第一篇：工廠門衛崗位職責

工廠門衛崗位職責

一.總則

為保障公司的財產安全（包括工廠、倉庫和辦公區域的）及正常工作秩序，特制定本管理制度。

二.內容：

1、客人來訪本公司必須進行登記才允許入內。

2、所有人員(包括客人)攜帶公司物品出門時，須憑倉庫

開出的出庫單才予放行。出庫單月底統一交到財務處。

3、公司人員在上班時間外出辦事，門衛必須詢問并記錄出入時間。

4、公司人員因急事提前下班，須將請假條交給門衛方可放行。請假條月底統一交到財務處。

5、門衛負責監督員工打卡考勤，任何人不可以代替他人打卡。

6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

三.附則

第一條 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事

件，難以處理的，應及時報告單位領導，并請求有關部門協助處理。

第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事

項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處

分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大

聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。

第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務。

第五條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第二篇：工廠門衛崗位職責

工廠門衛崗位職責

工廠門衛崗位職責

在辦公室主任的領導下，負責工廠門衛的警衛工作。

1、嚴格執行工廠人員及車輛出入廠管理制度，堅持原則，一視同仁。

2、入廠車輛要進行登記、填表;送貨車輛及出廠物資車輛需交出門證;對外來送貨車輛出廠進行檢查。下班后禁止無送貨任務車輛出廠，特殊情況應開廂檢查，經值班人員同意方可出廠，并做好記錄。

3、外來人員來訪，先登記后通知具體部門，得到允許后，方可進入;有拜訪董事長或總經理的人員，通知辦公室主任，安排具體接待工作。

4、負責工廠外來的文件、報紙等的收發工作，做到及時無誤，需要登記的做好記錄。

5、忠于職守，做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

6、夜間每兩小時巡查一次，發現廠區內水、電、門窗、消防設施等有不安全因素，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室處理。

7、熟悉工廠治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。消防設備到保質期，應提前一個月提出更換建議。

8、指揮入廠的自行車、摩托車停放在指定位置，要求先下車，后入廠;指揮工廠內部及外來辦事小型車輛按指定位置停放，停放整齊;出租車禁止入內。

9、負責搞好門衛室內及廠區大門前的環境衛生。

10、工作時間集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

11、除上下班時間早：5：00---6：30分，晚4：00---5：30分外，其它時間車間人員出廠必須交車間主任簽發的請假條，進廠必須通知車間主任現場確認領入。特殊情況車間主任提前通知門衛人員。

12、禁止任何人員私自攜帶公物出廠。

工廠門衛崗位職責

上班百期間，對出廠員工需憑各部門主管開具的放行條方可放行并做好回廠登記，所有放行條必須有主管以上領導簽字方有效，員工放行條需交人事部備查。

上班期間所有員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進入工廠，對于因公辦事的人入廠做好登記工作，并指引到具體接待人辦公室。

對于外來車輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品(裝貨出運的車輛除外)。

對工廠大門區域內的衛生負責。保持清潔，無雜物。

按工廠要求嚴格控制出度廠人員所帶物品，所有帶出廠物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工廠物品放出。對于所有設備出廠必須有生產主管以上人員開具的放行條方回可放行。(入公司大倉庫的設備除外)

工作時間內不得缺崗，打瞌睡，需在大門區域內不斷巡查，大門處不得有人員聚集，及時發現大門內外的特殊情況并及時通知人事部和公司物管部。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發生。

注重儀表，態度端正，對待進出員工和外來人員不卑不亢，言行得體。

每天工人下班后，檢查各部門關門窗、關設備情況，并于第二天報人事部處理。

所有員工下班后，關好所有門窗并通知物管保安后答人方可離開。

工廠門衛崗位職責

一、門衛要嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，著裝百整齊，文明執勤，認真履行職責。

二、出入的所有人員，都要自覺服從門衛管理并進行出入登記，配合門衛工作。

三、門衛要自覺愛護公共財物，度搞好室內環境衛生，門衛室不準存放與值班無關的他人物品。

四、認真檢查進入單位的外來人員的有效證件，填寫好紀錄，發現可疑情況和人員要妥善處理，及時匯報。

五、凡攜帶財物出入的人員，需相關人問員出具證明。經門衛人員檢驗登記后方可帶出，否則門衛有權扣留相關物品。進入辦公樓須由來訪者與被訪者取得聯系，確認登記后方可進入。

六、維護單位門前的答秩序，及時清理門前的東西或障礙物，保證單位門前交通暢通。

七、加強控制易燃、易版爆、有毒物品出入單位，對夜間進出單位的人員經嚴格檢查，無異常情況并進行登記后，方可開門放行。

八、不準在門衛值班室，做打撲克、下棋、喝酒等與值班無關的任何活動。

九、權不得私自脫崗或讓他人替崗，確保值班正常連續運轉。

十、完成領導交辦的其他工作。

第三篇：工廠門衛崗位職責

工廠門衛管理辦法

一.總則

為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，設立門衛值班，特制定本管理制度。二.管理內容

1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。

3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。

4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。

5、門衛記錄員工遲到早退時間。

6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

7、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

三.門衛人員

1、門衛屬公司行政部門領導。

2、門衛崗位職責另行規定。

3、門衛的雇傭。

1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

五.對門衛人員的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見表。1.月度業績考核為A者，本月工資增加3%； 2.月度業績考核為B者，本月工資保持不變； 3.月度業績考核為C者，本月工資減少5%； 4.月度業績考核為D者，本月工資減少12%；

5.月度業績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；

6.月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；

7.月度業績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

六、門衛人員的綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下： 1.月度業績考核結果相應的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。2.累計分數大于等于5分者，為“A”；

3.累計分數小于5分，大于等于3分者，為“B”； 4.累計分數小于3分，大于等于0分者，為“C”； 5.累計分數小于0分者，為“D”；

七、附則

本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第一條 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。

第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。

第四條 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

第五條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。

7、工廠警衛人員值勤準則

第一條 警衛勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執行。

第二條 警衛人員應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：

1、應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。

2、平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。

3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

4、服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。

5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。

6、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。

7、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

8、應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。

9、交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。

第三條 人員管制：

1、輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。

2、外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理入廠手續，發給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。

3、假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。

第四條 物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經警衛簽認后之放行單由警衛室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛室執行。

a)廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。

b)離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

ü 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

ü 由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。

ü 情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。

c)廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

ü 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。

ü 攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。

d)本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。

第五條 車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據放行。私人車輛須有公司開據的通行證方可進出。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。

第六條 緊急事件之處理：

1、發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。

2、警衛人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

ü 判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。

ü 判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。

ü 日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。

第四篇：工廠門衛崗位職責

工廠門衛管理和制度

為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、經營重地，設立門衛值班，特制定本管理制度。

一、門衛值勤準則

第一條 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。

第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。

第四條 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

第五條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。 第六條 值班員工收到郵件應分別依下列方式處理：

①、屬于職權范圍內的可即時處理。

②、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條、應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。

第八條、平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。

第九條、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

第十條、服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。

第十一條、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。

第十二條、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。

第十三條、應管制入廠人、物、車輛，對未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。 第十四條、應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。 第十五條、交換班時，應將注意事項交代清楚方可離開。

第十六條、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退或找廠部相關人員協助處理。

第十七條、廠部人員或外來人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的放行條才予放行。

第十八條、外來員工找本公司人員均須驗明身份，通過來訪人員登記表進行登記，通知行政部門相關人員安排才可入廠。外來員工離開時，填寫離開時間。第十九條、車輛管制：

1、本廠各型車輛(汽車、廠部摩托車、員工自配車輛)出廠須憑放行條放行。

2、私人車輛入廠如果是找老板，需要通知辦公室人員或通知老板方可進入。

3、私人車輛如果是找廠部員工需要登記和通報行政人員方可進出。

二、緊急事件之處理：

1、門衛應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

2、判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠長。

3、判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。

4、日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。

110報警電話

119火警電話

120急救電話

1、廠長電話：

2、行政主管電話：

3、辦公室電話：

第五篇：工廠門衛崗位職責

工廠門衛管理辦法

一.總則

為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，設立門衛值班，特制定本管理制度。二.管理內容

三.凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。

3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。

4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。

5、門衛記錄員工遲到早退時間。

6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

7、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

四.對門衛人員的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見表。1.月度業績考核為A者，本月工資增加3%； 2.月度業績考核為B者，本月工資保持不變； 3.月度業績考核為C者，本月工資減少5%； 4.月度業績考核為D者，本月工資減少12%；

5.月度業績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；

6.月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；

7.月度業績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

六、門衛人員的綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛人員的年底獎金掛鉤。五.附則

本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第一條 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。

第四條 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

第五條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。