第一篇：在年輕干部夜校上的交流發言材料

在年輕干部夜校上的交流發言材料

同志們：

根據學習計劃，今天晚上圍繞“腳踏實地，搶抓兩區整合機遇，做新時代優秀年輕干部”的主題，由我與同志們交流分享個人成長經歷及工作心得體悟。這是組織上交給我的一項十分重要的任務，我絕對不能“搞砸”了。所以我很想把今晚我的一番演講做成像《一席》那樣的風格和水平。但后來我驚奇地發現了一個事實，就是我與《一席》的演講者有一個難以逾越的鴻溝，那就是我不具備《一席》的諸位演講者的“才華”與“能力”。這委實不是我一朝一夕所能趕上和彌補的。因此，我唯有放棄，繼續來念我的稿子。好了，現在時間過半，我的任務也基本過半，終于可以言歸正傳。

我的個人履歷，其實與在座的諸位比較類似、十分接近、基本相同。在組織部管干部口的同志眼里，我是所謂的“三門”干部，當然不是韓寒的“三重門”，是“家庭門、學校門、機關門”干部。從這“三門”里面出來的干部，優勢十分明顯，就是每當你提筆寫簡歷的時候，你基本上屬于三句話可以“搞定”，不用像有的同志經歷那樣復雜，還要“另附頁”。當然，事物是等價的。明顯的優勢必然帶來明顯的劣勢——那就是你的人生閱歷也會與你的簡歷一樣，留白的地方比較多，用毛主席老人家的話來講，就是你更夠“畫更多更美圖畫”的地方比較多。單純，是我們這樣“三門”出身干部的“底色”。但這樣的“底色”，一般好像只是在找戀愛對象的時候可能有點加分，但面對豐富多彩的現實生活，尤其是紛繁復雜的機關工作，單純往往就是首先需要克服和應該克服的“優點”。大家都知道那句著名的“臺詞”：憑什么不能受到傷害?是因為他單純嗎?生活必須要讓他堅強起來。

我認為，年輕干部要想健康成長，除了精業勤奮以外，最關鍵的還是要首先解決好思想這個總開關問題。年輕干部年紀輕、勁頭足、工作有激情，又遇到今天這樣的好時代，組織重視、單位培養、同志支持……可以說，大棚已經搭好，陽光雨露充沛，土壤肥料齊活，但苗兒生長得好不好、對不對頭、上不上路、結不結果，內因還是具有決定性作用的。今天來的同志都很幸運，因為我今晚準備把自己無私地“奉獻出來”，以我自身幾年來的成長得失為標本，同大家解析一下年輕干部成長上的幾個思想上的“硍節”，為大家又好又快地茁壯成長提供“鏡鑒”。

熟悉我的朋友都知道，我是2010年從區司法局政治處借調到區委督查室工作。2011年9月由區委督查室轉到區委辦秘書科。當時的情況比較特殊，區委辦正處于目前德國國家足球隊的狀態——青黃不接。老一代的秘書科領導、同仁紛紛“出局”，也不是，是“紛紛”成長進步，辦公室選無可選，命運之門遂向我緩緩開啟……當時正趕上區委臨近換屆——全區政治生活中的一件大事——而我基本屬于“毛頭小子”“無知無畏”狀態。記得時任秘書科長臨走時對我說的最后一句話是：情況就是這么個情況，剩下的就是你自個兒“玩”了，要么把自個兒“玩活”，要么把自個兒“玩死”。然后，“揮一揮衣袖，沒帶走一片云彩”，就留我在原地“石化”。好在那句話原來是真的——人間自有真情在!區委辦的領導和同事們“勇敢地”接受了我在秘書科的“事實”，并盡了一切的可能，幫助我盡量不給區委領導和辦公室工作“添太多的麻煩”和“造成較大的損失”。這也是我工作這些年來對自己所取得的比較欣慰的“成績”之一。至此以后，我主要地在秘書科工作至今。用一句話來概括，我的工作，2010年以前是在行政機關從事政治工作，2010年以后是在政治機關從事行政工作。鄙人亦不成器，在秘書科蹭蹬多年，一直以來是科員里的主任、主任里的科員。

檢討幾年來的得失，我覺得，年輕干部要想不受妨礙地健康成長，思想上有四大“硍節”亟需打通，或者說思想上還有“四氣”需盡力避免，如果不慎沾染了則要亟待祛除。這“四氣”就是：未脫的稚氣、可笑的傲氣、多余的官氣、該祛的庸氣。

所謂“未脫的稚氣”，就是“三門”干部，人生軌跡很簡單，個人履歷較清白，簡單的生活經歷，必然決定了簡單的思想認識、簡單的價值觀念、簡單的理想追求。總的來講，世界觀、人身觀和價值觀還比較幼稚、比較理想化，與實際工作、生活有一定的距離，一旦“夢想照進現實”，比較容易產生較大的落差。

所謂“可笑的傲氣”，其一，無外乎認為自己不論是公務員召考還是選調生選拔，都是“鄉試、會試、殿試”一路考來，屬于“正途出身”，“一鳴從此始，相望青云端”。其二，自以為自己在機關工作，尤其是那些在中樞核心工作，在領導身邊工作，官品不大，“翰林院庶吉士”、“六科給事中”，卻很了不起，無論是政治品質、還是能力素質，屬于“區標水平”、“免檢產品”。其三，自以為經常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，幾年下來，修行也夠了，基本出師了，不說是行家里手，也算是個中熟手了。

所謂“多余的官氣”，年輕干部，就像小孩，抵抗力弱。幾年機關工作下來，比較容易沾染不好的舊習。一是唯長官意志。領導說啥就是啥，領導說東絕不西，自己不動腦子、不做判斷、不假思索、不搞創新。凡是都聽長官的話、隨大流走。二是唯自己意志。“嚴于律人，寬以待己。”有時會任性，以我劃線、天馬行空，唯我獨尊、頤指氣使。三是唯別人是非。遇到問題，錯都在別人，首先想到的是保護自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何承擔，而是脫身之計。

所謂“該祛的庸氣”，總用忙忙碌碌的事務為自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文來文往、會來會去，最怕思考和學習，還自詡：“我們不生產指示、我們只是指示的搬運工。”平庸、平淡、平常、平靜成為習以為常的狀態，安于現狀、懼怕改變是內心的潛臺詞。最好是：哪管外面暴風驟雨，只求自己偏安一隅，當個守成之臣而已。

以上這內心漂浮的稚氣、感覺良好的傲氣、唯上唯己的官氣、不思進取的庸氣，或多或少，或顯或隱，對我，在內都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受難于我多時，在此一并致謝(歉)了!想必在座的諸位，也會在剛才的某個時刻，掐指一算、會心一笑、暗自撫掌，與我新惺惺相惜，萌生原來是同道中人的想法，實現了思想與精神的高度統一。

一直以來，區委蘇書記和組織部領導諄諄教誨，年輕干部要主動拉練學習，拉練什么?我理解，不是拉練腳力，不是拉練精力，而是拉練靈魂，要年輕干部在靈魂深處鬧革命。要真正審視自己的內心，像魯迅先生講的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝瀝膽、剖陳心際，方能洗滌靈魂;只有洗滌靈魂，才能放下包袱;只有放下包袱，即可輕裝前行。

從哲學上講，一切社會工作歸根結底是做人的工作，一切事業的發展歸根結底是人的發展。青山區與化工區正在實施整合融合，青山區(化工區)改革、發展和穩定等各項事業要實現高質量發展，歸根結底是要實現全區范圍內人的高質量發展。作為“青山人”里面為數不多的提供社會管理和公共服務的“公職人員”，并作為在全體“公職人員”隊伍中為數不少的“年輕人”，我們首先應該努力實現自身高質量發展。我們要不怕對自己狠一點，不怕讓自己丑一些，率先直面“慘淡”的自己，正視“淋漓”的平庸，不斷提升自身思想意識革故鼎新、能力水平新陳代謝的速率，加快跟上新時代、追逐新夢想的步伐，唯如此，才能真正理解蘇書記和組織部領導的良苦用心，才是真正踐行年輕干部夜校拉練這樣霹靂手段、菩薩心腸的題中之義。

最后我決定不厭其煩地給大家最后再講一個小故事，故事是這樣的：說很久以前，有同樣的兩塊花崗巖，一塊做了佛像，被千人供養、萬人膜拜，一塊作了踏腳石，挨千人踏萬人踩。作了踏腳石的那塊花崗巖不服氣，對做佛像的那塊說：你我同樣之質，憑什么你被人尊奉頂禮、而我則淪落入泥?倒是佛像解得精妙、懟得精到：你我之所以判若云泥，不過是你只受了六刀，而我卻受了千刀萬剮而已。

我想，今天晚上，區委、組織部和黨校把我們年輕干部集合在一起，把我和其他幾位同志拉出來“遛遛”人生體驗和成長感悟，主要目的還是為我們年輕干部搭一個修羅道場，讓我們過過堂、淬淬火，受那心靈上的千刀萬剮，是金是石，是云是泥，是佛是人，我們各自去修行。——我，雖沒有成佛之志，但還有向上之心，我愿意在xx區這幢煉丹爐里百煉成鋼，這是我的意愿，也是我的決心!

第二篇：在年輕干部座談會上的交流發言

在年輕干部座談會上的交流發言

根據學習計劃，今天晚上圍繞“腳踏實地，做新時代優秀年輕干部”的主題，下面由我與大家交流分享個人成長經歷及工作心得體悟。

我是2010年從某單位到某單位工作。2011年9月轉到辦公室。用一句話來概括，我的工作，2010年以前是在行政機關從事政治工作，2010年以后是在政治機關從事行政工作。鄙人亦不成器，在秘書科蹭蹬多年，一直以來是科員里的主任、主任里的科員。

檢討幾年來的得失，我覺得，年輕干部要想不受妨礙地健康成長，思想上有四大“硍節”亟需打通，或者說思想上還有“四氣”需盡力避免，如果不慎沾染了則要亟待祛除。這“四氣”就是：未脫的稚氣、可笑的傲氣、多余的官氣、該祛的庸氣。

所謂“未脫的稚氣”，就是“三門”干部，人生軌跡很簡單，個人履歷較清白，簡單的生活經歷，必然決定了簡單的思想認識、簡單的價值觀念、簡單的理想追求。總的來講，世界觀、人身觀和價值觀還比較幼稚、比較理想化，與實際工作、生活有一定的距離，一旦“夢想照進現實”，比較容易產生較大的落差。

所謂“可笑的傲氣”，其一，無外乎認為自己不論是公務員召考還是選調生選拔，都是“鄉試、會試、殿試”一路考來，屬于“正途出身”，“一鳴從此始，相望青云端”。其二，自以為自己在機關工作，尤其是那些在中樞核心工作，在領導身邊工作，官品不大，“翰林院庶吉士”、“六科給事中”，卻很了不起，無論是政治品質、還是能力素質，屬于“區標水平”、“免檢產品”。其三，自以為經常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，幾年下來，修行也夠了，基本出師了，不說是行家里手，也算是個中熟手了。

所謂“多余的官氣”，年輕干部，就像小孩，抵抗力弱。幾年機關工作下來，比較容易沾染不好的舊習。一是唯長官意志。領導說啥就是啥，領導說東絕不西，自己不動腦子、不做判斷、不假思索、不搞創新。凡是都聽長官的話、隨大流走。二是唯自己意志。“嚴于律人，寬以待己。”有時會任性，以我劃線、天馬行空，唯我獨尊、頤指氣使。三是唯別人是非。遇到問題，錯都在別人，首先想到的是保護自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何承擔，而是脫身之計。

所謂“該祛的庸氣”，總用忙忙碌碌的事務為自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文來文往、會來會去，最怕思考和學習，還自詡：“我們不生產指示、我們只是指示的搬運工。”平庸、平淡、平常、平靜成為習以為常的狀態，安于現狀、懼怕改變是內心的潛臺詞。最好是：哪管外面暴風驟雨，只求自己偏安一隅，當個守成之臣而已。

以上這內心漂浮的稚氣、感覺良好的傲氣、唯上唯己的官氣、不思進取的庸氣，或多或少，或顯或隱，對我，在內都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受難于我多時，在此一并致謝（歉）了！想必在座的諸位，也會在剛才的某個時刻，掐指一算、會心一笑、暗自撫掌，與我新惺惺相惜，萌生原來是同道中人的想法，實現了思想與精神的高度統一。

一直以來，各級領導諄諄教誨，年輕干部要主動拉練學習，拉練什么？我理解，不是拉練腳力，不是拉練精力，而是拉練靈魂，要年輕干部在靈魂深處鬧革命。要真正審視自己的內心，像魯迅先生講的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝瀝膽、剖陳心際，方能洗滌靈魂；只有洗滌靈魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可輕裝前行。

從哲學上講，一切社會工作歸根結底是做人的工作，一切事業的發展歸根結底是人的發展。目前，集團改革、發展要實現高質量發展，歸根結底是要實現全區范圍內人的高質量發展。作為為數不少的“年輕人”，我們首先應該努力實現自身高質量發展。我們要不怕對自己狠一點，不怕讓自己丑一些，率先直面“慘淡”的自己，正視“淋漓”的平庸，不斷提升自身思想意識革故鼎新、能力水平新陳代謝的速率，加快跟上新時代、追逐新夢想的步伐，唯如此，才能真正理解書記和組織部領導的良苦用心，才是真正踐行年輕干部夜校拉練這樣霹靂手段、菩薩心腸的題中之義。

最后我決定不厭其煩地給大家最后再講一個小故事，故事是這樣的：說很久以前，有同樣的兩塊花崗巖，一塊做了佛像，被千人供養、萬人膜拜，一塊作了踏腳石，挨千人踏萬人踩。作了踏腳石的那塊花崗巖不服氣，對做佛像的那塊說：你我同樣之質，憑什么你被人尊奉頂禮、而我則淪落入泥？倒是佛像解得精妙、懟得精到：你我之所以判若云泥，不過是你只受了六刀，而我卻受了千刀萬剮而已。

我想，今天晚上，黨校把我們年輕干部集合在一起，把我和其他幾位同志拉出來“遛遛”人生體驗和成長感悟，主要目的還是為我們年輕干部搭一個修羅道場，讓我們過過堂、淬淬火，受那心靈上的千刀萬剮，是金是石，是云是泥，是佛是人，我們各自去修行。——我，雖沒有成佛之志，但還有向上之心，我愿意在這幢煉丹爐里百煉成鋼，這是我的意愿，也是我的決心。

第三篇：扶貧辦干部在年輕干部座談會上交流發言

扶貧辦干部在年輕干部座談會上交流發言

我是縣扶貧辦干部，非常感謝各位領導對我們年輕干部的重視和關心，并給了我這個難得的機會和大家一起學習交流。X年X月大學畢業后，我先進入企業進行崗前實習，X年X月正式分配到X鄉政府工作，X年X月通過遴選進入縣委農工辦工作，X年機構改革后調入縣扶貧辦工作，回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化，結合自身工作實際，談幾點自己的感觸和體會。

一、勇于挑戰自我，才有更多動力。雖然在X鄉工作的三年時間很充實，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力，所以X年我參加了縣直機關遴選，考入了縣委農工辦。在我看來，進入縣委農工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉折，在給我帶來機遇的同時，也對我提出了更高的要求。記得剛上班，接到的第一個任務就是草擬一份《關于做好當前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉鎮文書崗位上的鍛煉，起草這種材料是小菜一碟。

但是，全新的工作內容、不同的層次角度和標準要求，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么，全縣幫扶工作的實際情況是什么，當前有那些工作需要安排，自己一頭霧水，不知從何處下筆。于是，我認真學習了市縣相關文件，瀏覽了各級門戶網站，學習政策，掌握精神，花了三天時間，費了很大的勁才完成了初稿，最后在領導的悉心指導下幾經修改才完成定稿。

經過幾次鍛煉，自己也從中學到了很多東西。我深知，很多工作從一無所知到得心應手，都要經歷一個艱難的過程，只有敢于挑戰自己，一步一個腳印，踏實向前，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平，才能讓自己的人生有更多的色彩。X年我被組織納入優秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗，但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關心關愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部，我們應該珍惜這些機遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴為縣域經濟社會發展添磚加瓦。

二、堅持勤學善思，才能得心應手。近年來，中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視，“兩不愁、三保障”，“X+X”沖刺清零后續行動，“X+X”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多，對我而言，每天都要抽擠時間，學習相關文件精神，不斷提升自己的政策理論水平，以便更好地指導鄉鎮業務人員開展工作。

如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向，不明白領導意圖，走了彎路，有時候還會產生不良情緒。同時，我覺得每天不但要堅持學習，更要思考和總結。遇到某項工作自己總是要多想一想，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法，怎樣才能更好地達到工作目的。養成這種做事習慣，慢慢會發現自己的工作思路也開闊了，點子也多了，能力提升也比較快。

三、甘愿吃苦受累，才會更加充實。就我自身而言，由于自己經驗上的不足和本領恐慌，使我面對一些比較重大的工作任務時有畏難情緒。但是，不嘗試就永遠不知道自己有多大能力。進入縣委農工辦、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調參與了X年省際脫貧交叉考核驗收、縣管領導班子和領導干部考核、“X、X”主題教育等重大工作，雖然工作任務都比較繁重，但在一項項艱難工作圓滿完成的同時，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升。

特別是在X年全縣整體脫貧摘帽的關鍵時期，扶貧部門的工作任務異常繁重，為了做好這些工作，自己經常加班加點，甚至通宵熬夜，有時也犧牲節假日，感覺對家庭和親人也少了許多關懷。但當X年省人民政府宣布X縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就，作為扶貧干部，深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪，我覺得自己的一切付出都很值得。

另外，我認為工作并不是枯燥無味的，也有展示個人興趣特長的舞臺，這幾年在農工辦、縣扶貧辦的支持下，我參加了兩屆全民運動會，并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽，正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態，激勵我奮勇向前，更好更快地歷練成長。

四、敢于擔當盡責，才有出彩機會。X年按照干部定崗，自己辦理全縣幫扶業務。坦白來講，剛開始我對這項工作有畏難情緒，覺得自己承擔不起這么重大的工作責任，有各方面的顧慮。但是，隨著全縣精準扶貧工作的深入推進，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業務往來中，我感受到了他們的艱辛與真誠，他們的務實苦干、他們的認真負責，深深地影響了我，讓我更加深刻地認識到這份工作責任重大、使命光榮。

同時，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領導下完成脫貧攻堅“一號工程”。作為年輕干部，我們應該拿出蓬勃的朝氣，向前的銳氣，只爭朝夕，不負韶華，踴躍投身脫貧攻堅一線，磨礪自我、奉獻社會，實現價值。最后，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀選擇了安逸，在安逸的年紀獨自后悔。

第四篇：在優秀年輕干部人才遞進培養交流發言

在全市優秀年輕干部人才遞進培養工作

推進會上的發言

根據會議安排，下面我就優秀年輕干部人才遞進培養工作中的主要做法做一交流發言。

一、現狀與基本情況

雖作為中心城區，但是我區的優秀年輕干部人才隊伍建設不容樂觀。一方面，不少單位對年輕干部人才培養重視不夠，認為年輕干部培養工作就只是組織人事部門的事，不重視，缺乏主動性，年輕干部實踐鍛煉形式少、范圍小、力度弱，普遍存在缺乏實踐經驗、工作閱歷不足、難堪大用等問題。另一方面，優秀年輕干部人才難培養、難選拔、難留任。2013年10月至今，通過公考、商調、提拔等方式離開我區的干部人才多達112人。現職干部則年齡整體老化，工作態度、進取心相對較差。目前，全區在任領導干部中，35歲以下干部68人，35-45歲干部265人，45歲以上干部268人；最大的正科級干部52歲、副科級干部52歲；最小的正科級干部30歲、副科級干部27歲，35歲以下干部人才還不到12%，嚴重影響了我區領導干部隊伍的年輕化進程，也制約了我區經濟社會的持續健康發展。截止目前，通過兩批次的遴選優秀年輕干部人才工作，已從符合資格條件的590人中競爭擇優遴選出261人。今年，我們還將遴選出優秀年輕干部

2優秀機關年輕干部到基層、優秀基層副職到一把手、優秀基層一把手到部門一把手成長途徑，形成了年輕干部有序循環、梯次遞進、螺旋鍛造的成長格局。去年以來，提拔了35歲以下的干部人才34人。二是堅持用長補短、全面錘煉。對于長期在區級機關工作缺乏基層工作經驗的年輕干部，采取到基層、“三重一線”任職或掛職的方式，讓他們掌握基層工作方法，增強群眾觀念和服務意識；對于那些長期在鄉鎮工作的年輕干部，采取到機關任職、上掛或者通過到市級相關部門掛職鍛煉的方式，讓他們開闊工作視野，轉變思維方式，增長工作才干；對于從事黨群工作的年輕干部，交流到經濟部門，讓他們在參與經濟工作中得到鍛煉；對于在業務部門工作的年輕干部，交流到綜合性部門，讓他們更全面地了解工作大局。三是堅持優勝劣汰、遞進培養。在干部遞進培養過程中實行動態管理，抓實跟蹤和培養。定期對納入培養范疇的的干部人才進行談心談話，強化對年輕干部人才的跟蹤了解、跟蹤考察。2014年對工作能力弱、作風表現差、考核不合格的4名干部及時淘汰。

（四）落實從嚴要求，地管好干部人才。堅持從嚴管理、嚴格考評，緊扣作風養成管好干部人才。一是在制度上，我們出臺了《

市

優秀年輕干部人才遞進培養辦法（試行）》，形成了“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整”六位一體遞進培養流程，為管好干部提供遵循。二是在方式上，我們推行多重考核，在堅持以德、能、勤、績、廉為考核標準的基礎上，注重“三個結合”，即定性和定量考核相結合、日常和考核相結合、屆中和屆末考核相結合，實現對干部人才綜合素質的全面考核。三是在結果上，我們對干部人才嚴格進行管理，對黨風廉政有問題的一律列入黑名單、對有信訪反映的實行暫緩培養，對考核評定為一般及以下堅決取消其資格。

三、取得的實際效果

遞進培養模式的引入，方式的創新，破解了通川多年來的一些制約和瓶頸，改變了我們選人難、育人難、用人難的現狀。

（一）干部資源有機整合。隨著遞進培養的全面啟動，從2014年起我們對內提出了實施“136”薪火工程（計劃5年內在基層一線遴選培養1000名年輕干部人才，其中，正科級100名，副科級300名，基層干部600名），對外搭建了“五個一批”人才集聚工程（千名碩博進

引進、百名公務員進通川考調、百名專業技術人員招聘、公務員（含參公）事業干部招錄、急需緊缺人才商調）。除已遴選261名優秀年輕干部人才，2014年共引進急需緊缺型干部人才106名作為戰略儲備。

（二）干部結構逐步優化。牢牢抓住行政區劃調整的契機，我們針對梯次結構無序、年齡偏大、一地任職時間較長、交流太慢、班子配置不齊等諸多問題，啟動了老通川與新通川干部、區級機關與鄉鎮辦委干部的交流力度。從操作上、制度上規定在區級部門和鄉鎮班子中35歲以下干部至少 1人，專業型干部至少1人，一批具有基層經驗的干部充實到機關，一批年富力強、敢

第五篇：書記在年輕干部工作會發言

一、你在為誰工作——年輕干部要有遠大的理想和堅定執著的信念

俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。人的一生只能擁有一次青春，當一個人在年輕時就把自己的人生與黨和人民的事業、與自己的崗位職責緊密相連，他所創造的就是永恒的青春。

為此，堅定理想信念是年輕干部緊迫而畢生的必修課。具體來說，要在“三個加強”上下功夫：

一要加強政治修養。加強政治修養，在工作生活中要突出“四信”，即堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心，堅定對黨中央的信賴，真正認識到，中國特色社會主義是引領中國社會進步的旗幟，是實現國強民富的唯一正確道路；中國共產黨是唯一能夠帶領中國人民建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的領導核心；科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。年輕同志們要不斷加強政治修養，要切實注重“三看”，一是要看時政新聞，二是要看黨報黨刊，三是要看地方新聞。并力爭做到“三曰”，即南宋呂本中在他所著的《官箴》中所說：“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。這樣我們才能真正了解、正確把握中央精神、上級政策，而不至于迷失方向、偏離“航道”，不至于落后群眾、當群眾“尾巴”。

二要加強道德修養。做事做官先做人，從政先立德，做人先立信。高尚的道德修養，表現出來的是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表里如一的誠信。是年輕同志們在走向社會之初、邁上人生旅途之初，更應該將立德作為人生第一課。因為一個人的工作能力、業務能力，它會因環境的改善、個人的努力、組織的培養而得以提高，而一個人的道德、品行定型之后，世界觀、人生觀確立之后，就不會也不可能因職務的升遷、財富的積累、年齡的增加而改變。所以，自古以來國人對為官從政者有著比普通老百姓更高的道德標準和要求，寄希望于為官從政者成為國人道德行為的楷模。孔子所云：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”，為官從政者的道德具有鮮明的導向作用。《左傳》中講人生有“三不朽”，即立德、立功和立言，其中把“立德”放在第一位。德國哲學家康德說，“世界上唯有兩件東西能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們心中崇高的道德準則，另一件是我們頭頂上燦爛的星空”，富有哲理，震撼激蕩人心。從這種意義少說，年輕干部尤其是新近參加工作的同志，你們正在書寫的是一篇道德文章，正在答寫的是一篇品德問卷，希望大家切實珍重自己的人格、珍愛自己聲譽、珍惜自己的形象，注重保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，追求高尚的道德品質和情操，做光明磊落之人、誠實厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人。

三要加強作風修養。作風體現素養、關乎形象、決定事業成敗。自古以來，仁人志士都把勤政為民、公道正派、清正廉潔視為人生的最高追求。宋代政治家范仲淹有言：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。鄭板橋在山東濰坊縣任縣令十二年，也有一句名言：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。對于人生而言，真正有意義是做事，以自己的事業和奉獻在人民群眾的心目中鑄就永不磨滅的豐碑。要切實增強知識、本領恐慌意識，不斷優化學風、改進作風，對已經得到工作崗位、已經得到的領導職位要倍加珍惜，真正穩得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業，敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。

二、可以平凡不能平庸——年輕干部要有熱情持久、健康向上的心態

平凡與平庸，一字之差，反映的是不同的人生目標、理想信念與追求，不同的政績觀，不同的人生態度。

書作者劉興旺寫到，“不能平庸，說難也易；可以平凡，說易也難”。海爾集團總裁張瑞敏也曾說過，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。平實的語言,卻蘊含著豐富的人生哲理，寓意深遠。如何看待平凡與平庸，根本在心態，在生活態度、工作態度、人生態度。作為年輕干部，保持熱情持久、健康向上的心態，要常懷“五心”：

一是要常懷進取之心。溫家寶總理在同濟大學演講時曾說過：“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望；一個民族如果只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”總理的諄諄教誨，就是教導我們要始終懷抱理想，始終懷有執著的信念和不屈的進取之心。省委蘇榮書記說，未來不僅寄希望于年輕的一代，更寄希望于有知識的年輕一代。

阿里巴巴創始人、首席執行官馬云，從一介書生到第一位登上《福布斯》封面人物的中國企業家，被“世界經濟論壇”選為“經濟界未來領袖”，創造了“2002年全年只賺一塊錢，2003年每天收入一百萬，2005年每天交稅一百萬”的財富神話。馬云將他的成功秘訣總結為：有夢想、有激情、有責任感。并且說道“只有當夢想化為不懈追求的精神，才真正具有不可阻擋的力量，才能夠走向成功”。年輕干部不僅要有對理想的追求，對夢想的追求，更需要有一種持久的熱情與激情的支撐。正如陳凱元在書中寫到，“自我實現”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數，持久的熱情在一般人當中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生機勃勃地持續運轉。我相信，只要大家有夢想、有激情、有責任感，就一定能夠取得事業的成功、人生的成功。

二是要常懷平常之心。古人云：“靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”、“不以物喜，不以己悲”、“勝不驕，敗不餒”、“得意不忘形，失意不泄氣”，等等傳世名言佳句，都是告訴我們要保持平常心。前不久，人民日報發表了一篇《名利上要有滿足感，能力上要有危機感》的署名文章。文章說：“知足”與“知不足”，是共產黨人黨性修養的一個基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個人的思想境界和道德情操。希望大家認真學習這篇文章，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，不負黨和人民的重托，不負市委市政府的重托。希望大家把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務看輕一些。不管做任何工作，都要學會把心態放平、把心態歸零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

三是要常懷感恩之心。孔子說：“君子不仁則不成，不義則不生。”《詩經》說：“投我以桃，報之以李。”古人云：“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。懂得感恩是一個人最基本的道德品質，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起碼的要求。拒絕感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。現代社會真正懂得感恩的人，才是一個真正完整意義上的現代人。因此，我們要常懷感恩之心，珍惜當前，把握未來，用奮進的勇氣去激蕩自己，感動別人，用實干的精神去埋頭工作，大步向前！

四是要常懷律己之心。古人說，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。胡錦濤同志曾多次強調，領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。嚴于律己是一種美德，是一種修養。年輕干部，人生漫漫旅程剛剛開始，嚴于律己尤為重要。一要慎初。年輕干部一定要把好第一關，邁好第一步，要有強烈的拒絕意識，遇事要多琢磨“該不該”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎處理，處理好。尤其是在金錢的問題上，一定要頂得住誘惑、守得住底線。我們知道，繁體字“錢”，左邊是“金”，右邊兩個“戈”，說明它是沉甸甸的，是用生命鑄就的，是用自由甚至殘殺、鮮血為代價的。為此，在錢的問題上，一定要慎之又慎，取之有道。二要慎微。古人說，“細微茍不慎，堤潰自蟻穴”、“不積小善，不能成大德；不積小惡，不足以亡身”。漢代哲學家王符說：“慎微防萌，以斷其邪。”劉安在《淮南子》中說：“積羽沉舟，群輕折軸，故君子禁于微。”一個黨員干部如果在小事小節上“失守”，他也很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。作為年輕干部，一定要認真對待小事，守住小節，絕對不能放任自己，放縱自己，否則必將釀成大錯。三要慎友，即慎交朋友。領導文萃雜志上有篇《圈子決定未來》的文章。文章說，一個人交友圈子的大與小、品味的高與低，品行的良與莠，決定著一個人的命運、未來和成敗，講得很好，很有道理。孔子曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣；友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”年輕干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。

五是要常懷愛民之心。古人云：德莫高于愛民，行莫高于利民。愛民利民為民，自古以來就是為官當政者的職責和追求。毛澤東同志曾形象地比喻，人民群眾好比土壤，共產黨的干部好比種子，有了這個條件，何愁不生根、發芽、開花、結果。胡錦濤總書記也曾語重心長地說：“中國共產黨人最博大的愛就是愛人民，最深切的愛也是愛人民，最真摯的愛還是愛人民。”年輕干部要切實把群眾呼聲作為第一信號、群眾滿意作為第一追求、群眾高興作為第一標準，真正“像孝順自己父母那樣孝順人民”，恤民情、重民生、謀民利。

三、細節決定成敗——年輕干部要有不斷追求卓越、精細做事的品格

古人云：“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易”，“不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德”。細節是一種態度，是一種精神，細節追求完美，細節決定完美。

希望各位年輕干部，能夠以精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做出水平。特別是要努力塑造三種新形象：

一是止于至善，塑造實在、實際、實干、腳踏實地的新形象。“止于至善”，源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”，是一種古已有之、奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、創新超越的進取心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。在座的各位年輕干部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實干、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實干，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕干部要站穩腳跟，創一番業績，贏得群眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實干令人信賴的形象。

二是與人為善，塑造同心、同力、同向、團結共事的新形象。對于一個班子、一個領導干部來說，團結是第一位的事情。“人和”出智慧、出力量、出成績，是干事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。在工作中我們只有團結的義務，而無分裂的權利；只有合作的義務，而無對立的權利。作為領導干部尤其是年輕干部團結共事，要把握“三有”：有度。度者，度量氣度也。古訓“川澤納污，所以成其深；山岳藏疾，所以就其大。”在一個集體中，每個人都有他自己的行事風格和利益訴求，遇到相左的意見，出現重重的矛盾都是正常的。在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能要能用兼收并蓄的精神來容人容事。不爭一時一事你對我錯、你高我低、你大我小。有道，道即原則規范。不講原則的一團和氣絕不是真正的團結，融洽是有界線有原則的。對于損害國家利益，集體利益，群眾利益的人和事，就要像眼里容不得沙子一樣絕不含糊。做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，胸襟開闊、誠信關愛，把心思放在干事創業上，把精力放在謀求發展上，多一些理性思維，多一些換位思考，同心同德，攜手共進。有德，有品有德之人受人敬重，被人效法，自然也少紛爭和矛盾，團結和睦之氣自然而生。所謂“謙虛謹慎，君子之德”，又有言，“恭為德首，慎乃行基”。謙虛謹慎的風尚不僅為古人所贊譽，也受到老一輩革命家的推崇。毛澤東同志就要求每一個共產黨員都“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。特別是對于同事的進步，要樂見其成，不設障、不使絆、不染色。

三是上善若水，塑造吃苦、吃氣、吃虧、容人容事的新形象。《老子》第八章寫到，“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤”。老子認為,道德高尚者的品格具有水一樣的特征，陰柔至美，停留在卑下的地方，滋潤萬物而不與爭。在座的年輕干部大多是從家門到校門到機關門的“三門”干部，艱苦環境鍛煉少，復雜局面考驗少，曲折逆境磨練少，更要學會容人容事，吃得苦、吃得氣、吃得虧。尤其要力戒“四氣”，即傲氣,嬌氣，無原則的哥們義氣，牢騷滿腹怨天尤人的怨氣，切實常思持滿戒盈，力踐舉鼎拔山，多念敦世厲俗，共勉安心定志。

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