第一篇：在2021年縣委干部調整集體談話會上的講話

在2021年縣委干部調整集體談話會上的講話范文

同志們：

經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整。現公示期已滿，按照有關規定，今天與大家進行任前談話。剛才，會議宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。

參加今天任前談話的干部共有xx人，其中：提拔重用（含調任的x名同志）為鄉鎮班子副職的xx人，縣直單位提拔的x人；女性x人，男性xx人；平均年齡xx歲，xx歲以下的x人。可以說，大家正值年富力強、干事創業的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現了干部群眾對大家的信任、支持，也體現了組織上對大家能力、業績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀！

這次調整主要基于三個方面的考慮：一是改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，鄉鎮班子結構失調，必須遴選一批相對優秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉鎮班子之中。這次我們擇優從縣直選派x名同志，從鄉鎮提拔x名同志擔任鄉鎮班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養鍛煉的有效途徑?？h委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業型干部外，原則上不予考慮。三是專業型干部培養的需要。這次調整的還涉及到包括衛健委在內的縣直部門的一些同志，大都是專業性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業能力水平，把常態化推進疫情防控等重點工作做得更好。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。

借此機會，我講四點意見：

第一，不忘初心、保持政治定力

古人講：“心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明?！币馑际钦f，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：

一是要堅定理想信念。

理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習近平總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之“鈣”，精神缺鈣就會得“軟骨病”，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和發展實際來談。我想關鍵要想清楚“三個問題”，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該留下點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創業上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。

二是要克服浮躁心態。

容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現。尤其是在艱苦的工作環境下或逆境中浮躁心態更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉鎮工作，而且原則上要至少在鄉鎮干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄“鍍金”“包裝”的短期思想，做好“煉金”、“墩苗”的長期準備，才能使自己浴火重生。

三是要樹立苦干精神。

常言道：“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨”?？喔傻摹翱唷弊謧戎氐氖且环N精神、一種狀態、一種境界。苦干就是要有敢于迎難而上、持之以恒的韌勁；要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁；要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁?？喔?，需要堅持“苦”字當頭，工作中少說大話、空話，干事創業要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。

第二，提升能力、補齊自身短板

常言道：“工欲善其事，必先利其器?！鳖I導干部的能力就是領導者“善其事”的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。

一是提升學習能力。

“學習”不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養品德，實現內在人格的完滿與升華。《荀子》講：“學者非必為仕，而仕者必為學”，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習；現如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉鎮任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環境，這對大家的理論知識、業務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。

二是提升思考能力。

韓愈在《勸學解》中說到，“業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨”，意思是說學業由于勤奮而精通，但它卻荒廢在嬉笑聲中，事情由于反復思考而成功，但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現。比如到一個新的工作環境，有的人能很快開展工作，與當地干部群眾打成一片，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題?！胺彩骂A則立，不預則廢”。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有“等”“靠”的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會“舉一反三”，避免在工作中犯同樣的錯誤。

三是提升群眾工作能力。

習近平同志強調：“是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準?！边@次干部調整，有xx名同志要到鄉鎮擔任班子副職，其中x名同志是從縣直單位到鄉鎮擔任班子副職的，有的還沒有鄉鎮工作經歷，有的也只是在鄉鎮呆過兩三年，鄉鎮基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。

第三，強化擔當、勇挑發展重擔

今年要完成疫情防控和經濟社會發展雙重任務，迫切需要干部擔責、擔難、擔險。在座各位要把自己放在大局中來考量，沒有個人的付出，就沒有全局的進步；沒有全局的進步，個人事業也必將受挫折。

一是要主動擔負起發展之責。

“不謀全局者不足以謀一域”。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統籌指導少，執行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發展和全局的發展統一起來，主動承擔起推進后發趕超的歷史重任。

二是要認真擔負起崗位之責。

“擔當須實干”，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當的內在要求。袁隆平大學畢業后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環扣一環，抓實最后一個環節，扣好最后一?？圩?。

三是要切實擔負起爭先之責。

爭先是“舍我其誰”的豪邁，是“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的“一狀三例兩考”制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。

四是要率先擔負起攻堅之責。

攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，經濟社會發展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備“首戰用我、用我必勝”的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。

第四，堅守底線、保持良好形象

對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。

一是走好人生的每一步。

關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂“一念收斂，則萬善來同；一念放恣，則百邪乘釁”。只有“慎始”，才能“善終”。大家要以黨章黨規嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個“第一次”，走好人生每一步。

二是看好人生的每一處。

“巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人”。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程?！凹毠潧Q定成敗，禍患積于忽微”，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說“一絲一粒，我之名節；一毫一厘，民之脂膏?！笨梢娝钪凹毠潯钡牡览?，領會到“防微杜漸”的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。

三是讀好人生的每一秒。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉鎮任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。

第二篇：在干部調整集體談話會上的講話提綱

在干部調整集體談話會上的講話提綱

同志們：

今天這次集體談話，既是干部調整工作的一項必要程序，也是與大家交流思想的重要形式。這次干部調整，是黨工委經過反復溝通、醞釀，慎重研究決定的，充分體現了“統籌考慮，合理配置；因才施用，人崗相宜”原則。希望職務有變動的同志要正確處理好個人愿望和組織需要、個人發展與工作需要的關系，從講政治的高度出發，以對黨和人民高度負責的精神，回報組織和干部群眾的信任。

面對新的崗位、新的起點，希望大家以新的精神面貌，抓緊時間熟悉工作，既要迅速完成崗位和角色轉換，又要迅速完成思想和認識轉換，切實履行好新的職責。在此，我講四點意見：

一、要加強學習，增強履職能力

學習是一個永恒的主題。領導干部只有不斷學習才能進步，才能不斷的自我更新，不斷的提升境界，不斷的超越自我。

XX區的領導干部要樹立“勤奮學習”的意識，尤其是提拔交流到新崗位的各位同志，即將面臨新的崗位變化，要迅速適應新環境，熟悉新崗位，首先就是要加強學習。要把市委書記***同志關于“從嚴”、“規矩”、“動真格”的要求落到實處，把學習融入工作，融入生活，合理安排時間，少應酬多學習，少空談多調研。

要樹立廣義的學習觀，堅持向書本學、向他人學、向典型學，既要學習做人，也要學習做事。要學習做人，學會做“好人”。繼續加強政治理論學習，始終堅持共產主義信仰，做到對黨絕對忠誠，要堅持執政為民的理念，始終把人民群眾的需要作為提升自身工作能力的不竭動力；要學習做事，學會做好事。要有針對性地鉆研新崗位所需的業務知識，早日成為新崗位上的業務專家。同時，要不斷提高自己理論與實踐結合的能力、解決復雜問題的能力和創新開展工作的能力,?掌握為民服務的方式方法，努力成長為開發區發展需要的復合型人才。

二、要真抓實干，創造優良業績

古往今來，凡事興于實，敗于虛。一個地區發展靠的就是苦干實干。領導干部只有認真履行職責，一件事一件事干，一點一滴積累，才會切切實實把事干成、干好，才能肩負起發展一方、造福一方的重任，才能體現自身的地位和價值。當前，發展的問題和機遇并存，一方面，新常態下，XX

區正面臨經濟下行壓力，改革發展穩定的任務非常繁重；另一方面，我們還擁有新一輪XX工業基地全面振興、一帶一路發展戰略的深入實施、**自貿區的全面啟動以及我區被列為全國XX試點等多種機遇。如何牢牢抓住機遇，破解發展中遇到的瓶頸和問題？這就要求全區各級領導干部充分發揮好領頭雁作用，尤其是調整到新工作崗位的各位同志，更要做到在真抓實干上下功夫，用新的思路和新的方法在新的崗位上創造性的開展工作，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓發展中，定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關鍵時刻，就要身先士卒，靠前指揮。真正以講政治、顧大局、敢擔當的精神和干勁，團結和帶領全區廣大干部群眾尋求新突破、實現新發展。

今后，我們要在全區領導干部中大力提倡實干精神，讓實干成為開發區的一種風氣，重點強化三個理念。一是以實干盡責。要引導領導干部認識到守土必然有責，守土必須盡責，職位就是責任，要以完成好本職任務作為恪盡職守的根本前提，以是否干好事、干成事作為衡量是否盡責、是否稱職的根本標準。二是靠實干立身。領導干部當以腳踏實地為立身之本，做到意念沉潛、意氣風發，以干好實事求心安，以不辱使命求心慰。三是憑實績進步。給想干者以機會，給能干者搭舞臺，讓干成者有位子，營造以實干論英雄的濃厚氛圍，激勵廣大干部一心一意干事業。

三、要團結協作，凝聚工作合力

團結就是力量，團結出凝聚力、創造力和戰斗力。團結干事的班子是開發區加快發展的核心和關鍵。

班子團結，才能戰勝困難、破解難題、頂住壓力，XX區的事業才能興旺發達。新任職干部在新環境新崗位，要做到盡快融入，與新班子迅速擰成一股繩。每一位班子成員都要自覺維護好班子的和諧與團結，不斷提高整個團隊的工作效能。主要領導要有容人的氣度、納諫的雅量，充分發揚民主，善于集思廣益，搞好統籌協調，充分調動大家的積極性，不斷提升整體合力和工作效能；班子副職要注意維護主要領導權威，統籌協調，共同推進工作；同志之間要坦誠相待，多看別人的長處和優點，在相互配合中加深了解，在合作共事中增進團結，努力營造齊心協力干工作、同舟共濟謀發展的良好氛圍。

四、要廉潔自律，恪守“三嚴三實”

廉潔從政是黨對領導干部的最基本的要求，是領導干部的立身之本。面對當前的新形勢，大家一定要珍惜自己的崗位，時刻保持清醒頭腦，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要注意自己的言行舉止，自覺增強拒腐防變的意識和能力，做到從嚴要求、潔身自好，防微杜漸、一塵不染。要帶頭執行廉潔自律的有關規定，謹慎做事、謹慎做官，按黨紀國法和“規矩”辦事，始終以“三嚴三實”要求作為準繩，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，以身正轉作風，以勤政敢擔當，以廉潔做表率，以自律樹形象。

要認真貫徹從嚴治黨的要求，全面落實黨政領導干部特別是主要領導干部對黨風廉政建設的全面責任、直接責任和首要責任，切實履行好黨風廉政建設“一崗雙責”。既要管好自己，又要管好身邊人，以“如履薄冰、如臨深淵”之感，自覺接受組織、群眾的監督，真正做到“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。

同志們，新的使命催人奮進，新的征程任重道遠。新的形勢、新的崗位賦予了我們新的更大的責任。希望每一位同志都能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”認真履行好工作職責，以更高的標準要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜負黨工委和全區人民的信任與重托，以優異的業績為開發區的發展做出新的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：在公司干部調整集體談話會上的講話

在公司干部調整集體談話會上的講話

剛才，主席宣布了公司黨委對基層干部的任免決定。根據總公司的有關規定，在同志們即將任職履新之際，我代表公司黨委跟大家進行一次集體談話，這既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。

應該說，在選拔干部的過程中，總公司組織科、公司黨委都傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。從程序上講，先是從全公司后備干部中擇優選取了符合條件的人選，開展綜合測評、確定擬考察人選。再經過公開競聘，最后才將大家確定下來。整個過程，我們始終堅持標準、堅持程序，做到客觀公正。對大家的提拔重用，不僅體現了干部群眾對大家的信任、支持，也體現了組織上對大家能力、業績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表公司黨委對大家表示祝賀!

這次調整主要基于以下幾個方面的考慮：一是查漏補缺、改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，基層班子配備不齊，必須遴選一批相對優秀、愿意扎根基層的同志充實到基層班子之中。這次我們擇優提拔的☆名同志中，有☆。這些同志都是靠著自己多年的付出、扎實的工作、樸實的作風，脫穎而出的佼佼者。二是根據相關規定，保護干部的需要?？偣疽幎ǎ宏P鍵崗位干部在同一崗位連續任職不得超過兩年，這是對我們干部的保護和愛護。像☆，☆年來，☆，他做出的貢獻，組織是不會忘記的。三是對表現突出的公司及個人進行肯定的需要。這次調整，☆有☆名干部走上了正職崗位，這是對☆一直以來班子團結、基礎管理扎實的最大肯定。四是年青干部儲備、人才培養的需要。這次調整還涉及到一直在代理技術員崗位、長期在機關崗位工作的一些同志，按照去年年底代理干部的考核排名，公司爭取了最大的名額，擇優予以聘干。同時，也新入選了部分代理干部，作為著重培養的對象，就是要給有能力、想干事的年青人搭平臺、壓擔子，希望你們能經得住考驗，在鍛煉期間，展現你們的能力和水平。

下面，我再說一下組織堅決不用的“五種人”：政治上不強、紀律上不嚴的不用；拈輕怕重、不敢擔當的不用；松松垮垮、不思進取的不用；夸夸其談、不干實事的不用；民意低、口碑差的不用。公司始終堅持德才兼備、以德為先，把“德”作為選人用人的第一道門檻。希望你們不辱使命，珍惜來之不易的崗位；希望你們在走上新崗位之后，要經常地想一想以下三個問題。

我為什么得到組織的選拔任用？

我用什么來回報公司？

我履職后能給我的公司帶來什么？

回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。下面，我對大家提幾點要求：

第一，講政治、顧大局，服從安排。講政治、顧大局是對一名黨員干部的基本要求。這次調整，面比較大，公司黨委盡量考慮了方方面面的因素，但由于崗位有限，不可能滿足每個干部的愿望，相信在座的絕大部分同志都能正確對待。從前段時間了解的情況看，我發現少數同志在思想上還多多少少存在一些不好的傾向：有的不安心現有崗位，一個工作崗位沒干幾年，就要求交流調整；有的期望值過高，干部調整期間，四處打探信息，向組織提不切實際的要求，不滿足要求，思想上就有想法；有的心里不平衡，整天怨天尤人、到處發泄不滿，等等。這些不好的現象，在沒有調整的干部中有，今天在座的干部中也有，必須引以為戒。總公司黨委、公司黨委作出的決定，你能否第一時間服從、你能否不打折扣執行，是對班子、對干部的首要考驗。希望大家，思想上要統一到公司黨委的高度上；行動上要以崗位職責為標尺，認真履行自己的職責。可以說擔任職務就必須擔當職責，擔當職責就必須擔當困難和風險，不要以為委托他人就能逃避責任。對工作，特別像公司這種高風險公司，每一個環節、每一項工作，必須極端負責，極端認真，一絲不茍，精益求精，不能有半點的馬虎和敷衍。希望大家能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關系，自覺做到講政治、顧大局。

第二，講團結、常溝通，和諧共事。懂團結是真聰明、會團結是真本事，團結才能出凝聚力、戰斗力。今年，我們個別公司出現了一些違規問題、不和諧的事件。根源在哪里？就是我們班子成員之間缺少溝通。我們所說的團結：對上，要心底無私顧大局。不管是一個公司，還是一個班組，都要有大局意識、發揚團隊精神，整合力量、凝聚人才，讓大家發揮“1+1＞2”的作用。同時我們要自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。對內，要嚴格程序求規范。講團結的基本出發點還是要講原則，不講原則、不走程序、不求規范，就可以認定你存有私心、想鉆空子。公司在這方面已經吃了虧、跌了跟頭，希望大家“吃別人一塹長自己一智”。記住，我們所有的工作，都有規范、有制度，沒有一項是可以一個人說著算的，誰都沒有特權。該公開的公開、該討論的討論，該評議的評議，絕不能在程序上出現漏洞。對下，要及時溝通講感情。跟職工群眾講團結，首先講感情，要能跟職工打成一片。調整崗位以后，大家或多或少都將面臨基層工作經驗不足的問題，要學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務職工過程中增進感情，提高團結群眾的能力。總之，要以事業為先，以團結為重，努力做到工作上密切配合、生活上互相關心，形成一心一意干事業、齊心協力謀發展的良好局面。

第三，講廉潔、守底線，樹好形象。作為一名基層干部，手中執掌了一定的權力，工作和生活中都會面對一定的誘惑。今年☆事件，對公司、對總公司都造成了惡劣影響。甚至到現在，我們還有的同志手腳不干凈，有的班子甚至出現集體性的違規違紀現象。我們要吸取教訓，及時反思，我們身邊是否存在傳播謠言、小道消息，泄露重要信息問題；是否存在搞團團伙伙、拉幫結派問題；是否存在插手、參與工程項目施工，違規操作問題；是否存在不主動、不如實報告個人有關事項問題。紀律面前，沒有誰是特殊人員，只要違紀，就要受到懲處，然而，總有人“一葉障目”“不見泰山”，看不到中央正風肅紀的決心、算不清違規違紀的機會成本。下半年，總公司將對公司開展廉潔巡查，一旦發現問題，公司會第一時間處理、絕不姑息容忍，堅持一案雙查、責權倒查等制度，進一步強化日常監督管理，讓失責必問責成為常態。同時，要認真落實黨風廉政建設責任制，管好家人、管好身邊的工作人員。提醒大家的是，本次調整中涉及到崗位發生變動的干部，要及時搞好工作交接，做到人走帳清，不留“后遺癥”。

第四，講管理、敢擔當，真抓實干。到新的崗位、新的環境，大家如何管理，擔當什么？我想要做到一下三點：一是要勤于學習。我所說的學習，不僅僅是業務知識、專業技能，更重要的是管理方法、政治理論和個人素養的學習和提高。胡適先生說過：八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。一個人的成就往往取決于8小時以外。如果我們能利用八小時以外的時間，多學習、多讀書、多跟優秀的人交流，相信用不了多久，你的變化都會讓自己驚訝。二是要樂于吃苦。當前我們正處在改革發展的關鍵期，面臨的困難和矛盾比較多，比如隱患治理、信訪維穩、安全生產等工作，任務越來越重，壓力越來越大。希望每一個同志都要把主要精力放在干事創業上，在做好自己的本職工作上，多一些思考少一些浮躁。尤其是年輕干部，要耐得住寂寞、經得住考驗，越是艱苦的工作，艱巨的任務，越是體現你個人價值的好時機。三是要敢于擔當。抓改革需要擔當、闖市場需要擔當、治理安全問題同樣需要擔當。從我們公司來看，公司基層站多、基礎設施老舊差、管理存在薄弱環節，要實現創新、改革、發展最需要的就是我們干部的擔當。把大家調整到新的崗位上，給你們提供了一個賽場，大家在同一個賽場上，比一比、賽一賽。在這方面，我們黨委的態度非常一致，那就是讓有為者有位，讓無為者讓位。希望大家盡快轉變角色、進入狀態，如果一段時間之后還是“山河依舊”，分管的工作沒有明顯變化，那就至少說明大家的能力還有欠缺，就需要及時調整、優化。

接下來，各公司班子成員要好好思考、提前謀劃，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放矢，我們到底要打造什么樣的站、下半年的工作重點在哪里、管理中的漏洞在哪里，要多反思，多總結，多交流。公司將不定期的開展調研，了解各地運行狀況。

最后，期待大家認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照總公司和公司的要求，以忠誠、干凈、擔當的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，以這次集體談話為新的起點，盡快轉變角色，擺正位置，盡快投入工作，融入崗位，以新的姿態、新的精神面貌、新的工作干勁，取得新的更大成績！

第四篇：2020年干部調整集體談話會上的講話

2020年干部調整集體談話會上的講話

根據工作需要和全縣領導班子現狀，縣委對部分鄉科級領導干部進行了交流調整，這次調整的重點是鄉鎮和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀!今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

前天，縣委召開了XX屆X次全體(擴大)會議，對XX年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“xxxx”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的XX、山清水秀的XX、文明和諧的XX。這是根據中央、省市決策部署，結合XX實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。

習近平總書記在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記XX同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真學習領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。

第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習習近平，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委(黨組)保持一致，嚴格執行黨委(黨組)的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。

第二，要全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是每一名領導干部的根本使命。在座的各位，不管是從鄉鎮提拔的，還是從機關調整的，工作要面對的都是最基層的群眾，都是最基層的問題，因此，我們一定要做到以民為本，多深入基層、多貼近百姓，聽民之憂、解民之盼，全心全意為人民服務。一要在思想上關心群眾。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾;要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，心中時時刻刻想著為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二要在感情上貼近群眾。群眾是我們的衣食父母，我們是人民的公仆。對群眾反映的問題，作為領導干部，要善于見微知著、以小見大，一件一件加以及時、妥善地解決。如，在對待群眾上訪的問題上，我們要有真誠為民的情懷、任勞任怨的境界、依法辦事的態度，帶著深厚的感情，采取潤物無聲、和風細雨的方式，切實解決好群眾訴求，維護好群眾權益，疏導好群眾情緒，最大限度地化解基層矛盾，維護社會穩定。我在基層工作多年，跟大家講一種觀點，大家走上領導崗位后，千萬要擺正自己的位置，不要認為自己是官了。群眾對我們的敬畏，對官的尊敬，是敬出來的，決不是打出來、罵出來的。大家不要一當上領導干部就高高在上，說話腔調也變了，走路的姿勢也變了。這方面我們一定要注意。三要在行動上惠及群眾。作為領導干部就要把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放在研究解決群眾關心的熱點難點問題上。工作中，要結合本鄉鎮本部門實際，引導群眾轉變觀念，加快調整產業結構，發展特色產業，在技術信息、加工銷售、土地盤活等方面提供服務，千方百計地增加農民收入;要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發展路子，謀劃富民產業，實現脫貧致富;要加大農村環境整治力度，切實改善農村居住環境，提高廣大農民生活品質?？傊?，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。

第三，要勤政務實。勤政務實是領導干部的天職,也是從政者的基本素質。當前，XX正處在改革發展穩定的關鍵時期，各項任務十分繁重，迫切需要一支勤奮敬業、務實重行的干部隊伍。總的看,我縣絕大多數領導干部的精神狀態是好的。但是,我們也發現,個別領導干部精神狀態不佳，工作不思進取，安于現狀，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬等等，作為領導干部，我們必須堅決破除這種消極的思想觀念和不良傾向，牢固樹立勤政務實的理念，做到講實話、察實情、辦實事、求實效。因此，希望大家在今后的工作中，一定要發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神，埋頭苦干、真抓實干，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，在推進經濟社會發展中創造一流業績。一要把“想干事”作為一種狀態。有了這種狀態，干事才有基礎、有動力、有希望。想干事的人永遠在找方法，不想干事的人永遠在找理由。我們有的單位和部門工作總是打不開局面，一個重要的原因就是個別領導干部存在不思進取的思想，不求有功、但求無過，工作避實就虛，做事拈輕怕重，遇到矛盾困難繞道走，缺乏創造性開展工作的膽略和氣魄。這樣的工作狀態，怎么能夠贏得人民群眾的擁護和支持?怎么能夠實現XX提速發展、綠色崛起的目標?作為領導干部就必須有對黨、對人民事業高度負責的精神，必須拿出克服任何困難、排除任何干擾的勇氣去想事干事，始終充滿激情，煥發活力。二要把“能干事”作為一種能力。想不想干事是態度問題，能不能干事是能力和水平問題。干事，是一個過程。干事前，要結合部門實際，搞好調研，抓好謀劃，明確干事的目標、措施和要求。干事中，要把握事物發展的內在規律，抓好組織協調，明確工作重點，把握重要環節，善于發現新情況、新問題，及時提出新對策、新辦法。干事后，要有評價反饋，聽一聽百姓的反映，看一看辦事的效果，及時總結經驗教訓。能力和水平不是與生俱來的，因此，領導干部要不斷學習、不斷實踐，努力提升能力素質。三要把“干成事”作為一種追求。干成事，是想干事與能干事的綜合反映，想干事、能干事必須把干成事作為追求目標。凡是定下來的事，特別是縣委、縣政府確定的目標任務，就要抓緊落實、抓緊實施，就要雷厲風行，撲下身子，抓住不放，一抓到底，不見成效不罷休，營造一種說了就算、定了就干、干就干好的良好氛圍。作為領導干部，要著眼于干成事，把全部的心思和精力投入到干事當中，以腳踏實地的作風和埋頭苦干的精神,創造實實在在的工作業績。四要把“不出事”作為一條底線。不出事是干事的底線，必須堅守。在工作中，我們一方面要加強修養，提升素質，以思想防線維護制度底線;另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。

第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態的具體體現。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。XX在全市打造xx沿海地區率先發展增長極中區位特殊、地位特殊。要實現率先發展，特別是在項目落地、園區打造、縣城建設、環境優化等攻堅項目上實現新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發展，特別是維護社會和諧穩定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉鎮和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當的干部隊伍。一要培養敢于擔當的境界。思想境界決定人生態度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，XX正處在提速發展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業升級、征地拆遷、信訪穩定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當的境界，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當的責任。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現了平穩健康發展，保持了良好的發展勢頭。但是有些指標與先進地區，包括我市其他先進縣區相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當的能力。事業成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當的人，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領XX科學發展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當的能力。要有一種不負眾望、爭創一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業上，把精力集中到抓發展上，切實提高科學發展的能力、科學執政的能力，提升破解難題和開拓創新的本領，堅持用創新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發展。

第五，要清正廉潔。領導干部清正廉潔,是加強黨性鍛煉,提高執政能力,推動科學發展的時代所需,是樹立和堅持正確權力觀的生動體現,是為官做人的第一底線。十八大以來，中央對反腐倡廉建設和作風建設提出了一系列新思想、新觀點、新要求，體現了對共產黨執政規律和反腐倡廉工作新的認識，為全黨明確了道德和作風的底線。我們大家都要充分認識改進工作作風、嚴明工作紀律的重要性和迫切性，心懷敬畏，手握戒尺，嚴于律己，真正做到清正廉潔。一要敬畏廉潔底線。領導干部的底線就是清正廉潔，只有自身過硬，才能以上率下。堅守廉潔底線，要堅定理想信念、牢記宗旨意識，保持政治上的清醒和堅定;要作風純正，堅持求真務實、用權為民、艱苦奮斗，始終保持無欲則剛、公而忘私的良好心態;要認真執行廉政準則，堂堂正正做人、干干凈凈干事、清清白白為官。二要敬畏紀律紅線。沒有規矩不成方圓，領導干部最重要的“規矩”就是黨紀政紀。要知規懂紀，抓好政治和紀律學習，認真研習黨章、黨內監督條例、紀律處分條例、廉政準則等，深刻領會、認真落實八項規定精神;要遵規守紀，把遵守紀律作為行使權力的第一準則，自覺遵守和執行各項規章制度。三要敬畏法律的高壓線。要樹立法治思維，提高運用法治思維和法治方式做好工作的能力，以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧;要堅持依法行政，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力;要規范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。

這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現象多發，特別是違紀問題。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當的氣魄、奮發有為的狀態、真抓實干的作風，解放思想，干事創業，為推動XX提速發展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。

第五篇：縣委書記在機構改革干部調整集體談話會上的講話

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在機構改革干部任前集體談話會上的講話

同志們：

這一輪深化黨和國家機構改革，是以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業發展全局高度作出的重大政治決策，是推進國家治理體系和治理能力現代化的深刻變革。我縣機構改革方案已經敲定，干部調整也已完成，今天上午將進行新組建單位的掛牌儀式。在此之前，我們在這里召開干部調整集體談話會，主要目的是講明縣委本次干部調整的主要意圖，進一步凝聚思想共識，匯集發展合力，推動X改革發展穩定各項工作取得新進展、開創新局面。剛才，X同志宣布了縣委、縣政府關于干部任免的決定，這是縣委著眼機構改革和縣管領導班子建設需要作出的重要決定；紀委X書記作了廉政談話，提出了具體的、實在的要求，我都贊同，希望大家牢記于心、落實于行。下面，我就正確理解、堅決執行縣委決定講五點意見。

一要切實提高政治站位。黨的十九屆三中全會指出，要構建系統完備、科學規范、運行高效的黨和國家機構職能體系。習近平總書記對機構改革工作提出“六個貫穿始終”的要求，省市委高度重視機構改革工作，專門召開會議部署機構改革工作。縣委第一時間對標對表制定改革方案，并綜合各方意見，通盤考慮干部調整配備。大家要進一步提高政治站位，深入學習領會習近平總書記關于深化黨和國家機構改革的重要論述，始終站在政治的高度和事業發展的大局來認識對待機構改革、干部調整，切實把思想和行動統一到中央部署、省市委要求和縣委安排上來。一方面，要深刻領會深化機構改革的重大意義。推進X黨政機構改革，是落實中央和省市委重大決策部署的政治責任，是我縣全面深化改革的重要領域和關鍵環節，是破除體制機制障礙的必然要求和迫切需要。這是一項重大的政治任務、政治責任，首先要從政治上認識、從政治上落實。要深刻認識到，做好我縣機構改革工作，是檢驗我們政治站位高不高、“四個意識”強不強、“兩個維護”堅定不堅定、能否同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的重要標尺。我們要切實增強深化機構改革的責任感和自覺性，正確看待改革、真心擁護改革、全力支持改革、積極投身改革，確保我縣機構改革扎實穩妥推進。另一方面，要正確理解縣委人事安排的總體考慮。縣委高度重視機構改革人事安排，從謀劃推進改革伊始就同步考慮領導班子配備和領導干部安排問題，對每位干部的使用都反復權衡，在現有條件下，盡最大努力考慮周全，力求做到人崗相適、人盡其才、人盡其用，為每一位優秀干部充分發揮聰明才智搭建舞臺、提供平臺。同時，縣委下一步根據班子運行情況還會及時進行干部調整。大家一定要正確認識、準確領會縣委意圖，自覺講政治、顧大局、守規矩，以良好的精神狀態迎接新的工作崗位。

二要正確對待個人進退留轉。參加今天談話的干部，有平級轉任重要崗位的，有交流調整的，有留任的，也有改任非領導職務的，不論哪種情況，都是工作和事業發展的需要，都是組織關心、信任的結果。機構改革必然會牽涉到干部的進退留轉。對機構改革來說，比職能轉換更難的是思想轉換，比人員到位更重要的是認識到位。面對崗位變動、職務調整和工作起承轉合，能否以事業為重、以改革發展大局為重，能否正確對待進退留轉、自覺服從組織安排，是對大家思想覺悟、黨性觀念、境界格局、胸襟氣度的一場大考。客觀地講，縣委對每位同志都是關心愛護的，在政策允許范圍內，千方百計把大家安排好，保持大家職級待遇不降。但是，機構改革人事安排，縣委首先考慮的是事業需求、工作需要和干部條件，不可能做到人人滿意、個個稱心。我們要做政治上的明白人，自覺識大體、顧大局，擺正位置、放下包袱，把事業需求和工作需要擺在第一位，正確對待個人的職務變動和進退留轉。“進”者要奮發有為，在新崗位做出新成績；“退”者退位不退志，做到精神追求不退、模范作用不退；“留”者忠于職守，勤勉工作、再立新功；“轉”者要把交流作為干事創業新機遇，迅速轉變角色，盡快適應新崗位。

三要嚴明政治紀律政治規矩。這次機構改革，中央和省市委對有關紀律要求強調非常嚴格。大家要始終保持清醒頭腦，把黨性原則和紀律規矩牢記心頭，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律，做到不利于機構改革的話堅決不說，不利于機構改革的事堅決不做。要嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，增強自律意識、標桿意識、表率意識，模范遵守黨章黨規黨紀，堅決不越紅線、不碰高壓線。特別是這次調整后，要嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，不搞慶賀、請吃、吃請，不搞迎來送往?？h紀委監委要加強紀律執行情況監督檢查，該問責查處的堅決問責查處，確保機構改革有組織、有步驟、有紀律的付諸實施。

四要著力提升能力素質。機構改革對干部的工作能力、效率效能提出了新的更高要求，必須把提升履職能力擺在更加突出的位置。要著力抓好政治理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從中找方向找方法，切實保證各項工作政治方向正確。要根據工作崗位需要不斷加強業務政策學習，迅速轉變角色，盡快熟悉情況，理清工作思路，提高掌握政策、推動工作的專業精神和專業能力。要牢固樹立“守土有責”的理念，在改革面前保持定力和干勁，絕不能“新官不理舊賬”，絕不能推拖繞，要不斷強化對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。機構改革單位尤其是新組建單位，班子成員來自方方面面，團結尤為重要。新組建班子在磨合期間，尤其要注意精心維護好班子團結，自覺做到心往一處想、勁往一處使，形成團結干事的強大合力。要用制度保證團結，健全完善班子內部工作分工、議事決策程序，有事多協商、遇事多溝通，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。

五要推動工作再上新臺階。機構改革效果如何，最終要以推進發展的實際成效來檢驗。當前，各單位機構改革和業務工作任務都很重，必須統籌兼顧，兩手抓、兩促進，全力保持各項工作的連續性、穩定性。一方面，要認真抓好機構改革。按照縣委統一部署，各單位要抓緊研究制定“三定”方案，做好職能劃轉、人員定崗、資產交接等轉隸工作，讓新組建機構盡快實現機構融合、隊伍融合、工作融合、感情融合，以更高標準、更高效率、更高質量完成好深化機構改革任務。另一方面，要統籌抓好業務工作。要正確處理好機構改革與其他工作的關系，對照各項目標任務，逐一研究梳理、查漏補缺、增添措施，進一步找準主攻方向、推進任務落實，扎實做好各項工作，全力確保今年各項工作順利開局，推動經濟社會發展各項工作取得新的更大突破。

同志們，這次機構改革意義深遠、責任重大，我們每一個人都肩負重任。希望大家按照中央的頂層設計和省市委的部署安排，齊心協力、奮發有為，圓滿完成機構改革這項重大政治任務，全力以赴做好新的一年各項工作，以實干實績向建國70周年獻禮！