2020年企業復工疫情防控方案

一、指導思想與目的認真學習貫徹總書記關于疫情防控工作重要指示精神，強化底線思維，堅持生命至上，把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，堅持安全至上、健康之上、生命至上，進一步壓實“疫情就是命令，防控就是責任”的使命擔當，盡快把疫情擴散蔓延的勢頭遏制住，為全體職工提供一個安全、有序、放心的復工環境，最終實現“零病例”、“零感染”的目標。

二、組織機構及職責

公司成立防控領導小組，并充分發揮各車間動員組織作用和黨員先鋒模范作用，按照一級響應應急處置機制安排，加強與區政府和衛生防疫部門之間的信息互通、措施互動、力量統籌，把疫情防控措施落細落小落具體。

（一）防控領導小組人員組成組長：廠長×××，書記×××

成員：副廠長　×××

生產車間主任　×××

成品車間主任　×××

市場部主任　　×××

保障部主任　　×××

主要工作職責：

（1）制定應急預案，督促開展應急救援、衛生防疫工作；

（2）健全企業疫情防控工作體系，明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任，建立全環節、全流程疫情防控臺賬；

（3）負責組建應急辦公室或指定人員到現場指揮應急救援工作，對疫情期間重大問題進行決策；

（4）落實政府及上級單位有關應急工作的重要指令，審定對外發布和上報的疫情動態信息；

（5）負責鄉鎮提出復工申請，并提交人員清單、交通、隔離、防護監測等防疫工作方案和承諾書。；

（6）疫情防控結束后，安排相關部門和人員進行防治工作評估和總結。

防控領導小組下設應急辦公室、防疫小組、處置小組、采購小組、宣傳小組和善后小組等六個小組：

（二）應急辦公室（負責人：***，成員：***、***、***）

負責負責傳達、貫徹落實上級應急管理工作的有關方針政策、法律法規及一系列文件指示精神和本單位應急領導小組的會議決議、有關要求等；負責疫情期間應急值守，接收各類突發事件的報告，跟蹤事件的處置狀況，收集相關信息并做好上報工作；負責應急預案的管理工作，組織總體應急預案和專項應急預案的制定、修訂、審核、發布和管理備案等工作；負責制定、報批和組織實施應急演練、培訓計劃；

檢查公司內部疫情防治成效，協調現場執行人員工作安排，負責與政府部門之間的信息對接與報告。

（三）防疫小組（負責人：***，成員：***、***、***）

負責全公司消毒、人員體溫檢測、檢查員工口罩佩戴情況、免費派發口罩，排查防疫期間進廠原材料與員工流動路線；組織防疫應急演練和知識培訓。

（四）處置小組（負責人：***，成員：***、***、***）

負責實施現場救援方案確定的各項救援措施以控制事態發展，減少事故損失；負責現場感染人群的救護，設置隔離區域；負責協助外部救援和醫療隊伍開展工作。

（五）采購小組（負責人：***，成員：***、***、***）

負責采購防疫必需品，如口罩、護目鏡、消毒液等；對于緊缺物資，要加強預想預測，提前籌劃。要保證公司有一輛救護車，有中巴車、小車若干輛，保證疫情期間患者的隔離與送醫。

（六）宣傳小組（負責人：***，成員：***、***、***）

負責將上級及公司本級的防控公告及時更新，下發給每位員工，設置宣傳標語，每天進行疫情動態及防控知識廣播內容，匯總公司

疫情防控資料。

（七）善后小組（負責人：***，成員：***、***、***）

負責患者的后續醫療救治；負責核實患病人員情況及其親屬的接待、安撫、住宿及日常生活工作；負責賠償的洽談以及死亡人員的善后工作；負責保險索賠事宜；負責恢復現場辦公、生活等基本功能。

三、復工前準備工作

（一）加強職工教育引導工作

通過公司微信平臺、手機短信、班組微信群等多種渠道普及防疫知識，引導職工提高自覺防控意識和能力，做好個人防護，減少疫情期間外出，規范佩戴口罩，盡量避免乘坐公共交通工具，不參加聚會，不到人員密集的公共場所活動。

（二）制定完善各類應急預案

1.制定發生員工發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的隔離與應急處置措施，隔離措施和應急交通送醫治療路線定點醫院聯系等預案。

2.開工前要根據上級主管部門要求和疫情防控方案對防控領導小組成員進行疫情防控知識技能培訓和應急處置演練。

（三）提前告知具體開工時間

1.正式開工前，利用公司微信平臺、手機短信、班組微信群等多種方式就延遲開工具體時間（待上級主管部門審批確定后），通知到每一位職工。

2.交待返崗途中注意事項，如果選擇乘坐公共交通工具，在車上盡可能選擇靠窗的位置；在路途中尤其是在車里，盡可能避免拿下口罩吃東西；在路途中盡可能減少與他人接觸，最好保持一米以上距離。

（四）嚴格返崗人員疫情核查

1.建立返崗職工“花名冊”，實行健康狀況“一人一檔”管理，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節假期出行信息。

2.全面排查是否接觸外省及重點疫區歸來人員等情況，對于從外省返崗及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格落實自到駐地之日起為期14天的居家或集中隔離醫學觀察，待確認健康后方可返崗。

3.對近日有發熱或呼吸道癥狀的員工，應推遲其返崗時間，督促其去醫院就診，并追蹤其診斷結果，完全康復后方可返崗。

4.根據生產計劃采取錯峰返崗措施，對湖北（武漢）等省內外疫情較重地區籍的員工，一律推遲返崗。

（五）準備好應急物資與場所

1.根據防疫需要，準備好返崗職工所需的口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。

2.在公司門衛室設置隔離間，并購置防護服、護目鏡、醫療器械等應急裝備。

3.爭取鎮衛生院支持，選派醫師開工前三日駐廠做好突發情況應對準備。

（六）做好廠區衛生防疫工作

全面開展廠區消毒，要對廠區內生產、生活、辦公區域進行全面環境衛生清理，特別重點對辦公區、食堂、衛生間以及其他公共場所等部位要進行徹底消殺，保持良好通風，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區。

（七）合理安排生產經營計劃

根據市場需求和生產條件，在有訂單、有市場、有原料保障的基礎上，科學安排疫情期間的生產計劃，按需組織生產和物料采購，減少人員大范圍流動，降低疫情輸入風險。

（八）做好職工后勤保障準備

1.做好食堂、飲用水的安全監管，提前對食堂從業人員進行健康體檢，開展安全操作培訓，體檢和培訓合格后方可上崗。

2.加強班車安全衛生檢查，重點對車內座椅、扶手、安全帶、吊環等物體表面進行消毒，使用化學藥劑消毒后，應晾干并及時通風換氣。

四、復工后防控措施

（一）全面實施廠區封閉管理

1.廠區只留一個進出通道，在出入口設置檢測卡口，配備門禁設施和檢測儀器，落實24小時不間斷應急值守，白天值守人員不少于4人，夜間不少于2人。

2.對進出人員、車輛嚴格檢查檢測，做好信息登記，嚴禁無關人員進入廠區。

3.外來貨運車輛進入廠區前，要進行消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩并檢測體溫，減少與廠區人員的直接接觸，貨物送達后盡快駛離廠區。

（二）嚴格執行每日晨檢制度

1.在企業大門或其他通風良好處設置體溫測量點，安排專人對員工進入企業前進行體溫測量、問詢健康狀況，并記錄備查。

2.一旦發現有發熱（手持式測溫儀>=37.5℃或紅外線測溫儀>=38℃）或呼吸道感染癥狀者，應拒絕其進入企業，并囑咐其到就近醫療機構就診，憑醫院診斷證明方可返崗。

（三）持續做好衛生防疫工作

1.嚴格落實個人防護措施，工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾。

2.全面做好廠區環境清潔，垃圾日產日清，保持干凈、衛生，設立廢棄口罩專門回收點，廢棄口罩等防疫物品統一回收、集中處理。

3.制定日常消毒工作標準和細則，對車間、食堂、辦公區、衛生間等職工聚集場所和容易接觸的各類物品每天定期清潔、消毒，定時通風換氣（每日通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖），保持室內空氣流通，并認真做好記錄。

4.加強駕乘人員管理，保持車輛內外清潔，及時對駕駛室、門把手等接觸部位進行消殺。

（四）抓好職工飲食健康管理

1.實行“分時、分區、分組”就餐制度，避免職工就餐聚集。

2.食堂從業人員（食品采購、加工制作、供餐等有關人員）均應佩戴一次性帽子、口罩、手套；食堂采購人員或供貨人員應避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘除手套后及時洗手。

3.不得使用來源不明的家禽家畜，嚴禁采購食用野生動物。

4.餐具用品須按照《食（飲）具消毒衛生標準》進行高溫消毒。提倡自帶餐具，嚴格執行食堂餐具、用具的清洗和消毒制度。

（五）限制廠區人員聚集活動

1.暫停不必要的會議、所有聚會等活動，積極利用現代信息手段開展商務交流，對于因工作確需召開會議或組織集體性活動的，應督促參與人員必須佩戴口罩。

2.規范崗位工作秩序，合理安排輪崗排班，采取“小班制”模式，減少單班在崗人數，做到人員少流動、不聚集、不串崗。

（六）提高全體職工防控意識

1.通過“一封信”、“倡議書”等多種形式，有針對性地開展新型冠狀病毒感染等傳染病防控知識宣傳，發布健康提示和就醫指南，科學指導職工正確認識和預防疾病，引導職工規范防控行為，做好個人防護，盡量減少大型公眾聚集活動，出現癥狀及時就診。

2.通過宣傳欄、標語、廣播喇叭等多種形式，宣傳疾病防控、生活防疫等知識和相關法規政策，營造群防群控、科學防控的氛圍。

3.加強思想政治工作，暢通職工溝通渠道，及時解疑釋惑，引導職工弘揚正氣，堅決做到不造謠、不信謠、不傳謠，對違法違紀違規行為堅決予以抵制，共同維護社會公共秩序。

（七）充分發揮黨員帶頭作用

認真學習貫徹黨中央《關于加強黨的領導、為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證的通知》精神，組織各班組黨員同志協助開展疫情防控，共同打好疫情防控阻擊戰。

（八）強化防控工作督促檢查

對在疫情控制和醫療救治中有突出表現的班組和個人，給予表彰和獎勵；對在疫情防治過程中玩忽職守、失職、瀆職，拒不接受工作任務，借故推諉拖延，擅離職守，臨陣脫逃者，按規定給予相應的處罰，直至追究法律責任。

五、應急處置機制

（一）疫情分類

在本公司，將疫情事件分為四類：

1.特別重大新型冠狀病毒肺炎事件

出現3例（含）以上確認病例，或與其接觸被隔離人員達50人以上，造成大面積停工，公司正常生產經營活動和員工日常生活受到嚴重影響。

2.重大新型冠狀病毒肺炎事件

出現1-2例確診病例，或與其接觸被隔離人員達20人以上，造成個別車間停工，公司正常生產經營活動和員工日常生活受到較重影響。

3.較大新型冠狀病毒肺炎事件

發現疑似新型冠狀病毒肺炎疫情，疫情控制尚可，分部出現1人或以上疑似病例、或出現接觸其他疑似病例人員，公司正常生產經營活動和員工日常生活受到一定影響。

4.一般新型冠狀病毒肺炎事件

發現疑似新型冠狀病毒肺炎疫情，疫情控制尚可，公司正常生產經營活動和員工日常生活未受影響。

（二）風險監測

應急辦公室負責全公司新型冠狀病毒肺炎風險監測工作。各車間在新型冠狀病毒感染的肺炎監測和日常診療過程中，應提高對新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報告意識，對于不明原因發熱、咳嗽等癥狀的病例，應注意詢問發病前14天內的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生地區的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史，尤其是野生動物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史。

注意區分新型冠狀病毒肺炎和普通疾病的不同。觀察以下這些體征和癥狀：

（1）發燒。每天兩次測量的體溫。

（2）咳嗽。

（3）呼吸短促或呼吸困難。

（4）其他需要注意的早期癥狀包括畏寒、身體疼痛、咽喉痛、頭痛、腹瀉、惡心/嘔吐和流鼻涕。

（5）如果出現發熱、咳嗽等異常癥狀，及時向部門、單位負責人報告，負責人報告應急辦公室后，統一聯系醫生，到指定醫療部門進行排查、診治。

如果發熱超過

38.5

℃，同時有以下三種情況之一，1）伴有呼吸困難、明顯的胸悶氣喘；2）接觸過新型肺炎或可疑新型肺炎的病人；3）本身就有高血壓、心臟病等心腦肝肺腎等基礎疾病的病人。建議及時到醫院就診，必要時在醫院隔離處理。

（三）病例報告

發現傳染病疑似病例后,疑似病例所在部門立即向應急救援日常管理辦公室人員匯報,應急辦公室根據疑似病例、是否有發熱病人或疫情接觸情況綜合分析判斷，向應急領導小組匯報，發布預警通報，通知各部門作好應急準備。公司防控領導小組應當立即向區疾控機構報告，并協調疑似病例員工派送定點醫院治療事宜。

各部門每天定時向應急辦公室匯報本部門疫情情況（是否有發熱病人或疫情接觸情況），如出現疑似病人由應急辦公室聯系醫院進行甄別和處置。

報告內容：新型冠狀病毒肺炎名稱、發生地點、發生時間、波及人群或潛在的威脅和影響、報告單位、聯系人及通訊方式。并盡可能提供以下信息：新型冠狀病毒肺炎的性質、范圍、嚴重程度、可能原因、已采取的措施，病例發生和死亡的分布及可能發展趨勢。

（四）預警發布

應急辦公室接到疑似病人的預警信息后，上報防控領導小組，防控領導小組結合醫院診斷結果，研判可能造成的后果，綜合判斷情況的緊急程度，確定預警級別。由應急辦公室采用電話、QQ

平臺、微信平臺、短信等方式發布預警信息，預警信息包括可能發生事件時間、地點、可能影響的范圍以及應采取的措施等。

應急辦公室根據急性傳染病事件的變化情況，報請防控領導小組批準后，發布調整或解除預警信息通知。

（五）應急處置

1.較大及以上新型冠狀病毒肺炎事件應急處置措施主要包括：

（1）發現傳染病人、疑似傳染病人時，必須在24

小時以內報告，并向當地衛生主管部門、疾病控制中心報告。

（2）對傳染病人、疑似傳染病人在做好自身保護的前提下，應及

時將其送往醫療急救中心（醫療部門）進行救治。發現人應盡可能避免與患者直接接觸或近距離接觸，并離開患者生活、工作的房間或辦公室等場所。在現場附近把守，防止人員進出，等待應急組織其他人員的到來。

（3）對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所、物品，做好消毒處理，必要時請疾病控制中心進行專業消毒。對發生確診或可疑病人的疫區、空間、交通工具、病人接觸過的物品、嘔吐物、排泄物，進行有效消毒；對不宜使用化學消殺藥品消毒的物品，采取其它有效的消殺方法；對價值不大的污染物，采用在指定地點徹底焚燒，深度掩埋（2米以下），防止二次傳播。

（4）與傳染病人或疑似病人密切接觸者，應隔離進行臨床觀察。對需觀察隔離的員工設置專門的隔離區，負責安排好被隔離人員的生活必需品的配給。食堂采買要避開病毒源，保證食品的安全性。

（5）對易感人群應采取應急接種，預防性用藥，群體防護措施。需要進行隔離的病人、疑似病人和密切接觸者，應主動配合有關衛生部門采取醫療措施。

（6）照顧患者時應佩戴口罩防護服等，口罩用后應統一回收處理，與患者接觸后應用肥皂等徹底清洗雙手；

（7）充分考慮發生傳染病疫情及群體性不明原因疾病期間可能帶來的人手緊缺問題，合理調配人力資源，保證正常生活、工作秩序。

（8）及時公布本次發生疾病的傳播方式，傳播規律，有效的預防方法，如何正確對待，使廣大職工進一步了解相關疾病的預防知識。以消除職工、群眾的恐懼心理，穩定職工情緒，保證正常生產、生活秩序。

（9）禁止非本單位人員乘坐本公司車輛，隨時對公司屬車輛進行消毒。根據需要派出專用車輛參加救援工作。

（10）做好患者親友的接待、安撫工作

（11）對健康的未受感染的人員進行集中居住，統一食宿，減少外界接觸，以保障上述人員不被感染。

2.一般新型冠狀病毒肺炎事件應急處置措施主要包括：

（1）號召全體人員養成良好的衛生習慣，保持辦公、生活場所的衛生。

（2）控制人員出入，同時對出入人員進行健康狀況檢查，發現疑似急性傳染病人員立即隔離觀察。在營地入口設立體溫檢查點，進出人員進行體溫檢查。尤其是對外來訪問人員檢查體溫，發放口罩，并進行登記。

（3）消毒滅菌。冠狀病毒對熱敏感，56℃

分鐘、乙醚、75%

酒精、含氯消毒劑、過氧乙酸和氯仿等脂溶劑可以有效滅活病原體。對營地、辦公區、宿舍、會議室等進行消毒，定時打開門窗自然通風，改善室內空氣質量。營地內禁止長期露天堆放垃圾，垃圾場及時清理垃圾，杜絕污水橫流。

（4）如果能做到單人居住最好，如果做不到，盡量做到和家人保持一米遠的距離，另外，單間隔離的房間，東西越少越好，戴好口罩，做好通風；在隔離期間，注意多飲水。

（5）加強食堂衛生管理，入口處設置洗手點，服務人員使用口罩，公用器具采用消毒柜消毒，員工存放碗筷的柜子定期進行消毒清洗。單獨碗筷單獨消毒，洗碗池保持清潔衛生。食材方面，不要吃活禽、野味，保持營養均衡；

（6）衛生間使用完畢之后，做好消毒和通風。完善衛生間洗手池、洗手液烘干器等設施，加強衛生管理，保持廁所清潔衛生。建議使用蹲便器。每天清潔所有「高頻接觸」的物體表面，如柜臺、桌面、門把手、洗手間固定裝置、廁所、手機、鍵盤、平板電腦和床旁桌子。另外，清潔可能帶血、體液和/或分泌物或排泄物的任何表面。

（7）公司/項目部全體人員包含分包隊人員，每天上午上班前和下午下班前測量人員體溫。出現發熱人員，體溫超過

38.5

℃，伴有全身不適癥狀，服用退熱藥物，如乙酰氨基酚，并進行隔離觀察；

3.向外界求援

在當前應急措施難以應對、可能造成重大人員傷亡或財產損失時，現場應急指揮部應及時向上級單位請求支援，同時充分尋求屬地政府或救援機構的支援。

4.應急處置結束

在全公司范圍內，應隔離時間段內，已隔離病員均得到有效治療，患者生活、工作場所已消毒；且未發生新增疑似病例及確診病例時，由各小組及部門、車間負責人報告應急辦公室。應急辦公室報告防控領導小組組長，并根據公司防控領導小組統一部署，宣布本次新型冠狀病毒肺炎疫情應急處置結束。

六、善后處理工作

（一）應急處置結束后，按照把疫情損失和影響降低到最低程度的原則，及時做好生產、生活恢復工作。

（二）善后小組負責核算疫情發生的費用及后期保險和理賠等工作，切實保障廣大職工權益。

（三）疫情調查必須實事求是，尊重科學，按照“四不放過”原則，及時、準確查明傳染病疫情的原因，深刻吸取事故教訓，制定防范措施，落實責任制，防止類似事件發生。

（四）應急辦公室負責收集、整理應急救援工作記錄、方案、文件等資料，組織各部門對應急救援過程和應急救援保障等工作進行總結和評估，提出改進意見和建議，并將總結評估報告報上級主管部門。

七、附則

（一）在實際運行過程中，如有不完善之處，將及時修訂完善。

（三）本預案自發布之日起執行。