工會工作先進個人事跡材料1

該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。

今年以來，作為縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

其次積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的`文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每周五下午向職工開放，并有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

狠抓了基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。

積極協調各方面的關系，爭取工會工作經費。由于財政撥付的工會經費一直不能到位，為保證工作開展，他通過多方協調，爭取資金1萬元。保證了工會的必要經費。

工會工作先進個人事跡材料2

xx平時善于學習，關心時事，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在行政事務多、人員緊、工作異常繁忙的情況下，積極投身工會和女工工作。在本職崗位上任勞任怨，兢兢業業，出色完成領導交辦的各項工作。

她始終堅持以“提高、參與、維護”作為工作的指導思想，以“自尊、自愛、自珍、自重”的“四自”為做人根本，以“政治強有責任，思想好有精神、業務強有技能，形象佳有內涵”的“四有”為動力，緊緊圍繞大隊的中心工作，立足本職開展各項工作。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高綜合素質。她始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時她還認真學習管理所工會制度，配合工會主席充分調動其他職工的學習積極性和主動性，提高了職工隊伍的.整體素質，有效提高了管理所工作水平和工作效率。

二、圍繞中心，充分協助工會主席發揮工會職能作用。積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，她都能做到提示工作，并提供親自上門探望、慰問等好的建議。今年11月份，她協助工會組織管理所輔助工進行了體檢工作，保障了職工身體健康。二是關心職工，開展“交心談心”活動。管理所所處的工作環境和性質導致“三遠離”現象，給年輕的職工帶來了很多不適，針對大家的問題和思想，她協助工會開展“交心談心”活動，做好記錄，認真傳達職工需求，爭取給大家解決實際問題，辦實事，使職工全力工作無后顧之憂。在工會主席的帶領下還積極參加了“送溫暖”活動，向貧困農戶送去了科技信息和文化用品。她堅持扎實苦干，保證后勤工作正常次序，使各項任務保質保量的完成。

三、積極參加活動，不斷豐富文化生活。

在“三八”節期間，她參加了“看望航天英雄老母親”的活動。“五一”期間，參加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比賽，不僅豐富了文化生活，還增強身體素質，潛意識中培養了頑強拼搏、積極向上的作風。她無論是在工作中還是在生活中都受到了領導和職工的稱贊和好評。

工會工作先進個人事跡材料3

xx自擔任縣政府機關工會副主席以來，協助工會主席，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮了政府工會職能作用，為全縣經濟和社會全面發展做出了積極貢獻。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質。作為縣政府機關工會副主席，一名黨員干部，她始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，她狠抓工會職工學習，認真完善了政府機關工會學習制度，充分調動干部職工的學習積極性和主動性，提高了職工隊伍的整體素質，有效提高了政府機關工作水平和工作效率。

二、圍繞中心，充分發揮工會職能作用。20xx年，作為政府機關工會副主席，她積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，她都能堅持親自上門探望、慰問。今年6月份，她積極協調縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關80余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。二是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。今年7月份，曹主席積極組織機關干部職工開展了“送溫暖”活動，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的'“義務獻血”活動。同時，她結合縣委、政府.中心工作，動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變了政府機關工作作風，為各族群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關系。在今年全縣義務勞動中，曹主席積極組織職工參加義務植樹等勞動，并帶頭扎實苦干，保證后勤供應，使各項任務保質保量的完成。

三、組織活動，不斷豐富職工文化生活。在“三八”節期間，曹主席積極組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用每周五下午的政治學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節日期間，她積極組織開展慰問走訪老干部、老職工活動，并為職工發放大米、清油、月餅、水果等生活用品，力所能及地為職工搞好福利，為職工排憂解難，受到了各族職工的稱贊和好評。

納雍縣鬃嶺鎮大河路口慶榮煤礦工會 “安全生產，勞動保護”工作事跡

我礦自2004年3月30日成立工會委員會以來，工會組織在我礦的安全生產過程中起到積極的作用，我礦工會組織認真學習貫徹黨的十七大，以及省、地、縣各種文件和會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展、和諧發展。認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。依法維護煤礦職工合法權益；積極參與煤礦的發展規劃、工資協商、安全生產和勞動保護等方面的工作，充分發揮工會組織的參政議政和聯系群眾的橋梁及紐帶作用。

一、基本情況

我礦現屬資源整合礦井，由原趙軒煤礦與原慶榮煤礦兩個3萬噸/年煤礦合而成，現設計能力為9萬噸/年。礦區面積0.394平方公里。于2007年9月份開工建設，現系統已建成，通過了地區煤炭局對我礦聯合試運轉的驗收，現進入聯合試運轉階段，5月份申請驗收投產。

（1）、我礦屬非公有制企業，現有職工104人，應簽訂勞動合同人數104人，其中女職工4人，男職工100人，工會會員36人，特聘群監員11人，簽訂勞動用工合同率100%。

煤礦工會逐步規范化管理，為職工創造良好的條件。在地區工會、縣工會領導的關心下，工會組織根據縣工會《關于規范新建企業工會組織建設的意見》的文件精神，我們開展了一系列的活動，贏得了較好的效果，2008年開始連續2年評為非公有制先進工作企業，通過這幾年的工會工作感受很深。工會建立群眾勞動保護監督制度，成立工會組織監督檢查委員會，對 煤礦井上下的安全檢查進行監督，為企業規范運作，依法管理起到了積極的促進作用，發動群眾為企業的發展獻計獻策。對員工提出的意見和建議，歸納整理。礦級領導對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓、素質、精神文明建設等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給井下職工一個滿意的答復。

（2）、工會組織開展了安全生產教育培訓兩次（2月份一次，6月份一次），其余每月復訓一次，全年培訓復訓12次，每次培訓復訓的人數80人，全年共培訓960人次，合格率達到95%。工會組織建議礦級領導為了提高工人安全素質，應邀請納雍縣煤炭局培訓中心蒞臨我礦進行職工培訓，礦委領導說，這建議很好，予已采納，煤炭局于2009年10月21日至30日蒞臨我礦進行職工培訓9天，培訓70人次，并考試合格發給上崗證，職工們興高采烈地說，真好，我們不但懂得了很多的安全知識，而且還幫我們提高了勞動保護和職業道德意識，全年的安全教育培訓經費共5多萬元。

（3）、工會對礦安全生產監督檢查全年共進行了42次，查找隱患排查250多條。并及時監督落實整改完成。順利地完成了全年安全生產目標。

（4）、我礦嚴格按照畢地工發（2009）10號《關于轉發貴州省總工會關于2009開展全省“安康杯”競賽活動的通知》的精神，認真組織安全競賽活動，經礦委和礦工會委員會研究決定，在2009年6月16日舉行安康杯安全月知識競賽活動。給予前三名盧鳳權、潘澤進、彭豐等同志各300百元的獎勵。

礦工會組織非常重視職業病防治工作：

a、為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康和相關權益，督促煤礦成立了職業病防治領導機構：

b、制定《職業病防治工作計劃》。力求作業場所粉塵、物理因素、化學因素等控制在國家標準允許的范圍；力求不發生各種有害因素導致的職業病；力求不發生急性職業中毒事故，一旦發生事故，立即啟動煤礦《應急救援預案》，盡最大努力搶救中毒病人，力求不發生死亡病例。

c、逐漸開展職工的職業健康知識培訓。我礦認真組織全體職工學習職業病防范和防治知識，全員學習，全員考試，考試卷子存檔。勞動防護用品如實發放。

（5）、根據國家、省、地、縣有關文件精神，為了認真落實我礦群眾安全生產監督檢查工作，結合我礦的實際情況，成立工會群眾安全生產監督檢查委員會。

群眾安全生產監督檢查委員會有權提出合理化的建議和及時解決現場隱患的決定，當發現現場危及工人生命安全的情況時，有權組織工人撤離現場，并立即建議礦上作出解決隱患方案，做到不安全不生產的原則。2009年6月28日，群眾安全生產監督委員會彭榮喜副主任發現井下運輸石門中的粉塵嚴重超標，立即向礦領導提出整改要求，工程師馬上制定除塵措施，礦長王進馬上召集行管人員開會落實處理，當天下午，由跟班瓦檢員王福華帶領3個人對其進行整改，2小時就把它整改完畢。在現場安全的狀況下，有義務動員和引導個人完成生產任務。

二、我礦開展煤礦安全生產工作的具體措施和方法

1、開展合理化建議活動，為企業發展出謀獻計。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業內部發動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。

2、認真貫徹落實黨和政府及上級工會組織有關安全生產和勞動保護方面的各項方針政策和指示精神，并與縣總工會建立安全生產聯席會議制度。

3、建立工會群眾安全生產工作責任制，層層分解，落實到人。有工作安排，有督促檢查、有目標考核。

4、建立健全工會組織制定煤礦安全生產的工作計劃和培訓計劃。

5、加強工會勞動保護和安全衛生工作，指導并督促煤礦建立職業病防治工作措施和制度，使勞動保護和安全衛生工作符合國家及有關部門的標準。

6、嚴格按照《工會法》和工會“三個條例”的要求，建立、健全工會組織和群眾勞動保護監督檢查組織，并有相應的人員和經費。

7、督促煤礦與職工簽訂勞動合同或集體合同。

8、工會組織每月至少組織一次對本礦安全生產進行檢查；每月至少組織或參與對職工進行一次以上安全知識和技能培訓；督促煤礦每天檢查一次瓦斯監測記錄和群眾監督員記錄；發現事故隱患應及時向煤礦負責人提出合理化建議。負責人拒不整改時，礦工會組織直接向縣總工會報告。

9、建立群眾監員各項工作制度、培訓制度、工作績效考核獎懲制度，建立對安全生產的監督機制以及發現重大事故隱患組織職工撤離現場的工作機制。

10、監督煤礦認真落實企業安全生產主體責任。

三、工會在建立對安全生產的監督機制以及發現重大事故隱患組織職工撤離現場的工作機制方面的情況。以及涌現出來的典型事例。

1、我礦工會組織把安全生產監督和隱患排查治理作為工會維權工作的一項重要任務來抓。2009年5月1日，我礦工會副主任譚正云在下井檢查工作時，楊峰掘進班火工品已經交還炸藥庫，可是還在工具箱地下發現7節炸藥。對此，礦工會立即向礦領導負責人提出，要求對楊峰班嚴肅處理。經礦委、礦辦公室和工會組織研究決定，本著教育的目的，對楊峰班處以5000元的罰款。以示警戒，下不為例，如有再犯、私藏、盜走火工品者，罰款10000元，移送國家司法機關追究刑事責任。至此后，全礦的火工品無一遺漏，做到“領、退、清”三對口。

2、充分發揮工會勞動保護組織在安全督查和隱患排查治理工作中的作用。工會勞動保護組織動員全礦職工廣泛開展“查隱患、堵漏洞、排險情和防違章”等活動。2009年6月5日，井下12801掘進頭遇斷層，瓦斯突然升高，達到5%，礦工會會員李云馬上撤出該作業點的工人，立即向調度室匯報情況，礦技術組馬上趕到現場，認真勘察，編制處理措施，組織施工處理，經過兩個班的努力，瓦斯又降到0.5%。再組織工人繼續上班。

3、礦工會組織還對整合技改礦井的“三同時”，監督禁止使用淘汰落后生產工藝和設備、監督為職工繳納工傷保險、監督簽訂救護協議、建議煤礦逐步完善醫療保險和養老保險，要求煤礦每月按比例提取安全金費、“反三違”、“加強班組建設”等進行督促管理，更好地保障了我礦安全生產。

四、加強和重視職工福利，構建和諧煤礦、和諧勞動關系情況。

1、工資福利是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權利。工資福利待遇制定多少不是由誰說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標準提出討論，工資的標準以崗位和本人對職務的勝任程度為標準，參考本人業務水平，這樣做的結果使此標準處在一個合理的公平水平，又穩定了職工的隊伍。

2、礦工會組織極度重視職工的福利，建議煤礦按時足額發放工人工資，已做到不拖欠不克扣工人工資。而且還對職工文化生活、安全衛生等方面提出建議。煤礦為職工宿舍安裝暖氣，每個宿舍內都有一臺電視機，一臺影碟機，一臺飲水機。修建了安裝淋浴、安裝浴霸的標準浴室。每月發肥皂、香皂、毛巾、臉盆、保溫瓶等福利用品給職工。2009年12月，礦工會組織還發動送溫暖、送愛心活動，為礦十多名職工家庭送去200元困難補助金。

3、礦工會組織重視構建和諧煤礦、和諧勞動關系

我礦礦區內有兩村寨，由于采動影響，村民的房子變成了危房。工會組織和礦主要負責人進行商討，決定給村民搬遷，于是礦主要負責人到土地主管部門辦好土地使用手續，兩寨人全部搬遷，約投資300多萬元。煤礦得到周邊老百姓的好評，也得到社會的公認。

成績只能代表過去，未來更加光明。在春節即將來臨之際，我們站在更高的起點上，求真務實、不斷創新、開拓進取，團結和帶領廣大員工，做好“安全生產、勞動保護”工作，努力完成各項目標任務，構建和諧，為“安全生產，勞動保護”工作事跡快速發展作出新的更大的貢獻。

納雍縣鬃嶺鎮大河路口慶榮煤礦

2010年1月25日