第一篇：2012年度市直機關從縣市區基層單位遴選公務員入闈考察人選公告表

2012年度市直機關從縣市區基層單位遴選公

務員入闈考察人選公告

時間:2012年05月14日來源:中共宜春市委組織部、宜春市人力資源和社會保障局作者:ycldbz點擊:

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經用人單位資格初查、面試，市委組織部、市人力資源和社會保障局組織筆試工作后，按照1:2的比例從高分到低分（筆試成績末位同分者按面試成績確定排名）的原則確定徐娜等36名考生入闈考察人選。現將有關事項公告如下：

一、2012年度市直機關從縣市區基層單位遴選公務員入闈考察人選名單（見附件）。

二、考察工作于5月17日開始，5月30日前結束。考察工作由遴選單位、市委組織部、市人力資源和社會保障局派人組成考察小組負責對考核對象德、能、勤、績、廉進行全面考察。遴選單位根據考察情況，按遴選計劃數1：1的比例確定遴選人選。

三、體檢時間、地點另行通知。

2012年度市直機關從縣市區基層單位遴選公務員入闈考察人選名單

2012年度市直機關從縣市區基層單位遴選公務員入闈考察人選名單

第二篇：2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

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2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則(試行)》(濟組發〔2013〕5號)和《關于印發〈濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員工作實施方案〉的通知》(濟組發〔2013〕12號)，現將2013年濟寧市市直機關公開遴選公務員工作有關事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關和參照公務員法管理事業單位共計32個，遴選人數63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機關遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

市直參照公務員法管理事業單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關和縣(市、區)參照公務員法管理事業單位中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上公務員工作經歷(計算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學本科及以上學歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的公務員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關規定，到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4、尚在新錄用公務員試用期的;

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5、省委組織部選調生在鄉鎮或相應基層單位實際工作未滿2年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網址：濟寧市人力資源和社會保障局網站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網址，點擊“濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經遴選機關初審通過，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，由市公務員主管部門取消其報考資格，并視情節輕重按有關規定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權限報縣(市、區)組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發送至遴選機關指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統一為“考生姓名+手機號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內對報考人員進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。凡是只進行網上報名，未發送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關不予資格審查。

(三)查詢資格初審結果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網址，查詢資格初審結果。

(四)網上繳費

根據物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網址，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網上繳費的報考人數與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務員主管部門根據有關規定取消該遴選職位或相應核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規定的時間內改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網址，自行打印準考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務員主管部門統一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數確定進入面試人選。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結構化面試方式，由市公務員主管部門統一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察并根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。因體檢不合格出現缺額的，經市公務員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關文件執行。

七、公示、試用和辦理轉任手續

遴選機關根據報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網站(http:// www.tmdps.cn)”（山東公務員考試信息網，山東公務員考試網）的所有相關文字等資料，轉載，請保留來源說明。

第三篇：2012年黃山市市直機關公開遴選公務員公告

2012年黃山市市直機關公開遴選公務員公告

為深化干部人事制度改革，優化市直機關公務員隊伍結構，建立來自基層的黨政公務員選拔培養機制，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，根據《黃山市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》的規定，經市委研究同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展市直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍對象

全市各區縣、鄉鎮（街道）黨政群機關中已進行公務員登記備案，現在編在崗的正科級及以下公務員。

（二）報考人員應具備下列資格條件

1、政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；

2、兩年以上基層工作經歷（計算時間截止2012年4月，含4月，下同）；

3、近兩年考核為稱職以上等次；

4、年齡不超過35周歲（1977年4月之后出生）。現任副科級干部可放寬至38周歲（1974年4月之后出生），現任正科級干部或急需緊缺人才可放寬至40周歲（1972年4月之后出生）；

5、大學本科以上文化程度；

6、遴選職位所需的專業或技能要求；

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。

二、報名和資格審查

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實施公務員法的市直機關開展，計劃遴選50名公務員。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選名額、職位資格條件等情況詳見《2012年黃山市市直機關公開遴選公務員職位計劃表》（附件，以下簡稱《遴選計劃表》）。報考者可登錄黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網查詢遴選職位及報考等有關事項。

（二）報名和資格審查

本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報名時間為2012年3月31日至4月6日16:00。報名和資格審查步驟如下：

1、報考人員可從黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網下載并按照要求填寫《2012年黃山市市直機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱“報名表”）。報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。

2、報考人員須于2012年4月5日17:00前將填寫好的《報名表》連同本人近期免冠正面證件彩色照片3張（1寸），報送其所在單位審核。所在單位應根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真負責地審核報考人員所填信息。同意其報考的，所在單位應加蓋單位公章。報考人員須于2012年4月6日16:00前將所在單位審核蓋章后的報名表、照片及相關證明材料送至所在區縣委組織部。

3、報考資格初審工作由各區縣委組織部負責。各區縣資格審查人員應按照職位規定的資格條件對報考者認真進行資格初審。資格初審結果連同報名材料于2012年4月8日16:00前以區縣為單位報市委組織部。

4、市委組織部、市人力資源和社會保障局會同遴選部門對報考人員資格進行審查確認。資格審查確認結果，通過黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網公告。

5、報考人員可于2012年4月11日后登錄黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網查詢資格審查確認結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在2012年4月11日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表按照原報名程序辦理改報 事項。2012年4月11日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

6、報名截止后，確認報考人數與職位遴選計劃人數的比例不低于3:1，方可開考。達不到規定開考比例的，取消遴選計劃或相應減少遴選職位計劃數。因遴選職位取消的報考人員，可于2012年4月12日9：00至16：00改報其他職位。

7、改報其他職位的報考人員資格再審工作應在2012年4月12日16：00前完成，并通過黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網補充公告。

8、通過資格審查的報考人員應于2012年4月11日至2012年4月13日到所在區縣委組織部領取準考證。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績合格者（60分及以上）方可進入面試。筆試合格人數與遴選職位名額的比例少于2:1的，將取消或相應減少該遴選職位計劃數。遴選職位名額在2人及2人以內、筆試合格人數超過15人的，根據筆試成績排名取前15名參加面試。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。

（一）筆試

1、筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

2、筆試時間為2012年4月15日上午8:30至11:30。考試地點設在屯溪區，考場地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。3、2012年4月19日9:00以后，筆試合格人員名單將通過黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網公告。

（二）面試和職位業務水平測試

1、面試在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年4月24日8:00以后登錄黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網查看面試公告。

2、遴選部門對面試人選進行資格復審，復審材料包括本人身份證、報名表原件、學歷學位證書原件等。復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試主要測試報考者的專業素質、業務水平和其他綜合能力。一般采取結構化面試、無領導小組討論，以及撰寫調研報告等方式進行。滿分為100分。

4、遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選計劃表》，具體情況另行公告。職位業務水平測試滿分為100分。報考增加職位業務水平測試職位的，面試成績與職位業務水平測試成績按照6:4的比例加權后，為報考者的考試綜合成績。

四、考察和體檢

考察和體檢由各遴選部門負責組織實施。根據遴選職位名額和面試成績（或考試綜合成績），從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人。

遴選部門要派出2人以上組成的考察組。考察工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對考察人選德的表現情況進行反向測評。考察結束時，考察組要如實寫出考察報告。考察人選所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

對考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質的體檢機構進行體檢，執行公務員錄用體檢通用標準。

五、公示和辦理轉任手續

遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。

各遴選部門將擬遴選人員分別在黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網、擬遴選人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續；工作不適應或考核不合格的，仍回原單位工作。

整個市直機關公開遴選公務員工作，由市紀委（監察局）全程監督。

遴選咨詢電話：2355043（市委組織部公務員科）

監督舉報電話：12380（市委組織部干部監督科）

市紀委信訪室：12388 附件：

1、UpLoadFolder/2012年黃山市市直機關公開遴選公務員職位計劃表.xls

2、UpLoadFolder/黃山市市直機關公開遴選公務員報名表.doc

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會保障局

二〇一二年三月三十一日

第四篇：2014年六安市市直機關公開遴選公務員公告（本站推薦）

給人改變未來的力量

2014年六安市市直機關公開遴選公務員公告

(溫馨提示：下載文檔后，按住鍵盤ctrl，左鍵點擊可以打開文章鏈接)點擊查看：2014年六安市直機關公開遴選公務員有關問題解答

為貫徹落實黨的十八大“注重從基層和生產一線培養選拔干部”精神，按照《六安市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》有關規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2014年市直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍對象

1、縣級以下機關中已進行公務員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務員。

2、縣級以下參照公務員法管理的機關(單位)中已進行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員(不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業技術崗位并履行登記手續的人員)。

二、報考人員應具備下列資格條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出。

2、歷年考核均為稱職以上等次。

3、年齡在35周歲以下(1978年7 月29日以后出生)，全日制碩士研究生年齡可放寬到38周歲以下(1975年7月 29日以后出生)。

4、具有國民教育大學本科以上學歷。

5、具有5年以上縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷(含試用期，計算截止時間為2014年12月31日)。

基層服務項目人員服務期滿考入基層公務員隊伍的，縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷可放寬至3年(含試用期，計算截止時間為2014年12月31日)。

6、身體健康。

7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

8、符合法律、法規規定的其他條件。具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在試用期內的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的。

4、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

5、其他不適宜參加遴選的人員。

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1三、報名程序(一)職位查詢

給人改變未來的力量

本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選數額、職位資格條件等情況詳見《六安市2014市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(見附件1)。報考者可登錄六安市人民政府網(http://www.tmdps.cn/)、六安先鋒網(http://www.tmdps.cn/)、六安市人力資源和社會保障網(http://www.tmdps.cn/)查詢遴選職位及報考有關事項。

(二)報名

本次公開遴選報名采取個人自愿并經組織推薦的方式。報名時間為2014年7月29日9:00至8月4日16:00。報名要求如下：

1、報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消資格等處理。

每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2、報名時須填寫《六安市2014市直機關公開遴選公務員報名表》(見附件2)，一式兩份，到遴選單位組織人事部門報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復印件;②國家承認的學歷、學位證書原件及其復印件;③工作經歷所要求的有關文件資料的原件及其復印件;④近五年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及其復印件，復印件上需加蓋現工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報名表須經所在單位、主管部門和縣區組織人事部門審核，并加蓋公章。

3、各遴選部門負責按照職位規定的資格條件對報考人員進行資格審查，24小時內提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。

4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位;未通過審查的，須在8月5日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報所在單位和主管部門審核后到遴選部門完成資格審查工作;8月5日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

5、遴選部門應在8月5日16:00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。

6、報名初審截止后，各職位的報考人數與職位遴選計劃人數的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月5日18：00前向市公務員主管部門報告報名和資格審查情況。對達不到規定開考比例的，由市公務員主管部門取消或相應核減遴選計劃數。因遴選職位取消的報考人員，可于8月7日12:00前改報其他職位。

(三)考試

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2給人改變未來的力量

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據遴選職位計劃數，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。

1、筆試

(1)筆試由市公務員主管部門統一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

(2)本次遴選對近五年(2009年7月以來)榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分政策。對榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分。人員獲獎情況經市公務員主管部門匯總，并向社會公示無異議后方能加分。

(3)筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

2、面試

(1)面試由市公務員主管部門統一組織實施，面試主要測試應試者的職位適應能力。(2)面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。

(3)面試結束后，進入下一遴選環節的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內不得參加市級機關遴選。

(四)體檢和量化計分考察

根據遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。遴選職位名額1至2人的，差額1人;3人及3人以上的，差額2人。

體檢由市公務員主管部門在指定的醫院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考生因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。

考察前，遴選單位要對考察對象進行崗位適應性相關測試，測試設置情況詳見《六安市2014市直機關公開遴選公務員職位計劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環節。

考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。考察組將查閱干部(人事)檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

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3給人改變未來的力量

考察后，各遴選單位根據考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬遴選人員。

(五)公示和辦理調動手續

市公務員主管部門匯總遴選單位提出的擬遴選人員名單，在遴選機關和市公務員主管部門所屬網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，市公務員主管部門按照有關規定辦理試用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調動、入編手續;考核不合格的，仍回原單位工作。

附件：

1、《六安市2014市直機關公開遴選公務員報名表》

2、《六安市2014市直機關公開遴選公務員報名人員匯總表》

3、《六安市2014市直機關公開遴選公務員職位計劃表》

中 共 六 安 市 委 組 織 部 六安市人力資源和社會保障局

2014年7月25日

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第五篇：濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員公告

濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員

公 告

根據《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號）、《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則（試行）》（濟組發〔2013〕5號）和《關于印發〈濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員工作實施方案〉的通知》（濟組發〔2013〕12號），現將2013年濟寧市市直機關公開遴選公務員工作有關事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關和參照公務員法管理事業單位共計32個，遴選人數63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員職位計劃表》（附件1）。

二、遴選范圍、對象

市直機關遴選的范圍和對象為：我市縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政群機關中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

市直參照公務員法管理事業單位遴選的范圍和對象為：我市縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政群機關和縣（市、區）參照公務員法管理事業單位中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

2、具有2年以上公務員工作經歷（計算時間截至2013年11月15日）；

3、考核均為稱職及以上等次；

4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷；

5、年齡不超過35周歲（1977年11月15日以后出生）；

6、具有全日制大學本科及以上學歷；

7、身體健康；

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的公務員所在部門（單位）。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的；

2、受處分期間或未滿影響期限的；

3、按照國家有關規定，到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

4、尚在新錄用公務員試用期的；

5、省委組織部選調生在鄉鎮或相應基層單位實際工作未滿2年的；

6、法律、法規規定的其他情形。

四、報名與資格初審

（一）報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。

報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網址：濟寧市人力資源和社會保障局網站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網址，點擊“濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片（底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經遴選機關初審通過，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，由市公務員主管部門取消其報考資格，并視情節輕重按有關規定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》）和《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書》（以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用）。

3、報考人員的《報名表》經所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權限報縣（市、區）組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發送至遴選機關指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統一為“考生姓名+手機號碼”。

（二）資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內對報考人員進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。凡是只進行網上報名，未發送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關不予資格審查。

（三）查詢資格初審結果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網址，查詢資格初審結果。

（四）網上繳費

根據物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網址，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄報考資格。通過資格初審并網上繳費的報考人數與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務員主管部門根據有關規定取消該遴選職位或相應核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規定的時間內改報符合資格條件的其他職位。

（五）打印準考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網址，自行打印準考證（A4紙）。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試由市公務員主管部門統一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00

筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

（二）面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數確定進入面試人選。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結構化面試方式，由市公務員主管部門統一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察和體檢

（一）考察

根據遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察并根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

（二）體檢

體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。因體檢不合格出現缺額的，經市公務員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關文件執行。

七、公示、試用和辦理轉任手續

遴選機關根據報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網站（http:// /2013/11/4563_2.html