第一篇：知敬畏存戒懼守底線方面存在的問題

知敬畏存戒懼守底線方面存在的問題

“不忘初心、牢記使命”主題教育四項總要求的第三項是“找差距”。這要求黨員干部對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，認真觀察和尋找自己身上的不足和欠缺。著眼于政治規矩的嚴格遵守和內心深處黨性修養的增強，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。

“敬畏”是中國傳統典籍中常用的一個概念，今天中國共產黨人強調的敬畏對象與古代對個人的敬畏有所區別。總書記指出：“各級領導干部要牢固樹立正確權力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。”這三種敬畏對象的提出深刻反映了中國共產黨人的政治原則和黨性要求，為黨員干部行使權力提出了重大前提條件。之所以敬畏人民，因為人民是歷史的創造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量。中國共產黨來源于人民，植根于人民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。之所以敬畏組織，因為這是團結廣大黨員和實現政治目標的載體，擁有巨大的政治能量和光輝的歷史成就。作為一名成員，當然要對寄托自己政治生命、實現自己政治理想的組織充滿敬畏。之所以敬畏法紀，因為法律是維護社會公正、制裁罪惡的主要工具和強制力量;紀律是維護黨的整體利益、懲處各類錯誤尤其是政治錯誤的主要標準和關鍵力量。

黨員干部在知敬畏上找差距，首先應該“反觀自照”對人民、對組織、對法紀有沒有敬畏之心。極少數領導干部不自覺地把群眾當作烏合之眾，把組織和法紀視作可有可無、可輕可重，這意味著已經到了不知敬畏的地步，到了必須“棒喝”的時刻了。其次，即使對人民、對組織、對法紀存在敬畏之心，還要評估一下這種敬畏是否深厚綿長。如果自我感覺淺薄寡淡，或時斷時續，這就意味著與一個合格黨員的標準存在差距。此時必須深深反思自己對人民、對組織、對法紀的認識是否正確，是否與習近平新時代中國特色社會主義思想相符合。對于黨員干部來說，如果能夠自覺地在知敬畏上找差距，說明其黨性修養還是存在的。反之，如果連敬畏之心都沒有了，則意味著其政治生命面臨著相當大的危險。

戒懼指的是警戒恐懼，其對象往往是規矩和原則。“存戒懼”著重強調對黨的紀律的嚴格遵守，強調外在的準則應該內化于黨員的內心之中。黨員干部在“存戒懼”上找差距，首先要測試自己對于黨的紀律的了解程度，看一下是否全面、準確和深刻;其次是觀察自己對于紀律“懼”的程度，也就是對于紀律尊重和謹慎的程度。通過這兩個方面，黨員干部可以看到自己與中央要求、與黨章黨規的差距。

底線指的是人們能夠接受、容忍的最后邊界，這往往關聯著組織和社會個體的根本原則。底線思維成為共產黨人的重要思維方式之一，干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。黨員干部在守底線上找差距，就是看一看在這四個方面有否違背基本規范的地方：一是看一下自己的內心是否存在突破四種底線的思想，在四種底線面前是否有如履薄冰、如臨深淵的警覺;二是看一下自己的行為是否存在突破四種底線的做法，如果真有突破，要評估一下“走了多遠”“可否回頭”。

從思想本質上說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，是通過“知”“存”“守”的功夫把中國共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀內化于心的問題。從主要內容上來說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是法律、道德和黨紀這些規范內化于心的問題。在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實際是“三觀”上的差距，即作為一名黨員干部應該把自己的思想同習近平新時代中國特色社會主義思想對標，看一看在世界觀、人生觀、價值觀上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實際上是對社會規范的違背問題，即作為一名黨員干部在思想上和行動上是否有過違紀違法或背德的問題。此處的關鍵是黨員干部對于共產黨人的“心學”這門必修課修得如何的問題，即黨性教育和黨性修養在自己身上達到什么程度、有效還是失效的問題。

在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距主要是黨員干部個人針對自身情況自覺進行的一種反思和“診斷”，也是“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要環節和必要內容。除了極少數違紀違法涉及組織處理司法處理外，絕大部分黨員干部都是在自己思想深處進行“自我斗爭”和“自我革命”，通過這些“革命”提高黨性修養、消除差距。在此有四點需要把握好：第一，部分黨員干部身上存在一些差距和不足是正常的，具有一定的必然性。這些差距和不足在多數時候或一般情況下對于正常工作的影響是不大的或不明顯的，但并非沒有影響。因此，對于黨員干部黨性修養、心性修養上的差距應該辯證全面客觀地看待。第二，差距的縮短、不足的消除主要通過自身努力達到。干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。第三，實踐對縮短差距、消除不足可以起到關鍵的推動作用。把黨組織各方面的要求落實在日常工作和生活之中，把理想信念落實到實踐的點點滴滴之中，這是黨性修養真正得以提高的關鍵環節。第四，人民是縮短差距、消除不足的最大助緣。總書記指出：“干部要把人民放在心中最高位置。同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰勝一切困難和風險的根本保證。”如果能夠這樣對待人民，在同廣大人民群眾方方面面結合的過程中同時也就提升了自己的黨性修養和政治站位，消除了自己的政治短視和意志薄弱，消除了自己的敬畏、戒懼之心不足。因此，真正走到人民之中可以極大地推動黨員干部縮短差距、消除不足。

第二篇：知敬畏存戒懼守底線體會

知敬畏 存戒懼 守底線 做表率

神經內科 程娜

知敬畏、守底線、存戒懼是對一名合格黨員的基本要求。看似新鮮，其實是父母和老師從小就教過我們的最起碼的做人原則，我們也在思想品德課上鞏固學習過，如今，總書記再次強調就是告訴我們如何在實際工作學習生活中知信行！我是一名普普通通的黨員，在護理這個工作崗位上，如何知敬畏、存戒懼、守底線，做好一名合格共產黨員的表率，成了當下應該去思考和付諸行動的首要事情。

一是心懷敬畏、講誠信。敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權力。古人云：“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”在實際工作學習生活中，我也是這樣做得，積極擁護黨的領導，從自身做起，自覺敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權力。始終摒棄人治思想，做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者和堅定捍衛者，切實做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法;敬畏權力就是認清權力是把雙刃劍,使用不當則害人害己，把外在的能力化為內在的責任;敬畏群眾就是把群眾視為衣食父母,一切以群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工作的標準。眾所周知，中國乃禮儀之邦，中華民族更是歷來都在推崇誠信，所謂“人無信而不立”、“人而無信不知其可也等等關于誠信的俗語，無不說明誠信的重要。講誠信就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如

一、言行一致，對說過的話做過的事敢于承擔責任，做到臺上臺下一種表現、圈里圈外一個樣。古人云：“誠信乃為人之本”。作為共產黨員更應該發揮好模范帶頭作用，在這方面做出表率，樹立楷模。作為一名神經內科工作近20年的老護士來說，誠信一直是我的信條，直、傻、較真成了我的標簽，最大的缺點是太嚴肅，給大家的感覺是拒人于千里之外。不想麻煩別人，也不想被別人麻煩的想法是不可取的，當我認識到自己的不足時，我應該嘗試著微笑，我應該把面對病人時的耐心、熱情，責任感同樣面對我的同事。學著遇事先從大局考慮、想集體、想他人，最后想自己。要積極做誠信的擁護者和實踐者，不論處在何種情況都必須堅持求真務實的工作作風，老老實實做人、踏踏實實辦事，真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣身邊的朋友才會越來越多。自己的能力才能獲得別人認可。

二是嚴守紀律。自古以來，規矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。能不能守紀律、講規矩，是領導干部黨的觀念強不強的試金石。心中明明白白，牢記紀律和規矩，才不會走岔了路、走偏了向。都說學醫的人，一腳在監獄外面，一腳在監獄里面，嚴格執行醫院的規章制度，以及各項操作流程，在實際與患者的交流護理中，時刻注意患者及家屬的情緒狀態，急病人之所急，時刻守在病人的身邊，一心一意為護理的患者服務。上班時間不聊天，不做私事，不能做到讓所有人滿意，但從來都問心無愧！對待自己要求嚴格，對待別人從不提要求。作為黨員，要先學會懂規矩，做到知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩。將規章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。捫心自問，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講規矩，始終如一做政治上的明白人，做病人心中的守護者，做同事們工作中的老大姐。

三是存戒懼。常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。黨的十八大以來，習近平多次強調領導干部要有“戒懼之心”。“戒懼之心”，就是要有警惕畏懼之心，在改革開放不斷深入和市場經濟不斷發展的條件下，各種現實誘惑增多，意志薄弱者容易滑向欲望的深淵。黨員領導干部面對紛繁復雜的現實生活，要不斷堅定理想信念，加強黨性修養，牢記黨的宗旨、黨員職責、黨紀國法，始終保持高度警覺和清醒頭腦，有所戒懼，有所約束，自覺抵制各種不良傾向，樹好黨員領導干部形象。

四是守底線。黨的十八大以來，習近平同志多次強調，黨員干部要堅守底線。在十八屆中央紀委二次全會上，他指出：“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。”作為黨員領導干部，要嚴格遵守黨的政治紀律，自覺樹立民主意識，遵守黨的組織紀律，對重大問題決策、重要干部任免等都堅持集體討論決定；要堅決走群眾路線，為群眾做好事，辦實事；要守好工作紀律，在自己的工作崗位上兢兢業業，勤勤懇懇；要堅守廉潔紀律，常懷律己之心，經得起各種誘惑；堅守政策底線，做到政令暢通。

通過學習“知敬畏、存戒懼、守底線”專題紀律教育活動，不斷加強自己的黨性鍛煉，進一步堅定理想信念，不忘初心，警鐘長鳴，知敬畏、存戒懼、守底線，為美好的萊鋼醫院建設貢獻自己的力量！

第三篇：知敬畏、存戒懼、守底線、清正廉潔方面存在的問題

知敬畏、存戒懼、守底線、清正廉潔方面存在的問題兩篇

篇一

1.一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現象時有發生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。

2.一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題屢禁不止，重點領域腐敗問題易發多發。

3.黨的建設有待繼續加強，腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力，有的干部開放意識不夠，進取精神不強，推動落實不力。

4.反腐敗斗爭壓倒性態勢仍需鞏固，少數干部在反腐高壓態勢下仍然不收斂不收手。

5.存在“講排場、論規格、怕丟面子”的現象，在公務接待、行政經費開支等方面控制不嚴，有時為了營造氣氛，就餐時上煙上酒，有時為了工作需要，安排陪同人員過多，厲行節儉不夠。

6.有的班子成員抓黨風廉政“一崗雙責”落實還不到位，認為抓黨風廉政建設是支部的事，與己無關，把這項工作當成額外工作，是“軟指標”“軟任務”，抓不抓無所謂，沒有構建“整體聯動、齊抓共管”工作機制。

7.勤儉節約意識有所淡化的問題，在招投標、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發揮財政資金的最大化效用，在公務接待方面還存在超標準現象。

8.從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。

9.少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。

10.主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認為收尾就是結束，可以“歇歇腳、松口氣”。

11.思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

12.能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員門開好、水燒好、茶泡好;開會的時候別人都用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯。

13.雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，領導干部越來越受到關注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加。比如，有的對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。

14.有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環境影響，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現象。有時該執行的紀律堅持不夠，有時該落實的決策執行不力，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭的勇氣，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。

15.隨著經濟的迅速發展和社會的深刻變革，班子成員對一些不良社會現象開始司空見慣、“見怪不怪”，在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差，沒有真正做到“嚴于修身、嚴于用權、嚴于律已”，思想堡壘沒有筑牢，自我要求做得還不到位，抵御商業性“糖衣炮彈”的毅力不夠。

16.對執行黨紀的極端重要性認識不夠，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己，常態化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。

17.隨著現代社會的發展，物質生活條件越來越好，對一些不正之風、不良傾向存在“只要自己不做，就不要多管閑事”的思想，不抵制、不斗爭，當“好好先生”。有時在執行黨的紀律上只求不違規、不求作表率，沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，對待黨的紀律敬畏心需進一步強化。

18.對一些小事小節的危害性認識不足，防微杜漸的自覺性不強，對紀律規定敬畏的不夠，遵守的不嚴，對一些不良現象缺乏講認真的精神，不能嚴肅指出、嚴格糾正，帶頭執行。

19.總覺得身在基層，腐敗離我們很遙遠，沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成為硬性約束，很多時候規范干部職工的言行不夠，整風肅紀的意識入腦入心不深，對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。

20.隨著工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產生了官氣，滋生了特權思想，特別在財經紀律上，對于部門申請劃撥的經費報告，看到額度大的就認真審核，額度小的比較隨意。

21.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格，違反中央八項規定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕，“顯性減少、隱形漸深”，私車公養、違規公款吃喝轉入內部食堂和農家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時有發生。

22.基層損害群眾利益問題還比較突出，村級權力運行不透明、不規范，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。

23.少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認為收尾就是結束，可以“歇歇腳、松口氣”。

24.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格，一方面，由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，雖然班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。

25.一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。上頭熱，下面冷。一些“一把手”對反腐倡廉建設相對副職同志說是重視的，而副職同志思考的少，主動配合“一把手”抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。

26.全面落實中央八項規定和實施細則精神還有差距，對于一些老問題，還沒有完全根治。比如，在整治“文山會海”上，盡管在精簡合并會議、壓縮會議規模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。

27.履行“一崗雙責”有時還不夠到位，平時把更多的精力放在抓經濟、抓發展上，對于資金使用、工程項目建設等一些政府廉政工作的重點領域還沒有完全盯緊，在日常監管、制度執行等方面還有薄弱環節。

28.領導班子能帶頭執行中央“八項規定”和實施細則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象。

29.廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

30.有的班子成員還存在著對主體責任和監督責任的重視程度不夠，傳導壓力不到位的問題。比如，有時還是覺得黨風廉政建設應由紀檢監察部門抓，自己管好業務工作就行了。有的雖然知道要落實“一崗雙責”，但在抓的時候，還是偏重于業務工作，對于黨風廉政建設工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時，對分管的部門，在理論上說教多，動真追責輕，查處問題有時避重就輕，隊伍管理“失之于寬、失之于軟”。

31.班子整體能從全面從嚴治黨高度認識到落實主體責任和監督責任的重要性，但在日常工作中，有時沒有科學統籌好一手抓業務工作、一手抓機關黨風廉政建設，對“一崗雙責”履行要求提得多、督促檢查較少，對局黨風廉政建設工作中出現的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的廉政風險防控機制。對干部作風方面存在的一些問題，提醒一般點到為止，強調自覺改正，動真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數、教育大多數”力度小，導致個別同志放松要求，出現違規違紀行為。

32.廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督，仍缺乏有效管理辦法。

33.在干部管理中，監管問責不到位，對治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標準不高等作風問題措施不硬，問責不嚴，存在失之于寬、失之于軟的現象。比如，個別干部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網、玩游戲，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規定請銷假。班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。

34.執行八項規定和實施細則不自覺。中央八項規定出臺以后，清理辦公用房、精簡會議活動、厲行勤儉節約，取得了一定的成效，但從更高的標準來看，還存在一些問題。貫徹落實的信心不足。對狠剎不正之風的認識不夠深，認為抓作風轉變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風向、避風頭的心態。文件多、會議多的問題時有反彈。督查懲處力度不夠。監督檢查方式方法比較單一，內容和程序有待進一步規范，對違反規定處罰存在標準不一、輕重不同等現象。

35.對落實中央八項規定和實施細則精神情況監督檢查不夠，致使個別基層單位和黨員干部頂風違紀，大操大辦借機斂財等現象還未徹底剎住，農村基層黨員干部虛報冒領惠農資金、優親厚友等問題時有發生。

36,干部“為官不為”現象突出，“不作為慢作為亂作為”和“四風”問題尚未根除，人民群眾反映強烈的突出問題還沒有根本解決，“四風”問題更加隱蔽，明里遵守、暗里違背的現象依然存在，于部執行力還存在短板。

37,在抓常抓長、落細落小上做的還不夠。比如文風會風問題還沒有從根本上得到解決，基層反映會議多、文件多、檢查多、牽扯精力大，以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象仍然存在，建議我們精簡壓縮會議、嚴格控制參會范圍。比如，還存在大操大辦婚喪嫁娶問題由明轉暗，違規配備使用公務用車等現象，迎來送往、工作日中午飲酒等問題禁而不止。

38,對改進作風的嚴肅性、重要性和長期性認識不足，有看著辦、順著走以及等待觀望的心理，對領尋干部中存在“隔墻扔磚頭”誰碰上誰倒霉的僥幸心理和錯誤認識，教育引導抓得不夠。

39,在執行中央八項規定上還有不到位的地方，辦事還存在“變通”思維，對所屬部門、人員存在的慵懶散浮拖問題監管不力，措施缺乏針對性。開會、匯報工作還存在講大話、空話、套話現象。在嚴格落實中央八項規定方面，重形式、輕實效，執行不到位，對已經腦退出的干部辦公用房缺乏統籌安排，閑資較多、利用率不商。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對一些鋪張浪費、“慵懶散推拖”現象處理力度不夠大。

40,自警、自省、自律不到位，班子成員有時未能恰當處理好““情理法”之間的關系，面對親戚、朋友就學、辦事等的請托，有時為了圖方便也打招呼。對社會上的甫俗風氣、不正之風，有的同志從眾隨流。

篇；二

反對腐敗、建設廉潔政治，是中國共產黨一貫堅持的鮮明政治立場，是廣大人民群眾始終關注的重大政治問題。在剛剛召開的中國共產黨第十八次全國代表大會上，胡錦濤總書記在代表第十七屆中央委員會向大會所作的報告中鮮明指出：“要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色”，始終“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。黨員領導干部廉潔自律，是黨和人民對黨員領導干部的最基本要求，是端正黨風、政風和民風的關鍵，是始終保持和發展黨的純潔性和先進性的重要保證。當前，在全黨深入開展以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”為主題的教育實踐活動之際，深入了解領導干部廉潔自律的現狀，分析其存在的突出問題及成因，提出解決問題的基本思路與對策，對于保持黨的純潔性和先進性，鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。為此，在喜迎黨的十八大隆重召開之際，我們先后到合肥、馬鞍山和阜陽等市，針對當前領導干部廉潔自律的問題進行了專題調研。

一、突出問題

近年來，各級黨委、政府和紀檢機關深入貫徹反腐倡廉戰略方針，堅持教育與管理相結合，圍繞貫徹落實中央和我省廉潔從政各項規定，抓住領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，開展專項治理，領導干部廉潔自律工作不斷取得新的進展和成效。但在調研中我們也了解到，由于受多種因素的影響，一些領導干部在廉潔自律方面存在的問題呈現出違規違紀手段越來越隱蔽、不廉潔行為領域越來越擴大、貪腐集團化傾向越來越嚴重、查處難度越來越增大的發展態勢，嚴重影響著黨的純潔性和先進性，與黨的十八大報告提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”要求是背道而馳的，必須引起高度重視。

職務消費中的奢侈浪費現象愈演愈烈。大家普遍反映，黨政機關領導干部的職務消費長期由財政包攬，一些黨員領導干部在職務消費中存在奢侈浪費、以權謀私、貪污侵占等消極腐敗現象。單位之間、上下級之間、同學朋友親屬之間用公款相互請吃請喝，你來我往，“吃請之風”在一些地方仍比較嚴重;少數領導干部攜公款出入各種賓館和娛樂場所，洗腳、按摩、唱歌、跳舞，尤其是會員制消費式的“玩樂之風”逐漸盛行;少數領導干部在公務接待、公務用車、辦公用品上講派頭、擺闊氣，“攀比之風”比較盛行;少數領導干部喜好玩帶有彩頭的賭博，嗜賭成性，玩物喪志。群眾將這些現象戲說為“晚上打牌辛辛苦苦，早上起來迷迷糊糊，上班工作馬馬虎虎，一門心思想著碰胡”，“抽煙一聞知偽劣、喝酒一抿知好壞、麻將一摸明順點、工作一問三不知”。

收受“紅包”和有價證券的違紀行為屢禁不止。近年來，各級黨委、政府和紀檢機關對領導干部收受“紅包”的問題比較重視，開展了相應的專項清理，取得了明顯的成效。但是，少數領導干部仍把權力作為自己撈錢的工具，利用婚喪嫁娶、逢年過節、生病住院等機會違反規定收受現金、有價證券和支付憑證。有的領導干部不顧黨組織三令五申，巧立名目，大操大辦紅白喜事，借機斂財，在群眾中造成了極壞影響;有的逢年過節收受老板和大款拜年的“紅包”、下屬拜年的有價購物卡(IC卡)或銀行信用卡、各種“購物券”和“代幣券”等，少則數百元，多則數千元;有的利用自己或親屬生病住院、子女升學或結婚、父母喪事等機會收受“紅包”、有價證券等，借機斂財。

權力腐敗形式花樣繁多。一是腐敗領域擴大。腐敗現象由資金密集領域和權力集中部門逐步向“清水衙門”滲透，不僅土地開發領域案件頻發，政法、教育系統違紀案件高發，環保、質監、安監、藥監、城管執法等部門的腐敗問題也呈現易發多發態勢。二是腐敗手段狡詐。有的以提供有償中介服務的形式，收受高額“顧問費”、“咨詢費”、“評審費”、“鑒定驗收費”;有的由過去單純對消費資料的非法占有，轉化成對企業資產的非法占有，直接收受投資股份，以獲取投資收益，然后通過“漂白”等手段將非法所得合法化。三是復合型腐敗案件居高不下。從近幾年我省查處的領導干部腐敗案件看，都是集政治上蛻變、經濟上貪婪、生活上腐化于一體。一些腐敗分子濫用公共資源和行政權力，吸引特定關系人、家庭成員和身邊工作人員共同參與，或夫妻聯手，或父子(女)同謀，或與他人結盟，以權力作后盾，互相照應，在政治上拉幫結派，經濟上相互牽連，形成“裙帶式”的利益同盟，涉案金額大，參與人員多，性質惡劣，危害極大。四是邊緣腐敗現象比較突出。有的占用、出租農田，群眾得不到相應的補助;有的濫用強制手段，強拆強遷，貪污挪用補償費用。

權力期權化現象日益凸現。權力期權化是指將權力逐漸向時間尋租擴張，用權力和將來的利益做交易。有的領導干部在任時為企業、他人謀利，借以離職后在創業、安排子女和親戚就業等方面獲得利益，而后位的領導干部則因種種原因，聽之任之，甚至主動提供方便。

[1]有的在位時為企業謀利，辭職或退休后到企業“高薪打工”，領著每年十幾萬元到幾十萬元不等的干薪。阜陽市一家旅游公司用高額利潤分成，聘請三區和市直近兩年退休下來的一些領導干部，利用其長期積累的“人脈關系”，到各級黨政機關和企事業單位找領導、拉關系、跑門子，為旅游公司攬業務，以獲取高額回報。有的離職或退休前在要害部門培植、安插親信，自己退出權力中心后，仍能享受權力帶來的各種方便和好處。

[2]這種腐敗行為，由于不直接涉及金錢，權力尋租交易地點不確定，時間和空間有較大延伸，查處時取證難，反腐難度大，已成為棘手的新難題。

干部選拔任用上的不正之風依然存在。近年來，雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進行了積極、有益的探索，但在一些地方、部門和單位，少數領導干部特別是主要領導干部違背黨的干部政策，違背民主集中制原則，不同程度地存在著不按標準選拔任用干部的問題。這一問題集中體現在選人用人上不看政績看關系，用什么人個人說了算，把個人意見凌駕于組織之上，從而導致一些想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重用，庸碌怠惰的人、當官不作為的人、干事不稱職的人卻有市場，跑官要官、買官賣官現象時有發生。

一些領導干部工作作風問題不容忽視。有的對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任心不強，工作標準要求不高，攀比待遇，意志消沉，“做一天和尚撞一天鐘”。有的習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不求有功，但求無過。有的思想觀念陳舊，思想解放程度不夠，開拓創新意識不強，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求。有的高高在上，脫離群眾，衙門作風，向下發文和布置任務多，深入基層幫助群眾解決實際問題少。有的急功近利，做表面文章，說空話、假話和套話，在匯報工作時夸大成績，隱瞞問題，報喜不報憂，上報各類統計數據時隨意擴大或縮小，騙取榮譽和地位。有的在其位不謀其政，忙于走上層路線，身離領導近了，心離群眾遠了。

二、問題成因

當前領導干部在廉潔自律上存在問題，究其原因是多方面的，既有外部環境影響，也有自身放松自律要求;既有干部監督管理上的失控，也有教育宣傳上的失誤。

外部環境的影響。從國內看，當前，我國正處在經濟轉軌、社會轉型過程中，隨著經濟現代化的發展，不可避免地帶來各種思想文化的碰撞、沖突，出現價值多元、信仰危機、社會失范。這對黨風、政風和社會風氣產生了很大的消極影響，侵蝕了一些領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。從國際看，隨著我國對外開放的進一步擴大，國際敵對勢力利用各種途徑加緊對我國進行思想文化滲透，某些腐朽沒落的生活方式對黨員領導干部的影響也日益嚴重，一些不良現象受到社會推崇，一些違規違紀行為被捧為有“能耐”和“本事”。當前，腐蝕與反腐蝕的斗爭比以往任何時候都更加復雜和激烈，“燈紅酒綠”的侵蝕比“糖衣炮彈”的攻擊更具隱蔽性、誘惑性、復雜性，讓人不易辨別。如通過不起眼的生活小事，請吃飯、外出度假、旅游，進行長期的“感情投資”，逐步引人上鉤;通過宴飲嬉樂等手段，滿足一些人講排場、比闊氣的心理，刺激一些人不健康、不正當的欲望，引誘一些人對“燈紅酒綠”現象從認同、向往、迎合，進而走向不能自拔的犯罪深淵。

[3]一些領導干部放松自律要求。從近幾年查處的違紀違法案件看，領導干部之所以出現不廉潔行為，關鍵在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。有的領導干部不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的懷疑、質疑甚至詬病共產主義理想，講共產主義理想底氣不足、腰板不硬;有的理論素養不高，明辨是非能力不強，平時又不注意學習，不注重黨性鍛煉和思想改造，世界觀、人生觀、價值觀發生了嚴重扭曲，意志衰退、精神空虛，只圖實惠、欲望膨脹。二是不良心理作祟。有的領導干部存在失衡心理，看到一些“大款”揮金如土，包養情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩住神，最終被欲望所支配，走上違紀違法的道路。有的擁有尋租心理，信奉“有權不用過期作廢”的信條，認為權力是有價值的，是可以像商品一樣用來尋租獲利的，對送上門的“承租者”來者不拒，甚至伸手索要，最終走上不歸之路。有的抱著僥幸心理，對自己的違紀違法問題沒有清醒認識，反而認為自己手段很高明和隱蔽，不會被發現;有的覺得送錢的人都是“自己人”，不會出賣自己;有的認為收受他人賄賂，別人不知道，即使被查，只要不說就能蒙混過關。三是內控能力不強。在現代經濟活動中，有的領導干部不能嚴于律己做人、做事，不能做到慎微、慎獨、慎欲和慎情，不能正確對待自己的社會角色、手中權力和利害得失問題，自我控制能力較弱。

監管機制不完善。監督管理失控是領導干部不廉潔行為泛濫的重要原因。一是監督體系不完善，監督主體過多，猶如“龍多不治水”。一方面，黨務政務公開不到位，信息不對稱，人民群眾不能很好地履行自己的知情權和監督權;另一方面，盡管實行領導干部重大事項報告、廉政檔案、述職述廉等制度，但操作性不強，難以及時發現領導干部“生活圈”、“社交圈”方面的問題并實施有效監督。此外，監督主體過多，在實施監督制約的過程中，各監督主體雖各有其監督制約重點，但因各監督機構缺乏明確的職責分工和協調配合的規范體系，出現了誰都去監督、又都監督不到位的現象。二是制度執行力弱化，一些制度成了掛在墻上、說在嘴上、編進書中的“擺設”。近年來，從中央到地方，制定出臺了不少領導干部教育

管理制度，但是，有的制度過于原則寬泛，缺乏針對性，有的制度缺少具體實施措施，缺乏可操作性，有的制度缺乏系統性、配套性，因而沒有得到很好的執行和落實，致使執行力層層遞減的現象普遍存在，領導干部行為得不到應有的約束和限制。三是查處不力，懲處不嚴，一些領導干部不廉潔行為成為民不告、官不究的“小節”。對于一些領導干部公款吃喝、公款旅游、公車私用、鋪張浪費、參與賭博等沒有造成惡劣影響的行為，一些執法執紀部門不重視查處，或者重查輕處，沒有起到真正的震懾作用。故而一些領導干部大法不犯，小錯不斷，有恃無恐，呈現愈演愈烈之勢。

一些地方和單位選人用人把關不嚴。主要是有的地方和單位的領導干部思想認識不到位，不重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳，對《條例》規定略知一二，掌握不透，把握不準，不能嚴格按程序辦事，從而造成了干部選拔任用工作的不規范。有的地方和單位選拔干部的視野不寬、渠道不暢，往往是由少數人選人、在少數人中選人，考核任用工作公開化程度不高。有的地方和單位在選拔考察對象的確定上重組織意圖、領導意志，輕群眾意愿;在用人決策上，不廣泛聽取意見，尤其忽視組織部門的考察意見。有的地方和單位在選人用人上，缺乏對黨政“一把手”的合理制約和有效監督，常常出現臨時動議、封官許愿、憑個人好惡、親疏用人，搞小圈子甚至買官賣官的現象。正是由于選人用人把關不嚴，一些干部多年帶“腐”在崗，邊“腐”邊提，提拔不久就“落馬”。

宣傳教育過于形式化。一些黨政領導干部對廉潔自律宣傳教育工作的基礎性作用缺乏正確認識，認為廉潔自律宣傳教育是紀檢監察部門的事，是一項“軟任務”、“虛工作”，不如查辦案件處分人收效大，表面上做得轟轟烈烈，實際上抓而不緊，落實不力。當前，宣傳教育的主題內容繁多，更換頻繁，先進典型唱高調的多，示范、激勵和引導教育作用發揮不夠，反面典型深刻剖析的少，提醒、警示和震懾作用顯得無力，教育效果不明顯;宣傳教育方式方法陳舊單一，創新不夠，仍以灌輸式、說教式為主，貼近基層、貼近群眾、貼近實際的宣傳教育形式偏少，在入腦入耳入心、真學實用上仍有差距，缺乏吸引力和感染力。此外，這方面的宣傳教育工作與文化宣傳、報刊雜志、廣播電視等新聞媒體的聯系較少，教育資源沒有得到有效利用;“大宣教”機制未真正建成，沒有形成紀檢監察機關組織協調，黨政齊抓共管、部門各負其責、全社會共同參與的合力。

三、對策思考

針對上述領導干部廉潔自律存在的問題及原因，我們認為，保持黨的純潔性和先進性，促進領導干部廉潔自律，做到干部清正、政府清廉、政治清明，需要按照黨的十八大提出的反腐倡廉建設新要求，著力在教育、建制、監管、預防等環節上下功夫。

廉潔從政教育是領導干部廉潔自律的治本之策。要努力把握領導干部思想活動的特點和規律，充實教育內容，創新教育形式，拓展教育渠道，以治本為主，做好超前防范，不斷增強領導干部廉潔自律意識。在教育內容上，要強化加強理想信念、世界觀、人生觀、價值觀和權力觀的教育，強化法治觀念和道德觀念的教育，抓好黨紀條規教育，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，不斷提高各級干部的思想情操，切實提高各級領導干部執行廉政規定的主動性和自覺性。在教育對象上，要突出黨政領導干部這個重點，進行做人知廉恥、做事知廉潔、做官知廉政的“三廉教育”，建立嚴格的干部教育管理規范，實行教育報告、考察、考核等制度，在各級黨委的統一領導下，整合紀委、組織部門、宣傳部門、黨校以及新聞單位等部門的力量，形成縱橫交錯的思想教育網絡，發揮思想教育工作的整體優勢。在教育方式上，要實行廉政教育與思想政治教育、正面典型教育與案例警示教育、常規防范教育和專項教育相結合，形成濃厚的廉潔自律教育氛圍。在教育方法上，對不同情況采取不同的教育方法，對苗頭性問題，早打招呼，教育在前，把違紀問題消滅在萌芽狀態;對傾向性問題，研究措施，防范在前，把問題解決在成形之前。對普遍性問題，要制定措施，堵住漏洞，防止問題再度發生，力求警鐘長鳴，防患于未然。

完善和創新制度是領導干部廉潔自律的關鍵所在。要形成用制度管權管事管人的局面，從源頭上遏制不廉潔行為的發生。要完善現有的制度，根據形勢變化，著力在職務消費貨幣化改革、家庭廉潔承諾制度、重大事項報告制度、收入申報制度、任期和離任經濟責任審計制度、制度執行工作責任制度等方面進行制度創新。創新的制度要政策分明、界線清楚，強化剛性、減少柔性，盡量不出現“不準”、“禁止”、“應該”等模糊字眼，以減少實際操作中的彈性和隨意性。要進一步完善《公務員法》等法律法規，建立詳細的離職領導干部從業限制與職業回避制度，規范領導干部離退休后返聘的監管制度，加大打擊領導干部權力期權化的力度，不讓“期權”成為腐敗的“避風港”。要強化廉政法規和規章制度的執行力，當前尤其要認真落實領導干部不準收送現金、有價證券的規定，堅決糾正以各種名義用公款大吃大喝和高消費娛樂的歪風，通過專項檢查、隨機抽查、定點暗訪等方式，嚴肅查處違反規定的各種交際性和交易性公款宴請，從嚴規范公務接待行為，堅決糾正領導干部超標準配備小汽車等問題。要加強領導干部廉潔從政各項制度貫徹執行情況的監督檢查，對在家庭收入、財產購置、社會關系、休閑娛樂、婚喪喜慶事宜以及本人、配偶、子女出國等方面違反規章制度的領導干部，要加大查處力度，讓他們在經濟、政治、社會聲譽等方面付出沉重的代價，以儆效尤。

健全監管機制是領導干部廉潔自律的必要手段。一要形成立體化監督機制。動員和依靠社會各方面力量的支持和參與，實現監督途徑由組織監督向人大監督、紀律監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展，監督形式由相對單一的監督向考察預告、專項調查、談話誡勉、來信回復等形式轉化，監督范圍由單一的“工作圈”監督向“生活圈”、“社交圈”延伸。二要完善考核激勵機制。建立辭職、調整不勝任現職領導干部等組織處理制度，強化干部問責制，加大對違規和不稱職領導干部的責任追究力度，把領導干部遵守廉潔自律規定的情況同干部任免、經濟獎懲等結合起來，形成全方位、多層次、科學的考評體系和獎懲分明的激勵體系。三要建立預警機制。各級黨委(黨組)和紀檢監察機關，對反映領導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論與群眾意見需要了解澄清情況，對不能嚴格遵守廉潔自律有關規定造成不良影響，以及發現苗頭性問題或具有輕微違規違紀行為的領導干部需要給予警示的，要通過談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等形式，及時發現問題，有效糾正錯誤，建立融提醒防范、動態監督和保護挽救于一體的機制。四要健全廉政檔案信息機制。將領導干部的財產收入、婚姻狀況、主要社會關系等情況輸入信息網絡，由各級紀委獨立掌握并實現全國聯網，允許社會公眾查詢，有效預防并及時發現領導干部廉潔自律問題，促使各級領導干部時時刻刻不忘自律，處處事事嚴格要求自己。五是構建權力運行全程監督機制。把事前、事中、事后監督有機結合起來，做到事前要“封堵”，事中要“卡住”，事后要“查處”，保持整個監督過程首尾相聯，以防“帶病上崗”或“帶病離崗”，始終保證權力在正確的軌道上運行。

深化重要領域和關鍵環節改革是領導干部廉潔自律的有效舉措。積極推進司法體制、行政審批制度和財政金融體制、投資體制、國有資產監管等方面的改革，進一步規范和完善建設工程、土地使用權出讓、產權交易和政府采購等招投標市場，切實解決領導干部利用職權謀取私利的突出問題。改革公務員職務消費管理辦法，將職務消費納入制度化、法制化、貨幣化的軌道，取消傳統的接待方式和賬務科目，杜絕奢侈浪費的歪風。著力推進黨務政務公開，將領導干部公費開支項目逐筆逐項向社會公開，并大力發展公務卡、電子消費等技術，加強對領導干部日常消費行為的監控。深化干部人事制度改革，積極推進干部人事工作的科學化、民主化和制度化建設，不斷完善民主推薦、民主測評、差額考核、任前公示和試用期等制度;健全領導干部考察、考核制度，將領導干部是否在“生活圈”、“社交圈”中清正廉潔情況納入干部考察和考核范圍;實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制，加大對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的追究懲處力度;完善干部監督工作聯系會議制度，對擬提拔任用干部人選，討論前應征求同級紀檢監察部門的意見，把好領導干部的入口關，防止“帶病提拔”，從源頭上杜絕用人上的不正之風。

營造良好社會氛圍是領導干部廉潔自律的重要保障。按照黨的十八大報告提出的“加強廉政文化建設”要求，構建和培育先進的、健康的廉政文化，對引導領導干部養成良好的廉潔自律意識極其重要。要把握正確的文化輿論導向，大力倡導先進文化，引導黨員干部和人民群眾追求積極健康的文化時尚，充分發揮先進文化的滲透力和影響力，從根本上扭轉整個社會的風氣。要通過生動活潑的形式，繼續大力加強廉政文化建設，使廉政文化滲透于社會各個領域。當前，尤其要結合群眾性精神文明創建活動，推動廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭，引導廣大干部群眾在參與中自覺增強廉潔意識，從而讓廉潔成為一種社會環境和文化力量，成為一種社會風貌和生活方式，成為一種社會習慣和自覺行動，以解決源頭防腐的根本問題。

第四篇：在知敬畏存戒懼守底線存在的問題

在知敬畏存戒懼守底線存在的問題（1）

按照民主生活會的要求，我認真學習了“兩準則四條例”、《習近平關于全面從嚴治黨的論述摘編》，深入領會了“六大紀律”和中央八項規定的具體要求。本人對照要求認真查擺問題，形成了對照材料、問題清單和問題整改清單，按照“知敬畏、存戒懼、守底線”紀律教育活動的要求，制訂如下整改方案：

一.整改目的通過整改促學習，使自身對紀律教育活動的目的和意義有比較深刻的認識。通過撰寫對照檢查材料、自我剖析、自我反思，對自身存在的缺點和不足、存在的諸方面的突出問題有了更清醒的認識，歸納總結并制訂改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

二.存在的突出問題、整改措施及整改時限

1.政治紀律方面:學習力度不夠，不徹底。有時黨建方面學習只流于表面，沒有沉下心去學習，去領悟。

整改措施：加強政治理論學習，以深厚的政治理論和堅定的理想信念鋪就黨性修養的基石。不但要自己學，還要引領單位全體干職工學。不但要學大的方針政策，也要學具體的制度規范，徹底掌握新形勢下的新標準、新要求;要進一步堅定維護集中權威的勇氣。

2.組織紀律方面:有時候對自己要求不太嚴，偶有遲到現象，對下屬要求也不太嚴，有疏于管理的現象，未能完全按照制定的制度落實到位。

整改措施：建立健全規章制度，用制度管人、辦事，不再充當“老好人”，對干職工出現的不良現象，及時進行指正與批評。

3.廉潔紀律方面：工作這么多年來，一直都是勤勤懇懇做事，清清白白做人，沒有發生過“吃、拿、卡、要”等現象。

整改措施：繼續堅持“堂堂正正做人、明明白白做事”的干事原則，并要進一步嚴明財經紀律，完善機關管理制度的相關內容。要求全體干職工報銷差旅、招待等費用時做到不超標準、票據規范、手續齊全。

4.群眾紀律方面：帶頭并要求檔案室人員熱情服務好查檔群眾，盡心為群眾做好每一件事，雖然取得了一些效果，但是離目標還有距離，也因為工作繁雜及辦公室頻繁搬遷原因，有時候也沒有及時深入群眾之中。

整改措施：進一步改進工作作風，增強宗旨服務意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗精神，進一步深入基層。擬定于9月份對全市所有鄉鎮進行大走訪、大調研，切實了解人民群眾對檔案的需求及對檔案事業發展的建議。

5.工作紀律方面：有時候由于人手不夠，有些工作安排僅作了簡單的安排，沒有去進行細分，沒有去跟蹤落實。雖然自己努力學習檔案專業知識，確保自己在檔案知識方面不落伍，但是沒有要求干職工進行學習，導致對新頒布的法律法規不熟悉，甚至不知曉，導致檔案工作落后于其他兄弟市縣。

整改措施：繼續認真做好本職工作，積極帶領干職工學習，增強干職工的集體榮譽感，聚力學習“干在一線、干到一起、干出一流”的實干精神，彰顯檔案人的擔當與作為。

6.生活紀律方面：自覺遵守在八小時以外的規章制度，但是對干職工沒做過多要求，沒有進行監督。

整改措施：生活中，工作上都要更多地走進干職工中，要千方百計給年輕同志多一些業務和人生規劃方面的建議和指導。要多關注干職工的生活，了解他們的難處，多幫他們解決問題，消除后顧之憂。

7.中央八項規定落實方面：基本上自己認真執行規定，但是對干職工教育有不到位的地方。

整改措施：繼續加強學習，深入領會“六大紀律”和中央八項規定的具體要求，嚴厲規范自己和干職工公務接待的標準和程序問題，加強整改并常抓不懈。

在知敬畏存戒懼守底線存在的問題（2）

根據主題教育的統一安排部署，這次民主生活會前，自本人對照十二字總要求，在通過集中學習研討、專題黨課輔導、撰寫體會文章等形式，認真學習《學習綱要》、《選編》、《匯編》等規定篇目以及《黨章》、《條例》、《準則》等黨紀黨規內容的基礎上，聚焦4個方面問題，主動查擺問題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向。現將檢視情況報告如下：

一、查找的突出問題

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是對政治理論學習的認識上有偏差。認為理論是比較虛的東西，理論水平再高，也不如實實在在干點事，因此沒有對政治理論學習的重視程度不夠，在運用先進理論來認識問題、分析問題和解決問題方面存在差距。二是在學用結合緊密聯系不夠。盡管用新理念新思想武裝了頭腦，但在理論指導實踐上還不到位，仍然存在用慣性思維、依賴心理。用新思想指導紀檢監察工作實際，把握運用不深刻不及時，直到上級紀檢監察工作座談會召開后，才找到明確方向。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。長期以來，以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標桿，工作繁忙時有時放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是調查研究不夠深入。調研重形式，聽匯報、看材料的多，深入調查、仔細研究的少;聽領導干部說的多、和職工交流少。二是聯系群眾不夠密切。走馬觀花、流于形式，聯系群眾不細，問的多、聽的少，單向溝通有余、雙向互動不足。

(四)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。一是攻堅克難還需提升。開會強調多，提要求多，經常性談心談話少，干部思想動態掌握的不準，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。一些自身建設的難點工作還未找到有效的破解方式，如解決基層紀檢力量薄弱、專業素養偏低，充分調動派駐機構工作積極性等方面還沒有切實有效的辦法。二是缺乏親歷親為。工作中謀劃指導多，親歷親為少，對紀委班子成員多是交待任務壓擔子，和他們坐下來分析問題研究對策較少，而自己具體深入工作一線更少，因此對一些工作掌握得不夠深入細致，一定程度上影響了工作成效。

二、產生問題的原因分析

自己本著實事求是、認真負責的逐條分析查擺自身問題，主要體現在：

一是堅定理想信念淡化。對博大精深習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈。

二是紀律規矩嚴守不夠。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。

三是勇于擔當作為不夠。隨著參加工作時間的增加，面對新形勢、新挑戰，執著不夠，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性和創造性不足。

四是落實“兩個責任”不到位。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。

三、今后努力方向和改進措施

下一步自己將針對自身問題和不足，緊扣主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，堅持把改字貫穿始終，緊密結合自身實際和紀檢監察工作，找準著力點，狠抓關鍵點，以持之以恒的努力逐項抓好整改落實。重點抓好以下四個方面：

一是堅定理想信念，強化理論學習。堅持把理論武裝放在首要位置，大事大抓、首位推進，持續強化思想理論武裝，做到學懂、弄通、做實。深入學習中國近代以來170多年的斗爭史、我們黨98年的奮斗史、新中國70年的發展史，系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是積極開拓創新，提高履職本領。充分發揮主觀能動性，進一步轉變觀念、更新觀念，突破原有的思維定式以及經驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創造性的開展紀檢工作。面對新形勢，深入研究新情況、新問題，把握規律掌握情況，不斷創造新工作模式，提高工作效能，以求真務實的作風，把上級的決策部署到實處。破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創造性地推進新時期公司紀檢工作。

三是強化責任落實，恪守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實中央八項規定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。堅持執行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對各黨支部組織生活的指導。深化作風整治，強化擔當精神，加強對黨員干部的監督管理，教育引導黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為廣大黨員干部樹立好榜樣。

在知敬畏存戒懼守底線存在的問題（3）

“不忘初心、牢記使命”主題教育四項總要求的第三項是“找差距”。這要求黨員干部對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，認真觀察和尋找自己身上的不足和欠缺。著眼于政治規矩的嚴格遵守和內心深處黨性修養的增強，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。

“敬畏”是中國傳統典籍中常用的一個概念，今天中國共產黨人強調的敬畏對象與古代對個人的敬畏有所區別。總書記指出：“各級領導干部要牢固樹立正確權力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。”這三種敬畏對象的提出深刻反映了中國共產黨人的政治原則和黨性要求，為黨員干部行使權力提出了重大前提條件。之所以敬畏人民，因為人民是歷史的創造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量。中國共產黨來源于人民，植根于人民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。之所以敬畏組織，因為這是團結廣大黨員和實現政治目標的載體，擁有巨大的政治能量和光輝的歷史成就。作為一名成員，當然要對寄托自己政治生命、實現自己政治理想的組織充滿敬畏。之所以敬畏法紀，因為法律是維護社會公正、制裁罪惡的主要工具和強制力量;紀律是維護黨的整體利益、懲處各類錯誤尤其是政治錯誤的主要標準和關鍵力量。

黨員干部在知敬畏上找差距，首先應該“反觀自照”對人民、對組織、對法紀有沒有敬畏之心。極少數領導干部不自覺地把群眾當作烏合之眾，把組織和法紀視作可有可無、可輕可重，這意味著已經到了不知敬畏的地步，到了必須“棒喝”的時刻了。其次，即使對人民、對組織、對法紀存在敬畏之心，還要評估一下這種敬畏是否深厚綿長。如果自我感覺淺薄寡淡，或時斷時續，這就意味著與一個合格黨員的標準存在差距。此時必須深深反思自己對人民、對組織、對法紀的認識是否正確，是否與習近平新時代中國特色社會主義思想相符合。對于黨員干部來說，如果能夠自覺地在知敬畏上找差距，說明其黨性修養還是存在的。反之，如果連敬畏之心都沒有了，則意味著其政治生命面臨著相當大的危險。

戒懼指的是警戒恐懼，其對象往往是規矩和原則。“存戒懼”著重強調對黨的紀律的嚴格遵守，強調外在的準則應該內化于黨員的內心之中。黨員干部在“存戒懼”上找差距，首先要測試自己對于黨的紀律的了解程度，看一下是否全面、準確和深刻;其次是觀察自己對于紀律“懼”的程度，也就是對于紀律尊重和謹慎的程度。通過這兩個方面，黨員干部可以看到自己與中央要求、與黨章黨規的差距。

底線指的是人們能夠接受、容忍的最后邊界，這往往關聯著組織和社會個體的根本原則。底線思維成為共產黨人的重要思維方式之一，干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。黨員干部在守底線上找差距，就是看一看在這四個方面有否違背基本規范的地方：一是看一下自己的內心是否存在突破四種底線的思想，在四種底線面前是否有如履薄冰、如臨深淵的警覺;二是看一下自己的行為是否存在突破四種底線的做法，如果真有突破，要評估一下“走了多遠”“可否回頭”。

從思想本質上說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，是通過“知”“存”“守”的功夫把中國共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀內化于心的問題。從主要內容上來說，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是法律、道德和黨紀這些規范內化于心的問題。在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實際是“三觀”上的差距，即作為一名黨員干部應該把自己的思想同習近平新時代中國特色社會主義思想對標，看一看在世界觀、人生觀、價值觀上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實際上是對社會規范的違背問題，即作為一名黨員干部在思想上和行動上是否有過違紀違法或背德的問題。此處的關鍵是黨員干部對于共產黨人的“心學”這門必修課修得如何的問題，即黨性教育和黨性修養在自己身上達到什么程度、有效還是失效的問題。

在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距主要是黨員干部個人針對自身情況自覺進行的一種反思和“診斷”，也是“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要環節和必要內容。除了極少數違紀違法涉及組織處理司法處理外，絕大部分黨員干部都是在自己思想深處進行“自我斗爭”和“自我革命”，通過這些“革命”提高黨性修養、消除差距。在此有四點需要把握好：第一，部分黨員干部身上存在一些差距和不足是正常的，具有一定的必然性。這些差距和不足在多數時候或一般情況下對于正常工作的影響是不大的或不明顯的，但并非沒有影響。因此，對于黨員干部黨性修養、心性修養上的差距應該辯證全面客觀地看待。第二，差距的縮短、不足的消除主要通過自身努力達到。干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。第三，實踐對縮短差距、消除不足可以起到關鍵的推動作用。把黨組織各方面的要求落實在日常工作和生活之中，把理想信念落實到實踐的點點滴滴之中，這是黨性修養真正得以提高的關鍵環節。第四，人民是縮短差距、消除不足的最大助緣。總書記指出：“干部要把人民放在心中最高位置。同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰勝一切困難和風險的根本保證。”如果能夠這樣對待人民，在同廣大人民群眾方方面面結合的過程中同時也就提升了自己的黨性修養和政治站位，消除了自己的政治短視和意志薄弱，消除了自己的敬畏、戒懼之心不足。因此，真正走到人民之中可以極大地推動黨員干部縮短差距、消除不足。

第五篇：知敬畏存戒懼守底線活動主持詞

2018“知敬畏、存戒懼、守底線”紀律教育活動

“群眾身邊的清風四星典型”評選活動 暨寧鄉市第九屆“廉政文化周”文藝匯演

主持詞

熱場節目1：廉潔清風鼓——腰鼓表演——煤炭壩社區 35人

男1：尊敬的各位領導，各位評委 女1：煤炭壩鎮的各位父老鄉親

男2：來自煤炭壩鎮各村、社區的各位同仁們 女2：還有參加今天活動匯演的各位演職人員們 合：大家下午好！

男1：2018“知敬畏、存戒懼、守底線”紀律教育活動“群眾身邊的清風四星典型”評選活動暨寧鄉市第九屆“廉政文化周”文藝匯演即將開始。

女1：首先，請允許我介紹今天到場的領導嘉賓評委，他們是。。

同時，蒞臨今天現場的還有東山村、富家村、賀家灣村、賀石橋村、雙龍村、磚塘村、煤城社區、煤炭壩社區、煤炭壩鎮聯校、煤炭壩衛生院、運管所、交警隊、城管隊等單位的朋友們。

男2：今天的活動由煤炭壩鎮黨委、煤炭壩鎮人民政府主辦，由煤炭壩鎮紀委承辦，由一九七二文化傳播全程執行，感謝的東山村、富家村、賀家灣村、賀石橋村、雙龍村、磚塘村、煤城社區、煤炭壩社區、煤炭壩鎮聯校、煤炭壩衛生院、運管所、交警隊、城管隊等各單位大力協辦支持，煤炭壩鎮黨委于今年5月下旬至8月份以來，開展了以“知敬畏、存戒懼、守底線”為主題的紀律教育活動，活動期間通過動員部署、學習宣講、對照檢查、觀看專題教育片、自學等形式，引導全鎮黨員、公職人員、村組干部在紀律與法律約束下擔當作為，進一步壓實了管黨治黨的政治責任，進一步牢固樹立了紀律和規矩意識，讓黨的紀律和規矩入耳、入腦、入心, 將紀律要求內化于心，外化于形，做到明規守矩，知行合一。

女2：在紀律教育活動中煤炭壩鎮黨委始終堅持把對照檢查擺在關鍵位置，通過對照紀律要求，查找自身問題，與紀律規矩對標看齊,列出了問題清單,制定了整改方案,完善了制度規范。進一步落實了長效管理監督機制，著力提升了全面從嚴治黨水平，使全體黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，使紀律真正成為帶電的“高壓線”。

男1：在紀律教育活動中涌現出多名群眾身邊的先進典型，通過典型引領的作用,倡導文明新風，讓紀律教育活動成果不斷延伸鞏固和擴大。努力營造了風清氣正的政治生態。

女1：根據中共寧鄉市委相關部署要求及第九屆“廉政文化周”文件精神，煤炭壩鎮黨委、政府決定在全鎮開展“群眾身邊的清風四星典型”評選活動。

男2：接下來請讓我們用熱烈的掌聲有請。。講話

領導致辭

女2：感謝。。領導，本次“群眾身邊的清風四星典型”評選活動堅持公開透明、群眾公認、面向基層的基本原則，具體評選類別及標準如下：

（一）清正廉潔之星。具有堅強的黨性原則，嚴守紀律，信念堅定，廉潔奉公，工作生活中充分發揮共產黨員先鋒模范作用，為人民群眾所稱頌。

（二）為民務實之星。勤于奉獻，愛崗敬業，務實清廉，熱情服務群眾，全心全意為群眾辦實事、解難事。

（三）移風易俗之星。婚喪喜慶事宜新辦簡辦，帶頭移風易俗；注重培養健康的生活情趣，講操守、重品行；積極投身扶貧濟困、志愿服務等公益活動，以實際行動傳遞正能量，感染身邊人。

（四）家風純正之星。注重家教家風建設，模范踐行家庭美德，孝敬父母，關愛子女，夫妻和睦，以良好的家風傳承潛移默化影響滋養全體家庭成員。

男1：同時，我們今天準備了精彩的節目匯演，在臺前的評委們也會對此進行打分，最終我們將會舉行頒獎。那么在頒發清正廉潔之星之前，讓我們首先來欣賞來自鎮機關給我們帶來的一個特別節目《我的名字叫廉政》

節目2：我的名字叫廉政——詩朗誦——鎮機關20人

女1：不論你在哪里，永遠都會記得：我的名字就叫廉政。特別感謝來自鎮機關的20位干部，用特殊的節目形式給我們帶來耳目一新的感覺。

男1：是的，那么接下來我們要頒發的是清正廉潔之星，讓我們首先來看大屏幕VCR

觀看VCR《清正廉潔之星》

女1：讓我們有請以上六位獲獎代表上臺領獎，同時讓我們有請領導

和頒獎嘉賓。。上臺為他們頒發榮譽證書和獎杯。頒獎第一輪

男2：讓我們再次以熱烈的掌聲對獲得以上榮譽的集體及個人表示衷心的祝賀。清風廉潔唱響煤城，看，來自賀家灣村的四人組，給我們帶來了精彩的三句半。

女2：讓我們掌聲歡迎

節目：清風廉潔唱煤城——三句半——賀家灣4人

男1：感謝來自賀家灣的精彩節目，讓我們欣賞賀石橋村的花鼓戲表

演《清風贊》

節目：清風贊——花鼓戲——賀石橋5人

女1：感謝賀石橋村帶來的精彩節目，好的，那么接下來我們要頒發的是為民務實之星，讓我們首先來看大屏幕VCR

觀看VCR《為民務實之星》

女1：讓我們有請以上六位獲獎代表上臺領獎，同時讓我們有請領導和頒獎嘉賓。。上臺為他們頒發榮譽證書和獎杯。

頒獎第二輪

男2：感謝領導，同時也祝賀我們的六位獲獎代表。聽，軍鼓聲聲響起來。來自富家村的軍鼓隊上臺了。

節目：富家村面貌新——軍鼓——富家村10人

女2：軍鼓好有氣勢，而來自煤炭壩鎮聯校的代表隊也來了，他們帶來的是《煤城廉教之歌》

節目：煤城廉教之歌——詩朗誦——聯校36人

男1：感謝他們這個團隊的精彩演出，好的，那么接下來我們要頒發的是移風易俗之星，讓我們首先來看大屏幕VCR

觀看VCR《移風易俗之星》

女1：讓我們有請以上六位獲獎代表上臺領獎，同時讓我們有請領導和頒獎嘉賓。。上臺為他們頒發榮譽證書和獎杯。

頒獎第三輪

男2：移風易俗，從自身點滴做起，用自己的言行影響和帶動子女講文明，樹新風。來自磚塘村的幾個特別會說的村民們上來了，他們帶來的是快板哦。

節目：去陋習樹新風——快板——磚塘村7人

女2：帶頭宣傳破舊立新，移風易俗，倡導文明節儉，不辦酒，不大操大辦，來自東山村的新風吹來了，他們給我們帶來的是充滿力量與驚喜的武術表演。

節目：武術——東山村10人

男1： 常修為黨之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，移風易俗，我們一起來做表率，接下來，一起欣賞雙龍村隊伍帶來的小品《振興鄉村倡新風》

節目：振興鄉村倡新風——小品——雙龍村5人

女1：好的，那么接下來我們要頒發的是家風純正之星，讓我們首先來看大屏幕VCR 觀看VCR《家風純正之星》

女1：讓我們有請以上六位獲獎代表上臺領獎，同時讓我們有請領導和頒獎嘉賓。。上臺為他們頒發榮譽證書和獎杯。

頒獎第四輪

男2：家和萬事興，小家的家風純正了，我們國家才會更加興盛。新的時代需要我們的新作為。接下來，往我們掌聲有請來自賀家灣村的《歌唱新時代》

節目：歌唱新時代——歌伴舞——賀家灣13人

女2：修身 齊家 治國平天下 就像剛才獲獎的富家村孟老說的良好的家風是黨培育出來的，讓我們一曲頌歌獻給黨，歡迎來自煤城社區的《鐵軍頌歌獻給黨》

節目：鐵軍頌歌獻給黨——集體舞蹈——煤城社區20人

男1：我們的四輪頒獎已經結束，讓我們有請寧鄉市。。領導為本次活動做最后講話 領導講話

女1：感謝領導，湘中門都 創意煤城，在寧鄉市委市政府的帶領下，煤城的未來肯定更美好。讓我們和煤炭壩社區的40人的大隊伍一起來舞動煤鎮吧

壓軸節目：舞動煤鎮——集體舞蹈——煤炭壩社區40人

男2：最后我們將為所有的節目進行計分統計評獎頒獎，在正是結束之前，我們將會進行紀律教育活動有獎知識問答。有請主持人來開始提問。。

女2：感謝大家的積極參與，最后有請領導為今天的演出獲獎單位頒獎。活動優勝獎的是。。活動三等獎的是。。獲得二等獎的是。。獲得一等獎的是。。有請獲獎代表隊代表上臺領獎

頒獎第五輪

男1：堅持糾樹并舉，通過深入發掘、評選、推介“群眾身邊的清風典型”

女1：目的就是更好地引領、引導全鎮廣大黨員、干部、群眾“知敬畏、存戒懼、守底線”、治陋習、樹新風、揚正氣 男2：讓我們進一步推動形成崇廉尚實、干事創業的良好氛圍 女2：共同建設清廉、為民、務實的新煤城。合：今天的活動圓滿結束，謝謝大家。

紅色字體為待定