第一篇：中州大學生活部招新策劃

生

活

部

招

新

策

劃

策劃人：婁明坤 2011年5月29日

（一）、部門介紹

生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：

1.餐廳

餐廳衛生安全與否，直接關系著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關系，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。

2.宿舍

宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。

所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。

（二）、招新目的為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。

（三）、招新對象

2011屆新生

（四）、招新條件

條件一

要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。

條件二

要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。條件三

有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。

條件四

要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。

條件五

要有組織和協調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。

條件六

要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。

（五）、招新人數

正式新干事10人

備注：初試錄用人員（根據應聘者人數制定）

復試錄用人員（根據應聘者成績制定）

施政錄用人員（根據應聘者成績制定）

正式錄用10人

（六）、招新時間

時間：暑假結束，新學期開學

地點：學校廣場

（七）、招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試分為初試、復試，最后是施政演講，合格后經主席團及各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。

（八）、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。

（2）在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。

（3）將招新信息在我院網站上公布。

（4）招新前兩天開始廣播宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣

傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。

（3）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。

（4）在廣播室安排相應時間。

（二）報名階段

1、具體流程

（1）9月某日（具體時間待定）早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一

定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。

（3）學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問

題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（6）應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交

時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置

指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

2、要求

（1）部門負責人看管好分發給部門的桌椅。

（2）負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（4）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

（6）記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

（7）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

（三）面試階段

1、具體流程

（1）由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復試時間（時間待定）是晚上16:30—21:00

（3）各部門由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

（5）初試內容

① 簡單自我介紹（不超過三分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

（6）復試內容

①態度考核

②能力考核

③創新與靈敏考核

（7）施政演講

①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。

②各個應聘者進行施政演講（不超過五分鐘）。

③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。

附：通過初試、復試、施政演講篩選合適人選。

2、要求

（1）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（2）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘

者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（3）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較

少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

（4）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（四）審核確定人員名單

1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會新干事名單。（宣傳部負責出海報）。

（五）召開新一屆學生會全體成員大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、大會過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

第二篇：秘書部招新策劃

秘書部納新策劃

一、納新目的：

進一步加強學生會隊伍建設，為部門注入一股新鮮血液，為在校生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己的才能的平臺。

二、納新時間：

報名領表時間：待定

面試時間：待定

三、納新地點：

報名領表地點：待定

面試地點：待定

四、納新對象：

四川外國語大學全體學生

五、納新人數：

待定

六、納新要求：

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德良好，具有一定的政治素養。

3、工作態度端正，肯吃苦耐勞，能夠很好的處理學習和工作之間的關系。

4、具有團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

5、有一定的自我鍛煉、自我管理意識，有組織能力。

6、具有一定的文字功底。

七、納新流程

1、前期宣傳工作：整理部門相關介紹資料、展示部門成果，交由校學生會統一

組織進行宣傳。

2、報名工作階段：由校學生會統一組織進行報名領表

3、面試階段：

第一輪面試+筆試：

1、交申請表（觀察其書寫入職申請表，字跡是否工整，是否沒有

錯誤，是否細致用心填寫。）

2、進行一分鐘的自我介紹（在所有新生面前自我介紹，新

生參與投票）

3、進行提問

4、A、給一篇文章找錯字

B、問他是否細心？請舉例來證明。

5、理解題:就個人與團隊怎樣實現雙贏話題舉例談看法

結束后的小測試：

1、制作一份迎國慶晚會邀請函

2、發一條短信(關于復試的地點或關心問候的話語，觀察

是否回短信)

第二輪情景模擬及人員選定：

1.注重新成員的交流能力：應試的同學將被要求自己準備本人的簡介，簡介需要有足夠 的創意，能體現其本人的創造性。屆時以應試同學表現的好壞作為是否招入部門的取

舍之一。

2.秘書處的工作將有大部分時間和新聞稿以及會議記錄打交道。我部將設置一個有主席

團成員及各部門部長參加的模擬會議。應試的同學應當在旁邊實時地進行會議記錄。會

后將對比其會議記錄，是否準確，適當，簡潔，主次分明地記錄下會議的重點。

3.會議過后，由另外一部分學生會成員模擬接受任務的組員。應試的同學應當向

模擬組的成員傳達會議的內容，通過對比各名應試同學是否準確，明白地傳達到

任務鑒別其總結和交流能力。

4、綜合評定：根據現場面試結合納新報名表以及招收人數和要求等各方面

綜合因素，部門組織相關人員開展評選工作，初步確定各部

門人選名單。

5、名單審核：將最終名單上報主席團審核，并作面試工作匯報總結。主席

團審核通過簽字后，方正式生效。

6、名單公布：電話通知入選人，由校學生會統一組織，公布干事名單。

7、納新結束: 召開新成員見面會，進一步認識、了解新部員，對秘書部進

行全面介紹。初步劃分小組，安排臨時負責人，分配工作。

八、人員安排：

負責人: 秘書部部長、秘書部副部長

面試官: 待定

面試秘書:待定

場外秩序: 待定

九、注意事項：

1、工作人員須時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人，耐心細致的解答同學的詢問。

2、工作人員服裝須大方、得體，以正裝（待定）為佳。

3、面試官不可徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

4、工作人員工作期間不得無故離崗。

十、考場準備：

1、考場標識

2、相關表格文件

3、工作用筆十支，A4白紙

4、礦泉水

附錄：面試問題

1為什么你希望來我們部門工作?(你覺得這個部門最吸引你的地方是什么/你為什么不去其他部門面試/你談談加入這個部門的動機/你選擇這個部門考慮的主要問題是什么)

2你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?(你能給這個部門帶來什么/ 和別的學生相比有何優勢)

3你希望在工作中能夠獲得什么?（如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么）

4你是怎么看待評價自己的？

5你喜歡什么樣的做事方式?(請告訴我你在什么情況下工作最有效率)

6假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？ 7你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？(能否介紹一下你的社會活動能力/你為什么愿意從事那些課外活動,通過那些課外活動，你都學了些什么)

8你是怎么看待親情與愛情之間的關系？

9如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇

10你對今后大學生活又怎樣的理解和期望？

11假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件是事是什么？ 13你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？ 14某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ 15你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

16哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？ 17為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

18為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

19當你正忙于學習的同時接受工作任務，你會怎樣做？

20你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

21你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

22當別人在背后談論你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

23你認為你的工作效率怎么樣？

24你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

25你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？

26你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？

27如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？ 28就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？

29你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？（你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧）

第三篇：生活部招新策劃

2012屆武漢理工大學余區校學生會生活部

招新策劃

一、招新目的為了保證我生活部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新小組成員

1、特邀嘉賓：

2、校團委生活部主要干部：

部長：杜學良

副部長：馬浩

奚望

柳詩林

三、招新細則

（一）招新對象

主要對象為12級新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、需滿足口才出色，語言運用能力強，能教熟練使用OFFICE,EXCLE等辦公軟件或其余相關特長，三個條件中的其中一條以上。

（三）招新規模

試用期人數：20人左右

正式人數：18人左右（原則上不得超過上一屆同階段人數）

（四）招新形式

1、報名（填寫報名表+領取申請表）

2、面試（自我介紹+現場提問）

3、初試（筆試）

4、復試（筆試）

5、試用期(一個月)

（五）招新時間、地點及責任分配

報名時間為10月13日，地點為圖書館前

面試、初試及復試的時間、地點由校學生會統一安排。

責任分配：

杜學良：招新工作總體的統籌協調以及調配，嘉賓邀請

馬浩：面試的前期籌備與現場控制

奚望：面試準備，短信通知

柳詩林：信息整理、存檔，協助其他招新成員工作

（六）招新流程

1、前期宣傳

（1）通過深入各個新生群，宣傳學生會信息及本部門信息，打響招新第一槍。

（2）通過迎新活動對部分新生進行深入宣傳，尤其抓住跟車的機會擴大我部門影響。

（3）利用迎新晚會，對迎新晚會進行一次考評，使新生對我部門的部分工作有一定的認識，進行深入宣傳，加深新生對我部門的印象。

（4）在主要新生宿舍樓進行大規模面對面宣傳、交流。

2、報名面試階段（后附負責人）

（1）報名：

1現場宣傳與講解（杜學良）○

2現場布置和設備調試（馬浩）○

3○回答新生問題，擴大部門影響（奚望）

④表格的填錄與整理（柳詩林）

（2）面試：

面試內容為每人3分鐘自我介紹和評委提問，面試地點定為主樓某大教室，問題將由事先準備的問題庫和臨場提問組成。評委人選為參與生活部招新活動的所有成員。

流程:具體流程:

1.前期準備:現場布置（杜學良、馬浩）面試題庫的搜集與打印（柳詩○

林）

2○ 活動中期：嘉賓接待（奚望）現場簽到及催場（杜學良）；秩序維持（馬浩）

3○活動后期：面試者信息收集與錄入、選手通知（柳詩林）

（3）筆試（初試、復試）

筆試的內容為綜合能力測試，時間為一個半鐘頭。時間待定，地點待定

活動流程：

1.前期準備:，試題準備與打印和簽到（杜學良）○、教室預定和電腦調試（馬浩）、現場布置（奚望）活動中期：監考（杜學良、馬浩）○，試卷審閱（奚望、柳詩林）3○活動后期：信息分析與商討，決定二次復試人選，通知進入復賽的同學結果。

進行下一輪復試（以筆試形式開展），成績優異者成為生活部新一屆部委。

3、招新后期：由現四位部長組織新一屆部委見面會，為新一屆部委

加油鼓勁并對部門具體工作做詳細的解析，通過復試的同學進入一個月的實習。

四、補充

1、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

2、如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以

通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

3、如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人

數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從分團委學生會主席團安排。

4、如果遇到突發事件和特殊情況，及時向分團委學生會主席團報

告進行安排

第四篇：文藝部招新策劃

2011-2012年第一學期學生會文藝部招新策劃書

一、招新目的：

為了保證院學生會在新的一年里注入新的血液，建立完善的組織與制度，協調好各部門開展各種活動，為新一屆學生充分發揮自我管理、自我服務的職能，保持工作的連續性，做到服務學院，服務同學，提高自己。

二、招新細則：

（一）招新對象：?..（二）招新要求：

1、要有服務學院、服務同學、服務老師的奉獻精神；

2、態度端正，工作認真負責，有上進心；

3、工作細心，有耐心服務老師同學；

4、在文藝方面有一定特長等；

（三）招新人數： 3人

（四）招新形勢：

有意報名的同學在班長（臨時負責人）處填寫報名表并答試題，由班長將報名表和試題答案統一上交學院辦公室，整理報名競選辦公室的名單，錄入招新匯總表，并在規定時間參加面試。

（五）招新時間地點：9月24日下午18:00綜合教學樓C區

（六）聯系電話：?

三：招新流程：

（一）前期宣傳：

由院學生會直接做宣傳，統一向11級新生發送一份團委學生會的招新通知，統一在班長處報名。

（二）報名面試階段：

A報名在班長處報名，填寫申請表；

B 筆試報名競選辦公室的同學須按要求答“物理與電子科學學院分團委學生會干事競聘筆試試題（題卷）”；

C面試 通過筆試的同學在接到面試通知后參加本部門面試。

1、時間：2011年9月24日下午18:00

地點：綜合教學樓C區

2、面試內容

1簡單自我介紹（不超過三分鐘）○

2應聘者回答面試人提出的問題（問題新穎，思維角度靈活）○

3對應聘者的某方面能力可進行當場測試 ○

3、面試細節可根據本部門要求自行處理

1根據各班長上交的名單，統計應聘辦公室的學生，錄入招新匯總表，面試○

開始前，請新生在匯總表后簽到，等待面試開始；

2面試時根據匯總表上亂序的名單，依次叫學生上前面試； ○

3面試人員應本著公平公正的原則，對應聘學生一視同仁，根據不同的學生○

特點進行細心了解和詢問。

（三）確定人員名單

根據面試結果以及招生情況確定應聘成功人員名單

（四）召開新一屆學生會辦公室成員內部動員會

1、為新成員介紹辦公室內部工作特色與日常工作

2、開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學期辦公室工作

四、文藝部介紹

物電之光——迎新晚會：是物電學院的傳統，每年10月中下旬，學院都會花巨資為新加入學院的祖國將來科技人才潛力股們創辦一臺展現學院特色，充滿歡樂的晚會來歡迎新生。這場迎新盛典就是由我們——文藝部主辦的。這次晚會都被寫入了物電學院的“史記”成為歷史的亮點。

十月詩會——作為學校的每年必辦節目，我們學院積極參加。在每次的比賽中，我們學院都以獨特的創意，完整的舞臺表演力，取得了引以為傲的成績，曾經一度取得了學校14個大大小小的學院中的第一名。很榮幸，我們文藝部也是主辦單位之一，看臺上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帥哥們，都是我們部出的。

四星大賽——相信各位已經對這個名詞不陌生了，每年學校四星大賽的院參賽名額均由我們

文藝部提供，我們就是讓你們走向學校，走向世界的橋梁！

五四匯演——我們文藝部秉著一貫的創意獨特，出奇制勝的風格，以各種方式征服了學校的大小院系，在充分表達了對五四運動犧牲的英雄們的敬意，發揚五四精神的同時，也將當代大學生，青春，夢想，激情展現的淋漓盡致。在最近的一屆五四匯演中，我們院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪當時的長理校園，也成為眾多學院紛紛模仿的經典！！

第五篇：紀檢部招新策劃

紀檢部招新策劃

一、部門職責

1、負責系學生會成員的紀律檢查、監督工作，開展自律自查，對學生會干部的工作實行量化考核，定期進行階段性工作總結并向主席團作出匯報；

2、負責系學生會例會的簽到工作，維護系內各公共場所的正常秩序，并為學生會開展全院性或全系大中型活動提供安全保衛工作，維持活動秩序；

二、招新安排

1、人員安排： 12級干部6名

2、任務安排：配合本系學生會招新安排，在規定時間、地點由兩位部長主持本部招新的面試工作

3、招新原則：今年招新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真正為我們部注入新鮮活力。

4、招新要求：

1）、具有較強的責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；

2）、思想品德好，吃苦耐勞，態度認真負責，善始善終；

3）、具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系；

5、招新人數：初步定為6人。

6、招新對象：12級新生

7、人員選定：根據學生會統籌安排，定為6人，預選10人，以面試成績選拔，前10名入選。

三、面試安排

招新主考官、引導人員面試問題初步設計：

1、先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。（時間可以改動根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何）

2、你為什么選擇我們紀檢部？（你選擇我們紀檢部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人

3、你覺得你在這方面有什么優勢？挖掘自身優勢，充分認識自己。（針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發展有什么規劃？）

招新中主考官應注意問題

1、做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來

2、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3、在招新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

四、后期工作安排

以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

第一次的部門會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意

義，在這次會議前要準備充分。并且在這次會議中主要完成以下幾個工作：

1、各干事任務的分配和第一次任務的分配

2、盡量定出以后例會的時間和地點。

3、在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。

4、在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎。

5、在會議中也要講清我們部門的一些規矩及獎懲制度。

體育學院團總支學生會紀檢部

周孚運

2012/9/9

附表：①考官問題

附表：一

1.你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?

2.你為什么要加入紀檢部?(判斷 溝通能力和口才)你對紀檢部了解有多少？

3.最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？

4.我們這個部的工作很累的,你能做過來么?

5.你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)

6.你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?（應變能力）

7.你怎么協調各個部之間的關系?（處事能力）

8.你進入學生會后有什么設想?（看有無目標）

9.你進入學生會后的第一件事情會做什么?

10.你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）

11.你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）

12.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

13.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？

14.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

15.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

16.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

17.你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)

18.假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

19.談談你對我出的面試問題的看法！

思維發散題：

問：為什么面包會飛

答：因為它在飛機上

錯，因為他是會飛的面包

問：為什么老鼠會飛

答：因為他是會飛的老鼠

錯，因為它吃了會飛的面包

問：為什么老鷹會飛

答：因為他是吃了會飛的老鼠

錯，老鷹本來就會飛

A：“什么馬只有兩條腿？”

B：“？不知道。”

A：“奧巴馬。”

A：“什么老鼠只有兩條腿？”B：“不知道。”

A：“米老鼠。”

A：“什么鴨子只有兩條腿？”B：“唐老鴨！！”

A：“錯，所有鴨子都只有兩條腿。”