第一篇：淺談職業生涯規劃對酒店管理專業學生的導向作用

淺談職業生涯規劃對酒店管理專業學生的導向作用

【摘要】隨著社會的發展，職業生涯規劃已經成為在人才競爭當中的另一重要利器。而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。因此，大學生在大學階段的職業生涯規劃就顯得格外重要。本文結合酒店管理專業，對職業生涯的內涵，以及其對酒店管理專業學生的作用，進行了詳細的闡述。

【關鍵詞】職業生涯規劃；酒店管理；導向

職業生涯規劃是指客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀，發展完整而適當的職業自我觀念，個人發展與組織發展相結合。在對個人和內部環境因素進行分析的基礎上，深入了解各種職業的需求趨勢以及關鍵成功因素，確定自己的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，制定出基本措施。高效行動，靈活調整，有效提升職業發展所需的執行、決策和應變技能，使自己的事業得以順利發展，并獲取最大程度的事業成功。酒店管理專業的學生，制定職業生涯規劃，能夠引導自己，認識自我、認識職業、認識社會。從而樹立職業理想、規劃職業人生、自覺提高綜合素質。順利完成角色轉換。

職業生涯規劃，將伴隨我們的大半生，只有擁有成功的職業生涯，才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。職業生涯規劃對我們酒店專業學生有著強烈的導向作用，主要表現在四個方面。

一、引導學生了解自己

一個有效的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行，對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。因為職業生涯規劃的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正了解自己。酒店管理專業的學生需要認真審視自己、認識自己、了解自己，并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。一定要弄清自己想干什么、能干什么、等等一些列的問題

二、引導學生分析酒店行業環境

酒店行業分析對個人職業生涯發展有極大的影響，作為酒店管理專業的學生，只有及時準確的分析酒店行業的環境。即評估和分析酒店行業的特點、發展與需求變化趨勢，自己與酒店行業的關系以及酒店行業對自己的有利條件與不利因素等等，才能最大限度地發揮個人的優勢，實現職業生涯的目標。如果缺乏對酒店行業環境的了解和分析。個人職業生涯規劃，便只能流于形式。

星級酒店的用工特點：

1、酒店業目前供應和需求量均較大的主要集中在低端服務人員，從業人員主要來源于中等職業技術學校。這部分人進入酒店后主要擔任前廳和客房服務人員，但要成為高級管理人員，存在一定難度。

2、目前星級酒店緊缺的專業人才主要有三類：一類是賓館酒店總經理、各部門經理等中高層管理人才；第二類是技能級別較高的餐廚、服務等技能型人才；第三類是具備較強“補位”意識的服務型人才。這類人要能彌補酒店各個部門之間的服務空白點。

3、在酒店從事服務工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰，上班時間不能休息，中午吃飯也只有半個小時，而且必須輪換就餐。這些服務行業的特性使酒店業對年輕人的吸引力下降。酒店對中高級管理人才的素質要求調查顯示，25％的酒店要求經理具備“團隊協作精神”，21％的酒店要求經理有“開拓精神”，而要求經理人必須“善于協調”和“善于溝通”的分別占15％和13％，16％的酒店認為經理最重要的素質是“勤勉敬業”，11％的酒店則比較看重經理是否“誠實守信”。

因此，在酒店管理這個特殊行業里，最重要的素質其實說起來很簡單：“發自內心的熱愛”。酒店經營管理人才還要具備一項素質，即處理人際關系的高超本領，酒店業比起其他行業更需要頻繁地與人打交道，如果性格不適合與人溝通，就比較難在這一行立足。酒店職業經理人需不斷升華自身職業修養。衡量成熟的職業經理人能力的最高標準是對酒店業市場的正確決策和把握，既要熟悉酒店市場動態，在把握發展趨勢、確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業務，懂管理．能進行實際操作。

三、引導學生樹立職業定位職業定位

就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。酒店管理專業的學生畢業后可以從事，酒店行業相關工作：例如管理、銷售、策劃、設計、公關、會計等；也可以從事與酒店無關的行業：例如保險，營養師，美容，銷售等；同時還可以自己創業，例如開餐廳、酒吧、咖啡廳、旅行社、店鋪等。酒店管理專業的學生應根

據個人的興趣、能力、性格以及酒店行業現有的特點制訂有利于自己發展的職業定位，職業生涯規劃能引導學生將個人的職業目標具體地融合到日常生活、學習中，把遠大的理想化為階段行動，使學生自己的活動具有目的性、計劃性、可執行性和現實性，從而有助于職業目標的實現。

四、引導學生提升競爭力

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇。適者生存。職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出，并保持立于不敗之地。必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。所以酒店管理專業的同學，要學會未雨綢繆，來到學校先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工．有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐。這樣的效果會比較好．也更經濟、更科學。

職業生涯規劃能夠幫助酒店管理專業的學生較為深刻地剖析自我，參照我國酒店行業對人才素質的要求，不斷修正自己的職業發展計劃。因此，酒店管理專業的學生。在校期間，應采取科學的理念，制定適當的職業生涯規劃，這對于學生步人社會和一生的職業生涯發展具有十分重要的意義。

【參考文獻】

[1]曹金華，曹愛華．薩柏的職業生涯理論及其對高校職業指導工作的啟示。

[2]田光哲等．創新職業指導——新理念．jB京：中國勞動社會保障出版社，2005,(1)．

[3]丁振國等．就業指導教程．北京：中國地質大學出版社，2002，(1)．

[4]張瑩．如何進行職業生涯規劃與管理fM1，北京大學出版社2004．1．

[5]詹萬華．職業道德與職業指導．北京：教育科學出版社，2001，(1)．

[6]汪莉．職業生涯規劃與管理．

酒管0931

潘甜甜

第二篇：酒店管理專業學生職業生涯規劃書

大學生職業生涯規劃書范文(旅游管理專業)

一、決策前分析

根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；

2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。

第三篇：酒店管理專業職業生涯規劃

職業生涯規劃書

姓名:

性別： 學校 院系: 專業:酒店管理

班級: 聯系電話：

E-Mail： [規劃期限]: [起止時間]:

[階段目標]:以優秀生畢業，成為高級管理人才。

[總體目標]:成為一家大型酒店的管理人員，積累人脈和管理經驗。

目錄

一、自我認知................................................................................................................1

1.1對自我的認識.................................................................................................1 1.2解決性格缺陷.................................................................................................1

二、職業分析、............................................................................................................2

2.1酒店管理專業前景.........................................................................................2

2.1.1..............................................................................................................2 2.1.2..............................................................................................................2 2.1.3..............................................................................................................2 2.1.4..............................................................................................................2 2.1.5..............................................................................................................2

2.2專業認知.........................................................................................................2

三、目標的確定............................................................................................................3

3.1制定和實施的幾個原則和方法：................................................................3

3.1.1..............................................................................................................3 3.1.2..............................................................................................................3 3.1.3..............................................................................................................4 3.2實施策略.........................................................................................................4

3.2.1..............................................................................................................4 3.2.2..............................................................................................................4 3.2.3..............................................................................................................4 3.3具體實施方案：.............................................................................................4

3.3.1短期目標：（2014~2016）：...............................................................4 3.3.2中期目標：（2016~2017）...............................................................5

3.3.3長期目標：（2017~2019）...............................................................5

四、反饋與修正............................................................................................................6

4.1評估的內容：.................................................................................................6 4.2評估修正的時間：.........................................................................................7 4.3規劃調整的原則：.........................................................................................7 4.4結束語：.........................................................................................................7

一、自我認知

1.1對自我的認識

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業間隔自己太遠遠，如今，我已是一個即將步進大二的學生，看到前輩們辛勞的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

1.2解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的上風，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學監視與配合。

二、職業分析、2.1酒店管理專業前景

2.1.1隨著全球經濟的不斷復蘇與快速發展，酒店行業在全球與中國地區的發展速度與就業率將遠遠超出傳統型行業。

2.1.2 全球很多著名大學均開設酒店管理專業，在這些著名的大學旅游與酒店管理課程設置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習和理論課程與實際操作相結合的活動內容，其畢業生就業率遠遠高于其它專業的學生。

2.1.3.酒店行業其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統行業，同時隨著工作經驗的增加其工作地位會穩步上升。

2.1.4 2010年上海世博會將會大力促進中國酒店行業的蓬勃發展，其行業前景非常樂觀。

2.1.5 中國各地大中小城市均把旅游業作為其經濟增漲的源動力，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業。

2.2專業認知

年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

何謂“酒店服務”？酒店服務是一種感情服務。那么什么是感情服務，它的定義是什么？內涵是什么？外延又是什么？某位客人說過的一句話：“用‘心’去為客人服務！”。那是1992年的一件事。麗都飯店客房部員工史良在給一位香港客人做房時，發現客人枕過的兩個枕頭中間有一道折痕。細心的小史想：為什么兩個枕頭同時都出現一道折印呢？她分析了半天認為，這只有一種可能：客人嫌枕頭矮，把兩個摞在一起同時對折使用。當她確認自己的判斷以后，便把想法告訴了領班和主管，經領導批準，小史給客人多加了兩個枕頭。晚上客人回到房間，發現床前多了兩個枕頭，頓覺奇怪：“我沒跟任何人講過、他們怎么知道我嫌兩個枕頭矮呢！”他要探個究竟。第二天，客人沒有外出，專等服務員做房。當他見到小史劈頭便問：“你為什么把我的兩個枕頭換成四個枕頭？史良嚇壞了，連連說道：“對不起，先生，實在對不起。如果您不喜歡，我馬上撤掉，您看好嗎？”客人看到服務員的緊張情緒，馬上笑了：“不是，小姐！我是說，你們怎么知道我嫌兩個枕頭矮？”小史如釋重負，就把她思考的前前后后一一道了出來。客人邊聽邊想，臉上由白變紅。當小史說完全過程，他再也抑制不住自己的激動，搶前幾步，緊緊握住史良的手說：“小姐，您在用‘心’為客人服務！??”

三、目標的確定

3.1制定和實施的幾個原則和方法：

3.1.1找準重點和難點。酒店管理行業就業的重點區域和重點企業需要不斷認識和思考總結，要結合社會經濟發展態勢作出合理的回答和應對，對職業規劃可能遇到的難點問題，要有足夠的預判，并對困難程度進行大致排序，做到心中有數，這樣規劃實施才會有的放矢。

3.1.2 找準弱點和突破口。人無完人，任何一個自然人處于社會中均會受環境、他人的影響，暴露自己的弱點。酒店管理行業更注重人際關系培養和集體力量的呈現，在大學生進行評估過程中，要著重考核自身最 3 短的那塊木板，及早改善，變短板為優勢，或戰術性隱藏短板給自 己帶來的不利影響，將其損失降到最低點，把解決弱點問題作為戰略調整的突破口是大學生需要重點考慮的問題。

3.1.3 找準新需求。社會在不斷進步，酒店行業更是快速發展，大學生自身也在不斷成長、成熟。內外環境的不斷變化要求我們主動了解新的發展趨勢、變化和需求，保持較高的敏銳性，隨時采取最有利于職業生涯規劃實施的方案策略。

3.2實施策略

3.2.1就業前學校準備期和實習期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并為就業準備。

3.2.2畢業后事業探索期：利用

1~2年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位；找到適合的工作崗位后，在崗位上面做出一定的成績，為以后的工作發展期打下基礎。

3.2.3工作發展期：在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，為自己的事業奮斗。

3.3具體實施方案：

3.3.1短期目標：（2014~2016）

（1）利用在校所剩時間，提升知識水平。現在的我們是大一的學生，對專業知識開始有一點的學習和了解，已經基本掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢；在剩下不到兩年的時間里，我主要是利用學校環境和條件優勢，培養和提升自己的全面綜合素質，使自己在畢業前具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業外語表達能力；學習寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業的校友或老師了解求職情況，爭取實習機會。人才招聘，（2）實踐與理論結合，積累管理經驗。從一個小職員做起，努力做好自己的分內的工作，培養自己的實踐能力，把自己學到的知識能夠合理運用到實踐中去。了解專業管理的基本模式，積累管理經驗，熟悉兩年之后，努力在各方面表現出優異的成績。因為只有這樣才能夠讓領導發現做到管理階層，如主管、部門經理，讓自己的能力得到更好的體現；并不斷的在工作中學習；努力做到更高職位，為將來的發展積累經驗。（3）強化求職技巧，鍛煉自己綜合能力。進行預習模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練。盡可能地在做好較為充分的準備的情況下進行施展演練。在撰寫畢業論文的時候，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創造性。

3.3.2中期目標：（2016~2017）

（1）積累工作經驗和人脈，充實自己。在這段時間我會在廣州找一家四星級以上的酒店從事酒店（餐飲）工作積累工作經驗，找到合適發展的企業。并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發展人際關系，為自己積累人脈和經驗。工作外的時間，多看書學習充實自己，并且保持身心健康，趁著放假到處走走，讓自己多接觸整個社會和其他地方的風土人情。

（2）短暫的酒店實習，熟悉工作環境。利用畢業實習的幾個月時間，在沿海城市和比較發達的城市（上海、北京、廣州等幾個城市）尋找一家四星級以上的酒店作為實習地點；因為酒店工作是服務行業，必須要從基層開始干起，熟練掌握服務技巧，這樣才能在以后的管理工作中更好的以事實服人。

3.3.3長期目標：（2017~2019）

奮斗目標是一家四星級以上酒店的高層管理人員。在經過前幾年的工作，已經積累了足夠的工作經驗和管理經驗，而且在工作崗位上面做出了一定的成績；此時，我會回到家鄉湛江尋找一個適合的工作崗位，努力打拼屬于自己的事 5 業，在未來的日子里擁有穩定平和的工作和成熟理性的心態，用理性人的態度對待工作和每件事。

作為一名學酒店管理專業的學生，自然很關注自己專業方面的發展，下面是我從網上看到的分析：“ 有19年酒店業從業經驗的王先生說，這個行業目前最大的困難是難以找到合適人才。首先，由于市場規模擴大，酒店行業在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加。相關數據顯示，中國現有旅游涉外酒店8000多個，星級酒店3000余家。現有的酒店人才遠遠不能滿足市場的需求，酒店業人才，特別是高級管理人才十分搶手。其次，正規教育培訓機構培養的人才相對較少。目前國內的職業教育培養的大多是低層服務人員，經營管理人員培養相對欠缺。另外，在酒店從事服務工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰，上班時間不能休息，中午吃飯也只有半個小時，而且必須輪換就餐。這些服務行業的特性使酒店業對年輕人的吸引力下降。一位四星級賓館老總曾說：“隔行如隔山。這在酒店業體現的最為明顯。”雖然到目前為止，國內人才市場已擁有了一支偌大的職業經理及高級管理人才隊伍，但在酒店專業經理人才方面卻存在空缺。因為在酒店管理這個特殊的行業里，經理人既要熟悉旅游市場動態，要在把握發展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業務，懂管理，能進行實際操作。從這一點來說，那些學企業管理、工商管理、行政管理的高級人才，缺少實踐經驗，并不適合酒店對管理人才的期望。”由此從上面這段話可以得出，酒店既是一個就業性很強，很有前景發展的行業，同時也是一個難就業的行業，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使很多人不能進去工作，正因為如此酒店業才會發展的如此的好，也讓我們有了動力去鞭策自己，要學好知識和做好工作，跟上時代的步伐，不做一個被社會淘汰的人。

四、反饋與修正

4.1評估的內容：

職業目標評估：是否需要重新選擇職業？

職業路徑評估：是否需要調整發展方向？ 實施策略評估：是否需要改變行動策略？ 4.2評估修正的時間：

在一般情況下，定期（半年或一年）評估規劃。當出現特殊情況時，要隨時評估并進行相應的調整。

4.3規劃調整的原則：因時而動、隨機應變

4.4結束語：

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。人都是有了目標才會有動力的，但是任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的。

第四篇：酒店管理專業職業生涯規劃

個人職業生涯規劃（入職潤XXX大酒店后的未來發展規劃）

XXX

２０１２年８月３０日

目 錄

前言.........................................１

一、自我認識..................................２（１）、性格方面.................................２（２）、職業興趣.................................２

二、環境評估.................................４（１）環境分析................................４（２）SWOT分析.................................５（３）行業分析................................５（４）職業分析................................６

三、職業生涯計劃的制定.................................７（1）短期計劃.................................７（2）中期計劃.................................７（3）長期計劃.................................７ 結束語.................................８

前言

如今在這個人才競爭的時代，職業生涯規劃是一種有效的手段。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，就需要關注員工的人才理念，關注員工的持續成長；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。對于剛畢業的我，若是帶著一臉茫然和無知，踏入這個競爭壓力很大的社會怎能才能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，針對我所學專業的發展前景及我個人的職業生涯的追求，我試著為自己擬定了一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

一、自我認知

1．性格方面

（1）有創造力，動力十足，獨立性強；擅于思考

（2）能從全局考慮問題，對某些事物有自己獨到的見解并對此充滿了激情；

（3）太偏執，不太細心，看問題常常不能入木三分。

2、職業興趣：能與各種人交際往來，并且能與其和好相處，學到對方身上的優點

二、職業認知

1、外部環境分析：

（1）家庭環境分析：從小到大，我的家庭教育比較嚴格，加上在家做姐姐的，從小就有一定的領導意識，所以我的性格有著兩面性。一方面，我比較開朗，喜歡和不同的人打交道，主動去了解一切新鮮的事物。另一方面，我性格有比較沉靜，一些時候喜歡一個人獨處，不善于和不太熟悉的人交往，也就導致在一些公開場合，我會顯得比較拘束，不能自如地表達自己的想法和觀點。（2）社會環境分析：就專業就業方向及前景分析來說，我以前所學習的是酒店管理專業，它旨在培養能適應第三產業服務業中各項工作的實用性人才，使其能從事銀行，房地產，商場，酒店及相關工作，受到實用英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的熟巧訓練，掌握一定的工作中實際操作的技能技巧，加強個人的情商教育，便于進入社會后能更快進入工作狀態，并且由學校安排進入星級酒店實習，為以后職業方向選擇做好鋪墊。

２、SWOT分析

優勢因素：我人緣還算是比較可以，能夠很好的調節自己的心情，適應能力強，比較要強，責任心強；反應靈敏，能靈活應對各種情景，對事物有高度的積極性；樂于思考；有一定的組織能力；求知欲強，愿意學習各種領域的不同知識以豐富完善自我。經過幾年的專業知識的學習，屬于專業對口的培養對象。

弱勢因素:個人性格中缺乏恒心，毅力和自制力太差了，自己不喜歡的事一般不會去做，知識面較窄，閱歷與社會經驗不足，尤其是剛進入社會時０經驗，同時個人對其他學科領域涉足不深。

機會因素：社會需要我們這種年輕的力量的注入，既有一定的專業知識，也有一定在星級酒店學習過的經歷 ,重要的是需要一顆愿意去拼搏的心！威脅因素：綜合能力強的非本專業的人員積極加入這個行業，以及社會中部分人對該專業該行業的偏見，家人或周圍人的不理解。

３、目標職業分析：

專業前景：酒店管理專業是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。然而，中國目前酒店管理人才卻遠遠落后于酒店業的發展，使得酒店業中十分缺少高素質的管理人才。國內目前也很少有這樣的專業管理學院，再加上很多學了這個專業的學生，畢業后都沒有選擇從事這個行業，這更加劇了酒店行業人才缺少的狀況。作為一名學習了6年酒店管理的我來說，理想是做一名優秀的職業經理人，只有在酒店業不斷地磨練，將來才能用自己的專業知識和社會實踐經驗發展這個朝陽產業

４、與職業目標的差距：

目前，我與職業目標之間仍有著很大差距，主要體現在以下幾個方面。其一就是沒有足夠的專業知識和豐富的知識面，英文不夠好，這無疑讓我和目標拉開了一截。另外，個人處事，與人溝通能力，處理事情方法，個人擔當及作為管理者應具備的各項能力都需要提高。

三、職業生涯計劃的制定

短期目標（1年之內）：做到基層小領導

１、提高個人修養及正確的職業觀、個人價值觀

２、努力學習各項專業知識，將以前學習的理論知識和實際工作完美結合。積極參加酒店及社會舉辦的各種技能比賽。３、同時學會如何管理少量的人，為日后的管理道路打好基礎！

中期目標（3~5年）： 做到中層

１、在工作中，要不斷根據自身的不足來提高自己，不斷檢討自己工作中的缺陷，針對性改正學習。

２、更有目標性的學習管理知識，學習與人的溝通技巧，與領導同事的相處方法等，是走向成功的第一步

３、系統學習人員物資及酒店中各項管理，通過書籍，講座等來完善自己！

長期目標（8年~）：做到高層

１、在有扎實的專業知識和良好人際關系時，一邊學習各種管理方面的知識，不斷在各方面提升自己，并能熟練地應用于工作中！２、參加職業經理人培訓，考取《職業經理人資格證書》，在努力成為一名優秀的高層管理者之后向一名成功的女職業經理人前進···

結束語

通過制訂職業生涯規劃，我對自己未來有了更清晰的認識，成功必須要付諸行動，或許在未來奮斗的路上會遇到各種的困難，也或許會失敗，計劃固然好，更重要的是在于實施。任何目標，只說不做到頭來都是一場空。然而，現實是多變的，定出的目標、計劃，隨時都可能會遭遇問題，需要有清醒的頭腦。而對于我這個專業來說，最重要的就是不怕吃苦，從基層干起，不眼高手低，踏踏實實的干，一個人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。相信努力會有回報的，成功，未來，要靠自己去打拼！

第五篇：酒店專業學生的職業生涯規劃

酒店專業學生的職業生涯規劃

一、序言

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。這樣不僅可以幫助個人確定職業發展目標，更進一步的了解自己，了解社會的職業發展前景和需求，為自己所定的目標奮斗，鞭策自己努力去學習和工作，保障自己以后職業生涯的發展，使學習和事業獲得成功!職業生涯規劃教育能夠幫助廣大學生較為深刻地剖析自我，參照社會對人才素質的要求，不斷修正自己的職業發展計劃。因此，職業教育就應該自始至終地貫徹在大學生的學習過程中，職業生涯規劃應作為就業指導教育的重要內容之一，列入教育計劃之中。目前許多高等學校已經開設了就業指導課。職業生涯規劃應作為就業指導課的核心內容，將科學的理念灌輸給學生，同時教給學生科學的職業規劃方法，這對于學生步入社會和一生的職業生涯發展具有重要意義。

二、自我認識

我是一個當代專科生，(平時)是家里熱切的希望——成為有用之才，走出山村，不像爸媽那樣的辛苦，哥哥已經從大學生活走入了社會。我性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡球類的運動，看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，平時與人平友好的相處人際交往基礎較好，親人、朋友、教師關心，喜歡管理和服裝藝術設計，向往綠色的軍營，組織能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，有點懶惰，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能把成績搞好，是個多愁善感的人，但做事缺乏自信心，有點自卑，在乎別人的評論

三、解決自我認識中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補健康的不足所帶來的負面影響。

四、我的志向和目標

以前的自己給自己的志向是去當個女兵，因為自己當時遲了一步，所以我沒能如愿。而現在我給自己的目標是怎么樣努力把自己培養成一個管理者，為以后的工作打下基礎。所以現在自己必須要自己努力的去學好專業課，利用課外時間多看些書，豐富知識面，多了解自己目標的前景發展和目前環境，多多去實際應用和體驗，使自己不要太過理想化，不夠客觀而忽略或脫離現實。

五、行業分析

作為一名學酒店專業的學生，自然很關注自己專業方面的發展，下面是我從網上看到的分析：“ 有19年酒店業從業經驗的王先生說，這個行業目前最大的困難是難以找到合適人才。首先，由于市場規模擴大，酒店行業在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加。相關數據顯示，中國現有旅游涉外酒店8000多個，星級酒店3000余家。現有的酒店人才遠遠不能滿足市場的需求，酒店業人才，特別是高級管理人才十分搶手。其次，正規教育培訓機構培養的人才相對較少。目前國內的職業教育培養的大多是低層服務人員，經營管理人員培養相對欠缺。另外，在酒店從事服務工作，生理和心理上都要接受不斷的挑戰，上班時間不能休息，中午吃飯也只有半個小時，而且必須輪換就餐。這些服務行業的特性使酒店業對年輕人的吸引力下降。一位四星級賓館老總曾說：“隔行如隔山。這在酒店業體現的最為明顯。”雖然到目前為止，國內人才市場已擁有了一支偌大的職業經理及高級管理人才隊伍，但在酒店專業經理人才方面卻存在空缺。因為在酒店管理這個特殊的行業里，經理人既要熟悉旅游市場動態，要在把握發展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業務，懂管理，能進行實際操作。從這一點來說，那些學企業管理、工商管理、行政管理的高級人才，缺少實踐經驗，并不適合酒店對管理人才的期望。”由此從上面這段話可以得出，酒店既是一個就業性很強，很有前景發展的行業，同時也是一個難就業的行業，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使很多人不能進去工作，正因為如此酒店業才會發展的如此的好，也讓我們有了動力去鞭策自己，要學好知識和做好工作，跟上時代的步伐，不做一個被社會淘汰的人。

六、未來人生職業規劃和策略

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向管理和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來十年作初步規劃如下：

1、2006-2009年學業準備期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并為就業準備。

2、2009-2013年，熟悉適應期：利用1~2年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：提高自己的學識，專業技能熟練。英語爭取過四級、普通話過級，且拿到英語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。社會的需求在不斷變化發展，只有密切關注職業的發展變化，學會收集、分析社會需求信息，使自己職業的選擇與社會的需求相適應，并根據社會的變化調整職業生涯規劃才不至于被淘汰出局。

(2)個人發展、人際關系：在這一期間，要增強其專業性和職業針對性，在了解社會的同時，對其所學專業的應用以及將來可能從事的相關職業有一個比較清晰的感性認識。通過這些專業性和職業針對性強的參觀、考察乃至實踐，使大學生不僅在心理上接納自己將要從事的工作，也進一步明確自己今后的努力方向主要做好職業生涯的基礎工作，加強與人溝通，虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并多運動和積極參加活動，豐富自己的生活，以及提高自己的能力，做好工作。

3、2014-2019年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，為自己的事業奮斗。

七、本人對職業生涯的看法

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要我們自己去打拼才會贏!