第一篇：溫州銀行面試問題

如果你是沒有工作經驗的那種

一般情況下會問

1.你畢業的學校，學習情況，任職經歷什么的2.你學的專業，你的專業對你在銀行工作有什么幫助

3.你對該銀行有些什么樣的了解

4.你想象中的銀行工作會是什么樣子的5.你對銀行有什么要求，譬如再學習，薪酬待遇什么的（個人建議，不要提出你對工資收入的看法，把這個問題繞過去，只提自己剛參加工作什么都不太懂，希望銀行能提供更多的學習深造的機會）

6.你的家庭情況和社會關系（這個要考察你的家庭關系是否對銀行工作有好處，一定要說家里關系都比較過硬，能拉到存款和貸款什么，商業銀行最為看重這個）

大體來說就這些，反正面試就是胡吹。

就幾點最重要，1.保持笑容

2.謙虛謹慎

3.資源很多

4.工作努力上進

第二篇：銀行面試問題

1.先自我介紹（一定要面帶微笑并堅定的說出自己所在的項目名稱、職責，面試管問你所

有的問題一定要堅定的回答、遇到忘記的或者沒做過的就說想不起來，）

2.會編寫測試用例嗎？常用的方法？（邊界值、等價類）

3.用excel 表格存放用例

4.用例包括的內容（）

5.項目中主要做什么（根據需求文檔、功能圖編寫測試用例并執行，問是否參與評審的時

候要說參與）

6.項目負責人是誰（海外的負責是曾志勇組長，測試經理是王悅、邢學武（深圳那邊調過

來的）都是中行人員）

7.做的項目是哪個批次（如果是我簡歷上的項目經驗的話，海外的是亞太批次，現在在深

圳做的是歐非版；企業網銀的是p307批次，現在在做p402批次）

8.你的工作地點；海鷹（豐臺科技園）西單（地鐵西單站下車就是）廣源大廈（紫竹橋）

黑山扈（現在海鷹的一部分人已經搬到黑山扈了）

9.海鷹和黑山扈不允許穿牛仔褲和運動鞋，海鷹會在每周五下午的時候進行檢查

10.如何和開發溝通

11.當你遇見的一個bug，提給開發了，開發不認為這是個bug，你怎么辦？（就和開發仔

細講解遇見bug的整個過程，再不行就操作給他看，他依然認為不是bug的時候你就直接讓他找你的項目經理）

12.開發和測試針對這個bug是不是問題的時候怎么辦？（先和測試經理進行確認）

13.測試的流程：冒煙測試-正式測試-回歸測試（回歸測試主要是針對之前提過問題的測試

案例進行的測試）

14.你在項目中只做功能測試嗎？（中行會把整個項目分給幾個公司，就說你只做功能測試

就好，后面的uat測試是別的公司做的）

15.問你住在哪里？（最好說住在離上班地點半小時路程的地方）

16.能不能加班？能加班（銀行加班比較厲害，不過有錢賺哦）

17.中行用的測試工具是：lote notes 統一的工具（買的ibm公司的）

18.lote notes有什么功能？存放案例、執行案例、提bug（你執行的用例數、有問題的用

例數都會自動統計出來的）

19.bug的內容包括什么？（輸入、輸出、詳細描述+截圖、聯系電話、）

20.怎樣創建bug？（直接點擊創建bug，頁面就會自動跳轉到了bug單頁面，bug編號、功

能模塊都是自動生成的）

21.測試的時候可以說隊員是交叉著測試的（你寫的用例別人也測試，你也測試）也可以說

自己寫的用例自己測試

22.在中行做項目的幾個外包公司（京北方、軟通動力、柯萊特、宇信易誠、文思、海輝、捷克智誠、四方精創、）

親愛的學弟學妹們，面試的時候一定要厚著臉皮去面試，一定要說話圓滿。不用怕面試官，就當朋友之間的對話就好，就算當場戳穿你的謊言那也不怕，大不了不進這家公司了，加油哈

第三篇：銀行面試問題

銀行面試問題①

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

銀行面試問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

時間：2008-10-16

銀行面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

銀行面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回

答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

銀行面試問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

銀行面試問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

銀行面試問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。

我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

銀行面試問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

職業選擇注意“四要素”

資深顧問、ACCA廣東賽區評委、前三強選手晉軍總決賽輔導員、參賽選手職業規劃顧問卓祺，給即將面臨大學實習的大學生列出了以下建議:大學生就業要做好“四要素”方面的考量。

“四要素”包括:第一，“S”、即選擇(selection)，道路的選擇決定成功的方向，大學生一定要根據自己的興趣和性格選擇好自己的就業方向，“誤入歧途”只會增加“就業成本”；第二，“H”、即人際關系(human)，跟主管、同事之間的關系的融洽度是決定一個職場新人能否受到重視的關鍵；第三，“O”、即取向(orientation)，即將步入職場的新人們，要結合自身的背景和學科選擇自己的就業方向；第四，“P”，即位置(position)，大學生一定要擺正自身的位置，不管是實習還是全職，都要把自己位置放好，通過自己的努力，做出成果，獲得領導、同事的信任

在“做人”上是實習生，在“做事”上，要把自己當作公司的一名正式員工

第四篇：銀行面試問題

自我介紹

各位面試官下午好！我叫xx，今年24歲，來自(*^__^*)嘻嘻……，目前是大連理工大學管理與科學工程學院的一名在讀研究生。我本科就讀于石家莊鐵道學院數學系，09年以優秀的成績考入大連理工大學，并且連續三年獲得校優秀研究生二等獎學金。

去年3月份我曾經在建設銀行客戶部做過客戶經理助理的實習工作，對銀行對公客戶服務有了初步的認識與了解。我覺得一名優秀的客戶經理除了具備扎實的專業知識外，還應該有良好的服務意識與積極向上的工作態度。我的優點是做事認真細心而且特別有耐心，而且學習能力很強。

優點思維嚴謹、邏輯性很強，這與我本科所學專業為數學有很大的關系。做事細心、有耐心，曾經在亞信做過海量的數據分析工作，在數據分析過程中經常會遇到一些異常點，如何找出這些異常點往往需要很大的耐心，雖然僅僅實習了兩個月，但是很出色地獨立完成了大量的數據分析工作。

缺點

對于銀行類的工作，我最大的劣勢可能在于自己的專業，但是我有著很好的學習能力，相信能快速地熟悉這方面的知識。

為什么選擇銀行

首先我非常喜歡銀行這個行業，另外我了解到貴行的員工隊伍的特點是年齡輕、素質高、能力強，非常適合大學生為其投入，相信這里能個我們一個很好的發展平臺。

為什么選擇客戶經理這個職位

首先我對這份工作十分感興趣，曾經做過相關的實習工作，對這份工作有一定的了解，我知道這份工作主要是客戶經理這個職位對于個人綜合能力要求很高，我不能保證能馬上勝任這份工作，但是我相信憑借我的良好的學習能力及認真的態度，一定能夠盡快勝任這份工作。

座右銘：只為成功找方法，不為失敗找借口

業余愛好：喜歡打羽毛球、練瑜伽

客戶經理的職責

(1)聯系客戶客戶經理應積極主動并經常地與客戶保持聯系，發現客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”(one-stop)服務。

(2)開發客戶

對現有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發。這里包括兩層含義，一是客戶現在還不是我行的客戶，墮待開發；二是客戶雖然現在是我行的客戶，但客戶自己末發現某些金融需求，急待引導。

(3)營銷產品

在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷銀行產品。另外還要善于發現客戶的業務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。對客戶的新需求，要及時向有關部門報告，探索為其開發專用產品的可能性。

(4)內部協調

客戶經理是銀行對外服務的中心，每一客戶經理都是銀行伸向客戶的友好之手。因此，客戶經理“握住”的每筆業務都是銀行的財富，需要所有相關部門的全力協助，客戶經理有責任發揮協調中心的作用，引導客戶的每一筆業務在銀行中順暢、準確地完成。

客戶經理的素質要求

合格的客戶經理必須具備良好的社會交際和組織協調能力，具有時間管理和團隊精神的現代管理意識，性格上要熱情開朗，負有責任感，并且要熟悉各種金融產品的功能和具有較強的市場研究和客戶開發的管理經驗。

客戶經理應具備以下條件：

（1）品德素質。應具有較強的責任心和事業心，嚴守銀行與客戶的秘密。

（2）營銷技能。能夠對市場細分、市場定位、營銷手段等方面進行綜合運用。

（3）知識全面。對金融、營銷、法律等知識有較深的了解，熟悉銀行各方面業務。

（4）分析能力。能了解自己工作范圍的各方面情況，能夠對客戶進行綜合分析，對客戶風險有較強的預見力。

(5）籌劃能力。工作目標明確實際，計劃方案切實可行，預算安排精確有效，工作日程井然有序。

（6）協調能力。善于表達自己的觀點和看法，與銀行管理層和業務層保持良好的工作關系，團隊協作精神強。

客戶經理的工作內容

（1）訪問。對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。

（2）細分客戶。確立目標市場和潛在客戶。

（3）風險管理。有效監測和控制客戶風險。

（4）客戶關系管理。保持與客戶的聯系和調動客戶的資源。

（5）客戶分析與評價。對客戶進行各方面的分析與評價。

（6）溝通。利用有效的溝通手段和溝通策略保持與客戶的關系。

（7）談判。與客戶進行業務談判。

（8）辦理業務。代客戶在銀行辦理各種業務。

失敗經歷

高考對我來說應該是一件比較失敗的事，因為高考志愿沒有報好，雖然高考成績還不錯，但是沒有進入一個理想的大學，但是進入大學后，我并沒有自暴自棄，而是更加努力，在學校期間多次獲得獎學金，并以優秀的成績考上了研究生。

最崇拜的人

楊瀾 是國內外最具影響力的十大女性之一，相信她也是大多數女性的榜樣。喜歡她落落大方的主持風格，讓人感受她的高貴典雅。不論何時她始終保持著陽光般的微笑，申奧會上她以淡定從容、精彩深刻的闡述博得了國人的贊賞。她細膩、博愛，有端莊的氣質及優雅的氣度，她是我們女性的驕傲與楷模。

喜歡她的理性、務實、求真，雖然她已在國內外非常知名，但是始終很實在、樸實，主持的節目讓人感覺十分親切。她的事業心強，擁有自己獨立的事業，這點是我們現在許多女性的榜樣。她在追求事業的同時，兼顧家庭，非常用心經營自己的小家庭。

第五篇：銀行面試問題集

經過對以下真題的總結，面試問題主要集中在以下幾個方面：

1、三觀（人生觀、價值觀、世界觀），通過時政問題或對俗語的認識理解來考查你的三觀

點撥：三觀要端正，積極向上，符合社會普世價值，即便與自己的真實想法稍有出入，但是一定要按照符合社會普世價值的思路回答

2、自我認識（SWOT分析，優勢、劣勢、），考察對自我的認識

點撥：采用SWOT分析法，著重突出自己的有事，劣勢說一些無關痛癢的

3、人際關系處理能力，通過工作中時常遇到的問題，來考查個人的人際關系處理能力

點撥：幾個原則：尊重上級、同級換位思考、原則性問題不能變

4、對該社的認識情況

點撥：多了解情況，簡介、發展大事件、現在的政策、最新新聞等

5、專業知識儲備

點撥：經濟金融領域基本概念，了解當下熱門經濟問題并作思考 對于以上幾個高頻率出現的問題，在面試之前一定要做好回答的內容，回答面試問題幾個原則：

1、吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低；

2、邏輯清晰，最好做第一、第二、第三這樣的陳述；

3、對一個問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好

獨家法寶，極大提升面試通過幾率：

如果可以，可以結合所應聘的崗位，針對該行發展、行業發展，做一份報告，10頁左右，打印出來帶到面試現場，找準時機，單面時交給面試官過目。不管報告內容如何，就這種重視和認真態度，必然為面試加分很多，如：

金融崗：金融行業發展方向+自己的看法 人力崗：該行最近兩年招人用人情況統計 It崗：互聯網金融

等等，報告內容網上復制+寫一些個人看法即可

面試真題集錦：

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示?

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理

答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?

答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.5.你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

工作態度認真,服務態度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業務知識,提高業務能力,才能應付繁忙的柜面業務.尊敬領導,團結同事.6.你參加過哪些社會實踐?

不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等?；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷，然后在描述中突出你出眾的才干。

錯誤回答：

“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。”——一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會實踐很多。”然后分一、二、三、四??一一列舉。

——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。

“我大學期間做過很多家教?！薄绻悴皇菓府斃蠋?，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。

7.最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進——獲得成功。

錯誤回答：

“其實從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功?！?/p>

——“不經歷風雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗?！拔矣龅竭^的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現

在的女朋友?！薄苍S這是你的真實經歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作? 8.你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價，也不代表他(她)已經想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。應聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值;應聘國有企業，如果你開出的薪酬略低于企業最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數字，你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的了解，給出一個大致的范圍。當然，更高明的回答是反問對方：“你們有沒有為這個職位設定一個薪金范圍?”這類問題在公務員面試、國企面試中一般不太可能出現。

錯誤回答：

“依公司規定，能拿多少就拿多少。”

——這樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現。

9.你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評價你的?

這往往是應聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設計的。今天，團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一，所以你可以在回答中盡量體現這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

“三教九流我都很合得來!”

——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第一、你對朋友缺乏判斷力;第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累;第三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。

10.你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。例如：應聘有挑戰性的職位時，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

“我喜歡撲克牌(麻將、打游戲)?！?/p>

——這確實是很多人的一種休閑活動;但把它稱為“興趣愛好”，會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閑活動。“我是一個工作狂，沒什么興趣愛好?！?/p>

——一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11.你的長處是什么?

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會，充分展示自己的長處，并且要強調這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細致，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯。

錯誤回答：

“我的長處有很多??”接著洋洋灑灑列舉了“十大優勢”。

——夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數人不認同的所謂“長處”列出來，對于面試也沒有什么好處。

問題12：“我們為什么要錄用你?”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的工作適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題13：“你能為我們做些什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題14：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題15：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>

問題16：“你在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新尋找到發揮自己能力的舞臺。”

問題17：“根據你的理解，該職位的主要職責有哪些?”

思路：

1、公司在招聘前的宣傳資料中會提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。

2、可以詢問該職位如何定位，然后根據以往的經歷簡要地表述，不可可于繁瑣。

問題18：“如果在同一個問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對?”

思路：

1、這是一個考驗應聘者心態的陷阱，許多很優秀的人士在其它問題上表現得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯誤而坐失良機。

2、正確的回答必須是：以直接主管的命令為準。因為無論哪一級主管都不會允許自己的部下越級聽令或越級報告。

問題19：“你的直接主管安排的某一項工作，你認為如果執行將會出錯，你如何面對?”

思路：

1、許多人認為向上級反映后，按上級的意見辦，這是錯誤的。

2、正確的回答應是：先執行，后陳述;或者：邊執行，邊陳述。

3、你自己認為會出錯，那只是你站在個人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認為他的指令是錯誤的，同時，即使錯了，你只管執行，不用你來負責任，因為你只是執行者，而你拒不執行才是最大的錯誤。

問題20：“請你說一下××工作的流程”

思路：

1、這個問題90%會提出，因為公司希望了解你是否具備這個職位的工作經驗，也同時檢驗你是否誠實。

2、你自己做個這個職位與看別人做過是根本不同的，一些關鍵部位的做法你根本回答不上來。

3、只要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關經驗，第二，你的為人不誠實。

4、這個問題要詳細回答，只要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什么這樣做。

問題21：“你如何看待加班?”

思路：

1、任何一家公司，加班總是難免的。

2、只要工作任務沒有完成，自覺加班是理所當然的，這是衡量一個人是否有責任心的問題。

3、有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時性或很緊急的任務時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法。

面試問題，難倒了無數求職者，下面是一位總經理的自述，他自曝了自己在面試中所問的問題，也講述了問這些問題的初衷，在此分享，希望能給迷茫的求職者以指導。

最近，自己面試了上百個大學生，覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高，以便順利通過這一關，進入人生的第一個職業。面試過程中，我會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的目的至關重要。

問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

———————————————————————————————————————————————

1、作為被面試者給我打一下分? 試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

2、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征”。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

3、為何想辭去先前的工作? 這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了“實現自我”之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

4、在以前的公司都從事什么樣的工作? 回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

5、請告知工作上成功與失敗的地方? 成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

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1、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢? “我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

2、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎? ”事后諸葛亮地說??“記得回答前先說這句話。

3、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎? 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當然，我有他的推薦信，你可以打電話給??“更好的回答了。

4、有過創業嗎? 這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是”有“的話，千萬小心，下一個問題可能就是”那么為什么你不這樣做呢?“

5、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我? 如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

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1、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作“。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

2、最能概括你自己的三個詞是什么? 可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

3、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)” 我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

4、你對加班有什么看法? 這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

4、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少"之類。

———————————————————————————————————————————————

1、想過創業嗎? 回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

2、除了本行外，還應聘了哪些公司? 回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

3、何時可以到職? 回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

4、你并非畢業于名牌院校? 回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

5、怎樣看待學歷和能力? 回答提示：學歷我想只要是大學?？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢? ——————————————————————————————————————————————— 2015年無領導小組討論面試題/面試真題

問題：銀行排隊時間長，顧客不滿意，出現很多報復行為。從下面五個解決措施中選出三個最有效的。

一、彈性設置窗口;

二、大廳進行功能分區;

三、實行預約;

四、配備大堂經理和叫號機

五、ATM和網上銀行

要求

1、發表自己看法和觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、自我介紹

2、漫漫的人生道路上誰都會犯錯,你是如何對待犯錯誤的?

3、如果你被分配到一個艱苦的地方工作,怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

考試時間5分鐘，題目只有兩道。

1、你有沒有給同事發生過糾紛，如果你和同事發生矛盾你該怎么處理?

2、你和同事一起處理一件事情，你的同事一直表現不錯，但這次卻沒有按套路出牌，給單位造成了一定損失，你該怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、如果你是銀行的員工，有人假冒進了銀行，經濟學角度分析一下這種現象?

2、這么多人競爭銀行，你的優勢在哪里?結合自己的經歷闡述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 共3道題，答題時間10分鐘

1、習近平提出不能過分關注經濟增長的速度，應關注整體經濟利益，說說你的看法?

2、領導讓你干一件違規的事情，但是這件事情對銀行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 每人3道題，共5分鐘。：

1、朗讀一段話，有關人生，哲理的。

2、一個人的不說真話是一個人的恥辱、一個社會的不說真話是一個時代的恥辱，談談你的想法。

3、第一次見面怎樣給別人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、有為才有位，談談你的想法。

3、老同志當眾批評你服務意識不太強怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、舌尖上的浪費你怎么看?

3、幫助別人就是幫助自己，談談你的想法。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、習近平說：“把權力關在制度的籠子里”，你怎么看?

3、經濟發展和環境保護的關系。

——————————————————————————————————————————————— 2015年銀行面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、人說：“原諒別人是寬容、原諒自己是放縱”，你怎么看 ?

3、一個籬笆三個樁一個好漢三個幫和一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃，談談自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、工作對事不對人，溝通對人不對事，談談自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 時間5分鐘共2道題

1、談談你對銀行的認識，你對銀行有什么了解?

2、如果被錄取你該怎么開展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、影響一個人成功的因素中，人脈、能力、機遇、性格，你認為哪個比較重要?

2、先有位才有為和先有為才有位，你認為哪個正確?

3、想好再干、干了再想、邊想邊干，你選擇哪一個?

4、你認為在工作當中應該高調做人、展現自我還是低調謙虛、踏實做事?

5、作為一名銀行員工，業務能力、責任心、溝通能力、執行力，你覺得哪個比較重要?

6、唐僧師徒四人，你愿意選擇哪個當領導? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、銀行經營原則。

2、為什么選擇銀行。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、客戶是上帝你怎么看?

2、服務與競爭的關系? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、談談你對斯諾登事件的看法。

2、談談你對車牌漲價的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、談談你對銀行的認識。

2、談談你對十八大的認識。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹。

2、領導未跟你溝通把你調到你搞不定的崗位，你怎么辦？

3、談談“從善如登，從惡如崩?！?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、如果你的同事正在做一項工作，但你覺得你能做的更好，你會怎么辦?

3、誠信為本,操守為重，結合工作談談你的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹

2、做的越多，錯的越多，你怎么看? 2015年3月3日下午

1、自我介紹

2、談談無規矩不成方圓與創新之間的辯證關系。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、你同事有不良生活習慣你怎么辦?

2、對于人無信則不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、請問你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、簡單的介紹你的學習工作經歷和經驗。

2、列夫托爾斯泰曾經說過人的生命不在于長度，而是在于深度。你對這句話有什么理解。

3、你的工作能力很強，你的同事什么事都讓你做，你怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 下午面試題

1、當今社會中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社會反響，談談你的看法？

2、領導交代了你一項從未干過的活，你做的效果不好，領導不滿意，你該怎么辦？

3、你向顧客推薦理財產品，突然顧客暴怒，表示不支持該理財產品，你該怎么辦？

4、你現在從事的行業涉及什么領域？在這個領域中有什么新提法？你對該領域的發展有何建議？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多數人都不同意，你該怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、單位你的學歷比老員工高，收入比老員工低，你怎么想？你怎么辦？

2、去領導讓你去做違反規章制度的事，怎么辦？

3、如果你被分到了基層，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

每人10分鐘，3分鐘看題，7分鐘作答。3個題

1、結合自己的情況，談談你對所學與所用的看法？

2、談談銀行在服務三農中發揮什么作用？

3、說說上級領導安排了一個不適合你的工作你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 題本一

1、請用一分鐘的時間簡要自我介紹。

2、你在銀行的辦理過業務嗎？如果有 請說說你對柜員服務的感受？

3、有人說成功對人有益，也有人說失敗對人有益，你怎么看？ 題本二

10分鐘時間，2分自我介紹，5分后2題，3分考官提問。未限制思考時間

1、自我介紹。（畢業院校、學歷、是否中共黨員、在學校是否擔任過班干部，是否獲得過助學金？獲得過什么獎項？獲得什么從業資格證？）

2、有人認為干一行，愛一行；有人認為愛一行，干一行。你怎么看？

3、金融營銷XX規劃分為哪幾個緯度？舉例說明

——————————————————————————————————————————————— 2015年真題/面試題

1、有人說，人生因扎根深厚的土壤，生命的綠蔭才會越長越茂盛，禾苗禾草生長在同一田地里，享受著同樣的待遇，但禾草結不出稻穗，請結合實際，談談對這句話的理解？

2、某銀行柜臺人員在辦理業務時發現一張假鈔，將其沒收，另讓客戶填寫沒收收據，客戶得知后情緒很激動，堵住窗口，不肯離去并說，自己打工掙錢不容易，錢是給妻子治病的，一定要求銀行將其錢退還，如果你是銀行柜員，你會怎么處理？

3、某縣城中小銀行剛開通手機銀行業務，與其他銀行相比，由于該業務開通時間較短，市場認可度不高，如果你是推廣營銷該業務你會怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題匯集 題本一

1、如果你被錄用了，如何規劃你的職業生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區，你是否服從？ 題本二

1、結合實際談談你的優點和缺點

2、請談談你對“中庸”的看法

3、請問硬幣為什么是圓的

4、請談談對于“成功”的定義，并說說你做過哪些成功的事情? 題本三

面試分為兩個環節包括無領導小組面試和結構化面試。

過程是：上午是無領導小組討論“十八大中提出要實行收入倍增計劃，請說說應該如何實施?！庇尚〗M先各自說自己的觀點，然后推選一個人總述。題本四

1、自我介紹

2、面對枯燥的工作，作為金融工作者要如何創新？ 題本五

1、新交規對撞黃燈行為實行了嚴格的觸罰措施，請你回答對于撞黃燈這類的“擦邊球”行為你是怎么看待的？

2、有人說對智者批評智者善于接受，對愚者批評愚者反而容易反駁，請你思考這一現象的原因和你的看法？

3、對于這次我行招聘考試有人“志在必得”有人“重在參與”，你傾向于哪一個，請給出你的理由？ 題本六

1、如果你被錄用了，如何規劃你的職業生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區，你是否服從? 題本七

1、假如被錄用，你怎么辦，如何開展自己的工作?

2、如果你是一款理財產品的負責人，你怎么推廣?

3、數據庫受到威脅，怎么提高防范? 題本八

1、工作分為三類，只說不干，只干不說，邊干邊說，你覺得自己屬于哪類?為什么?

2、對于孔子的“上智下愚”的思想與分工定位的關系你怎么理解?

3、休假，車輛，事件，鋼琴，清楚。編一段話。每題兩分鐘。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、你被錄取了，怎么開展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4題為專業題--計算機 法律 經濟等六類

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、專業背景和報考該職位的優勢？

2、對我行的了解和商業銀行的區別，以及今年發行的借記卡名稱？

3、假若分配到基層工作受到不公待遇。你怎么處理？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、請做自我介紹 ？

2、寒冷的冬天，兩個刺猬緊緊抱在一起取暖，卻扎傷了對方，你對此的看法？

3、你擬定一個方案，主任不滿意，但是主任的上級卻很滿意，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題

1、誠信為本，操守為重。請聯系報考職位談談你看法？

2、有人說積極的人像太陽照那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，談談你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015招考無領導面試真題/面試題 一考室無領導小組面試題

1、一家公司要推出一款新的網絡游戲，有100萬經費，由七個部門負責，分別是市場調研部、策劃部、程序部、調試部、硬件部、美術部和推廣部。經過小組討論確定經費分配方案，并選出最重要的三個部門。二考室無領導小組面試題

2、大學生信用卡、網銀、手機銀行、消息服務選擇一項進行推廣 要求：

1、考生發表自己的觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦總結陳述

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題面試題

1、自我介紹

2、請闡述或展示一項你最擅長的文體活動

3、你姨同事生病，你去看望她，在樓道你碰到了領導的妻子，領導妻認為你來看領導的，主動伸手接過你手上的禮物，你是如何說明真相并要回禮物？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題

1、你對此次銀行求職，有什么看法。有什么準備？

2、談談你的教育經歷。3、80后表示贍養父母力不從心，對此你有什么看法

———————————————————————————————————————————————

1、有這樣一個寓言故事：

有三個人要被關進監獄三年，監獄長稱可以滿足他們一個愿望。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部電話。三年后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他抱著一個孩子，女子領著一個孩子，她的肚子里還懷著第三個孩子。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛轎車！” 你對這個故事有什么感想？

2、作為銀行柜員，以下內容中哪五項是你認為最重要的？

熟練的工作技能，良好的服務態度，溝通，服從上級，敬業精神，團隊合作意愿，能夠承受較多的壓力，較高的綜合素質

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、馬云在一個演講上的一段話，大概意思是讀書就像加油，要根據目的地加油，不能加太多，否則就跑不動。最后結論是讀書不能不讀，不能全讀。談談你的看法？

2、你同事有困難了，你想幫忙來著，但是不但沒幫上，還沒落好，問你遇到這種情況怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.自己在過去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你認為你比同事的能力強，可人家得到了領導的賞識，你會怎么做？

4.單位其他部門對財務處的期待很高，財務處的工作會很繁忙，如何應對繁忙的工作？ 5.剛從學校畢業對工作的期望很高，可實際工作比自己的期望差的很遠，如何調整？ 6.結合一個實例，談談如何提高一個公司的利潤？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、低調做人高調做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的領導卻批評了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了貪官污吏另一方面也侵犯了隱私權，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、說說你的優勢和劣勢在哪里？

2、如果你的團隊里面有一個人對你提的意見和建議每一個都否定，但是對別人不會這樣，就是對你，你該怎么做？ ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、說說你在平時是怎么跟同學維持融洽友好的關系的，這對你以后的學習和工作有什么幫助？

2、說說你對“做的事情越多，做錯的事也就越多”的看法？

3、俗話說：退一步海闊天空，俗話又說：狹路相逢勇者勝，談談你的理解。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、對今年高速路節假日不收費的看法？

2、對美國槍擊案的看法？

3、說三個自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、自我介紹

2、我有一個蘋果、你有一個蘋果，我們之間進行交換；也就是我的、你的思想也可以交換。從中你得到什么啟示？

3、為什么選湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、一項針對18-25歲女性群體的調查顯示，70%的女性都有“大叔控”情結，你怎么看？

2、如果你所在的部門是公認的關系比較復雜紛亂的部門，你怎么辦？

3、你對今天的面試表現怎么樣？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 上午面試題

1、有人說做事越多犯錯越多，你如何看待？

2、你和小張是同事，你做一份報告，小張給你的數據，結果報告做出來，才發現數據是錯的，領導批評了你，你怎么做？

3、領導讓你組織關于工作作風的活動，你如何組織？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1.做人重要還是做事重要？

2.作為年輕人，有的人敢想敢干，有虎勁兒，有的人則比較“青澀”，談一下自己對青澀的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、關于自己基本情況的介紹和為什么來我行？

2、兩句互相矛盾的俗語的看法發表觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.食品安全問題頻發，但總是消費者揭露后有關部門才有所行動，談談看法？

3.12年6月CPI創連續十幾個月最低，但民眾并未感到物價下降，覺得錢還是不經花，解釋一下原因?！?2015年面試真題/面試題

1、自己如何評價自己，同學老師如何評價自己。

2、“要主動找事做，而不是等事情來找你”這就話怎么看，結合工作談一談？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、開放式命題，＿＿＿繪就未來，可以根據自己的理解填空，然后準備演講提綱，十分鐘的準備時間。

2、怎么處理同學間的關系？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、簡述對你人生觀影響最深或印象最深的三個人，三個文學作品。

2、美國槍擊案，一青少年槍殺小學學生，以及他的母親，引發美國民眾對禁槍的討論，談談你的看法？

3、我國高速公路免費，引發民眾對免費政策的褒貶不一，談談你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、自我介紹和為何報銀行？

2、近來食品安全問題頻出，卻大多是公眾反應出來的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低點，但民眾普遍對此沒反應，依然覺得錢不夠花，為何？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、如果你被本單位錄用，派你起邊遠艱苦的地區工作，你怎么看？

2、你擅長結交什么樣的朋友？在和朋友相處中，最難忘的一件事，舉個例子？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1，如果多家單位招用你，（人行，商行，國企，民企）你會選擇哪個？ 2，釣魚島是中國領土，有青年攔截日本大使館車并拔國旗，怎么看？

3，愛心人士沒有收養資格和條件，收養的孩子在一場大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、調查顯示87%的人認為自己被大材小用了，你怎么看？

2、單位里，小王對你說：“小李這個人不怎么樣”，你去問小李對小王的看法，小李說：“小王這人挺好的，就是有時候和他在工作上有不同的意見”。你怎么看？

如果你是一個理財顧問，在你居住的中等收入地區，怎么選擇投資理財，給顧客建議。有以下幾種投資形式：房產投資，基金投資，黃金投資，國債投資。小組面的關鍵是最后要總結出一個全組的結論，千萬不要用投票的方式決定。在開始討論之前要寫下自己的建議在答題卡上（就是一張A4紙）。建議大家抓緊時間，只有三分鐘寫題，然后就是討論。祝同學們順利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒時間介紹一下自己，不可以提及姓名等等

2、學習和社團的時間會不會有沖突，怎么分配的時間

3、有關遵守規章制度的題目。

4、專業問題，我是經濟金融類的，問的是關于人民幣國際化方面的 下午：

1.你經過這么多面試，覺得哪一次最有挑戰性？那次面試你有什么收獲？ 2.你的某個特長，對于你有什么影響？（注意：一定要說正面的！）對于你找工作有什么作用？ 3.說說過去兩年內你所做出的最重大的、不得不做的決定？為什么這么決定？ 4.你不是天津人，為什么會在天津找工作？

5.你收到過幾份Offer？分別是那些公司？為什么你已經收到Offer了還要來我行面試？ 然后是專業問題一道：

6.今年許多農產品全面漲價，請說說你的看法？不要展開，提綱挈領地說就可以了。

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1、你一面的小組討論是第幾考場，第幾組，你覺得你們小組表現的怎么樣

2、你在小組討論中充當一個什么樣的角色

3、假設有一個大的PARTY,你準備如何打扮自己

4、你覺得商務禮儀都有哪些，裙子和褲子都算正裝嗎？

5、你的專業，而且是研究生，你覺得進銀行這個能不能發揮自己的優勢？

6、你的就業意向都有哪些，金融排第幾，為什么選擇我行。

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1、自我介紹一下

2、如果派你去比較偏遠的地方工作你會怎么辦？

3、說一說你對銀行的了解。

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1、自我介紹，包括家庭情況

2、加入你找到了一款比現在正在運用的辦公軟件更好的辦公軟件，你該怎么辦？

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1、選擇我行的動機是什么？

2、如果有10個人參加面試，可是只有兩個名額，你如何證明你是最優秀的！

3、一只獵豹緊追著一只羚羊不放，但在獵豹的身邊有很多驚慌失措的羚羊，可獵豹仍追著那只羚羊，談談你對此的理解

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1、自我介紹，2、現在讓你去做一項調查研究，你是領導者，有四個人讓你帶著，你怎么做

3、新老會計準則資產和負債含義的區別？

4、對我行的資產和負債類各舉兩個例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分農村去，能接受不？

2、要是進了我行如何開展業務？

3、你當村官2年多了，你覺得國家叫你們大學生到農村，得呆多長時間才能幫助農村發展

4、用英文坐下自我介紹

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1、自我介紹。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能鋪出一條路，你對此有什么看法？

3、基層和機關你愿意去哪？

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1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題？

2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？

4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？

5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心？

6、銀行要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！

9、全國正在進行銀行改革，你知道在進行什么改革嗎？

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

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1、如果你沒有被錄用，你怎么辦？

2、如果你被錄用了，你如何開展你近期和遠期的工作？

3、談談你有什么特長.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一個人的素質中，你認為哪一項是最重要的？并說明理由。A、親和力

B、適應性 C、可靠性 D、學習型

2、在組織中協調性非常重要，談談你對協調能力的認識。下午：

1、團結、溝通、奮斗等，你覺等一個人更應該具備什么、能力？

2、談談你對誠信的看法。

1、聽說你的綜合素質不太好，不太適合銀行工作，談一下你為什么報考銀行？

2、你的柜臺窗口有一個顧客來存錢，一次只存一元，一共要存15萬，已經存了一個多小時了，后面的顧客怨氣很大，你怎么處理？

3、有人說，服務質量不是100分，就是0分，你怎么看？

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1、談談自己的背景，以及為什么報考我行?

2、三農是哪三農，順便談談三農。

3、如果分配到艱苦的地方工作你怎樣看待這個問題? 考官補充問題：你在銀行有沒有親戚。