對照黨章黨規找差距檢視問題材料

按照全市開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的統一部署和中心工作安排，我對照黨章黨規以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，全面查找問題，分析其中原因，提出下步打算。現就有關情況報告如下。

一、對照黨章查找的問題

1.在“是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業‘五位一體’總體布局和‘四個全面’戰略布局”方面，存在的主要差距是：對黨的基本理論學習得不夠及時、不夠主動、不夠深入，對黨的基本理論、基本路線及重大部署還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠深刻。

2.在“是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用”方面，存在的主要差距是：黨員先鋒模范作用發揮不夠，有松一陣緊一陣的情況，注重在急難險重工作任務中發揮作用，在日常工作學習方面發揮的不夠明顯。

3.在“是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”方面，存在的主要差距是：在調查研究上不夠深入，用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力還比較欠缺。

4.在“是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通”方面，存在的主要差距是：政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治角度觀察問題、分析問題。例如，平時對黨員干部提要求多、定任務多，在思想政治教育上重視不夠、措施乏力。

5.在“是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作”方面，存在的主要差距是：以人民為中心的發展思想樹立得還不夠牢固，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法執行得不夠好。例如，在抓工作中過于強調速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，從而忽視了決策前的征求意見環節。

二、對照《準則》查找的問題

1.在“是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量”方面，存在的主要差距是：學習習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠深入透徹，學用結合還不緊。

2.在“是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭”方面，存在的主要差距是：對錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。例如，在瀏覽資訊時，對一些宣揚西方意識形態的信息政治鑒別力不夠，對同事朋友轉發的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，沒有給予堅決的抵制和批評。

3.在“是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強‘四個意識’，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度”方面，存在的主要差距是：在報告個人重大事項等制度執行方面不夠仔細。例如，逢年過節，也存在著朋友、同學之間人情往來的現象，表面上看好像是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。

4.在“是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對‘四風’”方面，存在的主要差距是：在落實中央八項規定精神和反對“四風”上從嚴從細、一抓到底上還做得不夠。比如，在公務接待中，執行規定不嚴格，偶爾有人員超標現象。

5.在“是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政”方面，存在的主要差距是：有時遇到突發問題和棘手難題時，發揚民主作風不夠，聽取班子成員的意見和建議不夠充分。

6.在“是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向”方面，存在的主要差距是：在干部選任上，為了處理好方方面面的關系，偶有平衡照顧、論資排輩現象。

7.在“是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力”方面，存在的主要差距是：在開展批評和自我批評上不主動不積極，例如，在對其他班子成員的批評上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。

8.在“是否保持清正廉潔的政治本色，堅持‘三嚴三實’，堅決同消極腐敗作斗爭”方面，存在的主要差距是：全面從嚴治黨主體責任壓實不夠，工作辦法不多，措施有待進一步完善。對如何富有創造性地開展黨風廉政建設工作思考不夠。

三.對照《條例》查找的問題

1.在“是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定”方面，存在的主要差距是：在執行上級黨組織的決定中，存在“打折縮水”現象，對一些重要的工作任務能想法設法去完成，對一些與本單位關系不大的工作任務則滿足于能交差就行。比如，在落實“五制”服務重點企業工作中，由于此項工作與本單位業務聯系不緊密，因而在貫徹落實上只是按部就班。

2.在“是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題”方面，存在的主要差距是：存在一定程度享樂主義傾向。例如，自己因受一些不良社會風氣的影響，勤儉節約、艱苦奮斗的精神有所弱化，還沒有徹底剪斷貪圖攀比的思想根蔓。

本人不存在濫用職權、謀取私利、違規收受禮品禮金、經商辦企業以及違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題；不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題；不存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。

四、原因剖析

深入分析上述問題產生的原因，主要有以下幾點：

1.理想信念不夠堅定。反思自己之所以存在思想政治方面的問題，主要還是放松了黨性教育、黨性鍛煉，沒有時刻以黨員的高標準要求自己，對理想信念、黨性修養的認識僅停留在學習教育、書本文件上，與時俱進地加強理論修養不夠，對各種思想觀念和生活方式的沖擊應對不足，特別是運用科學理論指導實踐、解決實際問題方面的能力不強、標準不高。

2.宗旨意識不夠牢固。作為單位主要負責人，日常忙于行政事務，與干部職工打成一片、噓寒問暖的時間少了，站在廣大干部職工的立場上想問題做得還不夠，決策過程和工作落實上考慮服務對象意愿還不夠。有時候把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，考慮工作本身成效比考慮服務對象的利益多一些，服務領導存在主動服務少、被動服務多的問題；服務機關干部職工，存在辦實事力度不夠、保障服務掌握不夠平衡的問題。這些問題歸根結底，都是宗旨意識有所弱化造成的。

3.工作作風不夠過硬。雖然在工作中想著做好事、做實事，但認為“理想”與“現實”是對立統一關系，凡事不必過于較真，存在“看一看”“歇一歇”的懈怠思想，過去銳意進取、奮勇拼搏的精氣神有所弱化。面對近年來越來越高的工作標準，不同程度出現了“為官不易”和“為官不為”的思想傾向，習慣于當甩手掌柜，特別是對我市深化改革中的重點攻堅任務，不愿意深入分析、深入對接、深入解決，混日子的思想有所抬頭。

4.執行紀律不夠嚴格。隨著經濟社會的快速發展，群眾物質文化生活得到有效改善，因此，我個人也出現了標準適當低一點、要求適當松一點、約束適當寬一點的消極思想，導致自警自勵方面做得不夠。說到底，還是組織觀念、紀律觀念有所淡化，“高壓線”“防火墻”“安全網”構筑得不夠牢固造成的。

五、整改措施

針對對照檢視出的問題，我將本著有則改之、無則加勉的態度，著重從三個方面認真整改。

1.強化黨性修養。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及總書記視察湖北重要講話精神作為改造主觀世界、堅定理想信念的基礎依托，切實增強政治修養、道德修養、紀律修養和作風修養，不斷提高政治敏銳性和鑒別力；加強政治理論和專業知識學習，做到精通本職、掌握相關、了解全面，消除不敢擔當、安于現狀、滿足成績等消極思想，著力培養全局眼光、戰略思維，力爭成為機關事務工作的行家里手。

2.強化宗旨意識。按照總書記提出的“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事”的要求進行扎實整改：一是準確把握服務保障方向。堅持把滿足服務對象的實際需要作為主攻方向，努力拓寬反映渠道，準確把握期許訴求，確保決策部署、發展思路、工作重點符合廣大干部職工要求。二是全力提高服務保障水平。下段，我將更多地站在服務對象的角度想問題，既要做到噓寒問暖、雪中送炭，更要主動地與干部職工交流談心，關心他們在各個方面的實際困難，努力做到想其所想、急其所急、幫其所需、解其所難。

3.強化廉潔自律。認真學習貫徹黨章、廉政準則和紀律處分條例，帶頭參加組織生活，自覺增強政治意識和責任意識。認真貫徹落實中央八項規定實施細則、省委實施辦法、市委實施意見，厲行勤儉節約，在公務接待、公務用車、辦公用房等方面不搞特權。落實好“三重一大”等制度規定，真正把權力關進制度的籠子里。積極營造健康的工作圈、生活圈、社交圈，虛心接受群眾監督，切實做到秉公用權，永葆清正廉潔的政治底色。