、感恩、責任”的企業(yè)價值觀，積極響應黨的十七屆六中全會“深化文化制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”的精神號召，致力于黃河三角洲文化產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展。

一、主營產(chǎn)業(yè)介紹

1、長青美術館

長青美術館建筑面積4000平米，是一所為當代藝術發(fā)展服務的民營文化藝術機構。該館集藝術品的展、銷、研于一體，為山東省首家涵蓋書法、國畫、油畫、版畫、雕塑、攝影、影視等領域的現(xiàn)代化多功能專業(yè)美術館。長青美術館以展示藝術成就，促進國內(nèi)及國際間文化藝術交流，從事藝術品研究，普及藝術教育為己任。竭力滿足社會各界人士對藝術品的需求，為社會公益展覽活動提供優(yōu)質服務。自建立以來，長青美術館已成功舉辦了多次書畫展，為東營市的文化產(chǎn)業(yè)建設做出了積極的貢獻。

2、東營長青教育培訓學校

東營長青教育培訓學校是經(jīng)市教育局批準依法成立的社會力量辦學單位，是青少年兒童藝術成才的搖籃和展示藝術才能的舞臺。長青教育擁有全新的教育理念、先進的教學設施、嚴格的管理機制、強大的師資隊伍，專注于青少年的文化、藝術、體育等項目培訓，并形成了初級、中級、高級不同層次的完善的培訓體系，常年開設繪畫、書法、跆拳道、瑜伽等培訓課程。經(jīng)過不懈的努力，長青教育已經(jīng)成為教育部考試中心全國書畫等級考試東營管理中心、教育部考試中心全國信息技術水平考試東營管理中心、中央美術學院山東省培訓招生基地、國際瑜伽協(xié)會山東地區(qū)唯一授權培訓機構。

3、長青傳媒

長青傳媒是以數(shù)字媒體開發(fā)及運營為主的傳媒機構，目前主營東營市百貨大樓LED電子顯示屏。該顯示屏位于百貨大樓東北立面，面向西四路與濟南路交匯處，顯示面積超過360平方米，且清晰度高，可視范圍大，堪稱“齊魯?shù)谝黄痢保菛|營市重要公共場所的窗口媒體。優(yōu)越的地理位臵、良好的商業(yè)氛圍、開闊的廣告視野、川流不息的人流與車流及超大清晰的視覺沖擊效果為廣大商家提供了一個獨一無二的企業(yè)產(chǎn)品展示和信息發(fā)布平臺。

4、長青俱樂部

長青俱樂部占地4000平方米，是東營首家集商務洽談、休閑娛樂、運動健身于一體的大型綜合性俱樂部。俱樂部設有高檔的咖啡茶座、KTV包間、棋牌室等休閑區(qū)域及專業(yè)的美容SPA、足療室和理療室，并配備有全套國際頂級的健身設備，設高爾夫、瑜伽、健身操、羽毛球、乒乓球等多種運動項目，以高品位的休閑方式、舒適的商務環(huán)境、合理的運動指導，為社會名流、商界精英、企業(yè)高管，營造和諧的商務活動氛圍、格調(diào)獨特的社交場所和優(yōu)質的運動空間。

二、重要活動及榮譽

文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。不失時機地抓好文化體制改革，增強我國文化軟實力，對于我國整個現(xiàn)代化大局和民族復興大業(yè)有極其重大的意義。

在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的情況下，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯。努力把我國從一個文化古國、文化大國建設成為一個社會主義文化強國，就要在增強文化的凝聚力、吸引力和感染力、傳播能力等方面開拓創(chuàng)新，特別是要高揚自己的文化理想。

文化是民族血脈中生生不息流淌著的血液，始終是民族生存繁衍和國家繁榮發(fā)展取之不盡、用之不竭的生命之源。在全黨全國人民的熱切期待中，黨的十七屆六中全會通過了《關于深化文化制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》。學習、領會和掌握新形勢下推進文化體制改革發(fā)展的這一指導性文件，落實全會關于推進文化體制改革的各項舉措，對于我國整個現(xiàn)代化大局和民族復興大業(yè)具有極其重大的意義。

在國家大政方針的引導支持下，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景一片大好。董事長李波先生早在2010年就審時度勢，高瞻遠矚，決定進軍文化產(chǎn)業(yè)。在市委市政府的大力支持下，山東長

青文化發(fā)展有限公司于2010年12月正式成立，我省最大的民營美術館——東營長青美術館亦同時掛牌。公司成立以來，本著為東營市文化事業(yè)作貢獻，促進東營市文化水平更上一個臺階的工作目標，豐富廣大市民的文化生活，于2010年12月18日組織舉辦了“首屆俄羅斯當代油畫名家精品展”。此次畫展由中共東營市委宣傳部、東營市文學藝術界聯(lián)合會主辦，由東營市美術家協(xié)會、長青美術館承辦，本著“促進中俄文化交流，增進中俄人民友誼”的宗旨，匯聚了阿列史尼科夫、梅爾尼科夫等52位俄羅斯當代著名藝術家的200幅作品，集中體現(xiàn)了當今俄羅斯學院派繪畫及教學的最高水平，給觀者帶來俄羅斯風味的藝術盛宴。此次畫展的成功舉辦，也更好地促進了國際文化交流，加深了中俄兩國人民的傳統(tǒng)友誼。

2011年4月23日組織舉辦了“探索與傳承——中國油畫名家作品展”。此次展覽匯集了徐悲鴻、吳冠中、馮法祀、李天祥、全山石、楊飛云、王沂東、王克舉等46位中國當代油畫領軍人物的百余幅作品，集中展示了當代中國油畫的最高水平。

2011年6月25日組織舉辦了“水墨傳承——中國國畫名家作品展”。此次畫展展出了鄭板橋、陳半丁、乍啟典、于光華等當代中國國畫名家的諸多作品，通過展示有影響力的作品，彰顯國畫在審美中的力量，為文化藝術事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。此次畫展的成功舉辦還使美術館榮獲黃河口文化藝術節(jié)組委會主辦的“慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年暨2011黃河口文化藝術節(jié)”優(yōu)秀組織獎。

2011年7月16日組織舉辦了“中國當代筆墨百家作品邀請展”。此次展覽匯集了劉大為、張立辰、程大利等共32位知名畫家的150余幅作品。參展畫家之多，參展作品層次之高，堪稱是中國書畫界難得的一次“筆墨峰會”。

2011年8月27日組織舉辦了“丹桂飄香——中國書畫名家作品邀請展”。此次書畫展匯集了崔東湑、王劍蘭、王一明、馬瀾等共27位中青年實力派書畫家的150余幅作品，為東營廣大市民在中秋佳節(jié)期間提供了一次豐富的文化盛宴。畫展開幕當天，經(jīng)濟日報報業(yè)集團《中國書畫》雜志社還在長青美術館設立了山東工作站，這將更好地宣傳推廣山東的藝術家及書畫藝術作品，是山東省書畫界的一大幸事。

2011年9月4日組織舉辦了“第二屆俄羅斯油畫名家作品展”。本次參展的藝術家均來自聲名顯赫的俄羅斯列賓美術學院，他們的作品代表了當今俄羅斯油畫藝術的最高水平，也充分體現(xiàn)了俄羅斯藝術的發(fā)展及重要的學術意義、觀賞和收藏價值。

2011年10月14日承辦了“黃河三角洲書畫聯(lián)誼會第二屆書畫展”。這次書畫展以“走進黃河口、謳歌新時代”為主題，展出了黃三角6市150件精美的書畫作品，吸納黃河口秀美景色的靈動之氣，贊美黃三角人不懈奮斗的進取精神，弘揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，內(nèi)

容豐富、風格多樣，筆暢墨酣、意境深邃，將對發(fā)展繁榮黃河三角洲文化，服務黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設發(fā)揮積極作用。

2011年10月15日承辦了“東營中心城區(qū)書法美術攝影展”。此次展覽在黃河國際會展中心舉辦，從前期策劃到后期布展，長青文化全程參與，也彰顯了長青人在展覽策劃及運作上的能力。此次作品展是深入推進油地軍校團結共建，共同迎接第四屆中國(東營)石油石化裝備與技術展覽會的重要舉措，也是展示中心城區(qū)發(fā)展成就和東營地方文化特色的一大盛事。它的成功舉辦，離不開長青文化發(fā)展公司的努力。

2011年11月8日，“水墨〃線條〃寫意——中央美院張立辰中國寫意畫高研班作品邀請展”在長青美術館隆重開幕。近些年張立辰先生的中國寫意畫教學頗受美術界的重視。長青文化發(fā)展公司籌辦此次展覽，正是為了更加廣泛深遠地傳播張立辰先生中國寫意畫的筆墨精神，繁榮東營乃至整個山東的書畫市場，為當?shù)匚幕拇蟀l(fā)展大繁榮做出自己的應有的貢獻。

山東長青文化發(fā)展正在不斷發(fā)展壯大。通過不懈的努力，公司大大帶動了當?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進了文化市場的繁榮，得到了社會各界乃至市委市政府的高度評價和認可，長青美術館已經(jīng)成為國內(nèi)知名的民營美術館。目前，公司正致力于打造專業(yè)齊全的文化產(chǎn)業(yè)鏈，向藝術品投資、藝術品交易及影視動漫制作、文化旅游開發(fā)等產(chǎn)業(yè)進軍。同時，公司以傳承中華民族文化為己任，致力于國際文化交流與傳播，2012年擬定舉辦中俄、中日、中歐等一系列大型國際文化交流活動，從而真正形成文化產(chǎn)業(yè)國際化、文化傳承國際化的新格局。長青文化正被越來越多的民眾所認同和贊譽。

第三篇：山東愛書人網(wǎng)苑文化公司簡介

山東愛書人網(wǎng)苑文化有限公司

簡介

山東愛書人網(wǎng)苑文化有限公司成立于2003年，注冊資本1000萬元人民幣。公司專注于網(wǎng)絡文化服務、網(wǎng)絡文化傳媒、網(wǎng)絡游戲與動漫、網(wǎng)絡支付技術等新興互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)領域的投資與發(fā)展，致力于成為國內(nèi)領先的網(wǎng)絡文化服務企業(yè)。

歷經(jīng)8年艱苦拼搏，公司已在連鎖網(wǎng)吧投資、網(wǎng)吧技術服務、計算機與網(wǎng)絡設備分銷、網(wǎng)絡傳媒、網(wǎng)游營銷、電子商務與網(wǎng)絡支付等領域取得顯著成就，成為全國領先的網(wǎng)吧行業(yè)綜合型運營企業(yè)。

一、首批獲得山東省全省網(wǎng)吧連鎖業(yè)務發(fā)展資質

2004年，公司首批獲得山東省文化廳在全省發(fā)展網(wǎng)吧連鎖業(yè)務的許可，開始在全省17地市建店計劃，于2006正式獲得山東省文化廳發(fā)放的“網(wǎng)絡文化（連鎖）許可證”。

二、是全國規(guī)模最大的網(wǎng)吧直營連鎖和技術服務運營企業(yè) 公司以“陽光在線”為網(wǎng)吧連鎖子品牌，以“七彩網(wǎng)吧，精彩生活”為經(jīng)營理念，積極倡導和推動綠色網(wǎng)吧的建設，為最廣大的群眾提供“便捷、舒適、廉價、內(nèi)容豐富”的現(xiàn)代網(wǎng)絡文化生活服務。自2004年起，已在全省11個地市發(fā)展直營連鎖網(wǎng)吧近800家，業(yè)務合作網(wǎng)吧總量達到6000家，成為全國規(guī)模最大的網(wǎng)吧連鎖公司，2008年被文化部評為全國首批“網(wǎng)絡文化先進經(jīng)營單位”。

公司為山東省5200余家網(wǎng)吧提供網(wǎng)絡技術產(chǎn)品與維護服務，擁有遍布全省各區(qū)縣的139家專業(yè)網(wǎng)吧技術維護服務商隊伍。公司是專業(yè)的網(wǎng)吧網(wǎng)絡設備分銷商，“愛網(wǎng)人”品牌無盤服務器、交換機和路由器，占全省網(wǎng)吧網(wǎng)絡設備銷售市場的60%。

三、擁有獨立的軟件開發(fā)與商業(yè)應用能力

2008年，公司投資組建了專職網(wǎng)吧內(nèi)容管理與傳媒運營軟件開發(fā)團隊。

2009年，正式推出具有自主知識產(chǎn)權的“綠色導航”網(wǎng)吧桌面內(nèi)容管理與傳媒運營軟件系統(tǒng)，借助該系統(tǒng)，公司將打造覆蓋全國網(wǎng)吧渠道的集“網(wǎng)游營銷、網(wǎng)絡傳媒、電子商務”為一體的增值業(yè)務運營系統(tǒng)。

2010年2月，網(wǎng)吧視頻監(jiān)管軟件系統(tǒng)研發(fā)成功。通過該系統(tǒng)，可實現(xiàn)文化主管部門對網(wǎng)吧的遠程管理與控制服務，有效彌補因管理人員不足和管理手段落后造成的市場監(jiān)管被動局面。

四、成功打造國內(nèi)首家“網(wǎng)吧一卡通支付系統(tǒng)平臺”

網(wǎng)吧一卡通支付系統(tǒng)，是集合網(wǎng)絡支付技術、POS機支付技術為一體的支付平臺，通過該系統(tǒng)，可將網(wǎng)民消費資金和網(wǎng)吧營業(yè)資金進行統(tǒng)籌管理與運作，將網(wǎng)吧的點卡銷售、食品與飲料銷售、動漫衍生品銷售、網(wǎng)時費等常規(guī)消費統(tǒng)合于一個網(wǎng)絡平臺運轉，從而實現(xiàn)“為網(wǎng)民降低消費成本、為網(wǎng)吧增加收益”的效果。

五、是國內(nèi)領先的網(wǎng)吧行業(yè)投資服務商

隨著網(wǎng)吧行業(yè)的快速發(fā)展與經(jīng)營模式的日漸成熟，網(wǎng)吧的資本價值逐漸顯現(xiàn)。借助國家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的政策契機，公司引進國內(nèi)最大的網(wǎng)吧行業(yè)投資商浙江眾海網(wǎng)絡科技公司，進行戰(zhàn)略重組，全面啟動網(wǎng)吧行業(yè)的產(chǎn)業(yè)投資整合計劃，2011年，公司將在山東網(wǎng)吧市場投入5億資金，購并整合1000家網(wǎng)吧，業(yè)務合作網(wǎng)吧總量達到6000家，打造集“網(wǎng)絡技術、網(wǎng)絡傳媒、3D影視、網(wǎng)絡游戲”為一體的網(wǎng)吧網(wǎng)絡增值平臺。

第四篇：文化公司簡介

西安阿如拉文化創(chuàng)意有限公司，是青海藏文化博物院有限公司的全資子公司，主要從事文化服務以及藏文化產(chǎn)品的研發(fā)、制作、銷售，包括文化交流活動的組織、策劃，企業(yè)形象設計；工藝禮品銷售；建筑工程設計、室內(nèi)裝飾裝修工程的設計、平面設計、服飾設計；電子產(chǎn)品研發(fā)；品牌營銷策劃等。公司以青藏高原優(yōu)勢資源為依托，以獨具特色藏文化為底蘊，以輸出最正宗、最具代表性的藏文化產(chǎn)品為目標，努力打造最具影響力的藏文化產(chǎn)業(yè)品牌。

第五篇：戰(zhàn)略規(guī)劃管理-用文化引領企業(yè)長青發(fā)展

歷史發(fā)展經(jīng)驗證明，任何社會的發(fā)展史，都是一部文化發(fā)展史。文化是經(jīng)濟之母，決定經(jīng)濟活動的存在與方式，經(jīng)濟是文化的反映，文化決定經(jīng)濟。任何一個民族、國家的強大，都是文化強大并作用的結果。

企業(yè)文化作為一種管理理念和方式，自傳入中國一直方興未艾，在中國企業(yè)不斷發(fā)展壯大、走向世界中發(fā)揮了巨大作用，文化興企成為中國企業(yè)界的共識。落實黨的十七屆六中全會精神，促進企業(yè)文化的繁榮發(fā)展，打造文化軟實力，提升核心競爭力，既是國有企業(yè)落實黨的大政方針政策的具體體現(xiàn)，更是國有企業(yè)文化自覺的表現(xiàn)。

文化軟實力，是一項事關企業(yè)常青發(fā)展、科學發(fā)展的重大戰(zhàn)略命題。企業(yè)要跳出企業(yè)文化建設的“小圈子”，將視野放到文化建設的“大境界”，建設大文化，建設優(yōu)秀文化。

當前企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及存在問題

第一、文化建設與企業(yè)管理脫節(jié)，文化的支撐作用不強。

企業(yè)的文化建設，從大文化角度講，是為了滿足員工日益增長的文化生活需求;從小文化即企業(yè)文化建設的角度講，目的是清晰企業(yè)價值，統(tǒng)一員工思想，規(guī)范企業(yè)管理行為與員工工作行為，構建和諧團隊，激發(fā)員工工作熱情，提高工作質量，最終提升企業(yè)的經(jīng)營管理績效。而在實際操作中，一些企業(yè)沒有將文化納入管理范疇，文化體系建設與制度建設脫節(jié)，與戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、項目管理、人力資源管理、團隊建設、政治建設等未有效結合，未能做到同步布置、同落實、同檢查、同考核，文化“軟件”得不到“管理”硬件的支撐與保障，使企業(yè)的文化建設難以落到實處。

第二、文化建設缺乏內(nèi)涵和深度，流于表面化和淺顯化。

一些企業(yè)及領導人對企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能和意義認識膚淺、片面，停留在重視企業(yè)VI(視角識別)系統(tǒng)運用的表層文化階段，認為企業(yè)文化就是導入VI系統(tǒng)，而忽視對企業(yè)文化建設起核心支撐作用的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神等深層文化的培育，使企業(yè)文化建設走入誤區(qū)和歧途。一些企業(yè)的文化理念不是自下而上的總結提煉，而成為領導者個人意志體現(xiàn)，有的照搬照抄或改頭換面而來，缺乏企業(yè)自身的文化積淀和傳承，得不到員工認同，員工的價值和需求得不到尊重和理解;有的企業(yè)發(fā)展愿景忽視員工個人發(fā)展，或是好高騖遠、脫離實際等等。上述現(xiàn)象，使企業(yè)文化成為單純的思想或矯揉造作的文字，或者是自上而下的強行對接，員工不認同，企業(yè)文化建設成了“空中樓閣”。

第三、文化活動內(nèi)容、形式單調(diào)，特色不足，品味不高。

企業(yè)由于受各種條件的限制，項目文化設施少、活動場所少、活動載體少，文化活動主要以傳統(tǒng)的球類、棋類、歌詠等文體比賽為主，新穎性不足，文化品位不高，與企業(yè)文化建設的本質內(nèi)涵有差距，導致員工的參與度和熱情不高，文化建設缺乏活力，特色不足，質量不高。

企業(yè)文化建設乏力的原因

第一、對文化建設的重要性認識不到位、有偏差。受市場經(jīng)濟的趨利性和實用主義的影響，“唯經(jīng)濟論”盛行，不少企業(yè)行政領導和員工重視經(jīng)濟活動與經(jīng)濟效益，認為文化活動不能創(chuàng)收創(chuàng)效，反而增加了管理成本，抓文化建設得不償失，因此忽視文化建設，導致“經(jīng)濟上去了，文化下來了”、“物質發(fā)達了，精神萎靡了”。

第二、企業(yè)行政對文化建設重視與支持程度不夠。由于生產(chǎn)任務艱巨繁重，不少項目行政領導認為經(jīng)常搞文化活動影響正常施工生產(chǎn)，對文化活動采取不支持或排斥態(tài)度。

第三、企業(yè)黨群組織開展文化建設的措施乏力。不少項目黨群組織開展文化活動的方式、形式、載體和內(nèi)容老舊、單調(diào)，不能適應年輕員工的文化需求，導致年輕員工參與熱情不高。

第四、員工的文化取向發(fā)生變化。隨著市場經(jīng)濟的深入和西方文化觀念的影響，員工的文化價值觀念、文化審美習慣等已悄然發(fā)生變化，以文載道、以文教化、政治

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色彩濃的傳統(tǒng)文化熏陶方式不再被年輕員工所接受。娛樂文化、網(wǎng)絡文化、電視文化等快餐式、娛樂式的文化逐漸取代了傳統(tǒng)文化方式。

加強企業(yè)文化建設的對策

增強文化自覺，是建設優(yōu)秀企業(yè)文化的前提。

所謂文化自覺就是“文化的自我覺悟，自我反省，自我創(chuàng)建。”一個企業(yè)的文化自覺來源于對企業(yè)歷史文化的傳承、特質和演變的理性反思和總結，更來自于企業(yè)領導人和員工對本企業(yè)文化的理性反思和總結，以及對本企業(yè)文化與社會主流文化、其他企業(yè)文化關系的理性把握。實現(xiàn)文化的發(fā)展繁榮，首先要對自身文化有自知之明，要思考我們企業(yè)有著怎樣的文化積淀，我們的傳統(tǒng)文化的特質是什么，我們需要什么樣的文化，我們?nèi)绾谓ㄔO這樣的文化，這是企業(yè)和企業(yè)領導人都需要思考的一個事關文化建設方向以及成敗的重大命題。其次，在文化建設中要堅持與時俱進、鼎新革故、創(chuàng)新發(fā)展的理念，要定期對文化建設進行系統(tǒng)的評估、反思和總結，不斷修正和豐富文化理念、文化內(nèi)涵以及文化建設載體，創(chuàng)新文化活動，使之始終保持蓬勃旺盛的生命力，成為引領企業(yè)發(fā)展的燈塔。再者，要有“他山之石，可以攻玉”的“拿來主義”的勇氣和精神，積極借鑒國內(nèi)外一流企業(yè)的文化建設經(jīng)驗，化為我用，不斷促進自身文化的繁榮發(fā)展。

弘揚先進文化是建設優(yōu)秀企業(yè)文化的核心。

發(fā)展繁榮企業(yè)文化，要以推進社會主義核心價值體系教育為主體，堅持用馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想教育、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育和武裝員工，形成構建和諧企業(yè)、和諧社會的共同思想基礎和力量源泉。當前，一方面要在員工中大力進行以“新時代的工人楷模”竇鐵成、“雷鋒傳人”郭明義、“全國道德模范”楊善洲、中國鐵建“時代先鋒”黃昌富、“敬業(yè)奉獻道德模范”石明記等為代表的時代先鋒事跡教育、鼓舞員工，用領導干部和黨員的先鋒模范作用帶動員工，形成企業(yè)上下眾志成城、銳意進取、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越的強大精神洪流，激勵廣大干部職工投身于企業(yè)轉型升級。另一方面，要加強以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀教育。加強榮辱觀教育對于改變當前員工存在的一些黨員意識淡薄、組織紀律觀念松懈，人生觀、價值觀和世界觀扭曲，道德標準下降等危害企業(yè)發(fā)展的不良風氣，具有積極的現(xiàn)實意義。通過榮辱觀教育，在員工形成愛國守法、愛崗敬業(yè)、合規(guī)經(jīng)營、明禮守信等精神，使之成為推進企業(yè)“三個文明”建設的強大精神支柱。

創(chuàng)新文化建設是建設優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎。

企業(yè)因為各種特性決定了其文化生活的單調(diào)、貧乏，文化活動場所和文化建設陣地的匱乏。因此，加強文化建設，要在三個方面著力：一是要加強文化活動場所建設。在建家建線中要建立完善職工書屋、工地夜校、培訓中心、娛樂活動室以及其他文體活動設施等“硬件”。二是要大力開展“創(chuàng)爭”活動。要把建設“學習型黨組織”、“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”作為促進企業(yè)文化建設的有力抓手，采取“外培內(nèi)訓”、“請進來、送出去”等方式，大力開展“導師帶徒”、“學習互助組”、崗位練兵、繼續(xù)教育、學歷教育等各類教育培訓活動，形成濃厚的“時時學習、終身學習”意識和氛圍，推動“創(chuàng)爭”活動不斷走向深入。三是不斷創(chuàng)新文化建設的內(nèi)容和載體。要推陳出新，因地制宜、因時制宜地開展文化活動，舉辦企業(yè)大講堂、每周一課、讀書會、紅歌會、演講比賽、體育比賽、拓展訓練以及參觀學習等活動，拓展文化活動領域，豐富文化活動載體;開展 “創(chuàng)崗建區(qū)”、“五好家庭”、“崗位之星”、杰出員工等評選活動，用先進典型的身邊事、身邊人來鼓舞人、帶動人、激勵人，形成正確的價值導向;進行安全文化、質量文化、誠信文化、成本文化、團隊文化等教育，用正確的理念引導人、規(guī)范人。通過內(nèi)容和方式方法上的積極創(chuàng)新，不斷豐富文化建設內(nèi)涵，拓展文化建設的外延，形成生機勃勃的文化發(fā)展局面，促進企業(yè)文化軟實力的形成。

構建特色文化是建設優(yōu)秀企業(yè)文化的關鍵。

企業(yè)文化之所以能成為企業(yè)的核心競爭力，一個重要的原因是其不被模仿性。比如，對于中國鐵建這樣的特大型中央企業(yè)而言，鐵道兵文化、兵改工文化是其文化血脈中不可復制與模仿而有別于其他企業(yè)的獨特的文化傳統(tǒng)因子。建設中國鐵建文化，一方面要借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀文化經(jīng)驗，傳承和弘揚鐵道兵文化、兵改工文化，挖掘市場經(jīng)濟條件下企業(yè)自身文化發(fā)展中所產(chǎn)生和蘊含的新內(nèi)涵、新特質，使之自身的歷史文化傳統(tǒng)交相融合，進而豐富、發(fā)展和繁榮中國鐵建文化;另一方面要在文化建設過程中不斷進行“回頭看”，適時對自身文化建設進行審視、評估和修正，摒

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棄不合時宜的文化，發(fā)掘新的文化特質，始終保持文化的先進性和時代性，從而達到以文教化、以文管控、以文發(fā)展的目的。

堅持以人為本是建設優(yōu)秀企業(yè)文化的靈魂。

企業(yè)文化作為當前最先進的管理理論，其理論核心是以人為本的管理原則，強調(diào)人是企業(yè)活動的中心、企業(yè)治理的中心，企業(yè)治理應當著眼于激發(fā)人的創(chuàng)造力，開發(fā)人的潛能，企業(yè)的任務是提高員工的社會責任感和使命感，使企業(yè)成為命運共同體。也就是說“以人為本”是企業(yè)文化的靈魂。所以，在企業(yè)文化建設中，要牢固樹立“企業(yè)即人”、“企業(yè)為人”、“企業(yè)靠人”的思想，來實施企業(yè)的一切管理活動，一要以人為中心實施人本管理。二要將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相結合。辦企業(yè)的目的是為了滿足人類不斷增長的物質和文化需要，而不僅僅在于盈利賺錢。所謂“全心全意依靠職工辦企業(yè)”，不僅僅是包含著發(fā)動員工參與企業(yè)民主管理，解決好員工的待遇、福利問題，更重要地是要將企業(yè)目標與員工目標相結合，幫助員工設計職業(yè)生涯，為其提供發(fā)展的舞臺和載體，以員工的發(fā)展促進企業(yè)的發(fā)展，或者說員工與企業(yè)同步發(fā)展。

總而言之，企業(yè)的文化建設是一項復雜的、長期的系統(tǒng)工程，是一項事關企業(yè)長青發(fā)展的戰(zhàn)略工程，非一日之功而可為、非一人之力而可做，需要企業(yè)各層各級以鑄魂、塑形、育人為目標，著眼長遠、立足當下，聯(lián)動協(xié)調(diào)、集思廣益、通力而為，做好繼承、創(chuàng)新和發(fā)展，多層次、多角度、全方位構建企業(yè)文化，形成特色文化，促進企業(yè)文化的不斷繁榮與發(fā)展，以文化軟實力促進企業(yè)的長青發(fā)展、科學發(fā)展。資料出自MBA巴巴商學網(wǎng)，建議直達MBA巴巴瀏覽下載更多權威企業(yè)管理，MBA，企業(yè)文化戰(zhàn)略等相關資訊。