第一篇：銀行招聘：銀行秋招報名條件

給人改變未來的力量

銀行招聘：銀行秋招報名條件 銀行招聘網：銀行秋招報名條件?(1).素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質

(2).專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

(3).學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

(4).英語四、六級。絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那是自己的原因。

其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

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第二篇：銀行招聘：銀行秋招流程（共）

給人改變未來的力量

銀行招聘：銀行秋招流程

銀行招聘網：銀行秋招流程

銀行招聘考試流程一般分為出公告——宣講會——報名——資格審查(網申階段)——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。

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第三篇：2018銀行秋招網申_銀行職業規劃怎么寫

銀行考試招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018銀行秋招網申_銀行職業規劃怎么寫

銀行考試招聘網為廣大報考銀行的同學們提供銀行最新的、最權威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

對于很多參加過2017中國銀行春季校園招聘的同學來說，在網上申請職位時都會遇到銀行職業生涯規劃，那么，2018年銀行秋招網申中職業規劃問題應該怎么回答呢？今天我們就來一起看看一份好的職業規劃應該具備哪些內容。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部分內容。

所以，未來不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發，從每一個“現在”開始，而且更需要有一個謹慎完備的規劃。一份適合自己的規劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸。

一、自我分析

客觀認識自我，準確定位，是進行職業生涯規劃的基礎。通過結合職業規劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進行了全方位、多角度的分析。

1、職業興趣

我喜歡從事銀行金融性質的工作。

2、職業能力

從事銀行的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業務的流程銀行業務的一些基本特征等知識。因此，在職業能力方面，我會努力集中精力在這些點上，在工作中盡心、盡職、盡責。

3、個人特質

我的個性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我能夠不厭其煩的做一些枯燥且麻煩的事情。有同情心，善良，喜歡關心幫助他人，工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任。

4、職業價值觀

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職業價值觀是個人對不同職業進行的心理傾向體系，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。在銀行工作的工作人員應具備的職業價值觀也就是我的職業價值觀，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點，不僅要幫助他們解決問題，還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客。

二、未來的學習計劃

作為一名大學生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下，我想自己的理想和現實差距甚遠。為了能夠順利實現自己的理想，我應該在未來的學習生活中，在努力學習好金融類知識的前提下，有目的，有針對性地看一些與銀行、證券等職業有關的書籍，以便盡快提升自己在本職業方面的覺悟和認識。同時，要做一個德智體美勞全面發展的大學生，不斷地提高自己的綜合素質。

三、進入銀行的職業生涯規劃：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是柜臺業務方面;

第二階段，業務熟練之后，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;

第三階段，職位升遷階段。

四、結束語

任何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實施并取得的成效。這一點我們時刻都不能被忘記。計劃，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

在寫職業規劃的時候一定要明確自己真正想要學習、提高、鍛煉的是什么，切記空洞，自大。不切合實際的職業規劃是無法令人信服的。

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第四篇：2015銀行校園招聘面試十二招

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在應聘金融銀行工作時，也許最令人緊張和腎上腺素飆升的環節就是面試了。NO.1 記住：面試意味著考官會判斷你是否適合公司

面試是用來測試你是否具備足夠的技能和經驗，看看你是否對工作有主動性，衡量你是否與企業文化相契合，以及，公司對你來說是否是一個好的選擇。NO.2 在真正進入面試現場之前，你首先要做的就是好好想一想：你為什么想要它? 哪些工作經驗和技能會令你成為這個職位的最佳人選? 你的優勢和劣勢分別是什么? 你有必需的技能和工作忠誠嗎? 你怎么知道自己真的想要這個職位? NO.3 之后，你需要精巧地講述你的故事，令你的面試官與你產生共鳴 一旦回答了所有上述問題，說明為何你是這個職位的最佳人選，接下來你就應當有技巧地講述你的故事，目的就是讓面試官與你產生共鳴，以便加強對方的“你太適合這個職位了”的感覺。

NO.4 為了做到最好，你需要清清楚楚地了解自己

為了準備面試，你需要清楚自己在簡歷上寫了什么，想好你的“賣點”，并不斷地練習以最自然的言行舉止談論這些。

你應當強調你的某些經歷，尤其是那些能夠證明你的領導力、團隊合作技巧、任何專業技能和學術成就的經歷。

NO.5 確保你真的理解你將把自己帶向何方

面試者最大的錯誤就是他們并非真的清楚自己申請的職位究竟是什么。然而，你不需要知道這個職位的每一個細枝末節，但你必須傳達出“我知道我申請的職位究竟是做什么的”這一點。

你可以在互聯網上搜索與這個職位相關的信息，了解與其有關的行業新聞。NO.6 第一印象也很關鍵

心理學所稱的“第一印象”真的很關鍵。

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假如你是華爾街面試官，當一個人出現在你面前的前幾秒內胡子拉碴，目光游移，一身運動裝或者夜店裝，要么胸前印個海綿寶寶，你也許會懷疑他走錯了房間。適合你所申請的職位，不僅僅要讓面試官覺得你的內在比較契合，得體的外表和舉止也能為你加分。畢竟，你申請的職位并不能讓你在家SOHO。NO.7 知道面試官的名字

記住別人的姓名也很重要，尤其是你的面試官的名字。NO.8 知道你的簡歷

看看以往那些別人的面試，這些資料都是開放的。你可能會認為需要先“預演”一遍。這種面試會讓你的面試官更好地了解你，同時也更好你評估你的表達技巧。在面試過程中，你很可能會被問到你的課外活動，以及你對所申請的職位有哪些了解。這種時候，記得要作出清晰簡潔的回答，內容要與職位相關，突出重點和你的優勢。

NO.9 準備好談論你的工作經歷

通常會做一些行為面試，這通常是評判能力的面試。

在這類面試中，你以往的工作經歷將會被用來評估它對你未來的職業表現有多大的幫助。比如你可能會被要求描述以往你擔當負責人的那些職業經歷，或者在團隊協作中的經歷。

你需要提前準備好相關的事例，千萬記得要突出自己突出的技能。NO.10 準備好閱讀并分析案例

有些面試會包含案例分析，這就是你表現自己的時候了，之后你還要討論如何解決案例中的問題。

你可能聽說過，有一個面試官問到：你如何統計曼哈頓的井蓋數量。當然，他不會期待你當場給出答案，但他希望看到你是如何思考、如何解決這個問題。這是評估面試者解決問題的能力以及創造力的好方法。

NO.11 如果你希望，那么可以在面試結束后發一封簡短的感謝信 當然是電郵，早就是E時代了。

發送感謝信是一個很好的行為，但這不是必需的。不過，寫信會花一些時間，而打電話則可能令人尷尬或者不太方便。

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NO.12 上網瀏覽信息可以幫助你做一些面試準備。資料來源：

中國工商銀行2015年校園招聘信息及備考指導http://

第五篇：浙江銀行招聘【秋招】：2018南京銀行杭州分行校園招聘公告

中公金融人—金融類考試培訓的領跑者

浙江銀行招聘【秋招】：2018南京銀行杭州分行校園招聘公告

榮耀未來 我們等你

—南京銀行2018屆全球校園招聘公告

未來 夢想舞臺 你就是主角 征途 青春聯盟 為榮耀一起燃 我們等你

南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由外資股份、中資法人股份和眾多個人股份等共同組成的現代股份制商業銀行。目前，總資產約12000億元，員工9000人，設有南京、南京江北新區、北京、上海、杭州等17家分行，投資控股4家金融機構和投資參股4家金融機構。2017年，在英國《銀行家》雜志公布的“全球1000家大銀行排行榜”中位列第146位，在2017年“全球銀行品牌500強”中排名第131位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮，并且被中國銀監會確定為城商行“領頭羊”。

我們創新轉型，業績領先。始終高度重視規范公司治理和科學戰略規劃引領，堅持“穩健、進取”的全面風險管理理念，在做大做強做優傳統業務的同時，充分發揮金融業務專營牌照相對較多的優勢,積極運用現代新興業務的技術專長，在公司金融、零售金融、小微金融、金融市場、金融同業、投資銀行、資產管理、資產托管、交易銀行、財富管理、私人銀行、消費金融、網絡金融、科技金融、文化金融、綠色金融、金融租賃等業務領域保持著市場先進位置，在塑造業務特色優勢和轉型升級發展方式上取得了優異發展業績。近些年來，南京銀行主要業務經營指標的增長業績均在國內上市銀行中處于領先地位。

我們思想開放，敢為人先。2001年，吸收國際金融公司(IFC)投資入股，是中、外金融機構合作的探索者;2005年，引入法國巴黎銀行(BNPP，2016歐美第一大銀行)參股成為第一大股東，首開入世后中國銀行業與外資銀行戰略合作的先河;2006年，投資入股日照銀行，在全國城商行中第一家異地參股其他城商行;2007年，成為國內第一家在上交所主板上市的城商行;2015年，成為國內第一家獲得上海自貿區分賬核算業務資格的異地城商行;南京銀行國家級博士后科研工作站獲批設立，為高端領軍型人才培養創立了平臺。

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我們合縱連橫，多元發展。投資參股了江蘇金融租賃有限公司和蕪湖津盛農村商業銀行;發起設立了昆山鹿城村鎮銀行和宜興陽羨村鎮銀行，昆山鹿城村鎮銀行于2015年8月成為全國第一家在新三板上市的村鎮銀行;投資組建了鑫元基金管理公司、鑫沅資產管理公司和鑫沅股權投資管理公司;同法國巴黎銀行合作設立了消費金融中心，與蘇寧云商集團、法國巴黎銀行等共同發起設立了蘇寧消費金融公司;牽頭國內119家中小金融機構合作成立紫金山·鑫合金融家俱樂部，成員行總資產規模約20萬億元，并且牽頭發起設立鑫合易家信息技術有限公司，開辟了資源整合共享、合作共贏發展之路。

我們借力科技，贏取未來。科技已成為有力助推我行創新和發展的重要力量，積極探索把互聯網、大數據、人工智能、云計算等新型技術運用到業務創新發展中，努力推動我行向現代化、專業化、智能化銀行邁進。2014年，直銷銀行“Hi Bank”正式上線運行，后繼推出了基于直銷銀行的人臉識別系統，以及首款可穿戴智能移動支付設備“智e鑫”，全面開啟了我行在互聯網金融領域的創新開拓;2016年，全行新一代核心信息系統成功上線，為南京銀行更好更快地改革創新轉型發展提供了強大科技支撐;2017年，新一代人力資源系統上線運行，更好地滿足了新的發展階段全行人才隊伍建設和員工職業發展的需要。

我們風華正茂，不懈追夢。人才隊伍是我行發展的第一資源和核心力量。全行干部員工平均年齡32歲，本科及以上學歷的員工占比為95%，碩士及以上學歷的員工占比為24%，現代、職業、創新、樂活是我們的標簽。始終堅持“堅韌不拔、傲然挺立、敢為天下先”的企業精神;弘揚營造“簡單和諧、包容大氣”的企業文化;一貫秉持“人盡其才、有為有位”的用人理念;創新構建覆蓋全員的現代先進學習培訓機制;持續建設員工多通道發展的管理和專業技術職務序列;不斷完善具有很強市場競爭力的薪酬福利制度;高度重視員工與客戶、股東以及社會大眾的普惠共贏;著力實現員工價值與公司事業的共同成長。南京銀行已進入歷史最好發展時期，胸懷打造“中國一流綜合金融服務商”的戰略愿景，正闊步邁向現代中型商業銀行的新征程。

偉大的事業匯聚優秀的人才，高遠的夢想召喚共進的伙伴。未來，夢想舞臺，你就是主角，我們真摯邀請青春勃發的優秀學子，加入我們青春的事業和團隊，追逐實現你的和我們共同的夢想，為榮耀一起燃。我們等你!

一、招聘職位(機構)和招聘人數

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二、招聘對象

國內全日制普通高等院校2018年應屆畢業生和知名境外院校應屆畢業生。

招聘專業：經濟、金融、金融工程、投資、國際經濟與貿易、數量經濟、產業經濟、財政等經濟金融類專業;工商管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源管理、審計、資產管理等工商管理類專業;數學與應用數學、信息與計算科學、統計、應用統計等數學統計類專業;計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、信息安全、物聯網工程、數字媒體技術等計算機類專業;法學、法律、新聞、英語、法語等相關專業;兼招其他理、工類應屆畢業生。

三、招聘條件

(一)國內院校應屆畢業生應具有全日制大學本科及以上學歷，列入國家高校2018年畢業生統分計劃(不含定向和委培畢業生)。2018年7月底前畢業，且報到入職時須畢業證、學位證、就業報到證“三證齊全”;

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(二)境外院校本科及以上學歷應屆畢業生應在2017年7月至2018年6月畢業(取得學歷、學位證書且證書落款日期范圍為2017年7月1日至2018年6月30日)，并且能夠在2018年7月底前獲得教育部學歷學位認證;(三)具備良好的個人修養，誠實信用、遵紀守法，無不良記錄;(四)具有較強的事業心、責任心和團隊協作精神;(五)具有良好的書面與口頭表達能力，具有良好的英語或法語聽說讀寫能力，能熟練使用計算機;(六)身心健康，有健康的行為習慣和業余興趣愛好。

四、招聘職位

(一)總行定向培訓生崗位

面向國內外著名高校優秀畢業生，通過系統性的輪崗學習、行內專業培訓和“法巴計劃”境外工作培訓以及重點崗位的實踐鍛煉，培養熟悉商業銀行業務經營管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互聯網金融、金融市場、金融同業、投資銀行、交易銀行、財富管理、授信管理、風險管理、法律合規、資產負債管理、人力資源管理、戰略發展規劃、投資者關系管理等不同金融領域的專業化、國際化人才，為總行培養和儲備滿足未來戰略發展需要的業務專家和高端管理人才。

應聘總行定向培訓生崗位除須滿足本公告第三條中的招聘條件外，還應滿足以下招聘條件：

(1)2018年QS排名前50名和國內排名前列的院校;(2)全日制碩士研究生及以上學歷;(3)在校期間擔任過校級及以上學生干部，并獲得過校級及以上榮譽獎勵。(二)分行研究生崗位

通過分支行的輪崗學習、系統化的專業培訓以及專業崗位的實踐鍛煉，培養精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同業、交易銀行、財富管理等業務營銷和產品研發人才，精通風險管理、法律合規、財務會計、人力資源、運營保障等管理人才，成長為具有高價值的營銷精英、產品專家、專業管理人才以及分支行和部門負責人。

碩士研究生入行工作滿1年后，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入分行管理崗位工作的機會;碩士研究生入行工作滿2年后，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入總行管理崗位工作的機會。

(三)分行本科生崗位

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通過分支行基層崗位的學習和實踐鍛煉，培養精通網點綜合金融服務人才，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、交易銀行、財富管理等業務營銷和客戶管理的專業人才，成長為具有競爭力的業務能手、營銷精英、財富顧問、營運經理以及支行和部門負責人。

本科生入行工作滿3年后，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入分行管理崗位工作的機會;本科生入行工作滿4年后，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入總行管理崗位工作的機會。

(四)總行信息技術部IT類崗位

通過IT類崗位學習實踐和系統的研發及運維，培養精通軟件開發、系統管理、網絡管理、安全管理、設施管理、測試管理的專業人才，重點培養既精通IT技術又熟悉銀行經營管理的復合型專業人才，成長為銀行業稀缺的信息技術專家、金融科技專家、互聯網金融專家和科技管理人才。

(五)博士研究生崗位

面向國內外著名高校優秀博士畢業生，通過系統性的輪崗學習、行內專業培訓和“法巴計劃”境外工作培訓以及重點崗位的實踐鍛煉，培養熟悉商業銀行業務經營管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互聯網金融、金融市場、金融同業、投資銀行、交易銀行、財富管理、授信管理、風險管理、法律合規、資產負債管理、人力資源管理、戰略發展規劃、投資者關系管理等不同金融領域的專業化、國際化人才，為總行和分行培養和儲備滿足未來戰略發展需要的業務專家和高端管理人才。

博士研究生入行工作滿半年，經考核合格后，可進入總行或分行管理崗位工作。(六)昆山鹿城村鎮銀行、宜興陽羨村鎮銀行招聘崗位

運營支持類崗位，從事會計審核、支付結算等運營崗位工作，培養未來的網點綜合金融服務人才、財富顧問、運營管理專家;市場營銷類崗位，從事公司金融、零售金融、小微金融、財富管理等綜合金融營銷工作，培養未來的資深客戶經理、產品專家、支行和部門負責人;職能管理類崗位，從事授信管理、風險管理、法律合規、財務管理、人力資源管理、運營管理、行政管理等中后臺管理工作，培養未來的業務骨干和管理人才。

(七)鑫元基金管理有限公司招聘崗位

面向國內外著名高校、熱愛資產管理行業、充滿激情、追求卓越的優秀畢業生，通過系統性的專業培訓，培養精通投資交易、投資風控、產品研究、市場營銷、法律合規、信息技術、運營保障等領域的金融專業人才，在中外金融機構云集的上海攀登資管行業高峰。

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五、招聘流程

在線申請(10月15日網申截止)→簡歷篩選→筆試(10月28日)→面試→體檢→簽約

六、應聘方法

(一)敬請及時登錄南京銀行招聘官網進行網上報名。為了達到最佳瀏覽效果，推薦用戶使用最新版本的Google Chrome瀏覽器。校園招聘首頁有招聘公告、招聘宣傳片、員工成長培養體系、2017屆校招新員工集訓集錦、2017屆校招新員工集訓自創多媒體刊物和“法巴計劃”介紹視頻等相關信息可供參閱。

(二)網上報名時間為：2017年9月16日至2017年10月15日24:00。(三)報名注意事項

1、應聘者進入在線招聘平臺，用本人有效身份證件號碼(中國大陸居民必須使用身份證號碼)進行注冊，注冊成功并登錄后，請填寫個人資料，個人資料填寫完整并提交審核成功后，才能選擇應聘崗位。完成崗位應聘后，將無法修改已應聘崗位對應的簡歷，或更改應聘崗位，務請謹慎操作。

2、應聘者原則上只能申報1個崗位，但可同時申報總行定向培訓生崗位和1個分行崗位。

同時申報總行定向培訓生崗位和分行崗位的應聘者，優先按照總行定向培訓生崗位招聘要求及流程進行簡歷篩選、筆試及面試，如未通過總行定向培訓生崗位招聘相關環節，則擇優進入分行崗位招聘流程。

3、應聘者應使用18位身份證號登錄報名，報名證件與參加筆試、面試及體檢等環節時的身份證件應保持一致。

4、個人編號(在線招聘平臺注冊成功后自動生成，在【個人中心】-【個人信息】板塊右上角顯示)是應聘者參與招聘過程的重要標識，是報名、考試、面試、查詢錄用信息等的關鍵字段，請務必牢記;

5、應聘者在招聘過程中，如有疑問需要咨詢，請進入我行在線招聘平臺，在【常見問題】-【意見反饋】板塊進行提問，我行將通過在線招聘平臺站內信進行回復，請注意查收。如遇到技術問題，無法通過以上途徑反饋信息，請發送郵件至njcbjob@njcb.com.cn，工作人員將會及時處理。

6、應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

7、除網上報名外，不接受其他形式的報名。應聘者最終如未被錄用將不再另行通知，有關材料我行會代為保管，恕不退還。

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七、其他注意事項

(一)報名前，建議應聘者首先瀏覽招聘平臺的重要公告，以了解我行校園招聘的流程以及招聘平臺操作的有關說明和要求。

(二)應聘者應仔細閱讀我行的招聘公告，注意區分招聘機構、工作地點和招聘崗位，慎重選擇應聘崗位，避免出現誤操作的情況。

(三)手機短信、招聘平臺站內信是我行招聘平臺向應聘者發送信息的重要通道，電子郵箱為重要的備用聯系方式，同時我行招聘官方微信(公眾號名稱：“南京銀行人才招聘與發展”)在招聘的各個階段會推出相關通知。應聘者務必保證提交正確的聯系方式(如手機號碼和電子郵箱等)，并保證通訊暢通，成功應聘崗位后，請及時登錄我行招聘平臺和關注我行招聘官方微信，及時查閱和了解后續各招聘階段的相關通知，以免錯過重要信息。

(四)為提高應聘者填寫個人簡歷的效率，建議應聘者在招聘平臺填寫個人簡歷前首先前往招聘平臺重要公告板塊查看《關于2018屆校園招聘應聘者填寫個人簡歷的相關說明》，按照提示事先準備好相關素材。

(五)我行在校園招聘過程中不收取任何相關費用。組織的統一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙。

原標題：榮耀未來 我們等你——南京銀行2018屆全球校園招聘公告

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