第一篇：讀《勞動合同法》有感

可以保護勞動者的法律——《勞動合同法》

隨著經濟的不斷發展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權益越來越重視。而當中最為熱點的可以算是勞資糾紛的問題了。

也是從這個問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動合同法》。自2005年12月首次審議以來，《勞動合同法》立法經歷了前所未有的討論和爭議，其間草案向全民公開，從農民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動者以及代表其利益的相關團體和政府部門希望法律能強調保護勞動權益，而企業界和相關機構部門則擔心過于嚴苛的勞動保護標準會影響企業競爭力以及整個市場經濟活力。

而在這樣的爭議聲中，《中華人民共和國勞動合同法》終于在國人關注，世人矚目，幾經修改，幾經審議下于是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《勞動合同法》也在2008年1月1日開始實施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

《勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。

因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護勞動者利益，規范勞動關系的作用。

自我小時候就有聽大人們說過，一定要好好讀書，長大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個名字叫“鐵飯碗”。沒錯，“鐵飯碗”就是我們所說的政府工，每一個人都向往政府部門的工作，因為它工作定時，工資待遇優越，還有穩定的假期，這樣的工作誰不向往呢?因此到現在為止，每年的公務員考試人數都是有增無減，因為大家都在為“鐵飯碗”甚至“金飯碗”進發。

然而，在中國這樣的人口眾多的發展中國家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金領”、“白領”襯衣的人畢竟只占少數，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區雖是經濟較發達地區，但是底層工作者可是不少呢。因為勞動密集型產業大多都聚集在這里，而中國現在走的是有中國特色社會主義道路，實行的是市場經濟，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價值，也正因為這樣，有勞動密集型產業的地方勞資矛盾就會十分激烈。

而《勞動合同法》的頒布與施行則為這些社會底層的工作者帶來的保障。因為在《勞動合同法》中規定了勞動者的工資工時、休息休假、安全防護、保障福利等合法權益，這無疑是目前為止對勞動者的最大限度的保障。

雖然有相當一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業帶來更加公平規范的用工環境和競爭環境的。而且我認為作為一個資方，要對每一位員工負責的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問題，只有做到這樣，勞動者才會心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。

正因為《勞動合同法》的這些相關規定使勞動者開始有了自己的話語權，有了為爭取自己權利更完備的法律武器。這使勞動者有了跟多的話語權和更高的地位，這對勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規范我國的勞動關系起到了相當大的作用。

因此我認為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實施是對整個中國的企業發展起到積極作用的。特別是我們要向社會主義國家邁進，就更應規范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會主義、共產主義。

第二篇：讀勞動合同法法律有感

讀勞動合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個界限就會受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動合同法，當初選擇此法律時最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過第十屆全國人民代表大會常務委員第二十八次會議上通過，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時間距今較近，廣義上講，中國的勞動者可以不用再受各種形式的勞動不公平待遇了。但從中也可以看出，中國的法制建設確實不是很健全，如今，還有很多中國的勞動者還遭受著不公平的勞動待遇，中國還需要更多更詳細的法律來完善中國的法制建設，勞動者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動合同法的總則，分為六條：簡要說明一下:1，本法為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系。2，此法適用于中國境內的企業，個體經濟住址，民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動合同等勞動活動。3，訂立勞動合同，應當遵守合法，公平，平等自愿，協商一致誠實守信的原則。用人單位與勞動者應當履行龍洞合同約定的義務。4，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。用人單位在與勞動者指定與其相關的規章制度或者重大事項時應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。規章制度和重大事項決定實施的過程中，工會或者職工認為不妥當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位還應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。5，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。6，工會應當幫助，知道勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡要而重點的介紹了勞動合同法的行使范圍，行使形式，行使規則，等一些行使過程中的細節。規定了勞動者有被告知與勞動相關的具體事宜的知情權，從現實角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來，此法的出臺還是很有必要的。另外提一點，當今，還是有很多不和諧的勞動關系存在，歸其原因，個人認為還是勞動合同法的執行并不徹底，加之勞動合同法的不完善性，如果我可以給勞動合同法加點東西，那我肯定會學習一下西方國家一些體制。比如有些國家充分保證了勞動者的合法權益，如果勞動者的權益受到一點不合理的侵害（譬如自愿加班沒有加工資），那么勞動用人單位一定會被追究責任。

接下來就是合同法中的細節部分了，有關勞動合同的訂立，也沒必要將其全部抄上…所以就撿些重點的來說說吧。1，關于用人單位在招用勞動者是應當如實告知勞動者的工作內容，工作地點，工作條件，職業危害，安全情況，以及一些勞動者要求了解的內容，用人單位也有權了解勞動者和勞動合同直接相關的基本情況，勞動者也有權匯報。分析：此條詳細規定了勞動者與勞動用人單位同時享有知情權。對勞動者和用人單位在勞動前合同的指定做出了明文規定。這點對雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動人訂立紙面的勞動合同。分析：這一點是我們在日常勞動過程中常常忽略的。當今大學生往往與在用人單位達成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細規定沒有確切的紙面依據，造成當今大學生打工時有很多人上當。3，用人單位為勞動者支付專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供培訓的費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的費用。分析：當勞動者接受了用人單位培訓之后，單方面違約是會受到懲罰的，這也算是對勞動者和用人單位的公平吧，素質較低的勞動者貪圖小便宜的想法也會得到遏制。有利于當今和諧穩定的勞動關系發展。

最后，寫到總結，僅僅是舉了幾個法律的一兩條例子就已經近1800字。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動法讀完…寫完，有兩條感慨，一條是中國的法律確實需要健全，能夠更多的在符合當前國情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實對法律了解的還是太少太少，大多數感覺不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來談。最后一句話：法律，就在我們身邊。

寫于2012年5月17日星期四

第三篇：讀《合同法》有感

讀《合同法》有感

合同，對我們每一個人來說都不是一個陌生的詞語，它在我們平常的生活中出現的頻率也是相當高的。但是，由于我們對“合同”這個詞準確、科學的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導致日常生活中經常遇到與之有關的糾紛，甚至會從中受到利益上的損失。

就“合同”一詞準確的法律上的含義，各個國家對其也有不甚相同的理解。主要有以下幾個觀點：

（1）.《法國民法典》主張“合同協議說”，他們認為合同是基于雙方當事人一種合意的協議而產生的法律關系；

（2）.《德國民法典》主張“法律行為說”；（3）.英美法系認為合同是一種允諾。

我國《合同法》給合同下了一個準確、科學的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權利義務關系協議。它具有如下幾個特征：（1）.合同是當事人在平等自愿的基礎上，意思表示一致的產物；（2）.合同是雙方或多方當事人的法律行為；

（3）.合同是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的；（4）.合同應具有合法性；

（5）.合同的主體是法人、自然人和其他組織。

了解了合同的含義，再來看一下合同法的定義。合同法是調整平等主體之間財產、利益交易關系的法律規范的總稱。合同法的調整對象是平等的民事主體之間財產和權益的交易關系。合同關系是合同法調整的結果，而不是合同法的調整對象。合同法的立法宗旨在于保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，從而促進社會主義現代化建設。合同法的基本原則，是適用合同特定領域乃至全部領域的準則。具體包括：（1）.平等原則；（2）.自愿原則；（3）.公平原則；（4）.誠實信用原則；（5）.公序良俗原則；（6）.法律的約束力原則。合同的設立、變更、終止都必須遵守上述六個基本原則。

通過上述的概括性總結，合同與合同法大體上的主干內容我們已經有了一定程度的了解，但其中更為深奧的問題還有待進一步通過讀書來了解。其實，法律最重要的屬性便是它的社會性，法律是用來預防及解決問題的，所以，我們只有將它運用到實踐中來才能夠真正的了解它的作用。合同法是要根據情勢變化而靈活運用的。

情勢變更原則在我國的現行法律中并沒有相關的明確規定，然而由于社會的不斷變化發展，交易的環境瞬息萬變，如果在某些情況下繼續要求合同當事人履行合同義務，將有可能產生交易而損害一方利益的現象。下面談一下我讀過文章關于情勢變更文章的幾點看法：

一、情勢變更制度的初識

對情勢變更的定義情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發生情勢變更，致合同之基礎動搖或喪失，若繼續維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內容或解除合同。我們學習情勢變更原則是在合同的效力部分中，接觸到了典型的案例，案例大概內容如下：英國女王將于某日在一市舉行盛大的游行，其臣民聽聞此消息都希望能親臨盛會現場，因此很多臣民便到女王游行路線的街邊找最好的房間，預在游行當日租一間視野較好的臨街房間以便觀覽。許多臣民紛紛于房屋主人以高價簽訂了承租房間的合同。但在即將游行的日子，由于女王身體欠佳取消了當日的計劃。聽到這個消息承擔人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發生糾紛訴訟到法院。法院運用“合同目的落空”的理論，即情勢變更原則分析，如繼續租賃合同繼續履行，當事人的合同目的已不存在，繼續履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。所以知道了情勢變更這一重要原則。

從上面的案例及情勢變更的文章中可見，情勢變更是要符合一定條件的，即：

（一）出現了情勢變更的客觀事實。從游行盛會的舉行通知發出時，合同當事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢發生而導致合同所賴以成立基礎的客觀情況發生變化，如作者田大治 , 張樂兩位學者所說將發生兩種不利后果。1合同基礎喪失，履行無意義。2當事人間權利義務關系失橫。3當事人預期目的無法實現。

（二）情勢變更于合同成立后，此點作者做了詳盡的分析。我亦認為因其處于合同效力階段探討的問題，所以其存在的前提應為合同成立。

（三）情勢變更是訂約時當事人不可預見的。作者提出了一個問題，如果反方當事人預見而一方當事人如并無過失或錯誤，未預見方可否主張申請變更？我有一點想法，即我認為在此種情況下不應再適用。如一方當事人已知將來會發生不利于履行的后果而拒不告知而繼續合同，我猜想他一定是此種“情勢”的受益者，而此時其行為已符合欺詐的要件，即客觀上其明知不利另一方而有利自己而繼續合同，有了欺詐的行為，主觀上有故意。而相對人對此情勢不曾預見其將會受損。因此其情況下另一方當事人完全可以要求宣布合同無效而對抗其行為。與情勢變更相比, 受損方是從被動到了主動地位，對其更為有利。因此此種情況下不適用情勢變更。

（四）情勢變更更使合同履行顯失公平。此點應是規定情勢變更的主要原因。

二、評述我國情勢變更原則存在的必要性

文章作者在最后一段寫了我國的現狀，我國在立法上沒有規定情勢變更原則，然而類似前述的“情勢變更”是存在的。因此作者在開篇便審述了情勢變更原則的意義，也就是其存在的必要性。因此在作者觀點的基礎上我認為在立法體例及司法操作性兩方面也是有存在的必要性的。首先，司法實踐中我國適用了誠實信用原則，但誠實信用作為合同法的基本原則一般不直接作為定案依據，會逐級上報，情示作出相關批復才可以適用。因此不利于訴訟效率的實現。而且從合同法立法體例的完整性來說，總則中的基本原則規定了誠實信用就應該有具體的條款將其具體化，情勢變更的引用將彌補這一空白。

三、情勢變更制度建立的構想

（一）情勢變更應如何“安置”問題

首先我贊成引文作者的觀點，情勢變更制度在中國立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責任中。因鑒于其中規定了不可抗力的責任承擔問題，情勢變更作為一種不可預見情勢的出現，其與不可抗力可同時作為違約責任中應加以規定的情形。二者雖存在不同，但確都會因其各自的出現而導致合同當事人無須對不履行合同而承擔違約責任。所以這樣的地位安排我認為比較合適。

（二）情勢變更是否會與合同原則沖突問題

引文作者沒有對此作出分析，我國《合同法》中規定有合同嚴守的原則，即依法成立的合同在當事人之間具有相當于法律的效力，當事人必須嚴格遵守，不得擅自變更或者解除合同，不得隨意違約。情勢變更原則可以作為誠實信用原則的一個分支，因此其遵守的是誠實信用。這種原則是為了對不公平合同履行的一種打破。因此此原則引入不會與合同嚴守原則產生沖突，相反會使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相關限制機制

情勢變更原則如果引入中國立法之中，應規定一些相關的限制性機制而保證其更好實施。因為情勢變更含有一定的主觀因素，這就賦予法官直接干預合同關系的裁量權，有可能因法官裁量權的濫用而破壞了當事人的意思自治。所以應設立監督制度在合議庭以外來選擇高水平的陪審人員組成小組，以第三人的身份衡量情勢變更的成立及合理性。以使情勢變更原則切實得以運用。

以上是我閱讀引文后的一些個人想法，所以難免有一定的主觀色彩。

【1】作者時振鐸，天津師范大學法學院學生

第四篇：文檔學習勞動合同法有感論文

學習勞動合同法有感論文 俗話說:”沒規矩不成方圓”國家沒法律亂成粥；所以我們必須去學習，了解，如何運用法律；當我們學習了《勞動合同法》時，我們才感受生活是離不開法律，也不能缺少法律。隨著經濟的不斷發展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權益越來越重視。而當中最為熱點的可以算是勞資糾紛的問題了。也是從這個問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動合同法》。自 2005年 12 月首次審議以來，《勞動合同法》立法經歷了前所未有的討論和爭議，其間草案向全民公開，從農民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動者以及代表其利益的相關團體和政府部門希望法律能強調保護勞動權益，而企業界和相關機構部門則擔心過于嚴苛的勞動保護標準會影響企業競爭力以及整個市場經濟活力。而在這樣的爭議聲中，《中華人民共和國勞動合同法》終于在國人關注，世人矚目，幾經修改，幾經審議下于是在 2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《勞動合同法》也在 2008 年 1 月 1 日開始實施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。《勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護勞動者利益，規范勞動關系的作用。自我小時候就有聽大人們說過，一定要好好讀書，長大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個名字叫?！拌F飯碗” 沒錯，“鐵飯碗”就是我們所說的政府工，每一個人都向往政府部門的工作，因為它工作定時，工資待遇優越，還有穩定的假期，這樣的工作誰不向往呢因此到現在為止，每年的公務員考試人數都是有增無減，因為大家都在為“鐵飯碗”甚至“金飯碗”進發。然而，在中國這樣的人口眾多的發展中國家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金、領”“白領”襯衣的人畢竟只占少數，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區雖是經濟較發達地區，但是底層工作者可是不少呢。因為勞動密集型產業大多都聚集在這里，而中國現在走的是有中國特色社會主義道路，實行的是市場經濟，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價值，也正因為這樣，有勞動密集型產業的地方勞資矛盾就會十分激烈。而《勞動合同法》的頒布與施行則為這些社會底層的工作者帶來的保障。因為在《勞動合同法》中規定了勞動者的工資工時、休息休假、安全防護、保障福利等合法權益，這無疑是目前為止對勞動者的最大限度的保障。雖然有相當一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業帶來更加公平規范的用工環境和競爭環境的。而且我認為作為一個資方，要對每一位員工負責的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問題，只有做到這樣，勞動者才會心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。正因為《勞動合同法》的這些相關規定使勞動者開始有了自己的話語權，有了為爭取自己權利更完備的法律武器。這使勞動者有了跟多的話語權和更高的地位，這對勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規范我國的勞動關系起到了相當大的作用。因此我認為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實施是對整個中國的企業發展起到積極作用的。特別是我們要向社會主義國家邁進，就更應規范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會主義、共產主義。《勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律，該法在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，改革開放以來，我國的勞動關系經歷了從計劃經濟體制到市場經濟體制的轉變，這個歷史性轉變是成功的，解放了生產力，制定 增加了經濟發展的活力。《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的這些問題上，有效地保護勞動者的合法權益。《勞動合同法》的頒布和實施，是我國社會主義法制建設進程中貫徹科學發展觀、合理調整社會關系、促進社會和諧的一個重大步驟。為此，我們要廣泛宣傳、認真學習、切實貫徹實施《勞動合同法》，為構建與發展和諧穩定的勞動關系、促進社會和諧奠定基礎，以實際行動迎接黨的十七大的勝利召開?！吨腥A人民共和國勞動法》的目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。首先，此法的出發點很全面，它不僅維護了勞動者的權益，而且是促進勞動關系和諧的重要保證。其實，我對于此法中的感慨比較多，現在是個迅速發展的年代，我們的知識，技能都在老化，不管是企業還是員工都需要不斷的吸收新鮮血液，只有這樣才能在社會上有一席之地。所以說職業培訓是必須要做的?，F在我們國家的人口趨勢處于老齡化，很多像我們的父輩都沒有什么技能，只會老式的耕地，說句不好聽的話，他們已經被這個時代淘汰了，而中國如果再不重視對現有人力資源的培養，那以后的中國發展之路更是難以走下去。最后我想結合我家那邊的廠子說一下我所了解到的違反此法的一些行為。我們那邊的因為是這兩年才開發，引進了很多外資，大家都在我們當地辦廠。百姓去那工作，據我所知，他們的正常上班時間是 12 個小時，有時候甚至更長，而且一個月無休假日，最重要的是，廠里的設備和環境不符合國家的標準。去年，有個廠里有十來個婦女坐在辦公處干活，不知不覺的暈倒了，據醫院病例書上所寫是因為吸入某種有害氣體造成中毒而暈倒。這是一次規模比較大是案件，可當地政府部門也就是這樣不了了之了。我想說，國家的法律制定的很全面，但是，不一定執行的很漂亮。所以我覺得我們國家在法律上還得加強執行力度。關于此，主要看企業如何去理解它，很多人認為新勞動法的出臺是偏袒勞方的，但我個人認為一部法律的出臺是權衡雙方的權利和義務的，法律是不斷修正不斷完善的過程，企業也好，勞動者也好，對于新的法律的出臺不是想著如何去規避，不是去討論偏向誰對誰有利，而是如何采取有效的措施和新的法律準則相匹配，從而去提升自己的形象。新勞動法的規范性能促使企業的各種規章制度的規范化。這對企業的長期發展可以說十分有利。勞動合同的簽訂對勞資雙方來說是穩定性的體現，想必任何一個企業都希望員工穩定，員工流動性大會間接的導致成本的上升，不利于企業的長期發展。很多中小企業不簽合同是為了不交保險，這樣可以省去很大一部分成本，也許在以前這些做法有機可乘，也的確讓一部分企業省去了很多的開支。但是法律在健全，勞動者的法律意識和知識得到了很大的提高，重要的是社會保障體系跨區域跨省的轉移接續工作的完善，使外地員工免去了交了保險（在同一地方工作不滿十五年）退休后領不到保險的顧慮。還有一點我認為這也是企業承擔社會責任的表現。無固定期限的勞動合同并不是鐵飯碗，相反在一定意義上它能夠促進企業不斷的完善自己的規章制度。任何勞動合同都是可以解除的，無固定期限的勞動合同也是一樣。第四十條的第一項和第二項，對于無固定期限的，你也可以解除。第一款是勞動者患病或者非因工負傷，在規定期滿后，不能按規定工作的。第二款是經過培訓后也不能勝任工作的，這給企業很大的權力，如果覺得這個人不能勝任工作，可以讓他走的。比如說違反用人單位的規章制度?！秳趧雍贤ā穼嶋H上會促使企業把自己的規章制度做得更細。只要勞動者違反了企業的規章制度公司完全可以解除勞動合同。當然公司的規章制度應該建立在符合國家法律的基礎之上。在學習勞動法和勞動關系時，老師給我們灌輸的理念是 HR 的工作是站在資方和勞方之間，平衡雙方的利益，達到雙贏。他特別推崇一些大企業承擔社會責任的做法；但后來有位HR 經理告訴我做一名 HR 代表的是企業的利益，所站的位置應該是中間偏右的位置（右是企業）。也許這就是校園和社會之間存在的差距吧，但我個人認為當企業做的很強大的時候會有越來越多的企業會主動的去承擔社會責任，這需要一個過程；同時一個真正的 HR 工作者應該是平衡資方和勞方的利益，使雙方達到共贏。勞動合同法》是經全國人大批準，于 2008 年 1 月 1 日頒布實施的我國一部重要法律，他主要是以調整勞動關系為目的，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及監督、法律責任等，規范勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，促進經濟社會和諧穩定發展。勞動合同法的實施對于勞動者、用人單位的最大影響在于加大了勞動者的保護力度，加重了用人單位違法成本。從用人單位層面來看，用人單位應當承擔構建和諧勞動關系的主要職責。單位應當全面地、深入地學習《勞動合同法》，準確地把握其精神實質，積極貫徹實施，并在實施中不斷加深對法律的理解。從勞動者層面來看，勞動者要增強法律意識，自覺用法律保護自己。首先要認認真真學習法律，要清清楚楚地了解法律賦予自己的合法權益，尤其是平等就業和自主擇業的權利以及在勞動合同的訂立、履行、變更、終止或解除中的各項合法權

益，以及當權益受到侵害時如何維護等。通過學習培訓，使勞動者、各用人單位進一步了解勞動合同法的法律內容，增強遵紀守法，依照勞動合同法辦事的意識，做好勞動保障，構建和發展和諧的勞動關系，為推動經濟發展提供良好的勞動節基礎。中華人民共和國《勞動合同法》的頒布實施，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了有力的法律保障，完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護了勞動者的合法權益。是尊重勞動者和保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優越性的體現。通過對勞動合同的訂立、履行、解除，終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。規定用人單位必須全面履行勞動合同，引導用人單位合理約定勞動合同期限，規范用人單位解除和終止勞動合同行為，要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的這些問題上，有效地保護勞動者的合法權益。通過學習使我認識到勞動關系和諧穩定是社會主義和諧穩定的重要方面。只有和諧、才能穩定，因此制定《勞動合同法》是構建與發展和諧穩定勞動關系的需要，是加強社會領域立法的需要，因為《勞動合同法》涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實施《勞動合同法》，是實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益的需要，是完善我國勞動法律的需要，同時也是落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重要內容。由此可見，《勞動合同法》的出臺，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步，今后還要進一步加強學習，深刻領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行本法，切實做好《勞動合同法》的貫徹實施。從而促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會構建，以

發展公司、服務社會的優異成績為全面建設小康社會作出新的貢獻。

第五篇：2013最新勞動合同法全文

2013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場

所和設施；

“

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間

不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務

派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布