第一篇：年會講話心得、體會

*總講話心得

新年伊始，秉持董事長與總經理的講話的余溫，回顧自身，定位自己，也有了一些感觸。

坎卦，謂之水：水能載舟，亦能覆舟。

水，無色無味無硬度，鞠一捧水，他會在不知不覺中從你的指縫中溜走，看似柔軟，卻有著無窮的力量。滴水石穿，那是因為水懂得溶入的智慧，水慢慢溶入石頭內部，慢慢溶解堅石。

上善若水，溶入之智。溶入集體，才能設身處地的為集體的利益著想；溶入集體，集體才能團結共同進步。

大至整個公司，小至一個部門，一個項目，都需要溶入的智慧。只有具有了溶入的智慧，才會把公司的事當成自己的事盡心盡力去辦。而我們每一個員工都會像家人一樣，盡職盡責，任勞任怨，相親相愛。

而我們**的員工正是具有了這種溶入的智慧，才使得**蒸蒸日上，在短短的幾年內一躍成為全國前列。

作為**的一員，我們首先要做的是要相信**，相信**能有更好的發展，相信**能有更好的明天，相信**能教給我們更多的知識，相信**能給我們提供更好的發展機會。我們的努力**會看見，我們的進步**也會看見，所以我們也要相信**會根據我們的付出，給予我們應得的回報。

不忠之人，必疏人；不忠之人，必疏財。身為**的員工，我們應忠于**。時刻為**的利益著想，為**的發展盡自己的最大的努力。滿

腔忠孝義，一身精神氣。

工作中，自己所做的事情并不一定是順利的，有時也許是錯誤的，受批評的，但在經歷這些后，仔細想想，生活本來就不是一帆風順的，只有經過的這些，才能讓自己逐漸走向成熟，逐漸更趨完美，而這些，都是**給我的。是**給我了我展示的機會，是**給了我提高的平臺，所以，我不但要溶入了**，更要相信**，忠于**，感謝**。

相信公司制度的不斷完善會將公司推向一個新的巔峰，同時，身處公司之中的我們也將不斷提升自我，在這大浪淘沙的時代中，磨礪自我，才會攜**這一艘海船破浪前進，直掛云帆濟滄海！

第二篇：山東棗莊班主任年會體會心得

山東棗莊班主任年會體會心得

2013年11月16日和17日，全國優秀班主任成長論壇在棗莊十五中報告廳舉行,來自全國各地的千余名校長、德育主任、骨干班主任聚在一起探討優秀班主任的成長途徑與方式。這次為期二天的班主任年會，我們一行10人，聆聽并參與了這次班主任和德育工作者的盛會。多少令人崇敬的、令人尊重的班主任老師亮相主會場，他們聲情并茂、熱情洋溢的報告，至今還在我耳邊回蕩，讓我收獲頗多，受益匪淺。這次班主任年會，不僅使我們從理論上重新認識了班主任工作的內涵，更從一些優秀班主任的案例實踐上，給了我們處理班級事務的啟示。

一、海量的精神大餐

短短的兩天會議，共安排教育專家、先進工作者、知名工作室負責人的精彩講座達十幾場次，平均每位專家只有一個小時的時間，掌聲、笑聲、贊嘆聲不斷，場上場下互動不斷。我們如饑似渴般的傾聽教育家的發言，海量的、前端的教育信息呈現在眼前。北京師范大學教授余清臣向在場班主任講述班主任對學生進行的價值觀教育。余教授指出,對學生的價值觀教育應基于他們現有的認識,不能超越學生的認識水平,也不能超越教育活動的空間和教師的教育水平。來自江蘇省南京市第三中學的陳宇老師指出,班主任管理工作不存在萬能鑰匙，班主任在班級工作的過程中應該注重方法的變化,不應一成不變、墨守常規。“對學生的處分、表揚都是資源,班主任應該視野開闊,善于開發教育資源。全國知名班主任、山東省十大創新班主任鄭立平

在本次論壇上提出,班主任應成為學生學習的榜樣,好習慣成就好教師。“沒有班主任的好好學習,就沒有學生的天天向上。”班主任與學生之間應該是共同學習、共同成長的關系。

二、親其師，信其道。

聽各位專家教授的發言，我們進一步理解了這句話。作報告的專家教師哪一個不是把學生當做自己的孩子啊！只有做到了平等的愛每一個學生，才會去尊重學生，信任學生。而這一點正是做好班主任工作的基礎。學生只有感受到老師的愛，才會愿意接受老師的教育。同時作為老師要樹立正確的學生觀，也就是要尊重學生的人權，學生的獨立性，學生的差異性，不要用成人的是非觀念判斷學生，孩子是一個成長中的人，雖然會犯這樣那樣的錯誤，但是在人格上完全與自己平等，具有令人憧憬的未來。

三、因材施教，因勢利導

因材施教，因勢利導，被每一位到場的優秀班主任老師盡情的闡釋著，抓住每一個孩子身上的閃光點，點亮孩子心中的那盞明燈，是作報告的專家班主任老師在做工作時共同的特點，他們從不會放棄一個學生，因材施教，因勢利導。大愛無邊，師愛無痕，也許只有無痕的教育，才能在孩子的心田里留下最深的痕跡。教師要因材施教，遇到突發事件，光有愛心和責任心是不夠的，還要講求方法，因為我們工作的對象是人，每一個學生都是不同的個體，所以在處理問題時要講方法。其根本的原則就是既能處理好問題，又不能傷害學生的自尊。

四、學習中形成自己的風格

這次大會也同時讓我們意識到，每一位優秀的老師都不一樣，風格迥異，方法各異，只有這樣才能實現百花爭艷的局面，才能適應不同人才的需要。

第三篇：年會心得

年會心得

xx2014供應商商務年會于2014年1月12日，在xx勝利召開并結束。

此次匯聚了全國出色供應商200余家，大家歡聚一堂，歡若平生；這次會議的主題是“一馬當先，專?贏未來”整個會議期間，大家都被這一主題氣氛所深深感染。

年會以董事長的講話拉開序幕。董事長和藹可親的面容和語重心長的聲音響徹著整個會場，帶給我們的是一種自豪感和使命感。然后是各中心主任領導的講話，使我們更深入的了解xx四大平臺、2014年的質量方針，及采購中心的工作不足，杜絕一切不利于xx的現象發生。

公司領導的講話鼓舞我們的同時，也為我們敲響了警鐘，作為公司產品質量的源頭部門，回首一年的工作，喜憂參半，雖然基本上完成了2013年的生產保供任務，并在第四季度優化了分供方鏈，但是還有一些工作沒有做到位，如沒有形成系統的對供方的評價和管理模式，沒有把分供方的品質提升做為工作重點，品質沒有和付款掛鉤，重復發生的質量問題沒有得到有效的解決，品質沒有和新品的選擇掛鉤，沒有很好的執行《采購通則》，采購團隊支持分供方的能力比較差，在1-9月份忽略了與供方建立長期的戰略合作關系，清正廉潔建設沒有做好等不足之處。在新的一年我們不僅要彌補以往的不足，還要在現有的基礎上做到創新、優化服務、提高舉措、升華部門執行力。全面建設行為規范、公正透明、廉潔高效的集中采購中心，確保公司采購工作健康有序的運行，加強采購隊伍自身建設，全面提高工作人員的思想、業務素質，以適應公司日益發展對采購工作的要求。相信在新的一年里，我們會跟上公司發展的步伐，成為公司全面認可的嶄新的采購中心！

接下來是本次年會的重頭戲——頒獎儀式。十佳供應商、開發創新獎、最佳質量獎、最佳保供獎等，每個獎項都是代表供應商2013年的一份榮譽，更是雙方實現戰略合作及共贏佼佼者的一種體現；供應商代表：、xx公司的獲獎感言更是句句肺腑，字字真誠！這是一次團結的大會。在xx的帶領下手挽手，心連心。充分的讓我們感到了xx的影響力和號召力。大會的圓滿成功，更離

不開公司員工的精心布置和安排，這無處不體現著我公司員工的責任心、執行力，協作力和把工作干出色的能力。

這是一次鼓舞人心的大會；聽著各位領導的報告。讓我們知道了我們公司在全國大賣場中執行良好，經濟效益的出色。一想到我們2014年會達到6萬臺以上，我們便干勁倍長，動力十足。公司能夠發展到今天的規模，采購中心也做出了相應的貢獻，也有我們的汗水，也讓感覺到我們的汗水并沒有白白付出，部門價值也在公司的蓬勃發展中得到了體現。是的，我們的事業蒸蒸日

上，我們的業務不斷擴展，我們的朋友遍天下，我們永遠在路上！這是一次企業文化得到宏揚的大會。從董事長的講話到相關領導的報告，處處都體現了我們公司的價值觀。照顧同仁，服務顧客，精益求精。從各位供應商代表的發言中也充分體現了我們嚴格遵守規范、精益求精。

讓我們懷著投入必然有回報，忠誠必然有信任，主動必然有創新，執著必然有成功的信念，同心同德、團結拼搏、學習創新、超越自我，為xx再創輝煌。

第四篇：年會心得

康希得樂集團2016峰巖代表大會

參會心得

——XXX（小組秘書）

“峰巖會議”是一次集各理事單位高管的會議，是一次集康希德樂集團2016工作戰略部署的會議，是一次集高層次、高維度、高格局的會議。作為同仁康人力資源部的一位小員工，能夠以同仁康小組秘書的身份參加本次峰巖會議，實地學習理事長2016工作會議戰略部署報告，這樣的幸運悄然無聲地發生在我的身上，意外之余受益匪淺。在此，感謝曹總對我的抬愛，給與我學習、成長的機會；感謝曹總在工作中的指導，讓我更清楚地認識到自己在工作中的不足；感謝理事長工作報告的指引，讓我認清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進一步說，讓我熟悉了工作思路，堅定了自己的工作態度。這對以后的工作大有裨益。

秘書工作需要有悟性，三天工作會議的學習中，我清楚地認識到：在工作中，由于自身對業務的不熟悉，自身的格局限制和能力的缺失，我總是一味的依照自己的理解、思維順序工作，而非依照總經理的高度格局開展工作，才會令總經理在高度的工作壓力和強度下仍然指導我工作，加班加點，個人倍感慚愧。

還記得早先曾讀到過一篇文章，“好秘書應該有一種靈氣”，應該用什么來解釋與定義這悟性或是靈氣呢，或許它只是一種感覺，或許是我沒有這種悟性，但是作為本次的小組秘書，一個最大的好處就是在工作中不斷提升自我。三天的工作會議學習中，我發現：秘書是集公司信息的中心與樞紐，每天都會被動地接受及處理大量的信息，尤

其是當我匯總討論會上大家的創新思路以及個人觀點時，個人也會學到許多有益自我成長與提高的信息與知識，相信日積月累定能從中獲益很多。

峰巖會議后，給我感觸最深的是康希德樂集團對整個會議各個環節精細入微的安排：還記的那是5日下午剛到峰巖酒店的時候，秘書組的尹大亨來電讓我核對同仁康的參會代表是否都到齊，是否都已經領取參會證，是否都已經入住酒店等相關生活工作；晚上人力資源部的秘書組會議，讓我再次領略到康希德樂集團工作的細致入微。劉主任從會議議程到各項工作具體的闡述、講解，給我們秘書組全體成員三天的工作指明了方向； 本能，我們聊起天來。談話間，我了解到這是一家連鎖酒店，目前全國共有100多家這樣的大型連鎖酒店。他們的服務要求規范是由北京的一家培訓機構進行專業化的培訓和后期跟蹤。服務生的年齡不大，但是談吐間表露出自己身在酒店工作的滿意和驕傲自豪的神情，以及對酒店未來發展的十足信心與期望，溢出自己為能成為酒店的一員而倍感驕傲的神情。是啊，工作就應該是如此。在這樣簡短的談話間，我好像找到了工作的方向，也更深地領悟到理事長戰略報告中的真諦。同仁康是零售終端，是服務與質量的結合體。借著酒店的資源，我想再赴平遙與酒店的管理者更深層次地了解學習酒店在服務、培訓方面與落地、跟蹤考核方面的流水線對接。同時，還想到北京酒店集團總部進行實地考察，深入內部，深入淺出的了解培訓、落實、跟蹤、考核這一系列流程的專業化，在我們同仁康現有服務的基礎上更進一步地提高我們同仁康的服務質量。

一顆種子有三種結局。放到花盆里栽種，最多只能長到半米多高；放到缸里栽種，就能夠長到一米多高；放到庭院空地里栽種，就能夠長到四五米高。理事長這種猶如康熙搬深入民間體察民情的心態、格局，不但給我們基層小員工提供了不同的學習機會，還猶如撥云見日般開闊了我們心靈的視野，我們大家一定會充分抓住、利用這次機會，抓住這一切資源，讓自己的每一天都處于一個上升的階梯，那么，未來的大格局與大發展將不僅僅只是一個夢想。

第五篇：年會心得

年會心得

有幸參加年會，短短的幾天時間，心情始終處于激動之中，可用一言敝之:“把酒滔濤濤，心潮逐浪高”。

這是一次團結的大會。全國82家分店的兄弟姐妹歡聚一堂，手挽手，心連心。充分的讓我感到了這個大家庭的溫暖。員工、導購、采購、課長、經副理……雖然扮演的角色不同，但都是我們這個大家庭的一份子。我們團結協作，互相支援，共同組建了這個大家庭。一切欣欣向榮。

這是一次鼓舞人心的大會；聽著各位老總報告。讓我們知道了我們公司在全國大賣場中執行最良好，經濟效益最好，利稅最多。一想到我們2012年會達到200家店以上，我們便干勁倍長，動力十足。公司能夠發展到今天的規模，我也做出了相應的貢獻，也有我的汗水，也讓感覺到我的汗水并沒有付出，自己的個人價值也在公司的價值中得到了實現。

這是一次讓人感動的大會。隨著公司的發展，公司也承諾會進一步改善我們的福利待遇，也會承擔更多的社會義務。我們在08年奧運會中捐了款。我們雇用了殘疾人，看著鼓樓殘疾同仁的表演，讓人熱淚盈眶，深深感到公司也在努力回饋社會。不僅僅把自己當作盈利的機器，也在同時反哺社會，潤澤社會，泰安民生。

這是一次企業文化得到宏揚的大會。從執行長的講話到相關

領導的報告，處處都體現了我們公司的價值觀。照顧同仁，服務顧客，精益求精。從各個區的報告中也充分體現了我們嚴格遵守規范精益求精的精神。企業文化的落實是2007年黃董的三個愿望之一，也是我們長期競爭對手的三個法寶之一。

這是一次體現華北區戰斗精神的大會。我們的牛仔裝束，我們的戰斗口號，我們的旗幟，都充分的體現我們華北區是一個富有戰斗力，敢于爭先、快樂、充滿活力的團隊，我們精心準備認真對待，讓我們華北區在全國同仁面前一展風采，讓我們自己也倍感精神，歡心鼓舞。

總之，通過參加這次大會，讓我們對未來充滿信心，堅定了信念，和公司共同成長。我們希望這種年會年年辦下去，同時我們也愿意將這種光榮和信心傳達給每一位同仁。我深信公司明天會更好！

最后建議：可否年會由各區輪流主辦，讓我們更好的最近感受每個兄弟區的風采！