xx年黨員剖析材料

xx11月25日

(寧夏老年大學服務處

劉小婷)

審視一年來在工作、生活中的表現，切實感覺到自己的思想、工作、作風與黨員干部的標準、要求還有一定差距，特別是對照“八項規定”和“三嚴三實”的要求，自身還存在諸多不足，現查擺如下：

一、存在的問題和根源分析

(一)學習的主動性不強，學習效果不明顯。

總認為學習好與壞對自己工作和生活沒有太大關系，常常以工作忙、家務繁忙等放松學習，學習的態度也不夠端正，鉆勁，認真勁還需要增強。有時雖然在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。理論與實踐相脫節，為學而學，學習與工作結合不緊密，學習效果不顯著。

(二)工作標準不高，工作方法簡單。

領導交辦的工作認真完成，讓做什么就做什么，沒有認真分析這項工作如何完成讓領導和自己更滿意，效果更好，只認為工作完成了，領導只注重結果，而不注重如何完成工作的經過，完成工作的方式方法。分析原因，事業心不強，責任感不足，對自己工作的標準和要求過低。從參加工作到現在只從事了兩項單一的工作；財務報帳、學員注冊報名和教學管理。面對的總是老年人，對工作有精神疲勞和視覺疲老，沒能從與時俱進、開拓創新、積極進取的角度來認識自己工作的可貴之處。

(三)工作能力弱。

尤其是語言表達能力和老同志打交道能力弱。工作十幾年來，面對來自四面八方、各行各業的老人，他們的經歷不同，政治地位不同、社會經驗不同、文化差異太大。自己沒有靜下心來，認真思考自己所站的角度，所面對的人應該用什么方式方法和他們溝通。俗話說：

“見什么樣的人說什么樣的話”。練就這個本事，與人溝通就不是什么難事了。可是我十幾年沒有學會如何運用“見什么人說什么話”的能力。主要的原因，是學習不夠，面對的問題太少，經歷的也太少。如果多面對一些大事大非，多觀察身邊的人如何處理事情，時時處處做一個有心人，多與老年人溝通，沒事就應該多和他們探討一些他們這個年齡段的所思、所想、所求。時間長了，每一個層面的老年人心理要求，什么樣的人需要什么樣的態度，相信我也會積累一定的經驗，也應該給年輕同志傳經送寶了。

(四)進取心不夠，創新意思不強。

缺少與時俱進、積極進取的拼勁。我是xx通過自治區組織部人事廳統一考試從一名普通工作人員轉為公務員身份的，這是自1997年統一招考國家公務員以來，首次在區直機關統一考試，大批人員進行身份轉換。我個人認為這是“天上掉餡餅”的好事，是被我趕上了。為了回報組織、回報單位，尊紀守法，嚴格按照單位的規章制度和《條例》辦事，恪盡職守，兢兢業業完成領導交辦的每一項工作。尤其近一年來，單位新增年輕的公務員6名，“長江后浪推前浪”沖鋒陷陣的事由年輕的同志做，自己已經是昨日浪花，安分守紀，做好本職工作就可以了，再加上，家里孩子小，工作之外的精力主要放在家庭，所以在工作、事業上的進取心較前幾年明顯下降。交給其它人員的事情不用我們去看、去想、去做。工作中缺乏積極性、主動性。

二、整改措施及今后的努力方向

一是讓學習成為一種生活習慣。

要抓住點滴時間，學政治、學理論、學業務，要堅持向書本學習、向領導學習、向同事學習、向實踐學習。

二是讓高標準成為工作要求。

要把工作標準定在“干到更好”上，防止“湊合”、“應付”現象的發生。提高工作責任感，無論干什么，都要把“干就干好、干到更好”作為基本的要求。

三是讓勝任本職作為最低標準。

進一步提高履職能力，勇于攻堅克難，凡事向高處看，對于工作不能僅滿足于完成，而是要看自己的職責盡到了沒有、盡夠了沒有、盡好了沒有。麻繩先從細處斷。一個人的責任心有多大，抓工作的力度就有多大，完成工作的效果就有多好。如果主觀上降低標準、放松要求，沒有盡到工作職責，造成大的工作失誤，影響目標任務的完成，就要承擔相應的責任。要從自身做起，堅決摒棄“小事應付、大事湊合”的蒙混心理，樹立“有多大職權就要盡多大職責”的觀念，讓勝任本職作為最低的工作標準。篇二：條例》辦事，恪盡職守，兢兢業業完成領導交辦的每一項工作。尤其近一年來，單位新增年輕的公務員6名，“長江后浪推前浪”沖鋒陷陣的事由年輕的同志做，自己已經是昨日浪花，安分守紀，做好本職工作就可以了，再加上，家里孩子小，工作之外的精力主要放在家庭，所以在工作、事業上的進取心較前幾年明顯下降。交給其它人員的事情不用我們去看、去想、去做。工作中缺乏積極性、主動性。