第一篇：基層公務(wù)員的真實生活

基層公務(wù)員的真實生活

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在進(jìn)入公務(wù)員隊伍之前，我和很多人一樣對公務(wù)員這個行業(yè)充滿了崇拜之情，但是當(dāng)我進(jìn)入基層公務(wù)員這個行列的時候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數(shù)人說的一樣，中國的公務(wù)員都要經(jīng)歷一個由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當(dāng)然不排除一些由樸實變成狡詐之人。

在畢業(yè)后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強(qiáng)考上了一個離家200來公里小縣城里的公務(wù)員，小縣城在XX來講也應(yīng)該是蠻窮的一個地方，財政收入少的可憐，現(xiàn)在想來當(dāng)時做出到這個小縣城里報道是一個十分錯誤的選擇，人有時候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關(guān)心，沒有女友的愛護(hù)。我不知道這種生活能持續(xù)到什么時候。

記得來單位報道的當(dāng)天，一位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我在單位轉(zhuǎn)了一圈，認(rèn)識各個部門的大小大王，我這人天生對人和物反應(yīng)遲鈍，一圈下來我也就記住了大領(lǐng)導(dǎo)等一兩個人，該領(lǐng)導(dǎo)一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實我當(dāng)時就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細(xì)觀察了下，單位上總共40多號人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進(jìn)辦公室的。很多人都是在大廳里簽個到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環(huán)境中開始我以前夢寐以求的公務(wù)員生活。

說句實話，公務(wù)員本身的工作對于我一個在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務(wù)。有難度的是怎么樣討好各位領(lǐng)導(dǎo)，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會奉承那些領(lǐng)導(dǎo)，所以注定我在這里的工作生活不會很順利。我被分到了一個不怎么好的部門，整個部門幾個人，做事的也只有我一個人，由于我做事快，一個部門的事情都是由我一個人承包了，其他人有時候也就懶的來上班了，我也無所謂，因為就那點工作就是我一個人做，每天也還能留下大把的時間發(fā)呆。但是你一發(fā)呆被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發(fā)呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談?wù)劰珓?wù)員的待遇，我最近看了篇報道，大概是說是全國公務(wù)員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個地方的收入是江西墊底的，所以我應(yīng)該算是全國公務(wù)員最窮的了，每個月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發(fā)不滿。所以我一個月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現(xiàn)在個稅起征點調(diào)到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個縣基層公務(wù)員的待遇。我女朋友一直不

相信我的工資，以至于她認(rèn)為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個男人，我有時候無法面對她

我的單位是司法部門，想當(dāng)年我讀書的時候，對這種單位的工作，我是多么的向往，當(dāng)時想我要是成為一名國家的司法人員，我會多么的自豪。然而現(xiàn)實就是這樣，年少時的宏圖大志，想為中國法治建設(shè)做出自己貢獻(xiàn)的愿望在現(xiàn)實面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當(dāng)中的法治理念相差甚遠(yuǎn)。在這之前我沒有想到，一個堂堂的國家司法部門，也會成為一個需要創(chuàng)收的單位，各個部門也都有自己的創(chuàng)收任務(wù)。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內(nèi)容，作為一名國家公務(wù)員，我不想去評論，也沒有膽量去評論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們喊的一些口號而已。

公務(wù)員的生活，大家在報紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養(yǎng)家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發(fā)發(fā)牢騷那是必然的，所以你在機(jī)關(guān)里，可以看到好多和我一樣唉發(fā)牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務(wù)員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因為他們的家庭大多在本地都算的上有錢的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負(fù)，一般都是吃喝玩樂，當(dāng)然能在吃喝玩樂中獲得一些小權(quán)力，他們也是會樂此不疲的；還有一類就是那些權(quán)力欲望很強(qiáng)的、具有極大的政治野心的人，這些人當(dāng)中不乏一些比較優(yōu)秀的人才，但是他們?nèi)绻跈?quán)力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權(quán)力欲望的人都會按照中國官場的潛規(guī)則去運作，單位的大風(fēng)大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務(wù)員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實我有時候也挺為那些在縣里找了老婆結(jié)婚的本地大學(xué)生畢業(yè)生感到悲哀。基層公務(wù)員必定不是我們最終的選擇，對我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結(jié)了婚，兩個人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結(jié)了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個結(jié)了婚得基本沒有走的想法，因為他們的老婆孩子在那，你讓他怎么走，所以他們以后也就只能終老于這個單位了，人有時候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個外地人，女朋友不在這個小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點是，基層公務(wù)員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標(biāo)，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點上來說，外地人是苦點，但是機(jī)會也就相對多點。必定人有時候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點我想大家都不應(yīng)該否認(rèn)，剛來上班的時候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時候也覺得生活的也還可以，但是隨著時間的變化，心里對這些產(chǎn)生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實是混吃混合，我有一次和領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，當(dāng)然是別人請，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個小縣城也能有這樣的消費能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當(dāng)事人為了討好我們的領(lǐng)導(dǎo)，那是喝的大醉，看到那些

場景，我就感覺到人與人之間有時候差別真是大，當(dāng)你有求于人家的時候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎(chǔ)之上的，現(xiàn)在想來好多人喜歡公務(wù)員工作，也就是基于能夠滿足自己那點虛榮心的原因吧。但是隨著時間的變化，當(dāng)你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會發(fā)現(xiàn)這個社會是多么的丑陋，如果你還有點社會理想的話，你會為生在這個社會而感到悲哀

? 客觀公正的說，公務(wù)員的工資就是設(shè)置的比較低的，尤其基層公務(wù)員，正處級才幾

千塊的樣子，完全不像社會上炒作的那樣。當(dāng)然偶沒有看到你們所說的灰色收入。至于什么灰色收入一類的，我看到各個行業(yè)都有，包括基層企業(yè)與上下游客戶之間。干了3年以上工作的，誰敢說自己從來沒有禮尚往來過，靠死工資大家早餓死了。前提是只要不違法違紀(jì)就好。

禮尚往來是天朝2000多年以來的特色，不贊成拋棄，批判地看唄~過年還給個壓歲錢呢。

現(xiàn)在我看了藥父的起訴書后，覺得現(xiàn)在社會上最牛的是記者和職業(yè)發(fā)帖人，還沒看懂這個社會？？？？

白的也能給寫成黑的，引導(dǎo)輿論妖魔化他人、殺人的能力都有。我打算以后讓我孩子去媒體工作了呢！

以后我不小心開車撞了人的時候就喊：我兒子是記者！！絕對不喊什么鳥我兒子是李剛一類滴~~~~~

? 可能我說的話會讓很多人對我大吐口水，不過有些話我還是要說。

首先，收入問題，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員不都是拿著那點陽光工資嗎？別跟我說什么灰色收入，你不是領(lǐng)導(dǎo)，不是干部，誰會傻不拉唧的給你個小公務(wù)員送錢？這一點，我是很理解樓主的。

其次，態(tài)度問題。樓主說自己天生不會與人溝通，的確，有的人確實有溝通障礙，有的人就是宅，不愿與人交流，但做為一個在社會謀生活的人而言，溝通就是團(tuán)隊精神的一種重要表現(xiàn)。特別是年輕的公務(wù)員，起的就是承上啟下的作用，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，了解群眾的想法。如果自豪的喊一嗓子，我就是不會與人溝通，我自豪。那我可以說任何崗位你都是無法勝任的。

再次，所謂的拍馬屁問題。有句俗話叫“一句話把人說跳，一句話把人說笑”說的就

是說法的方法問題。出現(xiàn)事情，是委婉的表達(dá)解決問題好，還是火上澆油的把事情搞大，最后搞砸了的好，任何人都知道會選那樣。做為一個成年人而不是小孩子，在表達(dá)方式上最大的區(qū)別就是能否進(jìn)行選擇合理合適表達(dá)。否則，跟兒童有何區(qū)別？如果你因為自己的任性丟失了這份工作，那你也就喪失了為社會，為自己實現(xiàn)自身價值的平臺。

最后，所謂的單位風(fēng)氣問題。領(lǐng)導(dǎo)有人拍馬屁，自己每人拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)不干活，自己要干活。這不是機(jī)關(guān)單位一家的問題，是國人的性格中的缺陷。這當(dāng)然不是好現(xiàn)象，但你既然身為公務(wù)員，做的是為人民服務(wù)的事情，你就該沉下身子去做你力所能及為民服務(wù)的事情，而不是管領(lǐng)導(dǎo)是否干活，是否撈好處。這樣，無論你被人誤解，還是理解，你都是為這個社會，為人民做了好事。

作為學(xué)長，給你以上建議。望你能在這個社會中，抵擋住誤解，學(xué)到有用的手段，做對群眾有利的事情，成為一個對社會有用的人。

第二篇：8位公務(wù)員自述真實生活 基層公務(wù)員漲薪有望

給人改變未來的力量

8位公務(wù)員自述真實生活 基層公務(wù)員漲薪有望

編者按：“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”，這是傳說中的公務(wù)員生活，現(xiàn)實中有公務(wù)員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務(wù)員的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業(yè)的工作，工資往往會比公務(wù)員更高。正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當(dāng)公務(wù)員就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當(dāng)公務(wù)員”。理想很豐滿現(xiàn)實很骨感，向往當(dāng)公務(wù)員的你，做好思想準(zhǔn)備了嗎? 自述人：王坤(化名)北京某街道綜治辦公務(wù)員 工資3400元

我本科畢業(yè)考入北京某街道綜治辦，工作已5年。現(xiàn)在跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室，每月房租就占了工資的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，時常接濟(jì)，我感到很愧疚。

中公教育集團(tuán)總裁李永新點評：正像任何職場新人一樣，新公務(wù)員起點低、生活條件比較清苦，他們期待工資漲幅大一點、頻率高一些，在同齡人面前能挺直腰桿，也是人之常情。然而，多少北漂生涯從地下室鐵架床起步，人民的服務(wù)員又豈能先天下之樂而樂!入不敷出時，職場新人需要量入為出的智慧，讓日子在精打細(xì)算中變得滋潤。而國家“每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)”的制度規(guī)定，將給新公務(wù)員帶來漲薪的希望。

自述人：向陽(化名)上海市級機(jī)關(guān)公務(wù)員

碩士畢業(yè)后，我聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機(jī)會，進(jìn)入了公務(wù)員隊伍。此后，收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。七年過去了，我發(fā)現(xiàn)只有極個別年輕有為、善于溝通的同齡人得到了提拔。

李永新點評：高層次職務(wù)和晉升機(jī)會的稀缺，導(dǎo)致了“天花板”現(xiàn)象。許多正值壯年的公務(wù)員長期在職位上原地踏步，由躊躇滿志到郁郁不得志，由全力投入到日漸懈怠，工作狀態(tài)乃至整個人的精神面貌都出現(xiàn)狀況。跑官要官者有之，點卯撞鐘者有之，這是對人才的極大浪費，也是公務(wù)員制度的隱憂。

據(jù)了解，2015年初干部管理部門印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，探索建立基層公務(wù)員職務(wù)職級并行體系和更加符合公務(wù)員職業(yè)特點的激勵機(jī)制，讓專業(yè)能力強(qiáng)的公務(wù)員不升職也可以升級，工資待遇等不斷提升，從而鼓勵更多公務(wù)員安于本職做一名業(yè)務(wù)專家，獲得更為廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

自述人：鄭霞(化名)深圳聘任制公務(wù)員 工資七八千元

目前，我稅后工資雖有七八千元，但從長遠(yuǎn)來看，不如在企業(yè)的同學(xué)。社保和福利待遇也在向企業(yè)看齊。

給人改變未來的力量

李永新點評：人比人，氣死人。知足為快樂之源，攀比為失衡之本。公務(wù)員的薪酬福利雖然正在向社會普遍的標(biāo)準(zhǔn)看齊，但不搞特殊化的飯碗才能端得更踏實，不會有打碎之虞。

更重要的是，名義工資和社保、公積金并不等于公務(wù)員的實際薪酬，公務(wù)員看待工資必須有“總報酬”的概念——除了工資，公務(wù)員在榮譽(yù)、身份、職業(yè)的保障性等其他方面擁有在企業(yè)中享受不到的特殊待遇，比如房補(bǔ)、車補(bǔ)、養(yǎng)老保險補(bǔ)貼、職業(yè)年金等。

自述人：周安安 湖南婁底婁星區(qū)某鎮(zhèn)干部 工資2500元

我一進(jìn)去就是副科級，就是工資少了點，才2500元。如果光靠這點工資，根本無法養(yǎng)活自己，尤其是有了孩子之后。每天，我要坐車半小時從市里到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，沒有周六周日之說，工作也不規(guī)律，不是朝九晚五，而是白天有事白天到，晚上有事晚上到。

李永新點評：公務(wù)員職業(yè)苦樂不均，忙閑程度視部門性質(zhì)和崗位特點而定，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、基層一線崗位、社會服務(wù)部門往往相對其他地區(qū)、部門和職位更加辛苦。

解決這部分公務(wù)員的實際困難，不再上演把拋妻棄子、父母有病不回之類“人倫悲劇”當(dāng)作“敬業(yè)壯歌”的扭曲劇目，一方面需要各地各部門因地制宜采取措施，落實彈性考勤和帶薪休假制度，讓干部管理更加人性化;另一方面也需要國家進(jìn)一步改革公務(wù)員工資制度，做到整體統(tǒng)籌，按個人能力、貢獻(xiàn)、工作性質(zhì)和辛苦程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，使工資更加符合每位公務(wù)員的具體實際、更能起到激勵的作用。

自述人：丁丁(化名)廣東省某市政府正科級工作人員 工資2700元

除去五險一金，我8月份實發(fā)工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元。“年底有雙薪，四大節(jié)有過節(jié)費1000元，其他什么都沒有了，工作五年來工資幾乎都沒漲。我這里是地級市，縣里更少些。

李永新點評：目前，公務(wù)員工資制度的一大弊端就是，并不按照全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定發(fā)放，而是按照各地財政承受能力，由各地自行確定標(biāo)準(zhǔn)，這就造成了顯著的地區(qū)差異。一省之內(nèi)，同樣的崗位工資水平可能冰火兩重天。各地財政實力的增長不可能一蹴而就，但是公務(wù)員工資發(fā)放應(yīng)該有譜，不能各行其政。

因此，國家有關(guān)部門可對各地工資發(fā)放情況進(jìn)行督查、指導(dǎo)，確保固定部分的工資全國執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。同時，為避免“吃大鍋飯”，可將工資分為固定和浮動兩塊，浮動部分為績效工資，由各地自主確定標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大績效工資的浮動空間，強(qiáng)化其激勵性。可在總體公平的基礎(chǔ)上，拉開地區(qū)和部門、行業(yè)、級別差距，先發(fā)展地區(qū)的公務(wù)員可以“有余”，后發(fā)展地區(qū)的公務(wù)員收入也會比之前有所增加，不至于“不足”。

自述人：米唐(化名)江蘇省金湖縣戴樓鎮(zhèn)司法科員 工資4000元

我在現(xiàn)在的單位工作14年了，每月工資4020元，其中職務(wù)工資380元，級別工資464元，工作津貼940元，生活津貼1900元，車貼7元，司法特崗150元，住房補(bǔ)貼179元。

中公教育申論研究院院長張紅軍點評：大部分公務(wù)員對自己的工資感受是：工資并不高，單憑工資只能養(yǎng)家糊口。公務(wù)員的工資增幅比較慢，一個工齡在10年以上的其他行業(yè)的工

給人改變未來的力量

作，工資往往會比公務(wù)員高。對于公務(wù)員工資，年輕人要有正確的觀念，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

自述人：章平(化名)四川遂寧市射洪縣金家鎮(zhèn)公務(wù)員 工資2100元

我26歲，我所工作的地方工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2009年國家制定的公務(wù)員工資套改政策，由基礎(chǔ)工資加津補(bǔ)貼構(gòu)成。身邊的同事基本工資最高1509元最低760元;60%的津貼或績效工資，最高1533元最低1104元;扣除公積金，實發(fā)合計最高3007元最低1726元，大部分人在2000元到2400元之間。

張紅軍點評：目前，我國對公務(wù)員群體實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，法定的薪資水平并不高，并且公務(wù)員不同級別之間差距不大。并不像很多大學(xué)生所想象的公務(wù)員工資有很大差距。

自述人：老周 北京某街道綜治辦工作人員 入職27年

我看啊，沒準(zhǔn)公務(wù)員這個職業(yè)，以后就不和“當(dāng)官”這個詞直接畫等號了，但也并不是說公務(wù)員隊伍想來就來，想走就走。尤其在基層做公務(wù)員，需要一點情懷。

張紅軍點評：作為“人民的服務(wù)員”，公務(wù)員是一個比較特殊的群體。以前很多人認(rèn)為干公務(wù)員就是當(dāng)官，沒有真正理解公務(wù)員工作的實質(zhì)。現(xiàn)在國家從上到下努力打造的是服務(wù)性政府，對于公務(wù)員來說，要努力做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。做公務(wù)員，情懷不是萬能的，但是沒有為人民群眾辦實事的情懷又是萬萬不能的，正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當(dāng)公務(wù)員就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當(dāng)公務(wù)員”。

小結(jié)：

中公教育集團(tuán)總裁李永新：公務(wù)員工資這個話題，不同群體都能從各自的立場發(fā)出不同的聲音。從公務(wù)員自身來說，對工資問題不宜有過多的關(guān)注，因為一切利益的調(diào)控都要以從業(yè)者的行為表現(xiàn)及其所創(chuàng)造的收益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，那些為公共利益真正做出貢獻(xiàn)的人不會被社會忘記。

公務(wù)員職業(yè)所能創(chuàng)造的收益就是對公共利益的維護(hù)和促進(jìn)，公務(wù)員更應(yīng)該考慮的是自己的職業(yè)行為能為社會創(chuàng)造多少收益，怎樣能更多更好地促進(jìn)公共利益，最終要以行動證明自己、尋求回報。

如果工資的增減變化能夠?qū)珓?wù)員的職業(yè)行為有一些積極影響的話，工資制度就真正實現(xiàn)了“以利益調(diào)控行為”的功能。利益是調(diào)控從業(yè)者行為的終極手段，對于三百六十行之一的公務(wù)員也不能例外，社會應(yīng)當(dāng)對此有所包容。

(文中自述摘自人民日報、中國青年報、新華網(wǎng)等媒體報道)

第三篇：基層公務(wù)員對工作和生活的真實感嘆：如同我

關(guān)于公務(wù)員增加工資這一話題的討論：做為一名在最基層的公務(wù)員，我想我最有發(fā)言權(quán)，對于那些沒有深入調(diào)研就亂發(fā)表評論的人無表示無語。我現(xiàn)年37歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作15年，2011年提撥的副科級，過渡為公務(wù)員的。也就是說我在基層工作了工作12年，34歲時提撥為副科級的。對于網(wǎng)友說的灰色收入，我覺得對于在最基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級，副科級干部是沒有這個條件的。為什么這么說呢？第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主要服務(wù)對象是老百姓，來找我們辦事的大多都是些生活貧困的農(nóng)民，請問他們生活有的都有溫保問題，還拿什么行賄呢？在這我們這種邊遠(yuǎn)貧困的山區(qū)，大多數(shù)群眾是很樸實善良的，如果群眾為了感謝，提一籃雞蛋，拎一塑料袋蘋果也算的話，那我承認(rèn)，我受賄了！第二，我們這級是各種政策的執(zhí)行者，是最底層，你能奢望和你同級或縣一級、市一級或更高一級的領(lǐng)導(dǎo)給你行賄嗎？記得原來最喜歡的事就是陪上級領(lǐng)導(dǎo)吃個飯，和領(lǐng)導(dǎo)能親密接觸還能混頓飯，等他們走后，乘人不備偷偷拎走領(lǐng)導(dǎo)沒有抽完剩下的煙，心里美滋滋 1的，今天混了頓飯，還撿了半盒煙。當(dāng)然在拎這半盒煙之前，還要確保瞅的準(zhǔn)和出手時機(jī)的把握，出手快了，領(lǐng)導(dǎo)看見了，面子不好看，出手慢了還指不定是誰的。去年新政策出來后，上級領(lǐng)導(dǎo)下來檢查指導(dǎo)的次數(shù)少了，特別是接待上級不許上煙了，用餐也限制了，這種機(jī)會也沒有了。第三，投資商和有些重點項目建設(shè)，那也找的是單位負(fù)責(zé)人，一把手，抗把子，和我們沒有多大關(guān)系，頂多是表決通過時，我們舉舉手，領(lǐng)導(dǎo)說好，我們說美的很，領(lǐng)導(dǎo)說不行，我們說這可使不得，這其中的奧妙，我想你們懂的！沒有受賄的條件，何來的灰色收入。當(dāng)然我不否認(rèn)基層公務(wù)員中有些單位一把手，或比我們高一級、高N級的領(lǐng)導(dǎo)干部有過并且一直有著灰色收入。正是他們，讓這些和我一樣的公務(wù)員為他們背負(fù)了太多的罵名。就公務(wù)員增加工資這一話題，我也想說兩句，原來工資每月2875元，副科以后，現(xiàn)在工資包括各種補(bǔ)貼，津貼每月3360元，一家3口，父母在老家和我不在一起生活，老婆沒有工作，為了照顧孩子，讓孩子能接受更好的教

育，在離我單位18公里外的縣城租房照顧兒子，下面我算算我每月需要支出的各種款項：電話費100元，伙食每頓5元，每日兩餐10元，（基層大多都兩頓飯，因為老百姓吃兩頓，早9點30左右，下午3點30左右，為了工作的方便我們也改成兩頓，不然我們吃過飯去到村上，村干部還有老百姓都在吃飯，不利于工作），今年開始，下村吃飯必須交伙食，每頓8元，這樣算來，伙食每月是300-400元左右，交通費，（除了單位辦業(yè)務(wù)的，其他的都有聯(lián)村，單位規(guī)定每月進(jìn)村入戶天數(shù)不能少于20天，近點的村當(dāng)然都是女同事聯(lián)的，我聯(lián)的村離單位14公里，14公里也只是單位離所在村的村部距離，還有比我更遠(yuǎn)的村。下到村上，不可能只呆在村部，還要入戶，催個結(jié)扎、放環(huán)，養(yǎng)老保險，合作醫(yī)療，有些群眾生了兩個男孩子了，就是不落實節(jié)育措施，就不繳社會撫養(yǎng)費，只能三翻五次上門催交，因為上面有指標(biāo)，要保證結(jié)扎率，放環(huán)率，參合率，養(yǎng)老保險上繳率，完不成指標(biāo)，上級考核我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)處罰我們。單位到村部14公里，來回28公里，加上上門入戶每天差不多在7公里左右，晚上回來還想偷偷跑18公里去縣城看看老婆孩子，這還要看你運氣，如果晚上臨時開會，被領(lǐng)導(dǎo)查到，以溜崗處理要罰款50元，遲到罰款20元。每天有時至少53公里，摩托車每公里油耗0.35元）每月燃油費300左右。禮金：（本單位退休、停薪留職除外73人，全鄉(xiāng)15個村，每村3干部，村干部45人，鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)8個，鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)只算負(fù)責(zé)人，其他職工不算，73+45+8=126人，這126人有事了總不能不去捧場吧，年齡大點的，兒子女兒考學(xué)、結(jié)婚，父母喪葬。年齡小的，結(jié)婚，兒女滿月。副科以上最低100元，一般職工50元，126人按6%的概率算每月要支付的禮金7人700元，這只是同事之間的。親戚，朋友的禮金還沒有計算在內(nèi)）抽煙，每天一包煙，有時招呼人了一包還不止，我抽的煙是8元錢一包的，每月240元。房租，付老婆在縣城租房費用每月300元，老婆手機(jī)費50元，買菜（3天買一次菜，每次30元左右，加米鹽醬醋每月350元，油和面還是父母老家?guī)淼模瑑鹤雍屠?/p>

婆的零食錢偶爾給點，不計算在其內(nèi)，老婆每月的水電費40元左右，冬季的取暖費，老婆化裝品及衣物好幾個月買一次，也不計算在內(nèi)）。我的支出：電話費100元+伙食300元+摩托車燃油費300元+禮金700元+抽煙費用240元＝1640元；老婆和兒子支出：老婆電話費50元+房租300元+買菜費用350元+水電費40元＝740元；1640元+740元＝2380元，工資3360-支出2380＝980元。正常開資后只剩980元，這就意味著，我不能有任何愛好，不能亂買衣服，不能帶老婆家人出去走個親友或旅旅游，不能給父母錢，老婆不能買衣物、買化裝品，兒子不能買零食、玩具，還不允許我的家人有頭疼腦熱。稍等，容我抹去眼角不爭氣的淚水。其次我們基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沒有時間性，遇到重要檢查或緊要任務(wù)，連夜加班這是常有的事，工資都是核算好的，加班了也白加，沒有人會給你加班費的，有些群眾遇到糾紛或是其他事情了，也不管什么時間就跑來處理協(xié)調(diào)，要是處理不及時不滿意，就上訪。甚至越級上訪，大領(lǐng)導(dǎo)然后語重心長的告訴

我們要注重工作方法，要有靈活處理應(yīng)對各種突發(fā)事件能力，并批示盡快領(lǐng)回去，立馬搞定。輕了處罰，重了還免職，在這個構(gòu)建和諧社會的社會里，我們誰也惹不起呀。前幾年基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有周末，若遇到半年或全年重點工作檢查時，好幾個月有時都不能休息，更別說相妻教子，撫養(yǎng)老人，覺得真是虧欠父母、老婆、孩子的太多了。這幾年好點了，沒有重要工作了，偶爾還有個周末。去年，父母用多年以前做生意積攢的養(yǎng)老錢給我買了輛車，說我騎摩托車不安全，每天風(fēng)吹日曬的，30多歲的人，看起來有40多歲了，我感激父母，兒有什么資格開您老買給我的車呢，兒給你們100元和回家看你的次數(shù)都屈指可數(shù)，兒不要。每月除正常開銷以外只有980元了，兒自己和家人都養(yǎng)活不了，拿什么養(yǎng)車啊！新車送我快3個月了只開了不到500公里，其中400公里是回家看父母，每次回家看父母，父母都會偷偷的在車上壓幾百塊錢，等我走后，打電話告訴我，然后讓我好好工作，放假了多回來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。請在稍等，容我在抹抹不爭氣的眼淚。到現(xiàn)在我去村上仍然騎摩托車，車只能是我閑了擦擦，欣賞欣賞。同事朋友問我，有車還騎摩托呀，你傻X呀,我說騎摩托車自在、敞亮、還“拉風(fēng)”。在我那個時代，父母經(jīng)常告訴我，誰誰家的孩子真有本事，考上學(xué)了，分配工作了，鐵飯碗啊。我如他們所愿了，但生活和幻想總是有差距的。如今已過而立之年的我還能做什么呢？農(nóng)活不會干，經(jīng)商沒有本錢，出去找工作沒有技術(shù)，體力活沒有力氣。除了懂點國家政策法規(guī)，會搞計劃生育，我還能做什么呢？記得有一次問兒子長大了要做什么，兒子說：要和爸爸一樣，好好念書，當(dāng)個公務(wù)員。。那一刻我沒有說什么，兒子不解的眼神看的我有些凌亂。關(guān)于公務(wù)員漲工資這個話題，我覺得決策者們應(yīng)該到最基層來調(diào)研，用事實說話。走基層也可以全天記錄最基層公務(wù)員的一天呀！還有我個人認(rèn)為漲也行，不漲也行，這么多年過來，哥沒錢，但不差錢！只希望那些吃了飯沒事做的人別用自己狹隘的眼光，用個例否定我們大多數(shù)公務(wù)人員！

全體基層干部轉(zhuǎn)發(fā)出去

第四篇：新余公務(wù)員真實待遇

新余公務(wù)員真實待遇

新余現(xiàn)在招錄公務(wù)員全部都到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2年后可以調(diào)到區(qū)里市里，或是升為副鎮(zhèn)長。一般來說鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇最好，一年應(yīng)該有3.5-5W，看鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)水平，良山最好，據(jù)說有6W+。區(qū)一級的高新區(qū)最好，渝水區(qū)，分宜縣基本就剩2000工資了，渝水區(qū)目前每月還有480的加班費（原來有810，據(jù)說是市里有人告，減到480了），估計不長久，但從去年加了300工資。不過區(qū)里有錢的單位福利還是不錯，會發(fā)一些錢，還有綜治獎，精神文明獎什么的，應(yīng)該也有3W，只有市直最悲催，只有2000基本工資，陽光的最徹底，只有財政審計少數(shù)單位還敢發(fā)錢。（所以有渝水區(qū)發(fā)加班費被告的一幕）不過有個好處就是有集資房，不過像財政，審計，國土，人事等好局已經(jīng)分過了，再來的新人是怕沒機(jī)會了。以上收入是說科員級別一般收入，肯定有過低過高的情況，領(lǐng)導(dǎo)工資也不高，但實際收入不清楚。

第五篇：“金飯碗”曬工資：基層公務(wù)員的真實工資單

“金飯碗”曬工資：基層公務(wù)員的真實工資單

基層公務(wù)員的真實工資單

“嫌工資少就辭職啊！”、“工資這么高還嫌少，要不我們換換？”、“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少吧？”面對網(wǎng)友鋪天蓋地的質(zhì)疑，一位中西部基層公務(wù)員只能苦笑著表示，“這個‘金飯碗’真沒有表面上看起來的那么光鮮。”

雖然每逢公務(wù)員曬工資“喊窮”，網(wǎng)友總是罵聲一片，基層公務(wù)員非常辛苦、收入較低卻是難以否認(rèn)的事實。

多位公務(wù)員表示，實際工資并不高，灰色收入和隱性福利也不是每個人都能享受到的，而且隨著中央八項規(guī)定的展開，很多隱性福利都沒有了，收入也更加陽光化了。

今年兩會期間，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋表示：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。” 分析人士認(rèn)為，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決地區(qū)、部門收入失衡應(yīng)是本輪公務(wù)員工資調(diào)整的重點，而廣大基層公務(wù)員將是最大的受益者。國家部委的處長：月收入5700元

一位國家部委的處級官員告訴《第一財經(jīng)（微博）日報》記者，他已經(jīng)參加工作十余年，眼下每月到手的全部收入是5700元。而北京市人社局和統(tǒng)計局在2013年6月所公布的2012北京市職工月平均工資為5223元。不同于“到手平均月收入”，這一數(shù)據(jù)是照稅前工資統(tǒng)計。盡管如此，5700元著實談不上有多高。但這位北京的官員欣慰的是，他不必為北京的房價憂心。由于正式參加工作時間較早，他幸運獲得了兩次購買經(jīng)濟(jì)適用房的名額，低價買入大、小兩套房，這在其所在的并不強(qiáng)勢的部委大院里，屬于幸運者。按照他的說法，該部委超過三分之二的人沒有或不能足量面積獲得國家機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房。

是否能獲得“福利分房”有一個關(guān)鍵的時間節(jié)點——1998年。這是一個特殊的年份，撇開大規(guī)模機(jī)構(gòu)改革、國企改制等國家戰(zhàn)略的重大調(diào)整，這一年開始，從理論層面上講，我國福利分房時代結(jié)束了。是年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》。這一通知被視為我國住房制度改革的綱領(lǐng)性文件。

文件中明確提出，深化城鎮(zhèn)住房制度改革的目標(biāo)是：停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化；建立和完善以經(jīng)濟(jì)適用住房為主的多層次城鎮(zhèn)住房供應(yīng)體系。

盡管如此，各地公務(wù)員的“福利分房”并未就此打住，“變相福利分房”屢見不鮮。特別是在北京這樣房價高企的地方，“分房”的誘惑大大彌補(bǔ)了公務(wù)員對于工資的計較。但隨著公務(wù)員住房制度改革的深化，新進(jìn)公務(wù)員幾乎難再享受“福利分房”的待遇。

不過，相對于企業(yè)而言，公務(wù)員身份所帶來的實際優(yōu)勢還在于：工資中不扣除養(yǎng)老保險，但養(yǎng)老金水平要比一般企業(yè)職工高，其養(yǎng)老金替代率可以達(dá)到80%以上。東北省委的科員：月收入2400元 現(xiàn)行的《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎金。

在東北某省省委工作的一位副主任科員告訴記者，工資條上的欄目有“基本工資、津貼、用餐補(bǔ)貼、電話與交通等補(bǔ)貼”。這些項目所列數(shù)字相加，便是這位年輕公務(wù)員的收入。

“每月到手收入在2400元左右。此外，每年還能按照一定比例報銷取暖費，年底有一些獎金。”上述人士告訴記者。

盡管其所在單位幾年前曾有過經(jīng)適房名額，以低于市場價一半的價格賣給單位工作人員。但是上述人士告訴記者，經(jīng)適房通常有工作年限的要求，他對此并不抱希望。中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部：月收入不到2000元

盡管京滬等一線城市在職干部都強(qiáng)調(diào)自己收入并不高，但在中西部一些地方公務(wù)員看來，其收入已高于當(dāng)?shù)赝瑯蛹墑e干部。地區(qū)間存在的差距在公務(wù)員的收入上同樣得到體現(xiàn)。

一位欠發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向《第一財經(jīng)日報》記者介紹：同樣是處級官員，在她所在的縣級市里，一位縣級領(lǐng)導(dǎo)每月收入才3000多塊。

上述人士向記者詳述其收入組成：“收入的組成部分是基本工資和津補(bǔ)貼，扣除保險部分、扣去住房公積金，并扣去一定比例的績效工資作為年終的獎金發(fā)放外，最后每月到手不到2000塊。” 這位有著三年工齡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告訴記者，獎金與各地的財政狀況掛鉤，但去年底因“八項規(guī)定”，獎金一分沒發(fā)，年也過得“寡淡”。“這樣的收入，靠工資真的會餓死，不少人忙著掙錢做自己的事情。”上述人士告訴記者。基層公務(wù)員的焦慮

在現(xiàn)行制度下，公務(wù)員工資待遇與行政級別掛鉤，但公務(wù)員級別的晉升也并非易事。基層公務(wù)員普遍陷入“上升焦慮”。

根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》，在具備學(xué)歷條件的基礎(chǔ)上，晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)3年以上。但晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不是一種必然，從科員到科長，從科長到處長，從處長到廳長，從廳長到部長，每一級的跳躍，難度系數(shù)都在增加。十八屆三中全會《決定》提出，“深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。”

而實際上，這一分類管理制度在2006年1月開始實施的《公務(wù)員法》中已得到明確：“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。”深圳等地率先已經(jīng)進(jìn)行了試點。

楊士秋曾表示：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。”