第一篇：創建“五型機關”黨組織活動總結

創建“五型機關”黨組活動總結

安康市人防辦

根據市委市政府的統一部署，我辦高度重視，認真開展創建“五型機關”活動，現將活動開展情況簡要總結如下：

一、領導重視，行動迅速，分工明確

1、成立創建領導小組。自全市作風建設年動員會后，根據市委下發了“建五型機關提升執行力”考核辦法后，辦黨組高度重視，成立了機關“建設五型機關，提升執行力”活動領導小組，由辦黨組書記、主任張世松同志親自擔任組長。領導小組下設辦公室，由黨組成員主抓該項活動，由科室負責人負責各項目活動的實施。

2、召開動員大會。6月30日局召開了創建動員會，傳達了市委文件精神，及時把機關干部的思想認識統一到繼續創建工作上來。

3、制定實施方案。在創建“五型機關”活動領導小組充分討論的基礎上，結合本局實際，制定《安康市人防辦關于開展創建“五型機關”黨組活動的方案》，下發至各科室。

4、落實責任。對創建各項任務做了責任分解，排出了時間安排表，做到了分工明確，職責到位；創建領導小組及時傳達市委各次督查反饋和市創建“五型機關”工作推進會的精神，分析總結創建工作中存在的問題，及時督促創建工作的開展。

二、精心組織，嚴格要求，扎實開展創建活動

（一）建設學習型機關

以學習促進執行力的提升，以中心組理論學習為示范推進機關干部學習，開展學習型機關建設。

1、嚴肅學習制度。制訂了中心組理論學習計劃，堅持每月一次中心組學習制度。加強考勤和考學制度。每次學習前，進行簽到點名，實行嚴格的簽到制度，以保證參學率。

2、開展三個層面的學習。即中心組理論學習、機關學習會和黨員教育。按照“缺什么，補什么；干什么，學什么”的原則，結合工作中的重點、難點，黨委中心組帶頭理論學習，主要開展了“科學發展觀”、“學習、貫徹《黨章》”等專題的學習，做到學習計劃、制度、記錄、筆記、發言材料齊全。堅持周一學習制度，在學習會中，努力創新學習形式：定期采用學習論壇的形式，主要由職能科室負責人就自己領域的政策法規和專業知識定期舉行講座，組織討論，通過這種機關學習論壇的形式，提高干部政策理論水平，從而提高工作能力。黨員黨課教育也按時開展。

3、開展“學習月”活動。根據市委宣傳部文件，7月份開展學習月活動，學習胡錦濤在中央黨校、“七一”有關領導講話、及時傳達了省黨代會及黨的“十七大”會議精神，學習對照行政公務員處分條例等，努力提高機關干部修養、素質和理論水平。

（二）效能型機關建設

1、分工落實，行業構建，確保完成懲防體系建設任務。按照我辦懲防體系建設實施方案，我辦制訂了反腐倡廉和年度懲防體系構建任務的責任分解表，明確了責任單位、分管領導和工作進度，實行構建工作的督查考核機制。

2、推行廉政文化進機關活動。根據我辦懲防體系建設的工作安排，開展廉政教育一系列活動。開展黨課教育、廉政教育、組織黨員干部職工觀看廉政教育展，參加反腐知識競賽，給黨員干部職工推薦廉政警示教育學習資料等，從而增強了機關廉政文化建設的氛圍。３、加強領導干部廉潔自律。我辦認真落實領導干部廉潔自律有關規定，及時組織學習傳達上級文件精神，開展自查自糾自律活動。一是認真落實《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的自查自糾，沒有發現違反規定的現象；二是繼續抓好商業賄賂治理工作，無違規現象。三是貫徹落實《關于嚴肅紀律加強公務員工資管理規定》，沒有違反規定發放津貼補貼行為，四是嚴格要求干部執行規定，嚴禁領導干部收受“三禮”、賭博、公款旅游等，無一例發生；五是深化“一把手兩不管”制度，嚴格按規定執行。六是加強了領導干部個人重大事項申報的管理、重要節假日的自律管理、非法建造私房專項治理及嚴禁公車私用活動、領導干部沒有一起被檢查發現的違規問題。

4、認真落實效能建設各項制度。一是落實效能制度。二是落實“四條禁令”。我辦組織學習了關于某局機關干部違反“四條禁令”的通報，加強對全局機關干部的警示教育，并將四條禁令條文發到每個機關工作人員手中，做到從牢記，時時對照檢查。對違反禁令的現象和行為做到嚴肅查處。三是效能投訴和效能網管理工作。由辦公室主任負責效能投訴的瀏覽和回復工作，暢通辦理渠道，提高效能投訴答復辦理的質量，堅持做到事事有回應，件件有落實，截止目前我辦無效能投訴事件發生。四是做好信訪、紀檢案件檢查結案工作，我辦無一例信訪和紀檢案件。

（三）建設服務型機關 在服務型機關建設中，我辦積極開展“提升執行力，樹立新形象”主題實踐活動，促進機關服務能力的提升。

1、流程再造，提升服務水平。一是簡化行政審批流程。在前幾輪行政審批制度改革的基礎上，我辦在法律框架范圍內，盡一切辦法方便群眾辦事。二是以規范機關工作流程管理為切入點，設計最優化的工作流程，重新整理了機關管理制度，做到機關干部熟知工作程序和內容。三是政務公開。作為公共服務部門，我們在政府網站上公開了本單位負責實施行政審批權限和服務指南，公開工作人員身份、職責范圍等在辦公場所顯要位置進行公開；制定了文明禮貌用語和服務忌語牌，放置在每位機關干部辦公桌上，增強了警示作用；按文件規定做好檔案管理體制、收入和整理、保管和開發利用工作，并進行執法年檢。

2、積極推廣全程精細化管理法。根據活動要求，我們采取了以下措施。一是開展重點工作實施項目化管理。我們制定了《2010年度重點工作目標責任分解》，做到層層落實責任，層層分解任務。并在原來季度工作考核的基礎上，建立科室重點工作月匯報制度，加強跟蹤管理，強化監督檢查。二是建立工作臺帳。

3、開展“聯村聯戶連心”活動

自從市委市政府號召建立聯村聯心連戶制度以來，我辦立即響應，行動迅速，立足科技優勢，認真開“聯村聯戶連心”活動。6月張主任等主要領導組織干部職工來到幫扶村，近距離和該村干部群眾進行面對面座談會，了解村情，共商新農村發展大計。這次活動深受農民朋友的熱烈歡迎，他們一致稱贊黨和政府的“聯村聯戶連心”政策好，感謝市人防辦為村民辦實事。

同時，我們不定期地到進行了走訪，幫助解決一些困難。

（四）建設創新型機關

在創新型機關的建設中，我辦注意干部職工創新意識的培養和創新能力的提高，注重解決實際問題。

1、加強創新意識教育。我們主要進行科學發展觀學習胡錦濤等領導關于加強科技創新的有關指導和講話，提高加強科技創新的認識。

2、注重調查研究，解決實際問題。

（五）建設和諧型機關

在和諧型機關建設，我辦抓黨建促進黨內和諧帶動機關和諧發展。

1、堅持黨內和諧。一是加強班子建設。黨組著眼于執政水平的提高，堅持民主集中制原則，班子一班人，團結協作，有較強戰斗力。重大事項按規定召開黨組會和主任辦公會議，努力做到決策民主化、科學化，同時，堅持民主生活會，會積極開展批評和自我批評，切實提高局班子解決自身問題的能力增強領導班子的團結和活力，為和諧型機關建設作出榜樣。二是加強黨員隊伍建設。堅持“三會一課”制度，“七一”前組織全體黨員進行了民主評議，通過教育和評議增加了黨員的先鋒作用。

2、堅持機關和諧。一是加強群眾組織建設。高度重視工會組織建設，開展豐富多彩的活動，促進機關活力的迸發。二是積極做好綜治工作。我辦始終把維護穩定工作放在首位，狠抓安全防范，落實治安綜合治理領導責任制，強化基層基礎工作，以“人防物防技防”為基礎，積極參加“創安”達標活動，開展專項檢查和整治，努力排查和調處矛盾糾紛，基本做到了群防群治保平安。三是堅持依法行政，嚴格執法程序、規范執法行為，在每次執法中做到既打擊了圍法行為，又教育了群眾。

三、取得的主要成效

通過創建“五型機關”黨組活動，機關干部學習的自覺性明顯加強，提高了整體素質，強化了服務理念，轉變機關職能，真正把為發展服務，為基層服務、為群眾服務作為機關履行職責、行使職能的出發點和落腳點，大家在工作中做到敢于創新，勇于創新，著眼于提高機關干部的創新能力。

在 “五型”機關創建中，我辦領導重視工作扎實推進，取得了一定的成績，但是由于“五型機關”黨組織創建是一個系統工程，提升執行力不可能畢其功于一役，所以離上級的要求，和群眾的需求還有一定的距離。下一步，我們將進一步繼續認真地做好每項工作。

2010-11

第二篇：創建五型機關總結

創建五型機關總結

今年5月份以來，**城建局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設為總抓手，以提高全局干部職工素質、轉變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，積極弘揚“三上”精神，深入開展了創建“學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型”五型機關活動，通過活動的開展，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務。廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的城建機關形象。

一、端正態度，改進方法，努力打造學習型組織

學習是進步的前提。建設學習型組織、學習型社會、學習型個人，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。我局制定學習計劃，健全學習制度，加強指導，采取機關集中學習、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想。同時加強經濟、法律和專業知識、鼓勵業余學習和繼續教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務水平，努力使全體機關職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。一是堅持學習工作化、工作學 習化。學習工作化，就是切切實實把學習當作一項必不可少的日常工作來抓，當作自己工作、生活的一個重要部分，做到有計劃、有時間、有精力、有制度，確保學習的規范化、制度化、經?；〉脤嵭?。工作學習化，就是以此作為豐富知識、提高水平、完善自我的重要手段。如：我局人秘股，為提高股室工作人員的思想政治素質和業務水平，從2月起，每個星期一的晚上7：00—9：00組織集中學習，要求每個人都要講一課，通過備課、講課，鍛煉了每個人的邏輯思維能力和口頭表達能力，而且通過討論交流，學習得更加深入、廣泛。同時，學習還講求實效，注重學習成果的轉化。截止目前，已在省、市、縣級報刊、雜志、電視臺刊稿90多篇。二是自覺端正了學習態度，提高了學習的積極性和主動性。知識的更新、能力水平的提高，光靠“八小時以內”是遠遠不夠的，還要靠“八小時以外”的學習、靠雙休日的學習。規劃、始?、建管、监理等部门除坚持二、五集中学习外，对个日f囊滴裱白サ靡卜淺＝?，每天晚上，办公嗜~加腥嗽誑炭嘌?。规划设计蕵I某呂齜紀ü約旱吶?，考取谅栧F際Ψ洞笱У難芯可＝ò滄芄鏡某孿⊥ü岢植恍傅?年學習，拿取了上海同濟大學工民建專業自考本科文憑，另外還有3人參加了全國注冊規劃師的考試。三是創新了學習方法，不斷拓寬學習渠道和知識面。城建工作專業性強，只有經常學習，不斷吸收新知識、新技術，才能保證我們的 規劃設計不落伍、不過時，才能更好地做好經營城市這篇大文章，推進縣域經濟的大發展。城建局機關現有23人在帶職學習進修，中層干部中，擁有大專以上學歷的占88%，助理工程師以上職稱的14人，占88%。擁有注冊規劃師2人，注冊結構師2人，注冊監理工程師5人，注冊造價師2人，在全市縣級局中名列前茅。

二、解放思想，與時俱進，努力打造創新型組織

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨、組織永葆生機的源泉。創新活動是知識的豐富積累和創造性想象力發揮的兩者有機結合，面對新世紀、新形勢、新任務、新要求，要求我們每個干部職工必須學習學習再學習，積累豐富的知識，同時在機關內部營造一種敢闖敢干的工作環境，鼓勵進一步解放思想，更新觀念，充分發揮創造性想象力，堅持繼承和創新相統一，主動適應改革開放和社會主義市場經濟發展的新要求，在創新中找出路，在創新中求發展。堅決清除不思進取、安于現狀、封閉保守、缺乏自信的落后觀念，樹立革故鼎新、與時俱進、變革強國的創新意識，惟有創新、創新、再創新，才能將發展壓力轉化為發展動力，在振奮自己的同時，也感染別人，形成有利于發展的人文環境。通過開創爭創“五型”機關活動，城建局干部職工進一步解放思想，創新工作思路，城市規劃、設計按照“五十年不落后，一百年不遺憾”的要求，高標準規劃、高水平設計了城南新區。城管隊對于原來鑫業公司路段的占道攤點，沒有簡單的趕走了事，而是從下崗工人等占道經營戶的利益出發，投資4萬元在衛生防疫站旁空地規劃新建了一個占地1500M2的再就業市場，安置了40余個下崗職工就業，這樣既解決了城市管理的難題，又維護了群眾的利益，取得“雙贏”。

三、真抓實干，埋頭苦干，努力打造實干型組織

空談誤國，實干興邦。真抓實干，就是要在工作中不甘落后，不愿服輸，敢于破釜沉舟，敢于挑戰自我，敢于爭創一流。面對新的目標、新的問題、新的困難，城建局每一個干部職工必須有強烈的實干精神，腳踏實地，敢說敢為。必須在工作中樹立強烈的時效觀念，雷厲風行，說干就干，保持一種干勁、狠勁和韌勁。只有保持這樣一種作風，才能在激烈的競爭中搶占先機，贏得主動，才能在加快發展中快人一拍、先人一步，才能推動我們的事業再上一個新臺階。城南二期市政工程征地拆遷工作自7月6日召開動員大會后，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，城建局抽調了十余名精兵強將，為確保22日前拆遷完畢，從領導到一線的干部職工，戰烈日、頭酷暑，冒著每天40多度的高溫考驗，不叫苦，不怕累，白天奮戰在征地拆遷一線，晚上又要開會研究部署下一步的工作、統計數據，犧牲了所有的休息時間，全身心地投入到工作之中。短短的10天時間，征地組市政 干道、安置區及邊角地等野外丈量核定任務已全面完成。拆遷組共簽訂協議51戶，占拆遷組任務的74%，已完全拆除的有38戶，占總任務的55%。規劃安置組落實了農戶安置地點，完成了相關規劃，籌資組也已籌集資金636萬元，確保了縣重點工程城南二期市政干道工程如期啟動。

四、牢記宗旨，心系群眾，努力打造服務型組織

社會主義市場經濟的發展和改革的深入，對機關作風建設提出了新的更高的要求。作為政府職能部門，要實現從管理型向服務型轉變。這就要求城建部門必須進一步強化宗旨觀念、服務意識、大局意識，自覺把服務視為本部門本崗位的天職，把群眾的意見作為第一信號，把群眾的滿意作為第一目標，轉變職能，提供最優質的服務。實行首問責任制，推行服務“五個一”活動，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓群眾來我局辦事實現“三少”，省等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。創建“五型”機關活動以來，我局堅持寓城建管理于服務之中，突出抓了三個方面的工作：一是服務大局。想問題、作決策、搞服務都要立足工作大局，堅決克服各自為政，各行其是，本位主義、分散主義的傾向，要求從機關各股室到下屬各單位都要自覺跳出本部門、本單位利益的小圈子，一級服從一級，把自己所從事的工作和擔負的責任放到全局、全縣乃至國家的大局中去考 慮。城南二期是我縣的重點工程，為確保工程的順利開展，我局從人力、物力上“一邊倒”，局長親自掛帥，三個副局長常駐城南開發工程指揮部，抽調了十幾名精兵強將開展工作。其中，就有8名是中層干部。為了解決建設資金困難問題，系統廣大干部職工積極響應局號召，迅速行動起來，拿出房產證或現金，沒錢的想辦法問別人借，在最短的時間內籌集到了六百多萬，確保了拆遷戶及時拿到拆遷安置費，充分體現了城建人的主人翁意識、大局意識。二是服務外商企業。我局牢固樹立“服務外商求發展”的理念，不斷強化親商、安商、富商的服務意識，強化“一切為了外商想，一切為了外商忙，一切為了外商干”的服務觀念，高度重視并切實做好引入外商建設、生產、經營過程中遇到的一系列問題，做到工作快節奏，辦事高效率，服務優質化，為外商開辟“綠色通道”。如我局引進的鑫生建材有限公司，從辦證到生產，實行“一條龍”跟蹤服務，并積極對外推廣該公司生產的新型材料。4月、6月，我局還對48個外商投資企業進行了走訪，現場征求意見和建議12條，對立即能辦的當場承諾表態，對需要改進的，制訂措施并及時反饋，為廣州森仕服裝有限公司等外商投資企業解決實際問題5個，受到外商的普遍好評。對不屬我局職責范圍內的，我們也及時通過縣優化辦轉至有關部門解決。三是服務群眾。我局牢固樹立“服務群眾求穩定”的理念，進一步強化公仆意識，始終把群眾利 益放在首位，以群眾滿意作為衡量服務水平的最高標準，時刻關注群眾冷暖，特別重視下崗職工等弱勢群體，想方設法幫助他們解決實際困難和問題，讓他們感覺到黨的溫暖。環衛所在前段時間天氣持續高溫的情況下，克服資金困難，堅持每天灑水兩次以上，給市民創造一個清新涼爽的生活環境。特別是城南二期工程啟動以來，施工車輛在井前路來回裝運，塵土飛揚。環衛所想群眾之所想，每天早上、下午在該路段灑水，減少粉塵污染，給家長接送小孩帶來便利，受到家長、老師和附近居民好評。

五、潔身端行，勤政廉潔，努力打造清廉型組織

我局進一步堅持“四個在前”，即預防在前，教育在前，規范在前，監督在前，進一步加強黨內黨紀和廉潔從政教育，強化行業內部管理，做到依法行政，規范執法行為，塑造“勤政廉潔”的城建機關隊伍新形象，全局涌現出一股干事創業、奮發向上的正氣、正勁。一是加強內部管理，健全各種規章制度，以制度約束人，避免工作的隨意性，從源頭上遏制各種不正之風；二是加強廉政教育。教育廣大黨員干部要自覺做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，發揮他們的模范帶頭作用。5月初，組織全體黨員干部觀看了預防職務犯罪警示片。9月，組織系統黨員干部觀看了反腐敗的反典型教育警示片，增強從事城建執法工作“如履薄冰”的危機感，在思想上筑牢拒腐防變的 思想防線。6月組織全體干部職工學習了鄭培民先進事跡，學習他一心為公，無私奉獻、清廉從政的敬業精神，增強了系統干部職工“為人民服務”的公仆意識。三是嚴查不正之風。按照建設高素質城建干部隊伍的整體要求，嚴查執法中的“吃、拿、卡、要”現象和違法違紀的人或事，一經發現，嚴查不怠，決不姑息，永葆城建隊伍的純潔性；四是實施“陽光”政務工程。對外公布城建法律法規、辦事程序、收費標準、服務承諾，使辦事人達到“四明白”：明白辦事的法規政策依據，明白辦事的程序，明白應提供什么材料，明白自己的權利和義務。同時實行社會監督員制度，聘請社會監督員對城建工作進行監督，廣泛聽取社會各界的意見。通過開展創建“五型”機關活動，全局上下人心思進，人心思上，形成了開拓進取，敢闖敢干，善謀實干，作風扎實的良好風氣，有力地促進了各項工作的開展，從創建活動中，得到以下幾點有益的啟示：

(一)、必須在深入發動上下功夫，營造創建良好工作氛圍。思想是行動的先導。只有認識統一，才能做行動自覺。我局在6月份召開了創建“五型”機關動員大會，重點明確這次創建活動的重要性和意義。把全局干部職工的思想認識統一到縣委創建“五型”機關的決定上來，增強他們的使命感、責任感，強化他們人人是環境、人人是有壓力的意識，營造一種你追我趕、爭先創優的良好氛圍，充分發揮他們在 創建過程中的積極性、主動性和創造性。

(二)、必須注重典型引路，在全局推進上求提高。在創建活動中，我局注重發揮典型的示范引導作用，培養發現了一批先進典型，并在機關積極推行，尤其是充分發揮新聞媒體的主渠道作用，加大對外宣傳推廣力度。同時關注落后面，實行傳幫帶，1幫1互助。通過“抓兩頭、帶中間”，力求在點上突破帶動面上提高，使整個創建活動整體推進，平衡發展。

(三)、必須結合實際，注重實效，在狠抓落實上下功夫。創建“五型”機關，目的在調動一切積極有利因素，更好地履行部門職能，為群眾提供最優質的服務，為社會經濟發展作出更大貢獻。因此，創建必須緊密聯系工作實際，不做表面文章，搞形式主義。通過加強機關自身建設，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務能力，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使機關整體有明顯的變化，人人素質有明顯的提高。

(四)、必須建立完善長效工作機制，把創建活動向縱深推進。現在的社會是競爭的社會，隨著形勢發展，機關建設將會遇到更多的新情況、新問題。因此，建立完善長效工作機制，是必要、迫在眉捷的。要不斷總結新經驗，不斷推進制度創新，機制創新，為整個創建活動的增添動力，提供剛性約束，確保創建“五型”機關活動向縱深推進，真正取得 長久實效。

第三篇：五型機關創建總結

縣農村住房改造建設辦公室“五型”

機關創建工作總結

今年以來，我辦全體干部嚴格按照縣委創建“五型”機關的統一部署和要求，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑。根據自身特點和實際，定期組織政策學習、研討，通過創建機關服務品牌，結合“我們的價值觀”大討論、周一夜學、黨風廉政建設、責任體制建設、服務機關創建等載體，本著“務實為民”為宗旨, 不斷引導機關黨員在本職崗位上創先進、在日常工作中爭優秀，強化內部隊伍管理和制度建設，全面提升機關工作水平?，F將有關工作情況總結如下：

一是在提高政策理論水平方面下功夫。提高政策理論法規的處理能力和水平，是加快推進農房改造集聚建設工作的最為重要環節之一。制定好農房改造集聚建設政策也是我辦一個的職能，事關全縣全局工作。因此，從年初開始我辦主要領導攜相關科室人員深入農村深入集聚點開展調查研究，通過召開座談會、進村入戶、問卷調查等方式及時了解村情民意。為進一步推進農房改造集聚建設深化城鄉統籌發展，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的農房集聚建設政策，收集第一手資料。此外，通過農房改造集聚建設培訓、外出考察學習借鑒吸取有益經驗，有效提升政策理論水平及處理 1

能力。

二是在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓農房改造集聚建設新事業的動力，是轉變當前政府主導“自上而下”推進集聚發展為農民主導的“自下而上”發展、實現又好又快發展的根本途徑。因此，我辦上下進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

三是在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設始終是放在我辦單位建設首要位置。要實現我縣農房改造集聚建設工作的順利開展、科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對當前我縣農房改造集聚建設面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力，努力創建一支愛崗敬業、銳意創新、高效精干的一支服務型干部隊伍，一個服務型機關。

四是在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。我辦進一步轉變工作作風，切實解決作風建設方面存在的問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成一個

良好的工作氛圍。同時，積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

五是在豐富工作載體方面下功夫。創建“五型”機關，目的在調動一切有利積極因素，更好履行職能，為群眾提供優質服務，為我縣農房改造集聚建設服務。我辦根據自身職能和特點，把“五型”機關建設與創先爭優活動、把業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過周一夜學、黨風廉政建設、責任體制建設、服務機關創建等多方位的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，不斷推進和深化“五型”機關創建工作和創先爭優活動。

第四篇：五型機關創建總結

xx市xx鎮努力踐行科學發展觀，以創建“五型”機關活動為載體，進一步增強干部素質，提高工作效率、提高服務水平、提高群眾滿意度、改善發展環境，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，受到群眾的一致好評。

端正學習態度，建設學習型機關。該鎮以“為誰學”為主題展開討論和學習活動，采取集中領學、結對幫學、掛點聯系領導進村送學、個人自學的方式在機關站所、學校、醫院、基層村組黨員干部中營造良好的學習氛圍。鎮領導班子帶頭，將政治理論和業務知識的學習融入到日常工作當中，不斷提高服務群眾的能力。從第三批學習實踐科學發展觀活動開展以來，各黨支部共開展集中學習60場次，掛點聯系領導講學輔導29場次，領導班子討論學習2次。

轉變工作作風，建設服務型機關。該鎮以 “作風體現形象，作風決定行為，作風事關發展”為主題，整頓全鎮黨員干部作風建設，轉變服務觀念，規范服務行為，提高服務質量，完善服務體系，并落實首問負責制，用紀律抓好作風轉變，用良好服務解決群眾問題，機關各站所管理制度不斷完善，服務效率得到極大提高。

改進工作方式，建設創新型機關。該鎮大力開展“敢為人先、敢冒風險”解放思想大討論，要求各黨支部通過思路創新、體制創新、管理創新、技術創新等手段，結合本地實際，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部隊伍，形成協調發展的良好局面，極大地推動了各項工作。

推進依法行政，建設高效型機關。該鎮以依法行政、效率為先為抓手，不斷強化效率先導，在黨員干部中樹立想干事、會干事、不出事的工作思路，對基層群眾反映的亟待解決、帶有普遍性的如辦理建房手續、村組公路建設、水利、飲水等問題，能立即辦的主動辦；對條件暫不具備，但對發展有重大影響的“變通辦”；對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”?；顒娱_展以來，為群眾做實事28件。

加強團結協作，建設和諧型機關。該鎮著力打造“和諧機關”，把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到全鎮各黨支部，在干部職工中營造優點相互學習、經驗相互借鑒、問題及時提醒、意見經常溝通的團結合作氛圍，用積極向上的文化和體育活動凝聚人心，形成合力，協調一致地開展工作，營造了心齊、氣順、風正、勁足的工作和生活局面。

第五篇：創建五型機關材料

建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型五型機關是機關建設的主攻方向，也是機關創先爭優活動本身的內在要求。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業務工作和機關實際，積極探索行之有效的方法途徑?？梢詮囊韵滤膫€方面扎實推進。

一是在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業的動力，是轉變經濟發展方式、實現又好又快發展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

二是在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執政能力建設的重要內容。要實現事業科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監督。

三是在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成推進科學發展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

四是在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創先爭優活動的其他工作，與各項業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創先爭優活動不斷深化。