第一篇：酒店就業調查報告總結

調查報告

酒店管理學院 1003班20101409007 曹瑋2011年8月10日

就業調查報告總結

通過這個假期在蘭州的大學生就業調查，有更進一步的對酒店業有了新的認識。我所所調查的酒店并沒有濟南大學的畢業生在此實習或者就業，因此只是對調查報告上的部分題目進行了調查。

我發現令飯店在經營管理過程中最頭痛的問題就是，員工的流失。而且員工流失率還較高。同時，員工流失率偏高也給飯店帶來了負面影響，其負面影響集中表現在：員工的流失給飯店帶來成本損失；員工的流失影響飯店的服務質量；還使飯店失去一部分業務；員工的流失會極大地影響酒店精神，非常不利于酒店的日常管理。

在這次調查中，我發現年長的人，如父母這一代人受傳統擇業觀念的影響，對從事服務業酒店業的認識有很大偏差，主要體現在兩方面，很多人認為飯店工作沒有地位，受傳統思想觀念的影響，一些員工認為自己所從事的服務工作低人一等，因而，一旦有機會，跳槽的員工非常多。尤其是身處第一線的服務人員，工作量大，工作辛苦，有時還要遭受少數客人的有意刁難。還有就是酒店前期對員工的投入非常大，如各方面的培訓。對員工的要求比較高，如需要形象氣質佳、外語好的人，有些人工作幾年后能力達不到要求不得不離開，而具備這樣的能力和素質的員工，又往往跳槽到其他行業的去工作了。因而產生了酒店員工沒有忠誠感等一系列問題。

從我所調查的企業來看酒店需求量較大的主要集中在低端服務人員，從業人員主要來源于中等職業技術學校。而這部分人進入酒店后主要擔任前廳和客房服務人員，但要成為高級管理人員，酒店所真正需求的管理人才則較為困難。但是由于酒店從業人員的緊缺，現在酒店的高級管理人員多來自大專院校的畢業生，即使是這樣的人員分配，仍舊不利于酒店自身的發展。酒店需要更專業的人才，有較強的專業知識。酒店緊缺的專業人才主要有三類：一類是賓館酒店總經理、各部門經理等中高層管理人才；第二類是技能級別較高的餐廚、服務等技能型人才；第三類是具備較強“補位”意識的服務型人才，這類人要能彌補酒店各個部門之間的服務空白點。

經過調查得知，酒店業目前在餐飲部、銷售部、客房部三大部門用人需求比較大。，餐飲部是企業對外的部門，用人需求最為旺盛。從基礎服務人員到餐廳經理都有需求。銷售部緊缺的是營銷管理人才，需要有若干年的行業經驗，并且熟悉酒店特色和產品，熟悉酒店客房、餐廳、前臺等各崗位工作特點，有很強的人際溝通能力，與客戶溝通交流。取得更大的效益。

人事部的主任告訴我，有許多大學生不愿意從一線的服務員做起，剛進入飯店就想做管理崗位，其實這是不現實的想法。所以導致了飯店不愿意招聘學歷較高的大學生，等把人培養的差不多了，人卻辭職了。這樣對于飯店而言則是較大的損失。所以這就牽扯了一個態度問題，出入酒店作為一個大學生就應該有一個比別人跟清楚地認識和定位，有一個明確的職業生涯的規劃，一步一步的去實現，去努力。而不該在初入職場時，對企業一竅不通時，卻不切實際的想成為管理層的一員。因而現在的大學生更要有吃苦耐勞的精神，并且盡量放低姿態去學習。

通過調查可以看出，跳槽是飯店存在的普遍性問題。酒店從業人員流動的原因很多。目前，部分高職大專生頻繁“跳槽”，主要是沒有“從基層干起”的思想。實際上，不管你是多么高級的人才，要有從服務員、從基層做起的思想準備。酒店管理人員需要知識，但更注重經歷。要做好高層酒店管理者，必須要有基層

管理員、服務員的經驗，能夠從基礎做起，腳踏實地，否則，就很難在酒店有長足發展。

就自身來看，我看到有許多畢業生在面試時聽不懂考官的意思，還有人不能用外語流利的表達自己的觀點，導致未被錄用。由于酒店行業越來越國際化對于一些高星級飯店，面試的后幾關都會有外語面試，個別的還有外方的高級管理人員參與。所以外語的口語水平不僅決定著是否會被錄用，而且在工作當中也是不可缺少的。在我看來，一個大學是在酒店行業想要更好的的發展就需要較高外語口語水平，當然作為一個營銷人員更是如此，這樣才可以更好地面對不同的客戶，成為酒店不可或缺的一份子。

總之，通過這次的就業調查，我發現酒店更需要有專業知識，有良好態度，和較高英語水平的大學畢業生。因而在日后的學習中要更加重視專業知識的學習，有一個良好的心態，學習好外語，認認真真的學習和實習。

第二篇：大學生就業調查報告總結

關于大學生基本素質與就業取向調查報告的說明

1.調查目的：

了解計算機與通信工程學院的大三學生的就業期望，對自身素質的評價，對就業形勢的看法，當前的就業形勢對大學生的影響；通過對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與學生之間的供需關系；為當代大學生職業生涯規劃的發展作一個新的描述；幫助大學生盡快認識自我，使學生能謀取理想職業。為同學們在今后的求職就業過程中提供參考。

2.結論總結及分析：

在我們的調查中，可以很清楚的發現當前的就業形勢，并在本學院大三學生之中形成了一種“談業色變”的狀況，但是從另一方面，大學生對自己和就業形勢有了一個很清晰的認識和深刻的自我思考?？傊?，大學生就業形勢已清除的擺放在面前，我們要堅強面對。

分析：

1、本次關于大學生基本素質與就業取向調查共發放問卷35份，有效問卷35份，有效率95%，其中男生28份，女生7份，男女比例以專業男女比例為基準，具有很高的代表性。

2、我們對大學生畢業后的就業規劃進行了調查，結果表明45．8％的學生在畢業后選擇立即尋找崗位；23．5％報考研究生；14．3％報考國家公務員；5．9％自主創業；0．7％選擇出國；1．1％選擇待業；4．6％選擇視情況再決定；4．1％沒考慮過。這表明更多的高校畢業生希望立即獲得一個穩定的工作崗位，但是又害怕辛苦，不愿意自主創業。另外，大約有五分之一的大學生選擇考研，其目的是為了逃避就業壓力或者是為了繼續深造獲取更好的就業機會。

3.相關建議

為了使大學學習與職業發展更好地銜接，大學生在大學學習期間應該以職業發展為目標制訂合理的專業學習計劃，注重能力的自我培養和身心素養的提升。

大學生在大學應基本上具備工作崗位所要求的能力，大學生在大學期間就應注重能力的自我培養。大學生自我培養能力的途徑主要有：

（1）積累知識。知識是能力的基礎，勤奮是成功的鑰匙。離開知識的積累，能力就成了“無源之水”，而知識的積累要靠勤奮的學習來實現。大學生在校期間，既要掌握已學書本上的知識和技能，也要掌握學習的方法，學會學習，養成自學的習慣，樹立終身學習的意識。

（2）勤于實踐。善于學習是培養能力的基礎，實踐是培養和提高能力的重要途徑，是檢驗學生是否學到知識的標準。因此大學生在校期間，既要主動積極參加各種校園文化活動，又要勇于參與一些社會實踐活動；既要認真參加社會調查活動，又要熱心各種公益活動，既要積極參與校內外相結合的科學研究、科技協作、科技服務活動，參加以校內建設或社會生產建設為主要內容的生產勞動，又要熱忱參加教育實習活功，參加學校舉辦的各種類型的學習班、講學班，擔任家庭教師等。

（3）發展興趣。興趣包括直接興趣和間接興趣。直接興趣是事物本身引起的興趣。間接興趣是對能給個體帶來愉快或益處的活動結果發生的興趣，人的意志在其中起著積極的促進作用。大學生應該重點培養對學習的間接興趣，以提高自身能力為目標鼓勵自己學習。

（4）超越自我。作為一名大學生，應當注意發展自己的優勢能力，但任何優勢能力是不夠的，大學生必須對已經具備的能力有所拓展，不管其發展程度如何，這是他們今后生存的需要，也是發展的需要。

青年是一個國家的脊梁，一個民族的未來，一個時代的驕傲。國家的振興，民族的復興，時代的繁榮，最大的、最重的、最苦的責任和使命都在青年的肩上。我國大學生群體作為青年人的先鋒，是思想最為敏銳、思維最為活躍、個性最為突出的高智能群體，是青年群體的核心構成，是國家和民族的希望，肩負著中華民族偉大復興的歷史重任。在當今經濟全球化、政治多極化、文化多

元化、信息高速化的國際大背景下，當代大學生良好的政治素質、優秀的思 想素質、敢于創新的素質、扎實的專業素質、強健的身體素質，不僅僅是國家、高校、家庭和社會的一項極其重要的精神領域的工作，也是廣大青年學生自身在 日常學習、生活、休閑之余應不斷加以培養的一種不可或缺的道德稟性。因此我們應該立足實際，合理調整自己的能力，成為國家社會需要的人才，為社會主義和諧社會略盡綿薄之力。

第三篇：2006就業調查報告

民營企業畢業生薪水接近外企

前程無憂（51job）日前發布《2006全國畢業生就業調查報告》（下稱《調查》）顯示，2006年的大學畢業生人數超過2005年，面向2006年大學畢業生的就業機會也超過了上屆，供求不匹配是畢業生求職的最大障礙。民營企業成為就業機會的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業。1000元月薪成為畢業生的求職底線，46%的應屆畢業生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時七成以上企業認為2005年畢業的畢業生在工作中表現平平，30%的企業表示如果招聘不到理想的畢業生寧可職位空著。人才市場未來長期的趨向是，有新知識、高技能和良好品質的人才有機會，而非大學生身份。

本次調查，覆蓋全國27個省、自治區和直轄市40所全國重點大學的應屆畢業生58665名，訪問涉及33 個大行業5800 家聘用2005年應屆大學畢業生的企業。

需求：民營超出外企

5800 家受訪企業中3515 家聘用了2005年畢業生后，計劃在2006年再次招聘畢業生，其中3108家提出明確招聘人數，提供空缺職位60000~65000 個，平均每個企業需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計劃招聘人數超過100人的企業只有148家。中興通訊股份計劃在全國招聘3000名畢業生，是受訪企業中對畢業生需求最多的一家。民營企業對大學畢業生的需求最大，1169家民營企業計劃招聘 28750~30500 名畢業生，超出了外資企業22800~23500 名大學畢業生的人才需求

計劃招聘畢業生最多的五大行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產，需要人數38600~39500 個，僅青島啤酒股份一家就計劃招聘1000名畢業生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險行業的企業分別只有27家、16家和11家，但是單個企業招聘的平均人數最多。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業生1000人，上海易初蓮花計劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業生500人。畢業生愿意投身的前五大行業依次為通訊電信、金融證券、計算機、互聯網和貿易。

有2300多家企業的人事經理對2006年能否招募到適合的應屆畢業生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業總數的60%，如果找不到合適的畢業生，35%的企業則表示“虛位以待，職位長期有效”。

企業最缺銷售人才

這是一個老問題了。據說有保險公司到一家重點大學聯系校園招聘會的事宜，就業指導辦公室的老師直接勸企業放棄，因為沒有畢業生愿意畢業后做保險業務代表。

《調查》發現，企業最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個，其次是技術研發和應用8770~9480人，再次是生產制造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006年應屆畢業生的企業中，2866家有意讓畢業生做銷售工作；148家招聘規模超過100人的企業95%以上招聘畢業生擔任營銷職能。但是畢業生愿意從事的工作職能前五位分別是技術研發、市場廣告、人力資源管理、貿易采購和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數排名第八，但是相對30000多個空缺職位，5477張投票實在太過渺小。

批發零售、保險、生物制藥和房地產行業最缺銷售人才。

在生物制藥行業，由于行業競爭激烈，人員流動率高，很多跨國企業都想招聘大學畢業生，培養和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫學藥理知識，但是很多醫學院的畢業生表示寧愿在小醫院拿低工資，也不想到跨國公司任醫藥代表。

前程無憂的另一份《薪酬報告》顯示，入世后中國服務業需要一大批兼具專業知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證。一個汽車高級銷售經理的年薪約50萬元，優秀的保險業務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應屆畢業生最愿意工作的地區（地區按省、直轄市、自治區分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業生以“經濟發達、機會多、平均收入比較高”為選擇工作地區的第一標準，但是在這三個地區選擇如此集中還是令人吃驚。每個參加調查的畢業生可選取1~3個愿意工作的地區，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調查的上海、北京和廣東的畢業生共15308人，占調查總人數26.1%，愿意去這三個地區之外工作的人僅15.0%，很多畢業生重復填寫三個一樣的地區，以顯示自己只愿意在一個地區工作。

《調查》顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜索目標企業是畢業生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業生對在校舉行企業招聘會的態度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業，學生也未必一貫捧場。

對40所全國重點學校的了解發現，本屆進校的企業數量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會，但是更多企業愿意舉辦自己的單場招聘說明。許多高校一時會場、教室告急，學校就業指導中心窮于應付，辦公室里海報、宣傳單堆積如山。粗粗算來，如果一家企業在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會，計劃招聘100名學生，那么僅就海報、宣傳頁、橫幅和展架等制作和分發，加上招聘會場租金、差旅費等成本就超過10萬元，用于每個候選人的費用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費用也不少。

盡管企業耗資不菲，但是招聘會冷場現象還是時有發生，其中不乏一些財富500強企業?！墩{查》也顯示，畢業生求職時會優先考慮“在校園開招聘會的企業”，認為這樣的企業通常待遇不錯，有針對畢業生較好的培訓和發展機會。

但是，通過校園招聘會進入理想企業的畢業生畢竟是少數。對2005年聘用應屆畢業生的5800家企業調查發現，base在上海、北京、廣州和深圳的企業（總數2300家）45%以上事先沒有招聘畢業生計劃，聘用應屆畢業生的原因是“企業不特意招聘也不拒絕畢業生，他正好符合了企業的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業生求職底線

畢業生在求職時首先著眼發展比較快的行業和企業，認為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個人發揮空間”，求職也相對容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業生看重的企業知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國范圍，畢業生對于收入的預期以1001~2000元者居多，占參加調查學生總數的35.1%,有11.7%的畢業生希望畢業后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業生表示不會考慮月薪低于1500元的工作。其他地區畢業生求職的收入底線多數設在1000元,低于這個報酬則寧可待在家。

《調查》對5800家企業了解到，提供應屆畢業生平均月薪1001~2000元占企業總數的55.2%，近三分之一的企業給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業提供畢業生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業生的收入水平四成以上在2001~3000元。對上海交通大學2005年畢業生收入的不完全統計結果顯示，半數以上畢業生收入超過3000元。

《調查》還發現，和畢業生專業知識關聯度高的技術、生產和設計等職能薪酬水平較高，主要處于2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。

《調查》對外資企業（含合資）和民營企業比較顯示，兩者提供畢業生的薪資差異并不明顯。行業和職能不同導致的收入差異遠大于資本屬性的不同。在民營經濟比較活躍的科技、生物醫藥和房地產行業，民營企業提供的薪酬甚至超過外資企業的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業生的年薪在5萬~8萬元，碩博士畢業生的年薪在8萬~12萬元,還提供住宿和班車,待遇高于多數外企。但是民營企業中有38.1%的企業沒有住房公積金，2411家民營企業中

第四篇：就業調查報告模版

就業市場調查報告

一.大學生對就業前景的關注的比較少

在調查中了解到，大學生對就業信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對就業情景的關注程度，直接影響了對為所選職業所做的準備程度和將來職業所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現。

二.自身工作經驗缺乏

調查顯示，有60%的大學生認為造成就業難的狀況，除了社會壓力大，企業用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏，缺少實戰經驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創業精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發現，有57%的同學認為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

三.就業指導對于學生來說很重要

我校應加強畢業生就業指導工作。在接受調查的大學生人群中，有67.01%的人覺得就業指導很重要。給就業指導工作重新定位，成為學生思想政治教育的一個部分，作為對學生的人生指導，滿足學生對于就業的需求，貫穿于大學教育的始終，既彌補以前就業指導的不足，加強就業指導的理論研究和實踐操作。

四.就業方向

先就業后擇業成為第一選擇,大學生在職業取向方面:先就業后擇業,先擇業后就業, 不就業繼續深造, 自主創業它們分別為 38%，27%，25%,10%,調查顯示,在面對就業壓力時,多數學生表現出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關注的現象是繼續深造,這選項占 ,有過四分之一的學生希望繼續學習,而且此風近年經久不衰,且愈演愈烈.進一步提高學校就業指導工作的質量就顯得尤為重要。

五． 就業取向

就業地區首選經濟發達地區，調查結果表明，學生在選擇就業地區時，選擇經濟發達地區占66.5%。這說明兩個問題，一是經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業者提供在學習提高的機會，這與學生的自我發展，自我實現的需要時密切相關的。二是經濟發達地區的就業機會較其他不發達地區的高，且就業崗位多元化的選擇方位較之其他地區多，這也成為就業者選擇的原因。

六． 就業態度

而大學生在對自己發展前途的態度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，占57%；在問及求職中最困擾的因素時，8%認為學校就業指導不夠；16認為信息量少22認為對企業崗位專業知識缺乏了解；10%認為能力不足；9%認為優勢難以發揮；17%認為求職方法技巧欠缺；16%認為對社會缺乏了解。

七．就業傾向分析

大學生今后就業的崗位大多集中在國企及政府部門，就業地區主要集中在經濟較發達的城市，總體趨向穩定大學生畢業后的行業類型主要集中在國有企業和政府部門。大學生選擇上述地區的原因主要集中在該地區有較大的發展機會或有良好的社會資源，占57%；15%選擇該地區是因為生活條件好；而因看中創業環境的有8%；回報家鄉有10%；因為家人安排或其他原因分別占4%、6%。

八．就業信息的獲取

大學生獲取就業信息的主要渠道還是人才招聘會，50%的大學生獲取就業信息的主要渠道是學?；蛟合稻蜆I信息欄；25%認為是人才招聘會；10%認為是學校就業網；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業信息的，分別占3%、10%；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

綜述表明學生應加強自身素質，提高各方面能力，樹立正確的擇業觀，選擇適合自己的發展之路。

工自1011

胡小輝

第五篇：調查報告關于就業

社會調查報告 關于對大學生就業的社會調查報告

英語教育系十班

2008061313

王麗媛

無論是即將畢業的大四學生還是我們剛剛經歷的大一新生，將來都會面對就業。在社會中尋找我們的立足之地。當金融危機的出現引起了巨浪**，而大學生在金融危機的環境中尋找工作問題更是雪上加霜。所以大學生的就業問題也逐漸使我們的目光被吸引著。而作為一名大學生，關注大學生的就業問題不僅僅是關注熱點，更是關心著自己的將來。所以，我以社會調查的方式去了解與關心大學生的就業問題。

調查大學生的就業問題我分為兩個步驟。第一，我將到幾個企業單位以找工作詢問的方式去了解一下，單位對人才的需求量多少的問題。第二，我將借助上網接觸一些畢業的大學生，以及訪問一些我所遇到的求職同學，調查題目：大學生的就業問題

調查地點：齊齊哈爾市的幾家單位

調查人：王麗媛

調查方式：走訪幾家單位交通銀行、商業銀行、新瑪特商場、電腦公司、律師事務所，去統計本年所需要的職務與招聘人數多少。網上調查10名畢業的大學學生以聊天的形式進行調查，現實生活中通過對幾家單位的走訪遇到的大學生，以及身邊的畢業學生，詢問他們的就業情況。

調查時間：2010年3月10日

調查結果：在這段期間，我所詢問需要招聘的人數并不多。單位介紹說，這段期間并不是本單位招聘時期，一般是在年初的時候單位往往會招聘一些人。交通銀行，每年大概招聘20人左右，一般采取考試與檔案是否符合應聘范圍。并且在網上有通知，據咨詢，今年招聘的人數與往年相比并沒有什么變化，所招聘的人數差不多。可能比去年少幾名。商業銀行也已經把今年的招聘計劃實施完畢，但他們說今年比去年也沒有什么變化。當我去新瑪特時，由于新馬特開業的時間并不長（大約08年10月份），所以招聘的人數不多。因為08年主管、管理人員剛剛招聘完畢，所需要的招聘人數就顯然不多。大約一兩名招聘的是高層銷售經理，剩下的是銷售人員小的職位。電腦公司，招聘的是銷售人員，底薪一般為800元+車費+提層。大約掙1000—1800元，還有電腦維修。在電腦公司中會發現，這里招聘的一般為實際型人才，并且工資可能不會讓大學生們滿意，并且公司的人員訴說大學生一般都覺得應聘維修和銷售并沒有很可觀的工資與很好的前途。在電腦公司會發現這也會應招一兩名高級主管，但電腦公司的要求很高，一般要求學歷、能力和工作經驗。所以，大學生們根本沒有能力與資格去應聘也沒有機會。律師事務所，當法律逐漸完善，人們的知識文化水平提高。普通的老百姓大多學會了用法律為會自己的合法權益。所以，我對律師事務所進行調查我所調查的是在二院對面的中小型律師事務所。他們所招聘的人數也并不多，但事務所的人介紹與往年一樣并且招聘的人數比去年多。并沒有受金融危機的影響。而影響的是當今的社會許多的律師事務所都紛紛建立，競爭壓力也很大，并且與一些企業單位相同的是他們需要優秀的律師加上有經驗的有限。我發現了一個問題，在公司

中有經驗的與沒有經驗的應聘機率不同、待遇也不同。

面對畢業大學生的調查，我提出了以下問題①你對你們的未來憧憬怎樣？最低的工作要求是什么？②你已經應聘了多少家企業單位？③你現在有工作嗎？④你對未來有信心嗎？⑤對現在的工作滿意嗎？調查的20名同學中，對你對未來在低的要求的問題中5%的學生認為最低為中上等的生活水平20%認為能吃飽飯就行，75%認為能滿足正常的消費。對你已經應聘多少家企業單位中60%已經應聘20個左右，30%應聘了10個左右，10%試了幾家。對現在有工作的這個問題中51%已經有工作了49%沒有工作有的正在等家里人安排有的在家里繼續待業。雖然這樣的就業比例還是100%的人對未來有希望。對現在的工作滿意的這個調查中45%滿意55%不滿意。

這次調查的結果就是齊市處于東北地區，金融危機對企業的影響并不大。大多數的招聘人數并沒有什么變化，但由于經濟發展企業之間的競爭力加強。由于今年畢業生很多，應聘者的競爭力是單位企業要求的更高，要有一定的高學歷與素質能力的綜合人才，而今年大學生的自我反應是早工作很困難找到好工作讓自己滿意的工作更困難。

職業理想是人生對未來職業的向往和追求，幫助我們大學生樹立正確的理想是幫助更好就業的前提。大學生的職業理想是他們的人生職業的精神支柱，他對促進大學生在學習上奮發圖強進取拼搏。為了實現他們的理想他們會自我完善和充實，并且會在社會找到一個正確的方向。大學生的職業理想固然很重要，而他們職業理想與現實會發現有很大的不同。當今大學生剛剛進入真是的社會，一般自己的職業理想去尋找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但這肯定是少數，另一些人有的經過尋找工作的艱辛放棄了暫時的職業理想而尋求一份一般的工作，有的則繼續尋找遲遲不肯就業，有的則放棄，在家待業。當大學生的就業問題被眾人所關注，被國家所關注，不同人對這件事有不同的看法。而大學生的就業問題的確很難。他們往往尋找不到方向，找不到立足之地。這些有許多原因㈠大學生在大學期間有著很愜意的生活，所以學習成績并非優秀突出，自己的知識水平與能力掌握不夠㈡大學生的職業理想與現實除了有很大的差異，他們往往很難低下頭來踏實的工作，總覺得這份工作根本不能實現自己，拈輕怕重。㈢社會的大部分單位不給剛剛畢業的大學生機會，他們往往找一些有工作經驗的人員，可以想象如果這些剛剛畢業的大學生不接觸這些事情就是永遠沒有經驗。㈣企業之間的競爭壓力越來越大，這是招聘的人員要求高了。而去年的金融危機使得金融危機—全球范圍需求減少—通貨膨脹—出口萎縮—小企業破產/大企業裁員—企業分工混亂—需求的人員也就減少了，使得大學生的就業率減少了。提到就業率，我在網上查到了09今年就業率。由一名專業教育人員說今年一共有6110萬人找工作已有68%的人已經找到工作。而面對這樣的就業壓力和金融危機的背景下，竟然有68%的人已經找到工作，這個數字你信嗎？當找不到工作的大學生越來越多逐漸成為了恩踢得時候，大學生的就業問題就成了我國一個矛盾一個要解決的問題。面對這個問題，黨中央提供了好的政策。例如，鼓勵大學生創業，對大學生創業所貸款全部免息政策。給大學生支援西部的機會，讓他們“當村官”，大學生援助西部優先，部分城鎮對大學生進行免費專業培訓，讓他們適應工作要求，這樣可以更好的就業等等。這些政策都緩解了大學生的就業問題與

競爭壓力。而在那份報告中，今年的就業率68%。盡管政府推出很多政策去緩解大學生就業問題，但68%的就業率確實讓人懷疑，難以置信。在網上我已經發現了一個問題，許多大學社工在論壇上述說，他們根本沒有就業就被安置了已經就業的帽子，而實際上他們沒有就業。這就發現了一個問題，大學生的就業問題讓國家政府擔憂。為了讓大學生更好的就業，中央下達幫助大學生就業的政策，而地方政府有的為了使單純的就業問題緩解而把那些實際沒有找到工作的大學生被戴上“已就業”的帽子。這樣的提高就業率，提升業績完成任務。而且，有些學校面對這樣的情形，他們也往往虛報一些就業情況，使就業率上升從而提升學校的總和地位吸引更多而家長老師的目光，提高收學率。在網上我也找了大學生的就業情況，在全國，先就業后擇業的占41.76%而28.57%是先擇業后就業27.84%選擇的是繼續深造。這就說明了現在大學生有很多面臨著自己的職業理想與現實理想不符。他們自己想要去的企業單位往往就不能如愿的應招，為了生存下去，找一份暫時的工作不得不先就業再擇業的途徑。也有一部分選擇繼續深造，繼續深造可以暫時緩解了社會背景下的金融危機的就業情況，并且繼續生造可以增加自己的學歷或許學歷提高了進入自己的理想企業單位的機會就大了。

經過對大學生就業的問題所調查的幾家企業單位與同學的結果為，金融危機對我市的企業單位的招聘數量并沒有太大的影響，招聘與原來基本不變。但就業壓力還是很大的，大學生的就業程度并不可觀，大學生的就業仍成問題。而80后的我們，面對這些問題，我相信會有我們獨特的解決方法。無論是自己創業還是先就業后擇業或是繼續深造。我么都會努力的適應社會適應周圍的環境。調查中100%的大學生對未來充滿信心，這就是他們不服輸有信心的一面，想通過自己的努力明天會更好。通過這次的社會調查讓我也深知大雪生當前的就業壓力與競爭激烈。尋求適應的工作很難，對我也敲響了警鐘。讓我更加珍惜現在的大學生活。同時，我更加相信那些已經畢業的大學生，無論是否找到工作、無論對這份工作是否滿意，他們將在社會中磨練意志，最終會獲得屬于自己的一片天！