第一篇：國稅青年干部遵紀守法先進事跡

——一個國稅干部的法紀觀

“遵紀守法，就是要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律法規，對于共產黨員來說，還要自覺遵守和維護黨章。”這就是**省國稅局干部**的法紀觀。他也因自己在法制宣傳方面的出色表現，被中央宣傳部、司法部聯合評為全國“四五”普法先進個人。

**畢業于中國政法大學，后又到澳大利亞那一世小說網 穿越小說網 言情小說網 免費小說網悉尼大學深造，獲法學碩士學位。談到遵紀守法，**說，個人遵紀守法應當有三個層面：一是知法，二是守法，三是用法。2004年，**到省國稅局工作。因為是法律科班出身，局領導一開始便將其分配到法制工作崗位。知法是遵紀守法的基礎，在深入研究種類稅收相關法律法規之后，**抽出大量時間將與法制工作崗位密切相關的法律法規整理，并按工作需要總結出來，一方面便于工作中查閱，另一方面也作為單位內新任公務員法律培訓的材料。

**說，守法是遵紀守法的核心，要求我們要堅守法律底線，筑牢道德防線，提高奉公守法的自覺性。他說，作為一名稅務干部，守法的重要內容便是保證依法治稅。在他所負責的行政復議工作中，他始終堅持依法行政，認真對待每一件復議案件，認真對待每一位申請人。一次，一位納稅人因為車輛購置稅糾紛到省局申請復議，**在細心調查和審理后，認為其主體資格不符，無法申請行政復議，局里最終作出不予受理的決定書。申請人不服，多次到局里鬧事，通過耐心細致的講解法律知識，**終于讓對方心服口服。

用法是遵紀守法的升華。**說，作為稅務干部，特別是黨員，不但要知法守法，而且要進行法律宣傳，以求達到全系統乃至全社會法制意識的提高。**積極投身到年度的稅收宣傳月活動中，為稅收宣傳月活動取得良好效果作出了貢獻。此外，他負責**省國家稅務局“四五”普法總結驗收經驗材料以及紀念全民法制宣傳教育二十周年的系列活動，從收集材料到出版印刷，從編寫資料到圖片整理，他親力親為，認真負責地把每一個細節做好、做圓滿。這次經驗材料和展覽充分展示了全省國稅系統法制宣傳教育工作的成就，推廣了法制宣傳教育的經驗。

專家點評——**省委黨校副校長、教授**

讀著**同志那些平淡而動人的事跡，你會讀出兩個顯豁結論。

第一，“遵紀守法”貴在一知二守三用。知法就是要了解和熟悉法律，具備現代法治意識。守法就是遵從法律，不做法律所禁止的事情。用法就是以法律為手段來處理工作和生活中的問題。**同志的可貴，不僅在于他這樣做了，而且在于他有高度的自覺性。

第二，“違法亂紀”恥在不知不守不用。不知就是不愿意了解和熟悉法律，或者不屑于樹立法治意識。不守就是不遵從法律，對于一般公民而言，表現為法有明文禁止也要做；對于政府而言，表現為法無明文授權也要做。不用就是不愿意在理性和法治的軌道上來解決工作和生活中的問題，而熱衷于“斗爭哲學”。**同志的可貴，不僅在于他沒有這樣做，而且在于他如此清醒。這份清醒，比所有的具體事例更寶貴。

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第二篇：國稅青年干部遵紀守法先進事跡

“遵紀守法，就是要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律法規，對于共產黨員來說，還要自覺遵守和維護黨章。”這就是**省國稅局干部**的法紀觀。他也因自己在法制宣傳方面的出色表現，被中央宣傳部、司法部聯合評為全國“四五”普法先進個人。

**畢業于中國政法大學，后又到澳大利亞悉尼大學深造，獲法學碩士學位。談到遵紀守法，**說，個人遵紀守法應當有三個層面：一是知法，二是守法，三是用法。XX年，**到省國稅局工作。因為是法律科班出身，局領導一開始便將其分配到法制工作崗位。知法是遵紀守法的基礎，在深入研究種類稅收相關法律法規之后，**抽出大量時間將與法制工作崗位密切相關的法律法規整理，并按工作需要總結出來，一方面便于工作中查閱，另一方面也作為單位內新任公務員法律培訓的材料。

**說，守法是遵紀守法的核心，要求我們要堅守法律底線，筑牢道德防線，提高奉公守法的自覺性。他說，作為一名稅務干部，守法的重要內容便是保證依法治稅。在他所負責的行政復議工作中，他始終堅持依法行政，認真對待每一件復議案件，認真對待每一位申請人。一次，一位納稅人因為車輛購置稅糾紛到省局申請復議，**在細心調查和審理后，認為其主體資格不符，無法申請行政復議，局里最終作出不予受理的決定書。申請人不服，多次到局里鬧事，通過耐心細致的講解法律知識，**終于讓對方心服口服。

用法是遵紀守法的升華。**說，作為稅務干部，特別是黨員，不但要知法守法，而且要進行法律宣傳，以求達到全系統乃至全社會法制意識的提高。**積極投身到的稅收宣傳月活動中，為稅收宣傳月活動取得良好效果作出了貢獻。此外，他負責**省國家稅務局“四五”普法總結驗收經驗材料以及紀念全民法制宣傳教育二十周年的系列活動，從收集材料到出版印刷，從編寫資料到圖片整理，他親力親為，認真負責地把每一個細節做好、做圓滿。這次經驗材料和展覽充分展示了全省國稅系統法制宣傳教育工作的成就，推廣了法制宣傳教育的經驗。

專家點評——**省委黨校副校長、教授**

讀著**同志那些平淡而動人的事跡，你會讀出兩個顯豁結論。

第一，“遵紀守法”貴在一知二守三用。知法就是要了解和熟悉法律，具備現代法治意識。守法就是遵從法律，不做法律所禁止的事情。用法就是以法律為手段來處理工作和生活中的問題。**同志的可貴，不僅在于他這樣做了，而且在于他有高度的自覺性。

第二，“違法亂紀”恥在不知不守不用。不知就是不愿意了解和熟悉法律，或者不屑于樹立法治意識。不守就是不遵從法律，對于一般公民而言，表現為法有明文禁止也要做；對于政府而言，表現為法無明文授權也要做。不用就是不愿意在理性和法治的軌道上來解決工作和生活中的問題，而熱衷于“斗爭哲學”。**同志的可貴，不僅在于他沒有這樣做，而且在于他如此清醒。這份清醒，比所有的具體事例更寶貴。

第三篇：加強國稅青年干部培養的思考范文

加強國稅青年干部培養的思考

基層青年干部是國稅事業的生力軍，是國稅事業得以蓬勃發展的重要因素之一。近年來，國稅部門通過面向社會招考的形式招收公務員。每年，基層國稅單位差不多都有一到兩名本科以上學歷的青年充實到隊伍中，為國稅機關輸入新鮮血液，增添隊伍活力和動力。隨著青年干部人數的逐年增多，青年干部在國稅機關的成長成才，已不僅關系到其自身的發展，也已關系到國稅事業的長遠發展。本文試從基層青年干部的現狀出發，就進一步加快青年干部的成長成才談一點粗淺的看法。

一、基層國稅青年干部的現狀

近年來，各級國稅機關加大了青年干部的培養力度，積極為青年干部創造良好的成長環境，通過領軍人才的培養、崗位技能培訓、崗位交流鍛煉、提拔任用、青年團隊建設等方式，多渠道、全方位為青年干部搭建成長平臺，在國稅系統造就一批一專多能的復合型人才，青年干部逐漸成為推進基層國稅事業發展最積極的促進因素。

（一）青年干部的優勢

1、學歷層次較高。青年干部多具有大學本科以上學歷，碩士研究生也占了相當的比例，他們具有豐富的專業知識背景，涵蓋了經濟管理、法律、新聞、計算機等專業，是國稅隊伍中最寶貴的一種人力資源。

2、思想觀念較新。青年干部思維活躍，視野開闊，對新知識、新技術的學習和接受能力強，具有較強的可塑性。他們關注社會的發展，具有一定的政治理論水平、較好的思想道德修養、較為清晰的人生目標。

3、動手能力較快。青年干部最具有青春和活力，接受新生事物快，行動敏捷，對計算機等現代化辦公手段掌握的比較好，對工作有著較高的熱情，大多數青年干部有追求事業成功的激情與渴望。

4、創新意識較強。青年干部開拓進取精神強，許多干部工作負荷較滿，在基層國稅工作實踐中，善于動腦筋、想辦法，創造了較好的工作業績。他們在干部隊伍中表現活躍，是參與各項活動的積極分子，是基層國稅部門最活躍的創業群體。

（二）青年干部存在的不足

1、目標定位偏低。少數青年干部對國稅工作的社會意義和青年干部所肩負的責任沒有充分的認識，人生目標定位較低，主要擇業動機僅僅只是看到了國稅工作的穩定性和“鐵飯碗”，理想信念不堅定，認為工作穩定了就萬事大吉，消磨了斗志，抱著得過且過的態度。

2、工作推動乏力。從高校到稅務，國稅青年干部完成了人生出色的跨越，但由于較少經歷艱難困苦的磨練，在個人意志上表現出脆弱性。少數青年干部工作浮于表面，缺少主動性，推動乏力，有的因受到領導和同事的批評，從此就不敢抬起頭來，有的創新遭受過挫折，喪失信心，不敢作為。

3、團隊意識不強。少數青年干部團隊協作意識差，不能正確處理團隊中“缺位”和“補位”的關系，缺乏全局眼光和整體觀念，不能做到及時和充分地補臺，有的有所專長，但往往恃才傲物，以己之長比他人之短，不能擺正自己應有的位置。

4、作風形象散漫。少數青年干部自以為受過高等教育，具有較高“品位”，不把普通干部放在眼里，不善于從前輩經驗中汲取有益養分，有的對納稅人態度生硬，自由散漫，個人形象不佳。

二、影響青年干部積極性的因素分析

1、社會環境的影響。一方面，當今社會價值取向多元化，人們的思想觀念、生活方式、價值取向也發生了深刻變化，社會上的拜金主義、利己主義、享樂主義對稅務干部的思想也有所沖擊和影響，尤其是青年干部較多地接觸經濟領域中的私營、個體業主，他們中有的財大氣粗，會享受會玩樂，一定程度地侵蝕著青年干部的思想和行為。另一方面，隨著國稅系統公務員津貼、補貼及獎金的清理和規范，國稅干部多年工資、獎金原封不動，總體收入水平實際在下降，而房價和物價不斷上升，青年干部的生活壓力加大。

2、體制機制的缺陷。國稅系統常用競爭上崗的手段激勵青年干部的工作熱情和進取性，但由于受基層職位所限，對參與競爭者從年齡、資歷等方面進行限制，競爭上崗猶如“千軍萬馬過獨木橋”，一批德才兼備、年輕有為的青年干部得不到及時晉升，挫傷了他們的積極性。雖然各級領導都對青年干部給予厚望，但還存在重使用輕培養、重短期輕長期的現象，有些基層部門“只愿種菜不愿栽樹”，對大多數青年干部的培養，依然是自學成才為主，欠乏青年干部長遠的培養目標和培養規劃。

3、疏導機制的缺失。少數基層國稅部門對青年干部心理問題重視不夠，還沒有建立或者健全有效的防范和疏導機制，不能及時有效排除干部心理不和諧的隱患。如近年

來國稅機關實施科學化、專業化、精細化管理，使國稅干部感到前所未有的工作壓力，責任意識、風險意識、自我保護意識增強的同時，懼怕心理、埋怨心理、逃避心理在基層征管一線不同程度地產生，部分青年稅務干部擔心工作中被責任追究，更有些人擔心會“丟飯碗”，因而患得患失。有些青年干部對個人在未來婚姻、住房、贍養父母等生活保障方面表示擔憂，少數外地籍青年還面臨著夫妻分居兩地、難以照顧到家庭等情況，這些情況如果不能及時加以引導，很容易產生不穩定的因素。

4、個人認知的偏差。少數青年稅干在崗位實踐的價值取向上存在偏差，把追求個人利益和安逸享受作為主要目標定位，而腳踏實地、艱苦奮斗、展示作為的精神準備不夠，有的在一線崗位上工作一段時間后，無法正確對待工作的艱辛勞累和遇到的挫折，怨天尤人。個別青年干部“官本位”思想嚴重，以職位的升遷為人生追求，一旦競爭上崗升遷受阻，工作積極性也隨之下降。

三、促進基層青年干部成長成才的建議

青年強則國稅興。促進基層青年干部成長成才，從組織上看，需要各級領導共同努力，營造一個適合國稅事業進步、青年干部成長的氛圍；從青年干部自身看，需要積極進取的精神和樂觀向上的心態。

1、注重思想引導，把握青年干部成長規律。

青年是一個人一生中重要的成長期，其基本的價值觀、品德、能力等都在此階段基本確立，抓住最佳成長階段，促進其成才是各級領導應有的責任。青年干部成長要素很多，包括年齡、經驗、學歷、能力、機遇和社會環境等，不同時期青年干部成長要素也不盡相同，分析當前青年干部的成長要素，必須把握一個原則，即國稅事業的發展決定青年干部的成長方向。國稅事業的發展需要發揮青年干部的聰明才智,而青年干部的個人發展離不開組織提供的平臺。青年干部在制定職業生涯目標時要將個人意愿與部門發展相結合，將獲得“三師”資格與人生規劃相結合、個人特長與自身發展相結合、理論調研與業務競賽相結合，使個人職業發展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業的發展，只有這樣才能為自身發展創造更好的平臺從而更有效的實現自我發展。作為組織來說，應為青年干部的成長提供機遇和條件，“青年干部成長缺什么就補什么”，以青年干部需求為前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身學習培訓的要求，也要考慮青年干部崗位工作的需要，更要兼顧青年干部未來長遠的發展。

2、注重人才培育，提供青年干部成長舞臺

青年干部的健康成長離不開良好的組織環境，良好的組織環境是青年干部成長的必不可少的基礎條件。人才的成長有其自身的特點和規律，青年干部的成長是一個綜合化、系統化的過程，是內因和外因共同作用的結果。一要搭建舞臺。要堅持育才與用才并舉的思想，在稅收工作中大膽的啟用青年干部，為青年同志提供更多展示才華的機會，增強內驅力，促使其不斷自我完善、自我提高。二要用其所長。要加強引導，校正青年成長動機，讓想發展、能發展的青年干部得到發展的空間，同時注意保護其熱情。完善競爭擇優機制，用正確的用人導向引導人，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、作風過硬、群眾評價高的優秀人才選拔上來。三要人崗相宜。加大崗位實踐的鍛煉力度，根據崗位要求和人員特點，盡可能地將青年干部安排在最適合的崗位上，在稅收工作中多給青年干部壓擔子、交任務，讓他們在事業發展中挑重擔，擔責任，時刻感受到組織的信任和支持，將國稅事業的發展與每一個青年人的個人前途有機地結合起來，最大限度地發揮其優勢，使其始終保持旺盛的工作熱情和創造力。

3、注重人文關懷，激發青年干部青春活力

大多數青年干部工作在基層、執法在一線，工作較為繁重，生活相對單調，面臨的工作和生活的壓力較大。因此，要注重人文關懷，把青年干部作為國稅大家庭的一個重要成員，讓他們受到重視和關注，當他們受到挫折時送上一份關愛，取得成績時送上一份祝福，生活工作需要幫助時送上一份力量。對于他們面臨的困難和問題，要設身處地幫助解決，使他們解除后顧之憂。人都有一個成長的過程，青年干部社會閱歷較少、年輕氣盛，在工作及為人處事上，可能難免會有做的不盡完美的地方。他們的自信是資本，也是完成各項工作的力量源泉。但與此同時，過度的自信也使他們在遇到某些問題時，過于堅持自己的觀點。即使觀點是正確的，由于沒有注意表達和溝通的方式，不容易讓大家接受和認可。因此，對青年干部多一些包容與寬容，給他們一定的時間去考慮，讓他們盡快把年輕氣盛的自信轉化為成熟穩重的自信，更好的為國稅事業貢獻自己的力量。

4、注重自省自勵，提升青年干部自身素質

自身修養是青年干部成長的立身之本，康德說：“這世界上惟有兩樣東西能讓我們的心靈感到震撼，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內心崇高的法則。”對于青年干部來說，這個法則就是嚴于自律。一要堅定理想信念。理想信念是精神之柱，是內在動力，它支配著青年干部的人生追求和人生道路，影響著青年干部的思想境界、道德情操和行為準則。青年干部要樹立遠大的人生目標，正確看待人生得失，正確運用手中的權

力，牢固樹立依法行政、求真務實的正確理念，徹底摒棄以權謀私、好大喜功、玩忽職守、徇私枉法、急功近利的錯誤思想，正確把握自己的發展方向。二要保持陽光心態。要努力克服高學歷的“優越”心態，正確看待自己，理性思考問題，并愿意在艱苦的環境中經受鍛煉。在人際交往上與人和諧相處，學會從容、學會適應、與人為善，坦然地面對一切，保持青年人應有的朝氣、正氣、銳氣本色，勇敢地開創自己的拼搏之路，放棄一些壓抑生活的負擔和包袱。三要注重細節品質。細節表現修養，細節展現機會，細節決定成敗，“一屋不掃，何以掃天下？”。作為青年干部，必須以一種精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮，要善于從業務圈子中跳出來，善于站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點和落腳點放在服務大局、推動發展上。

第四篇：最美國稅人先進事跡

一、不斷學習，力爭上游

他懂得提高思想政治素養是個人始終保持上游的決定性因素，因此首先是要有高度的政治素養。

同時不斷加強業務學習，把學習作為一種常態，作為一種習慣，努力練好內功。“工欲善其事，必先利其器”，以適應社會不斷快步前進的速度。他把“刻苦鉆研，業務立身”作為工作學習座右銘。

他認識到信息化是大趨勢。現代信息技術已撲面而來，深深改變著我們身處的時代。作為一名現代稅務稽查員，他知道不懂得應用信息化手段辦案是落伍的。要學就要學精，這是他一貫的學習態度。

學以致用，他率先嘗試利用信息技術查賬，在案件檢查中取得理想的效果，提高了調取信息資料和賬務檢查的效率，大大縮短了案件處理的時間，加大了案件查處的威攝力。

二、公正執法，忘我勞動

在稅務工作中嚴格按照檢查工作規程，明確實施稅務檢查各階段所要做的工作，嚴格按辦案工作的質量標準、時限要求、手續程序等。

具體檢查工作中做到檢查底稿記錄工整、齊全，取證合法、規范。對發現異常情況的認真分析查找原因。把稅收政策運用、執法程序執行、稽查證據取得、稽查文書制作等方面作為檢查工作精細化的具體內容，堅決杜絕錯漏發生。

堅持選案精細化。建立健全案源采集網絡，多層次、多角度、多方位地獲取納稅人經營資料，并對獲取的信息進行綜合分析，提出具體、正確的選案疑點、從而為稽查工作提供準確的案源。采取內查外調相結合辦法，在掌握基礎資料的基礎上，深入到納稅企業中實地調查了解情況，將理論數據與實地調查情況進行對比分析，并就疑點問題分析，從而確定稽查對象。

工作中不斷改進稽查工作方法，提高案件查辦質量。制定完善的稅務檢查計劃，認真做好案頭分析。檢查計劃突出重點，兼顧相關，發現重要違法線索，及是匯報，堅決查深查透，增強稅務稽查的力度；加強涉稅案件取證工作，為案件定性提供充足證據。認真做好突擊稽查前的分析準備工作，針對所處行業特點分析潛在問題，充分分析、論證被檢查企業經營特點、存在的疑點以及偷稅行為可能性等，制定可行的稽查實施方案。

在日常工作和生活中，他始終堅守廉潔與正氣，認真執行黨風廉政建設有關規定，努力做到靜以修身，儉以養德，培養枳極有益的興趣，遠離消極的生活態度。以“榮辱不驚、靜坐閑庭”的心態，自覺堅決抵制社會上的各種不良風氣。

第五篇：國稅人員先進事跡

.彭德生，直屬稅務分局的一名普通稅務干部，他不是青年骨干，沒有驚天的事跡，也沒有本科學歷就憑著對稅收工作的滿腔熱情和對事業的不懈追求，堅持以高標準要求自己，為稅務耕耘不言苦，在平凡的崗位上默默奉獻。在從事稅務工作的余年中，他先后經歷財務、稽查、稅源管理等工作，多次被分局、市局評為“先進工作者”、“優秀公務員”等榮譽稱號。年以來，更加以高度的責任感和使命感投入到稅源管理工作中，始終把稅收當作自己的一個陣地，工作態度可以用十二字來表達：忘我的，熱情的，努力的，勤奮的 他，注重學習、善于思考。

自工作以來，他認真做好本職工作，加強學習，提高各方面素質。認真學習工作業務，注重貫徹落實省市委的重大決策文件。

他，勤奮敬業、甘于奉獻。

用心服務，蠃得反哺。為納稅人服務，他不但堅持原則，還注重原則性與靈活性的結合。真實的用心服務、誠心服務，真正站在納稅人的角度思考問題，換得征納雙方的互信與互哺。工作期間，兢兢業業，從無遲到早退現象，每天上班都比別人早到至少半個小時，收拾干凈自己所在的工作環境。只有看到自己工作環境干凈整潔，他才會踏實的工作。每到申報期，常常是從上班開始就一直忙到下班，不顧疲勞，總是有問必答、有求必應，始終堅持 “文明辦稅、優質服務”的工作作風，盡最大能力想納稅人所想，急納稅人所急，使納稅人滿意而歸。

他，熱愛生活、熱愛家庭。

有句古語說的好“百善孝為先”，工作之余，還要照顧自己體弱多病的母親，從不影響自己的本職工作，處理好兄弟姐妹間所有事物與糾紛。是個人人稱贊的孝子。在自己的小家中，是嚴格的父親，稱職的老公，一直秉承“家和萬事興”，來照顧好自己的小家。

彭德生同志是一名普通稅干，他用自己的愛心溫暖著這個世界，用自己的實際行動完成著為人民服務的諾言，用熱情和助人為樂、勇于奉獻的精神感染著身邊的每一個人，