第一篇：如何做一名遵紀守法的員工

6月3日，保障部書記就“如何做一名遵紀守法的員工”舉辦了專題法制教育講座，席間請到了公安分局倪浩亮同志為我們做了法制教育的講座，我學習后感到受益匪淺。

做遵紀守法的好員工，這是上海機場員工的基本素質。最近，我們的員工隊伍中出現了一些違法亂紀的不良現象，既違犯了機場員工的基本行為規范，也背離了員工的道德要求。這些違法亂紀行為與建設法治社會，與經濟文明、政治文明、社會文明、精神文明全面協調發展的要求背道而馳，必須堅決制止。做遵紀守法的好職工，就是要遠離這些不良現象，用紀律、用法律約束自己的行為。我們大家應該對自己高標準嚴要求，時時處處事事遵紀守法，這也是每一名機場員工必須履行的社會責任。

遵紀守法，看起來簡單，其實不易。要做到遵紀守法，必須學法、知法、懂法。我們的行為舉止，我們對利益的追求，我們對權益的維護，都應該在法律的范圍內進行，在制度的框架內進行，超越了法律和制度的底線，那就是對法律和制度的危害，就會成為法盲，就可能做出違法違紀的事情，這是要不得的。因此，學法、知法、懂法，是我們遵紀守法的基礎。做遵紀守法的好公民好員工，還要提高明辨是非的能力。我們待人接物，處理各種社會關系，都要有法制意識，既不能迎合不正之風，更不能以個人喜好為標準，以個人利益為出發點。情緒無常，哥們義氣，人云亦云，都是十分有害的。

遵紀守法，不單是我們每一個人的義務，也是我們維護幸福生活的保證。生活在一個法制的社會里，工作在一個有制度、講秩序的環境里，我們才能有安全感、穩定感。和諧穩定是廣大機場員工的熱切期盼，也是企業、政府、社會共同追求的目標。有了社會的和諧穩定，才有我們最廣大的普通員工的幸福安寧。當前，我們更應該時刻警醒自己，認真做好機場消防安全保障工作。我們每一個機場員工，有責任有義務做和諧穩定的維護者，做遵紀守法的員工和公民，共建我們美好的家園。

第二篇：做一名遵紀守法廉潔自律的員工

做一名遵紀守法廉潔自律的員工

xx改革到今天，經濟建設獲得了飛速發展，社會經濟生活發生了重大的變化。面對這種變化所帶來的負面效應，少部分人忽略了世界觀、人生觀和價值觀的改造，以權謀私、利用職權之便、造成發生內外勾結，受賄等違法犯罪行為已經成為比較突出的現象，不僅妨礙了xx經濟建設的順利進行，還嚴重損害了xx人的形象，造成了不良影響，敗壞了xx風氣，已經引起了公司領導的高度重視。近些年一些企業員工，職員的紛紛落馬，已經充分證明了公司領導嚴懲腐敗，打擊職務犯罪，反腐倡廉的堅定決心。

武保部是公司最大保衛部門之一，鑒于員工數量多，工作范圍廣，外部協作單位多等特點，反腐倡廉工作尤為重要。作為承上啟下的保衛管理者，如何搞好自身的廉政建設，教育和引導好員工遵紀守法、廉潔自律，是我們義不容辭的責任。

作為保衛管理者，我們首先要率先垂范，嚴格要求自己。<課件 >在與相關協作單位的工作接觸中，時刻牢記廉潔自律。要時刻把公司利益放在首要位置，既要力求良好合作，體現必要的人性化管理，工作中互相支持，互相幫助，實現雙贏，又要堅持原則，維護公司利益，很好地把握處理問題和工作交往的尺度。要努力克服人性的弱點，牢記“天下沒有免費的午餐”這一道理，不該接受的絕不能接受，不該享受的絕不能享受。要防微杜漸，警鐘長鳴，克服各種自私和僥幸心理。從眾多的案例可以看出，所有腐敗分子的墮落，都不是無緣無故的，都有一個逐步走向深淵的過程。對其追根溯源，都是逐漸放松了對自身的嚴格約束，逐漸忘記了黨和人民賦予的神圣使命，面對權力、金錢和美色的誘惑，動搖了信念，放縱了自己，最終走向了違法犯罪的道路。因此，面對社會上形形色色的誘惑，我們要“要抵得住誘惑，耐得住寂寞”，時刻保持清醒的頭腦和敏銳的視覺，“拒腐蝕，永不沾”，充分體現一個管理者應有的思想水平、個人素質和良好的工作作風。

在嚴格要求自身的同時，還要重視對家庭成員的教育和約束。從眾多案例還可以看出，家庭成員往往是預防腐敗的一個薄弱環節，一些不法分子往往根據家庭成員對工作的不熟悉和缺乏防范心理等特點，通過拉攏、賄賂干部與員工及家庭成員的方式達到自己的目的。<蓮山課 件 >因此，我們應該高度重視對家庭成員的教育和約束，要擺事實、講道理，使家庭成員深刻認識到反腐倡廉對企業、家庭和個人的重要性，絕不能為了一己之私而使國家企業蒙受巨大損失，將親人推向違法犯罪的罪惡深淵，既害了企業，也害了家庭和個人。老一輩革命家們就歷來十分重視對家庭成員的教育，陳毅同志曾經在教育子女的詩中這樣寫道：“手莫伸，伸手必被捉?！狈从沉艘粋€共產黨人謙虛謹慎、清廉自律的革命情操和優秀品質。我們應該以他們為榜樣，積極做好家庭廉政建設。

在強化自身、教育家庭的同時，還要認真做好所在科室的廉政建設。要認真研究和分析所在科室工作中容易滋生腐敗的重點環節，關注重點崗位和人員，建立健全預防腐敗的長效機制，采取各種行之有效的措施積極預防腐敗現象的發生。要積極教育和引導下屬人員從思想上深刻認識腐敗行為與國與民、與家與己的潛在風險和巨大危害，嚴格按照法律法規和規章制度辦事，堅持國家和企業利益高于一切，克服自私自利的思想和僥幸心理，不利用職務之便為己謀私、為他們謀私。尤其要教育和引導年輕同志樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高明辨是非的能力，審慎處世，謹慎交友，培養高尚的情操和良好的興趣愛好，遠離聲色犬馬，克服不良嗜好，用思想上的堅強堡壘來抵御各種拉攏、腐蝕和誘惑，不給別有用心的人以可乘之機。要真正關心年輕員工的成長，做個好園丁，及時發現問題，及時解決問題，及時教育和引導，努力將各種不良現象消滅在萌芽狀態之中，使廣大年輕員工能夠健康成長，成為國家和企業的棟梁之材。

孟子說：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，這是中華民族幾千年來的優良傳統之一。作為xx員工，我們不但肩負著國家和人民賦予歷史使命，同時還肩負著神圣的政治使命，這更加要求我們必須保持優良傳統，嚴格要求自己，時刻將國家和企業的利益放在首位，做一名遵紀守法廉潔自律的好員工，努力學習，努力工作，為國家的鋼鐵事業做出自己應有的貢獻。

第三篇：做一名遵紀守法的小公民

做一名遵紀守法的小公民

位奇中心小學趙克峰

古語說：“沒有規矩，不成方圓?！币馑际亲鋈魏问虑槎急仨氉袷匾巹t。一個國家的規則即為法律。它告訴我們，什么事該做，什么事不該做。

記得我還是在上幼兒園的時候，看過一部叫《黑貓警長》的動畫片。幼兒時的我只覺得黑貓警長很勇敢、聰明。其實在那時我已經不知不覺的學到了不少法律知識，心中播下了“法”的種子。

在小學期間，學校開展豐富多彩的知法、學法、懂法、守法活動中，我作為一名三年級的小學生，必須認真學習義務教育法，嚴格遵守《小學生守則》及《小學生日常行為規范》，自覺遵守學校的各項安全制度，時時、事事、處處都不能忘記，在出操、集合、課間、放學時不在走廊、過道內追打嬉鬧、不在陽臺、垃圾箱上坐、站。在校園里不與他人吵架、打架、不拿棍棒和各種利器追逐打鬧。

從小知法、守法，對同學們來說非常重要。法國思想家、教育家盧梭說過這樣一句話：“人生當中最危險的一段時間是從出生到12歲。在這段時間里如果還不摧毀種種錯誤和惡習的話，它們就會發芽滋長?！蹦敲?，怎樣做一個知法、守法的好孩子呢？

同學們，請牢記小事是大事的基礎，大事是小事的積累。

遵章守紀應該從小做起，從點滴做起，嚴格要求自己，那么我們的校園將更加和諧，我們的社會也將變得更加和諧。同學們，讓我們共同行動起來，做遵紀守法的小公民！

第四篇：做一名合格員工

如何做一名合格員工

只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態盡力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。

怎樣才能算得上是一名合格的員工呢？我認為能不能成為一

名合格員工，要看他能不能做到以下幾點：第一，處理好企業利益與自身利益的關系； 第二，有很強的敬業精神和團隊意識；第三，有很強的專業職能,并能不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四，有良好的個人素質。對于每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工還是新員工。無論是管理階層，還是技術能手。身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力,因為我們有共同的利益。只有企業發展上去了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們的物質文化生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作干好，發揮出自己應有的特長與潛力。我們能否樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。只有從現在做起，才能走向未來；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。在企業里，無論從事何種崗位，都是值得我們每個人去尊重去認真對待的。對于員工來說，我們的義務就是在自己的崗位上，體現出最大的價值，這就要求我們在自己的崗位上，認真對待，用自己最好的狀態來工作。此外，新的事物不斷被出現，新工藝新技術的應用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學習新的事物，才能更好的適應發展的要求，才

能為我們的企業為自己帶來更多的效益，才能有更好的發展。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。要想成為一名合格的員工，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。因此，我們除了要不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視的。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應我們的工作。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。人人都想擁有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就業機會＋能力＋努力，缺一不可。現在雖然機會有了，如果我們不保持良好心態，不努力工作，機會會失去的，工作會失去的。我認為想在工作中學到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學，就這么簡單。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規律的作息……家家有本難念的經，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。

聽過這樣一個故事“一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一

只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫

無效果?！彼?，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

為了心目中那棵還沒有長高長大的小樹努力吧，總有一天他

會長成！

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2013年7月18日

第五篇：做一名學習型員工

做一名“學習型”員工

由于中心內審工作的需要，我在近期參加了萬泰公司質量管理體系ISO9000與環境管理體系ISO14000的培訓并參加內審員資格考試。課堂上老師生動的講解、問題的現場討論和解答，讓我對內審員的相關工作做了理論基礎，通過分組互動，相互交流借鑒工作經驗，思路方法，提高了獨立思考和實際操作的能力。

通過四天的培訓，我對質量環境體系的含義、原則、特點和特性等相關知識有了初步學習和了解，同時也認識到了雙體系管理在工作中的重要性和必要性。內審的最終目的是通過審核發現的問題以及改進，通過交流取得共識，提高企業的管理水平，搭建交流平臺，使各部門之間取長補短，進一步推進規范化管理。

相對于自主學習，培訓是快速提升工作能力的一個捷徑，是提高個人素質的最有效手段。由于日常工作瑣碎繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是表面上的學習，這實際上是學習上懶惰和主觀能動性不夠的表現，培訓則不同，在老師的指引下，可以輕松學習到很多知識。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，知識更新、折舊日益加快。要適應電子化、網絡化、數字化的社會，和跟上知識更新、折舊加快的發展速度，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。只有能力提高了，才能在工作中更加得心應手，然后才能取得更加優秀的成績。

這次培訓，對我來說，不僅僅是對雙體系的學習，對內審員工作的進一步了解，同時，我也深刻地認識到，作為中心的一名員工，要想充分體現自身價值，唯有不斷學習，珍惜每一次學習和培訓的機會，不斷提升自身的綜合素質，做一名 “學習型”員工，在工作中充分發揮個人才智，為中心和社會做出貢獻，才能使自己的人生更有意義、更有價值！?