第一篇：三部門聯動提升專業化水平7期培訓班員工針對性學習

三部門聯動提升專業化水平

7期培訓班員工針對性學習

當涂供電公司開展秋季安全生產技術培訓

為了提升公司專業化管理水平，有效推進各項專業化制度標準的落實以及2014年新版《安規》的宣貫學習，9月22日，國網當涂縣供電公司組織開展秋季安全生產技術培訓活動。

該次培訓活動由安全質量監察、運維檢修、調控分中心三部門聯動，結合專業化管理后生產單位工作調整帶來的內外安全生產形勢，組織編制了培訓講義內容。培訓班共計劃開展7期，將該公司各生產單位和供電所的負責人、安全員、班組長、工作票簽發人等不同培訓對象，按照專業、崗位劃分，進行針對性培訓。第一期培訓對象是供電所的配電運維員工，以及所負責人、支部書記和安全員，共計38人。

第一期培訓內容共分三部分：一是新《安規》的配電相關工作規程，二是運維檢修專業化管理制度、技術、標準的宣貫和答疑，三是調控分中心對檢修計劃報送流程及注意事項等進行解答。授課專責認真編寫了電子版課件，從不同的專業角度，就2014年新《安規》修編的主要變動部分和專業化管理制度，通過“前后對比”方式重點講解，即對比16章“配電部分”與目前執行的13章“線路部分”進行詳細解讀，以提高新規程現場適用度。

每期培訓后，為確保培訓效果，當即組織參培人員進行了閉卷考試。針對考試成績達不到90％正確率的員工，要求所屬單位自主開展培訓，以保證全部員工在補考中通過。截至目前，該公司秋季安全生產技術培訓活動第三期正在進行中。

當涂供電公司：圣昌俊 濮厚力

聯系電話：05556759018

第二篇：企業部門員工學習六個提升自查報告專題

企業部門員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念后,全行上下均在認真學習其講話,讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得,就此次學習做一次自查報告:

一、進一步堅定事業心。轉眼間,進入部門就有兩年的時間了,一直以來我都覺得我是幸運的,冶金部為我搭建了一個很棒的職業平臺,我需要去做的就是揮灑青春,去追求自己的理想。當下,我在努力的學習、努力的追求,但在平時的工作中存在著做事不細心,為了完成工作而敷衍的情況,這些都是不好的,都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念,需要我們去詮釋,需要我們去擔當,作為客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來,經濟形勢不容樂觀,金融產業的風險滯后于實體經濟1-2年,我在貸前和貸后工作中做的不好,就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入,更多是在辦公室拼湊報告,故需要更多的走訪客戶,了解情況,落實責任。

三、加強自身協作精神?，F代化的大生產下,協作和分工至關重要,協作是一種美德,能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中,我主要是協辦,需要做的事情比較精細,而某些時候我比較粗糙,配合主辦不夠好。

四、要有創新思想。創新是一個企業持續發展的靈魂,是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創新,可以簡單表現為優化工作程序、梳理客戶等,現在我們的工作在不斷的固化,也在不斷的變化,需要去學習總行、總部的產品、制度,而進一步應用于客戶上,所以,我需要去學習,需要去創新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產出效益,而效率的提升得益于當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候,都會說民生銀行多么的好,效率多么的高,這是對我們的肯定,也是對我們的激勵,最近在一些工作上效率在降低,一是工作方法不甚合理,工作順序安排不甚妥當,二是對相應產品了解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現,是氣質的反應,一直以來我都不是很注重自身形象的,在這次學習中,我感受到了自己的差距,簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業化,需要進一步改進。

最后,希望通過這次學習,在部門領導和同事的監督下,我可以得到長足的發展,將所學應用于工作,愿與部門同成長。

第三篇：企業部門員工學習六個提升自查報告

企業部門員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念后，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：

一、進一步堅定事業心。轉眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的'學習、努力的追求，但在平時的工作中存在著做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念，需要我們去詮釋，需要我們去擔當，作為客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經濟形勢不容樂觀，金融產業的風險滯后于實體經濟1—2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實責任。

三、加強自身協作精神。現代化的大生產下，協作和分工至關重要，協作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。

四、要有創新思想。創新是一個企業持續發展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創新，可以簡單表現為優化工作程序、梳理客戶等，現在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產品、制度，而進一步應用于客戶上，所以，我需要去學習，需要去創新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產出效益，而效率的提升得益于當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應產品了解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現，是氣質的反應，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業化，需要進一步改進。

最后，希望通過這次學習，在部門領導和同事的監督下，我可以得到長足的發展，將所學應用于工作，愿與部門同成長。

第四篇：關于鼓勵員工繼續學習提升知識水平的獎勵措施

關于鼓勵員工繼續學習提升知識水平的獎勵措施（試

行）

xxxx科技有限公司屬于環?？萍碱愋推髽I，科技含量、知識水平應高于一般企業。為鼓勵和支持員工提升知識和水平，打造學習型團隊，成為學習型企業，特別定此獎勵措施：

1、繼續學習特指學歷提升和獲得本崗位國家職業資格等級證書、執業資格證書和技術資格證書。各類資格證書獲取，需要對應本人工作崗位或者與本崗相關相近的或者與公司其他崗位相符合的才列入獎勵。如環保類國家職業資格初、中、高三級證書。

2、學歷提升指員工在現有的學歷基礎上獲得大學專科以上的國民教育系列的高等教育畢業證書，包括高中起點的?？?、專科升本科、本科升研究生等。報考專業可以與本人原學歷對應或者與本人從事崗位對應或者與公司主體業務對應。

3、繼續學習方式。以自學為主，公司也可根據需要選送到定點高?；蚺嘤枡C構參加學習。

4、獎勵措施： 員工獲得畢業證書（國家承認的），學習教育所繳學費予以報銷，員工獲得國家職業資格等級證書、執業資格證書、技術資格證書、培訓、考試等相關費用予以報銷。

員工由本科獲研究生畢業證書，除費用報銷以外，給予5000元補貼獎勵，如獲雙證（學歷證、學位證）給予10000元補貼獎勵。員工通過考試獲得中級（含）以上等級證書的除費用報銷以外，給予5000元補貼獎勵。

5、獲得學歷畢業證或國家資格等級證書，同崗位人員在公司薪資調整時優先或調中層優先。

6、本措施從2018年1月1日起執行。

第五篇：注重提升“三種水平”,切實提高“七種能力”(2012年組工干部能力提升培訓班學習心得體會)

注重提升“三種水平”，切實提高“七種能力” ——2012年組工干部能力提升培訓班學習心得體會

XX縣農業局黨委辦 XXX

3月13日—16日，在縣委黨校里，短短幾天組工干部能力提升培訓一晃就過去了。時間雖短，但是課程安排很緊湊、課題編排很有針對性和前瞻性，主要針對新履職的基層組織委員和黨辦主任等人員，培訓形式靈活多樣，對開闊我們的履職視野，進一步了解掌握新時期基層黨建操作實務、干部工作業務、人才工作知識、調研信息文稿撰寫等實用內容，提高對大局形勢的清醒認識并積極應對新的要求和挑戰的能力，提升組工干部和黨務工作者綜合能力都提供了強大的思想指導和幫助。我感到收獲很大，感觸很深：

一是通過參加培訓，理論水平有了新的提高。此次培訓結合了當前全黨開展的保持黨的純潔性主題活動，開設了關于黨史黨建的政治理論課，通過學習，進一步深化了對黨的宗旨認識，對提高大家政治理論素質，用政治理論和科學發展觀武裝頭腦并指導實踐具有積極作用。

二是通過參加培訓，業務知識得到了新的增強。為期四天的緊張培訓，縣委組織部的各個科室的科長們親自授課，詳細介紹了有關業務的政策、規定、程序和一些常見的方法技巧，使大家對業務知識有了更高的更全面的把握，從而提升了我縣組工干部的業務水平。平時，我們的工作通常比較忙碌，壓力較大，這次直接參加我縣組織的培訓班，可以更加深入具體地把一些老組工干部的工作經驗和生活體會“原汁原味”傳達給我們這些缺乏經驗但充滿活力朝氣的“新人”，把一些工作新理念、新思維、新方法傳遞給我們，潛移默化提高我們的業務能力和學習水平。

三是通過參加培訓，增進了學員們之間新的友誼。此次培訓班共有100多學員參加，都是來自各個鄉鎮和縣直機關的一些部門，為年輕組工干部和黨辦主任等人員學習交流創造了很好的平臺，使彼此取長補短，共同推進我縣組織工作和黨建工作的科學發展，對我們來說實在難得。大家為了一個共同的目標，帶著一個共同的愿望，相聚在一起，在認真學習的同時，也增強了相互之間的聯系和溝通，增進了了解，互通了友誼，便于大家今后進一步加強交流和互動，也為今后我縣的工作上下一致、形成合力奠定了良好的基礎。

結合這次培訓和本身的工作實際，我認為今后應當進一步做好以下兩個方面工作：

一是努力學習提高，注重提升“三種水平”。作為農業局黨委辦公室代理主任，今后要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在工作中要注重向書本、向有經驗的人、向實踐學習，促進知識積累和經驗積累，努力提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力。具體就是要注重提升“三種水平”：一是政策水平。要吃透各種政策精神，自覺貫徹執行，增加工作的系統性、預見性和創造性，做講政治、講學習的表率。二是決策水平。要緊緊圍繞局黨委和黨委辦公室的中心工作，善于從全局出發，分清事情的輕重緩急，處理各種矛盾和問題。三是綜合水平。調查研究要求深、求實、求新，文件起草要準確體現領導意圖并緊密聯系實際，督促檢查要跟蹤問效、求真務實，公文處理要制度化、規范化，信息工作要及時、準確、全面，機要、保密工作要嚴格落實各項措施，組織協調要嚴謹細致、熱情周到，管理工作要以人為本，創造和諧。要博采眾人之長，努力使自己學習上有新進步，做人上有新境界，做事上有新成就，做一名群眾緣好、素質高，具有親和力、凝聚力的學習型、創新型、實干型干部。

二是加強實踐鍛煉，切實提高“七種能力”。作為農業局黨委辦代理主任，就是要給局黨委當好參謀，給分管黨務副書記當好助手。今后要重點提高以下“七種能力”：一是提

高黨委各類文件的寫作能力，包括工作計劃、總結、報告、通知、信函、信息、簡報的起草工作；二是提高總攬全局能力。掌握好農業系統各單位、各部門貫徹執行局黨委決議的情況，并做好協調和督促工作；三是提高調查研究能力。根據局黨委對工作的意圖和要求，深人實際，調查研究，總結經驗，分析、研究并提出帶有政策性、傾對性的問題，為黨委決策提供有價值的咨詢意見或形成縝密的調研文章材料與同僚們共同探討；四是提高協調能力。協調好上情下達、下情上轉的工作；五是提高協同能力。當好黨委和分管黨務副書記的助手，協同辦公室做好宣傳報道等工作；六是提高群眾工作能力。協助好黨委辦負責接待來訪同志、受理群眾來信、來訪，從信訪角度密切黨群關系，溝通黨委與群眾聯系的渠道；七是提高文書檔案管理能力。規范管理好文書檔案，認真做好文書檔案的收集、保管和利用工作。此外，還要完成好局黨委和領導交辦的其他臨時性工作。