第一篇：勤工助學部部門文化建設方案

勤工助學部是一個向來低調而又團結的部門。正是因為低調、團結，所以形成了我們部門特有的部門文化。

關于我們部門的部門文化建設，主要分為一下兩個方面：

一、部門行為文化建設

我們勤工助學部的行為文化指的是我們勤工助學部人的平時的行為作風上的理念。我們向來以低調著稱。低調做人，高調做事。我們求的是實在，不求華麗。力求做好自己的本職工作的同時，加強與別的部門合作。

1、低調做人，高調做事——例會

通過部門例會進行開展本次活動。向部門人員介紹部門的行為作風方向。強調低調做人，低調做事的好處所在。并說明低調的同時也需要高調的時候。然后觀看一些生活中的實際例子，并請一些委員來發表自己的感受。最后自由交流經驗。

2、“低調”的副部與委員——“優秀副部”與“部門之星”

根據部門各人員的近期工作表現，結合活動中的積極性，在每月底進行部門人員互評，由部長統計，選出得分最高的副部和委員，推薦為本月的“優秀副部”和“部門之星”

3、“低調”的部門聯誼——部門間交流活動

和別的部門溝通交流，開展一次部門間的聯誼活動。今年計劃在結束獎助學金工作之后于十一月底與學習部進行聯誼，形式暫定為農家樂。

二、部門理念文化建設

我們勤工助學部的理念文化也就是我們部門最需要建設的部分。我們網絡部向來是一個團結的集體。部門的團結是一個部門不斷前進的不竭動力。只有團結的集體才能發揮出集體中每個人應有的能力。

1、部門傳統——勤工助學部新老成員見面會

十月初完成部門招新后，按照以往慣例，組織勤工部新老成員見面會。此次形式與往年不同，地點定在“柏拉圖”，以燒烤為主體，輔之以唱歌與小游戲，中間以節目串場。

2、我的部服，我做主——部門服裝的選取

通過部門例會，向部門中每個成員征集部門服裝，要求有能體現我們部門的文化，如果能自己設計最好。然后以投票的方式決定部服，部門每個人

員有投票的權力，票數最高的服裝定為部服。確定部服后，請專業人士設計屬于我們自己的特色。

3、溫暖部門間——節日祝福及生日聚會

每逢節假日時，部門安排有關人員向每個部員發電子郵件祝福。在部員生日時，讓全體部門人員向生日的部員發送祝福短信，并組織安排生日聚會活動。以此加強部門之間的團結。

4、點點滴滴——部門周記表

周記表的目的為加強部門各人員之間的交流和溝通，同時也是對一周工作的總結，通過記錄工作與生活，可以在回顧中進行反思，從而提高工作效率。首先由部長制作新學期的周記表，完成后即恢復周記表制度，委員從第六周開始學習并填寫周記表。

6、有胃而來——部門聚餐活動

不定期的舉行部門聚餐。以此來增進部門人員之間的交流和感情。具體操作視情況而定。

7、每天都有新跡象——部門群聊

部門的QQ群是一個增進感情的好地方。部門人員可以隨時隨地在群里聊天。說說生活趣事。談談對大學的感觸。聊聊每天的所見所聞。

第二篇：網絡部部門文化建設方案和口號

網絡部部門文化建設方案

社聯網絡部是一個向來低調而又團結的部門。正是因為低調、團結，所以形成了我們部門特有的部門文化。

關于我們部門的部門文化建設，主要分為一下三個方面：

一、部門物質文化建設（表層文化）

我們網絡部的物質文化就是我們平時的網絡宣傳言論。這不僅是我們網絡部的物質財富，也是我們的精神財富。我們會在這方面強化干事對網絡宣傳的概念，讓他們掌握實用的網絡宣傳技巧。

1、網宣不簡單——網絡宣傳技巧交流會

通過部門會議或者是網絡會議的形式開展。在會議中向大家介紹一些實用的網絡宣傳技巧，增強部員的網絡宣傳概念。然后請一些干事進行自我經驗介紹。最后留一定的時間給大家進行自由討論，相互交換自己的經驗，達到相互學習的效果。

2、實踐出真知——網絡宣傳實戰賽

舉行一個部門內部的小型比賽，比賽的內容為網絡宣傳。讓干事們去百度貼吧進行自己家鄉的宣傳。一個人限一個主題貼。最終比賽的排名以本帖的點擊率和回復率計算。時間為一周。比賽的目的在于測試大家的網絡宣傳技巧。只有好的宣傳方式才能提高貼子的點擊率和回復率。

二、部門行為文化建設（中層文化）

我們網絡部的行為文化指的是我們網絡部人的平時的行為作風上的理念。我們網絡部人向來以低調著稱。低調做人，高調做事。我們求的是實在，不求華麗。力求做好自己的本職工作的同時，加強與別的部門合作。

1、低調做人，高調做事——主題例會

通過部門例會進行開展本次活動。向部門人員介紹部門的行為作風方向。強調低調做人，低調做事的好處所在。并說明低調的同時也需要高調的時候。然后觀看一些生活中的實際例子，并請一些干事來發表自己的感受。最后自由交流經驗。

2、“低調”的PPT——PPT制作比賽

布置一個部門的技術培訓的作業。要求制作一個PPT，要能體現低調的部門作風。內容不限，但是希望能在體現低調的同時增加PPT的觀賞性。最后由部門的全體部員打分。分數最高的干事獲得“低調之星”的榮譽稱號。

3、“低調”的部門聯誼——部門間交流活動

和別的部門溝通交流，開展一次部門間的聯誼活動。目的在 于增進部門之間的感情。為以后的工作開展打下基礎。具體操作 視情況而定。

三、部門理念文化建設（深層文化）

我們網絡部的理念文化也就是我們部門最需要建設的部分。我們網絡部向來是一個團結的集體。部門的團結是一個部門不斷前進的不竭動力。只有團結的集體才能發揮出集體中每個人應有的能力。

1、LOGO，DIY——部門標志設計大賽。

布置一個部門的技術培訓的作業。要求制作一個部門的標志，要能很好的表現網絡部。具體內容不限。希望能在提高觀賞性的同時，具有一定的內涵。比賽由部門的全體部員打分。根據分數的高低獲得獎狀和一定的物質獎勵。

2、我的部歌，我做主——部門歌曲的選取和學習活動。

通過部門例會，向部門中每個成員征集部門歌曲，要求有能體現我們部門的文化，如果能原創最好。然后以投票的方式決定部歌，部門每個人員有投票的權力，票數最高的歌曲定為部歌。確定部歌后，請專業人士教部門人員唱部歌。

3、溫暖部門間——電子郵件和短信送祝福

每逢節假日時，部門安排有關人員向每個部員發電子郵件祝福。在部員生日時，讓全體部門人員向生日的部員發送祝福短信。以此加強部門之間的團結。

4、誰與爭鋒——網絡游戲大戰

舉行一次網絡游戲比賽。比賽的項目根據全體部員商討后決定。比賽形式為淘汰賽，報名費為每人一個Q幣。賽后決出名次。前三名的人員獲得“網游狀元”、“網游榜眼”、“網游探花”的稱號以及相應的Q幣獎勵。

5、點點滴滴——部門電子雜志制作

每個月制作一份屬于網絡部的電子雜志。內容為這個月以來 網絡部發生的各種的事件。制作材料由部門全體人員提供，可以 是文字、圖片、VCR。

6、博文十佳——博客征文大賽

向部門的每個成員征集博文。內容不限。全體部門人員進行網絡投票，票數前十的獲得十佳稱號，并發表在部門博客上面。

7、有胃而來——部門聚餐活動

不定期的舉行部門聚餐。以此來增進部門人員之間的交流和感情。具體操作視情況而定。

8、每天都有新跡象——部門群聊

部門的QQ群是一個增進感情的好地方。部門人員可以隨時隨地在群里聊天。說說生活趣事。談談對大學的感觸。聊聊每天的所見所聞。

網絡部的口號：我們在一起！

第三篇：勤工助學部

勤工助學部工作計劃

勤工助學部兼著以人為本，以身作則，以關心服務每一位貧困學子的宗旨，承載著老師、同學們的信任與支持，踏踏實實做事，點點滴滴付出。今年我們隨整個學生會搬到湯遜湖校區。新校區，新環境，新挑戰，新機遇。我們的宗旨不曾改變，我們的責任依然存在，任重才能道遠，我們將用實際行動打造一個新的學期，現計劃如下：

一、貧困生檔案建立

1、在新生入學后一星期內對新生家庭情況進行簡單調查摸底，再以班為單位選出兒名貧困學生，然后對這幾名學生的情況細致調查，整理資料歸檔，建立09級貧困生檔案。為接下來的崗位安排，辦理貸款等工作的開展提供依據，確保崗位扎扎實實分配到每一個貧困生，幫助其更好更輕松的完成學業。

2、為配合學校更好了解本校貧困生情況，本部門將對院內所有貧困生的基本資料進行整理，以班為單位填寫了貧困生家庭經濟調查表和認定表，并將資料匯總其中包括：貧困大學生所在的年級、貧困程度、家庭住址、貧困的基本原因、是否參加勤工助學、是否申請助學貸款等。全面整理好雨對一至兩名貧困生進行個案分析，達到深入了解的目的

二、部門招新及工作分配的安排

1、本部門的工作與學生的利益密切相關，作用不可小視。因此本部人員必須視德才兼備，肯奉獻、辦事認真、細心、有責任之人。在招新的門檻上，我們將嚴格把關。

2、制定新的規章制度，并嚴格執行。為了確保新上任的崗位人員能認真干好崗位工作，我們將安排部內成員安排到團委辦公室值班，值班落實到人，如果有問題要及時向部長匯報。

3、設立專人責任制。部門的工作主要包括校內勤工助學崗位和校外勤工助學崗位兩大部分，但是細分還是有很多的工作要做，為了避免工作繁雜而造成的不必要的錯誤，每項工作將指定專門的責任人，保證工作有序順利的進行。

4、定期開展部門例會。及時的進行部內溝通與交流，探討工作中的問題，改進工作方法，共同學習，共同進步，并認真作好會議記錄，讓下一屆人員有據可依，有樣可參。

三、勤工助學崗位工作的安排

1、崗位分配。隨著貧困新生的加入，原本有限的崗位越發捉襟見肘，難以滿足同學們的需要。這就需要我部人員在充分了解申請勤工助學崗位的貧困生的情況下，合理審慎的安排，使真正貧困的學子得到及時的幫助。在崗位安排上，我們針對寫了申請的同學中家庭特別貧困的一些人舉行了一個崗位上崗的面試，在面試中我們選擇了一些有責任心和工作熱情的人員上崗。

2、崗前培訓。勤工助學人員所做工作雖然細小，但勤工儉學卻是大學里必不可少的一種文化。因此在崗位人員確定后對上崗人員集中培訓，對其明確崗位要求，樹立其責任心、自信心，并且認真學習《勤工助學崗位制度》。

3、崗上監督。部門人員要定期對本院崗位工作情況進行檢查，確保我們能掌握工作情況的一手資料，及時發現問題并解決問題，樹立我院一貫優良作風及辦事效率。根據檢查情況，不定期給上崗人員開會，讓他們能及時的了解自己的工作情況，發現自己的不足并積極向表現優秀者學習，月末時上報學工組老師給予表現優秀者通報表揚，并留作校內評獎評優的依據。

4、崗后聯誼。可不定期組織新、老崗位人員聯誼，交流工作體會，鼓勵貧困學子們積極參加院、系舉辦的活動。如：自強之星等。

5、崗位擴展。因我院貧困生居多，所以校內安排的勤工助學崗位遠不能滿足貧困生的需要，我部門人員除了完成日常的工作外還會多方面聯系一些額外的工作提供給貧困生，讓他們在鍛煉自己的同時更好的完成學業。

四、其他

l、積極配合校勤工助學部舉辦的各項活動，如：勤工助學交流會、自強自立自信征文比賽等。

2、本部門人員可適當的與外校兄弟部門人員交流經驗、心得，學習他人先進方法，使我院勤工助學工作在原有的基礎上更進步。

3、可與本院實踐部聯誼，適當的組織我院勤工助學崗位人員參加一些志愿活動，讓他們在享受他人幫助和支持的同時，也盡一份大學生的能力去幫助那些需要幫助的人，體味回報社會的樂趣，樹立起他們自強、自立和自信的心。

4、完善水苑論壇中勤工助學板塊的信息，同學們如果有關于勤工儉學、貸款力面的疑問或者各種兼職信息均可向我們留言，我們將及時反饋。以上就是本部門這學期的詳細的工作計劃，但俗語也有云：計劃趕不上變化。我們的工作也應該具有靈活性，在特殊的情況下，我們會對工作計劃作出相應的變動，希望老師和同學們能夠理解。勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃勤工助學部工作計劃

湖北水院勤工助學部 2009年10月25日

第四篇：勤工助學部

勤工助學部 工作職責簡介

1協助組織家庭經濟困難、學有余力的學生參與校內、校外服務并從中獲取相應補助，以順利完成學業，加強實踐鍛煉；

2以“誠信為本、自強自立”為指導思想協助學生處“學貸中心”做好對勤工助學崗位的管理工作；

3深入同學之中，搞好特困生摸底，配合學生處做好經濟困難學生的界定和管理工作；

4代表勤工助學職能部門監督檢查崗位的實施和完成情況，并配合做好工作量的申報工作；

5立足學院服務，多深入實際做好工作調查，善于捕捉各種有利于勤工助學的信息，擴大勤工助學的領域。積極組織學生開展勤工助學活動，逐步增強學生的勞動觀念；

6對勤工助學崗位服務存在的問題，有向勤工助學職能部門提出質疑的權利和提出合理化建議的義務；

7嚴格執行各項法律，法令和有關條例，保證勤工助學活動的正確方向；

8定期召開各學生分會學習部部長會議；

9完成學生會交辦的其他工作。

第五篇：勤工助學部

勤工助學部是一個讓學院充滿愛的部門，秉承全心全意為廣大貧困生服務的宗旨，做好同學和老師之間的橋梁，主要工作有組織家庭經濟困難，學有余力的同學，參與校內，校外兼職。國家獎助學金的評定，學院獎學金的評定以及各類特色活動的舉辦。加強貧困學習能力的鍛煉，樹立貧困生自立自強的意識，幫助更多需要幫助的同學，讓大家在這個廣大的舞臺上尋找更多的快樂和幸福。