第一篇：職業道德與執業操守承諾書

我已閱讀并了解《金融理財師職業道德準則》、《金融理財師執業操作準則》及《CFP?系列認證持證人繼續教育管理辦法》的有關規定，經認真考慮，鄭重承諾以下事項：

1．自覺遵守相關法律法規，以及金融理財標準委員會所制定的規章和規范性文件。

2．保證在向客戶提供金融理財服務時，嚴格執行執業操作程序，遵守金融理財師道德準則所規定的七項原則，即守法遵規、正直誠信、客觀公正、專業勝任、保守秘密、專業精神、克盡職守。

3．保證所提交的繼續教育信息、內容真實準確。如有虛假信息和作假行為，本人承擔一切后果。

4.自愿接受金融理財標準委員會的監督。金融理財標準委員會有權對本人違反職業規則的行為進行處理。

5.保證嚴格遵守金融理財標準委員會對上述職業道德準則和執業操作準則的最新修正方案。

承諾人：（親筆簽字）

年月日

第二篇：職業道德和職業操守 是什么

職業道德和職業操守 是什么 兵醫農歷算百科 2011-04-06 17:17:05 閱讀57 評論0字號：大中小 訂閱

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。

職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標準多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。要理解職業道德需要掌握以下四點：

首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業、行業以至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有“軍人作風”、“ 工人性格”、“農民意識”、“干部派頭”、“學生味”、“學究氣”、“商人習氣”等、其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業人員所接受和實行，而且易于形成一種職業的道德習慣。

再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。

最后，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范的“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”。職業道德雖然是在特定的職業生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發展的；職業道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業道德，都在不同程度上體現著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業道德形式表現出來的。同時，職業道德主要表現在實際從事一定職業的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。職業道德與各種職業要求和職業生活結合，具有較強的穩定性和連續性，形成比較穩定的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改變人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。

職業道德的特點：

通過上述分析不難看出職業道德具有以下特點。

1.職業道德具有適用范圍的有限性。

每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由于各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規范。

2.職業道德具有發展的歷史繼承性。

由于職業具有不斷發展和世代延續的特征，不僅其技術世代延續，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如“有教無類”、“學而不厭，誨人不倦”，從古至今始終是教師的職業道德。

3.職業道德表達形式多種多樣

由于各種職業道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式多種多樣。

4.職業道德兼有強烈的紀律性。

紀律也是一種行為規范，但它是介于法律和道德之間的一種特殊的規范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又帶有一定的法律的色彩。就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執行操作規程和安全規定；軍人要有嚴明的紀律等等。因此，職業道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業人員認識到職業道德又具有紀律的規范性。

職業道德的社會作用：

職業道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現在：

1、調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。

職業道德的基本職能是調節職能。它一方面可以調節從業人員內部的關系，即運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，促進職業內部人員的團結與合作。如職業道德規范要求各行各業的從業人員，都要團結、互助、愛崗、敬業、齊心協力地為發展本行業、本職業服務。另一方面，職業道德又可以調節從業人員和服務對象之間的關系。如職業道德規定了制造產品的工人要怎樣對用戶負責；營銷人員怎樣對顧客負責；醫生怎樣對病人負責；教師怎樣對學生負責等等。

2、有助于維護和提高本行業的信譽。

一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量，而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務

3、促進本行業的發展。

行業、企業的發展有賴于高的經濟效益，而高的經濟效益源于高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員其責任心是極強的，因此，職業道德能促進本行業的發展。

4、有助于提高全社會的道德水平。

職業道德是整個社會道德的主要內容。職業道德一方面涉及到每個從業者如何對待職業，如何對待工作，同時也是一個從業人員的生活態度、價值觀念的表現；是一個人的道德意識，道德行為發展的成熟階段，具有較強的穩定性和連續性。另一方面，職業道德也是一個職業集體，甚至一個行業全體人員的行為表現，如果每個行業，每個職業集體都具備優良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發揮重要作用。

職業操守”這又是一個因為中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業操守是并不單指是一個道德問題。個人道德也是職業操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業操守集體敗壞，成為一種行業現象，成為或明或暗的行業運作規則。只認其是從業者的道德問題，不認其是社會公共系統的治理混亂，這是道德驅逐理性的表現。對于職業操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習慣歸咎于制度懲處的不嚴厲。

職業操守的內容

職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業，都必須具備良好的職業操守，否則將一事無成。良好的職業操守包括：

1、誠信的價值觀

在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。

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2、遵守公司法規

遵守一切與公司業務有關的法律法規，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

3、確保公司資產安全

確保公司的資產安全，并保證公司資產僅用于公司的業務。這些資產包括電話、設備、辦公用品、專有的知識產權、秘密信息、技術資料和其他資源等。

4、誠實地制作工作報告

正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業務活動中產生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。

5、不要泄密給競爭對手

與競爭對手接觸時，應將談話內容限制在適當的范圍。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、市場調查與研究、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何聯想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數據；機密的商業計劃；擬實施的收購、投資或轉讓；計劃中的新產品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

職業操守的違背原因

客觀上來說，如果一個行業無法獨立地為本行業負責，一個從業者無法自主地開展自己的本職工作。相反，卻要求它對職業聲望與職業操守負上全部的責任，這顯然是極不對等的權責扭曲。這樣說，并非要推卸從業者當有的道德自律，而是強調這種責任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業性失守的體制原因，積極推動予以解決，而僅僅以道德高標鞭笞從業者，既沒有做到對癥下藥，也是罔顧事實的道德強加，最終會因無人承受而虛置。

看看這些所謂失去操守最為嚴重的職業，其職業環境都有觸目可見的體制性矛盾：醫療保障不足，醫患矛盾突出，醫生成為社會怨恨的替代品；公安干警有時聽命于權而不能

聽命于法，被派去跨省追捕網民或是其它社會抗爭事件的前沿；教育投入不足，資源配置失衡，教師身處其間進退失據；部分律師為有關部門掣肘，不得不鉆營逢源，附庸其上；公權力制約機制乏力；媒體往往受到金錢誘惑與權力限制；大學行政化日甚, 學者因權力捆綁成“御用”論證師，為學術泡沫不惜造假。

凡此種種，如果以為這十足是為體制加罪，為道德開脫，則無異于無視這些問題的存在。道德有自身的邊界,，如果不準備打造圣人國，則不應事事以道德說事。硬要訴諸道德的強加，只能令道德失衡，人心失信。因此，看清職業操守敗壞的體制來源，是要矢志于公共建設，肅清那些制約行業發展的體制障礙，改革那些抑郁人心的陳規陋習，真正為各行各業開拓出更加廣闊的制度空間。

職業道德 是什么

一、職業道德的概念

職業道德是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。

二、職業道德具有以下含義：

1、職業道德的內容反映了鮮明的職業要求。職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。

2、職業道德的表現形式往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業人員所接受和實行，而且易于形成一種職業的道德習慣。

3、職業道德既調節從業人員內部關系，又調節從業人員與其服務對象之間的關系。

4、職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”。

大學生職業操守包括哪些內容？

時間：2005-3-24 16:02:00 來源：就業指導中心 點擊次數： 1031、遵守紀律

遵守紀律是社會化程度高低的表現，大學生遵守紀律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業來說，必須要用各種規范來約束員工的行為，一個沒有紀律觀念的學生，就會對企業的規章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學生因為習慣于學校的悠閑生活，不能馬上適應于企業朝九晚五的制度。

2、認真負責

對待工作有責任心，一位人力資源經理甚至這樣批評某些大學生對待工作的態度：現在，要讓他們寫一份像樣的工作總結都很難。一位老總講了這樣一件事情，新招聘的一位大學生，據說是英語專業八級，想必英語水平應該不錯。卻不料，交待他翻譯一篇公司產品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3、腳踏實地

大學生在剛開始工作時，一切要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學生就業之路》一書當中，成功信息集團公司副總裁徐學紀作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認為主要有兩個：機會加上努力。我進入公司后踏實肯干、認真負責，并積極要求上進，每天早上7：00上班，晚上10：00下班，一直干了3年才升為經理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機會，你也才抓得住機會。”

4、尊重同事

因為現在大學生當中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應有的禮儀修養。一位培訓中心的老總告訴記者：他曾經招聘了一位大學生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學生進出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

第三篇：職業道德及行為操守守則

職業道德及行為操守守則(Code of Conduct)

XXXX公司要求每一個員工以誠實,正直和公平的態度對待與其有業務來往的個體、商業團體和政府機構.公司致力于建立合法，合乎商業道德的經營方式。遵循職業道德及行為操守守則（下稱“守則”）是XXXX公司公司所有員工及全球附屬公司的責任。違反本守則將被視為最為嚴重的違反勞動紀律的行為。對違背本守則規定的行為，XXXX公司將進行調查。XXXX公司的員工必須對此而進行的任何內部調查中合作，確保提供的信息真實可靠，不得編造和虛構。

商業行為

公平交易

XXXX公司會與客戶、供應商、代理商，和其它商業伙伴進行公平的交易。任何XXXX公司的員工都不應該操縱、欺騙、濫用機密信息、錯誤陳述重要事實或使用任何其它不公正的交易手段。業務過程中涉及的生產、質量瑕疵和分析、客戶投訴、市場信息、銷售數據的真實性和準確性是基本的工作要求，不得弄虛作假。關于代理商申請特價也需要特別注意，銷售人員協助代理商申請特價或給于代理商特價，必須提供真實準確的用戶信息和申請臺數，不能夸大申請臺數，也不能將特價用于其他用途。嚴禁以申請特價為由或以此為契機索取回扣或好處。也禁止代理商通過給于好處或回扣來申請特價。同樣的，我們也禁止XXXX公司的任何員工和其他商業合作伙伴之間，用給于或索取好處的方式，從對方獲得違背合同約定或商業道德或法律的利益。選擇代理商和供應商應以客觀、業務為先的準則（如質量、技術優異、成本和服務）作為選擇基礎。

公司資產

XXXX公司的員工有責任和義務保護XXXX公司的資產并確保其有效的使用，任何的對保護和合理使用資產的不作為、人為的浪費和損壞、非法轉移、變賣公司資產都是禁止的。所有公司的有形資產（如設備、系統、設施、辦公用品等）或無形資產（包括知識財產和機密信息等）僅供執行公司業務時或經管理層授權時使用。無論是在公司內部或外部，均有義務和責任保護公司信息，且必須遵守公司為保護各類信息而制訂的各項規定，絕不能在未經公司授權的情況下泄露。

公司記錄、資信和內部管理

XXXX公司根據業務記錄的準確性和完整性來準備財務記錄和政府的報告，以支持管理決策和分析公司業務。內部管理應確保適當的分級批準制度，確保XXXX公司的資產得以保護，確保交易得以記錄，從而保證財務報表能準確，以及保證相關的財務信息能被及時準確地向XXXX公司管理層和外部審計報告。XXXX公司的員工不允許保存不真實、有誤導傾向、不完整或不準確的記錄。XXXX公司的記錄將按已建立的記錄管理程序進行保存和廢棄處理。

知識產權

XXXX公司的員工經常會接觸到XXXX公司或者其它公司標明具有版權、專利或商業秘密的材料。未經許可而復制、發表或使用這些知識產權通常是違法的并且不為XXXX公司所允許和認可。知識產權必須被保護，只有XXXX公司授權才能使用。這包括技術創新的產品（如計算機應用程序或軟件）以及尚處于起初階段的構想（如工藝參數、草稿、綱要等）。不論在職期間還是離職后，XXXX公司的員工都必須保護公司的知識產權。

禁止不正當競爭

XXXX公司的員工及其家人均不得從事對代理商、供應商、客戶或競爭對手不公正或不合法的活動。世界各地的競爭法都禁止與任何競爭對手達成就價格、對第三方的銷售條件、銷售區域、服務限制、客戶或供應商分配、生產相關的限制性或約束競爭的協議或默契協定（包括書面、口頭或非正式的形式）。更不能以任何形式（例如自己組建經營實體、入股他人公司、向其他公司或個人提供服務；自己的家人組建經營實體、入股他人公司、服務于他人公司）來與XXXX公司公司競爭或從事與XXXX公司同樣的業務。

競爭信息

在正常的商務過程中，獲得包括競爭對手在內的其它組織的有關信息是常見的。當信息是由合法 途徑（如客戶或行業雜志）合理收集回來時，這些信息對于分析市場、延長信貸或評估供應商具有不可估量的價值。在競爭體系中，這種方式的信息收集是正當和必要的。盡管如此，獲得和使用信息的方式，特別是獲得和使用關于競爭對手信息的方式，還是有限制的。有關市場競爭條件的信息（包括價格、銷售條款、生產和類似的事項）一定不能通過在同一市場的競爭對手那里取得。除非這種信息的溝通是開展合法商業交易必須的，競爭對手才可以透露與此有關的市場信息。員工如果在任職期間留存了與XXXX公司商業活動相關的競爭對手的商業信息和材料，在離職前都應當毫無保留的交還XXXX公司，如果私自留存，XXXX公司都不予以認可其效力，更不會授權去使用，公司保留追索的權利。這些信息的泄露和使用如果被證明給其他組織帶來了商業利益或給XXXX公司造成損失的，XXXX公司將有權向員工（或前員工）或受益方索賠。

不得敗壞競爭對手的名譽

XXXX公司的員工應該強調XXXX公司本身的服務和產品的質量，而不是對競爭對手及其產品或服務進行負面評價或攻擊。如果要對競爭對手及其產品或服務提出陳述，無論是口頭的還是書面的，這些陳述應當是公正的和有事實根據的。

遵守法律

XXXX公司要求員工閱讀、理解和遵循所有與進行XXXX公司業務相關的法律條款。如果有信息表明某人在進行業務時不忠于法律，XXXX公司會根據情況限制該人的權限、甚至調動離開其崗位，與此同時，違反法律也是嚴重違反勞動紀律的表現，公司將有權立即解除與員工的勞動合同。

禁止賄賂

XXXX公司尊重法律以及對個人和機構的公正、客觀的法律應用和政府政策。任何代表XXXX公司的個人

都不能直接或間接地承諾向政府官員、政黨或政治候選人支付或者授權支付金錢或有價值財物，以影響其行為或決定。

公司政治活動

XXXX公司只有在法律允許情況下才會涉入政治。出于影響立法、法規、政策或其它政府行動目的而

與政府官員進行的聯系是受嚴格控制的。除非XXXX公司的首席執行主管授權，否則任何XXXX公司的員工都不能進行這種聯系。對政治候選人或政治活動的捐贈在許多國家也是被嚴格限制的。XXXX公司對政治候選人或競選運動的捐贈，無論是金錢、財產還是服務，必須得到XXXX公司首席執行官的預先同意和批準。XXXX公司的員工可以代表他們個人，在自己的時間內、自費、自由地參加政治活動。XXXX公司的員工不能強迫其它XXXX公司的員工參加政治活動。

避免利益沖突

商業決定必須以XXXX公司的商業目標為基礎。“利益沖突”是指私人利益（包括家庭成員的利益、與個人利益相關的個人或實體的利益）可能會削弱個人維護公司最佳利益的能力。XXXX公司的員工只能在沒有任何利益沖突情況下為公司工作。XXXX公司的員工必須向他們的上級主管披露他們的利益沖突。

公司機會

XXXX公司的員工不能利用公司財產、信息或職位及商業關系謀取個人利益或與公司競爭。XXXX公司的員工不能利用在公司的職位來獲取個人好處或者為個人、家庭或任何其它人謀求利益。嚴禁XXXX公司的員工或其親屬以自然人身份或者通過任何公司與XXXX公司、XXXX公司的代理商或者供應商做生意。嚴禁XXXX公司的員工或其親屬擔任公司的供應商或為公司供應商工作；XXXX公司的員工有責任規避這些情況的發生，提高公司的合法利益。

禮物和娛樂

禮物和娛樂經常被用來加強業務關系。帶有賄賂性的禮物、恩惠或娛樂不應被接受或提供，任何名義或任何金額的現金都是不能被接受的。如果不超出一般可接受的地方商業慣例的范圍、價值較小且不違背地方法律或接受者所在公司的政策（價值人民幣200元以內），能夠合理地加強業務關系的禮物和娛樂是可以接受或提供的。索取或懇求現金，禮物、恩惠、娛樂或者服務是不允許的。員工的家人接受上述禮物也是嚴格禁止的。

員工有義務報告任何違反職業道德及行為操守的行為，您可以書面或口頭告知您的上級主管或者公司的人力資源部，公司有權根據員工職務性質，評估此類問題危及公司利益的可能性及尋求解決方法，提醒員工切勿因此而泄露公司的機密信息，并有權在必要時調整員工或同在一個公司的與員工關系密切的親人的職務。

同 意 書

我已閱讀和完全明了XXXX公司的職業道德及行為操守守則(Code of Conduct),我會根據這個守則的指引來做好我的工作.我獲知并且同意，該守則是XXXX公司的基本準則，它的效力高于員工手冊羅列的勞動紀律，如果違反,將被公司立即解除勞動合同且無任何經濟補償。另外，由于雙方不定期地回顧本守則，新的守則會不斷豐富，但是任何版本的守則均具有追朔效力。員工有義務立即披露在職期間任何時期或情形下違背本守則的行為。如果應披露未披露，將被視為嚴重的違反紀律和雙方約定，也將被將被公司立即解除勞動合同且無任何經濟補償。

員工簽名

日 期

第四篇：2018職業操守承諾書（范文）

xx市xxx房地產開發有限公司

職業操守承諾書

忠實地履行企業精神和企業核心價值觀，嚴格遵守職業操守，秉持職業道德，維護公司利益是公司每位員工的基本要求，應該做到：

一、與公司擁有共同的發展愿景，具有正確的道德觀，價值觀及榮譽觀；

二、恪守職業道德和職業操守，不侵占公司財產，不接受商業賄賂，不任人唯親，不拉幫結派，不以權謀私，不做任何有損于公司聲譽和經濟利益的事；

三、在職期間，熱愛工作，努力鉆研業務，不斷增長工作知識及技能以匹配崗位要求；

四、敢于嚴格管理，不回避沖突和矛盾，勇于承擔工作失誤，并有改正失誤的能力，虛心接受監督及幫助；

五、遵守公司辦法的各項規章制度，做到率先垂范，遵循流程要求，不隨意更改流程或違規操作；

六、遵守公司保密協議，不允許將在公司工作期間所了解或掌握的商業信息，包括但不限于公司經營情況、戰略、財務狀況、人事狀況、決策及行動計劃、投標情況、客戶情況等，提供或泄露至任何第三方，無論這種提供和泄露是有償還是無償，亦無論是故意或過失的；

七、未經公司書面許可，員工本人及親屬不得以公司或個人形式與公司相關業務往來單位進行經濟交易，獲取經濟利益；

如違反職業操守及職業道德，給公司造成聲譽或經濟損失，追究主管領導的責任，辭退當事人并不支付經濟補償金。情節嚴重者，公司有權向司法部門舉報或提出訴訟，追究其法律責任。

本人已閱讀此職業操守承諾書，清晰上述事情的嚴重性及其處理原則和程序，完全理解及同意此職業操守承諾書。

部門： 崗位： 姓名： 身份證號碼：

xx市xxx房地產開發有限公司

二零一八年五月十日

第五篇：員工職業操守承諾書

員工職業操守承諾書

本人志愿加入有限公司從事_______________工作。本人鄭重承諾在任職期內以及離職后遵守下列條款：

第1條 在任職期內，恪守職業道德和保持良好的職業操守，樹立嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，不做出損害*****利益的行為。

第2條 在任職期內，熱愛本職工作、努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

第3條 在任職期內，熟悉*****的業務經營情況，不斷提高工作效率和工作質量，為提高新寶電器的內部管理水平和經濟效益服務。

第4條 在任職期內和離職*****后，本人承諾保守在*****任職期內獲得的商業秘密及與該任職有關的一切信息（含技術信息、財務信息、業務信息、人事信息等等）。未經******的書面授權,本人承諾不擅自拷貝、傳播、發布該類信息或將該類信息用作商業用途。未經新寶電器的書面允許，本人承諾不將該類信息泄漏給任何第三方。

第5條 若本人違反本承諾書的任何條款，本人愿意承擔由此而產生的一切經濟及法律責任。

第6條 本承諾書為******與本人簽署的《勞動合同》的有效組成部分。本承諾書經本人簽署后，與該《勞動合同》同時生效。

承諾人簽名：______________________________

日期： ______________________________

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