第一篇：在專家聯誼會座談會上的講話

在專家聯誼會座談會上的講話

尊敬的xx部長、xx會長，各位專家、企業家，同志們：

在我市深入貫徹省委十屆xx次全會精神，大力推進鄉村振興、全面建設現代化“雙重跨越”的關鍵時刻，省“千人計劃”專家代表蒞臨我市調研并開展智力支援工作，充分體現了省委組織部、省“千人計劃”專家聯誼會、各位專家，堅定貫徹中央、省委重大部署，推動轉型發展、人才振興、科技強國的鮮明態度和使命擔當，必將成為我市鄉村振興、加快發展的重要力量源泉。對xx、對老區人民的這份深情厚意，讓我們深受感動、倍受鼓舞。在此，受xx書記、xx市長委托，我謹代表中共xx市委、xx市人民政府，向xx部長、xx會長及各位專家、企業家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

歷史悠久、文化燦爛。轄四縣三區，幅員

x.xx萬平方公里，總人口xxx萬。是先秦古棧道文化和中國蜀道文化的集中展現地、三國歷史文化的核心走廊、中國歷史上唯一女皇帝武則天的出生地，是川陜蘇區的重要組成部分、川陜蘇區的后期首府，是紅四方面軍長征的出發地。革命老區精神和紅軍精神是我們xx人艱苦創業、攻堅克難的精神支柱。

區位獨特、交通便捷。地處xx三省結合部，居于xx、xx、xx、xx四大省會城市的幾何中心，是連接西南西北的立體綜合交通樞紐。京昆、蘭海、廣巴達高速公路和寶成、蘭渝、廣巴達鐵路在境內交匯，全市各縣區均通高速公路和鐵路。西成快鐵已建成通車。xx機場開通x、x、x、深圳、x五條航線。xx港已開港試運行。xx是xx融入“一帶一路”國家戰略的橋頭堡。獨特區位優勢必將為xx迎來更多重大的發展機遇。

生態良好、風光秀美。森林覆蓋率達x

x.x%，是嘉陵江上游的生態屏障；空氣質量良好，城市環境空氣質量優良以上天數達xxx天；水質優良，xx江、xx江等大江大河出境斷面達國家二級標準；氣溫適宜，年均氣溫xx.x度、年均濕度xx%、年均降水量xx

x.x毫米。已建成全國衛生城市、中國優秀旅游城市、國家森林城市、全國首批低碳發展突出貢獻城市、國家低碳城市試點市、全國首個無毒害市，榮獲中國人居范例獎。xx對人力資源吸附和新業態孕育潛力巨大。

資源富集、優勢明顯。是國家確定的循環經濟產業區、國家先進電子產品及配套材料高新技術產業化基地、中國食品產業重點園區、國家新型工業化產業示范基地。能源化工、食品飲料、電子機械、建材、金屬五大特色支柱產業，紡織服裝、生物醫藥兩大重點培育產業和新能源、新材料、信息智能等戰略性新興產業發展勢頭良好。可供工業采用的礦產xx多種，天然氣、風能、水能、太陽能、地熱等清潔能源極具開發潛力，是xx省重要的能源基地、是中國溫泉之鄉，被確定為中國食品產業發展重點區域。境內名勝古跡眾多，有國家級旅游資源xx處、省級旅游資源xx處。已建成國家xA級旅游景區x個、xA級旅游景區xx個，數量居全省第x位、全國第x位。xx自然資源開發和現有產業拓展前景廣闊。

黨的十八以來，在省委省政府的堅強領導和社會各界的大力支持下，我們堅定推進中央“四個全面”戰略布局和省委治蜀興川方略，立足市情，堅持“科學發展、加快發展、追趕跨越”指導思想不動搖，落實“生態立市、工業強市、文旅興市、統籌發展”發展思路不折騰，實施低碳發展、資源轉化、大項目促大發展、城鄉統籌發展、創新驅動發展戰略不松懈，聚焦鄉村振興、全面建設現代化“雙重跨越”目標不散光，黨的建設和經濟社會發展充滿生機活力。

各位領導、各位專家、企業家、各位嘉賓！

xx市委、市政府高度重視科技和人才工作，堅定不移地把“創新驅動”“人才強市”作為發展核心戰略深入推進，大力實施“三優三創”工程，努力探索構建欠發達地區人才開發工作新格局。先后出臺了《xx市高層次人才引進暫行辦法》《優秀人才服務管理辦法》《加快實施創新驅動發展戰略的意見》《全面推進大眾創業、萬眾創新的實施意見》《促進大學生創新創業的實施意見》《促進電子商務產業發展支持政策的實施意見》等一系列政策文件，啟動實施了高層次人才引進計劃、科技英才培育計劃等十二項重大人才工程，充分釋放人才“紅利”，加快推動經濟轉型升級發展。在招才引智方面，對引進高層次人才一次性給予x—xxx萬安家補助、每月xxx—xxxxx元工作補助和實行“一事一議”特殊人才特殊政策，對引進的“千人計劃”創新創業團隊給予xxx-xxx萬元的資助，企業引進高層次人才實行財政定額資助。設立xx市創新創業引導基金、xx市中小微工業企業貸款風險補償基金，成立了中小企業金融服務集團、創業小額融資擔保有限公司。在平臺搭建方面，建立了一批市場化、專業化、網絡化的創業園區、孵化園區、眾創空間等，有國家級開發區x個、省級開發區x個，具備企業入駐各項條件；建成科技成果轉化基地、創業苗圃等科技孵化器、產業加速器、特色產業園xx多個；重點實驗室、院士（專家）工作站、工程（企業）技術中心、產業技術研究院、名師名醫工作室等科研平臺共計xxx個。在成果轉化方面，支持“千人計劃”“萬人計劃”專家、海外人才等各類高端人才帶技術、帶項目、帶資金、帶團隊來xx創辦、領辦、合辦科技型企業，在資金、土地、項目、人才引進等方面提供優惠條件；鼓勵各類高校、科研院所、國家大學科技園專家教授、科技人才和團隊來xx與企業合作開發、進行科技成果轉讓、在企業擔任兼職技術顧問或重點項目首席專家；允許科技人員兼職從事技術研發、產品開發、技術咨詢、技術服務等成果轉化活動，以及在xx創辦、領辦科技型企業，并取得相應合法股權或薪資。在關心服務方面，為高層次人才引進建立“綠色通道”，在編制管理、檔案管理、職稱聘任、科研服務、權益保護等方面提供保姆式服務；對高層次人才實行彈性工作時間、彈性工作地點個性化管理。

創新發展關鍵靠人才支撐。我們期盼，各位專家、企業家來xx工作、投資興業，xx的綠水青山一定回報你金山銀山。我們期待，省委組織部（省人才辦）一如既往地給予更多的指導和關心，鼓勵和引導更多優秀人才來xx創新創業，xx的政策資源優勢一定成就人才工作蔚藍的天空。

我們希望，各部門單位以此次活動為契機，加強交流對接，推動務實合作，攜手共建“美麗xx、幸福家園”。

最后，衷心祝愿各位領導、各位專家、企業家身體健康、工作順利、事業興旺！

第二篇：在“萬人計劃”專家座談會上的講話

在“萬人計劃”專家座談會上的講話

（2013年11月1日）

趙樂際

今天召開“萬人計劃”專家座談會。大家是“萬人計劃”首批入選者，首先向你們表示衷心祝賀，并向所有入選的“萬人計劃”專家表示親切問候。剛才，大家作了很好的發言，辦公室對大家提出的建議要認真研究、積極采納。下面，我談幾點意見。

一、深刻領會總書記關于人才的重要思想

黨的十八大以來，總書記先后20多次對人才隊伍建設和人才工作作出重要指示。7月17日到中科院調研，9月30日到中關村調研，10月21日在歐美同學會成立100周年慶祝大會上發表重要講話。在廣東、天津、遼寧等地調研時，在“兩會”期間，總書記都反復強調人才的重要性，提出明確要求，我感受特別深的有這樣幾個方面。

第一，對人才的重要性作出了深刻闡述。總書記強調，即將出現的新科技革命和產業變革，與我國加快轉變經濟發展方式形成歷史性交匯，為我們實施創新驅動發展戰略，提供了難得的重大機遇，抓住了就是機遇，抓不住就是挑戰。沒有強大的科技，中國夢這篇大文章難以順利寫下去，也難以從大國走向強國。要把科技創新搞上去，就必須建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，現在我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。這些重要思想，是科學分析國內外大勢、立足國家發展全局作出的深入思考，是對進一步推進人才強國戰略作出的思想動員。

第二，對我國科技人才形勢作出了科學判斷。總書記強調，在一些科技領域，我國正在由“跟跑者”變為“同行者”，甚至是“領跑者”。但是，我國科技創新的基礎還不牢固，創新水平還存在明顯差距。在一些領域，差距非但沒有縮小，反而有擴大趨勢。我國科技人才總量不少，但也面臨結構性不足的突出矛盾，特別是在重大科研項目、重大工程、重點學科等領域，領軍人才嚴重不足。這些分析判斷，充滿憂患意識，貫穿戰略思維、底線思維、辯證思維，是我們思考謀劃人才工作的重要遵循。

第三，對加快人才發展指明了方向。總書記強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能；要擇天下英才而用之，敞開大門，聚集創新人才；要用好用活人才，大力造就世界水平的科學家、科技領軍人才、卓越工程師、高水平創新團隊；要改革和完善人才發展機制，完善評價這個指揮棒，打通人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙，最大限度地支持和幫助科技人員創新創業。這些重

要論述，是對激發人才活力、發揮人才作用的重大部署，也是對廣大人才的激勵和鞭策，為我們與時俱進做好人才工作指明了方向。對總書記關于人才的重要思想，我們要認真學習領會、深入貫徹落實。

二、充分認識“萬人計劃”的重要意義

“萬人計劃”是中央實施創新驅動發展戰略、推動科技創新與經濟社會發展緊密結合的一項重大決策。為什么要實施“萬人計劃”？基本考慮有這樣幾條。

第一，充分開發利用國內國際人才資源。當今世界，人才日益成為經濟社會發展的首要資源。人才無疆界，人才全球化、人才加快流動趨勢方興未艾，各國都面臨著引進人才和留住用好本土人才的重要課題。黨中央、國務院審時度勢，先后部署實施了“千人計劃”和“萬人計劃”兩項重大人才工程。兩個計劃相輔相成、相互配套、協同推進，構成了我們國家高層次人才工程的姊妹篇。

第二，發揮我國各類人才資源優勢。總書記在廣東考察時指出，哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優勢。外國看中國的潛力所在，就是看這個。現在，我國已經建立起完整的學科體系，擁有豐富的科技人力資源。實施“萬人計劃”，有利于充分發揮國內高層次人才的高端引領、輻射帶動作用，有利于搶占科技和產業制高點，有利于加快跟上世界新科技革命和產業變革的步伐，進入創新型國家行列。

第三，優化高層次人才成長環境。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”制定實施重大人才工程，對高端人才實行特殊支持，提供創新創業的良好條件，是培養造就人才的一條重要經驗。我國發揮社會主義制度能夠集中力量辦大事的優勢，對“兩彈一星”“載人航天”的科技專家實行特殊支持，培養造就了錢學森等一批杰出科學家。實施“萬人計劃”，就是為了聚焦高端、集中資源，通過科研政策創新、人才管理機制創新，最大限度地激發人才的創造能量和活力，加速打造一支領軍型的國家創新人才隊伍。

三、希望各位專家創新創造、報國立業

“萬人計劃”是一項用人計劃，重在支持人才干事創業。入選“萬人計劃”是榮譽，更是責任。

一要勵志報國。我們正處于一個偉大的時代，創新創造正當其時。大家要立志高遠、奮發有為，深懷愛國之情、砥礪強國之志、力踐報國之行，像總書記要求的那樣，把自己的夢想融入人民實現中國夢的壯闊奮斗之中，把自己的名字寫在中華民族偉大復興的光輝史冊之上。

二要勇攀高峰。“大師皆從實踐來。”希望大家瞄準國際先進知識、技術、管理經驗的前沿，立足自己從事的領域和崗位，發揚“安、專、迷”精神，潛心研究、上下求索、力戒浮躁，著力增強自主創新能力，為我國實施創新驅動發展戰略、推動經濟社會全面協調可持

續發展作出更大貢獻。人才成長有共生規律。“萬人計劃”和“千人計劃”專家要攜手并肩，相互學習借鑒，相互包容支持，共同干事創業。

三要培養人才。科技創新需要領軍人才，需要團隊支撐，需要接續奮斗。“萬人計劃”專家都是各自領域的學術技術帶頭人、科研團隊的核心，不僅肩負創新創業的重任，還承擔著建設人才梯隊的任務。一定要在干出一番事業的同時，帶出一個個團隊、帶出一批批人才，一代一代地積累壯大國家的創新力量，讓更多的中華兒女為國家富強、民族振興、人民幸福貢獻智慧和力量。

四要堅守誠信。誠信是科學道德的基石。我國老一輩科學家王淦昌說過，科學研究是硬碰硬的事，要經得起實踐反復嚴格的檢驗。大家作為國家級高層次人才，一定要弘揚科學精神、恪守學術道德，堅決抵制不正之風，作科研誠信的示范者、引領者、維護者。

總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上明確要求，要以更大力度推進“千人計劃”“萬人計劃”。中組部、中宣部、人社部、教育部、科技部、財政部等11個部門共同努力，現在“萬人計劃”進展順利，我們要發揚“釘釘子”精神，鍥而不舍地把這項重大工程抓實抓好。要堅持邊實施、邊完善，以更靈活的政策支持、更完善的管理機制、更寬松的創新環境，選準用好各類高層次人才。要加強統籌、改進方法，健全統分結合、協調有力、運行高效的工作制度，形成強大工作合力。有關部門要發揮好選人專業優勢、政策支持優勢，在后續培養管理上切實負起責任。中組部要做好牽頭抓總工作，加強規則制定、協調服務和過程督促。要以人才為本，多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，讓大家安心工作、潛心科研、放心創業。

第三篇：市委書記在全市專家迎春座談會上的講話

各位專家、同志們：

“吉羊辭舊歲，金猴迎新春”，在這辭舊迎新的美好日子里，我們歡聚一堂，與各位專家代表共同回顧xx經濟社會發展取得的成績，展望xx美好未來。在此，我謹代表中共xx市委、市人大常委會、市人民政府、市政協，向各位專家一年來為xx齔齙耐懷齬畢妝硎局孕牡母行唬⑼ü忝竅蛐燎詮ぷ髟諶懈魈跽較呱系墓憒籩斗腫雍涂萍脊ぷ髡咧亂孕麓旱奈屎蠔土己玫淖Ｔ福?br>剛才，xx同志講了很好的意見。下面，我就加強人才工作和人才隊伍建設講三點意見：

一、充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和必要性

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，黨中央作出了實施“人才強國”戰略的重大決策，明確提出了“黨管人才”原則，充分體現了黨對人才工作的高度重視。

（一）做好人才工作，是實踐“三個代表”重要思想的需要

“三個代表”重要思想要求我們黨始終代表中國先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。人才作為勞動者中的高素質群體，是生產力中最具先進知識和創造力的因素，對生產力和先進文化的發展起著最關鍵的作用。貫徹落實“三個代表”的重要思想，必須進一步在全社會形成尊重知識、尊重人才，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，要切實抓好人才的選拔、培養和使用等各個環節，努力培養造就一支規模宏大、素質優良、結構合理的人才隊伍，最大限度地發揮其作用，有效促進經濟發展和社會進步，更好地實踐“三個代表”重要思想。

（二）做好人才工作，是適應國際國內激烈競爭的需要

當今世界，國家之間、地區之間、城市之間綜合實力的競爭歸根到底表現為人才的競爭。誰能夠在人才競爭中取得優勢，誰就占據了發展的主動。目前，世界各國都在采取相關措施，投入大量人力物力，獵取本國急需的高層次人才，國內各地也都積極出臺優惠政策，千方百計吸引優秀人才，展開了一場激烈的國際性人才爭奪戰。從我市的情況看，雖然采取了一些有效措施，但是由于地理環境、經濟條件特別是思想認識方面的差距，使我們在人才爭奪戰中并沒有占據有利地位。因此，市級有關部門必須進一步增強緊迫感和責任感，把人才工作作為一項事關改革發展大局的重要工作，加大力度，強化措施，盡快壯大我市人才隊伍，改善人才結構，開發人才資源，為增強我市的綜合競爭力提供堅強有力的人才支撐。

（三）做好人才工作，是xx全面建設小康社會的需要

xx作為規劃建設中的國內大城市，無論經濟總量還是人才總量，無論是經濟結構還是人才結構，都與全面建設小康社會的目標有一定差距。一是高級專業人才較少，高新技術和復合型人才整體性嚴重短缺；二是行業、產業分布不均，企業人才偏少；三是中青年高級人才偏少，人才資源缺乏后勁；四是人才開發前瞻性不夠，尚未形成整體人才開發體系；五是對人才的激勵措施不夠，尚未形成良好的人才培養網絡和社會化的人才培養機制。因此，只有切實增加人才總量，優化人才結構，提高人才質量，才能為xx全面建設小康社會提供有力的人才保證和智力支持。

二、更新觀念，突出重點，扎扎實實抓好人才隊伍建設

人才資源作為“核聚變資本”，大大超過了土地和資金的價值，是最寶貴、最重要的第一資源。要抓好我市人才工作，就要“堅持一個原則，樹立三個觀念”。

（一）堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導

黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協調，管服務。從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。要堅持市委總攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，發揮市委領導核心作用，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要實行人才工作目標責任制，把人才工作納入各級各部門工作目標考核，切實增加抓好人才工作的緊迫感和責任感。

（二）樹立“環境也是生產力”的觀念，大力營造凝聚優秀人才的良好社會氛圍

環境也是生產力。各級各部門的負責同志特別是一把手，要把營造良好的人才環境作為一項重要的政治任務來抓。切實改進工作作風和方法，深入到各類人才中去，同他們交朋友，談談心，誠心誠意地聽取他們的意見和建議，主動當好人才的“后勤部長”。要建立市級領導干部聯系專家制度，帶頭做好聯系人才工作。要繼續貫徹“三個留人”的原則，“量力而行，盡力而為，突出重點，多辦實事”，為廣大知識分子和人才，特別是高層次骨干人才解決好工作、生活中遇到的實際問題，努力營造一個“拴心留人”的良好環境，以環境的“洼地”效應，推動人才工作的良性發展。

第四篇：市委書記在全市專家迎春座談會上的講話（推薦）

各位專家、同志們：

“吉羊辭舊歲，金猴迎新春”，在這辭舊迎新的美好日子里，我們歡聚一堂，與各位專家代表共同回顧xx經濟社會發展取得的成績，展望xx美好未來。在此，我謹代表中共xx市委、市人大常委會、市人民政府、市政協，向各位專家一年來為xx齔齙耐懷齬畢妝硎局孕牡母行唬⑼ü忝竅蛐燎詮ぷ髟諶懈魈跽較呱系墓憒籩斗腫

雍涂萍脊ぷ髡咧亂孕麓旱奈屎蠔土己玫淖Ｔ福?br>剛才，xx同志講了很好的意見。下面，我就加強人才工作和人才隊伍建設講三點意見：

一、充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和必要性

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，黨中央作出了實施“人才強國”戰略的重大決策，明確提出了“黨管人才”原則，充分體現了黨對人才工作的高度重視。

（一）做好人才工作，是實踐“三個代表”重要思想的需要

“三個代表”重要思想要求我們黨始終代表中國先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。人才作為勞動者中的高素質群體，是生產力中最具先進知識和創造力的因素，對生產力和先進文化的發展起著最關鍵的作用。貫徹落實“三個代表”的重要思想，必須進一步在全社會形成尊重知識、尊重人才，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，要切實抓好人才的選拔、培養和使用等各個環節，努力培養造就一支規模宏大、素質優良、結構合理的人才隊伍，最大限度地發揮其作用，有效促進經濟發展和社會進步，更好地實踐“三個代表”重要思想。

（二）做好人才工作，是適應國際國內激烈競爭的需要

當今世界，國家之間、地區之間、城市之間綜合實力的競爭歸根到底表現為人才的競爭。誰能夠在人才競爭中取得優勢，誰就占據了發展的主動。目前，世界各國都在采取相關措施，投入大量人力物力，獵取本國急需的高層次人才，國內各地也都積極出臺優惠政策，千方百計吸引優秀人才，展開了一場激烈的國際性人才爭奪戰。從我市的情況看，雖然采取了一些有效措施，但是由于地理環境、經濟條件特別是思想認識方面的差距，使我們在人才爭奪戰中并沒有占據有利地位。因此，市級有關部門必須進一步增強緊迫感和責任感，把人才工作作為一項事關改革發展大局的重要工作，加大力度，強化措施，盡快壯大我市人才隊伍，改善人才結構，開發人才資源，為增強我市的綜合競爭力提供堅強有力的人才支撐。

（三）做好人才工作，是xx全面建設小康社會的需要

xx作為規劃建設中的國內大城市，無論經濟總量還是人才總量，無論是經濟結構還是人才結構，都與全面建設小康社會的目標有一定差距。一是高級專業人才較少，高新技術和復合型人才整體性嚴重短缺；二是行業、產業分布不均，企業人才偏少；三是中青年高級人才偏少，人才資源缺乏后勁；四是人才開發前瞻性不夠，尚未形成整體人才開發體系；五是對人才的激勵措施不夠，尚未形成良好的人才培養網絡和社會化的人才培養機制。因此，只有切實增加人才總量，優化人才結構，提高人才質量，才能為xx全面建設小康社會提供有力的人才保證和智力支持。

二、更新觀念，突出重點，扎扎實實抓好人才隊伍建設

人才資源作為“核聚變資本”，大大超過了土地和資金的價值，是最寶貴、最重要的第一資源。要抓好我市人才工作，就要“堅持一個原則，樹立三個觀念”。

（一）堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導

黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協調，管服務。從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。要堅持市委總攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，發揮市委領導核心作用，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要實行人才工作目標責任制，把人才工作納入各級各部門工作目標考核，切實增加抓好人才工作的緊迫感和責任感。

（二）樹立“環境也是生產力”的觀念，大力營造凝聚優秀人才的良好社會氛圍

環境也是生產力。各級各部門的負責同志特別是一把手，要把營造良好的人才環境作為一項重要的政治任務來抓。切實改進工作作風和方法，深入到各類人才中去，同他們交朋友，談談心，誠心誠意地聽取他們的意見和建議，主動當好人才的“后勤部長”。要建立市級領導干部聯系專家制度，帶頭做好聯系人才工作。要繼續貫徹“三個留人”的原則，“量力而行，盡力而為，突出重點，多辦實事”，為廣大知識分子和人才，特別是高層次骨干人才解決好工作、生活中遇到的實際問題，努力營造一個“拴心留人”的良好環境，以環境的“洼地”效應，推動人才工作的良性發展。

（三）樹立“不求所有，但求所用”的大人才觀念，加大人才引進力度，充分發揮人才作用

“

不求所有，但求所用”，是今后高層次人才資源共享的一個方向。市級各部門要牢固樹立“不求所有、但求所用”的大人才觀念，采取多種措施，拓展多種渠道，引進多種人才。一要盡快建立引進高層次專業技術人才“綠色通道”。凡是我市急需的學術技術帶頭人、專業技術拔尖人才以及具有副高級以上職稱、研究生以上學歷的人才，經市人才工作領導小組審定后，可由“綠

色通道”進入我市任何單位工作。二要建立健全人才的“柔性”引進機制。鼓勵用人單位采取短期聘用、技術攻關、項目咨詢等多種方式靈活引進人才；外地人才來我市工作或為我市服務，可以不辦理調動手續，不遷戶籍關系；可以長期工作，也可以不定期參與重點工作，甚至可以通過網絡遠程服務，實施引進人才形式多樣化，破除外地人才來我市工作或為我市服務的壁壘。三要結合建立現代企業制度,切實增強企業聚集人才的能力和活力，積極探索人才引進的市場化機制，努力構建“政府引導，企業自主決策，中介機構參與”的人才引進新格局，使企業真正成為技術創新和吸納人才的主體。四要進一步解放思想，解放人才。破除不利于人才成長的觀念，改革不利于人才施展才華的體制，調整不利于人才創業的政策，搭建人才創業的平臺，調動各類人才的積極性、主動性、創造性,實現人才效能最大化。五要建立人才基金。對科技拔尖人才實行政府津貼，這是市委、市政府為促進合川經濟社會發展的重大舉措。各級各部門在經貿活動、項目洽談、資金引進和各種文化交流時，要把人才和智力的引進作為一項重要任務，建立起多元化的人才引進機制和人才培養機制。

（四）樹立“因材按需施教”和“人才培養高投入高回報”的觀念，抓緊培養造就高層次人才隊伍

人才培養是人才工作的重要內容。要樹立“因材按需施教”的觀念，結合全市干部大規模教育培訓工作，堅持“六支隊伍”一起抓，加大各類人才培訓力度，在培養內容和方式上堅持做到普遍培養與重點培養、理論培訓與實踐鍛煉、長期培養與短期培養“三結合”，既要兼顧整體，又要突出重點；既要重視理論，又要強化實踐；既要立足當前，又要著力長遠，切實為合川培養一批高素質的現代化建設人才。要牢固樹立人才培養的投入是最具有經濟和社會綜合效益的生產性投入，是收益最大的投入的觀念，進一步加大對人才工作的投入力度。要算大帳，看長遠，舍得在人才培養方面進行投資，要搭建培訓平臺，建立健全教育培訓體系，積極探索建立新形勢下的現代人才培訓載體。

三、立足崗位，建功立業，爭做實踐“三個代表”重要思想的表率

今年是完成“十五”計劃決定性的一年，也是xx人才建設年。要充分調動人才的積極性，發揮人才的創造性，加強對人才的培養和實踐鍛煉，不斷提高人才的綜合素質。

一要加強學習，不斷提高自身的政治、業務素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀政績觀。要結合工作和實際，緊跟科學技術的發展潮流，堅持不懈地抓好業務知識的學習和更新，不斷提高業務素質、科研水平和創新能力。

二要樹立強烈的使命感和責任感，自覺投身于現代化建設的實踐。作為我市優秀人才的代表，你們始終要保持奮發向上的精神狀態，堅持深入實際，深入群眾，不斷汲取營養和力量，自覺把個人的發展同祖國的發展、合川的發展聯系在一起，進一步增強“科教興國”、“科教興市”的使命感，積極投身于合川現代化建設的實踐，在多出成果、多作貢獻中實現自己的人生價值。

三要立足本職工作，認真實踐“三個代表”的重要思想。在座的各位是我市廣大知識分子和人才的優秀代表，希望大家結合本職工作，奮發努力，勇于創新，繼續發揮模范帶頭和骨干示范作用，做好先進生產力的開拓者和先進文化的傳播者，為實現和發展最廣大人民的根本利益，繼續貢獻自己的力量。

同志們，人才工作和人才隊伍建設越來越成為當前應對經濟大發展和競爭大挑戰的焦點。各級各部門要以此次座談會為契機，深刻領會中央和重慶人才工作會議精神，按照市委的部署和要求，開拓進取，真抓實干，努力把我市的人才工作和人才隊伍建設提高到一個新水平！各位專家、學者也要以此次會議為新的起點，在新的一年里，創新實干，奮發圖強，為早日把xx建設成國內大城市作出應有的貢獻！

最后，祝愿大家新春闔家幸福，工作順利，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：在人才評價推薦中心專家座談會上的講話

各位專家、同志們：

**市人才評價推薦中心的成立，得到了省內外許多高校領導、專家的關心和支持。在此，我代表**市委、市政府對各位專家表示衷心感謝。為了使我市的人才評價工作更具有科學性、公正性和權威性，經研究決定，建立**市人才評價推薦中心人才評價專家委員會，并聘任首批專家。剛才，各位專家結合我市實際，對實施人才強市戰

略、服務“兩個率先”進行了座談。大家暢所欲言，從理論和實踐相結合的角度，交流了一些新的觀點和新的思路，尤其對“中心”如何服務“兩個率先”、發揮在人才強市中的作用，提出了富有建設性的意見和建議。這些意見和建議具有很強的針對性、前瞻性和開創性，體現了各位專家對我市實施人才強市戰略的高度關注和摯切期望。會后，我們將認真研究并積極吸收運用到全市實施人才強市戰略的實踐中去，不斷提高全市人才工作水平，增強我市人力資源的新優勢。

人才資源作為“第一資源”，在推動經濟跨越式發展和社會全面進步等方面發揮著越來越重要的作用。近幾年來，常州市委、市政府從全面貫徹“三個代表”重要思想和力爭“兩個率先”、實現富民強市的高度，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性，不斷加大人才資源開發力度，為我市經濟和社會發展提供了有力的人才和智力支撐。市委九屆八次全會對我市實現“兩個率先”作出了全面的部署，提出到2006年，全市人均GDP達到5000美元左右，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到2000美元和1000美元，在全省率先全面建成小康社會。在此基礎上，再用5年時間，到2011年，在全省率先基本實現現代化。加快實現“兩個率先”是今后一個時期常州發展的總定位，是各項工作的總目標。要力爭“兩個率先”、實現富民強市，必須大力實施人才強市戰略，建立堅強的人才保證。前不久，我市召開了全市人才工作會議，并制定出臺了《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》、《常州市2003年一2010年人才隊伍建設規劃綱要》等文件，明確了人才工作的指導思想、目標任務、政策措施等，對我市人才工作進行了總體部署。我們要正確認識新時期人才工作的新形勢、新任務，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，牢固樹立與時俱進的人才觀念，扎實有力地推進人才工作。

下面，我就發揮“中心”作用，服務“兩個率先”，推進人才強市戰略，談三點意見。

一是要依托“中心”平臺，集聚八方英才。這次我市成立常州市人才評價推薦中心，是實施人才戰略的一個很好的載體。聽了剛才“中心”情況介紹和軟件演示，感到“中心”的建立體現了“高、寬、全、新”的特點：一是“中心”的定位較高，著眼長遠，立足做大做強做精品，聘請了國內有較高知名度、學術水平和評判能力的領導、學者、知名人士擔任評委，選調高素質的同志到“中心”工作；二是“中心”的服務面較寬，考慮到常州實際，將“中心”的服務層面限定到中高級層面(其它城市大多限定在高級經理人才的層面上)，服務對象為“三支隊伍”，服務面覆蓋黨政機關、企事業單位等各個需求領域，這樣“中心”的運作對象就有一定的量來支撐、有了長期的服務需求和運行的發展空間，能確保形成一定的規模和市場；三是“中心”的功能齊全，不僅具有搜尋、評價、推薦、指導、培訓等基本職能，而且開發了人事代理、人才薪資調查等特殊功能，人才進入“中心”后，從評價、推薦到用人單位接收、關系的接轉，均在“中心”內完成，實行全方位、一條龍服務；四是“中心”的機制較新，建立大容量、高效率的“中心”人才信息系統，采取競爭上崗等有效的激勵措施，同時還將建立與國際接軌的薪酬評價公開機制和精英人才重點傾斜機制，使“中心”的運作充滿生機和活力。因此，評價推薦中心的成立，為我們正確識別人才和合理使用人才提供了前提和基礎，為廣大優秀人才實現自身價值創造了條件。評價推薦中心成立后，要本著“以人為本，科學公正，競爭擇優，熱情服務，優質高效”的精神，做到“知人善任，選賢任能”；要分門別類建立人才需求信息庫，滿足單位和個人的不同需求；要不斷建立和完善合理的評價指標要素和測評手段，努力建成操作性強的科學的人才測評體系，提高測評的可信度和實效性；要建立中高級人才職業資格認證制度，高起點、高標準、高水平地辦好中心”、辦出特色、辦出精品；要建立選人用人的新機制，把組織考核推薦和公開向社會招聘結合起來，把黨管人才的原則和市場配置的要求結合起來，為“中心”的健康發展提供有力的保障體系。

二是要發揮專家隊伍作用，完善人才評價推薦機制。構建高標準、高水平的科學評價體系，是人才工作的一項重要內容，是我市實施人才戰略的重要舉措。建立科學的評價體系，既需要先進的人才素質評價手段和人力資源管理的系統模式、方法和工具，又需要依靠專家的專業知識和豐富的經驗，進行人才工作的規劃謀略和對人才的甄別評價。專家委員會的建立，標志著我市人才工作在科學、公正地評價、使用人才方面又邁出了重要一步，使我市黨政機關和企事業單位尋找千里良駒，有了自己的“伯樂”，也使廣大人才志士評價自身價值有了值得信賴的“裁判”。建立專家委員會，有三個方面的意義：一是依托各位專家在人力資源開發、管理學、經濟學、社會學、心理學等方面的專業特長和豐富經驗，可以更好地挑選到各類優秀人才，特別是發展急需的各類有用

人才，拓寬優秀人才的來源渠道。二是通過與各位專家的合作交流，可以更多地了解國內外人才工作方面政策、信息，并結合常州人力資源開發狀況、經濟社會變化和未來發展走向，加強前瞻仰性研究，為科學決策提供借鑒，從而進一步完善我市人才工作的決策機制。三是通過參與我市的人才資源開發，可以為專家的研究提供生動鮮活的素材，從而起到深化專業研究和促進常州發展雙贏的目的。總之，建立專家隊伍，必將提升我市人才工作的品位，增強聚集人才的吸引力，拓寬人才開發的空間，有力地促進我市人才強市戰略的深入實施。市委組織部和市人事局要切實履行工作職責，把專家隊伍建設作為“中心”完善功能、打造品牌的重要措施，通過“中心"規范和高效的運作，進一步加強與專家的信息溝通和聯系，充分發揮專家群體不可替代的重要作用。同時，對各位專家來常工作中遇到的困難和問題，要盡心提供方便，做好協調、銜接工作，使更多的專家愿意到常州來獻計獻策，為常州建設人才高地貢獻智慧和力量。

三是要加強組織領導，推進我市人才工作健康有序發展。人才工作是黨委和政府工作的重要組成部分，各地區、各部門要以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導。市委人才工作領導小組各成員單位要認真落實好市人才工作會議的各項任務，建立健全人才工作領導責任制，一級抓一級，層層抓落實；市各有關方面要認真執行市委、市政府關于人才工作的各項政策、制度和措施，做到各司其職，密切配合，積極推進全市人才工作的健康有序發展；全社會要努力形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，特別是各級領導干部要牢固確立“人才資源是第一資源”的觀念，自覺成為關心人才、愛護人才、培養人才的模范，并在思想上、工作上、生活上關心幫助他們，為他們排憂解難、創造有利于各類人才脫穎而出的環境，使他們始終走在常州實現“兩個率先”的前列，為把常州建設成為“長三角”地區重要的現代制造業基地和區域中心城市作出應有的貢獻。

各位專家、同志們，在奮力加快“兩個率先”的進程中，人才作用日益顯現，人才工作責任重大，人才事業大有可為。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，攜手奮進，不斷開創人才工作新局面，把各類優秀人才聚集到改革開放和現代化建設事業中來，為我市力爭“兩個率先”、實現富民強市作新的貢獻。

最后，祝各位專家和同志們身體健康，工作愉快。