第一篇：學院學生會文藝部內部管理制度

XX學院學生會文藝部內部管理制度

一、工作職能：

（一）、全面配合學校各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業生歡送會，圣誕晚會等。

（二）、自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業余生活，充分挖掘并展現學生的藝術才能。

（三）、指導協調其他各院文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織與其他院進行文藝方面的交流活動。

二、部長及部員職責規定

對部長的職責規定：部長負責制定部門學期工作計劃，并根據計劃向干事們分配任務，且隨時關注計劃的執行情況，定期召開部門會議，聽取干事們對活動的建議以及任務完成情況；部長要充分發揮每位成員的特長，提高工作效率；在完成內部工作的前提下，積極與其他部門協調溝通、互幫互助。

對部員的職責規定：要按時出席部門內部會議；部員要服從部長安排，按時完成任務；積極對工作提出合理建議；積極參與學生會各項活動；積極協助各部門工作。

三、獎懲制度

（一）文藝部成員需建立個人檔案，提供個人照片及個人詳細信息，以便獎懲。

（二）平時參加文藝部活動的同學，都有加分獎勵。

（三）每周部門會議由部長及兩名副部主持，部門內部成員必

須提前五分鐘到場

（四）出勤情況：遲到兩次者給予口頭警告，遲到三次者遞交一千字檢討書，遲到超過五次（含五次）者，將給予退部處理；無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者提交三千字檢討書；無故缺勤三次者給予退部處理。請假兩次記一次缺勤。

（五）對部門造成不良影響或帶來損失者，給予退部處理。

（六）在工作中玩忽職守者給予口頭警告。

（七）對文藝部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重給予口頭警告至退部處理。

四、工作制度

（一）實行責任制，每次活動的每個環節都要安排負責人，如果該環節出現問題由此人負責。

（二）開會實行民主集中制，全體成員都有發言權提出對部門有利的建議和意見。

（三）定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，并作會議記錄 ,總結前一段工作的經驗和不足后討論下一段要開展的各項活動。開會帶好所需材料，開會時不得做與會議無關的事情，尊重他人的發言；手機調到震動或靜音狀態，以免打斷會議。提高會議效率，節省時間。

（四）每次活動結束后，及時上交工作總結（在活動結束后兩天內）。

五、請假制度

凡有事不能參加會議的干事在收到通知時向部長請假，并由部長登記在冊。如遇特殊情況未能事先請假，事后必須找部長說明原因。

希望大家在完成部門工作是不要忘記了學習，一切須依學習為先。同時要尊敬師長，不要無故曠課，部門里的每一個人都代表這部門的形象，希望大家能夠嚴格遵守部門的規章制度。

第二篇：學院院學生會文藝部月份工作計劃

在院領導的指導下，通過院學生所有學生干部的努力，20xx年下半年院學生會文藝部的工作有條不紊，取得了一定的成績。新的一年我們將更加努力，更好地完成任務，全面做好各項工作、完善部內的工作責任制。下面，我們根據院學生的要求及實際情況做出以下3月份的工作計劃：

一、加強干部素質的培養。

加強干部素質的培養是院學生會工作不可缺少的部分，學生會干部只有擁有高素質，才使得我們的學院的院風建設更加喜人，才能真正得到鍛煉，提高展示自我。

二、日常工作不能夠松懈。

院學生會是一個大集體，作為院學生會的一部分，文藝部要繼續配合其他部門做好院學生會的日常工作。對于5個社團的工作不能松懈，要務實，幫助各社團解決需要解決的問題，團結奮進。

三、認真辦好“女生周”。

3月份，文藝部工作重點將是舉辦“女生周”活動，文藝部所有成員需盡全力將本次活動辦得有聲有色，讓全校師生難忘。

世上無難事，只怕有心人。相信只要我們用心就一定能將計劃變為現實，因為只要努力就會有收獲。

電力職院院學生會文藝部5月份工作總結

忙碌的五月在不知不覺中已經過去，回首五月我們感慨萬分。五月，是所有人回味無窮的五月。所有的激情與夢想在五月迸發。五月份我們文藝部認真負責的完成了領導老師的任務，井然有序地開展了一系列工作，并受到學院領導和老師的一致好評，現將五月份的工作做如下總結：

一、東北片高校聯盟晚會

5月我們參加了由湖南生物機電馬坡嶺校區主辦的東北片13所高校聯盟晚會。其中有我們學校的軍樂表演《我和你》和街舞表演，兩個節目都表演的比較成功，贏得了觀眾的熱烈掌聲。節目在表演之前，我們部門都有人按時陪同他們練習，其中需要做的工作都認真細致的做好了。

二、院學生會第一屆月末晚會

5月28日，我們迎來了院學生會的第一次月末晚會。第一屆晚會由我們文藝部主辦，我們從策劃到道具設置、舞臺設計準備了一個多月，部門每個人雖然分工不同，但都很用心的做好了自己應做的事。晚會舉辦的很成功，也讓我們的更加團結。

三、社團管理

部門每一周都會就社團管理進行討論，社團中舞蹈隊、軍樂隊、威風鑼鼓隊運行的比較好，其中也有社團出現了困難。對于D調樂隊等社團的困難，我們進行了很多次會議，我們將竭盡全力幫助各社團去解決各方面的問題。

我月轉眼過去了，我們的堅持努力也得到相應的回報，當然我們做得并不完美，還需要繼續加油，將工作做得更好。

電力職院院學生會文藝部6月份工作計劃

走過青春飛揚的五月，我們迎來了充滿激情的六月。五月份我們文藝部在學院領導和老師的帶領和幫助，加之院學生會其他部門的鼎力協助下，立足本職工作，恪盡職守，順利的完成了五月份的所有工作，六月份我們將更加努力的奮斗，創造出更好的成績，在此，做好六月份的計劃，如下：

一、社團管理

六月我們依然要堅持每周開一次專門的社團管理會議。就各社團面臨的問題不同，我們將在六月進行不同的工作。比如對于D調樂隊，我們將加強對D調樂隊的宣傳，幫助D調樂隊招到適合樂隊的新人，讓新鮮的血液促進D調樂隊的發展。

二、協助工作

六月我們將更加努力的協助院學生會其他部門做好院學生會日常工作，作為院學生會的一部分，我們必須支持和幫助其他部門的同仁進行工作，為建設一個更美好的院學生會而一起努力奮斗。

三、素質培養

素質的高低決定了工作質量的高低。我們要不斷提高自己的素質，使自己成為一個更加優秀的學生干部。

以上就是文藝部六月的工作計劃，我們將不斷努力創新，努力做好本職工作，使文藝部上下更上一層樓！我們將接受大家的批評，在批評中尋找不足，努力避短揚長不斷成長！

第三篇：學生會內部管理制度

教師教育學院學生會內部管理制度

一、學生會例會制度

1、學生會部長以上會議每周二中午準時于b312召開，全體會議每月召開一次；

2、各部門內部例會由部長負責召開，每周一次在固定教室召開；

3、各部部長須在部長會議上上向主席團匯報近期工作總結及短期工作計劃；

4、每周例會會議由主席團監督，不定期進行抽查。

二、檔案管理制度

1、各部門每完成一次活動后須將活動的有關事項整理成圖文并茂的文檔一式兩份。一份上交秘書處存檔，一份由各部門自行存放，活動總結須保存電子文本；

2、各部門須將學期初的工作計劃，期末的工作總結上交主席團，并于秘書處存檔；

3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團，并于秘書處存檔；

4、秘書處負責檔案的整理和保存工作，每月，每學期上交主席團和輔導員老師。

三、請假制度

1、學生會大會如不能按時到場需向主席團請假，部內例會向部長請假，得到準許才可不出席會議；

2、辦公室值班不能到場的同學要向本部部長請假，并由部長向秘書處說明。

四、學生會干部的考核制度

為了更好的加強對學生會自身的管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定學生會干部的考核制度。

（一）例會考核

1、每次例會不得遲到、早退和無故缺席，遲到或早退兩次視作缺席一次；

2、請假必須提前以書面或口頭的形式請假。

（二）對于工作態度的考核

1、思想端正，作風正派，有正義感，政治上積極上進，能起到表率作用；

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成；

4、認真對待學習上的問題，嚴肅考風考紀，成績爭取優異；

5、規范自己的行為，遵守紀律，保持良好的衛生。

（三）工作計劃的考核

1、各部部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃；

2、工作計劃要體現學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效；

（四）工作總結的考核

各學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。

（五）學生會考核制度評分標準

學生會考核制度評分標準滿分為100分，在學期末進行考核，成績在80分以上方能參加系的“優秀學生干部”評選。其具體細則如下：

1、無故缺席系學生會開展的集體活動一次扣5分；遲到一次扣2分；公假、病假不扣分；

（注：對于連續2次無故缺勤的進行內部通報批評處理，并取消一切評優資格）

2、有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規的現象，取消一切評優資格；

3、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分；工作失職以及對工作不負責

任者，每人次扣5分；

4、現宿舍有違章用電的（如：電熱棒、電飯爐等），發現一次扣5分；所有宿舍被評為“不

及格宿舍”者，每人次扣3分；

5、學期工作計劃、工作總結欠交者，部內每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內每人次

扣3分；

注：一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與系的評獎評優活動，并給與必要的批評。

考核制度由學生會成員共同監督，由主席團執行。考核分數每月公布于學生會例會，學期末進行統計，相應的給與批評或表揚。（由秘書處負責）

各部門接到學生會、校學生會以及上級領導的工作指示后，要積極配合上級的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

第四篇：學生會內部管理制度

學生會內部管理制度

一學生會成員常規管理辦法

1.遵守學院各項規章制度。違反學校規章制度，受到學院處分者直接開除出學生會。

2.成員開會或工作時，不得無故缺席，遲到、早退、有事(含工作沖突)應提前請假。因特殊原因而未請假者，需及時補假。請假須有書面文件，經相關負責人同意，方可生效。

3.凡是本會開展有關活動時，工作人員須佩戴工作證，其他場合不得隨意出示，違者記過一次。

4.凡是本會開展有關活動時，各成員、干部都應積極響應，踴躍參加。每次工作的負責人應提前到位，以便工作順利開展。如遇特殊情況，負責人須指定人員代其工作。

5.各負責人應大膽創新、果斷用人，發現問題應及時處理、及時報告。每項工作分配時，成員要服從安排，不得擅自更換。

6.學生會績效考核和獎懲將作為評選先進部門或先進個人的評估資料詳見《學生手冊》。

二、學生會人員調動管理辦法

1.如有學生會干事在一定時期內工作熱情、業績卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報主席團，批準歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。特殊情況下可由秘書處決定升遷。

2.如有學生會干事在一定時期內工作消極懈怠，或屢次違反學生會制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。同時，罷免決定將通報本人所在院系、團委。

3.調動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團、各部部長聯合討論決定，下發調動通知，辦公室歸檔后，調動文件生效，人事變動完成。

4.如有學生會成員因各種原因離職，應由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學生會認可后交回本人手中，取消本人檔案。副部長可由主席團認可離職，副秘書長及各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。

5.主席團成員的各項變動，須由院學生代表大會常務委員會提請，并經院團委批準。

6.各項人事變動決定將通報其所在院系、團委。

第五篇：學生會內部管理制度

計算機與信息工程系

學生會內部管理制度

一、學生會例會制度

1、學生會會議每周一下午4點半準時于307會議室召開

2、各部門內部例會由部長負責召開。每月不得少于兩次

3、各部部長須在例會上向輔導員老師匯報近期工作總結及短期工作計劃

4、每周例會會議內容由秘書處負責記錄會議內容；各部會議自行負責記錄。每周上報存檔

二、會議室電腦管理制度

1、會議室電腦可用于處理學生會工作事宜，電腦密碼任何人不得以任何借口私用

2、用會議室電腦上網（查辦公資料除外）、聊天，一經查實報主席團嚴肅處理

3、使用電腦處理學生會相關事宜時，應提高效率。

4、不得私自隨意更改電腦內所存的資料，如有違反者將嚴肅處理。

5、打印材料必須是學生會的文件或資料。任何人不得以任何借口打印私人材料，如打印10份以上者改為油印。

三、檔案管理制度

1、各部門每完成一次活動后須將活動的有關文字材料一式兩份。一份上交主席團存檔，一份由各部門自行存放，活動總結須保存電子文本。

2、各部門須將學期初的工作計劃，期末的工作總結上交主席團存檔。

3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團存檔。

4、主席團負責檔案者須保存好各類檔案，每月將各種檔案歸類，整理，并做好總結工作。

四、請假制度

1、請假者必須事先向主席團或輔導員老師請假（如遇特殊情況，時候請假者必須有正當理由）。

2、請假必須有假條，請病假者必須持有校醫務室證明。

3、請假條必須由輔導員老師簽字后方有效。

五、學生會干部的考核制度

為了更好的加強對學生會自身的管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定學生會干部的考核制度。

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須提前以書面或口頭的形式向主席或副主席請假。

（二）對于工作態度的考核

1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

（三）對會議記錄的考核

1、每次會議必須要有會議記錄，內容充實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

(四)工作計劃的考核

1、各部部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、工作計劃要體現學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效。

（五）工作總結的考核

各學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。

（六）學生會考核制度評分標準

學生會考核制度評分標準滿分為100分，在學期末進行考核，成績在80分以上方能參加系的“優秀學生干部”評選。其具體細則如下：

1、無故缺席系學生會開展的集體活動一次扣5分；遲到一次扣2分；公假、病假不扣分。

（注：對于連續2次無故缺勤的進行內部通報批評處理，并取消一切評優資格）

2、有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規的現象，取消一切評優資格。

3、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分；工作失職以及對工作不負責

任者，每人次扣5分。

4、現宿舍有違章用電的（如：電熱棒、電飯爐等），發現一次扣5分；所有宿舍被評為“不

及格宿舍”者，每人次扣3分。

5、學期工作計劃、工作總結欠交者，部內每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內每人次

扣3分。

（一）一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與系的評獎評優活動，并給與必要的批評。

（二）考核制度由學生會成員共同監督，由主席團執行。考核分每月公布于喜學生會例會，學期末進行統計，相應的給與批評或表揚。（由紀檢部負責）

（三）注意事項

各部門、各班長接到系學生會、校學生會以及上級領導的工作指示后，要積極配合上級的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

六、本制度自頒布之日起實行。

計算機與信息工程系

學生會

2009年6月8日