第一篇：技術交流會培訓心得

培訓心得

興森科技股份有限公司在武漢的華科舉辦了電路板及電路設計的技術交流會，這次會議我對印制電路板的設計是以電路原理圖為根據，實現電路設計者所需要的功能有了進一步的了解，中間我受益最多的是電子元器件在設計中的模擬和其失效分析，還有電路板的設計及工藝。

潛在失效模式為電子元器件、子系統或系統于符號設計意圖過程中可能失效的種類, 也可能是較高階子系統或系統之失效原因, 或較低階零組件的失效效應。列出特別項目和功能的每一潛在失效模式。假設失效是將發生的但不是必須發生的, 潛在失效模式或盡可能發生于某些作業條件下(如: 熱、冷、干燥、灰塵等)和某些使用條件下。一般的失效模式包含下列各項, 但不限于此: 裂紋、變形、松弛、泄漏、粘結、短路、生銹氧化、斷裂。潛在失效后果，為被客戶察覺在功能特性上失效模式的。后果, 也就是: 失效模式一旦發生時, 對系統或裝備以及操作使用人員所造成的影響。一般在討論失效后果時, 先檢討失效發生時對干部所產生的影響, 然后循產品的組合架構層次, 逐層分析一直到最高層級人員, 裝備所可能造成的影響。而這中間將失效后果分為嚴重度（S），嚴重度是潛在失效模式發生時對下序零件、子系統、系統或顧客影響后果的嚴重程度（列于前一欄中）的評價指標。嚴重度僅適用于后果要減少失效的嚴重度級別數值，光能通過修改設計來實現，嚴重度的評估分為1到10級。

在高速設計中，可控阻抗板和線路的特性阻抗是最重要和最普遍的問題之一。首先了解一下傳輸線的定義：傳輸線由兩個具有一定長度的導體組成，一個導體用來發送信號，另一個用來接收信號（切記“回路”“取代”“地”的概念）。在一個多層板中，每一條線路都是傳輸線的組成部分，鄰近的參考平面可作為第二條線路或回路。一條線路成為“性能良好”傳輸線的關鍵是使它的特性阻抗在整個線路中保持恒定。線路板成為“可控阻抗板”的關鍵是使所有線路的特性阻滿足一個規定值，通常在25歐姆和70歐姆之間。在多層線路板中，傳輸線性能良好的關鍵是使它的特性阻抗在整條線路中保持恒定。

同時電路板的工藝上有一個工藝標準，銅箔最小線寬：0.1MM，面板0.2MM邊緣銅箔最小要1.0MM，銅箔最小間隙：0.1MM,面板：0.2MM。銅箔與板邊最小距離為0.55MM，元件與板邊最小距離為5.0MM，盤與板邊最小距離為4.0MM。一般通孔安裝元件的焊盤的大小（徑）孔徑的兩倍，雙面板最小1.5MM，單面板最小為2.0MM，議（2.5MM）如果不能用圓形焊盤，用腰圓型焊盤，如有標準元件庫，則以標準元件庫為準）焊盤長邊，短邊與孔的關系。電插印制板的定位孔規定如下，陰影部分不可放元件，手插元件除外，L的范圍是50 330MM，H的范圍是50 250mm,果小于50X50則要拼板開模方可電插，如果超過330X250則改為手插板。定位孔需要在長邊上。設計遇到焊盤連線的走線較細時，要將焊盤與走線之間的連接設計成水滴狀，這樣焊盤不容易起皮，走線與焊盤不易斷開。大面積覆銅設計時覆銅上應有個開窗口，加散熱孔，并將開窗口設計成網狀。盡可能縮短高頻元器件之間的連線，減少它們之間的分布參數和相互之間的電磁干擾。易受干擾的元器件不能相互挨得太近，輸入和輸出元件應盡量遠離。

經過技術交流會對電路板的設計及工作原理有了更深一步的認識，對工作中其檢驗及可靠性分析，對以后與公司工程師及廠家溝通技術問題更為順暢，這次的培訓讓我在電路設計方面有了進一步的提高，希望以后這樣的機會能更多的給予我們，讓我們技術水平不斷的與時俱進，緊貼當下工作實際，全力以赴，體現自己的價值。

第二篇：技術交流會

機械設備部召開技術經驗總結交流會

7月25日下午3時，機械設備部的瀝青攤鋪組、機械操作、工程技術和辦公后勤組人員在湯新莊院內召開了技術經驗總結交流會。公司總經理宋錫元、支部書記馬振華參加會議。

會上，經理皮會民針對園區路和102國道公鐵立交橋的瀝青攤鋪工作，要求干部職工結合實際工作，共同探討，共同交流，總結好的工作經驗，不斷改進工作方法，提高施工工藝。

瀝青攤鋪組組長王春倉說在園區路和102國道公鐵立交橋瀝青攤鋪平整度和外觀質量中存在不足，造成原因主要是瀝青攤鋪機的探頭調整的不好，另外天氣因素的影響，要求施工人員和機械操作人員負起責任，用心體會，控制好攤鋪速度和碾壓標準。

技術負責人吳英杰要求壓路機手在碾壓時前后兼顧，提高壓實效果。

雙缸輪壓路機操作員姚繼紅認為攤鋪機與壓路機協調配合，同步進行，盡量減少攤鋪過程中的停頓。

總經理宋錫元在會上指出，攤鋪機在攤鋪過程中要保持勻速進行，另外控制好攤鋪高程和攤鋪機的攤鋪厚度。在碾壓過程中，保證膠輪壓路機和雙缸輪壓路機跟緊跟住，盡量使膠輪壓路機進行初壓，雙缸輪壓路機進行復壓，達到技術規范要求。

最后支部書記馬振華充分肯定了此次會議的重要意義，要求干部職工對施工質量給予足夠重視，并將好的工作經驗進行歸納整理，有章可循。同時針對當前暑期施工特點，要求辦公后勤組做好職工防暑降溫工作，細心安排好職工飲食，保證職工精神飽滿。

第三篇：＊小學班主任培訓心得交流會

交流分享促提高

共同學習齊進步

——育仁小學班主任培訓心得交流會

為增進交流、推廣經驗，更好地促進班級管理工作，提高班主任的工作能力，達到相互交流、學習分享管理的好方法，11月26日下午育仁小學舉行了班主任培訓心得交流會。

本次交流會的內容為全縣為期三天的班主任培訓心得體會，10位培訓教師將自己最真實的感受和收獲，和大家進行分享，小而實而真。從班級文化的建立到學生心理的輔導，班主任們從不同的角度感悟專家的做法，并反思自己的做法，拋棄以前那些頑固陳舊的教育管理觀念，提出了新的想法，從而更加激起班主任對自身工作重要性和復雜性的再認識。

在交流會現場我們感受到了年輕班主任對學習機會的珍惜和把握，更領略到了資深班主任對工作的認真、負責。參訓的班主任對所學知識進行了梳理和內化，未參訓的老師通過大家的分享學習到了先進的班級管理理念，真正達到了“交流分享促提高

共同學習齊進步”的目的。

最后孫校長強調了班主任工作的重要性，著重提出優秀班級建設的九條標準以及行為習慣養成教育的重要性，希望各位班主任從衛生、間操、集會等小事抓起，建設良好班風。

這次活動既是培訓心得交流，更是班主任經驗分享，通過這樣的平臺老師們互相學習，取長補短，相信學校的德育工作會再上一個新臺階。

育仁小學德育處

2020.11.25

第四篇：交流會心得

交流會心得

為進一步提高我校學生干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，商務貿易系在團總支書記呂威揚老師的組織下召開了優秀大學生學生干部經驗交流會。此次學生干部交流內容涵蓋之多，范圍之廣，使我感受頗深，對我們參加人員來說更是一次非比尋常的體驗；同時我也深刻的明白了學生干部的工作職責及義務，更感覺到作為一名學生干部責任的重大和自身能力的不足。

作為一名學生干部，不但應具備較強的工作責任心，還要有較強的工作管理能力、人際溝通能力、開拓創新理念、為校服務意識。通過這次交流，認為要著力注重以下四個方面：

首先要有表率意識，作為一名學生干部，只有自己身體力行才能更好帶動身邊的人，贏得他人的支持和配合，取得最佳的活動效果。學習是學生的第一要務，我們要注重各方面知識的學習積累，既要努力帶動同學認真完成老師交給的學習任務，也要積極參加學校組織的各項活動。在學好每一堂課的同時，還要注重平時的學習，掌控信息制高點，拓展知識面，學會協調自身的時間和精力，調整狀態，以促進自身綜合素質的全面提高。

其次要有服務意識，作為一名學生干部，我們要注重加強自身的思想道德素質，牢固樹立為同學服務的意識，謙虛的對待每一位同學，如實反映同學們的要求愿望，善于合理有效地表達和維護同學權益，在為同學謀得利益的同時，自己從中積累了經驗，獲得了精神上的滿足。在參加為同學服務的活動中，要有堅不可摧的心理素質，指點江山的能力潛質，高瞻遠矚的現代理念，一球個人和集體利益的最大化

第三要有大局意識，作為一名學生干部，要具有強烈的奉獻精神，在集體的利益面前，我們應該犧牲自我，成全大我，以集體利益為重。個人的力量是非常渺小的，在做事時，我們應該發揮集體的力量，團結同學，擰成一股繩一起度過我們今后學習生活上遇到的各種難關。另外嚴格要求自己，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。大事都是小事一點點積累起來的，我們應該從小事做起，只要認真對待每一件小事，才能做好成就一件大事。無論什么事，我們都要盡職盡責，做一個有責任意識的人，投全部的精力，盡最大的努力，付百倍的堅信。

第四要有創新意識，只有創新手段，創新方法，創新形式，才能使各項活動要新穎。

通過這次的學習培訓，我也深入的感受、反省、認識到自己思想上的一些問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好的完成，并不斷的追求完美。更重要的還是要調整好自己的心態，不斷在風雨中成長，讓暴風雨不斷的洗禮自己，讓自己在困難中成熟。我相信只要努力，我們一定能找到別人不曾走過的路，到達別人不曾到過的地方，看打別人不曾看到的風景。

12物流管理一班

李晨新

第五篇：2009-9-9技術交流會

2009年9月9日技術交流會

一爐：

9月9日 10點78批αk30(1)32(3)35(1)33(3)改為αk30(1)32(3)35(2)33(3)唐瑞峰：上周調完，中心穩定，邊緣有所發展，煤比下來，保持在180kg/t。總體順行，高爐溫導致有點氣流，5.4的負荷沒問題，中心下降多，不能繼續發展，長期看可能呆不住。調整后，可能會有好轉，還得將煤比控制在170左右，別突破180kg/t。煤氣穩定需要一段時間，做住爐溫，可小步回負荷，不急。

鄧為民：邊緣過分發展，中心不穩。調整后應該向好，觀察煤氣變化。爐內抓工長操作，做穩爐溫，抓篩分。干、濕料搭配好吃。

張立新：主要是煤比大導致邊緣不穩，總體順行可以。調整后看看，工長操作還要強調穩定爐溫。

單泊華：最近邊緣上升的厲害，調整后，要是能接受，則效果理想。操作要精心，抓鐵水質量。

李志毅：最近綜合負荷上來，防止再往上走，要求工長適當注意強度，控制好爐溫。

張部長：一爐比較統一，上周調整后，效果有，但不明顯。邊上穩定性差，前天料尺都差了。主要大煤比時間長，煤氣有點變異。1爐的動作比較快，調整后先觀察下，注意爐子是否能接受抑制邊緣，爭取穩定住。

二爐：

現在的裝料制度αk32(1)33.5(3)35.5(2)37(2)35.5（2）

αJ38(2)36(2)33(2)30(2)27(2)23(1)19(3)9月9日，63批礦批退到37t，負荷退到5.16.宋志輝：二爐大煤比一直沒下來，中心焦平臺比較亂，今天退負荷到5.16。西側尤其正西冷卻壁溫度高，最高到100℃。西側可加長風口，或者換120風口。焦炭平臺目標是去年9月到今年7月的架子。還是抓工長操作，爐溫不太穩，但昨天中班可以反應出渣皮的局部脫落。7月中上旬的調整值得參考，主要是適當降煤比、燃料比。

鄧為民：二爐主要是虧風，中心鬧的。頂溫死。調整方向開中心：小礦角往外推。首先還是退負荷，保持全風。

唐瑞峰：二爐的參數都對不上，煤氣利用率高、煤比高、燃料比高。中心溫度低，中心加焦開中心后反應劇烈，頂溫亂。中心肯定得開，就是中心開，頂溫亂后，能否接受，留一段過渡的時間觀察。中心難開摁下去卻容易，確確實實地讓它開起來，要各種參數匹配上。調整上：取消32°小礦角，等中心開、煤比下來后，收點氧氣，往上平衡風量。張立新：主要是中心的問題。在開不開之間來回找。不贊成中心加焦開中心，不是均勻的開，也根本不給觀察的機會。贊同小礦角往外揚，等中心開了再規整中心的焦炭。針對目前的爐況：這幾天原料的影響大，煤比大、灰比大，想指望調整找回來不太現實。退負荷后，保全風，爐溫。基本順行后才調整裝料，優化煤氣。退下來找準基地，再整理。單泊華：早上扒礦退負荷，很必要。

裝料還得調，煤比量大，19度小焦角阻礙中心開。現在爐況反應就是吹出量大，邊上太開，煤比高，燃料比高。調整上，先取消小礦角32度，等中心開了后，再規整焦炭，取消19度小焦角。

李志毅：關鍵是中心開了后，怎么才能穩定住。

7月中旬后，大煤量、低爐溫，邊緣發展，中心下來，一開始認為邊緣氣流，中心開了兩個來回，摁下去這次開不了，始終沒有起來，上周32°到35°礦中心也沒有開。當時感覺不宜做進攻性調整，沒敢壓邊。現在仍是邊緣氣流，有可能是邊緣重導致的（大煤量，燃料比高）。觀點：中心先不動，疏導邊緣，讓煤氣走穩，要不中心開后壓量關系也待不住。水溫差波動，渣中FeO等是邊緣不穩的表現。

張立新：要想進攻，就得解決中心問題。邊上再開，再讓更沒有進攻的條件了，什么指標也沒有了。大爐子邊緣只能相對均勻。

張部長：2爐感覺讓人頭痛，總體思路基本一致。總體上邊緣長期發展，跟濕料有關。調整根本方向就是使兩邊氣流合理分步。去年的布料有成功的地方，就是沒有對應好大煤比。如果采取現在一爐的方法，及早調整，可能就過來了。這回的反復，中心開過，真待不住。可以確定中心加焦在二爐不適合。若從開始就微量調整可能好些。

同意單工意見，中心小礦角取消，同時小焦角抓緊外攤。能否承受，是同時調，還是分步調。中心真要起來，小焦角還需外攤。昨天是虧渣鐵，夜里的操作又點問題。既然退負荷了，是調整裝料的好機會。若32度礦減了：

1、可以開中心。

2、從當前爐料條件開，可以考慮扎堆。

3、5.16的負荷比較輕，爐子也能接受。關鍵是小焦角是否能夠收回去。借鑒去年：去年是全盤否定，大整理的；今年不行，要逐步向那個方向走。把握好時機，先把風量回全。

今年等了一個月了，還是歸為焦炭的功勞。焦炭質量好，爐子才沒有惡化；下部送風制度的調整，還是等上部調整好后考慮。

二爐要保持全風；把爐溫穩定在合適范圍；對原料的篩分要進一步加強。大高爐對原料的要求更高。