正確看待功名利祿

正確實現個人進步

做一個三觀端正的好干部

——在2021年機關黨課上的講話

同志們：

按照工作計劃，今天由我為大家講一次黨課。今天，我主要想講講怎樣看待名利和個人進步，講得不好的地方，歡迎大家批評指正。

談到名利，有一個故事讓人回味。乾隆皇帝下江南時，路過鎮江，特登金山游覽，問一老和尚：“你看面前大江中風帆片片，碧天無際，煙波浩渺，你知道江上來來往往有多少帆?”那老和尚一定神，悠悠地答道：“陛下，依貧僧所見，只有兩張帆。”乾隆感覺有點奇異，便問道：“怎么只有兩張帆?”那個和尚答道：“一張帆為名，一張帆為利。”乾隆答曰：“好一個為名為利！”封建時代出家的和尚視江面上川流不息的風帆皆“為名為利”而奔波，現在社會上有一些人在名利面前失足摔跤甚至出問題，足見名利對人影響之深。

名之渴望，利之慕求，這是人區別于其他動物的一個顯著標志。正常合理地擁有名利是應該的，也是應當受到保護的。但是追求功名不能無節無度，如果不加節制，沒有一種滿足平衡心理，名利之欲就會像沖垮大堤的洪水泛濫成災，不僅會使已有的收獲轉瞬失去，還可能把人引向毀滅。如何對待名利，反映了一個人的人生追求和價值取向，是每個人都會遇到而且必須作出回答的問題。對此，有兩種截然不同的答案：一種是把滿足個人利益作為出發點，強調個人利益至上，不惜采取一切手段追逐個人名利；另一種是把個人利益統一于黨和人民的利益之中，強調個人利益服從黨和人民的利益，視事業重如山，看名利淡如水。作為受黨教育多年的機關干部，應該毫不猶豫地選擇后者，把黨和人民的利益放在第一位，名利面前不伸手，不為誘惑所迷，不為名利所累，甘為事業奮斗。這是看一個人政治上成熟不成熟，是否真正黨性強、修養好、覺悟高的重要“試金石”。機關干部在對待名利方面，要注意防止“三種心態”。

一要防止浮躁心態。浮躁是急功近利的外在表現，一個人一旦染上浮躁癥，必然缺乏踏實肯干精神，就會偏激、迷茫、等待、觀望，失去奮斗的方向，不安心做好本職業務，甚至該做的事情不做了，該干的工作不干了，到頭來一無所獲。事業是立身之本，名利乃身外之物。人生在世，要想成就一番事業，就必須認真履行職責，高標準完成好擔負的工作任務，積極主動作為，努力有所建樹，靠不懈奮斗和工作實績證明自己的價值，而浮躁是實現這一目標的最大絆腳石。所以，面對名利，必須淡泊明志，寧靜致遠，既要有進取心，也要保持一顆平常心，做到榮譽面前不失衡，待遇面前不爭搶，利益面前不伸手，得之淡然，失之泰然，順其自然，這樣才能守住共產黨人清白的精神家園，才能真正品味人生的幸福快樂。

二要防止攀比心態。只有正確認識自己，客觀地認識自己的長處和短處，恰當地評價自己的貢獻與不足，才能辯證地決定自己力所能及和力所不及的事情。如果一個人不能正確認識自己，必然在名利上盲目攀比，帶來的結果無疑是心態上的失衡，甚至會造成心理上的障礙。可以說，正確認識自己，既是一種能力，更是一種智慧。俄國文豪托爾斯泰有一個著名的公式：一個人的價值=他人的評價-自己的評價。這個公式告訴我們：一個人對自己的評價越高，他的價值就越小。每個人對自己一定要有一個全面客觀的認識，既要看到自己的長處、更要看到自己的短處，既要看自己的資歷、又要看自己的實績，確立正確的比較觀，防止和克服“過高評價自己，總覺得別人不如自己，組織不照顧自己”的不良情緒，做到比素質、比作為、比貢獻，防止比享受、比待遇、比索取。

三要防止嫉妒心態。嫉妒心態就是當他人的才能、聲譽、地位、境遇等方面具有優勢，而自己處于劣勢、感到可望而不可即時，便產生了復雜難言的不悅、怨艾甚至憎恨的心理表現。它是一種不健康的心理狀態，其要害是容不得別人職務比自己高，素質比自己強，名氣比自己大，榮譽比自己多，運氣比自己好。嫉妒影響的是單位，貽害的是自己，嫉妒之心不可有。遠離嫉妒，就要以寬闊的胸襟、豁達的心態待人容事，當他人有了成績時，應當發自內心地高興；當他人有了缺點時，應當坦誠指出，善意地幫助改正；當他人有什么事處理不妥當時，要互相拉拉袖子，及時提個醒；當他人有了晉職、晉級、獲獎和施展才華的機會時，則應真誠地為其祝福。

在成長進步上，要注意以下三個方面：

一是成長進步要靠真本事，不能靠拉關系。

素質是個人成長進步的重要基礎。它猶如一雙翅膀，一個人沒有過硬的素質能力，練不硬這雙翅膀，就是給你一片天空，也不可能展翅飛翔。即使勉強飛起來，也飛不高、飛不遠，甚至還會摔下來。網絡上有這樣一則民謠：關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；只有素質能力是金飯碗，是會升值的。比喻形象，說理透徹。追求政治上的進步，水平上的提高，是積極上進的表現，但如果學習上抓得不緊，平時工作不積極，缺乏履職盡責的真本領，完成不了擔負的工作任務，想靠不正當渠道得到提升，這種想法顯然不切實際，更是一種不正之風，既敗壞黨風，又影響干部隊伍建設。缺乏真才實學，不可能有所作為,即使靠投機取巧得來的所謂成功，也騙得了一時，騙不了長遠,素質能力跟不上，早晚會被淘汰掉。有素質才能有作為，有作為才能有職位；有本事不用跑，沒本事跑沒用，個人素質最有發言權。如果說在成長進步上有競爭的話，那么競爭的本錢就是能力素質，真正讓人信服的還是能力素質。所以，黨員干部一定要樹立靠素質立身、靠實績進步的觀念，下功夫練好“內功”，過硬的能力素質才是“硬通貨”，才是含金量高的“上崗證”。

二是成長進步要靠埋頭苦干，不能靠投機取巧。

鄧小平同志有句名言：不干，半點馬克思主義都沒有。習主席反復告誡我們：空談誤國，實干興邦；空談誤事，實干興軍。綜觀古今中外，大凡事業有成者，都是靠艱辛和汗水獲得的。“天下沒有免費的午餐”，“天上不會掉餡餅”，沒有付出辛勤的勞動，不可能收獲豐碩的果實。看看那些素質強、能干事、威信高的同志，哪一個不是吃苦“吃”出來的，加班加點“熬”出來的，勇挑重擔“壓”出來的？可以說，真正的進步和榮譽屬于那些自強不息、奮斗不止、真抓實干、默默奉獻、不事張揚、在本職崗位上創造佳績的人，無論在什么時候、什么崗位，只有實干，才是成功的“通用法則”。所以，實干才能增長才干，為個人成長進步創造條件；實干才能把工作干好，為個人成長進步做最好的儲備；實干才能多出成績、多出政績，為個人成長進步積累“本錢”；實干才能樹立威信、贏得公認，為個人成長進步打牢基礎。事實已經反復證明，埋頭苦干者終究不會吃虧，想干事、能干事、干成事的，一定有舞臺、有奔頭、有機會。

三是成長進步要靠組織，不能靠人身依附。

把自己置于組織之中是一個原則，也是成長進步的重要保證。離開了組織，個人如無源之水，無本之木，難以立足，無法進步。只有自覺依靠組織，才能把主要精力和心思用在工作上，才能作出突出的工作成績。如果在個人進步問題上不靠組織，甚至自覺不自覺地把自己擺到組織的對立面，不僅不能進步，而且十分危險。組織是“硬靠山”，成績是“硬杠杠”，靠組織的力量求發展,以自己的本事求進步，用優異的成績來說話，才最有把握、最牢靠。黨員干部只要真誠地把自己擺在組織之中，始終相信組織、依靠組織，為組織爭光，無論什么時候都老老實實做人，扎扎實實干事，終會進入組織選人用人的視野。同時，還要正確看待自己，正確看待同志，正確看待組織；多看看自己的不足，多看看別人的長處，多看看組織對自己的培養教育，多想想自己應該怎樣為黨的事業作貢獻；時刻保持清醒頭腦，戒私欲太盛，戒投機鉆營，戒急功近利，戒盲目攀比。做到不居功自傲，不向組織討價還價，不給組織出難題，不斷凈化自己、完善自己、革新自己、提高自己，使自己早日成為組織需要的優秀人才，更好地擔當起組織賦予的重任。