第一篇：沙市區林業局二O一O年文明創建工作總結

沙市區林業局二O一O年文明創建

工作總結

2010年以來，沙市區林業局在區直機關工委、區文明辦的正確領導下，在省、市林業主管部門的關懷和大力支持下，以發展林業，擴大造林面積為目標，充分發揚積極進取、開拓創新的精神，努力爭創區級最佳文明單位。自開展創建文明單位工作以來，我們從各個方面做了大量工作，現在工作環境得到了很大改善，廣大干部職工的工作熱情日益高漲，思想面貌煥然一新，處處顯現出一片朝氣蓬勃的景象。使我局工作步入了良性循環的軌道，現將2010年文明創建工作總結如下：

一、領導重視，班子健全，目標明確，責任落實 林業局如何健康快速發展、如何提高自己的地位，是林業局黨組探索已久的問題。經局黨組研究決定，爭創區級最佳文明單位，進一步調動廣大林業干部職工的積極性，增強凝聚力和戰斗力，以此促進各項林業事業上一個新臺階。并且成立了以局黨組書記、局長常自松為組長，其他班子成員為副組長，局直各單位各部門負責人為成員的創建領導小組，同時制定了創建區級最佳文明單位的目標，將創建任務 1

進行了合理分解，責任落實到人。使創建工作經常化、具體化、規范化。

二、狠抓林業中心工作，促進林業跨越式發展

植樹造林，保護森林生態資源是我局的中心工作，如何抓好這些工作，使我區林業實現跨越式發展是衡量我局兩個文明建設的一個重要標志。因此我局在這項中心工作中大膽改革，不斷創新使植樹造林工作每年上一個新臺階，為綠化沙市，改善沙市生態環境作出了很大的努力和貢獻。

1、擴大造林范圍，提高綠化質量。

2010年共完成植樹91萬株，造林面積22750畝，林業育苗200畝，超額完成市下達計劃任務和區簽訂的工作目標。造林綠化工作之所以取得這樣的成效，主要是我們采取了四點措施，一是早規劃、早動員、早動手，把任務落實到田間地塊，把責任層層落實到人，做到任務明確，責任落實；二是嚴把檢查督辦關，在造林綠化前，我局抽調十余人組成五個督辦小組，在局班子成員的帶領下，分派到五個鄉鎮，深入到造林第一線，對植樹造林工作進行現場指導、督促、檢查，對造林質量、苗木質量進行嚴格把關；三是我局無償提供優質苗木，免費送到各鄉鎮和農戶手中，確保了造林綠化有足夠的苗木供應，同時也減輕了鄉、鎮、村組的負擔；四是落實優惠政策，提供技術指導。我們積極推行“誰栽、誰所有、誰受益”的政策，鼓勵單位、個人造林，調動廣大群

眾的積極性。同時，我局組織專業技術人員深入到農村，進行跟蹤技術指導服務，免費送資料，舉辦培訓班，推廣林業實用技術，加快科技興林進程。

2、深化營林體制改革，調動全社會造林 綠化的積極性。我們積極推行營林體制改革，加大對宜林地經營權的租賃、承包、拍賣的力度，扶持造林個體戶，我們采取試點示范，落實優惠政策等辦法，調動了廣大干部群眾投資造林的積極性。我局也積極支持在職職工帶頭承包路渠造林，我局對造林大戶采取無償提供種苗和技術服務，優先辦理林權證等優惠政策，通過林業局干部職工的試點示范和政策的實行，涌現出了一大批私營造林專業戶，私營造林不僅緩解了鄉鎮造林資金緊缺的壓力，也為營林體制改革的深入創造了條件。

3、加大招商引資力度，增強對林業資金的投入

2010年我們積極引進林業項目資金。共爭取到了三大項目，一是“一江兩山”造林項目3736；二是農業綜合開發生態示范林項目4000畝；三是荒山造林項目3000畝。總投資達到150余萬元。

三、加強自身建設，改善工作條件，營造文明氛圍 我區塊頭小、林業資源少，再加上我局以前基礎差、底子薄，加快自身發展尤為重要。要改變這種現狀，我局一是積極爭取上級林業主管部門的支持，爭取林業項目資金。通

過項目資金的投入，我局建起了自己的林業基地；二是為營造文明氛圍，在區委區政府的關懷和支持下，我局通過多種渠道籌資，用于辦公設施的改造，現在辦公樓已裝飾一新，辦公條件得到了極大的改善，員工的工作熱情積極高漲，思想面貌煥然一新，處處呈現出一片欣欣向榮奮發向上的新氣象。

四、加強廉潔自律，轉變工作作風，促進文明建設 保護森林生態資源，維護我區林業生產的正常秩序也是我局的中心工作之一，在依法行政過程中我們加強了干部職工的廉潔自律制度建設，對執法執收項目進行了公示，并不斷地改進工作方法和轉變工作作風，樹立了林業部門的良好形象。

1、以經濟環境整治年、政風行風評議、創先爭優等活動為契機，抓作風轉變。

我們深入開展機關作風整頓和行風評議活動，通過學教活動來轉變廣大干部職工的工作作風，通過學習教育，工作作風有了明顯的轉變，廣大干部職工想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，盡可能減少辦事程序，方便群眾辦事，如我局在藍星商貿城設立了服務點，進行上門服務，得到了廣大經營戶的好評。我局定期送科技下鄉，組織林業技術人員深入到農戶中，講解林業技術，并進行現場指導。森防站的人員經常下鄉開展森林病蟲害防治檢疫工作及時做

出病蟲測報，并為造林戶發放資料1000余份，還把40萬支毒簽分送到護林人員手中，指導病蟲害防治。

2、嚴格執法，依法行政，營造我區良好的投資環境。在執法方面，我們嚴格要求執法人員規范行為，公正執法，誰出問題，誰負責，并制定執法監督制度，與執法人員簽訂執法責任書，實施執法責任制和違法責任追究制。將上級治理公路“三亂”和整治經濟環境的文件精神及時傳達到每個人，并組織執法人員學習討論，從而規范了執法者的行為，這兩年在林業方面沒有出現“三亂”現象。在林業執法的案件中，沒有出現一例行政復議和上訴的現象。既維護了法律法規的嚴肅性，又使群眾滿意，同時為我區提供了一個良好的經濟投資環境，林政執法工作也取得了一定的成效，保護了我區現有的森林資源。

3、廉政勤政，樹立形象。

在廉政勤政上，我們從制度上入手，建立了完善的財務制度、民主議事制度、車輛管理制度等10多個規章制度，從制度上進行約束，進行管理，確保了我們黨員干部和執法人員的清政廉潔。在這次搬遷、裝修辦公樓的工程中，我們實行公開招標，民主理財，實行“陽光作業”，杜絕了收受回扣、損公肥私等現象的發生，為單位節約了資金，降低了成本。

六、注重精神文明建設，積極開展各種有益的文體活動

2010年為了豐富干部職工的生活，我們舉行了各種文體活動。一是開展了“3.12”植樹節紀念活動，二是開展全系統林業知識競賽，三是開展青年團員五四“拓展訓練”，四是開展“七一”、“十一”歌詠會，五是開展冬季職工運動會。

通過開展文明單位創建工作，全局職工主人翁意識、全局觀念和責任感都大大地增強了，思想覺悟和自覺性也大大地提高了，領導與職工的心貼得更近了。我們將以創建文明單位工作為契機，更好地抓好兩個文明建設，促進林業工作上一個新臺階，使我局成為全區最優秀的職能局。

沙市區林業局

二○一○年十二月二十五日

第二篇：市林業局文明機關創建工作總結

一年來，在市直機關工委和上級主管部門的正確指導下，我局緊緊圍繞林業事業持續、快速、健康發展的目標，內強素質，外樹形象，堅持與時俱進創新、奮勇爭先創優，在認真總結創建市級文明機關經驗的基礎上，穩步推進文明機關創建工作的扎實有效開展。全局形成了“工作重擔眾人挑，人人身上有目標”、“心往一處想，勁往一處使”、“比學趕幫超”的工作格局，有效推進了全市林業建設。主要做法如下：

一、建設奮發有為的班子

領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。局黨委十分重視自身能力建設，以創建團結戰斗好、隊伍管理好、工作機制好、發展業績好、群眾口碑好的領導集體為目標，使班子集體及班子成員達到“五個提高”，即：提高對新局勢的把握能力；提高對新挑戰的應對能力；提高對新環境的適應能力；提高對新問題的解答能力；提高對“xxxx”重要思想的實踐能力，為林業發展提供堅強的組織領導保證。

(一)加強理論學習，提高領導水平

1、建立和完善學習制度。認真落實“三會一課”制度，進一步學習“xxxx”及科學發展觀等重要思想，深刻領會和把握精神實質，提高班子的政治敏銳性和政治鑒別能力，始終與黨中央保持思想、政治上的高度一致；堅持每兩個月圍繞一個主題集中學習一次，班子成員必須提前確定學習主題和學習內容，安排討論題目，構思發言提綱；嚴格學習管理，搞好學習制度。

2、堅持集中學習與自學相結合。自覺參加集中學習和堅持自學，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，更好地發揮表率作用。個人自學時間每月不少于30小時。班子成員每年至少撰寫一篇學習心得論文或工作研究文章，并應用于工作實踐。

(二)加強組織建設，堅持民主集中制

1、實行分工負責制。在堅持民主集中制的基礎上，完善集體領導和分工負責制；增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性和堅定性，進一步正確處理民主和集中的辨證統一關系；既要維護班子的權威，又要充分發揮每個班子成員的積極性、創造性；既要堅持集中統一，又要賦予相應職權。

3、完善民主科學決策程序。堅持集體討論研究的原則；堅持走群眾路線，尊重群眾意愿，做出重大決策前必須深入群眾，進行科學論證；廣開言路，鼓勵干部職工進言獻策，幫助領導科學決策。

(三)加強廉政建設，堅持從嚴治黨

1、認真落實黨風廉政建設責任制。按照“明確目標、加強監督、考核兌現、嚴格追究”的方法，重點強化執法責任追究，加大對 “第一責任人”落實責任制的監督檢查力度。積極探索和形成一套執法防腐長效管理新機制，使執法者不能腐敗，不敢腐敗、不愿腐敗。

2、大力推行黨務、政務公開。進一步提高黨風黨紀、勤政廉政、決策管理的透明度，搞好經常性的事前、事中、事后監督。對干部選拔、調動、獎懲等重大問題都堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道。按照市政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，確保群眾的知情權，有利于民主監督、民主管理，方便群眾。同時，局黨委按照市委的要求，狠抓制度建設，不斷建立健全長效機制。在加強隊伍建設方面，堅持打造為人誠實、作風扎實、工作落實的“三實”干部；在加強機關制度建設方面，制定完善了《市林業局信訪工作規定》；在機關內部管理方面制定完善了《市林業局財務管理制度》、《市林業局招待費管理辦法》、《市林業局工作人員行為規則》、《市林業局車輛管理辦法》等多項制度。

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3、努力完善民主監督體系。按照從嚴治黨的方針，圍繞貫徹落實《黨政干部選拔任用工作暫行條例》，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考核考察、選拔任用、日常管理的各個環節，基本形成一個全方位、全過程、寬領域、多形式的干部監督體系，幫助干部提高素質、拒腐防變、健康成長，防止用人上的不正之風。

二、打造干事創業的隊伍

近年來，我局大力開展行風建設，大力弘揚“以人為本、求真務實、興林創業、克難奮進”的林業精神，全面加強隊伍建設，效果明顯。

(一)業務上求精，隊伍素質過硬。在建立林業局網站，實行了會計電算化記帳，建立了森林火災網絡監控體系等方面配備精干專業人員。結合行風評議，經考核，對全局年輕干部職工要求及時掌握新知識，熟悉新業務，運用新技術，人人熟練操作電腦，實現了辦公自動化。

(二)要求上求嚴，隊伍作風務實。工作有計劃，落實有保障。林業行業做到了辦事程序合法、政務公開、執法規范，年初制訂工作要點，把各項工作目標分解到位、落實到人，確保責任跟蹤，督辦落實到位。各職能科室實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。全體干部職工造林季節不分節假日、森林防火不分白天黑夜、突擊性的工作不分份內份外，培養一支整體意識強，大局意識重，適應新形勢下的高素質林業隊伍。

(三)效果上求實，隊伍戰斗力強。林業隊伍是一支敢于吃苦、善于奉獻的隊伍。在上山下鄉、檢查驗收、作業設計、技術指導、護林防火等工作中，能冒嚴寒頂酷暑，沖鋒在前，火災不滅不下火線，以確保完成各項工作任務。

(四)干部職工綜合素質得到整體提高。

機關黨建、社會治安綜合治理、計劃生育、老干部管理等工作扎實開展，取得了明顯成效。目前，局機關內社會治安穩定，干部職工家屬安居樂業，同時我局定期加強衛生監督管理，杜絕辦公環境臟、亂、差現象，干部職工服裝整潔，儀表端莊。同時，以加強職業道德建設為重點，積極貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質，始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，真心實意地改進工作作風，全面推進 “五個一”服務（一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請座、一杯茶水貼心、一句好話送行），不斷強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。<1><2><3><4><5><6>

為活躍林業系統廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局結合工作需要，適時的參加工委組織的乒乓球比賽、拔河比賽等各項文體活動，以豐富職工的精神文化生活。同時也積極參與省林業廳組織開展的各類文化活動，充分體現了重在參與的良好精神風貌，塑造了林業行業的全新形象。在落實上級讀好書、學先進、反腐敗等一系列活動中，主要領導帶頭力行，機關職工積極參加，增強職工的整體意識和團結意識，有效地提高了職工的文明素養和工作效率，不斷樹立干部職工“比、學、趕、幫、超”的精神，增強林業機關的生機與活力。

三、開展優質良好的服務

林業部門是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是我局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。我市林業建設任務重、部門服務強度大，林業工作條件艱苦，為保證林業快速發展，我局十分重視加強自身建設。

(一)全面明晰林業產權，拓寬創業空間。根據上級精神，全市以明晰產權為核心加快推進林業產權制度改革，換發頒發全國統一的林權證，真正還權于民，做到“山有其主，主有其權，權有其責，責有其利”。通過分山到戶、分利到戶，使林農擁有經營山林的自主權。全市林業系統抽調干部和專業技術人員，組成指導組和若干個業務組深入各鄉鎮場對林改工作進行督促指導，把握政策，幫助各村、組解決工作中遇到的實際問題。

(二)切實減輕林農負擔，激活創業動力。放活機制，推進林地使用權合理流轉，調動了多種所有制造林的積極性；放寬管理，管死公益林，放活商品林，調動了多元化投入造林的積極性；放低規費，對新造商品林按規模比例減收林業規費，調動了經營者造林積極性，民營林業發展迅猛。

(三)全力支持西豐工作取得新突破。

市林業局成立“支持西豐發展領導小組”，組長由局長孫彪擔任，副組長由副局長韓平擔任，相關部門組成成員單位，定期召開成員單位會議，研究部署支持西豐發展工作。

年初，市林業局組織得力技術人員和管理干部深入西豐就林業工作認真調查研究，指導西豐制定了切實可行的《西豐縣生態建設規劃》和《西豐縣林業經濟倍增發展規劃》，并積極工作。市林業局在西豐縣開展科技特派春風行動，發放榛子開發技術資料1萬份，深受群眾歡迎。市林科院在西豐縣成平、房木等鄉(鎮)開展榛子豐產栽培示范。在西豐縣開展全省工業原料林區劃試點工作為西豐招商引資創造條件和拓展空間。

（四）抗洪救災時期展現新風貌。

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在機關工委開展的參與社區衛生清掃活動中，我局組織50多名黨員干部帶頭參加了柴河街平安社區的淤泥清理工作，和社區干部和群眾一道，經過兩天的奮戰，共清除淤泥14個四輪貨車，一條條曾被厚厚淤泥覆蓋的街道恢復了本來面目，保證了道路的整潔，行人車輛的暢通。

（五）幫扶共建長抓不懈

1、鐵嶺縣白旗寨是市林業局長期對口幫扶對象，幾年來，我局通過“幫鄉扶村包農戶”，全局30名科級以上黨員干部各包一個農戶，一包三年，為貧困戶提供必要的生產、生活資料，幫助他們克服困難、增強信心，參與結對扶貧的干部，通常利用工作之便和節假日，不定期地深入到貧困戶家中，與他們“攀窮親”。黨員干部通過走訪慰問貧困戶，積極幫助貧困戶排憂解難、研究落實致富項目，積極帶動貧困戶脫離貧困奔小康。

今年8月份發生洪災后，局黨委高度重視，安排人員到當地查看受災情況，針對水災造成嚴重損失采取積極應對措施：一是市、縣林業局增派有關人員組成工作組，對災區進行災后恢復生產重建工作進行指導，積極配合當地政府，搞好災區重建；二是及時組織搶修被毀林區公路，恢復或補植被毀的新造的受災林木；三是組織搶修受災的林木加工企業，促使其及時恢復生產；四是及時從政策上給予傾斜，在資金上給予支持，將災后重建補助資金、物資落實到位，使林農盡快恢復生產建設。

2、在與基層黨組織共建龍山鄉遼海村活動開展以來，黨委書記、局長孫彪同志及副書記蔡立山同志多次帶領相關科室負責人到銀州區遼海村調研，掌握實際情況，制定可行的結對共建方案。同時，積極組織市局黨員干部與遼海村黨員一道開展解放思想、爭先創優政治學習等活動，幫助銀州區遼海村“兩委”班子成員不斷解放思想,不斷理清工作思路，增強了黨組織服務村民的意識，凝聚了人心，發揮了較好的帶頭、和諧穩定的功能。

7月20日連降暴雨后，局黨委高度重視受災情況，派出工作組到遼海村了解受災情況，親臨現場查看災情。暴雨造成了村里自來水、公路和橋梁及河道嚴重受損，影響村民生產生活，市林業局在協調銀州區交通局給予支持的同時，計劃在搶修村路和自來水恢復上，給予2萬元資金扶持，以解燃眉之急，確保群眾正常生活秩序。

四、爭創一流的業績

（一）二o一o年我局引薦調兵山金都名苑三期房地產開發項目，引資額達11000萬元，圓滿完成招商引資工作任務。

（二）主要工作完成情況

截止目前，共完成造林43萬畝，為年計劃的111.7%；全民義務植樹1441萬株，盡責率達85%以上；集體林權制度改革繼續深化；榛林總面積達到104萬畝；未發生森林火災。

1、造林綠化取得新突破。

為加速推進植樹造林進度，提高綠化水平，保質保量的完成“十一五”規劃任務，全市因地制宜的規劃并實施了九項重點工程。

二是三北防護林工程。全市以營造水土保持林、防風固沙林、涵養水源林為主要目的開展了三北防護林工程，形成了多樹種、多層次、多結構、多效益的生態安全體系。共完成三北防護林造林53.4萬畝，其中人工造林40.6萬畝，封山育林11.8萬畝。

三是封山禁牧工程。結合國家三北防護林工程、退耕還林蕘，全市在立地條件惡劣、人工造林難度大的地區進行了大規模的封山禁牧工程，共完成封山育林509.3萬畝，有效的提高了森林生態功能。

四是農田林網建設工程。全市規劃并建設了500m×500m標準的農田林網4500條，綠化面積4萬畝。為建設商產穩產商品糧基地提供了綠色屏障。

六是速生豐產用材林建設工程。在不占用基本農田的前提下，全市在中南部地區規劃建設工業原料林生產基地，完成速生豐產用材林建設38.7萬畝，有力的推進了林業產業化進程。

八是營養杯苗造林工程。利用營養杯榛苗在東部山區開展大規模榛子園建設，完成營養杯育苗3600萬杯，高標準栽植人工榛林27.1萬畝。

九是新城區綠化工程。為改善城鎮人居環境，在凡河新城區開展了以綠化美化為主的生態建設工程，重點開展了十項綠化工程，植樹57075株，綠化面積0.45萬畝。

2、集體林權制度改革穩步推進。

3、榛子產業發展前景廣闊。

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在今后的工作中，我們將進一步深化文明機關的建設工作，加大工作力度，將其作為一項經常性工作常抓不懈，著力培養造就一支高素質、能戰斗的林業干部隊伍，不斷推動林業事業再上新臺階。

第三篇：市林業局文明機關創建工作總結

一年來，在市直機關工委和上級主管部門的正確指導下，我局緊緊圍繞林業事業持續、快速、健康發展的目標，內強素質，外樹形象，堅持與時俱進創新、奮勇爭先創優，在認真總結創建市級文明機關經驗的基礎上，穩步推進文明機關創建工作的扎實有效開展。全局形成了“工作重擔眾人挑，人人身上有目標”、“心往一處想，勁往一處使”、“比學趕幫超”的工作格局，有效推進了全市林業建設。主要做法如下：

一、建設奮發有為的班子

領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。局黨委十分重視自身能力建設，以創建團結戰斗好、隊伍管理好、工作機制好、發展業績好、群眾口碑好的領導集體為目標，使班子集體及班子成員達到“五個提高”，即：提高對新局勢的把握能力；提高對新挑戰的應對能力；提高對新環境的適應能力；提高對新問題的解答能力；提高對“xxxx”重要思想的實踐能力，為林業發展提供堅強的組織領導保證。

(一)加強理論學習，提高領導水平

1、建立和完善學習制度。認真落實“三會一課”制度，進一步學習“xxxx”及科學發展觀等重要思想，深刻領會和把握精神實質，提高班子的政治敏銳性和政治鑒別能力，始終與黨中央保持思想、政治上的高度一致；堅持每兩個月圍繞一個主題集中學習一次，班子成員必須提前確定學習主題和學習內容，安排討論題目，構思發言提綱；嚴格學習管理，搞好學習制度。

2、堅持集中學習與自學相結合。自覺參加集中學習和堅持自學，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，更好地發揮表率作用。個人自學時間每月不少于30小時。班子成員每年至少撰寫一篇學習心得論文或工作研究文章，并應用于工作實踐。

(二)加強組織建設，堅持民主集中制

1、實行分工負責制。在堅持民主集中制的基礎上，完善集體領導和分工負責制；增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性和堅定性，進一步正確處理民主和集中的辨證統一關系；既要維護班子的權威，又要充分發揮每個班子成員的積極性、創造性；既要堅持集中統一，又要賦予相應職權。

2、嚴格民主生活會制度。自覺參加組織生活，帶頭檢查自身思想工作作風上存在的問題，勇于開展批評和自我批評，在堅持原則的基礎上進行積極的健康的思想斗爭，增強班子成員的黨性原則和團結自律的自覺性，做到相互尊重、相互理解、相互支持、相互補充。10月18日，局黨委按照《關于召開2011縣級黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（鐵市組發〔2011〕43號）精神，召開了黨員領導干部民主生活會。黨委書記、局長孫彪同志代表領導班子回顧了自去年以來的工作，肯定了局黨委圍繞中心，服務大局的工作思路和取得的巨大成績。一年來，局黨委團結和帶領全局干部職工實踐了市委市政府和省林業廳的工作指導思想和戰略部署，充分發揮了主觀能動性，創造性地開展工作，取得了突出成績，領導班子是堅強有力的、團結的、務實創新的班子。同時也提出對照xx大精神，結合思想工作實際上，還不同程度的存在一些作風上的問題，在肯定成績的同時開展批評與自我批評，對照xx大精神，聯系思想和工作實際，認真檢查自身存在的不足并深刻剖析思想根源，提出了整改措施。

3、完善民主科學決策程序。堅持集體討論研究的原則；堅持走群眾路線，尊重群眾意愿，做出重大決策前必須深入群眾，進行科學論證；廣開言路，鼓勵干部職工進言獻策，幫助領導科學決策。

(三)加強廉政建設，堅持從嚴治黨

1、認真落實黨風廉政建設責任制。按照“明確目標、加強監督、考核兌現、嚴格追究”的方法，重點強化執法責任追究，加大對 “第一責任人”落實責任制的監督檢查力度。積極探索和形成一套執法防腐長效管理新機制，使執法者不能腐敗，不敢腐敗、不愿腐敗。

2、大力推行黨務、政務公開。進一步提高黨風黨紀、勤政廉政、決策管理的透明度，搞好經常性的事前、事中、事后監督。對干部選拔、調動、獎懲等重大問題都堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道。按照市政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，確保群眾的知情權，有利于民主監督、民主管理，方便群眾。同時，局黨委按照市委的要求，狠抓制度建設，不斷建立健全長效機制。在加強隊伍建設方面，堅持打造為人誠實、作風扎實、工作落實的“三實”干部；在加強機關制度建設方面，制定完善了《市林業局信訪工作規定》；在機關內部管理方面制定完善了《市林業局財務管理制度》、《市林業局招待費管理辦法》、《市林業局工作人員行為規則》、《市林業局車輛管理辦法》等多項制度。

3、努力完善民主監督體系。按照從嚴治黨的方針，圍繞貫徹落實《黨政干部選拔任用工作暫行條例》，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考核考察、選拔任用、日常管理的各個環節，基本形成一個全方位、全過程、寬領域、多形式的干部監督體系，幫助干部提高素質、拒腐防變、健康成長，防止用人上的不正之風。

二、打造干事創業的隊伍

近年來，我局大力開展行風建設，大力弘揚“以人為本、求真務實、興林創業、克難奮進”的林業精神，全面加強隊伍建設，效果明顯。

(一)業務上求精，隊伍素質過硬。在建立林業局網站，實行了會計電算化記帳，建立了森林火災網絡監控體系等方面配備精干專業人員。結合行風評議，經考核，對全局年輕干部職工要求及時掌握新知識，熟悉新業務，運用新技術，人人熟練操作電腦，實現了辦公自動化。

(二)要求上求嚴，隊伍作風務實。工作有計劃，落實有保障。林業行業做到了辦事程序合法、政務公開、執法規范，年初制訂工作要點，把各項工作目標分解到位、落實到人，確保責任跟蹤，督辦落實到位。各職能科室實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。全體干部職工造林季節不分節假日、森林防火不分白天黑夜、突擊性的工作不分份內份外，培養一支整體意識強，大局意識重，適應新形勢下的高素質林業隊伍。

(三)效果上求實，隊伍戰斗力強。林業隊伍是一支敢于吃苦、善于奉獻的隊伍。在上山下鄉、檢查驗收、作業設計、技術指導、護林防火等工作中，能冒嚴寒頂酷暑，沖鋒在前，火災不滅不下火線，以確保完成各項工作任務。

(四)干部職工綜合素質得到整體提高。

機關黨建、社會治安綜合治理、計劃生育、老干部管理等工作扎實開展，取得了明顯成效。目前，局機關內社會治安穩定，干部職工家屬安居樂業，同時我局定期加強衛生監督管理，杜絕辦公環境臟、亂、差現象，干部職工服裝整潔，儀表端莊。同時，以加強職業道德建設為重點，積極貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質，始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，真心實意地改進工作作風，全面推進 “五個一”服務（一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請座、一杯茶水貼心、一句好話送行），不斷強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

為活躍林業系統廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局結合工作需要，適時的參加工委組織的乒乓球比賽、拔河比賽等各項文體活動，以豐富職工的精神文化生活。同時也積極參與省林業廳組織開展的各類文化活動，充分體現了重在參與的良好精神風貌，塑造了林業行業的全新形象。在落實上級讀好書、學先進、反腐敗等一系列活動中，主要領導帶頭力行，機關職工積極參加，增強職工的整體意識和團結意識，有效地提高了職工的文明素養和工作效率，不斷樹立干部職工“比、學、趕、幫、超”的精神，增強林業機關的生機與活力。

三、開展優質良好的服務

林業部門是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是我局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。我市林業建設任務重、部門服務強度大，林業工作條件艱苦，為保證林業快速發展，我局十分重視加強自身建設。

(一)全面明晰林業產權，拓寬創業空間。根據上級精神，全市以明晰產權為核心加快推進林業產權制度改革，換發頒發全國統一的林權證，真正還權于民，做到“山有其主，主有其權，權有其責，責有其利”。通過分山到戶、分利到戶，使林農擁有經營山林的自主權。全市林業系統抽調干部和專業技術人員，組成指導組和若干個業務組深入各鄉鎮場對林改工作進行督促指導，把握政策，幫助各村、組解決工作中遇到的實際問題。

(二)切實減輕林農負擔，激活創業動力。放活機制，推進林地使用權合理流轉，調動了多種所有制造林的積極性；放寬管理，管死公益林，放活商品林，調動了多元化投入造林的積極性；放低規費，對新造商品林按規模比例減收林業規費，調動了經營者造林積極性，民營林業發展迅猛。

(三)全力支持西豐工作取得新突破。

市林業局成立“支持西豐發展領導小組”，組長由局長孫彪擔任，副組長由副局長韓平擔任，相關部門組成成員單位，定期召開成員單位會議，研究部署支持西豐發展工作。

年初，市林業局組織得力技術人員和管理干部深入西豐就林業工作認真調查研究，指導西豐制定了切實可行的《西豐縣生態建設規劃》和《西豐縣林業經濟倍增發展規劃》，并積極工作。市林業局在西豐縣開展科技特派春風行動，發放榛子開發技術資料1萬份，深受群眾歡迎。市林科院在西豐縣成平、房木等鄉(鎮)開展榛子豐產栽培示范。在西豐縣開展全省工業原料林區劃試點工作為西豐招商引資創造條件和拓展空間。

2011年經積極爭取，目前為止共為西豐協調涉林資金323.2萬元。其中：市財政撥付榛子開發獎勵資金18.2萬元；省財政專項資金305萬元，包括林地經濟補助204萬元，病蟲害防治補助15萬元，天然林和地方公益林補助80萬元，容器補助6萬元。

（四）抗洪救災時期展現新風貌。

按照市委組織部《關于在抗洪搶險中開展“創先爭優”活動的緊急通知》精神，在災難面前我局干部職工充分發揮先鋒模范作用，真正做到哪里的災情最嚴重，哪里群眾最需要就出現在哪里，以實際行動彰顯共產黨員的先進性。在市委市政府組織的為災地捐款活動中，黨員干部積極帶頭響應號召，全局102人共籌集捐款14700元。

我局重點幫扶對象是西豐更刻鄉五塘村。五塘村受洪災影響，村耕地沖毀110畝，村路、涵路沖毀八處，造成直接經濟損失238萬元。我局針對西豐受災地區，積極組織當地森林防火隊伍參加防汛抗洪搶險，落實責任，保證防汛抗洪除障林木采伐限額及時到位，協調防汛抗洪所需木材等物資準備工作，為該村協調資金5萬元，用于修理等基礎設施建設，做好基礎物質保證，減少水災損失，以確保人民群眾生命財產安全。

在機關工委開展的參與社區衛生清掃活動中，我局組織50多名黨員干部帶頭參加了柴河街平安社區的淤泥清理工作，和社區干部和群眾一道，經過兩天的奮戰，共清除淤泥14個四輪貨車，一條條曾被厚厚淤泥覆蓋的街道恢復了本來面目，保證了道路的整潔，行人車輛的暢通。

（五）幫扶共建長抓不懈

1、鐵嶺縣白旗寨是市林業局長期對口幫扶對象，幾年來，我局通過“幫鄉扶村包農戶”，全局30名科級以上黨員干部各包一個農戶，一包三年，為貧困戶提供必要的生產、生活資料，幫助他們克服困難、增強信心，參與結對扶貧的干部，通常利用工作之便和節假日，不定期地深入到貧困戶家中，與他們“攀窮親”。黨員干部通過走訪慰問貧困戶，積極幫助貧困戶排憂解難、研究落實致富項目，積極帶動貧困戶脫離貧困奔小康。

今年8月份發生洪災后，局黨委高度重視，安排人員到當地查看受災情況，針對水災造成嚴重損失采取積極應對措施：一是市、縣林業局增派有關人員組成工作組，對災區進行災后恢復生產重建工作進行指導，積極配合當地政府，搞好災區重建；二是及時組織搶修被毀林區公路，恢復或補植被毀的新造的受災林木；三是組織搶修受災的林木加工企業，促使其及時恢復生產；四是及時從政策上給予傾斜，在資金上給予支持，將災后重建補助資金、物資落實到位，使林農盡快恢復生產建設。

2、在與基層黨組織共建龍山鄉遼海村活動開展以來，黨委書記、局長孫彪同志及副書記蔡立山同志多次帶領相關科室負責人到銀州區遼海村調研，掌握實際情況，制定可行的結對共建方案。同時，積極組織市局黨員干部與遼海村黨員一道開展解放思想、爭先創優政治學習等活動，幫助銀州區遼海村“兩委”班子成員不斷解放思想,不斷理清工作思路，增強了黨組織服務村民的意識，凝聚了人心，發揮了較好的帶頭、和諧穩定的功能。

在幫助該村選擇合適經濟社會發展路子，制定切實可行的發展規劃，培養扶持好的發展項目和產業項目，開拓增收創收渠道。目前，遼海村有林地面積1100畝，其中:果園面積約占300多畝，栽植的果樹有南果梨、蘋果梨、蘋果、山楂、棗、櫻桃，總計6820棵。通過發揮林業行業優勢，推動銀州區遼海村生態環境建設，針對遼海村的森林資源實地踏查，掌握林木生長、分布情況，積極提供病蟲害測報防治工作，防火戒嚴期安排專人協助嚴抓火源管理，發放榛子栽培技術等宣傳資料，指派專業技術人員對該村果農講解果樹栽培技術等，從林業行業角度提供最大限度的支持，有力促進該村經濟的發展。

7月20日連降暴雨后，局黨委高度重視受災情況，派出工作組到遼海村了解受災情況，親臨現場查看災情。暴雨造成了村里自來水、公路和橋梁及河道嚴重受損，影響村民生產生活，市林業局在協調銀州區交通局給予支持的同時，計劃在搶修村路和自來水恢復上，給予2萬元資金扶持，以解燃眉之急，確保群眾正常生活秩序。

四、爭創一流的業績

（一）二o一o年我局引薦調兵山金都名苑三期房地產開發項目，引資額達11000萬元，圓滿完成招商引資工作任務。

（二）主要工作完成情況

截止目前，共完成造林43萬畝，為年計劃的111.7%；全民義務植樹1441萬株，盡責率達85%以上；集體林權制度改革繼續深化；榛林總面積達到104萬畝；未發生森林火災。

1、造林綠化取得新突破。

為加速推進植樹造林進度，提高綠化水平，保質保量的完成“十一五”規劃任務，全市因地制宜的規劃并實施了九項重點工程。

一是退耕還林工程。全市在東部、西北部生態條件較差的地區規劃實施了退耕還林工程，共完成退耕還林造林52.9萬畝，其中荒山造林41.7萬畝，封山育林11.2萬畝。

二是三北防護林工程。全市以營造水土保持林、防風固沙林、涵養水源林為主要目的開展了三北防護林工程，形成了多樹種、多層次、多結構、多效益的生態安全體系。共完成三北防護林造林53.4萬畝，其中人工造林40.6萬畝，封山育林11.8萬畝。

三是封山禁牧工程。結合國家三北防護林工程、退耕還林蕘，全市在立地條件惡劣、人工造林難度大的地區進行了大規模的封山禁牧工程，共完成封山育林509.3萬畝，有效的提高了森林生態功能。

四是農田林網建設工程。全市規劃并建設了500m×500m標準的農田林網4500條，綠化面積4萬畝。為建設商產穩產商品糧基地提供了綠色屏障。

五是村屯綠化工程。結合建設新農村，全市高標準規劃并建設了1492個村屯，合理發展了護村林、行道樹，并重點建設了綠化庭院和景點廣場，結合農田林網建設實現了村屯的人口、環境協調發展。

六是速生豐產用材林建設工程。在不占用基本農田的前提下，全市在中南部地區規劃建設工業原料林生產基地，完成速生豐產用材林建設38.7萬畝，有力的推進了林業產業化進程。

七是西部沙漠化治理工程。以防止科爾沁沙地面緣被侵為目的，建設防風固少林10.42萬畝，有效遏制風沙對農牧業的危害侵蝕。

八是營養杯苗造林工程。利用營養杯榛苗在東部山區開展大規模榛子園建設，完成營養杯育苗3600萬杯，高標準栽植人工榛林27.1萬畝。

九是新城區綠化工程。為改善城鎮人居環境，在凡河新城區開展了以綠化美化為主的生態建設工程，重點開展了十項綠化工程，植樹57075株，綠化面積0.45萬畝。

2、集體林權制度改革穩步推進。

全市開展了重點山區主體改革檢查驗收工作，共檢查山區鄉（鎮）36個、行政村184個，檢查面積265.6萬畝，占全市山區參改面積的52.4%，有力地推動了主體改革規范收尾。建立林業綜合服務中心3個，辦公面積合計527平方米；建立林業專業協會29個、專業合作社84個；編制村、鄉級森林經營方案43個。

3、榛子產業發展前景廣闊。

10月29日，我市成功舉辦首屆中國（鐵嶺）榛子節。“中國榛子之都”、“中國林業科學研究院榛子研究中心”、“中國（鐵嶺）榛子市場”三個金字招牌同時落戶鐵嶺，確立了鐵嶺榛子產業的地位。榛子節期間海內外客商云集鐵嶺，榛子節邀請了中外嘉賓800余人參加，銷售榛子310萬公斤，銷售額近5億元，招商說明會簽約項目59個，投資額5.8億元，開創了鐵嶺榛子經貿交流合作的新局面，將鐵嶺榛子推向了世界，也對外展示了鐵嶺的新形象。全市榛子企業規范包裝，規范經營，開始向專業化和標準化方向轉變，廣大干部和榛農通過展洽會參觀、學習，開闊了視野，提高了本領，堅定了做大做強鐵嶺榛子產業的信心。目前，全市榛林面積突破百萬畝，產果面積達到60萬畝，產量達到XX萬公斤，產值實現14.6億元。鐵嶺的榛子產業已經走出一條“小榛子、大產業、大市場”的科學發展道路，具體體現在這六個方面，一是基地規模不斷壯大，榛子產量連創新高。“十一五”以前，全市野生榛子不到30余萬畝，年產量300萬公斤，管理粗放，產量不高，質量一般。經過幾年努力，榛林面積發展到104萬畝，其中園化面積40萬畝，比XX年增長135%，在全國地級市中面積最大；產量逐年提升，平均畝產達到25公斤，是全國平均畝產的5倍，榛果總產量占到全國產量的70%，居國內首位。二是精深加工開始啟步，產業化發展日見成效。以榛子油、榛子粉等高檔深加工產品上市為標志，鐵嶺榛子深加工在全國率先起步。榛子專賣店遍及全市城區，并成功打進沈陽、大連、北京等大中城市超市，形成了固定的銷售網絡。全市榛子加工企業已發展到200余家，營銷企業達到269家，二、三產業實現產值9億元。目前又與北京匯源飲品公司、天津怡濃巧克力生產廠、承德露露集團以及美國榛子產業協會和聯合食品配料有限公司等知名公司達成了合作意向。今年，“中國（鐵嶺）榛子市場”被批準建設，產業化發展之路越走越寬。三是科技攻關成果豐碩，研究水平國內領先。經多年實驗研究，榛子的品種選優改良、嫁接、播種和栽植造林、除雜、疏伐、打藥、施肥、澆水等技術難關相繼被攻克。其中，《榛卷葉象甲生物學特性及防治技術研究》、《野生榛林墾復技術研究》獲市政府科技進步一、二等獎，特別是《榛黃達癭蚊生物學特性及其防治技術研究》填補該類學科研究空白，學術水平國際領先。低溫冷榨和二氧化碳超臨界萃取技術工藝獨特，2011年獲國家專利，利用該技術提取的榛子油、榛子蛋白粉和高級膳食油等精深加工產品替代進口，填補國內空白。今年十月國家林業局批準中國林科院與鐵嶺合作成立中國林科院榛子研究中心，標志著鐵嶺榛子科研將向更高領域繼續邁進。四是名優品牌不斷涌現，鐵嶺榛子越叫越響。XX年以來，榛子品牌創建不斷突破，鐵嶺被國家質檢總局評定為“平榛原產地”，鐵嶺縣被國家林業局評為“中國榛子之鄉”；鐵嶺榛子被中國林業產業協會、中國果品流通協會等四家單位評為奧運推薦果品干果類一等獎，“鐵珍”牌榛子被授予“中華名果”稱號，獲得綠色食品標識；鐵嶺平頂御榛被北京國際林業博覽會評為金獎；“平香王”牌榛子榮獲第三屆國際農產品博覽會優質農產品獎。通過榛子節的召開，將進一步擴大我市榛子在國內外的知名度和影響力，為占領全國、打進國際市場奠定堅實基礎。五是行業管理日漸完善，市場信譽顯著增強。XX年我市成立了全國首家市級榛子產業協會，到現在，全市已組建各級榛子產業協會21個、榛子生產專業合作社18個，吸納3000余戶榛農入會、入社。2011年市政府批準成立副縣級榛子產業開發辦公室，負責全市榛子開發日常工作。《平榛生產技術規程》、《平榛播種育苗技術規程》、《野生榛林墾復技術規程》經遼寧省審定批準實施，《平歐雜交榛生產技術規程》、《市、縣級平榛標準園建設規范》經鐵嶺市審定批準實施，成為規范省、市平榛生產與管理的全國唯一地方標準。我市榛子產品市場監管體系日益健全規范，榛子生產、加工、銷售組織化程度越來越高，鐵嶺榛子市場信譽越來越強。六是開發典型不斷涌現，發展氛圍越來越濃。鐵嶺縣李千戶鄉榛林面積超過10萬畝；威遠鎮塔子溝村、平頂堡鎮小紅石村、昌圖鎮東張家村成為遠近聞名的榛子專業村，榛子平均畝產都達到或超過百斤；西豐縣的王成福、鐵嶺縣的龔占臣等科技示范戶榛子畝產超過200斤；市內一些專業大戶跨村、跨鄉、跨縣甚至跨省開發榛子。榛子致富典型發揮了重要的示范帶動作用。

4、森林資源管護工作成效顯著。一是森林防火良好形勢得到有效鞏固。全市上下全面貫徹落實森林防火責任制，擴大防火宣傳面，強化火源管控，嚴查重懲野外非法用火，不斷加強防撲火基礎設施建設，建立了軍、地森林防火聯防制度，防撲火能力進一步提高，未發生森林火災。二是林業嚴打工作取得明顯效果。開展了“打擊破壞野生鳥類資源違法犯罪統一行動”、“打擊破壞森林和野生動物資源違法犯罪專項行動”、“春季行動”，共查處各類涉林案件179起，收繳罰沒款72.7萬元。三是林業有害生物防治工作取得新進展。全市林業有害生物防治面積33.5萬畝，其中：生物防治面積10.1萬畝，生物防治率達30.2%；無公害防治面積22.5萬畝，無公害防治率達到67.2%。四是自然保護區建設進一步規范。《鐵嶺凡河自然保護區管理辦法》經第二十一次市政府常務會議研究通過，近日將以市長令形式頒布實施。

在今后的工作中，我們將進一步深化文明機關的建設工作，加大工作力度，將其作為一項經常性工作常抓不懈，著力培養造就一支高素質、能戰斗的林業干部隊伍，不斷推動林業事業再上新臺階。

第四篇：xx年文明創建工作總結

xx年文明創建工作總結

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xx年文明創建工作總結

在長沙市即將迎接創建全國文明城市檢查的關鍵時刻，美林景園社區在區、街道的指導與支持下，結合“創建文明城市、打造居民滿意社區”的工作目標，突出服務居民的工作重點，聯點干部、社區工作人員、轄區單位、居民群眾和志愿者共同努力，加強社區基礎設施建設，不斷鞏固創建成果，做到創建工作常態化。

一、提前部署、落實責任。

結合區、街道整體迎檢工作部署安排，社區結合每個季度的市、區文明指數測評工作，把文明創建工作作為社區的中心工作。

（1）落實責任，追求實效

由社區主任全面負責、文明創建專干具體實施、社區工作人員分片包干負責。嘉盛華庭小區和416宿舍：彭利、黎柔；美林景園小區：姜愛蓮、高昭菲；銅鋁材廠宿舍：易慧如；華菱新城地標和麗景香山小區：湯興；主次干道及周邊門店的管理由城管協管員肖繼栓、賀麗負責易慧如檢查督促；文明創建的宣傳及資料由易慧如負責，社區主任負責全面調度、單位協調、后勤保障、檢查督促，重點難點問題的協調解決。分片包干工作人員對照文明指數測評標準落實責任區域內的動態整改，做到創建工作常態化。

（2）加大對重點區域的投入、整改，夯實基礎。

對照文明指數測評標準，社區對轄區內的重點區域、難點問題，加大人力物力投入，全面夯實社區基礎。綜合治理銅鋁材廠宿舍樓樓道，社區在經費非常困難的情況下，籌措資金安裝了樓道燈聘請專門人員進行日常保潔；針對銅鋁材廠宿舍區去年社區改造后下水道排水不暢、綠化未成活的問題，社區多次跟區市政局、園林局聯系，在他們的支持下問題得到基本解決，居民的不滿情緒得到緩解；勞動東路沿線大片損毀綠化帶，得到區聯點領導區委黨校楊校長的高度重視，多方奔走，促成區園林部門在今年一二季度對問題的整改；華菱新城地標四周的停車秩序問題，社區經常派工作人員在此地段維持秩序，街道城管執法隊到此多次執法處罰，社區組織物業公司、相關門店負責人多次開協調會，加強宣傳、明確責任，區市政局前不久在此設置了隔離樁，問題初步得到解決；美林路北端亂倒垃圾亂堆建筑材料的問題，在街道城管辦的大力指導和幫助下，社區上門對相關責任單位和個人進行宣傳教育，對華雅、美林景園、嘉盛華庭三家物業工作明確責任，籌措資金對堆積的垃圾進行全面清理，建筑材料大部分已經轉移完畢。綠色網吧的管理更有針對性，社區針對綠網前期開放過程中存在的問題，在區文體局、街道領導的指導下，采取措施加強管理，綠網的管理更加規范有序，未成年人、家長的滿意度大幅提高。

二、正視問題，落實整改。

國檢在即，市、區、街道創建辦加強對社區的督查和指導，市數字化城管更是每天在社區各個角落不間斷拍照，社區問題整改的壓力巨大，在資金困難、人手有限、高溫醋暑面前，社區全體工作人員能克服困難、正視問題，把問題整改作為徹底改善社區面貌的重要途徑。在街道創建辦、城管辦的指導下迅速抓整改，小問題當天解決，其他問題加強協調、齊抓共管盡快解決。同時，社區加大宣傳、教育、巡查力度，確保問題不反彈。經過大家齊心協力，社區面貌大為改善。

三、全民動員、共同創建

社區把文明創建作為提高單位責任意識、居民文明素質的重要途徑。社區廣泛動員轄區單位特別是四家物業公司、居民代表、共產黨員、青少年、居民群眾志愿者積極參與文明創建工作。四家物業公司對照文明創建標準，加強小區管理，取得了明顯成效，社區從暑假開始把每周一上午定為青少年志愿者活動日，通過志愿者在社區的各個角落檢查衛生，勸導、糾正店外經營現象，拾撿垃圾，打掃衛生，宣揚志愿者默默無聞地服務精神，展示文明創建成果，營造和諧、舒適的環境氛圍，有效擴大文明創建影響范圍，帶動身邊居民主動參與，為文明城市的創建奠定堅實基礎。

文明創建工作責任重大，惠及社區單位、居民，我們會全力以赴，為“創建全國文明城市，打造居民滿意社區”作出貢獻。

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第五篇：XX年文明創建工作總結

XX年文明創建工作總結

XX年，我局以爭創文明縣城為總體目標，嚴格按照《涇縣爭創全省文明縣城工作先進縣實施方案》確定的目標任務，認真抓好機關的文明創建工作。現總結如下：

一、加強組織建設，制定工作意見

今年局領導班子充實調整后，我局及時調整了精神文明建設工作領導小組，由局長和副局長分別擔任組長和副組長，各部門負責同志為成員，確定了分管領導，形成創建工作組織網絡。召開會議，對局機關創建工作進行了研究和部署，制定了《XX年局機關創建工作實施意見》，使我局機關創建工作有計劃、有措施，取得了明顯的成效。

二、深入開展創建工作，爭創文明機關

（一）抓好干部職工的思想道德建設。深入組織開展了“保持共產黨員先進性教育”、“機關效能建設”和“反腐倡廉警示教育”等活動，并將創建工作貫穿始終，努力從抓學習教育和組織開展實踐活動入手加強干部職工思想道德建設。堅持周五學習制度，緊密聯系自身實際，整合學習資料，精選了200多項學習內容，有計劃地組織學習。一是組織開展了“學習國家、省市人事編制會議精神，謀劃新年工作思路”專題學習討論活動，使干部職工進一步明確了全年工作目標和思路；二是制定計劃，重點組織學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、胡錦濤總書記關于建設和諧社會的重要講話等法規和文獻，進一步增強了紀律觀念和廉潔自律意識；三是全面傳達學習貫徹了縣有關會議和文件精神，使干部職工對縣委、縣政府的工作部署和要求有了全面、深刻的了解，進一步增強了大局意識，增強了為全縣經濟建設服務的責任感和緊迫感。此外，開展了一系列實踐活動，如深入農戶訪貧問苦活動、“我身邊的共產黨員”有獎征文活動、招商引資討論活動、“生態立縣、旅游興縣、工業強縣”討論活動、爭做合格人事編制干部討論活動等。通過學習教育和系列活動，干部職工增強了宗旨意識、大局意識、責任意識、創新意識、依法行政意識和廉政意識，精神面貌轉變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，為群眾服務的意識更強了。由于思想建設工作扎實到位，干部職工的思想認識提高，有力地促進了各項工作的開展和完成，營造了愛崗敬業、健康向上、勤政廉潔的良好機關工作氛圍，樹立了人事部門良好的機關形象。年內，業務工作受到上級主管部門和縣委、縣政府的肯定，文明創建、招商引資、綜合治理、提案辦理、黨組織建設、機關效能建設等多項工作受到了縣表彰和肯定。有4名工作人員因表現突出分別受到市縣有關部門的表彰和獎勵，另有2名同志又被推薦為省市先進工作者人選，1戶職工家庭被推薦為“五好家庭”侯選對象。干部職工中沒有發生一起違規違紀和受到投訴事件。

（二）加強效能建設，進一步轉變機關作風。

努力優化人事工作為經濟建設服務環境。通過教育活動，“工作就是服務、服務就要創優”的理念已經在全局形成，原不同程度存在的被動服務、方法簡單等實際問題得到較大的改進，干部職工主動熱情服務，高效快捷辦理各項行政事務。主要表現在：一是建立健全了機關建設管理機制。堅持把機關建設納入制度管理，用制度來保證機關建設落到實處。在對原有的學習制度、會議制度、接待制度、車輛管理制度、工作紀律等機關管理制度進行修訂的基礎上，又結合實際研究出臺了《涇縣人事局機關效能建設十項制度》和《部門業務工作內部審核制度》等，編印成冊，人手一份，加強督促和檢查。二是進一步完善了機關工作人員崗位目標考核評價機制。將工作目標和責任細化到每一個部門，將作風建設列入考核評價體系，將獎懲考核措施落實到每一個人，強化工作督辦，每月對所有來文、來信和來訪的受理和辦理情況實行書面督辦，大大提高了辦事效率。三是將認真處理群眾來信來訪工作作為機關效能建設的一項重要工作來抓。建立了局領導來訪接待日制度，組織開展了“開門接訪、帶案下訪”活動，我局按照新《信訪條例》規定及時修改制定了《涇縣人事局信訪工作管理規定》，完善了工作程序。截止目前，我局共受理信訪件31件，其中轉辦信訪件23件，自辦件8件，辦結率達100%以上，為維護社會穩定做出了努力。四是人事編制工作的透明度和公信度進一步增強。加強了《人事信息》簡報、人事人才服務兩條熱線、政務工作服務指南、日常工作公開欄等宣傳載體的建設。將群眾普遍關心的人事考試等熱點工作及時公開，方便查詢。開通了人事編制人才網站，出臺了網站管理規定，將人事人才編制網站的建設作為人事宣傳的主陣地，切實發揮好其快捷、便利的優勢，努力為各類人才和用人單位搭建平臺，為基層和群眾了解人事編制工作動態和政策提供優質服務。完善了監督制約機制。設立了舉報信箱和網上投訴中心，公布了舉報電話，認真聽取來自社會各方面的意見和建議。制作了崗位監督牌，公開工作人員姓名、職務、部門，實行亮牌辦公，主動接受社會監督。

（三）重視局機關辦公基礎建設和環境美化。擠出辦公費近四萬多元對辦公條件進行了改善，更換辦公電腦2臺和復印機1臺，增添移動存盤4只，辦公柜2組等，使辦公條件進一步改善，辦公自動化水平明顯提高。嚴格執行了垃圾袋裝化，辦公室建立了衛生輪流值日打掃制度，并聘請了專職衛生員，每日定時打掃廁所、樓道等公共區域，“五一”、“十一”等節假日組織開展了全局大掃除活動，對衛生死角進行清理，確保辦公環境整潔。今年，還投入近XX元租借了花卉，美化辦公區。

（四）努力豐富職工文化生活。年內，通過支部牽頭，共組織干部職工文化娛樂活動4次，其中釣魚比賽2次，乒乓球比賽1次，外出參觀考察1次。通過活動的開展，干部職工的集體意識、團結協作得到增強，單位的凝聚力增強。

三、認真履行部門職能，開展行業創建活動

（一）切實抓好基層站所的創建活動。今年，按照縣委、縣政府的要求，我局將“人民滿意的基層站所”創建工作與縣政風行風評議工作做到有機結合，不段完善“糾、評、建”相互促進的工作機制。完成了對XX年基層站所評議考核結果審核及運用。一是按評議結果、鄉鎮考核分值、創建辦及主管部門考核分值比例，累計算出全縣277個參評站所得分。二是將評議考核結果，分別通報給縣學教辦、文明委、文行委，作為有關考評結果的重要依據。三是征求計生委、綜治辦、紀委三家意見，嚴格把關，對五個有違紀問題的站所嚴格按章辦事，降格為基本滿意站所。通報基層站所評議考核結果，加強整改工作。向22個創建主管部門通報了上的評議考核結果，對基本滿意站所提出整改要求，制定了全縣基本滿意站所整改工作方案，督促主管部門加強對8個群眾評議基本滿意站所的整改，促其確定整改目標，強化整改措施，限期整改。調整工作思路，加強對創建工作的面上指導。針對部分基層站所重創建不重軟件，軟件資料的收集、整理很不規范問題。縣創建辦提前謀劃制定了“創建人民滿意的基層站所”軟件資料規范整理參照目錄，與XX年創建工作實施意見一起，印發給各部門，對全年的創建工作進行了布置與要求。編印《創建簡報》，將市創建工作主要會議精神，全縣創建工作動態、部門及示范站所的典型經驗作了宣傳。圓滿完成省政府表彰的人民滿意基層站所的推薦工作。為貫徹落實省人事廳、總工會《關于在全省評選推薦“人民滿意的基層站所”的通知》精神，縣創建辦嚴格按要求與規定程序宣傳發動，自下而上、層層組織推薦。各主管部門共推薦了15個優秀站所，縣創建辦依照點面結合，條塊兼顧的原則，篩選了地稅、財政、交通、供電四個系統的基層站所作為初選站所。為確保推薦工作質量，縣創建辦深入到初選的四個站所，通過看站容、查資料、聽反映，全面了解三年來基層站所的創建成果，形成文字材料，經縣創建領導組領導研究，并根據考察結果，確定2個優秀站所上報市里預審。最終確定縣交通局公路征費稽查站為推薦表彰站所。進一步規范窗口行為，構建服務體系。在建立辦事公開制的基礎上，著力抓鞏固、抓提高、抓落實，使行為得到規范、承諾落到實處、監督得到保證。要求所有站所辦事服務窗口，必須建立、完善“三掛、四上墻、五個一”的服務規范，特別對城關地區的窗口單位，按照爭創省級文明縣城的要求，進行了認真布置。不斷完善民主評議標準、做好市“百佳基層站所”推薦表彰工作。以群眾滿意不滿意、服務對象滿意不滿意、投資者滿意不滿意作為衡量“創建”成效的標尺，認真修定完善05評議（考核）標準和細則。在抓好民主評議的基礎上，結合三年評議情況，認真做好全市“百佳站所”推薦工作，同時，組織開展好“創建”工作先進單位評選活動。