公司主題教育對照黨章黨規找差距檢視材料

按照公司主題教育的統一安排部署，自己緊扣守初心、擔使命，找差距、抓落實總要求，認真對照黨章、《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，結合自身思想、生活和工作實際，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、學習認識

通過學習《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》思想上有了新的收獲，對黨員干部怎樣保持良好心態，特別是用黨章自我約束與監督方面有了新的認識。當前在全黨深入貫徹中央《八項規定》努力踐行“三嚴三實”行動的總體形勢下，加強對黨員學習《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》尤為重要，只有通過全面地學習和了解《黨章》、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》要旨，打牢思想政治基礎，筑嚴思想政治防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，并努力為全面開創“大產業”建設新局面而奮斗。

二、自查檢視情況

按照“對照黨章黨規找差距”要求對照的3個方面18個問題，我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，查找出了以下突出問題：

(一)在對照黨章方面

基本情況：

對照黨章，能積極向黨組織靠攏，認真學習黨的理論、路線、方略，認真履行黨員義務，踐行入黨誓詞，嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。對照黨的初心和使命，結合自身實際發現，有時候個人把理論學習當作軟指標，與實際工作結合不夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統學習和全面把握，以后的工作生活中要學有所得，學以致用。

存在下問題和不足：

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。查擺出的問題是：理論學習不夠系統全面，學得不深，對堅持黨的性質宗旨的理解還不夠透徹，對學習的重要性認識不足，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把學習當作軟任務，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深，不能用一些新的理論知識更好的指導實際工作，存在抓生產、要產值和利潤的思想。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。查擺出的問題是：創新意識和大局意識有待加強，面對設備統管新機遇、遇到新問題缺乏創新意識，存在片面追求中心利益的現象，大局意識不強。

3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。查擺出的問題是：一是敬業奉獻精神不強，擔當作為不夠，應對設備統管新局勢新任務新挑戰措施不豐富，對如何圍繞中心工作，充分發揮“管理+服務”、以服務促管理的作用思考不深、站位不高，“大產業”建設擔當不夠。二是有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象，對公司安排的一些重點工作往往重決策、布置任務，不重視具體指導和協調。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，政令暢通。查擺出的問題是：對中心班子成員監督不到位，對黨員干部紀律規矩教育不夠，對中心可能涉及黨風廉政工作的班子成員談心談話、教育警示不夠。

5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。查擺出的問題是：一是密切聯系群眾方面做得不夠，日常工作中自己與普通員工交流不深，關心不夠，沒有解決好職稱評審、工資待遇等問題，存在同崗不同酬現象，影響職工工作積極性;二是工作深入實際現場指導不夠，深入生產現場少，對現場情況了解不夠，導致對于存在的問題不能及時發現和解決。

(二)在對照準則方面

基本情況：

對照準則，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場;堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行。

存在下問題和不足：

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和職工群眾感受到理想信念的強大力量。查擺出的問題是：對習近平總書記系列重要論述的學習和領悟還比較薄弱，需進一步加強黨的理論知識、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，通過學習新知識，提高政治站位，為集團公司設立“陜北區域設備調劑中心”提供產業方案。

2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。查擺出的問題是：對新時期黨面臨的“四大危險”(精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險)、“四大考驗”(執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)的認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性。

3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。經查擺，工作中能夠嚴格執行重大問題請示報告制度，沒有這方面的問題。

4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。查擺出的問題是：紀檢工作日常檢查督導不夠，在抓紀律、抓作風方面，有時還拉不下臉，在正風肅紀上用力不夠，存在辦公用品、日常消耗材料領用審核把關不嚴而造成浪費現象等。

5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，主動聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。經查擺，工作中能夠堅持民主集中制原則，執行“三重一大”事項決策制度，沒有這方面的問題。

6、是否堅持堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。經查擺，能堅持正確選人用人導向，沒有這方面的問題。

7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律，慎獨慎微，按規則正確行使權力。查擺出的問題是：批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷中心班子成員之間和氣，存在留情面或不徹底的情況，相互之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，檢視問題不夠深入。

8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。查擺出的問題是：中心黨風廉政建設工作開展形式單一，對廉政提醒、警示教育等活動組織較少，工作開展中創新少，富有創造性地開展黨風廉政工作指導不力、辦法不多。

(三)在對照條例方面

基本情況：

對照條例，在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定，不存在生活奢靡、追求低級趣味等問題。工作推進的韌勁不足有時存在浮躁、急躁現象，尤其在陜北礦業公司設備統管方面缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。

存在下問題和不足：

1、是否在重大原則問題上同上級黨組織保持一致，自覺執行黨組織決定。沒有這方面的問題。

2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。沒有這方面的問題。

3、是否存在優親厚友，弄虛作假等損害職工群眾利益等問題。沒有這方面的問題。

4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義等問題。查擺出的問題是：深入現場深入職工不夠，對待難解決的問題有回避思想，對待不良現象當老好人，對部門之間界定不清的工作有推諉現象等。

5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。查擺出的問題是：面對陜北礦業公司設備統管新機遇、新挑戰，艱苦奮斗、開拓創新的精神不足，有畏難情緒，主動出擊意識不強，存在等靠要思想。

三、原因剖析

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：

(一)宗旨意識有所淡化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。

面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，進而放松了對自身建設的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)政治理論水平不夠高，雖然參加了公司和中心舉辦的一系列講座、培訓和學習班，但是對政治理論的學習還是停留在掌握知識層面，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不夠。

(三)政治敏銳性和政治鑒別力不夠，對管黨治黨的規律認識不夠深刻，認為全面從嚴治黨已經取得了重大成果，低估了“四風”問題的頑固性、反復性。

在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。

(四)勇于擔當作為的積極性不夠強，面對設備統管新形勢、新挑戰，執著不夠，擔當精神弱化，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性、“釘釘子精神”和創造性不足。

(五)落實黨風廉政建設的“兩個責任”意識還不夠強。

對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;對中心班子成員履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。