第一篇：女干部快速晉升的“五條秘訣”

女干部快速晉升的“五條秘訣”

傳統的政治文化是排斥女性參政的，《尚書》就有“牝雞司晨，惟家之索”的政治教條。就連宣示愛國情懷的道義要求也只是說“天下興亡，匹夫有責”，卻不說匹“婦”有責，潛意識地把女性排斥在國家興亡的責任擔當之外。

這種觀念既是社會的偏誤，也是女性自身的自誤，更是男權社會的輿論陰謀和陷阱。因此，作為社會人群“半邊天“的女性來說，要勇于追求和維護屬于自己的“半邊天”的權利，同時堅定履行屬于自己的“半邊天”的責任。女性要深刻地認識到，權利要靠奮斗和努力去爭取，不可能靠恩賜獲得;責任不容放棄，放棄責任必將以失去相應的權利和尊嚴為代價。無論是維護權利，還是履行責任，參與政治都是最直接的途徑。人是政治生物，參與政治是人無法擺脫的宿命，女性概莫能外。無論是精英女性還是普通女性，都要努力培養政治熱情和興趣，既要關心一家的油鹽柴米、社會的風行時尚，也要關心國家的未來、大政方針、治理現狀;既要對一家的事務殫精竭慮，也要對國家的政治事務、單位的管理決策、小區的自治成效表達意見，投人精力。如果認為政治是不潔的，就要用自已的純潔去加以沖洗;如果認為政治是惡的，就要用自己內心的善去加以改進?？傊?，正因為政治還存在諸多不完善之處，所以要更加熱切地呼喚女性這個新興的政治群體來參與政治，與男性共同抑制政治的丑惡，追求政治的美善。

在現實中，許多領導職位并不是要刻意尋找一位男性領導或女性領導，而是一位稱職的乃至出類拔萃的領導，性別并無多少實質意義或只是種附帶的因素。女性領導要取得事業的成功和領導職務上的順利晉升，應自覺摒棄社會強加于女性的心理偏見，注意與男性領導優秀心理品質的融合。一般認為女性比較精細，但容易斤斤計較、本末倒置、因小失大，缺乏大局觀。因此，女性領導就要有意識地培養戰略眼光，將精明與博大有機地結合起來，注意抓住根本，高瞻遠矚深謀遠慮，以小博大、以小成大。女性感情細膩，但可能容易感情用事，面對復雜困難的局面容易困感猶豫，降低應有的判斷力。因此，女性領導要注意培養理性思考的習慣，磨煉剛毅的心理品質，堅守底線，鎖定目標，必須做出重大決定時，能夠當機立斷，勇于接受并通過艱苦的努力贏得艱難復雜局面的考驗。

也有人認為，女性盡管具有謹慎、周密的良好心理品質，但往往又伴有心胸狹隘、消極、畏怯、從眾等心理不足。因此，女性領導要在實踐中不斷培養開闊的心胸，塑造坦誠的為人處世風格，納賢用長，不記人細過，不嫉賢妒能，開明民主，虛懷若谷，增強開拓進取、奮發有為的思想意識，通過改變不利的現實環境而改變不良的社會心理印象，提升自身的號召力和感召力。有人認為，女性領導活潑大方、熱情洋溢、語言機敏，適合于公關、協調、談判等類型的工作，但也可能因素質單一、閱歷不夠豐富、能力有欠缺而失之于浮淺，不夠穩健和厚重，在重大事情和重要崗位上鎮不住臺面。因此，女性領導要鍛煉自己的大氣，修煉自身的定力，充實自己的知識和理論內涵，注意多經事、經得住事、不避事，不要患得患失，一事當前能夠需得出去，敢作敢當，為所當為，用有力的事實回應女性領導只能做配角、當擺設的社會偏見。另外，男性領導還有一些諸如豁達誠懇、一諾千金、好勝剛毅、仗義寬宏等優良的心理品質，女性領導可以有意識地加以融合吸收，使自己的心理品質更加健全。

一、注意專業優勢與領導優勢的“嫁接”，實現從政的“華麗”變身

從現實中看，具有較高專業技術職稱的女性精英遠比具有較高領導職務的女性精英為多;在科教文衛、群團組織、民主黨派、新聞媒體、服務性行業中工作乃至擔任領導職務的女性比在黨政部門、人大政協和公檢法機關工作及擔任領導職務的女性為多。過去，由于干部選拔觀念的狹隘和干部任用制度的行業壁壘，不同領域的干部很少交流，其中的女干部更是難以得到交流，女性干部人才富集部門的優秀女干部難以被交流提拔到女性后備領導人才非常貧乏而又非常需要的部門。這一方面限制了女性領導人才的政治發展，另方面也導致了男女領導干部嚴重的比例失調?，F在，領導工作對領導干部的專業素質和專業能力的要求空前強烈，從專業部門選拔干部成為一個必然的趨勢。這些專業部門正是女干部或者女性后備干部占明顯優勢的部門，必然會成為未來相當長時期選拔女性領導干部的重要人才庫。對此，這些專業部門的優秀女性人才要做好充分的心理和資歷、素質、領導能力的準備，善于發現從政的機遇，注意開辟從政的途徑，積極迎接走上領導崗位的考驗。

二、擺脫邊緣化地位，注意積累政治智慧

目前在各類機關工作的女性干部數量已非常可觀，并且還有相當數量的女干部擔任了一定的領導職務。但是，從女干部崗位和承擔的責任來看，多數都具有事務性、附屬性，職務也是虛職多、副職多，在核心職能部門和綜合性部門擔任主要領導職務的女干部較少，邊緣化任職的特征非常明顯。因此，女干部必須積極主動擺脫邊緣化地位，“在政言政”，不斷積累政治智慧，勇敢地躋身主政的核心陣容。

首先，要有成為領導的強烈意愿。傳統心理認為，男性追求成為領導是有雄心、有抱負，是干事創業的需要，因而得到的正面評價和激勵很多;而女性追求成為領導則容易被認為是有野心、不安分，是社會角色錯位。這種社會心理對于女干部充分地表達職務晉升的正當意愿、全身心地參與職務晉升的公平競爭，是一道無形的心理枷鎖，容易潛在地泯滅女性參政和主政的人生理想。因此，女干部在心理上必須摒除消極的思想因素，認識到追求領導角色的實現是自身的正當權利，也是不可推卸的性別角色權利，女性當領導與男性當領導具有同等的正當性。要敢于向組織表達自己擔當重任的意愿，善于展示自己能夠擔當重任的素質，充分地闡釋自己主政的設想和承諾，積極地爭取上級、同事和群眾的理解與支持，用自已的實際行動和卓越表現證明自己能夠成為一個合格的和優秀的領導。

其次，要有不斷積累和提升領導素養的鉆研精神。從政是一項復雜程度、風險程度很高的工作，既需要專業精神，又需要專業能力。由于女性從政的歷史不長，因而從社會層面上講，女性對于政治和領導的文化、制度、規則、機制、經驗、心理、方法等問題的感知是較淺的，接受政治文化的熏染或遺傳較少，對政治的興趣也不像男性那樣濃厚，不像男性同事那樣享受從政過程中或繁冗或詭譎或沖突或合縱或威重九重或誠惶誠恐等種種情景的刺激。女干部一旦從政，有一種“新手上路”的感覺，對參政和主政有種疏離感甚至畏懼感。也就是說，男性天生就是一種政治生物，而女性天生就容易有一種偏離政治的心理傾向。這種比較消極的政治文化烙印和心理潛意識容易導致女干部缺乏對政治文化氛圍的感知及對勝任領導工作的經驗、知識、理論、思維、方略的學習和探究。因此，女干部要盡快地成長和成熟，必須改變對政治的偏見和逆反心理，增強對政治的興趣和熱情，自覺完成由家庭主婦和白領精英向出色的女性領導角色的轉型。要重點研讀古今中外的政治理論經典，廣泛瀏覽和悉心揣摩偉大歷史人物的治政得失，經?？偨Y自己工作的經驗和教訓，盡量公允地品評自己的領導和同事的長短優劣，善于與同行進行交流和切磋，積極爭取多崗位的工作鍛煉機會，主動參加各種有價值的理論和業務能力培訓，力求讓自己在思想上成熟起來、理論上厚實起來、經驗上豐富起來、見識上宏闊起來、方法上練達起來、謀略上精妙起來，看起來更像領導，做起來更能勝任領導工作。

三、善于把“柴米油鹽”的調和智慧轉換為國計民生的駕馭能力

比較而言，女性是生活的智者，是天生的事務專家，通常能把一個家庭或者一攤事務打理得井井有條、充滿情趣和溫馨，且任勞任怨、樂此不疲。這一性別特點在以人為本.政治細微化和生活化的現代背景下.具有為政的顯著優勢。但另一方面，這一性別優勢若不加以拓展，也容易造成思想的貧乏.心理背景的單調和知識結構的固化，使女性干部陷人小家子氣和小圈子做派，缺乏對政治事務和領導局面的整體把握和深刻洞察。因此，女性干部要自覺地進行生活智慧與政治智慧的嫁接，要將對生活知識的沉迷與對時政的關注和對為政經典、為政史鑒等的濃厚興趣結合起來，增強反思和學習精神，積累為政所必備的深厚的知識與理論功底，培養進行政治思考的思維習慣，開闊視野，提高認識問題的歷史感，現實感和前贈性，避免封閉性思維影響對開放性、復雜性公共事務的有效處置;提升對于全局和趨勢性問題把握的能力，深化對復雜問題本質的認識，將對油鹽柴米等家庭事務的調和能力轉化成對國計民生等重大事務的駕馭能力。

領導是一項特殊的、核心的和權威型的社會工作，政治性、政策性、表率性和導向性都很強，備受社會關注，具有一系列成文的和不成文的行為規則?，F實中人們往往議論某人“像”領導，某人“不像”領導，也就是說在許多人的心里都有一個領導的“范兒”的問題和“譜兒”的問題。盡管作為領導應該態度真誠、言行坦率，不能熱衷于表演和擺譜，而且還應該保有個性和鮮明的問政風格，但不可過于隨意和不懂其中的“行規”，以至顯得不靠譜，讓人覺得其不像領導。尤其是女性從政剛剛起步的時代背景下，如果言行舉止表現得“不像”領導，那么別人就很難支持其成為領導，或者容忍其成為領導。因此，女性干部要潛心地體悟社會對領導尤其是女性領導的心理期待，著意涵養領導的氣場。要努力去除自身的嬌氣、怯氣、稚氣、俗氣、小氣和傻氣，內修于心、外塑于形，涵養領導者尤其是優秀的女性領導應該具有的勇氣、膽氣、銳氣、正氣、大氣和靈氣，識大體、知大局、得要領，既有女性的縝密、情致，又有領導的宏圖大略，處事情理交融，剛柔相濟，把握好原則和界限，進退有據，左右逢源。要具有領導的想象力，明確自身的角色身份，特別要抑制情感的沖動和不良情緒，避免節外生枝，小不忍而亂大謀。

由于女性干部在領導職務序列中多數都處在較低層次和輔助層次，這種狀況也使她們習慣和長于進行策略性的思維，精于算計，而不太重視進行宏大的、長遠的規劃。策略性思維具有很強的工藝性色彩，能把小事做得很好、很精致，甚至做得巧奪天工、無以復加。但小事再好，仍然是小事，很難成就大業。女性干部要在能力提升、事業發展和職務晉升等方面取得突破，就要在思維模式上進行突破。要敢于籌劃高遠的發展目標，確立整體的愿景，用美好的事業前景激發人、帶動人，而不是靠個人純粹的努力去解決無窮無盡的繁雜事務。沒有高遠的目標，女姓干部就會缺少感召力和凝聚力，即使能力再強、付出再多，至多也只是一個事務專家和“勞動模范”，成就不了一個卓越的領導。做決策尤其是重要決策，都要注意突破自身知識局限、認識局限、心理局限，多考慮別人視角、專家視角、社會視角甚至國際視角，敢于突破部門、行業、地域等限制，避免線型思維，防止急功近利、因小失大，使決策在符合實際、解決現實迫切問題的基礎上具有更加廣闊的空間感和更加長遠的未來感，最大限度地減少決策的沉沒成本，取得最佳的綜合效益。

四、女領導要學會適當的“潑"

潑的實質是一種剛和勇，似乎與女性領導應有的雅和柔的領導風格格格不人、但是，實質上是與女性領導的雅和柔相反相成的一種領導藝術風格。從性情的完整性來講，女性領導也是雅和俗、柔與剛的集合體，既會和若春風，也會冷若冰霜;既會柔情似水，也會心如鐵石:既會溫文爾雅，也會怒不可遏。同時，這也是陰陽互化的自然規律和剛柔相濟的領導行為藝術的必然體現。只不過由于出色的女性領導的深厚修養，其總能在合適的時間和地點充分地展示其雅和柔的一面，又能在特定的領導情境下顯示勢如烈火、令人猝不及防的潑的一面。在很多情形下，潑是一種不講方式而又別無選擇、最為恰當的方式，是一種沒有退路的絕地反擊，是女性領導破解復雜棘手問題的殺手锏。女性領導撒潑發飆，只要選對事、站住理、當其時、蓄足勢，往往能取得出其不意、攻其不備、大獲全勝的效果，讓人對女性領導刮目相看，重新估計其分量，更加尊重其權威，尤其能增加下屬的信賴感和上級的信任感。從某種程度上說，女性領導的雅和柔容易讓人產生親近感，而女性領導的潑則容易讓人產生敬畏感。

另外，潑也是領導局面的復雜性、競爭性和風險性對女性領導的客觀要求。領導工作的基本內涵是利益的配置、控制和競爭，是發展機會的營造和爭奪。女性領導要在這一過程中出類拔萃、創造突出政績，既需要高度的情緒智力、迷人的情緒魅力，也需要有旺盛的情緒暴力，女性領導的潑正是這種情緒暴力的集中體現。在常態的領導情境下，女性領導保持高雅溫柔的形象既是得體的，也是符合女性領導的自我期待的。但是，面對團體利益被侵害、個人尊嚴受傷害、領導權威受到挑戰、發展機遇可能被別人竊奪等嚴峻局面，女性領導如果仍然拘泥于矜持的儀態，不能挺身而出，奮起抗爭，不僅難以履行領導職責，關鍵是會就此喪失領導的信任和群眾的期待，被認為難當大任，駕馭不了復雜局面。因此，女姓領導既要有雅和柔的一面，也要有潑的一面，遇到特定局面要能豁得出去，具備種辣勁和很勁。不過，需要明確的是，女姓領導的潑，是一種非常態，但不是失態，更不是情緒失控，而是一種情緒的集中的釋放，是一種理智調控下的情緒噴發，有的、有理、有力、有節，是體現女性領導爆發力的重要形式。

五、女干部的晉升出路在于攻勢

實際中看，女性干部缺少創新的一個重要因素是把職務晉升看得過重，唯恐創新的風險因素難以控制，出現失誤或者節外生枝的情況，影響自己的形象和業績，傾向于采取多一事不如少一事的態度，只專注于做規定動作，有意或潛意識地回避自選動作，期待靠資歷和良好日常表現的積累平穩地過渡到上一級領導職務。這種心理就使得女性干部能夠成為好職員，卻難以成為想大事、干大事、干成大事的優秀領導。因此，女性干部要更新成長觀念，既把努力追求職務晉升作為成長的重要動力和標志，又不能把職務晉升當成唯一的目的，為了晉升而不敢進行事業的創新和開拓。事實上，在堅持科學發展、穩中求進、加快轉型的時代主格調中，沒有創新就沒有大作為，也不會有大舞臺。女性干部職務發展本來就處于性別弱勢，如果靠熬資格，永遠熬不過男性干部。女性干部不創新的風險要比創新的風險高得多，如果墨守成規，即使沒有做錯什么也會喪失未來。女性干部事業和職務晉升的出路根本在于創新，在于采取攻勢而不是是守勢，并充分結合處事謹慎的性別優勢，既注意立足實際、尊重常識和規律，又敢于突破陳規，穩中求進，有效化解和掌控創新風險，提高和鞏固創新成果，不斷拓展人生和事業的新天地與新境界。

第二篇：快速成功的終極秘訣

快速成功的終極秘訣……

如果這篇文章沒有分享給你，那是我的錯。

如果這篇文章分享給你了，你卻沒有讀，繼續走彎路的你不要怪我。

如果你看了這篇文章，只讀了一半你就說沒時間了，說明你已經是個“?！比肆?。

如果你看完了，你覺得這篇文章只是講講大道理，說明你的人生閱歷還不夠，需要你把這篇文章珍藏，走出去碰幾年壁，頭破血流后再回來，再讀，你就會感嘆自己的年少無知。

如果你看完了，覺得很有道理，然后束之高閣，繼續走進擁擠的地鐵，依然用著自己昨日的觀念來思考自己的未來，你的人生也將繼續重復著昨日的狀況。

如果你看完了，覺得那是一個過來人，對你的人生忠告，并你也愿意用他告訴你的思想去指導自己今后的生活，對你來講成功不是很難，難的是你是否可以用這篇文章里的思想一直鞭策自己。

如果你看完了，覺得那是一個長輩用他的一生的時間來寫的一篇對你忠告的文章，說明你已經有了和他相似的人生閱歷，只要你繼續努力，成就偉業并不難，難的是你是否可以把自己的人生經驗和他人分享呢?

親愛的朋友：也許你也看到過我的文章，但是你有沒有用心讀完呢？

很高興能與你分享這個難得的消息，隨著社會的進步會淘汰一些，不愿改變的人，但不會淘汰愿意改變的人，要想改變口袋，先要改變腦袋，改變是永恒不變的主題。你的未來將達到怎樣的高度和境界，當您很認真的讀完這篇文章后，有可能您 個人、家庭、企業的命運從此改變。

我從17歲到21歲之間，我做過餐廳服務生、賣過凈水器、汽車、皮膚保養品、電話卡、超級市場折價券、巧克力批發、郵購等18項工作，到21歲時———

絲毫沒有一點點進展。

直到我遇到我的啟蒙老師安東尼．羅賓，并藉由不斷的學習成長，今天才有機會分享這些訊息。

人生的命運取決于 你看過的書和你所見的人

——世界第一潛能激發大師安東尼.羅賓 和什么樣的人在一起，你就會變成什么樣的人！

下面我想跟大家分享我從事成功學22年來最重要、最重要的三個關鍵，有兩句話是我覺得最重要！最重要！最重要！這兩句話聽起來再簡單不過了，但是你的人生如果可以悟道這兩句話，2014年 2015年 開始讓你的人生起飛、事業騰飛起來。

第一句話叫做： “成功一定有方法”

（微軟公司創始人比爾〃蓋茨）

比爾蓋茨連續十幾年成為世界首富，是他的運氣比較好，還是他掌握了經營企業的方法？

(世界最優秀籃球運動員邁克爾〃喬丹)

邁克爾喬丹得過六次NBA總冠軍，得過十次NBA得分王，是他的運氣比較好，還是掌握了贏球的方法？

世界第一潛能激勵大師 安東尼.羅賓 左邊李陽 中間安東尼.羅賓 右邊陳安之

我的老師安東尼.羅賓24歲成為億萬富翁，27歲世界第一名演說家，你覺得安東尼.羅賓是運氣好，還是掌握了成功的方法？

我 陳安之 亞洲成功學權威

我25歲白手起家，27歲成為億萬富翁，你覺得我是運氣好，還是掌握了成功的方法？ 所以為什么我們還沒有成功或是還沒有到達自己設定的理想境界，事實上只有一個原因，就是我們非常缺乏成功的方法。

比爾蓋茨生出來不會設計軟件，喬丹生出來不會打籃球，陳安之生出來也不會演講，所以沒有成功者是天生的，所有世界上最成功的人都是靠學習而來的。

第二句話就是： “失敗一定有原因”

如果你有三十種成功的方法，但是你有20種失敗的習慣和原因，請問你會成功還是不會成功，答案是：不會成功。

因為每當你用成功方法往前走三步，你失敗的習慣又向后退兩步，每當你用成功的方法往前走四步，你失敗的習慣又讓你往后退一步，會成功還是不會成功？一定不會。是不是呢！

所以我認為研究成功的最好方法是研究一個人為什么失敗，然后把這個失敗的原因摒除掉，然后學習成功的方法，這樣子你比較容易成功。

華人首富 李嘉誠

華人首富李嘉誠曾經接受一本雜志的訪問，他們問李嘉誠先生：你經營公司57年來做過數十種行業，經營的區域幾十個國家，那你有沒有虧損過？

他說：沒有。李嘉誠先生57年來他的公司沒有虧過錢，他的個人的資產從來沒有今年比去年低，從來沒有過，持續57年。

記者問他：你如何做到？李嘉誠先生說，他百分之90的時間在研究失敗了后該怎么處理？如果你花百分之90的時間避開了所有可能失敗的理由，請問你是不是已經非常接近成功了？

可是一般的企業家頭腦總是想找成功的方法，李嘉誠說：我們先把失敗的原因全部研究一遍，當他研究這個步驟的時候，他已經立于不敗。所以連續57年只賺不虧的人，他的思維模式跟我們一定不一樣。

現在我要下一個結論了，過去我接觸數百萬人，研究成功與失敗的案例當中，我發現一個人最終失敗的，大概可以總結下，只剩下一個原因：

這個原因只有四個字，你一定要把它記下來，一旦你記下這四個字，你一輩子不要犯它，保證你邁向成功。這四個字叫做：

“學習不夠”

學習不夠是所有人失敗最重要的關鍵因素，不是你不行，是你不會，你為什么不會？因為你學習不夠，所以任何人成功就是學習，任何人失敗就是學習不夠，所以今天很幸運你讀了這封信，你已經知道如何避免失敗了是不是？

可是有人就要問我了：那我現在已經避免失敗了，那我怎么樣邁向成功？接下來我要跟你分享三個字，這三個字就是超速成功的秘訣，不相信你就去問任何的世界第一名，只要他是世界之最，他一定在用這個觀念，這個觀念只有三個字，那就是：

“跟誰學”

跟誰學比學習這兩個字我認為重要十萬倍，我們都知道學習，但我們不知道什么叫做跟誰學，教練的級別會決定學員的表現，你相信嗎？

請問你劉翔的教練只是一個普通大專院校的田徑老師嗎？不可能，劉翔的教練一定是世界跨欄的頂級教練。喬丹是籃球之神，請問你喬丹的教練只是一個會打籃球的人，還是他是NBA非常頂級的教練，肯定是頂尖的。

我之所以成功不是我聰明，你要看教我的人是誰？安東尼.羅賓世界第一名，我比較遜色混來混去還亞洲第一。

教你的是普通人，你就得到普通的結果，教你的是成功的人，你就得到成功的結果，教你的是最頂級的人，你就得到最頂級的結果，是不是呢？

所以不是你不行，不是你不會，是你壓根不知道跟誰學的重要性，我在25歲的時候，我一直研究安東尼.羅賓為什么這么快速成功，怎么可能？我發現他就懂這三個字：“跟誰學”

安東尼羅賓說他跟任何人學習，基本上他會問他自己四個問題，這四個問題決定你快速還是慢速的成長：

1、這個人到底成不成功？

2、教你的這個人到底有多年輕或者多快速成功？

3、這個人在行業當中排第幾名？

4、這個人幫助過多少人成功？（幫助過的人越多，表示復制性越強）

你跟什么樣的人接觸，你一定像變色龍一樣，發現不知不覺當中你就變成什么樣的人，如果我們能夠找到最頂級的人，行業的第一名來教我們，那我們成功的幾率是不是更高了呢！

我25歲成立陳安之研究訓練機構時每個月賺一萬元，辦公室非常小，公司沒有復印機；電視臺到公司專訪我時，連攝影機都沒有辦法進來拍攝，每天吃榨醬面及白吐司連續一整年。短短 2 年半之內，我開的車子從標致 405 到奔馳 S600，到 27 歲時就成為了億萬富翁，我27歲成為億萬富翁的成功學研究者，通過多年研究成功學總結出了從萌生到發展事業到各行各業的每個階層人士的成功經驗包括企業管理，企業培訓，銷售技能演講口才等！

在研究成功學的二十年中，我見過百余位各行各業的世界頂尖大師，也曾邀請世界第一名潛能大師安東尼羅賓(Anthony Robbins)，世界第一名催眠大師馬修〃史維，世界第一名行銷大師杰〃亞伯拉罕（Jay Abraham），世界第一名人脈專家哈維麥凱(Harvey Mackay)，世界第一名銷售冠軍湯姆霍普金斯(To ins)，世界第一名現烤餅干連鎖費爾茲(Mrs.Debbi Fields)等人到臺灣演講。甚至打破湯姆霍金斯三天訓練的世界紀錄。

從沒有任何人認識我，到我的著作在亞洲暢銷數百萬本以上，這些成就都是來自不斷的學習，我每年平均閱讀四百到六百本書以上，并且上過非常多成功的課程。在短短十年之內，我的人生有極大的改變，我深信只要你想要成功，并且一定要，同時持續采取同樣的行動，一定可以得到同樣的結果！

這聽起來似乎是一個奇跡，但創造這個奇跡的人就是現在給你寫信，跟你講述這個奇跡故事的我！

朋友，說那么多，我不是為了證明我有多成功，多輝煌；至今，我已經演講了26年……

我之所以演講26年，并一直堅持做下去，因為我從來都不是為了我自己。我所有的成就都離不開我的老師安東尼羅賓。我對我的老師無比的尊敬、感謝！他改變了我的一生！我告訴我所有的學生，請用你最好的結果把成功的方法傳播出去，來證明成功學是有效的，如果別人問成功學是什么？只有一個字“愛”！我要把學習提升一個境界，瘋狂的努力！我不是為了自己，而是為了別人！

我并不想成為億萬富翁，我不想演講，不想開勞斯萊斯；只是因為我的學生想，是別人需要，所以我就要先做到！25歲的我在創業的時候，只吃三樣東西：白吐絲面包，炸醬面，礦泉水，一套西服從冬天穿到夏天，從夏天穿到冬天。我把我賺來所有的錢都用來投資腦袋，這讓我今天能夠站在這里……我是為了幫助別人，而不是成就自己。所以我的生命中沒有競爭對手，有的只是朋友，我的目標不是超越別人，而是激勵所有人。我的目標不是成為第一，而是教別人成為第一！全天下所有的人都可以上我的課程，包括同行的人，包括競爭對手，因為我的課是幫助別人，而不是把別人比下去。別人可以說壞話，別人可以說我負面，但一定不會從我的嘴巴里講出來，因為我是一個有愛心的人，我是一個感恩的人！

同時，我給你寫這封信的目的是為了向你證明……

我能在最短的時間內幫助你獲得最大的成功！

你興奮嗎？想要聽一些我是怎么幫助像你一樣渴望成功、渴望幸福而又困頓無助的人是怎么快速蛻變，快速的獲得成功的嗎？想？好的，別走神……

右邊（莎蔓莉莎總裁莊玲）

我有一個學生莊玲，她在2006年上我的課程，從沒有項目，沒有資金，到現在創立了自己的品牌“莎蔓莉莎”美容美體店，被稱為“中國的美容皇后”，在全國各地擁有超過2800多家的連鎖店，而且全都是直營，一年有365天，從創立品牌到現在也就七年，多久開一家店？自己算算吧？至少得平均每天開一家……

勝者集團董事長上市公司總裁 亞洲八大講師之一（張斌）

我陳安之有一個學生張斌 他從2004年上我的課程，從負載 上我的課程，到現在做到公司上市。其自創的勝者影像集團旗下擁有巴黎婚紗、龍攝影等多家知名攝影品牌企業，全國擁有數千名員工。以9年的實業管理經驗為基石，同時吸取眾多名師名企的經驗，講自己所做，做自己所講。致力于領導力研究，弘揚實業家精神。10年來幫助上萬家企業學習創新型領導力思想管理體系和管理工具。

還有亞州音樂天王王力宏，經常來我的私人會所向我請教一些問題，通過我的指導，他2012年成功舉辦了世界巡回演唱會《火力全開》，并且十分成功！

去年，法拉利車隊車手馬薩也找到我。兩年以來，他的F1世界排名一直沒有突破到前20名，非常的苦悶，經過我的指導，從半年前開始，他的成績開始突飛猛進，經常站到巡回賽的領獎臺上。

去年12月份，著名影帝:黃曉明也親自來到上海，為我慶祝生日，同時請教我一些如何突破事業方面的問題，同時開啟《第一桶金》啟動儀式，我相信未來的他一定越來越好。

最有影響力企業家 講師

你有沒有聽過：思八達劉一秒、超越極限梁凱恩、商業模式林偉賢、中國啟智教育訓練第一人李強、盈利模式砍掉成本李踐、學習型中國劉景瀾、瘋狂英語李陽、領導力權威張志誠、資源整合品牌戰略孫曉岐、聚成董事長劉松琳，包括他們的大股東周榮、羅恩、引爆潛能楊光、上海影響力易發久老師。。。以及其他更多的企業家〃〃〃我就不在一一舉例了、這些人大家都聽過，很有影響力，同時這些人都有一個共同點，就是全部上過我陳安之的課程。

上面你應該知道我可以不假思索的羅列更多成功的案例，這時，您可能已經耐不住等待了，他們為什么能取得那么大成功，他們到底運用了什么不為人知的策略……在這么短的時間內取得了這么大成就

您一定急不可耐地想問：“陳老師，我怎么才能像他們一樣，獲取這些不可思議的成功秘訣呢？”

問題問得很好，但遺憾的是到目前為止，除非您參加過我陳安之的課程，或者通過朋友的引薦認識我，否則，您沒有任何可能了解到我的成功秘訣。

“出發點決定終點”

我個人從未想過演講會讓我成為億萬富翁，我從來沒有這樣想過。因為當初我在美國學習了之后，有一天圣誕節假期，我跑回去臺灣。結果后來，我的父親就給我看了一本書，這本書叫《激發心靈潛力》。

作者當然就是我的恩師安東尼.羅賓，然后我想說，奇怪，我在美國剛剛在這家機構上班，安東尼.羅賓在美國剛剛展露頭角，為什么臺灣就已經把這本書翻譯了，所以我很好奇的跑去問出版社的經理。我問他，為什么會把這本書翻譯？這個這么新的東西。他說，安東尼.羅賓很棒，但是畢竟是美國人，而且從來沒有來過亞洲，所以我正在尋找一個可以分享潛能激發資訊的中國人，他說，你愿不愿意回到臺灣來幫助中國人？那工資呢，記得21歲在美國安東尼羅賓機構上班的時候，那時候我的工資是5000美金一個月，而且馬上要升經理，1萬美金1個月?？墒撬o我的工資是1000美金一個月，你猜我選擇哪一個？是1萬美金的安東尼羅賓機構繼續待下去，還是選擇1000塊回到亞洲來？很明顯，我選擇1000塊，所以我當初做這個事情，壓根子就不是為了利潤，因為出發點決定了終點，后來我在全亞洲每個小時的演講費超過1萬美金、2萬美金。

可是來到中國，十二年前，經濟還沒有這么發達，所以我自己又降薪了，我自己又降了10倍的工資，所以選擇來中國也不是要發大財，而是因為我有一個幫助中國人的使命。

我從來不會計較哪個講師比我優秀，我從來不會說，哪個講師不好，因為我壓根子只想幫助別人，所以上面我提到的那么多老師，第一個他們很成功，第二個他們很認真，第三個他們接受培訓之后，他們都盡自己的最大力量在服務中國，在服務社會。

所以對此呢，我們需要在看這封信的你給他們掌聲，感謝所有我提及到的老師，他們都是中國的影響力中心。

為了加速完成這個使命，當然了，只有一個陳安之是不夠的，需要更多人的力量！今天是您幸運的日子，因為就在最近我做出了一個決定…… 我決定……

首次公開: 成為億萬富翁的終極秘訣，成為行業第一的秘訣 破世界5項銷售紀錄的秘訣，成為行業第一的秘訣，締造名企的秘訣，制造名師的秘訣 毫無保留的分享出來。

因此 我陳安之 決定在 全國巡回演講，授課 為此我決定把《香港半島總裁班》的精華，通通濃縮在廈門《與大師同行》這個課程里。

說了這么多，你最想知道的一定是課程價格。但在我告訴你價格之前，有三件事你必須知道……

“第一：我的動機”

除了加速完成我的使命之外，我舉辦這次課程還有另外一個動機——

我的希望是，你參加了這次培訓后，立即將學到的策略和秘訣運用到你的事業上，很快你就成了行業領袖，行業的代言人。那時候，我就可以理直氣壯地指著你，像指著其他成功的學員一樣，自豪地告訴別人——這是我的學生，他參加了我的培訓。

當然，參加完這次培訓后，你也將可以繪聲繪色地告訴別人，你參加了安之老師的培訓，你是安之老師傳奇的一部分。

“第二：名額限制”

像我所有的培訓一樣，能夠申請參加這次課程的人數非常有限。我的計劃是，給老學員優先報名的機會，如果你第一時間看到請用將我這封信認認真真讀完，確保你成功突飛猛進。

“第三：什么人可以報名”

如果你已經擁有了自己的公司，但不滿足作為市場跟隨者的艱難人生，渴望快速成為行業領袖，渴望行業代言人的精彩人生，那么，《與大師同行》課程是你最佳的選擇。

如果你有創業的計劃，渴望在行動前，找到一條通往行業領袖的捷徑，徹底避免慘淡經營的泥潭，那么，《與大師同行》課程是你最佳的選擇。

如果你擁有強烈的企圖心，但是苦于尋找成功的方法，那么，《與大師同行》課程是你最佳的選擇。

我希望用為期三天三夜的《與大師同行》課程來回饋所有朋友對我的支持和幫助！

同時幫助更多渴望學習成長、邁向成功的人。

此次我（陳安之）還特邀李陽、張斌、姬劍晶、葉瑞才、康飛翔等國內外的多位知名講師一起同臺演講，內容涉及潛能激發、超級說服力、思維導圖、網絡營銷、領導力、銷售、團隊打造、品牌打造等不同的領域，相信這個為期3天3夜的《與大師同行》課程一定可以幫助大家取得超級成功。

下面隆重介紹一下3天3夜的演講大綱： 陳安之——《如何成為億萬富翁》

李陽——《超級演說魅力》

張斌——《卓越領導力》

姬劍晶——《服務營銷》

康飛翔——《快速成功六大關鍵》

演講主題：

亞洲成功學權威 陳安之 主講《終極成功秘訣》(本次課程主講)

瘋狂英語教練 李陽 主講《超級演說魅力》(本次課程主講)

人脈專家 康飛翔 主講《快速成功的六大關鍵》

亞洲領導力專家 張斌 主講《卓越領導力》

廈門 《與大師同行》課程具體時間地點安排如下： 開課時間:2015年6月22-24日[三天三夜] 開課地點：福建省 廈門市 集美區 杏濱路301號 杏林灣大酒店（五星5級酒店）

學習費用：

※ 鉆石席：8800元，優惠價：2980元/位（前排鉆石專座，限200人，可與陳老師單獨合影）※ VIP 席：5800元，優惠價：1880元/位（前排VIP專座，推薦席位）※ 嘉賓席：3800元，限時特價：1380元/位（嘉賓席區域座位，排隊入場）終極成功秘訣主講內容：[陳安之老師本人主講]

1、如何進行有效的自我分析

2、情緒管理的秘訣

3、如何進行時間管理；

4、推銷說服力的秘訣

5、頂尖成功者需要具備的成功信念

6、如何明確及調整價值觀

7、如何運用潛意識的力量獲得成功？

8、頂尖成功十大步驟 本次盛會，您將學到：

1、讓你掌握最新最頂尖的成功的資訊！

2、你可以學到如何倍增業績、增加收入的秘訣！

3、可以教你如何睡覺都能賺錢，早日達到財務自由的秘訣！

4、你有機會同時見到6位全亞洲最頂尖的大師，學習6位大師成功的秘訣！

5、你有機會吸收6位全亞洲大師的超強能量，了解大師的思維模式！

6、可以提升你的領導力，并學到打造團隊的具體的步驟和方法！

7、可以徹底的洗禮你的大腦和心靈，讓你擁有一個嶄新的生命！

8、可以激發你的內在潛能，引爆生命原動力，徹底的增強你的行動力！

9、可以幫助你找到你內心深處的自信，倍增你的自信和能量！

10、可以幫助你克服你內心所有的恐懼，解除你內心所有的自我設限！

11、可以認識現場幾百位企業家老板，并有機會成為你的客戶，或成為你的好朋友！

12、你可以學到如何說話就收錢、收人的超級說服力的秘訣！

13、可以讓你有機會與大師面對面溝通交流，找到解除企業面臨的困惑的方法和策略，突破瓶頸！

14、可以讓你學到如何破記錄，如何成為第一名，成為銷售冠軍的秘訣！

15、可以讓你學到如何成為公司或團隊的領袖，學到如何打造公司或團隊的凝聚力和向心力！

16、可以讓你學到如何做一個賺錢的總裁，學到成為一個賺錢的企業家所應該具備的特質和能力！

17、你可以學到全世界最頂尖的設定目標及達成目標的方法！

18、你可以學到全世界有史以來最頂級的時間管理和提升效率的秘訣！

19、本次是有史以來第一次6位亞洲級大師同臺演講，是最有實力的組合陣容！

“陳安之是世界第一推銷員！”---安東尼〃羅賓(世界第一潛能大師)

“在我所參加過的研討會中，陳安之是最好的。”---賴茲(世界第一名行銷大師)

“1到10分，10分為滿分，我不能給他10分我給他得12分！”---哈維〃麥凱(世界第一人脈專家)

“陳安之推廣的聽課人數是世界第一。在我過去35年里300萬學生中，陳安之是最優秀的?！?--湯姆〃霍普金斯(世界第一名銷售大師)

“陳安之所講的內容是最好的公益廣告，順應了中央提倡的科教興國，以德治國的精神?！?--中央電視臺廣告部主任 鄭加強

“從來沒有一張VCD能讓我從頭到尾連看兩遍的！陳安之讓我震撼了！”---香港鳳凰衛視中文臺 節目總監 黃東文

“陳安之的理論吻合了中國現今的大趨勢，做他的欄目一定可以超過300家電視臺播放！”---深圳電視臺青春頻道臺長夏楓

“陳安之我們請了無數次，就是請不到，他為什么這么忙？”---湖南衛視 總制片人楊暉

“陳安之是個不可思議的超人，做他的欄目一定能火起來！”---前湖南經濟臺 副臺長 吳澧波

陳安之老師的課程通俗易懂、操作性強，值得每個人都去學！---中國首善 陳光標

陳安之老師的成功學，讓我一無所有到無所不有。---中國美容皇后 莊玲

下面是參加過陳安之老師課程的學員心聲： 管理者的心聲：

這是多好的一個激勵培訓！中國人需要個人激勵，更需要團隊激勵。陳老師的語言的確非常精典，他說的這些，也是我們這些董事長每天想要傳達的理念。

——云南盤龍動云海（排毒養顏膠囊）董事長 焦家良

我通過學習成功學，知道了成功一定有方法，這個方法讓我少走了很多彎路，第一，狂熱地愛上了我的產品；第二，向行業世界第一看齊。我擁有的能量、知識和經驗都是最好的。

我的產品已達到世界的領先水平，在世界電動車的評比上排名第三位。

我們自己一個人的成功與否并不重要，重要的是我們中國成為世界第一才是超級成功。在世界最頂尖級的成功終極教練陳安之老師的帶領下，讓我們每一個人在自己的領域爭取做到世界第一！

——江蘇開元集團機電公司總經理 葉明

我上過八次陳安之老師的《超級成功學》課程，我的資產已經從三毛錢到現在的上千萬，都是學習陳老師課程的結果，感謝陳安之老師！

——平頂山皮具城總經理 夏紅欣

兩年前我參加了陳安之老師的《超級成功學》課程，我學到了一個理念：“你成就的大小就看你每天和什么樣的人在一起。”這個理論對我產生巨大的影響。兩年后我又能通過陳老師的《總裁班》課程，結識了很多資產過億的人脈，使自己簽下了公司有史以來價值幾千萬的大定單。

——陜西豐和投資有限公司董事長 張俊

我常常在想一件事情，普通公司賣產品，成功公司賺大錢，可是偉大的公司創造意義——就像陳安之老師偉大的安之機構。

——臺灣電信技術公司總經理 謝效家

我做了十多年的銷售工作，吃了很多苦，走了很多彎路，靠自己的摸索有了今天的成就。如果我早一點看到《賣產品不如賣自己》，我相信會節省至少八年的時間！現在，我已經用陳安之的碟來訓練我的團隊了。

——深圳晨光乳業 副總經理 方凡

很多年以為，我設定的目標一直都沒有達成過，去年底，我看了《把自己激勵成“超人”》，我和團隊堅持使用其中的方法，比如“目標視覺化”等等，今年頭三個月，公司就完成全年目標的80%。而且，團隊還把其中的理念和方法，轉化成為日常的習慣。

——廣州煉金術投資 總經理 鄧秀

我曾經加盟一家全國足道連鎖，但經營不理想，差一點想轉行。經朋友介紹，我看了陳安之《如何做個賺錢的總裁》，從中學到了總裁最應該做的幾件事，我照著去做，2年時間我“太極足道”連開了3間，利潤提升了17倍，士氣旺盛，顧客盈門！

——浙江黃龍太極足道 董事長 盧朝進

陳安之老師的成功學課程能使企業主管們反省過去，激勵未來。靈感公司已將成功學融入到企業文化和團隊建設中，并取得了特別明顯的效果。

——深圳靈感礦泉水公司市場總監 文禮

我學了陳安之老師的《超級成功學》之后，立刻用在我公司的各個方面，公司業績有了很大的提升，目前的營業額超過了去年總營業額的5倍以上，所以我要謝謝我的恩師陳安之老師！

——廣州同一發電信技術公司總經理 鐘鈺翔

我要感謝我生命中最最重要的貴人陳安之老師，是您真正改變了我的一生，讓我邁入了成功的大門。在我事業處理低潮的時期，偶然間聽了陳安之老師的碟片，受到了很大的啟發，激發了我無限的夢想！讓我在一個月之內單槍匹馬創造了300萬的業績。并注冊了自己的公司。

——深圳中陽科技有限公司總經理 康曉芳

職業人的心聲：

2000年我開始接觸成功學，使我知道成功人士都有一顆強烈的企業圖心，都有一定要的決心，我憑著這個信念，學到很多成功的方法并學以致用，使我在短短的幾年之內，我的業績和收入都增強了10倍以上。

——保險推銷督導 楊薈平

以前我害怕推銷，自從看了成功夢工場系列VCD后，我信心倍增，敢于面對顧客去推銷了，并且成為了本月公司銷售第一名，在此，我向您表示最衷心的感謝！

——安徽阜陽億源農業科技開發總公司 張冬

學了陳安之老師的書籍產品后，我猶如充足電的馬達，充滿無限動力，度過很多平常不能度過的難關。現在我的個人收入也翻了三番。

——中國人壽保險公司深圳分公司 彭小京

看了陳安之老師的VCD以后，我像一個迷路的人找到了燈塔，那種喜悅是難以言表的。這樣的好東西怎可一個人獨享，于是我在工廠大力推薦，組織學習討論。至今工廠逾百人讀過、聽過、看過陳安之系列書籍和VCD，我們的工作也開始每天進步1%。

——東莞石碣鎮新城西區二村工業區 楊俊

這套光盤將成為我創業的動力。我是在負債2.6萬的條件下購買這套光盤，像這樣好的光盤，借錢我也要買，智慧投資我永遠不會在乎?，F在，有時我一天就獲利近兩千元，負債馬上就還清。

——山東德州寧津 崔東峰

我第一眼看到陳老師的書籍，就被里面的內容所吸引了。感覺像給自己插上了電源一樣，讓我充滿能量。今天我又買了陳老師的VCD回來看，領略到陳老師一代大師的風采，他讓我一下子解決了多年一直很困惑的問題，我的人生是陳老師給改變的。

——壽險公司 吳來琴

學生的心聲：

我上大學后半工半讀，做過多種產品的推銷員，經公司總裁介紹后，學習了陳安之老師的成功學書籍。從此，在陳老師的影響下，我一步步走向成功；去年3月我簽到了一個1000萬的工程項目，一星期后由業務員提升為市場部總經理，兩個月后提升為公司總經理助理。

——湖南省衡陽南華大學 馮政權

我是一名中學生，我十分喜歡陳老師的書，因為他不單教人成功，還教我怎么樣與人溝通，怎樣獲得良好的人際關系，教我怎么處理事情。我的學習在班上拔尖，但以前選三好學生，同學們都不太愿意選我。后來，用陳老師的書里講的溝通技巧，我建立了很好的人際關系。上次選舉政治代表，我全票通過。我是發自內心地感謝陳安之老師。

——云南曲靖市第一中學 馬楠

通過學習陳安之老師的書籍和VCD，我知道了成功是一定有方法的。在最短時間內采取大量的行動！我和隊員都感到全身一股熱流，我帶領我的隊友為我們地區的振興做出了很大的貢獻，我的生意也比以前好了很多倍。我非常感謝陳安之老師，也感謝堂弟付斌將《超級成功學》推薦給我，我堅信陳安之老師會改變中國人的命運。

——湖北遠航職校 付煒

好的，老師，怎么報名？

1、直接撥打我助理電話15374-006633康飛昆老師申請學習名額。

2、發信息（你的姓名+電話+報名席位）到15374-006633跟康飛昆老師申請學習名額。

3、添加康飛昆老師微信：MAXKING8888(字母大寫)，發微信（你的姓名+電話+報名席位）跟康飛昆老師申請學習名額。客服QQ：***

付款方式：

一、全款：收到票款之后我們公司安排快遞門票或者課程現場直接取票。

二、定金：鉆石席位打定金2000元、VIP席打定金1000元、嘉賓席位打定金500元，課程現場補交余款領票入場。

三、打款后及時聯系康飛昆老師確認已打款，立刻鎖定你的參訓名額。

特別提醒 1 ： 還有一件事——也許很重要！千萬不要奢想，您不要想等幾天再決定，因為本次活動全國只有1200個名額！【鉆石席全國只有200個名額】，鉆石席現在己報名 155人，也就是說只有45個人有機會。記住：機會只有這一次和下輩子，如果您不想終生遺憾的話，請馬上行動！您知道我最討厭做重復的事情。也就是說，這次機會，將是您今年……明年……乃至今生唯一的機會！

特別提醒 2 ：這封信將通過互聯網發送給我們以往100萬個財富報告的訂閱者。除此之外，我在全國還有1000位推廣大使，他們在各地都有廣泛的人脈，這封信將由這些“信使”傳播給全國至少 10萬的企業家、創業者、跟您一樣渴望賺錢的人……，我還在百度、谷歌、搜狗等各大搜索引擎做了競價排名，會有數以萬計的人尋覓而來。還有更多……可能您也會把這封信傳遞給您的朋友看…… 我預計這僅有的45張鉆石席門票將很快消失一空。一旦消失，我將無能為力！

特別提醒 3 ：所以，不要坐失良機，如果到現在您仍然猶豫不決，不知道是否應該行動，請您立刻停止閱讀這封信，因為很顯然您不是我要幫助的對象，您只是一個空想家 ……其實空想家也沒什么不好，只是您將無法脫離平庸的人生！……但是，如果您已經決定平庸不是您今生的選擇。

特別提醒 4 ：機會僅有這一次，您永遠不要奢求下一次！

用過去的方法

可能沒有辦法實現你的夢想！所以成功需要改變！你贊同嗎？

成功是給那些立刻馬上行動的人！那你是現在行動還是立刻馬上行動呢？

如果你讀到現在，你就應該知道，所有這一切都是可以實現的，我正在這兒等你！…… 但是，你必須立刻采取行動！

我希望你采取行動，我希望你馬上采取行動！

記住，你采取行動的風險是零，不采取行動的風險可能是失去的機遇、財富、房子、汽車、旅游、愛情、自由、甚至你的夢想！

希望這封信回答了你所有的問題，解決了你所有的疑惑！

祝你早日加入行業領袖俱樂部，成為你行業的名星。我們課程上見！

※ 你可以花10年、20年甚至一輩子的時間，自己慢慢摸索成功之道，你也可以向世界頂尖人士學習證明行之有效的成功方法和策略，徹底改變你的一生！

〃如果您從沒有上過陳安之老師現場課程，請你一定要馬上參加，震憾！〃如果您從沒有接受任何訓練，請你一定要馬上參加，因為要學就學最好的！

〃如果您想突破心理障礙，增強行動力，學會銷售，學會成功學，請你一定要馬上參加，因為有效！有效！太有效！

.如果你是個熱愛學習的，想要未來成為富人。千萬別把 “沒錢”、“太貴了”、“太遠了”、“沒時間”、“考慮考慮”、“沒效果” 等等這種窮人愚昧的思維掛在嘴邊，而且很自然很自豪的說出來！說多了就成為了慣性，思維慣性行成習慣，習慣影響行為，行為影響結果！窮人的思維就得到窮人的結果！您的思維是： 我要改變！我要學習！我愿意投資！我立刻馬上行動！

“請立即撥打報名電話，鎖定你的名額： 15374-006633 康飛昆老師

看到這里，如果你想報名，一定還有一個最大的疑慮，那就是付款不太放心，下面我就給你介紹一下廈門課程主辦方總負責人：康飛翔老師

陳安之機構鼎成教育咨詢有限公司董事長康飛翔老師簡介：

康飛翔老師連續三次蟬聯陳安之機構全國銷售總冠軍，接受陳安之老師頒發冠軍獎杯！

僅用11個月的時間，他做到與陳安之老師同臺演講，一年內連續11次與陳安之老師同臺演講！

僅用17個月的時間，他提出了人生的第一臺車：保時捷panamera！

僅用22個月的時間，他每一個月都成功舉辦上千人會議：《與大師同行》，公司成立4個月營業額突破8000萬元！

僅用23個月的時間，在他公司成立不到三個月時間，成功幫助公司3個伙伴買上奔馳、寶馬。

僅用24個月的時間，他在廣東省最美江景樓盤珠?！爸行偶t樹灣”買下一套748萬洋房。2014年8月16號在上海提出勞斯萊斯（交接儀式）相信他一流的實力！相信他帶給你的也是頂尖的服務！

請立即撥打報名電話：15374-006633 康飛昆老師（康飛翔老師特級助理）

陳安之機構全國統一匯款賬號： 建設銀行：6227 0072 0033 0202 062（開戶行：深圳市深南中路支行）

工商銀行：6222 0240 0006 3078 212（開戶行：深圳市深圳東門支行）

中國郵政：6210 9858 4002 1003 899

農業銀行：6228 4801 2071 5598 112（開戶行：深圳市深圳東門支行）

中國銀行：6259 0744 7787 7732

民生銀行：4720 6803 6511 1111

以上戶名：康飛翔（亞洲頂尖人脈專家，鼎成教育信息咨詢有限公司董事長，廈門、大連課程總負責人）

如果你已經下定決心來學習，你也可以直接先匯款預定席位，不過請記得在匯款之后及時與我們聯系。

第三篇：職場老手總結五大晉升秘訣

職場老手總結五大晉升秘訣

職場中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后卻發現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。職場專家針對這個現象，特總結了職場晉升五大秘訣，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。

1、經常思考總結，如何優化創新

跟大家分享一個案例：

某公司曾經經過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業，聰明，活潑，在大學表現優秀。工作了一段時間后，這個女生開始認為，為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情？以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。后來領導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發生，然后循序漸進。

半年后，這個女生提出了辭職。在辭職時她說到，“本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無成就感。”領導問她“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”她馬上回答說：“幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您?！鳖I導問她：“你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？”她呆了半天，回答說：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？” 領導說：我來跟你講講，當年我的做法吧。98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的發票。本來這個工作就像你你剛才說的，把發票貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實發票是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規和非常規的處理方式，等等等等。當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

2、術業有專攻，不要做“雜工”

喬布斯曾問百事可樂總裁約翰斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”就因為喬布斯這句話，約翰斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果后卻一直表現平平，更別提改變世界了。

所以，職場專家認為：大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3、不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？職場專家提示您，學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記住！活到老，學到老。

現在是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。

我們這里所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。

4、主動做事，不要僅限于本職工作

可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什么領導就是看不到呢？可是你有沒有想過？騰訊、阿里巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，領導看重的究竟是什么呢？職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。

很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。

5、維護良好人際關系

職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助于建立良好的人際關系。

第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關系。

第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關系。另外，職場晉升也要“冒險王”

1、冒險，聰明一點

勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？

你該這樣做

問問自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時“冒險”就變成了“計劃”，沒什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇于吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。

2、表達，直接一點

怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。

你該這樣做

增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把“我在想，我們是不是應該考慮？”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說貶低自己的話，如“這個想法也許很幼稚?！被虬巡槐匾摹拔艺J為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。

第四篇：幼兒園老師快速成長的秘訣

幼兒園教師快速成長的秘訣

“學習、實踐、反思”是教師專業成長的核心。管理中我深深地感受到，集三位一體的最好形式乃是“公開課”，接受公開課是我們教師提高教學水平的快車道。因為一位教師一旦接受了公開教學的任務，不僅自身會全身心地投入到備戰之中，反復地推敲，仔細地琢磨，而且上至領導、專家，下至同伴，都會盡力而為，甚至是全力以赴地幫你，把她們多年的感悟、積累的經驗都送給你。記得前不久，我園一位年青教師要參加市優質課比賽，我和區教研員、園內的骨干教師組成了一個團隊，擔當起了“編劇、導演、演員、評論家”等角色，盡我們所能，聚我們所有，傾注了全部的智慧。那位執教教師演員般地一次次設計，一次次試教，推翻了，再重來??。就這樣，同一個教學內容試教了10余遍。本園孩子試遍了，借園再試教，當然一遍遍的試教絕不是簡單的重復，而是教學的“涅槃”。最終，這位教師在市優質課比賽中獲得了一等獎。我想，獲得一等獎，固然讓人欣慰，但更讓人值得高興的是，在整個教學研討過程中，教師的專業素質得到了很大提升。執教教師曾不無感慨地說：“盡管過程很累，但受益真的太多太多”。

試想，日常教學中，領導、骨干教師會有如此時間和精力、會如此全方位的來幫你嗎？但遺憾的是，即使是工作多年的教師，也最怕公開課，遇上教學觀摩研討課，優質課比賽啦，從不見有教師主動請求、承擔任務的，更多的是被動地接受教研組的安排，不能說是推三阻四，但也希望不要輪到自己，怕上糟了，怕失敗。其實，一個人只有袒露自己丑陋的一面，袒露自己不成熟的一面，別人才能真切地看到你需要雕琢、修正的地方，唯有如此，你才能真正進步，要知道，掩飾缺點，恰恰是在不經意中大量地繁殖缺點。

所以，我想，一個向往進步的教師，抓住機會，多上公開課，接受公開課的挑戰，一定是一條快速提升自己的車道。

第五篇：職場總結五大晉升秘訣

上班族必看 職場老手總結五大晉升秘訣

職場中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后卻發現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。職場專家針對這個現象，特總結了職場晉升五大秘訣，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。

1。經常思考總結，如何優化創新。

跟大家分享一個案例：

某公司曾經經過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業，聰明，活潑，在大學表現優秀。工作了一段時間后，這個女生開始認為，為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情？以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。后來領導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發生，然后循序漸進。

半年后，這個女生提出了辭職。在辭職時她說到，“本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無成就感。”領導問她“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”她馬上回答說：“幫您貼**，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您?！鳖I導問她：“你幫我貼**報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？”她呆了半天，回答說：“貼**就是貼**，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？”

領導說：我來跟你講講，當年我的做法吧。98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的**。本來這個工作就像你你剛才說的，把**貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實**是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規和非常規的處理方式，等等等等。當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

2。術業有專攻，不要做“雜工”。

喬布斯曾問百事可樂總裁約翰？斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”就因為喬布斯這句話，約翰？斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果后卻一直表現平平，更別提改變世界了。

所以，職場專家認為：大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3。不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？職場專家提示您，學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記??！活到老，學到老。

*****是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。

我們這里所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。

4。主動做事，不要僅限于本職工作

可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什么領導就是看不到呢？可是你有沒有想過？騰訊、阿里巴巴[13.44 0.00%]之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，領導看重的究竟是什么呢？職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。

很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。

5。維護良好人際關系

職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助于建立良好的人際關系。

第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關系。

第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。

第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫

助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關系。

職場晉升也要“冒險王”

1、冒險，聰明一點

勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？

你該這樣做

問問自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時“冒險”就變成了“計劃”，沒什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇于吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。

2、表達，直接一點

怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。

你該這樣做

增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把“我在想，我們是不是應該考慮？”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說貶低自己的話，如“這個想法也許很幼稚?！被虬巡槐匾摹拔艺J為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。

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