第一篇：學習《延長油田股份有限公司關于認真開展“認清形勢

學習《延長油田股份有限公司關于認真開展“認清形勢

堅定信心 奮發有為 穩產增效”主題大討論的通知》的心得體會

今年以來，受國際國內經濟下行影響，國內石油、煤炭行業價格連續下跌，跌至五年半來新低，仍未見底，國內石油行業處境十分艱難，同時，國家加快能源戰略儲備，國內煉油能力大幅增長，油品市場幾近飽和，競爭更加激烈。油價的持續下跌，已遠低于延長石油的盈虧臨界點，加之成品油銷售不暢，成本剛性上漲、消費稅增加等因素，成本管控、資本運營等問題不斷顯現，企業經營面臨前所未有的嚴峻考驗。在當前嚴峻形勢下，油田公司2015年初目標是“兩降、兩不減”。如何在嚴峻的石油市場環境下，求生存，謀發展，保持穩健持續發展，是擺在公司全體干部員工面前的一項艱巨而緊迫的任務。

企業的穩健持續發展，離不開每位員工的共同努力，更離不開廣大青年的拼搏奮斗。青年隊伍作為企業發展的生力軍和突擊隊，在面臨新的形勢、新的要求、新的挑戰下更要進行深入思考，增強危機意識、憂患意識和大局意識，認清形勢、提振精神，統一思想，堅定信念，以飽滿的熱情，求真務實的作風，真抓實干的姿態，爭做“穩產降本提質增效”攻堅戰的先鋒隊。以下是我認真學習和討論“通知”的一點心得體會。

認清形勢，提振精神，發揮青年在攻堅戰中的生力軍作用。目前，無論從生產一線到技術監管或是后勤服務，到處閃耀著青年青春活躍 1 的背影，青年已成為公司生產經營的主力，擔負著重要的生產工作。在“穩產降本提質增效”攻堅戰中，青年首當其沖，義不容辭。

當前，企業面臨著嚴峻的內外生產環境形勢，外部經營環境面臨石油市場持續低迷的趨勢，內部面臨系統建設任務艱巨，石油資源明顯下降等諸多難題。“改變不了市場，我們就向精細化管理要效益”。作為青年員工應該在認清形勢中，統一思想，明確方向，鼓足干勁，化壓力為動力，變挑戰為機遇；要加強自身學習，特別是一線員工，要加強技能學習和實踐鍛煉，不斷提升自身業務技能水平，在生產實踐中施展才能，顯現作為；要帶頭轉變工作作風，嚴謹務實，艱苦奮斗，勤儉辦公。積極參與到“節約一度電、節約一杯水、節約一張紙”活動中，做到全方面的開源節流，節支降耗。在立足當前生產經營實際的前提下，激發一切有利于生產和發展的活力，大興比、學、幫、趕、超之風，在“小改小革”“技能比武”等活動中有所建樹，努力在逆境中打開工作新局面。要對公司良好的發展前景滿懷信心，始終保持一種時不待我的緊迫感和責任感，把個人榮辱與企業興衰聯系起來，把個人理想和企業發展聯系起來，不趨利避害，沉著應對，拿出必勝的信心、決心、拼勁和韌勁，以甘于清苦、甘于奉獻的奮斗精神，以鎖定目標不動搖，狠抓落實不松懈，不見成效不罷休的決戰姿態，投身到工作中，體現出青年的價值，切實發揮青年生力軍的作用，堅決打贏這場攻堅戰。

集中力量，攻堅克難，發揮青年在攻堅戰中的突擊隊作用。企業的未來由青年人承載，青年要以公司的發展為己任，緊密圍繞企業急、難、險、重任務開展各項活動，抓搶修、保生產。積極主動開展或參加“小改小革”“技能比武”、青年創新創效、青年文明號等活動，以飽滿向上的精神狀態，奮發有為的昂揚斗志，踏實肯干的工作態度和艱苦樸素的工作作風，積極投身于公司“穩產降本提質增效”攻堅戰中，凝心聚力，攻堅克難。真正做到急中有我，難臨不退，險中不懼，重來我擔。在企業扭虧增盈中建功立業，發揮青年突擊隊作用，全力維護企業和諧穩定，打贏2015年攻堅戰。

正面引導，鼓舞士氣，發揮青年在攻堅戰中的宣傳員作用。“思路決定出路，觀念決定命運”。打好攻堅戰，關鍵在于能否解放思想，能否拓寬思路，能否在嚴峻的生產形勢下，從不利中找到有利，在困境中找到方法。

在“穩產降本 提質增效”攻堅戰中，青年不僅僅是實踐者，更是宣傳員，要帶頭宣傳和動員全體干部員工提振信心，鼓足干勁，為生存而戰，為尊嚴而戰，為發展而戰，營造良好的應戰氛圍；要積極營建創新創效和節能降耗的時代風氣，帶動全員勤于思考，敢于創新，厲行節約。從身邊做起，從小事入手，廣泛參與到增產降本工作中來；要深入挖掘和善于總結攻堅實踐中的特色、亮點，宣傳一批先進人物，報道一批先進事跡，以先進典型引導和激勵廣大干部員工積極參與到攻堅戰中來，為打贏攻堅戰營造良好氛圍。

打贏攻堅戰的號角已經吹響，廣大青年員工要團結起來，凝心聚力，積極投身于“穩產降本，提質增效”攻堅戰中，公司上下要轉變發展方式、推進精細化管理；領導干部必須持之以恒抓好新時期的“三 基”工作，奠定科學發展和諧發展的堅強基石。為確保全年各項任務的完成打一個漂亮的攻堅戰。

二〇一五年一月七日

第二篇：延長油田股份有限公司工會先進材料

埋頭苦干開拓創新

齊心協力建設魅力綻放的延長石油工人之家

延長油田股份有限公司是陜西延長石油（集團）有限責任公司的核心板塊，地處陜北黃土高原，是中國陸上石油工業的發祥地，曾為中國革命做出了重要貢獻，被譽為“功臣油礦”。毛澤東同志于1944年親筆題詞“埋頭苦干”予以鼓勵。改革開放以來，延長油田這個特低滲油田雄風重振，煥發新姿，以空前規模不斷發展壯大，現已成為年原油生產能力1200萬噸，集石油勘探開發、科研、機械制造和輔助生產為一體的國家大型石油企業，排名全國第五大油田，為陜北老區乃至陜西地方經濟健康發展發揮了龍頭和支柱作用。公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國精神文明建設先進單位”、“全國內部審計先進單位”等多項榮譽。2009年，榮獲“全國五一勞動獎狀”。

延長油田有著良好的工會工作傳統。工會組織遵循“建家就是建企業，建家就是促效益”的工作思路，堅持以創建模范職工之家為抓手，以“服務大局、突出維護、依靠職工、創新發展、規范建設、齊抓共建”為原則，以“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴”為目標，在加強工會組織建設、提升企業民主管理、維護職工合法權益、繁榮職工文化生活、促進企業經濟發展等方面做了大量卓有成效的工作。一是不斷健全工會組織網絡，逐步完善工作制 1

度體系，狠抓工會干部隊伍建設，努力將工會建成會員之家。二是堅持和全面推行職代會制度、廠務公開制度和集體協商制度，依法進行領導班子民主評議，全力將工會建成民主之家。三是妥善調解勞動爭議，積極參與員工培訓，堅持實施送溫暖工程和幫扶救助制度，著力將工會建成和諧之家。四是廣泛開展勞動競賽，鼓勵職工技術創新，堅持開展“創先爭優”和合理化建議活動，努力將工會建成效益之家。五是不斷推動改善一線職工生產生活條件，積極參與職工住房配售，推動落實“五險一金”制度，大力開展職工文化娛樂活動，合力將工會建成幸福之家。2010年，公司工會榮獲陜西省 “模范職工之家”和“廠務公開職代會五星級單位”。

“十二五”，延長油田廣大干部職工在“埋頭苦干、開拓創新”企業精神的鼓舞下，正以嶄新的姿態和昂揚的氣勢為建設魅力綻放的“全國模范職工之家”及全面建成國內一流標準化大油田而努力奮斗！

第三篇：新建 延長油田股份有限公司井下作業

延長油田股份有限公司井下作業工程公司

測井站廉潔文化體系

一、理想、理論、理念－―廉潔文化的核心

1、堅持用實現共產主義遠大理想和建設有中國特色社會主義信念鑄造廉潔文化的靈魂。

2、堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨風建設、反腐倡廉理論指導廉潔文化建設。

3、堅持用“誠實守信、廉潔敬業”的理念推進廉潔文化建設的深入開展。

二、思想、觀念――廉潔文化的基礎

1、牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廣大員工反腐倡廉的思想防線。

2、牢固樹立正確的政績觀、榮辱觀、權利觀，促進領導干部正確行使權力，依法辦事，清正廉潔。

3、牢固樹立正確的事業觀、服務觀、奉獻觀，促使廣大黨員樹立良好的形象，廉潔從業，沖鋒在前，永葆黨員先進性。

三、公德、美德、道德、品德――廉潔文化的行為要求

1、堅守良好的社會公德，從我做起，從每一件小事做起。

2、堅守良好的職業道德，熱愛本職，盡職盡責，拼搏奉獻。

3、堅守良好的家庭美德，樹立廉潔家風，培育文明家庭。

4、堅守良好的個人品德，忠誠事業，正直做人，與人為善，愛憎分明。

四、愛國、自強、奉獻――廉潔文化的精神傳承

1、弘揚和倡導“埋頭苦干”的延長石油精神，積極踐行“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨。

2、弘揚和倡導面向油田，連續作戰，科技創新，銳意進取，艱苦創業，無私奉獻。

3、弘揚和倡導科技求實精神，全力奉獻延長油田，建設大油田，構建和諧測井。

4、弘揚和倡導延安精神，艱苦奮斗，實事求是，理論聯系實際，不斷開拓創新。

5、弘揚和倡導團隊精神，以人為本，緊密配合，協同作戰，優質服務，實現組織的高效運轉。

五、親情、友情、感情――廉潔文化的情感氛圍

1、建立美好相悅的親情，增強廉潔文化的親和力。

2、建立和諧正直的友情，增強廉潔文化的感染力。

3、建立健康向上的感情，增強廉潔文化的滲透力。

六、法律、法規、條例――廉潔文化的制度保障

1、加強以《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》為重點的黨內條規的學習與遵守。

2、加強以《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為重點的對企業領導干部的規定要求的學習與遵守。

3、加強以《廉政談話制度》、《述職評廉制度》、企業經營管理制度、會計制度、紀律規定為重點的企業規章制度的學習與遵守。

4、加強以《憲法》、《刑法》、《治安管理條例》等為重點的法律條規的學習與遵守。

七、指導思想、目標、方案――廉潔文化建設的工作部署

1、深刻認識廉潔文化建設的重要意義。

2、深入理解廉潔文化建設的指導思想和總體目標。

3、深化制定推進廉潔文化建設的實施方案和實施細則。

八、體制、機制、體系――廉潔文化建設的工作保證

1、建立以完善黨支部統一領導、黨政工團齊抓共管、相關部門發揮優勢、強化黨風廉政監督，廣大員工積極參與為主體的廉潔文化建設領導體制。

2、建立以按照“誰主管、誰負責”的原則，落實責任，規范行為，分解任務為主要內容的廉潔文化建設工作的長

效機制。

3、建立以全員參與為主要方式的事前、事中、事后的監督機制。

4、建立以廉潔文化建設綱要和實施細則、企業管理制度、廉潔文化建設考核制度為主體的廉潔文化建設制度體系。

九、建立體系――廉潔文化建設的工作目標

1、建立與現代企業制度相適應，與企業經營管理制度體系相融合，與懲防腐敗體系相協調，與企業文化、企業精神相傳承，與企業宗旨，企業核心經營理念相統一的廉潔文化體系。

2、建立起具有延長測井特色的廉潔文化建設的長效體系。

十、學習、活動、載體――廉潔文化建設的途徑方法

1、以中心組學習、班子成員學習理論、培訓班輔導和周一、周四黨員和職工為主，進行廉潔文化的系統教育。

2、以黨風建設專項活動為主，進行廉潔文化的主題教育。

3、以延安紅色文化為主，進行廉潔文化的傳統教育。

4、以延長測井網站、測井快訊、宣傳欄為主，進行廉潔文化的宣傳教育。

5、以進班子、進機關、進車組、進車間、進家庭為主，進行廉潔文化的實踐教育。

6、以廉潔警示物品為主，進行廉潔文化的固態的形象教育。

7、以正反典型為主，進行廉潔文化的案例教育。

8、以領導干部表率作用為主，進行廉潔文化的示范教育。

9、以開拓創新、事是求實的精神，不斷豐富廉潔文化建設的內容、方法和途徑。

第四篇：延長油田股份有限公司困難救助幫扶辦法

延長油田股份有限公司工會困難救助辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實“關愛員工”企業文化理念，規范公司困難救助工作，制定本辦法。

第二條 按照保基本、可持續、重公正、求實效的方針，堅持應助盡助、公平公正、動態管理、統籌兼顧的原則，構建標準科學、對象準確、待遇公正、進出有序的工作格局，不斷提高救助工作的科學性，切實維護困難群體的基本生活權益。

第三條 適用范圍：公司全體員工（含聘用工）、離退休人員及其遺屬，勞務派遣工人員。

第二章 組織領導和職責

第四條 公司成立困難救助工作領導小組，工會主席任組長，分管副主席任副組長，基層各單位工會主席為成員。辦公室設在公司工會，勞動保障部部長任辦公室主任。其職責是研究制定公司困難救助制度，督促指導各單位困難救助工作。

第五條 困難救助工作的實施主體是公司所屬各單位。要求 各單位成立困難救助工作領導小組，負責本單位困難救助工作實施細則的制定和組織實施，具體包括困難情況調查、檔案建立、動態更新、政策咨詢、幫扶救助等。

第六條 各單位困難救助工作領導小組應接受上級組織和員工的監督。

第三章 困難幫扶救助類別、條件及標準

第七條 本辦法救助類別指困難救助、意外災害救助和求學救助三類。

(一)困難救助。符合下列條件之一的，可申請困難救助：

1、共同生活的家庭成員人均收入低于居住地（縣、區）城市低保標準150%的人員。

2、因本人或共同居住的家庭成員患病，在享受地方醫療保險政策、企業補充醫療保險補助后其自費醫療費用仍然較大，導致生活困難的。

3、無子女或子女無贍養能力的遺屬。

4、孤兒。

救助標準：不低于2000元。

（二）意外災害救助。本人或家庭因突發事件或意外災害，依法享受有關部門經濟補償后，仍有較大損失和特殊困難的，可申請意外災害救助。

救助標準：不低于2000元。

（三）求學救助：符合困難救助、意外災害救助條件，且在本辦法適用范圍內人員的子女，在校接受本科及其以下學歷教育的，可申請求學救助。

救助標準：不超過求學子女入讀學校本學年學費的80%。第八條 有下列情形之一的，不列入困難救助和求學救助對象：

（一）家庭實際生活水平明顯高于本地城市居民生活水準的。

（二）家庭有勞動能力的成員，無正當理由拒絕就業，不自食其力的（男60周歲、女50周歲以上或經市勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的除外）。

（三）申請救助者本人有賭博、吸毒等嚴重違法亂紀行為的。

（四）其它情況。

第九條 困難救助原則上每年不少于一次；意外災害救助在災害發生后及時研究實施；求學救助原則上在每年秋季開學前組織實施。

第四章 家庭成員

第十條 家庭成員是指具有法定的贍養、扶養、撫養關系且共同居住的下列人員：

（一）配偶；

（二）雙方父母和未成年子女、養子女、繼子女。

（三）已成年但不能獨立生活的子女，包括在校接受本科及其以下學歷教育的成年子女。

（四）其他具有法定贍養、扶養、撫養義務關系并長期共同居住的人員。

下列人員不計入共同生活的家庭成員：

（一）連續三年以上（含三年）脫離家庭獨立生活的宗教教職人員；

（二）在監獄、勞動教養場所內服刑、勞動教養的人員；

（三）省級人民政府民政部門認定的其他人員。

第五章 家庭收入的計算

第十一條 家庭收入是指家庭成員的全部貨幣和實物收入的 總和。具體包括：

（一）工資、獎金、津貼、補貼、福利及其他勞動收入；

（二）離退休金、基本養老金、遺屬生活困難補貼、失業保險金；

（三）儲蓄存款、股票等有價證券及其收益；

（四）出租家庭資產獲得的收入；

（五）法定贍養人、扶養人或者撫養人應當給付的贍養、扶養或者撫養費；

（六）繼承的遺產和接受的贈與；

（七）其他應當計入的家庭收入。

第十二條 凡申請對象家庭收入不穩定時，按申請時前六個月收入的平均數計算；凡上述收入屬于一次性收入的，將其分攤到六個月計算。

第十三條 下列收入不計入申請人家庭收入：

（一）對國家、社會做出特殊貢獻，政府給予的獎勵金；省級以上勞動模范退休后享受的榮譽津貼；

（二）優撫對象享受的撫恤金、補助金、護理費及保健金；

（三）獎學金、助學金及由政府和社會給予困難學生的救助金；

（四）因工（公）負傷職工的護理費及死亡職工遺屬享受的 一次性撫恤金、喪葬費；

（五）住房公積金及各項社會保險統籌費等。

第六章 救助程序

第十四條 困難救助，按照以下程序進行：

（一）申請。公司員工需要幫扶救助的，向所在單位申請；夫妻雙方均為公司員工的，由女方向所在單位申請；離退休職工、遺屬、孤兒向負責管理和發放養老金或生活費的單位申請。申請時須提供以下材料：

1、出示戶口簿、居民身份證，提交復印件各2份。

2、填寫困難救助申請表一式兩份。

3、提交家庭成員收入證明，須經所在基層單位簽字蓋章。

4、因病致困的還需提交醫療診斷書、醫療費用收據、必要的病史材料、住院費用報銷票據復印件等。

5、申請求學救助的還需出示學費收取通知書原件或收費收據，提交復印件各兩份。

(二)核實。各單位困難救助領導小組辦公室收到救助申請，認真進行登記、走訪和調查，核實基本情況，確定是否符合救助條件。

（三）公示。困難救助領導小組召開會議，對符合救助條件的，研究確定救助標準后予以公示。公示期不得少于5個工作日。

（四）救助。公示期滿后無異議的予以造發救助金。有異議的要進一步調查核實，確定是否予以救助。

（五）建檔。收集整理救助資料，建立健全救助檔案，并及時更新相關資料，實行動態管理。

第七章 救助資金來源

第十五條 困難救助資金主要來源于以下方面：

（一）本單位工會經費。

（二）上級工會撥付的專項經費。

（三）行政專項撥款。

（四）員工愛心捐款。

（五）其他來源。

第八章 附則

第十六條 本辦法如與上級有關制度相抵觸，則以上級制度為準。第十七條 本辦法由公司工會負責解釋。

第十八條 本辦法自發文之日起執行。原《延長油田股份有限公司關于設立困難職工子女助學金的通知》(延油工發?2006?10號同時廢止。

第十九條 各單位結合本辦法制定本單位實施細則。

第五篇：辦發1(延長油田股份有限公司先進評選推薦管理辦法)

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延長油田股份有限公司先進評選推薦管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵職工愛崗敬業、勇于創新、甘于奉獻，調動廣大干部職工及各單位工作積極性，加強延長油田股份有限公司（以下簡稱“公司”或“油田公司”）先進評選推薦工作規范化、制度化管理，根據公司《管理綱要》和《機關主要工作流程手冊》等規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱先進評選推薦項目主要指公司內部每評選的先進集體、標桿隊、先進班組、標兵、先進生產（工作）者、“三八”紅旗手、“五好”家庭和其他經公司黨政研究同意設立的評選項目，不含公司日常開展的其它競賽性活動的評選。公司以外的先進評選推薦按照上級有關文件要求執行。

第三條 評選推薦宗旨。

以科學發展觀為指導，圍繞公司生產經營發展大局，評優樹模，以評優促先進，以先進帶發展的宗旨。

第四條 評選推薦原則。

（一）堅持公正、公平和公開的原則；

（二）堅持民主評選和注重實際相結合的原則；

（三）堅持面向基層，面向一線的原則；

（四）堅持走群眾路線，兼顧各行各業的原則。

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第五條 本辦法適用于公司及所屬各單位。

第二章 組織機構及職責

第六條 公司成立以工會主席為組長，勞動競賽委員會成員單位及公司組織部負責人組成的公司先進評選小組，評選小組下設辦公室，辦公室設在公司工會，具體負責評選工作的組織實施和向上級部門推薦油田公司先進。

第七條 各二級單位工會是本單位先進評選管理部門，負責組織本單位先進評選和向公司推薦公司級以上先進。

第三章 評選推薦要求

第八條 評選推薦對象。

公司所屬各單位及全體職工（含聘用工）。第九條 評選推薦時間。

公司內部原則上每開展一次評選推薦工作，具體由公司工會安排。

第十條 各類先進的名額分配。

原則上由公司綜合考慮工作實際、產量、效益、職工人數、女工比例等因素進行分配。

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第四章 評選推薦條件

第十一條 先進集體評選推薦條件。

（一）全面完成當年各項生產經營任務，成本控制、節能降耗成效顯著。

（二）黨建工作和思想政治工作扎實有效，重視精神文明建設并取得顯著成效。

（三）領導班子團結有力，勤政廉潔，善于組織生產，工作有創新，經常深入基層，深入群眾，在職工群眾中有較高的威信。

（四）建立健全三級勞動保護網，做到安全教育和安全工作經常化，勞動環境、條件有明顯改善；設備完好率保持在90%以上，無重大安全環保事故。

（五）注重環保，積極推進節能技術進步，能源利用效率明顯提高。

（六）認真組織職工學技術、學業務，積極開展崗位練兵、技術比武活動。職工整體素質明顯提高，職工精神狀態好，單位風氣正。

（七）管理工作科學規范，并有明顯成效。

（八）公司認為應該具備的其他條件。有下列情形之一者，不得評為先進集體：

（一）未完成全年生產經營任務；

（二）出現重大、特大生產及人身傷亡事故或出現嚴重污染—4—

環境事件；

（三）出現計劃外生育及突破生育指標；

（四）不宜參加先進集體評比的其它情形。第十二條 標桿隊評選推薦條件。

（一）能保質保量地完成全年各項生產任務，為企業發展做出重要貢獻。

（二）干部隊伍團結，職工思想穩定。

（三）職工整體素質好，領導班子有創新意識和進取精神，能積極接受生產任務，善于組織指揮生產，管理工作成效顯著。

（四）重視科技進步工作，能不斷改進設備工藝，重視環保，節能降耗，生產效率高、成本低。

（五）設備利用率、完好率高；安全生產成效顯著，無重大生產和人身傷亡事故。

（六）能模范地遵章守紀，職工無違法行為。

（七）在隊風、勞動素質、技術水平、管理水平、生產組織、經營成本等方面，與同類隊相比，能起到模范和表率作用。

（八）公司認為應該具備的其他條件。第十三條 先進班組評選推薦條件。

（一）完成和超額完成工作任務，安全環保無事故。

（二）設備完好率達90%以上。

（三）積極組織職工學政治、學文化、學技術，積極組織勞動競賽、崗位練兵和合理化建議活動。

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（四）職工團結友愛，樂于奉獻，能自覺地遵章守紀，班組建設有特色。

（五）公司認為應該具備的其他條件。第十四條 標兵評選推薦條件。

（一）愛崗敬業、遵紀守法，品行端正，擁護黨和國家的路線方針政策，繼承和發揚石油人艱苦奮斗的優良傳統，工作責任心強，服從組織安排，積極承擔各項生產工作任務。

（二）刻苦鉆研技術，業務精通，注重理論研究，善于學習創新，積極引進、應用新技術，具有較豐富的實踐經驗，能夠結合生產實際大膽創新，解決關鍵性的技術難題，是本單位生產骨干。

（三）嚴格執行各項規章制度，完成或超額完成各項生產任務。

（四）協作精神強，群眾威信高，能夠團結、幫助其他同志一起完成工作，為本單位完成上級下達的各項生產經營指標做出重要貢獻。

（五）在日常工作及勞動競賽活動中表現突出，事跡感人，全年出勤率在95%以上。

（六）公司認為應該具備的其他條件。第十五條 先進生產（工作）者評選推薦條件。

（一）思想品德好，尊師愛徒，樂于奉獻，主人翁意識強。

（二）生產工作中吃苦在前，積極主動，保質保量地完成任務，貢獻突出。

（三）敬業愛崗、扎實工作，肯學習、善鉆研，業務知識和—6—

專業知識技能較強，能創造性地搞好本職工作。

（四）能模范地遵章守紀，精神飽滿地投入工作，全年出勤率在95%以上。

（五）公司認為應該具備的其他條件。第十六條 “三八”紅旗手評選推薦條件。

（一）認真學政治、學文化，鉆研業務、工作出色，能認真搞好本職工作，成績突出。

（二）團結同志、熱心助人，關心女職工生活，熱心女職工活動，積極維護女職工合法權益。

（三）有高尚的戀愛、婚姻、家庭和鄰里道德觀念，模范執行計劃生育政策。

（四）遵章守紀，全年出勤率在95%以上。

（五）公司認為應該具備的其他條件。第十七條 “五好”家庭評選條件。

（一）重視科學文化知識學習，為國家培養人才，教育子女好，家庭風氣好。

（二）家庭成員在各自工作崗位上扎實工作，成績突出。

（三）孝敬老人，愛護幼小，婆媳、夫妻、子女、鄰里關系好。

（四）模范地遵守法紀和計劃生育政策。

（五）公司認為應該具備的其他條件。第十八條 先進個人評選推薦條件。

（一）遵紀守法，愛崗敬業。

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（二）思想積極、關心集體、團結同志。

（三）鉆研業務，熟練掌握和運用所學知識，工作業績優良。

（四）積極參加本單位集體活動。

（五）公司認為應該具備的其他條件。有下列情形之一者，不得評為先進個人：

（一）有嚴重違反公司規章制度的行為；

（二）受到黨紀政紀處分的；

（三）因個人原因造成重大、特大安全環保及人身傷亡事故或造成嚴重經濟損失的；

（四）不宜參加先進個人評比的其它情形。

第五章 評選推薦程序

第十九條 本單位內部自評推薦。

各單位根據油田安排，結合實際對先進評選工作進行部署，按照評比要求通過班組、隊站層層評比推薦，召開所屬單位工會主席會議進行聯評，最后經單位黨政會議研究后將推薦名單、先進申報表及先進事跡單型材料一并報公司評審小組辦公室。

第二十條 公司組織評審推薦。

公司評審小組在各單位推薦上報的基礎上，召開所屬各單位工會主席會議和和公司評選小組會議進行聯評，形成推薦意見，報公司黨政會議審定。公司以外的先進，原則上從公司先進中推—8—

薦產生，由公司評審小組推薦上報，參加上級單位的評選。

第六章 獎勵辦法

第二十一條 油田公司先進通過職代會予以表彰獎勵，公司以外先進的表彰獎勵，按照上級有關要求執行。

第二十二條 被評為油田公司先進的單位和個人，公司將頒發匾牌、證書，并根據公司相關規定給予一定的獎勵。

第七章 附 則

第二十三條 本辦法由公司工會負責解釋。第二十四條 本辦法自發文之日起實施。

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主題詞：文秘工作 先進 推薦 辦法 通知

─────────────────────────── 延長油田股份有限公司辦公室 2011年1月7日印發 ───────────────────────────

共印20份

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