第一篇：人事局遴選工作人員

中共六盤水市委組織部

六盤水市人力資源和社會保障局

關于從基層選調生中遴選工作人員的通知

各縣、特區、區黨委組織部、政府人力資源和社會保障局：

為認真貫徹落實中央、省委關于注重從基層一線培養選拔和從基層遴選干部的有關要求，結合省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進干部調配工作的通知》精神，經研究決定從我市基層選調生中遴選市人力資源和社會保障局下屬事業單位工作人員。現將有關事項通知如下：

一、遴選原則

遴選工作堅持以下原則：

（一）“公開、平等、競爭、擇優”原則；

（二）德才兼備，以德為先的原則。

二、遴選職位和人數

（一）遴選參公管理科員7名，安排在社會保險事業局、就業局、勞動監察支隊工作。

（二）遴選事業單位職員1名，安排在人力資源培訓中心工作。

三、遴選方式

遴選對象為我市范圍內的基層選調生。采取個人報名、組織推薦、考試（筆試、面試）、考察等方式進行遴選，筆試、面試的比例為1：3，達不到比例的削減遴選計劃數。總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。按總成績從高到低依次排列，確定考核考察對象。

四、遴選的條件和資格

（一）條件

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策，愛崗敬業，具有開拓創新精神。

2、有較強的事業心和責任感，有一定的組織協調能力，文化水平、專業知識，堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效。

3、有較強的組織紀律觀念、服從組織安排、遵紀守法、勤政廉潔。

4、思想作風正派、工作作風扎實、善于團結同志。

5、身體健康。

（二）資格

1、年齡：在30周歲以下（1981年7月及以后出生）；

2、學歷：全日制普通高校大學本科以上，學士學位；

3、在我市基層工作二年以上，即2009年（含2009年）以前選調的高校畢業生。

五、遴選程序

（一）個人報名。符合條件、資格人員，填寫《遴選工作人員報名表》；帶本人身份證、學歷證、學位證、獲獎（懲）證書原件和復印件，本人近期免冠一寸照片三張。

（二）組織推薦。符合報考條件人員，經所在單位和縣區組織部審核同意并在《遴選工作人員報名表》相關欄目內簽署意見，方可報名。

（三）組織考試。考試分為筆試和面試兩種方式；筆試范圍：公共基礎知識、申論。

（四）組織考察。以總成績，從高分到低分依次排列，確定考察對象，招考單位派出考察組到報考者所在單位，采取發布考察預告、個別談話、查閱檔案等方式，按1：1的比例對前8名人選的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。

（五）組織體檢。參照公務員體檢標準按招考人數1：1比例，組織到縣級以上人民醫院進行體檢。

（六）研究決定。市人力資源和社會保障局根據筆試、面試、體檢、考察等方面情況研

究確定遴選人選。

（七）遴選公示。對擬遴選人員在“六盤水市人力資源和社會保障局”網站進行七天公示。

（八）試用。公示期滿遴選合格人員實行三個月試用期，試用不合格的退回原工作單位。

（九）辦理調動。試用期滿，無異議、無影響遴選人調動的問題，按規定辦理調動手續。

六、遴選時間

（一）報名時間。2011年8月8日--12日。

地點：市人力資源和社會保障局人事教育科（原市人事局三樓）

（二）筆試時間：2011年8月21日。

（三）筆試地點：以準考證為準。

（四）面試時間：另行通知。

（五）面試地點：另行通知。

七、組織領導

為保證遴選工作的公平、公正，決定成立遴選工作領導小組。

組長：呂學鋒（六盤水市人力資源和社會保障局黨組書記）

李麗（六盤水市人力資源和社會保障局局長）

副組長：湯金云（市委組織部副部長）

馬龍華（六盤水市人力資源和社會保障局副局長）

成員：張錫鋼（六盤水市人力資源和社會保障局副局長）

陳靜（六盤水市人力資源和社會保障局副局長）

黃河（六盤水市人力資源和社會保障局紀檢組長）

領導小組下設辦公室，具體負責遴選工作組織和實施。辦公室主任馬龍華，成員李瑜、楊曉智、姜發強、徐仕麗、莊宇、李升文。辦公室設在市人力資源和社會保障局人事教育科，咨詢電話：8692650。

八、紀律監督

在遴選工作中，要嚴肅紀律，加強監督，確保此項工作順利進行。參加考試人員在遴選過程中不準弄虛作假，違反者，取消遴選資格，并視其情節輕重，給予相應的黨政紀處分。參與遴選的工作人員，按規定需回避的，必須回避，要堅持原則，公道正派，嚴格依法照章辦事。對違反工作紀律的，視情節輕重，給予黨政紀處分。監督電話：8223328。其他未盡事宜由“遴選工作人員工作領導小組”研究決定。

附：六盤水市人力資源和社會保障局遴選工作人員報名表

二O一一年八月二日

第二篇：黃平縣氣象局遴選工作人員

黃平縣氣象局遴選工作人員

領導小組成員名單

組 長： 吳厚勇 縣氣象局局長 副組長： 楊 劍 縣氣象局副局長

冉 鴻 縣氣象局紀檢監察員

成 員： 柯勝祥 縣氣象局人影辦主任

牛毓忠 縣氣象局工作人員 吳壽文 縣氣象局工作人員 史 玲 縣氣象局測報站長

領導小組下設辦公室在縣氣象局辦公室，楊劍同志任辦公室主任，負責具體辦公。

第三篇：2011年遴選公務員(工作人員)真題

2011年安徽省直機關遴選公務員

綜合素質考試筆試試題

（滿分100分，時間180分鐘）

一、填空題（每小題1分，共10分）1、2011年10月15日至18日中共中央十七屆六中全會在北京召開，審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》。

2、中國特色社會主義理論體系包括鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀等重大戰略思想。

3、?十二五?時期是對全面建設小康社會具有決定性意義的關鍵時期，我省?十二五?發展指導思想是?雙輪驅動?，具體是指工業化、城鎮化。4、2009年我省國內生產總值突破1萬億元大關。

5、我省力爭到2015年城鄉居民收入比2010年翻一番。

6、皖江城市帶承接產業轉移示范區規劃是我省又一個上升到國家戰略層面的規劃。

7、商品的價格圍繞價值上下波動是價值規律的表現形式。

8、馬克思在《資本論》中提到的唯一的中國人是王茂蔭。

9、老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。

10、陳獨秀等人創辦了《新青年》雜志，高舉民主、科學兩面旗臶。

二、簡答題（共9分）

【背景資料】

胡錦濤總書記在?七一?講話中指出，中國特色社會主義道路，是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路。中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。中國特色社會主義制度，是當代中國發展進步的根本制度保障，集中體現了中國特色社會主義的特點和優勢。我們推進社會主義制度自我完善和發展，在經濟、政治、文化、社會等各個領域形成一整套相互銜接、相互聯系的制度體系。

【答題要求】

用三句話回答黨和人民必須倍加珍惜、長期堅持、不斷發展的成就是什么？（共9分）

第三題

【背景資料】

為認真貫徹省委省政府關于人才工作的決策，深入調查全省人才工作的實際狀況，以改革創新精神推動?十二五?人才規劃落到實處，省人才工作領導小組研究決定，近期組織力量開展人才工作專題調研。

此次調研的范圍為省直有關單位、各市級部分工業企業、高等院校和科研機構，主要了解?十二五?人才規劃落實情況，各類人才隊伍建設、人才工作服務經濟社會發展大局等方面的主要做法、基本經驗、工作典型和存在的突出問題，以及加快人才強省建設的思路和意見建議。調研共分五個工作組，分別由省人才工作領導小組成員帶隊，每個小組有兩名成員，成員從各相關處室抽調。調研活動于11月底結束。各級新聞媒體將全力配合此項工作，及時宣傳人才工作典型事例。

某同志起草的調研通知中缺少調研方式和調研具體要求等內容。【答題要求】

請你根據背景資料，草擬調研通知需要補充的兩個方面的內容要點。（不超過300字，11分）

第四題

【背景資料】

近年來，我省認真落實中央關于建設資源節約型、環境友好型社會的要求，努力推進節能減排工作，單位生產總值能耗、化學需氧量、二氧化碳排放量均圓滿完成國家下達的指標，所有市縣都建立了污水處理廠，一批重點企業節能減排工作走在全國前列，受到兄弟省市的關注。

某省發展改革委來電，張副主任一行三人，擬于10月26日來我省學習節能減排的工作做法和經驗，并進行實地考察。

【答題要求】

作為承辦處室工作人員，處長要求你提出接待方案，并設計座談會方案要點。（不超過300字，10分）

第五題

【背景資料】

《文物保護法》規定，文物保護單位的保護范圍內不得進行其他建設工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業。但是，因特殊情況需要在文物保護單位的保護范圍內進行其他建設工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業的，必須保證文物保護單位的安全，并經核定公布該文物保護單位的人民政府批準，在批準前應當征得上一級人民政府文物行政部門同意；在全國重點文物保護單位的保護范圍內進行其他建設工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業的，必須經省、自治區、直轄市人民政府批準，在批準前應當征得國務院文物行政部門同意。

近日，省文物局接到市文物局報告：群眾舉報該市重點文物保護單位未經批準進行其他建筑物施工，但文物本體未遭破壞。市文物局已協調當地政府，責令其停工。省文物局主要領導批示業務處室要高度重視，妥善處理。

【答題要求】

你作為承辦處室的工作人員，處長要求你提出妥善處理此事的初步設想。（不超過300字，10分）

第六題

（一）1、2011年2月19日，胡錦濤總書記在中央黨校?省部級主要領導干部社會管理及創新專題研討班?開班儀式上發表重要講話。胡錦濤總書記強調，社會管理，說到 2 底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅持以人為本、執政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。要堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，緊緊依靠人民群眾開創新形勢下社會管理新局面。要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點。要以人民群眾利益為重、以人民群眾期盼為念，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

2、胡錦濤同志在?七一?講話中指出，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。

3、《瞭望》周刊2011年6月25日《領導干部?蹲點?傳遞新訊號》：今年以來，中央接連部署社會管理創新和新時期的群眾工作。在中國共產黨即將迎來成立90周年之際，這一自上而下的部署和行動耐人尋味。部分省市的省級主要領導干部直接?蹲點?到農戶家中同吃同住同勞動，聽民聲，聊家常，拒絕層層陪同，力戒擾民，其釋放出的新訊號受到社會關注。

（二）1、今年10月8日至10日，省委書記張寶順深入到霍山縣諸佛庵鎮大嶺村、大干澗村等地考察。他輕車簡從，徑直來到大嶺村，住進了農戶家中，與群眾同吃同住同勞動。駐村期間，他參觀了村部、小學、衛生室等公共設施，走訪了部分農戶，與移民安臵戶、返鄉創業人員、毛竹加工戶、村干部和村民代表座談交流，廣泛聽取基層干部群眾對?三農?工作的意見和建議。張寶順表示，通過兩天蹲點走訪，親身體會農民的生活狀態，親眼目睹農村的發展變化，了解到基層干部群眾的期盼要求，感受到老百姓對黨和政府的深深情懷，很受感動，很受教育，很受鼓舞。他要求各級黨員干部結合開展?五級書記帶頭大走訪?，深入農村基層，與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系，團結帶領農民群眾，奮力開創農村改革發展的新局面。2、10月9日至11日，省長王三運輕車簡從來到淮河之濱的五河縣，走進農家庭院，深人口間地頭，訪民問需、訪民問困、訪民問計，開啟了進村入戶走訪活動的真情之旅。王三運來到五河縣頭鋪鎮八岔村農戶家中，與農民同吃同住同勞動，對鄉村經濟社會發展進行深入調研。一天半的時間里，王三運考察了八岔村村部、村衛生室、村計生室、農家書屋等，參觀八岔村的庭院經濟，走訪困難農戶，召開農民代表座談會傾聽農民心聲，并和農民群眾一道駕駛農機播種小麥、乘坐漁船捕撈螃蟹，親身體驗農民的生產生活。王三運要求，省委部署開展?五級書記帶頭大走訪?活動，目的是進一步增強各級干部、廣大黨員的群眾觀點和群眾立場，真正把我們的工作與群眾利益緊密結合，各級領導干部身子要沉得下去、意見要聽得進去、感悟要升得上去、對策要拿得出去，全面了解農民群眾所思所盼，掌握當前農村工作實情，做好各個層面的頂層設計，切實解決群眾反映最迫切最急需的問題。

3、在皖北××縣，曾經一度干群關系緊張，有人戲稱?人民來信是特產?。2009年以來，該縣領導干部的手機和政府網站已成為百姓表達訴求、維護利益最便捷、最有效的通道。兩年多來，××縣政府部門共梳理匯總求助類網帖2100余個，縣委縣政府主要領導共收到短信31000多條，回復率98%，問題辦結率90%。這個縣規定，領導干部對百姓訴求推諉扯皮，就地免職。

4、皖南××縣自2009年8月起，在全縣17個鄉鎮全面開展?駐村夜訪?活動，3 搭建干群間溝通、服務、納言和監督四大平臺，鄉鎮干部每周?駐村夜訪?不少于3天。

在××縣各鄉鎮采訪時，記者均看到鄉鎮政府辦公室里醒目的?夜訪活動統計表?，上面詳細地記錄著每年以及今年每月下訪人次、走訪農戶、征求意見、辦理實事、化解糾紛方面的統計數據。旁邊還有?駐村夜訪?的下一步詳細打算或者具體實例。

某鄉鎮?夜訪活動統計表?顯示，今年上半年該鄉干部已征求群眾意見73條，查擺出問題30余件，制定整改措施20多項。

截至目前，全縣鄉鎮干部職工走訪農戶3萬余次，為群眾辦實事1 900余件。平均每晚就有200名基層干部工作在群眾之間。

群眾普遍反映說：?不干擾群眾白天生產生活，利用晚上時間‘走走村、串串戶’，了解群眾的所想、所問、所求。貼近群眾的好作風又回到了鄉鎮干部的身上。?

5、皖東南××市以群眾工作為統領，從源頭上化解社會矛盾，讓千名干部下基層。機關干部吃住在鎮、村、組，為百姓送政策、解難題、辦實事。為期半年的下基層，工作隊與原來工作完全脫鉤，全身心、全天候為基層群眾服務。

?讓千名干部下基層，及時掌握群眾所思、所盼，主動適應新時期群眾工作的新形勢、新特點，積極探索群眾工作新方法、新機制，努力保障群眾的根本利益，就能妥善處理好改革、發展和穩定的關系。?該市某領導表示。6、2010年以來，我省各市縣在每年的重要時段天天都有黨政領導接訪，其他時段每周都有黨政領導接訪；并著力整合網絡政民互動、百姓熱線、書記市長信箱等資源，構建?信、訪、電、網?一體化平臺，積極探索用群眾工作統攬信訪工作新機制。

××市《關于2011黨政領導定期接待群眾來訪有關工作的通知》要求，每周四安排一名市領導接待，各縣市區要同步開展黨政領導接訪活動，并在時間上作了量性規定。通過領導干部開門接訪，一些群眾反映突出的問題和一些涉及群體性利益的事項得到妥善處理。2008年以來，××市連續兩次開展黨政機關干部下行接訪活動，15位廳級領導干部率領相關市直單位，到7個縣市區和開發區接訪，去年還派出8個信訪巡視督查組。截至目前，該市市級黨政領導共接訪群眾288批，349人次，現場答復解決218件，交辦70件。

對群眾的訴求和矛盾糾紛主動排查掌握。2010年共排查各類矛盾糾紛1 280件，已經調處解決1 216件，其余不能一時解決的，均有明確答復。

利用市政府網站，堅持網絡政民互動，引導群眾多上網，少信訪。2007年××市開通?百姓熱線?、?市長熱線?，2009年開通?綠色郵政?，2009年4月開設?網絡政民互動專欄?。同時規定，網民提出的咨詢類問題24小時答復，建議和投訴類問題5個工作日答復。自2009年4月網絡政民互動平臺開通以來，該市共收到網民意見建議和咨詢投訴11 6 69條，回復率99%以上。

7、為進一步暢通聯系群眾渠道，做好群眾工作，今年，××市委決定整合相關部門工作力量和平臺資源，在市縣兩級組建群眾工作部，作為黨委領導群眾工作的職能部門，與信訪局合署辦公。群眾工作部下設群眾來訪聯合接待中心，相關部門派駐人員集中辦公，一站式一條龍為群眾服務。在鄉鎮街道建立群眾工作站，在村和城鎮社區建立群眾工作室，形成四級群眾工作網絡。

××市群眾工作部由一名市委常委兼任部長，是落實黨的群眾路線、化解各種矛盾糾紛、促進社會和諧穩定的綜合協調部門。群眾工作部除承擔原信訪局工作職能外，增加群眾及信訪工作的指導協調權、交辦轉辦權、督促檢查權、直接辦理權、情況通報權和責任追究建議權。群眾工作部是群眾來訪接待、矛盾調處的場所。群眾來訪是 4 送上門的群眾工作，群眾工作部首先就是要把送上門的群眾工作做好。

××縣群眾工作部在推動村、社區建立群眾工作室，建立群眾工作信息員隊伍的同時，還醞釀在村、社區黨支部的領導下，組建成立?和事佬協會?、?群眾之家?、?和諧之家?等民間組織，充分發揮人大代表、老黨員的作用，依靠群眾、發動群眾做好新形勢下的群眾工作。

8、很多縣、鄉鎮建立和落實聯系群眾相關制度，推進社情民意調查工作制度，廣泛開展?四深入?活動，要求各級干部進百家門、察百家情、解百家憂，自覺深入農村、深入城鎮社區、深入企業、深入學校，做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線融洽。

××縣規定，縣委書記每月1至3天，鄉鎮黨委書記每月3至5天，村、社區黨支部書記每月5至7天與群眾同吃同住同勞動。××市推動領導干部聯鄉、聯村、聯戶工作制度，村級聯系點重點向新農村建設示范村、難點村和落后村傾斜，聯戶對象主要向農村致富帶頭人、貧困戶和信訪戶延伸，每年深入聯系點調研時間不少于30天，人戶蹲點時間不少于10天，并要撰寫民情日記和調研文章，建立聯系點民情檔案，解決具體問題不少于2件，幫扶聯系對象發展有明顯成效。

××市××縣不斷創新群眾工作方法，凡出臺涉及群眾切身利益的重大決策，事前廣泛聽取群眾意見，嚴格落實《重大事項社會穩定風險評估辦法》，絕大多數群眾不支持的項目不立項，損害群眾利益的事情不干。健全保障群眾利益的事后追究制度，在領導方法上市縣由行政命令向教育引導轉變，注重運用民主協商辦法。

【答題要求】

1、閱讀材料，你認為?建立健全領導干部下基層長效機制?最主要的一條措施是什么？并說明理由。（不超過250字，10分）

2、緊扣材料，整理一份關于?安徽省各級干部轉變作風，加強和創新群眾工作?的匯報材料，呈報中央有關部門參閱。（控制在1000字左右，40分）

要求：導語高度概括，內容準確全面，要點突出，語言順暢精煉。

第四篇：人事局黨政群機關工作人員考核實施意見

為了正確評價機關工作人員的得才表現和工作實績，為工作人員的獎懲、培訓、辭退、以及調整職務、級別和工資提供依據，根據人事部《國家公務員考核暫行規定》和省委組織部、省人事廳關于《**省黨政群機關工作人員考核實施意見》，結合我市機關工作人員的考核工作，提出以下意見。

一、考核范圍

考核的范圍是各級黨政群機關行使行政職能并實行國家行政機關工資制度的事業單位中除工勤人員以外的工作人員。

各級人大、政協、法院、檢察院、武裝部機關工作人員的考核，參照本《實施意見》進行。

各類機關中的工勤人員和事業單位中的管理人員、工勤人員，在上級有關考核辦法出臺之前，暫按本《實施意見》進行考核。事業單位中專業技術人員的考核，按現行有關規定執行。

二、考核內容和標準

（一）機關工作人員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質表現。

能，是指業務知識和工作能力。

勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。

績，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。

各部門要根據各自的工作特點和不同的職務層次，把德、能、勤、績細化分解成若干要素進行考核。能夠量化的要量化，不能量化的必須用準確的、定性的語言加以表述。要素設計要簡明準確，易于操作，并注意結合職位特點突出關鍵要素。

（二）考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。工作人員的考核結果分為：優秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成任務。

不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

事業單位中的管理人員、工勤人員的考核結果定為優秀、合格、不合格。

（三）被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本部門工作人員總人數的百分之十以內，最多不超過百分之十五。

三、考核方法和程序

對機關工作人員的考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

（一）考核的基本方法

1．各部門、各單位在實施考核以前，要制定考核實施方案（考核范圍、標準、方法、步驟和組織機構），于當年11月份前上報。縣級以上人民政府工作部門的實施方案，報同級人事部門；黨群部門、人大、政協、法院、檢察院、武裝部的實施方案，報同級黨委組織部門，經批準后組織實施。鄉鎮機關考核實施方案，須報縣（市）區委組織部和人事局審查同意后實施。

2．考核工作由部門負責人負責，也可以授權同級副職負責。部門負責人或授權同級副職為部門所屬處（科）室正、副職（含同級非領導職務）的直接考核人；處（科）室負責人為本處（科）室工作人員的直接考核人。對設黨委的市直部門、鄉鎮、街道辦事處工作人員的考核，可以按照主要負責人的工作分工確定，亦可授權其副職負責。

3．對工作人員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄；考核每年年末或者翌年年初進行。考核以平時考核為基礎。

4．對于縣（市）區級以上黨委管理的干部只進行考核，并結合年終工作總結和民主評議、民意測驗等形式進行。具體考核辦法，按照市委《關于民主評議市直領導機關、部門領導班子和領導成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（**發[1995]15號）的要求實施。

5．考核對象為機關在職工作人員。其中，從事業單位調入機關不滿半年的，由原單位提出考核意見，現單位進行考核。從企業調入機關不滿半年的，不參加考核。因病休假或出國探親累計超過本半年以上的，不參加考核。當年受警告處分的，參加考核，但不得定為優秀等次；受其他處分的，參加考核，但不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評語，作為任職定級的依據。經組織批準參加在職培訓一年以內的，由培訓單位寫出評語，原單位進行考核。縣（市）區在機構改革中的內退人員參加考核。

（二）考核的基本程序

1．部門負責人動員，機關工作人員填寫《**市機關工作人員考核登記表》，事業單位管理人員和工勤人員填寫《**市事業單位工作人員考核登記表》（《登記表》由市人事局印制）。

2．被考核人個人總結

3．直接主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

4．考核委員會或考核小組對直接主管領導人提出的考核意見，進行審核。

5．部門主要負責人確定考核等次。

6．將考核結果以書面形式通知被考核人。

7．由部門負責人主持召開考核總結大會，對考核中發現的問題進行整改。總結大會由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起，10日內向考核委員會或考核小組申請復核，考核委員會或考核小組在10日內提出復核意見，經部門主要負責人批準后，以書面形式通知工作人員本人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員，對復核意見不服，可以提出申訴。申訴后，經上級研究的意見，下級考核委員會和申訴人員均應執行。

四、考核結果的使用

（一）工作人員在考核被確定為優秀、稱職、等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格。具體按照下列規定辦理：

1．工作人員連續三年被確定為優秀等次或連續五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級，但不得突破本職務對應的最高級別。

2．工作人員在現任職務任期內，考核連續兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。

3．依據考核結果按本規定晉升級別和工資檔次的，從考核的下一年1月份開始執行。

4．工作人員考核被確定為稱職以上等次的，以其本12月份基本工資額為標準，發給一個月的獎金（94年獎金停發）。

5．工作人員連續兩年被確定為優秀等次的或連續三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。

（二）工作人員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

1．當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照工作人員管理權限由任免機關在3個月內作出。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相對應的級別工資。

2．連續兩年考核確定為不稱職等次的，按規定予以辭退。

（三）本《實施意見》執行后，不再搞獎勵晉級。在機關崗位責任制中評選的“獎勵晉級”，在浮動期限內，如有一年考核為不稱職，即取消浮動工資資格；如考核均為稱職及其以上等次，浮動期滿后即轉為固定工資。

（四）考核工作結束后，按照工作人員管理權限將考核結果存入本人檔案。

（五）凡未進行考核的部門、單位和個人，不得進行晉級、增資等工作。

五、考核的組織機構

（一）**市機關工作人員考核委員會統一領導全市機關的考核工作。

（二）各部門在考核時設立非常設性考核委員會或考核小組，在部門負責人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主選舉產生，人數不少于考核委員會或考核小組總人數的三分之一。

考核委員會或考核小組的日常事務由本部門的組織人事機構承擔。

（四）考核委員會或考核小組的職責

1．依據有關規定制定本部門考核方案；

2．組織、指導、監督本部門考核工作；

3．審核直接主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

4．審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

（五）各級黨委組織部門和政府人事部門對同級黨政群機關、人大、政協、法院、檢察院、武裝部、事業單位工作人員的考核工作，負有組織、指導、監督、審核責任。考核工作結束后，各部門、各單位要寫出總結報告，并填寫《**市機關考核情況統計表》、《**市機關考核人員名單》和《**市事業單位考核情況統計表》（樣式附后）一式二份，于翌年3月底前，報同級黨委組織部門或政府人事部門審核。各事業單位要填寫《**市事業單位考核人員名單》（樣式附后），報上級主管部門審核。對確定為不稱職的人員，須附上材料，說明理由和處理意見，一并上報。經審核同意后，將考核結果存入本人檔案。

（六）各部門的主要負責人、直接主管領導人員、考核小組成員，必須嚴格按規定要求，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要進行嚴肅處理。

第五篇：遴選兩違工作人員申請書

申 請 書

尊敬的局領導：

具申請書人，19年 月出生，年 月參加工作，現為住建局。

本人自參加工作以來，一直兢兢業業，勤勤懇懇，認真做好各項工作，按照縣委組織部和縣人社局關于遴選工作人員到“兩違”辦工作的通知（印組電明字[2014]11號）文件要求，本人符合遴選條件，也熱愛干“兩違”工作，懇請領導同意我參加遴選。本人如果被遴選上，將堅守崗位，有所作為，堅決制止和打擊“兩違”行為，為城市發展提供有力保障。

此致

敬禮

申請人：

2014年6月24日