第一篇：天津銀行招聘考試網：不同的銀行招聘職員的要求有什么不同嗎

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天津銀行招聘考試網：不同的銀行招聘職員的要求有什么不同嗎

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銀行備戰伊始，廣大 考生基本都處在同一個起跑線上，如何備考就成了考試結果的決定因素。作為業內最權威的培訓機構，中公金融人在備考指南、歷年真題、報考常見問題等方面有充 足的經驗和可靠的信息來源，能夠給考生提供有針對性的指導建議和專業的指導策略。以下是我們精心整理的備考信息，親，你準備好了嗎?

首先要清楚銀行內部的機構設置和崗位，確定自己比較感興趣的方向，然后再有針對性的做準備。

1.客戶經理：要求有良好的溝通能力和營銷技巧，最好有一定的客戶資源;知識方面要熟悉銀行的各類產品，建議多讀銀行營銷以及商業銀行經營管理方面的書籍;

2.信貸管理：要求工作細致，責任感強，熟悉公司財務及相關法律知識，這個崗位專業性較強，你作為非金融專業的學生，可能需要補充很多知識;

3.財務核算：就是銀行的會計，要學習金融會計，熟悉銀行的各類業務，最好有會計師資格;

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4.資金交易：這個崗位也較為專業，主要負責銀行資金的運作，包括頭寸安排、票據市場操作、甚至外匯買賣等，要求頭腦靈活，熟悉金融市場;

5.國際結算：要求較高的外語水平，必學的知識包括國際結算、國際貿易和國際金融;

6.柜員/出納：對學歷要求較低，需要較強的服務意識，掌握相關的操作技能，外資銀行還要求良好的外語水平;另外還有些行政類的崗位，比較適合非金融專業出身的學生，如人事、公關宣傳等。

2015年天津市銀行招聘考試筆試輔導課程

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第二篇：銀行工作人員招聘要求

銀行工作人員招聘要求

一、招聘條件

1.全日制普通高等院校本科以上學歷，招聘專業為金融、財會、統計、經濟、審計、營銷、計算機、法律等相關專業，銀行工作人員招聘要求。

2.年齡25周歲以下，相貌端正，思想品質優良、無違規違紀和不良行業行為，勤奮敬業，責任心強，具有較好的溝通和服務意識，團隊合作，樂于奉獻，認同并遵守郵儲行業核心價值和企業理念，服從分配。

3.具有計算機基礎，微機漢字錄入速度要求50漢字/分鐘以上。

4.具有所在地當地戶口的優先考慮，有相關從業經驗者優先考慮，條件優異者學歷可放寬至大專學歷。

二、招聘程序

(一)報名受理：通過網上報名的方式.報名表必須登陸dyyczhaopin@www.tmdps.cn ,密碼：123456 下載。將《招聘報名表》按要求填寫并命名，發送至指定郵箱zhaopin_dongying@www.tmdps.cn。不接受當面報名，不按要求填寫報名表并命名者，簡歷不予受理。

(二)考試：對報名者進行資格審查后，將電話通知初選符合條件的人員參加筆試。筆試在東營進行。

(三)面試：根據筆試考試情況選擇成績優秀人員，參加面試。

(四)錄用：面試合格并通過學信網核實學歷后，將參加崗前培訓。經培訓考試合格者，試用三個月。試用合格，達到市行規定的業績者，市行統一組織與勞務輸出公司簽訂勞務派遣合同，并辦理各類保險等手續。

聯系我們時，請說明是在職友集看到的，謝謝!

為滿足業務發展需要，我行擬面向社會招聘營業網點柜面崗位工作人員。現就有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)思想品德好，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀等不良記錄，工作總結《銀行工作人員招聘要求》。

(二)具有良好的職業道德，愿意長期從事建設銀行柜面崗位工作，服從分配。

(三)身體健康，無精神并傳染病及其它不適合銀行工作的疾病，能承受一定的工作壓力。

(四)年齡在25周歲及以下(1986年1月1日以后出生)。

(五)第一學歷為全日制大學專科及以上學歷，所學專業為金融、會計、會計電算化、財務管理、經濟學、工商管理、市場營銷、電子商務等專業。

二、工作地點

本次定向招聘柜面崗位工作人員的工作地點為我行各級機構營業網點，具體包括合肥、蕪湖、馬鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安慶、銅陵、黃山、六安、阜陽、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所轄營業網點。

三、相關待遇

本次定向招聘柜面崗位工作人員，一經錄用將與我行所轄二級分(支)行簽訂勞動合同，按照國家有關規定參加社會保險，工資福利待遇按照我行相關規定執行。

四、招聘程序

本次定向招聘程序包括報名、初癬初面、筆試、面試、體檢、審批錄用等步驟。

五、報名方式

(一)網上報名：應聘人員應登陸“中國建設銀行網站(www.tmdps.cn)→招聘→定向招聘→安徽省分行2011年定向招聘柜面崗位工作人員公告→我要應聘→注冊用戶”，按要求進行注冊，填寫個人簡歷并報名。報名截止時間為2011年8月21日。

(二)遞交材料：取得初選資格人員(通過中國建設銀行網站www.tmdps.cn發布)，請在初選通知規定的時間內，將以下有關材料報送至申報志愿所在地建行人力資源部(具體地址另行通知)：

1.《報名登記表》(附件1);

2.本人身份證(或戶口簿)原件和復印件;

3.本人學歷證書等證件原件和復印件;

4.近期一寸彩色照片2張、近期五寸全身彩色照片1張;

5.戶口所在地(或常住地)派出所出具的無不良行為記錄證明。

報名者需確保所提供個人信息及資料真實準確，否則由此引起的一切后果由個人承擔。

六、注意事項

(一)本次定向招聘的筆試、面試、體檢等所有事項，我行僅通過“中國建設銀行網站(www.tmdps.cn)”發布，請應聘者務必及時關注相關信息。

(二)在招聘過程中，除體檢費用自理外，我分行不會向應聘人員收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

第三篇：不同行業招聘流程

二．四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產生興趣（我們國內自己的審計也在向這個方向做）。四大也有管理咨詢和稅務咨詢業務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續兩次合并的結果，先是在九五年前后在全球范圍內合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區接收了已出事的安達信，使其在大中國地區的業務大幅提升。除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等，其數量之多和規模之大，不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁F涫燈棧約?也有如中石油、中國聯通、中國鐵通等中國客戶，但看起來往往比畢馬威的客戶小一號。不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進。

說到每家公司的人員，這是一個在擇業時要考慮的因素。目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，尤其是二零零二年接收安達信的結果。所以現在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內部的員工的工作飽和程度不高。

德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩住現有員工，并招聘畢業生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內業務開展早，規模大，因此員工本地化程度高。談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發放、年假的天數和各項福利政策上（如住房公積金）的規定也不相同。籠統而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三．普華的招聘流程:

經過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。Tips:

1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”

所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。

快速消費品行業

一．代表性行業：

寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質能力 2.自信 3.思維組織反應速度 4.運氣。

5）最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

傳媒行業

一．代表性企業：

新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等

二．一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。

三．奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業

一．代表性企業：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神

二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現自然。

三．廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產品開發有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

銀行業

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一

整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一．代表性企業：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通

二． GE上海研發中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

投資咨詢行業

能源化工行業

一.代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

公務員

一．招聘流程：

1.網上報名提交材料

網址：http:///。很好的網站，上面有很

多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactive case preparation也相當不錯，建議有空作一下。

一．代表性企業：

四大（普華、安永、德勤、畢馬威）

第四篇：更換不同銀行系統（范文模版）

第三方存管業務變更的方法或銀行三方存管辦理方法詳解

一、更換不同銀行系統

如：工行換建行

1、在交易日將資金賬戶的資金都轉到銀行卡中，一分都不能留并且當天沒有賣出股票的行為。

2、次個交易日帶上身份證原件、股東證、到華泰證券公司營業部辦理變更三方，填寫三方存管更換申請表和三方存管協議，證券公司重新給您指定存管銀行；如果有利息需要結息，利息要轉回銀行。

3、帶身份證和三方存管協議到離證券公司最近的銀行營業廳辦理三方存管關聯，通常這些銀行經常辦理這類業務，流程熟悉會給您省去很多不必要的麻煩，時間：交易日的上午9點到下午4點，中午也可以辦理。

4、有的銀行支持在證券公司做三方存管關聯，目前支持的銀行有農行、光大、招商、興業等。也就是說，不用去銀行在證券公司也可以辦理關聯，這需要您提前辦好銀行卡。（目前鄭州的建行，支持在周日辦理三方存管關聯）

5、注意換銀行卡未成功前不能有股票買賣行為。（因為發生交易，會有資金結算，當天不能辦理更換）

二、同一家銀行更換地區

如：鄭州的交行，換成海南的交行

1、將資金賬戶的資金都轉到銀行卡中，不能留一分錢。

不用到證券公司辦理任何手續，問清證券營業部的名稱如：華泰證券鄭州農業路營業部，還有券商代碼和營業部代碼，在交易日到銀行辦理相關手續。

我們的營業部券商代碼是：10430000（建行035）營業部代碼：1360，最好問清這二個代碼再到銀行辦理。

三、多個銀行支持

也就是一個證券賬戶和多個銀行及銀行卡關聯，這個功能正在試點。開戶時請詢問證券公司經紀人。證券公司客戶交易結算資金第三方存管（就是我們俗稱的“第三方存管業務”），是指按照《證券法》的有關規定，由商業銀行作為獨立第三方，為證券公司客戶建立客戶交易結算資金明細賬，通過銀證轉賬實行客戶交易結算資金的定向劃轉，對客戶交易結算資金進行監管，并對客戶交易結算資金總額與明細賬進行賬務核對，以監控客戶交易結算資金安全。客戶開辦第三方存管后，券商就不再為其在證券方進行資金存取業務，所有資金存取均通過銀行辦理。因此，建立客戶證券交易結算資金第三方存管制度，可以從源頭切斷證券公司挪用客戶證券交易結算資金的通道，從根本上建立起確保客戶證券交易結算資金安全運作的制度，達到控制行業風險、防范道德風險、保護投資者利益的目的。

四、如何收費

1、券商轉銀行，和銀行轉券商是卡內轉賬不收任何費用。

2、辦理這項業務也不收任何費用。

五、其它

信用卡等透支卡不能辦理三方存管，其它的各種卡都支持。新開銀行存管卡，不同的銀行辦理三方時會有禮物贈送，請詢問銀行，通常小型銀行不收年費。

改銀行比較費時間

證券公司人士認為換一家銀行是可以的，但是手續會比較麻煩，需要三天時間才能完成轉換。

如果此前已經和A銀行簽約，現在想轉到B銀行來，其程序如下：

第一天，攜帶本人身份證件及證券賬戶卡先到開戶證券營業部結息，并將資金賬戶中余額全額轉至原建立關系銀行的銀行卡上；第二天，攜帶本人身份證件及證券賬戶卡到開戶證券營業部斷開原銀行轉賬關系；第三天，攜帶本人身份證件及證券賬戶卡至開戶證券營業部新建新銀行轉賬關系。

當然，如果你發現B銀行的服務實在很好，而你開戶的證券公司還沒有和B銀行建立第三方存管業務關系，你也可以通過改變證券公司的方法，和B銀行簽約，時間也是三天，其程序如下：

第一天，攜帶本人身份證件及證券賬戶卡先到原券商營業部結息，并將資金賬戶中余額全額轉至原建立關系銀行；第二天，攜帶本人身份證件及證券賬戶卡到原券商營業部斷開原銀行轉賬關系，并進行第三方存管銷戶，同時撤銷指定交易；第三天，攜帶本人身份證件及證券賬戶卡到原券商營業部辦理開戶手續,并到此為止B銀行網點簽訂移植手續建立轉賬關系。

目的是保護投資者利益

證券公司有關人士說，證監會要求逐漸用第三方存管業務來替代銀證轉賬，但是現在還有很多人不知道什么是第三方存管業務，以及第三方存管業務與銀證轉賬相比，到底有哪些優勢，所以有必要讓股民了解第三方存管業務的更多知識。

證券公司客戶交易結算資金第三方存管（就是我們俗稱的“第三方存管業務”），是指按照《證券法》的有關規定，由商業銀行作為獨立第三方，為證券公司客戶建立客戶交易結算資金明細賬，通過銀證轉賬實行客戶交易結算資金的定向劃轉，對客戶交易結算資金進行監管，并對客戶交易結算資金總額與明細賬進行賬務核對，以監控客戶交易結算資金安全。

客戶開辦第三方存管后，券商就不再為其在證券方進行資金存取業務，所有資金存取均通過銀行辦理。因此，建立客戶證券交易結算資金第三方存管制度，可以從源頭切斷證券公司挪用客戶證券交易結算資金的通道，從根本上建立起確保客戶證券交易結算資金安全運作的制度，達到控制行業風險、防范道德風險、保護投資者利益的目的。

是“銀證轉賬”的升級版

是“銀證轉賬”的升級版

業內人士認為，與銀證轉賬相比，第三方存管業務雖然在某些方面看似相同，但事實上應該說是它的“升級版”。

首先，客戶可選擇的銀行范圍及家數不一樣。在銀證轉賬時代，一個證券營業部開戶的客戶一般至多只能在5家銀行范圍內做出選擇建立銀證轉賬關系。而在第三方存管時代，券商可以與更多的銀行建立合作，作為存管銀行，客戶可選擇的銀行范圍更大。

其次，銀證轉賬的平臺不一樣。三方存管后，客戶的銀證轉賬業務通過總對總的全國銀證轉賬平臺來實現。該平臺在業務風險控制、接口規范、軟硬件投入、處理能力、日間監控、應急處理等方面較現有的銀證轉賬業務系統有很大的提高和優化。

第三，銀證轉賬的服務渠道不一樣。三方存管后，客戶可以享受更多的銀證轉賬服務渠道。不僅有券商提供的電話、網上交易、柜面之類，還有銀行提供的電話銀行、網上銀行、柜面等。現有銀證轉賬服務渠道相對來說比較單一，有許多銀行的銀證轉賬系統只允許單邊發起。

第五篇：銀行招聘

Distinguish Yourself-An Opportunity to Lead

星展銀行是新加坡及亞洲的領先銀行之一。于零售銀行、財資市場、證券、股票及債券融資市場均占領導地位。

星展銀行（中國）有限公司（“星展中國”）是星展集團在中國注冊的獨資法人銀行，為本地和海外客戶提供全面的金融產品和優質的金融服務。星展中國的分行分布于上海、北京、深圳、廣州、蘇州、天津、南寧和東莞，另有代表處分布于杭州及福州。

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生于亞洲，長于亞洲！星展中國將更為進取的開拓中國市場業務，積極促進中國和亞洲經濟的發展。因此，我們期待并誠意邀請各類優秀人才加入星展中國。如果你有信心，相信中國和亞洲的經濟發展動力，愿意投身于銀行業，那么請加入我們，共同迎接新市場的機遇和挑戰！

DBS.Living, Breathing Asia!星展銀行，帶動亞洲思維！

唯一指定報名面試地址:深圳羅湖區寶安北路1007號(筍崗倉庫站臺旁)深圳中南人力資源市場.(須親臨中南人力資源市場現場面試，不接受網絡投遞簡歷和電話咨詢)面試特別提示:有意者請于4月23-25日9點-17點(提前接受報名)到深圳中南人力資源市場前臺咨詢報名，報名后統一推薦面試，先報名先面試.后報名后面試

職位:助理 ：若干名，正式員工。

部門:營運部

職責：

協助處理及錄入總行及監管機構的日常報表，如ABOQ，結售匯旬/月報協助處理聯行帳戶對賬，上報與營運部有關的銀行未達帳項和每日的懸疑帳務整理，裝訂交易單據及報表

要求 ：

大學本科以上學歷或在讀大學生

經濟類及IT專業優先

良好英語聽說讀寫能力及電腦操作技巧

興業銀行

儲備干部/儲備主任:2名

崗位要求：全日制大專或以上學歷，年齡22-28周歲，擁有獨立組建和管理團隊經驗，具備銀行零售產品基本知識和營銷能力，執行力強及能承受高強度工作壓力。

薪資待遇：底薪+提成+崗位津貼+季度/年終獎金+過節費+社保（達到考核要求2個月可轉正為業務主任，轉正后月均工資8000以上）可轉正為銀行正式員工

中國移動

溝通100營業廳職員:30名，年薪6萬以上.本科（全日制普通高等院校）及以上學歷（可以接受2010年7月左右畢業的應屆生），通信類、經濟類、管理類專業優先；男女不限

工作地點：深圳地區各個移動溝通100服務廳

寶安區稅務局

協稅員：8名

【崗位要求】 男女不限，30歲以下，大專以上學歷，中文、文秘、計算機相關專業；

【工作職責】

文秘崗:（1）中文、文秘相關專業；（2）有一定的文件寫作能力和資料、信息等文件的處理能力；

2.計算機維護崗：（1）計算機相關專業；（2）負責網絡維護，計算機簡單故障處理。

【薪資待遇】包吃住，購買社保、住房公積金。

【工作地點】寶安區

深圳出入境檢驗局

文員：中文或新聞相關專業大專以上學歷.女性.20-25歲.有廣告公司工作經歷或文字、媒體工作經驗優先.廣東鉆石世家國際珠寶有限公司

管理培訓生40名：10/11屆/本科畢業生.女1.58米以上.男1.70米以上.溝通協調能力強

培養崗位：銷售/市場中層管理人員

中國電信

英語坐席代表 若干名

【崗位要求】年齡：25歲以下，性別不限，本科及以上學歷；國家英語六級以

上；具備較強的的語言溝通能力，情緒控制能力和總結歸納能力；普通話標準流利；有話務經驗的，在相關方面優先考慮。

中航物業

大運會項目客服員：20人，女性，大專/本科（含11屆大專生），酒店管理與旅游專業優先，端莊大方，性格活潑開朗；善于溝通、協調，服務意識強、工作迅捷、認真、負責、條理清晰

薪酬待遇：5天8小時，提供住宿，月綜合收入（月薪2414元+500加班工資+餐補150元），實習期月綜合收入2834元（月薪2184元+500加班工資+餐補150元），實習期內公司為員工購買人身意外險，轉正后購買社會養老保險；公司提供住宿。TCL

大學生儲備(獵鷹小分隊成員)月薪4000元左右

要求:若干名；優秀應屆畢業生及家電相關工作經驗3年之內社會人員；吃苦耐勞,踏實肯干,有志長期從事家電行業.世紀證券

儲備干部:大專以上學歷.愿意從基層做起.待遇:月綜合收入2000-3000元以上.寶安區交通局

辦事員/文員：若干名.可接受2001屆畢業生

男女.18-25歲.大專以上學歷.交通運輸管理/交通運輸工程/電工/財務/統計/計算機網絡/新聞/文秘等專業優先.負責辦公室領導交待的事情.會務接待文員：若干名.可接受2001屆畢業生

女性.18-28歲.中專或以上學歷.形象良好.無須工作經驗.負責領導在會議期間的接待工作.工資待遇：以上崗位包吃包住宿.福利待遇豐厚.住宿條件優越.伙食豐盛.不用扣費.以上崗位人員工作時間均為5天8小時.購買社保.簽定勞動就業合同.工資待遇按用工單位的薪酬制度執行.招聘說明：以上招聘崗位屬深圳某人力資源公司招聘的派遣員工.工作地點：寶安區交通局

國家開發銀行深圳分行

文秘：5名

基本要求： 女性，28歲以下； 本科學歷，具有一定的文字功底，熟練計算機操作和各種辦公軟件； 具有一定的組織能力和溝通能力； 對工作認真負責，有責任心。待遇：試用期工資2000，年綜合收入3.5萬左右，五險一金。

工作地點：深圳市中信大廈11-15樓

工作時間：周一至周五，早上9點至下午6點

平安利順

交易培訓生:男女,大學本科,英語6

級及以上,英語溝通能力良好,金融、經濟、貿易、財務、英語或相關專業優先。

國信證券股份有限公司

國信證券股份有限公司是全國性大型綜合類證券公司，注冊資本70億元，在全國43個城市擁有59家營業網點，法定代表人為何如，現有員工9743人，其中本部員工1192人，本科以上學歷人員占90%以上。公司的經營范圍為：證券經紀、證券投資咨詢；與證券交易、證券投資活動相關的財務顧問；證券承銷與保薦；證券自營；證券資產管理；融資融券；證券投資基金代銷；為期貨公司提供中間業務。

理財助理：40名.本科以上學歷.35歲以下.熟練使用計算機.工資待遇：月薪4000-8000元.提供食堂.提供社保、過節費、高溫補貼等福利.5天8小時工作制

工作地點：羅湖區

北京市英賽爾器件集團

北京市英賽爾器件集團是一家從事集成電路業務的高科技企業，擁有世界知名的大型集成電路交易平臺—IC交易網。（網址：www.tmdps.cn）主要從事高端集成電路的貿易，設計，集成電路的軟件開發，集成電路的物流服務等。總部北京，分別在上海、深圳、香港設有分公司，與世界許多著名公司合作，不斷開拓國際國內市場，業務遍及世界100多個國家和地區，全國人大副委員長欣然題詞“模擬器件天地”。

儲備干部和互聯網客服:15名.正式員工.本科.學生干部優先.專業和經驗不限.