支部黨員微黨課講稿：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

支部黨員微黨課講稿：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

主講人ccc

（2019年3月18日）

“國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人?！绷暱倳浽谌珖M織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義，以下是我的一些學習心得，與大家分享交流。

一、嚴把“品德關”，樹立選人用人導向。

在2002年《干部條例》的基礎上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅持任人唯賢、德才兼備的總體原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時，在對干部的考察中突出考察政治品質、道德品行、行為操守等方面的情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況?？梢哉f，新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發展了“以德為先、德才兼備”的時代內涵，為干部成長了樹立了正確導向，也為干部選拔提供了基本遵循。

二、嚴把“入口關”，規范選人用人標準。

在有些地方，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺，提出注重結合干部一貫表現，加強對考察情況進行綜合分析，嚴把入口關，規范了選人用人的標準。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《干部任用條例》明確規定六種情形，不得列入考察對象，即除了“裸官”，群眾公認度不高的，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。這一明確規定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應了近年來的公眾訴求，可操作性更強，選人用人標準進一步明確。

三、嚴把“責任關”，追究用人失察責任。

在《條例》中明確指出，凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任，這一舉措給干部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位，歷來是群眾的期盼。新條例嚴把責任觀，強化選人用人責任意識，體現了科學發展觀的要求，也順應了人民的期盼。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。

推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，要不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，確保黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，確保黨員領導干部忠誠干凈擔當、發揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、發揮先鋒模范作用。

謝謝大家！