第一篇：企業認知心得

企業認知心得

學校領導的授課，我感受最深的一點是：以業績論英雄。只要你夠努力，夠出色，你就能脫穎而出，成就自己的事業。公司為大家提供了展示自己的平臺，我們要做的就是用心去表演。

在當前的大環境下，面對競爭加劇，利潤趨微的形勢，我們應該清楚的明白：既然選擇了這個公司，就選擇了這個公司的游戲規則。沒什么可以討價還價的余地，“適應我不能改變的，改變我能改變的。”這就是對我自己的忠告。

總經理在講話中提出了對我們的要求：做“五于人才”。勤于思考、善于創新、勇于開拓、敢于負責、甘于奉獻。要懂得用更好的流程、手段去提高工作效率，為公司創造更大的利潤。同時，要擁有陽光的心態，這樣才能以極高的熱情，主動積極得投入到工作中去。正所謂：只要向著陽光，就看不到陰影。當身處逆境時，也要相信：縱然是烏云，旁邊也有陽光。

公司領導還告誡我們踏入職場后要轉變自己的觀念，要領會領導的意圖，主動的工作。在周圍同事中樹立自己良好的個人品牌：自強、誠信、堅毅，做德才兼備的人才。只有這樣才能走得更順、更遠。

接下來，是公司部門總經理對各線條的介紹。對于我來說也是有機會能對公司各部門的職責、分工有比較清楚的認識。其中，市場部老總的演說令我肅然起敬，他在移動工作期間，經歷了從網維到縣公司再到工程再轉市場的歲月，而每一次角色的轉變不但沒有讓他不適應，反而使他的事業更進一步，不由得讓人由衷佩服。他的經歷讓我們獲益匪淺，對于剛入職的這些新員工來說，我們目前是在同一起跑線上，但是5年或者10年之后，我們肯定會有不同的結果，這就是我們拼搏所帶來的差異。不要在意暫時的得失，要保持良好的心態，有才，有氣，就一定有出頭之日。在面對如何處理上下級、朋友、家庭關系的問題時，他向我們介紹了他的經營之道。為我們今后的工作乃至人生提供了寶貴的經驗。

此外，作為中國移動未來發展方向的數據業務，數業中心老總的介紹勾起了同事們強烈的興趣。從飛信到139說客，從無線音樂到MM，每項新興的業務不僅是公司新的利潤增長點，同時也慢慢得改變著大家的生活方式。運營商正逐步告別以往僅依靠單一的語音業務的時代，數據業務的份額逐步擴大，努力為消費者帶來了豐富的視聽體驗。這讓我感到在移動要努力做一名全業務人才，這樣才能把握發展的脈搏，跟上公司的步伐。

通過此次調查，我們再一次意識到，涉足外貿的相關行業，除具備從事該行業的資格證書以外，英語的聽說能力的確太重要了。這無疑是在告戒我們，現作為一名大二的學生，除了認真學習專業知識之外，我們必須利用一切有效時間掌握英語這門語言。這樣，在今后從事外貿行業時，才會有最基礎的資本為自己贏得一席之地。除此之外，我們團隊還對參加招聘會的應聘者做了簡單采訪，通過采訪，他們所說的職場競爭壓力，我們感同身受。一位國貿專業的學長說的特別好，“找到一份工作不難，但要找到一份適合自己的好工作并不容易。”因此，還沒有步入社會的我們必須盡早樹立危機意識，加強學習，努力去實現自己的理想。這是一次非常有意義的活動，感謝學院的領導、老師為我們提供了這次成長的機會！我們從中所學到的知識真的不是可以用一個量詞來衡量的；同時，我更感謝我的隊友，是你們讓我懂得了團結合作、互幫互助精神的可貴，在這其中收獲的友誼，我會用一輩子來珍藏！最后，忠心的希望我們大家努力去把握好自己的命運，祝愿我們彼此學業有成，未來前程似錦！

第二篇：企業認知培訓心得

企業認知培訓心得

當我第一次通過紅旗廣場，到達公司正廠門時，看到圍墻上樹立著的幾個大字，“動力強軍，航空報國，國家利益，高于一切”，嚴肅而莊重，我的內心則被這種集團使命所震撼。而通過一周的企業認知培訓，讓我對集團的價值觀，使命感等等有了更深層次的了解，也讓我作為一名新員工，感受到了公司的無盡關懷。

幾天的培訓中，給我留下最深印象課程的是“航空夢，中國心—走進‘中國航空發動機之父’吳大觀”。吳老為研制適合我國情的航空發動機嘔心瀝血，傾盡一生，主持了研制多種型號的發動機，同時為國家培養了幾代專業的航發人才，為促進我國的航空工業發展做出了重要的貢獻。吳老航空報國的崇高理想，對我產生了深深的影響。

首先他有跟著黨走的堅定信心，在為黨、為人民奉獻了畢生心血和才華后，又把自己剩下的10萬元積蓄，全部作為最后一筆黨費交給黨。他常年堅持學習黨的理論、政策，摘抄《人民日報》、《求是》雜志，他的讀書筆記一直寫到去世前40多天。只有這種引起靈魂深處共鳴的信仰，才是真信仰，才會貫穿人生的始終。雖然我現在還不是一名黨員，但我看到了像吳老這樣優秀的黨員有如此高尚的信仰，讓我加入中國共產黨的意愿更加強烈，在以后的工作中時刻以黨員的標準要求自己，時刻向黨組織靠攏。

吳老對國家擁有無限的忠誠。在美留學期間，廣泛接觸公司各階層人員，在技術領導、工程師、車間工人中廣交朋友，并借此宣傳中國，揭露日本侵略中國，殘殺中國人民的罪行。在美期間，民族自尊心促使他一心回國。他拒絕美國有關單位的高薪聘任，于1947年３月毅然回到祖國。他沒有帶回貴重物品，僅有裝滿書籍和技術資料的兩個箱子。他唯一的愿望是，把在美國學到的航空技術貢獻給祖國。西航公司肩負著建成世界一流航空發動機的集團愿景，為祖國的國防力量提供“中國心”。我們的工作不僅關系著飛機的安全，更加關系國防的安全，所以我們要向吳老學習，時刻緊跟黨的路線走，為建設西航，壯我國防貢獻力量。

吳老對待工作有著無限的熱情，兢兢業業，求真務實。在第二研究設計所工作期間，他常常一天工作１２個小時以上，沒有節假日，以所為家。長年的勞累，使他染上嚴重的眼疾。在吳大觀左眼手術不久，“文化大革命”開始，他又遭受摧殘。從那以后，他的左眼永遠失去了光明。在斯貝發動機試制進入總裝試驗階段，吳老現場總指揮，對加工質量，親自檢查，嚴格把關，甚至發燒３９℃仍堅持工作，以致暈倒在試車臺上，被領導命令送回家休息。離開一線崗位后，他仍堅持勤奮工作，不斷學習，不忘對航空工業人才的培養。他堅持終身學習，筆耕不輟。作為一名新入職員工，要以吳老的精神為支撐，立足自己的工作崗位，努力學習，敢于創新，甘于奉獻，奉獻青春，銳意進取，為“兩機專項”，為西航公司，為國防發展不懈奮斗。

吳老在退休之后也不忘社會，在本應安享晚年的時候，他還一心想著還能為這個社會做多少貢獻，希望工程”，他捐款；南太平洋海嘯，他捐款；四川抗震救災，他捐款；身邊的同事朋友有困難，他更是傾囊而出；及至家中的保姆生病住院，他全部買單，創造多少財富。他對人民、對國家、對黨和事業無限的忠誠。

我在研制中心工作，每天聽著廣播歡快的樂曲，走向研制中心。在中心的門外，佇立著吳老的雕像，在風雨中，在烈日下依然閃耀著精神的光輝，是一座屹立在西航的精神豐碑。原來的我心里對吳老的事跡不了解，只有一個簡單的認知，感謝公司給我這樣一次機會，讓我了解了這樣一位偉人，能跟這樣以為偉人在一起工作，是我莫大的榮幸。坐在工藝室，想著吳老的精神，我對自己的工作有了源源不竭的動力，即使不在工作崗位也時刻想著如何提高自己，運用到工作中去，時刻不忘向吳老學習。

當然，公司的其他培訓也讓我更加了解西航，比如西航的廠史，質量體系等對以后的工作奠定了基礎。在此，感謝公司提供這次機會，我們以后要以百倍千倍的努力回報公司，為建成世界一流的航空發動機集團添磚加瓦。研制中心劉博

第三篇：IT企業認知實習心得

IT企業認知實習心得

在這個學期末，在學校和學院的幫助下，我們有幸參加為期一個月的IT企業認知實習，雖然時間短暫，但是我也學到了很多課本上沒有的東西，大大豐富了我的時間創新與溝通能力，接觸到更為前沿的科技技術。同時，用過此次的企業認知實習使我從理論上與實際上對自己的專業又有了新的認識。

每一天的實習都會有新的見解，學到新的知識，更讓我體會到知識是無窮無盡的，體會到什么是“活到老，學到老”。

2014年7月10日

第一天的講座，銥訊公司銷售總監以十分實在的話語，簡介的ppt為我們講述他多年來積累的應聘技巧和銷售經驗。

銥訊公司全稱銥訊信息技術公司，主打網絡安全（在國內做得好），尤其是網站防護。是360旗下的一個公司，曾經多次為“國家漏洞庫”提供漏洞以及補丁修復。談及“國家漏洞庫”，在我認知實習之前對“國家漏洞庫”沒有任何的概念，通過這次認知實習，我才知道“國家漏洞庫是世界各國為了更好的進行信息安全漏洞的管理及控制工作而建立的一項國家安全數據庫”。

總監作為一名銷售專家，對我們講座時并沒有像其他推銷員推銷時一樣夸大其辭，口若懸河，反而都是樸實直白的話語，他的溝通風采使我們深為敬佩！首先，當他講起他們公司是在江蘇從一個小小的公司成立到做大做強的歷程時，我才體會到作為一個公司的崛起是需要諸多因素，天時地利人和，還有堅持不懈的努力，這是多么的不容易！與此同時也讓我學到了一點創業的技巧。

其次，總監為我們講述了我們大學生的應聘技巧與法則（例如“二八”法則），學會真誠的贊美別人，推銷自己。應聘之前，必須做好充足的準備，對于一個不是“985”、“211”學校的學生，在沒有這些名牌大學的應聘“敲門磚”的情況下，應聘技巧彌足珍貴！應聘前，應該做到：

1、充足準備，了解公司背景；

2、自己的硬件條件一定要符合公司；

3、以自己最快的方式了解對方的需求和主考官的心理；

4、應聘一定要有一顆永不氣餒、機智選得的心才能找到適合自己的好工作！最后，總監講述了我們以后若從事銷售的建議：

1、注意的內在與外在的細節，與客戶講話應該注意的基本禮儀；

2、明白客戶與顧客的一些本質的區別。

2014年7月11日 第二天的講座，長春聯通公司的技術總監陳磊老師簡要的為我們講述的當前信息世界的發展與科技的前沿，開拓了我們的視野。

通過陳老師的講解，我們了解到我過北方以聯通為主，南方以電信為主，最近還有一個新的isp，廣電也加入互聯網的大家庭。這種形式的形成與國家的政策有關。在未來我們的應聘方面，陳老師建議我們去大型的運營商和設備宣傳廠家，這兩種公司會對自己的發展有很好的發展。

此外，陳老師還為我們講述了很多網絡知識，使我受益匪淺！1.網絡設備公司有：思科、華為、H3C、中興等等。其中，cisco的CRS目前是世界上最好的承載路由交換設備，華為與之相對的是NE5000。GSR為通用交換，cisco的26、35系列都是企業級路由、交換。在核心設備的選擇上，cisco的穩定性最好，華為的也可以，多用在小的地級市如松原、白城；

2.在采購網絡設備時，安全性尤為重要！尤其是在公司之中！

3.為保障網絡的扁平化，我國現在已經將市的出口直接連接在國家骨干網絡上，有助于網絡傳輸的提速；

4..互聯網只是數據網的一種，包括：互聯網（IP），ATM（一種協議，一種局域網構建形式，一般指異步轉移模式），DDN（Digital Data Network，數字數據網，即平時所說的專線上網方式），FR（幀中繼（Frame Relay)，是在分組交換技術的基礎上，簡化分組交換的傳輸協議后，產生了幀中繼技術），軟交換，IMS（IP Multimedia Subsystem，IP多媒體子系統）。其中，ATM現用于2G網絡，IMS為目前的4G，軟件換即為固話，都采用IP技術；

5.目前，ATM協議都用于移動電話的2G，也就是GSM，同時還可用于構建VPN，在MPLS中用的最；

6.對于光纖，分為單模光纖和多模光纖；

7.網絡安全十分重要，我們許許多多的網上行為都是被監控的。自從斯諾登事件以來，網絡安全的地位被提到了一個前所未有的新高度，得到了國家領導和網絡巨頭們的緊密關注！目前，我過的監控已經大到可以將人們上網的所有痕跡復原的地步，因此我們一定要規范我們的上網行為，十分注意保護自己的隱私，防止泄漏！

2014年7月13日-2014年7月16日 在沈陽東軟的實習

13日中午，全網絡工程系同學在老師的帶領指導下從長春站啟程。即將進入東軟，心情甚為激動！

東軟（Neusoft）是中國領先的IT解決方案與服務供應商，是上市企業。目前，公司開發的各種軟件已被廣泛運用于工程、電力、電信、房地產、工廠設計等行業，軟件的商品化率是國內最高的。

2014年7月14日

第一天上課是東軟公司的介紹，側重介紹了東軟集團的運營模式。在踏入東軟的那一剎那就感覺到了東軟——“中國第一家上市軟件公司”的不同之處。處處都體現著他們大公司的特點，一切都是那么井井有條。上午，榮景松老師向我們介紹在東軟集團我們所要做的和遵循的員工守則，我們初步體驗東軟，我們體驗到了身為公司一名員工的職責，進入東軟，就要以一名公司員工的身份，遵守公司規定，體驗東軟的企業文化；下午，徐老師授課，幫助我們了解IT運營模式，為我們講述了諸多知識：

內部/外部客戶（接受產品，接受服務），可替代性（高低）一線：生產人員，研發 研發 二線：直接為一線人員服務

合同：甲方，客戶（乙方 我方）顧客和客戶

顧客：錢財的交易 客戶：提供專業服務的對象/交換的價值

滿意度：信賴度 專業度 同理度 反應度 有形度

通過今天的認知實習，我認為： 在我們進入職場以后，我認為首先最重要的是多聽少說，其次在我們接下來的幾年我們要有有一個信念，那就是要有責任感和信任感，要多聽少說，做事認真賣力，對于菜鳥前期肯定會很累，要堅持。

2014年7月15日

第二天上午，老師為我們講解了大數據時代信息行業發展趨勢，移動互聯改變生活方式，云計算改變生活方式，開闊我們的眼界。下午，技術人員的技術講解，從中我了解到一些企業軟件開發的規范和目前流行的軟件開發工具和主流技術等。個人認為這些技術都是最基本的，我們在學校都涉及到過，只是沒有按照技術人員所演示的那樣來規范化地開發一個軟件項目。因此我覺得在學一些規范的同時，學好學校所教授的基礎知識才是關鍵，應當注重基本功的鍛煉，有了這些基礎知識墊底，再學一些規范性要求就有一種換湯不換藥的感覺。同時，軟件開發是工程不是編碼，讓我們認識到雖然我們有一些理論基礎，但是沒有經過實踐，仍然是一個菜鳥，以后會多參加關于這方面的學習，多接觸一些關于時代前沿的技術，要有扎實的基礎。

2014年7月16日

第三天的模擬游戲過程中，我了解了一些企業的人文環境、企業的規章制度、企業對IT人才的需求標準。在老師帶領我們做一些關于合作信任的一些游戲過程中，較為生動的給我們解釋了在一個團隊合作溝通的重要性，也讓我們明白了在如今的社會，在像以前那樣只靠一個或兩個人來進行開發是絕對行不同的。對實際項目、圍繞軟件開發生命周期講解軟件開發過程中各階段任務、實施步驟、常見問題，一些軟件項目管理中的常見問題，以及企業在項目開發過程中的分工協作都有了新的認識。

2014年7月22日

長春的嘉誠網絡技術有限公司的實習

長春嘉誠網絡工程有限公司是吉林省領先的網絡信息安全專業服務商，成立于1995年。公司具有國家信息產業部頒發的系統集成資質，涉及國家機密集成資質、信息安全服務資質、保安監控資質、智能樓宇布線資質、ISO9000質量體系認證資質、網絡安全咨詢評估資質、安全生產許可資質、機房防雷資質等。

我們進行了一整天的實習，通過模擬一個網絡公司，在接一個單子之后所要做的工作，對于客戶之間如何溝通，和一些對于突發事件的應對方法，這些都是我們寶貴的經驗。在活動當中，我擔任公司總經理，對公司的一切事物進行分配。通過今天的實習，我收獲很多！首先，作為一個總經理，我體驗到了公司人數不足時的窘迫，公司員工不盡心盡力工作的無奈，但在我的步步引導下終于還是向好的方向發展而去，逐漸看到了員工們的智慧很開心也嘗到了共同合作的快樂。

其次，在做項目的過程中，我們遇到了種種難題，但最終我們都一一解決，我們一直都在想以盡善盡美的方式完成項目。最后，再答辯的時刻是最最令我難忘的！我們暴風公司在最后的時刻竟然把ppt不小心刪掉了！“功虧一簣！千里之堤，潰于蟻穴！一著棋下錯，滿盤皆輸”的感覺全部涌了上來！很不幸的我們小組是最后一名，但這次的教訓使我收獲了很多，還好這個問題在這個時候發生，有了錯誤的經驗以后就不可以再犯！我相信“失敗乃成功之母”！

通過這一系列的實習，我想對于我們以后的工作、學習和生活都會是我們寶貴的一筆經驗和財富。

通過這短時間的認知實習，我終于對于企業有了新的認知！接觸到何為企業文化，如何走好以后的人生之路。IT之路漫漫，任重而道遠，我會加油的！

最后，感謝學院給了我們這一次認知實習，讓我們有了新的認識自己、體驗公司的機會，尤其感謝邵老師和王老師在為我們鍛煉學習做出的努力！

2014年8月10日

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第四篇：企業認知聽后感

企業認知聽后感

進入大學以后，我開始了解，對于一個大學生來說，學習文化知識和培養自身的各項能力是一樣重要的。我們不在單純的像高中里那樣只為了應付考試。擺在我們面前的是很殘酷的現實，是四年后走出校園，踏入社會，面對我們目前都不愿想到的就業問題以及其他種種的社會壓力。

大學其實就是一個鍛煉自己能力和充實自己的好地方。我們應該抓住任何一個鍛煉自己能力的機會。好好的充實自己，鍛煉自己。為以后自己的成才做好鋪墊。隨著經濟發展的快速，科學技術的進步，使得中國——這個本已人口眾多的國家的社會競爭愈來愈激烈，競爭是殘酷的然而社會上有各色各樣的人才，我們都只是其中微不足道的一員。想要在人才濟濟的社會大家庭內立足顯然是一件難上加難得事。所以我們要趁現在加緊學習，為以后的發展打好基礎。接下來我想就關于大學生如何成才談談自己的看法，以及一些前輩們的經驗。

首先，大學生要想在以后的社會中發展、成才就必須要有一定的知識理論水平，具備一定的專業技能和社會公認的資格證書，如：學位證、畢業證、英語等級考試證書，公務員資格認證以及駕駛證和計算機等級證書等。這一系列的證書都是你相關技能和知識的一種反映。只有你具備了一定的理論知識水平才能成為成才的先決條件。其次，除了具備相關的證書外。在大學四年必須掌握相關知識的基本框架，如：必須修完相應的必修課和選修課。這樣才能夠具備相應的理論知識。這些知識都要求掌握得比較牢固，為以后你的成才打下堅實的基礎。再次，有了一定的知識水平還不行。同時還應該加強個人能力的培養。而個人能力包括你與人溝通的能力、敬業精神、團隊合作能力、分析問題和解決問題的能力以及個人修養和思想品德等各個方面的培養，也就是綜合素質的培養。這幾方面是相輔相成的，都是大學生能否成才的關鍵。因此想要成才我們應做到以下幾個方面。

一、確立目標

確定每一個目標都隱含著想得到的結果，因此，我們必須問自己，為什么選擇這個，我們選擇這個目標希望得到什么。我們都應該清楚的知道，我們今后想走怎么樣的道路。而不是一味盲目的跟隨大眾的腳步。只有當我們所選擇的目標與我們內心深處的需要相吻合，我們在實現的過程中才會有成功的感覺。否則，我們的內心就會產生抵觸，不論達到了什么目標，對我們來說都沒有任何意義。

確認目標最重要、最基本的還是人生的終極目標，只有確立了終極目標，設定階段性目標才有依據，我們做事情才會有明確的方向，才能做到每天都朝著目標的方向前進而少走或不走彎路。大學是人生轉折的重要時期，并且我們也都有了自主的能力，確定我們人生的終極目標，使我們大學階段的目標與我們的人生目標相一致非常重要。但是，確定人生的終極目標是一件很重要的事，對重要的事我們往往很難做決定是因為這種決定既會讓我們受益，也會讓我們付出代價。因為我們選擇了這一目標就等于放棄了其他目標，在避免其他目標的不利因素的同時，也放棄了他們所能帶來的利益。得失總是像一塊硬幣的兩個面那樣相伴相隨，需要我們在做決定時慎重考慮。

二、成才規劃

有了想要達到的目標之后，我們就要好好規劃一下我們的成才道路。我們必須進行認真的思考，必須清楚地知道自己下一步該干什么，該怎么干，為什么要這樣干以及這樣干會得到怎樣的結果。否則，就算理想有多美好，也只是空談而已。我們每個人都有讓理想成為現實的能力。我們不能單純的相信命運。命運不是運氣，而是選擇；命運不能靠等待，而是要靠爭取的。有句話這樣的說的，播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。那么我們更應該從現在做起，培養良好的習慣，認真的規劃自己打發展道路。

我們在大學里必須努力學習文化知識和培養的專業能力，學會的科學思維方式和與人交流的本領。不僅僅于此，我們也要在實際方面做出努力。比如，考取更多的唄社會所認同的證書，以及我們達到對于專業的更高要求的目標。同時要好好利用大學這一個有著良好氛圍的環境。通過校園環境的熏陶，我們的品格、教養，我們對社會的責任感，以及尊重他人，與人為善，平等共事的處世之道多會有進一步的提高。大學與人生，確實是一個十分重要而有意義的命題。只有具備了對大學生活的正確認識，明確自己大學階段的發展方向，并將其切實落實到行動中去，為一生的發展奠定基礎，我們才能順利。

三、創造就業機會

相對于以上兩點來說，創造就業機會是相當重要的。不管是確立目標也好，還是成才規劃都是為就也服務的重要因素。

我們要清楚的認識到就業難的原因。首先，大學生就業面臨的困境 “畢業即失業”，這種離中國大學生曾經非常遙遠的現象，隨著我國高等教育由“精英教育”向“大眾化教育”的急速推進，如今已經真實地出現了。其次是國際金融危機帶來的就業壓力。由美國次貸危機引發的金融風暴直接影響到我國實體經濟，從沿海波及內地。企業倒閉，農民工返鄉。外資企業和國有大中型企業開始裁員，至少開始調整和大幅壓縮招聘進人計劃。再次是用人單位的不合理要求帶來的就業壓力。勞動力市場供大于求的現實加大了畢業生之間的競爭，就業空間的狹窄為用人單位人為地提高就業門檻提供了條件。因此我們更應該努力做到以下幾個方面，以便使自己處于有利的位置。

我們必須做到時刻注意品德第一是人類任何組織成員必須遵循認得信條和戒律，保持一顆感激的心，嚴持操守，不謀私利，誠實是最好的參謀。放底架子，虛心學習，使自己具有學習并能及時、高質量吸取掌握別人研究成果的能力。提高敬業精神，讓別人感覺自己是一個有責任感、忠誠老實、有進取心的人。努力提高自己的合作能力、競爭能力和抗挫折能力。加強專業知識和外語的學習，同時努力豐富自己的實踐經驗。多參加就業指導活動、學術交流活動和文體活動，以擺正心態，擴展知識面，提高信息收集能力。

大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來。大學生的就業問題，不僅關系到千家萬戶的切身利益，更關系到國家的經濟建設和社會穩定，關系到社會主義和諧社會的構建。作為一名新時代的大學生，我們要像雄鷹一樣展翅高飛。

第五篇：企業認知1[模版]

作為21世紀的大學生，面臨現金激烈的競爭和社會飛速的發展，惟有不斷提高自己的綜合素質與能力，才能適應企業和社會不斷增長的需求。尤其是作為浙江理工大學科技與藝術學院的學生，對于企業的認知的了解就更高了。針對這種形勢，在學院領導的組織安排下，我們一共上了4堂企業認知講座。作為一次很好的了解企業各方面的途徑，增長的見識，同時也為今后的工作打下了基礎。

第一堂講座我們迎來勒中球冠董事長兼總裁任文達先生，但是由于同學們的積極性過于高漲，導致了聽講座的教師人滿為患，座無虛席，沒能聽到任文達先生給我們的精彩演講，更領略不到一個成功者由內而外散發出來的氣場。但是作為一個大學生，我認為我需要對企業有一個初步的自己的見解。那么下面我來談談我對企業文化的認識。

一、企業文化的地位和作用

企業文化是文化概念在企業這一特定領域的延伸，是在一定的社會經濟文化背景下形成的，與企業同時并存的一種客觀存在，是企業在長期的生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規范，是企業寶貴的、潛在的無形資產，精神財富。在社會主義市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化作為企業經營觀念、品牌形象、企業形象、企業聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環境中至關重要。隨著經濟的發展，社會的進步，以及市場需求情況的變化，產品的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化附加值上。因此，企業文化的地位和作用不可低估，不容忽視。

二、企業文化建設現狀

任何企業，任何企業的領導，不管他是否知道企業文化對企業發展能否起到積極作用，他都在有意識或無意識的建設自己的企業文化，推行具有自身特色的價值觀念、經營理念，培育自己的企業精神，用以激發職工的工作熱情，鼓舞職工士氣。

從組建企業之時起，我國企業便有了自己的企業文化，并在社會主義市場經濟環境中，形成了內容豐富、各具特色的文化。但是由于受各種因素的影響，企業文化建設發展相對滯后，目前尚處于起步階段，而且各個企業的發展也不平穩，顯得極不均衡。主要有幾種情況：

三、新世紀的企業需要的企業文化

“現代企業制度所要求的企業文化，不是簡單的企業職工業余生活的表現方式，而是一種包括企業的生產方式、經營方式在內的，以其精神活動為主要內容的企業整體文明的總和。”我認為，新世紀的企業文化必須符合以下幾個要求：

1、新世紀的企業文化，必須滿足社會主義市場經濟體制的內在要求，堅持為發展市場經濟服務，與國際接軌，有相當大的包容性。

2、新世紀的企業文化，必須體現我國社會主義的性質，有利于鞏固社會主義制度，發展行業社會主義精神文明。

3、新世紀的企業文化，必須符合我國行業的特點。強調加強企業精神文明建設和文化建設，強化自我，不斷沖破舊的體制的束縛，努力開拓創新。

總之，新世紀的企業文化，必須是適應市場經濟發展需要的、具有中國特色的社會主義企業文化。

四、切實加強新世紀的企業文化建設

（一）建設新世紀的企業文化，必須以提高企業經濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產力的發展要求”。

（二）建設新世紀的企業文化，必須以培育企業精神和經營理念為核心，實踐“代表先進文化的前進方向”。

（三）建設新世紀的企業文化，必須制定切實可行的企業發展目標，包括企業文化建設目標，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。

（四）加強領導，提高認識。各行業要高度重視行業企業文化建設，制定出長遠規劃，以指導行業企業文化建設；認真搞好企業文化交流，并在每年的精神文明建設會議上把企業文化建設作為重要內容，認真總結分析，交流經驗。

（五）以提高職工素質主要目標。要通過各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業務知識的培訓，努力培養和造就一支適應新世紀，適應企業發展的“四有”職工隊伍，是企業文化建設的關鍵所在。

建設適應新世紀的優秀的企業文化，是一項長期的、艱苦細致的工作，難度很大。但只要企業領導重視，廣大職工積極參與，相信在不久的將來，優秀的企業文化將得到蓬勃發展。

以上就是我對企業文化的了解和一些建議，雖然見解有些片面，但大體能夠符合當今社會的要求。望能夠給予支持和鼓勵。