第一篇：青工座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我是來自道口工區(qū)的一名青工，來道口工作一年多了，在這一年多的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)們正確領(lǐng)導(dǎo)和各位師傅的無私幫助下，我在工作中始終堅持嚴格要求自己，努力做好本職工作。

每當(dāng)列車安全平穩(wěn)不間斷地從我面前歡快駛離，每當(dāng)列車過后被安全保護的車輛行人再次平安啟動，各得其行。這是一安全生產(chǎn)影象的定格，一幅和諧秩序的畫面，我由衷地?zé)釔畚宜鶑氖碌墓ぷ鳎瞧椒捕绺叩摹９耪Z道：皮之不存，毛將焉附?我們必須清晰地明確個人與企業(yè)的依存關(guān)系。今天工作不努力明天努力找工作，說明的也是這個道理。假如我們熱愛并賴以生存的企業(yè)不存在了，我們?yōu)檎l工作、為誰負責(zé)任、為誰奉獻，我們時常輕視手中的工作和責(zé)任，其實責(zé)任重于泰山，也許我們跋山涉水，苦苦追尋的千里駿馬，卻恰恰就是我們跨下的這匹良駒。海爾集團總裁張瑞敏說：“把平凡的事情做好了，就是不平凡，把簡單的事情做好了，就是不簡單。這世界上不可能人人都長得威猛高大，但人人都可以因為無私的奉獻而高尚偉大，責(zé)任可以使人更崇高。中國有句成語叫自作自受，自己一定要對所做的事情負起責(zé)任，自己做的就要自己承受，享受其成果或忍受其惡果。一個人可以沒有學(xué)歷，但必須要有對工作負起責(zé)任的能力，一個人可以沒有權(quán)利，但可以因為負起責(zé)任而產(chǎn)生巨大的影響和作用，我們常常忽視誘因，而牢騷于其果。待遇、條件和福利不是伸手要來的，而是因為全心全意的負起責(zé)任而被動獲取的。于此相反的是，愉快工作不是別人給的，是自己肩負責(zé)任努力工作去尋找的。我們的勞保，我們的安全教育，我們的福利，我們及時發(fā)放的工資，我們相互關(guān)愛照顧的氛圍，我們的企業(yè)文化，凡此種種我無法不熱愛這個企業(yè)。

鐵路道口是我們公司安全管理一個重點部位，特別是近年，隨著臨港物流的種類和數(shù)量不斷拓展擴充。經(jīng)過道口的人、機物越發(fā)交叉混雜，加之所在區(qū)位的短途倒運車輛的搶道過越發(fā)繁忙，我們道口看守員還都是單人作業(yè)，因而在完成一次道口關(guān)閉開放的接車過程中作業(yè)人員的人身安全就更加突顯和重要，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)從人的生命、生活、家庭環(huán)節(jié)入手對我們進行人身安全教育，分析我們用自身勞動獲取報酬的根本愿望是要生活幸福，生活幸福的前提是生命安全、身體健康，生命安全、身體健康是用交通安全、作業(yè)中的人身安全來保證的;工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)常用“少拿不多的工資當(dāng)藥費”來提醒大家，讓大家從思想上對安全引起足夠重視。安全意識的強化不僅使我們終生受益，我們這種良好的安全意識、習(xí)慣將不斷通過我們言傳身教給每個家庭成員、親人朋友，如此，安全思想意識的永不止息，換來的必將是我們美好的幸福生活。

一個企業(yè)最大的目的是以最小的支出獲取最大的利益，對個人而言，時間就是生命，對企業(yè)而言，時間就是效益，那是什么原因使我們的企業(yè)要在安全工作上投入這么多的時間、精力、物力和人力?這足以見得，安全工作是高于一切利益的最大利益，安全的培訓(xùn)和教育，對我們每個生命個體而言，是一種終生受益的福祉，是一個整體層面上對員工生命安全與健康的施愛。公司及安全主管部門為我們安全教育投入這么大資金，公司從事安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和專職人員進行的種種督導(dǎo)檢查，更重要的是為了保證我們的作業(yè)安全與人身安全，人貴知恩圖報，只有以更高質(zhì)量、更加安全、忠于職守的完成每一項接車任務(wù)以報答上級領(lǐng)導(dǎo)對我們安全的愛護與關(guān)懷。

在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)藛T及行人過越鐵路道口時，安全意識淡薄，經(jīng)常有違章穿越道口欄桿的行人，有搶越道口的車輛，因車輛搶道撞損欄桿，安全島及電動欄木機的情況時有發(fā)生。道口安全暢通一直是我們工區(qū)工作中的重點環(huán)節(jié)。為進一步開展道口安全宣傳，提高道口安全通行能力，改善道口車輛通行秩序，樹立道口優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象、加強駕駛?cè)藛T通過鐵路道口的安全意識，針對影響道口安全管理和發(fā)展的突出問題，探求一種更為有效的安全宣傳的方式方法，一種全新的道口安全宣傳改進方案浮 現(xiàn)在我的腦海，作為一名計算機專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生結(jié)合所學(xué)專長我提出了在道口安裝鐵路安全常識的語音播放系統(tǒng)的試點方案。在道口領(lǐng)工區(qū)、段領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)部門的協(xié)助下，在道口相關(guān)技術(shù)人員的共同努力反復(fù)試驗后，手動遙控語音安全宣傳設(shè)備改造成功，并正式投入使用。在公司吳經(jīng)理王段長檢查指導(dǎo)后又加裝改造完成60米遠距遙控裝置，實現(xiàn)了值班人員在室外自由控制報警信號和語音宣傳信號的互換。該設(shè)備主要是在原有的道口報警音頻播放設(shè)備的基礎(chǔ)上，加裝功放設(shè)備，從互聯(lián)網(wǎng)及集團公司、公司、段文件中選出針對道口安全的宣傳材料、通過鐵路道口的安全注意事項及國家關(guān)于鐵路道口相關(guān)文件規(guī)定，包括中華人民共和國交通法、鐵路法、鐵路運輸安全保護條例及道口管理暫行規(guī)定等內(nèi)容，通過電腦程序轉(zhuǎn)換成語音文件，利用列車經(jīng)過鐵路道口，防護欄桿放下后，道口兩側(cè)車輛停駛的時間，進行道口安全宣傳，讓駕駛?cè)藛T更好的了解這些安全知識及規(guī)定，增長了駕駛?cè)藛T的安全知識，強化他們的防范意識和個人安全意識，保證了道口設(shè)備、人身和過往車輛的安全;從而不斷提升道口的安全管理及服務(wù)水平，為打造平安道口，鐵路運輸安全暢通 開辟了新的途徑。

我們的工作作風(fēng)是：理解了立即執(zhí)行，不理解在立即執(zhí)行中理解。沒有原因和理由，完全服從命令是一名員工的應(yīng)該做到的，迅速執(zhí)行落實是一名員工的本份。作為現(xiàn)代企業(yè)中的一名青年員工我們必須在熟悉掌握安全規(guī)章制度的同時，更要理解制定規(guī)章制度的原因。俗語說：沒有規(guī)矩不成方圓。知道何為規(guī)矩固然重要，知道為何規(guī)矩同樣重要，這樣才會對規(guī)章制度有歸屬感、親切感、認同感。安全規(guī)章制度是對生命和健康最真誠的呼吁，輕視或抵觸的錯過他們是極其愚蠢無知的。制度是用來保護我們和愛我們的，不遵守它，就是一個拒絕愛的人，不理解它就是一個不懂愛的人。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、2009年勝利在望，2010年沖鋒的號角已吹響，讓我們 沐浴港鐵文化的溫暖陽光，統(tǒng)一思想，放眼未來，創(chuàng)新效率，以更加堅定的信心，更加飽滿的工作熱情，背負責(zé)任，躬身前行，以昂揚的斗志，積極奮發(fā)的陽光心態(tài)，愛港敬業(yè)在安全運輸?shù)穆氊?zé)里，拼搏在效率創(chuàng)新的使命里，感念馬不停蹄的平安與幸福，攜手前行，成就我道口優(yōu)質(zhì)形象，成就我工務(wù)平安暢通理想，成就我鐵運事業(yè)輝煌，成就我日照億噸強港，迎接我們持續(xù)跨越發(fā)展的正午陽光。奔向我們年輕一代從勝利飛躍輝煌的遠方。順祝工作順利，身體健康。謝謝大家。

第二篇：青工座談會發(fā)言稿

青工座談會發(fā)言稿

今天也是非常高興再次作為一名青工參加我們青工座談會，這也可能是我作為青工的最后一次機會了，因為年齡馬上就要超過咱們青工的法定期限年齡了，所以今天也是感到非常的欣慰。

剛才，前面幾位青年朋友都講得非常好，都圍繞公司的運輸生產(chǎn)，圍繞如何“營造新優(yōu)勢、奮力建強港”，主體教育活動，并結(jié)合自己的的崗位工作，談了很多的想法、設(shè)想，我感覺講得非常好，在此呢，我也想簡單地講一下，自己的一些關(guān)于青工如何做好自身工作的一些想法：（要是講得不對還望大家見諒）

個人感覺，作為一名青工，現(xiàn)在具備或者應(yīng)該去具備的條件大概有三個方面：

第一，就是要有想學(xué)、學(xué)無止境的進取意識。作為一名青工，應(yīng)該大家都是離開校園來到我們企業(yè)的時間不長，有句俗話說得好“國有國法，家有家規(guī)”，企業(yè)也有它自己的一套規(guī)章制度，我們青工作為咱們公司的新鮮血液，我覺得，首先要學(xué)習(xí)的就是咱們公司的企業(yè)文化，以及企業(yè)的一些規(guī)章制度，只有先了解這些，認識這些，你才能跟我們的公司口子對接上，才能融入我們的企業(yè)體系之中；（這相當(dāng)于優(yōu)盤和電腦的關(guān)系，你優(yōu)盤肯定首先要在格式上與電腦取得一致，才能融入電腦的數(shù)據(jù)連接）。除了需要學(xué)習(xí)企業(yè)文化、企業(yè)制度之外，我們還要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)和崗位技能，不僅要學(xué)，而且還要爭取學(xué)好，作為我們青工，現(xiàn)在就得有一個價值取向，人要有一技之長

才能取得一席之地，要不你就庸庸碌碌、碌碌無為過完一生。要向書本學(xué)習(xí)理論知識，同時還要向身邊的同事，師傅學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，要不斷吸收知識來充實自己的大腦；除了這些你還要學(xué)習(xí)如何為人處世，這是一個智者見智、仁者見仁的話題，也是我自己一直在反思的一個問題，因為總是感覺自己做得不夠，所以在這里我也就不多講了，就讓我們青年朋友自己在生活或工作去感知，去體會吧。

第二是要有樂觀、自信、謙虛謹慎的人生態(tài)度。作為一名青工，首先給人的印象就應(yīng)該是青春有活力，有激情，我們要始終保持一種積極樂觀的心態(tài)去面對我們每天的挑戰(zhàn)，不要因為偶爾的錯誤、偶爾的過失就垂頭喪氣，就給自己判了死期，散失信心，年青就是我們的資本，偶爾的失敗沒有什么，大不了從頭再來，沒有什么。作為青工還需要有謙虛謹慎的心態(tài)，不能拿高學(xué)歷、名牌大學(xué)的頭銜來為自己添金，自以為多了不起，始終用高傲的姿態(tài)俯視周圍的一切，這是絕對不行的，既然我們已經(jīng)脫離了學(xué)校來到公司，就應(yīng)該是一張全新的白紙，要誠懇，要謙虛接受他人善意的意見或建議，你才能在你這張人生白紙上畫出美麗的圖案，否則就只能成為一張廢紙，被社會拋棄，所以說要謙虛，要謹慎。

第三，要懂得推銷自己。職場中，在相同條件下，往往懂得推銷自己的人會占得先機。成功推銷自己作為在競爭激烈的社會中生存的條件之一。一個懂得推銷自己的人，對于自己在學(xué)習(xí)，生活，工作無意識很受用的。要有勇于推銷自己、展示自我的職場策略。

最后，衷心希望各位新同事都能在公司里有所得、有成長、有作

為、有貢獻，能夠在不斷的鍛煉磨練中找到適合自己發(fā)展的一席之地。

第三篇：青工座談會專題

哈密南站召開青工座談會

5月26日，哈密南站團委組織青年團員召開“我的青春我做主”青工座談會。來自客運生產(chǎn)一線的20名青工團員和站主管干部參加座談會。

此次座談本著解決青年職工思想困惑、工作疑難、生活困頓等問題，著意提高青工在工作中的主動積極性和主觀能動性。與會青工團員踴躍參與、敞開心扉、積極發(fā)言，各抒己見。針對團員青年提出的各類問題，車站領(lǐng)導(dǎo)干部一一作出解答，同時就大家比較關(guān)注的成才途徑、素質(zhì)提高、發(fā)展方向傳達段上發(fā)展思路。

座談會在一片歡聲笑語中結(jié)束，參會青工團員感觸頗深，紛紛表示要明確目標，學(xué)好業(yè)務(wù)技能，在段發(fā)展之際做好自己應(yīng)盡義務(wù)。

通訊員：楊斯琪

陳巧妹

第四篇：優(yōu)秀的青工座談會發(fā)言稿

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應(yīng)該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

四年，彈指一揮間。回首往事, 還記得四年前初來乍到時的惶恐與不安，還記得初為人師的欣喜和青澀,那時的我，面對著比我更小的孩子，卻并不見得來的成熟和穩(wěn)重。然而值得慶幸的是，四年來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，教育 教學(xué)經(jīng)驗不斷豐富,工作能力得到了一定提高。今天我把這些體會說出來希望能和大家共同探討。我覺得作為一名青年教師，要盡快成長、不斷進步，需要做好以下幾點：

四年，彈指一揮間。回首往事, 還記得四年前初來乍到時的惶恐與不安，還記得初為人師的欣喜和青澀,那時的我，面對著比我更小的孩子，卻并不見得來的成熟和穩(wěn)重。然而值得慶幸的是，四年來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，教育教學(xué)經(jīng)驗不斷豐富,工作能力得到了一定提高。今天我把這些體會說出來希望能和大家共同探討。我覺得作為一名青年教師，要盡快成長、不斷進步，需要做好以下幾點：

一是擺正心態(tài)。把加強自我改造，擺正工作態(tài)度，懂得換位思考培養(yǎng)成一種本能。二是服務(wù)大局。作為80后，注重個性是我們這一代人的顯著特征。但是在實際工作中，我們需要“個性服從原則、個人服從整體、主觀服從客觀”。三是保持激情。面對工作，我們需要有面對困難的勇氣、面對責(zé)任的豪氣、面對低潮的志氣，切不能讓推三阻四的狼狽不堪摧毀了我們干事的舞臺。

第五篇：青工筆記座談會

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青工同事：

下午好！很高興能有機會和大家一起討論青工撰寫青工筆記的心得體會。

首先，企業(yè)的生存發(fā)展，不僅需要決策人才和管理人才，而且需要大批技藝嫻熟的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)尖子。沒有各類知識型和生產(chǎn)技能型的青年職工，企業(yè)的管理運行機制就難以健全完善，實踐證明，加強青年職工隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高青年職技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)進步與和諧發(fā)展的重要措施。青工不再是安全生產(chǎn)中的業(yè)務(wù) “斷層帶”，而是確保各項安全生產(chǎn)的一股新生力量。各級部門結(jié)合實際，把活動重心放在基層一線及生產(chǎn)崗位上，通過開展“撰寫青工筆記”活動，讓崗位成為青工歷練的舞臺，縮短青工的成長周期，為青工搭建成長平臺。

其次，談一下我個人對撰寫青工筆記的一些想法：撰寫青工筆記可以達到以下幾個目標：

1、可以累積資料；

2、可以深化印象；

3、可以分類整理；

4、便于日后查詢；

5、記錄重點，便于復(fù)習(xí)。青工筆記是我們每一位青工為提高工作效率，提高工作技能，樹立“今天的努力、明天的能力”的學(xué)習(xí)理念，鼓勵青工在檢修現(xiàn)場養(yǎng)成“多看、多想、多寫”的好習(xí)慣，引導(dǎo)廣大青年職工把檢修的現(xiàn)場變成技能學(xué)習(xí)的陣地。青工把檢修經(jīng)歷凝結(jié)成個人成長過程中的寶貴經(jīng)驗等記錄下來；在筆記中，青工可以針對今日完成任務(wù)、檢修中所遇到的問題和解決方式、檢修心得、明日工作計劃等通過各種工藝圖或系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖等詳盡記錄下來，還可以結(jié)合“中央企業(yè)九大禁令”、“安全生產(chǎn)‘七不準’”等學(xué)習(xí)內(nèi)容書寫感想。青工筆記可以記錄日常維護消缺的工作心得、技術(shù)方法、工作總結(jié)等，也可以記錄并點評自己的收獲和不足，其目的是讓青工在檢修過程中有所學(xué)、有作為、有進步。青工們記錄的內(nèi)容有技術(shù)上的，也有思想上的，且分析要透徹。

最后，我建議今后有機會開展本專業(yè)或相近專業(yè)的青工筆記交流活動，每個人的青工筆記內(nèi)容豐富、記錄的都是很寶貴的經(jīng)驗和精華，各有特色。大家可以相互學(xué)習(xí)和交流，各自取長補短，更好的開展今后的工作和學(xué)習(xí)，提高各自工作能力。交流青工筆記可以更加激發(fā)青工讀書學(xué)習(xí)的熱情、增強創(chuàng)新意識，使青工的思想、工作可以不斷的提高，更好的推動各項工作的開展。取他人之長為己所用，促進自身的提高，把青工筆記這項活動更深入的開展下去。

“青工筆記”記錄的是思考、是發(fā)現(xiàn)、是總結(jié)、是提高，是我們的成長。我們要珍惜每次機會。

謝謝大家！