第一篇：大學中監督管理部門工作總結

計算機學院團總支/學生分會

工 作

總

結

計算機學院團總支學生分會 2011 年度 下 學期

一、前言：

時光匆匆，在不經意間回眸，這學期工作的點點滴滴時時在眼前浮現。轉眼間，我們部門這學期的工作有接近尾聲。在院領導、老師和主席團的帶領下，我們部門的工作圓滿完成。為總結經驗，彌補不足，同時為以后的各項工作能更上一層樓，現對本學期工作作出如下總結。

二、工作總結：

（一）、基本情況

1、常規工作：

本部門的日常工作主要是負責本學院普通教室和多媒體教室的衛生工作，做好這項工作十分重要也十分必要，所以這需要我們切實做好每次工作。本部門的常規工作可簡要的概括為：

（1）組織周二、周五的教室和多媒體衛生的打掃。（2）組織第三教學樓的早餐文明監督。

2、活動方面：

本學期我部主要開展了以下幾個活動： <1>.關于“禁止帶早餐進教室海報制作”大賽；

校生活部開展了以在早餐文明為主題的海報制作活動，我部門負責在我院

大一各班進行了宣傳，一共收到了3幅作品上交到校生活部進行參賽。<2>.09級—11級醫療保險的統計，核對以及醫保卡的發放； <3>.負責11級軍服、軍鞋等的統計工作并圓滿完成；

<4>.舉辦“拒絕冷漠，溫暖你我”演講比賽。通過本部門的努力和兄弟部門的熱情幫助，此次比賽的各項工作都正常有序進行，效果較好，且得到了校生活部的認可。賽后還在四食堂和五食堂舉行了簽名活動。

獲獎情況如下： <5>.組織完成外國語學院在我院的“導游風采大賽”的報名工作； <6>.組織我院11級、10級開展食堂“服務之星”選拔活動及組織同學參加“服

務之星”頒獎晚會；

<7>.與兄弟部門一起開展“張**總裁來我校講學”活動的相關工作，并制作橫

幅一條。<8>.協助工作：

（1）、協助體育部開展運動會相關工作。在校運動會期間負責運動員物品的管

理以及一些臨時安排等工作。在此次校運動會上，我們學院取得了非常優異的成績；

（2）、協助組織部開展“學業規劃大賽”，我們部門在這次活動中參加維持賽場

秩序和物品購買等工作；

等工作。

（4）、協助文娛部開展迎新晚會，在晚會中負責音樂廳后門、衛生和突發事件

處理等工作。

（二）.不足之處 ：

通過這學期的衛生檢查評比和相關活動的開展，我部的一些不足主要有以下幾點：

（1）.相關準備工作還做得不是很到位，影響了活動的開展及活動的效果。（2）.活動中還存在一些低級錯誤，沒注意細節問題，影響活動的效率。（3）.偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監督和管理。（4）． 部門凝聚力不夠，文明禮儀及其工作經驗等方面缺失，很多方面還 需不斷的學習和鍛煉；

（5）.本部門制定出的《計算機學院教室、多媒體衛生工作開展條例》不

夠完善。

（三）.經驗教訓：

本學期我部開展的活動較多。在活動中我們學到了很多東西，包括活動的開展需注意其流程、準備工作和細節問題等。

（1）、本學期工作中，我們加大了校學生會交流和溝通，其中我們學到了一些

經驗，同時也了解到了我院衛生的詳細情況，提供了我們的工作效率。

（2）、由于我部門的衛生工作開展條例已經做出來，更有利于規范我們以后的工作，相信在以后的工作中我們能取得更好的成績。

（3）、在以后的工作中，我們還要加大對我院老師、團總支學生分會和其他學

院兄弟部門的交流和溝通，積極學習相關經驗。

（4）、對于我們的常規工作，我們會嚴格執行《計算機學院教室、多媒體衛生

工作開展條例》，大公無私，以使我們的工作各項成績更上一層樓。（5）、加強對禮儀和工作經驗的學習，勇于突破思維定勢，積極創新，虛心求

教，不斷改正自身缺點，改進工作方法。衛生工作總結詳細見附錄《勞衛治保部衛生工作總結》

三、結尾

在過去的工作中，勞衛治保部在實踐中不斷成長，努力提高自身水平，為

以后的工作積累了一些經驗，同時也取得了一定的成績。本學期即將結束，在此謝謝院領導、老師、主席團以及兄弟部門的支持和幫助。我們相信，在下學期的工作中，我們一定會不斷學習，充實自己，敢于挑戰，勇于開拓，更好的為老師、同學們服務，使我們日后的工作業績能更上一個新的臺階！

此致 敬禮

計算機學院團總支學生分會

勞衛治保部

2011年12月26日

備注：歸檔驗收

學工辦簽字：

團總支學生分會簽字： 篇二：大學部門工作總結

大學部門工作總結

——青協干事 *** 時光飛逝，轉眼間在青協工作已經一個學期了，從當時經歷的各個面試，直到如愿地成為青協的一份子，感到很榮幸也很欣慰。回顧這半學年來的點點滴滴，參加的各個活動，總是有很多感觸，有努力也有不足，但是卻一次次地學到不少的東西，很高興。其中，主要有如下幾個活動：

一、面試青年志愿者。因為自己也是從面試過來的，所以深知面試對于來面試的同學來說多多少少有些許的緊張，所以，我擺正心態，既讓自己做到從容不迫，也保持自己的自信，給予來面試志愿者的同學一個微笑，也讓他們自然地表達自己的想法以及意愿。在面試中，我領略到去面試而不是被面試的快感以及心理得到調整和鍛煉的喜悅。但是，也依然覺得沒有足夠的自信和良好的面試技巧以及經驗，這是需要反思和以后加強的。

二、組織無償獻血活動。因為那些通過的青年志愿者還未宣誓，所以，作為青協的干事，我們有義務帶頭加入組織無償獻血的活動中。因為總共有20多個人，要忙著維持秩序，還有幫忙紅十字會的醫生們，明顯如果沒有全部積極投入工作會人手不足產生沒必要的麻煩，因此，我們也紛紛向輔導員請假去參加活動，但是因為種種原因，卻無法整天下來都幫到忙，有些失落，但是更多的是在幫忙的時候，我盡心盡力，努力積極地配合醫生阿姨們地“召喚”，為被獻血的同學端茶送水還有幫忙調整心態，時不時地被他們說“謝謝”，感到心里無比的快樂，像吃蜜一樣。但是，因為第一次參加這樣的活動，明顯有些經驗不足而感到少許的手忙腳亂，相信有第二次機會的話就不會再有這種情況發生。

三、為義務支教活動獻計獻策。我們小組是負責策劃衡量義務支教的老師標準。我們除了會后討論，私底下也開了幾次小會并在副部的指導下一次次地修改我們策劃中的不足。雖然完成后還是有存在很多的不足，但是，我們還是挺欣慰的，畢竟我們都盡力了！不足的是，我的點子較少，想到的一樣比較沒那么精辟或者說能想到的好點子也是較少的，所以以后會多鍛煉和開拓下自己的思維。

四、配合其他部門的工作。在這一學期的工作中，我們部分工作還是以配合其他部門工作為主，如運動會幫忙體育部維持現場的秩序，百人大合唱賽后幫忙后期工作等等，工作中，我們都積極地去完成，努力地保持我們青協的良好風貌以及熱情、奉獻的精神。但是，因為有些部分如搬桌子，他們沒讓我們女生幫忙，所以，這也是我們女生沒有很好地做到位的不足。以后會注意。

五、當組長。這一學期下來，每個干事多多少少都有經歷過當組長的經歷。在最后一次部門聚會以及團委各部門聚會時，我和其他幾個干事組織了一些節目的安排，體驗了第一次去租場地，第一次核算聚會成本以及學到如何去找節目，選節目，安排演員，以及組織他們彩排等等，感到受益匪淺。但是，因為有些組長可能都比較忙，所以我在負責的時候沒有充分地與他們一起共享屬于我們的工作，而讓工作沒有得到充分地展示完成，存在缺陷，以后但愿可以從本次中吸取教訓。

六、志愿者宣誓大會。我們在上完課后就到會場布置，并積極配合指揮，以及負責志愿者的簽到活動，當然，我們也盡心盡責的去完成。但是，也因為沒注意，而讓有的同學虛報或者說替他人幫忙簽到，這是我們工作的失誤，以后要改進。

以上是部門的工作總結，對于班級的職務，我想說的是作為班級的體委，我感到很榮幸，因為自己體育方面并不是很突出，至少在運動會上成績沒有出來，沒能給班級做好表率！也曾經在期末的時候包庇替考的時并受到應有的批評，為此感到慚愧。但是卻依然在工作中得到同學的大力支持，并在第二次推優中被同學認可，心里很是高興！對于社交，我想說的是，因為自己的樂觀開朗，所以也認識了不少朋友，所以我認為這個方面我還是可以的。

工作計劃（展望）

對于部門的工作計劃，我想會根據上學期的工作總結并改進。大概是如下幾點：

一、有了先前的工作經驗，相信接下來的義務獻血活動以及依然協助其他部門工作時，我

會比第一次工作更有明顯的自信以及經驗，因此可以更好地積極完成應有的工作和展示我們青協的良好風貌和貫徹青協的宗旨。

二、對于部長、副部下達的任務，會做到“及時”、“積極”、“落實”、“認真”、“團結”、“效率”，使部門更好地有效率地完成工作。

三、多爭取機會，讓自己的能力在各個活動中得到更充分地提高。

四、多鍛煉自己的思維能力，開拓新的想法，為部門的工作獻計獻策。

對于班級的工作，我有如下的計劃：

做好本分工作，遵紀守法，以身作則，不辜負輔導員以及同學的期望，嚴格要求自己，積極組織一些班級的活動，讓同學們在活動中，身心得到更好地鍛煉，保持健康向上的精神和態度！

對于部門的展望，我有以下幾點建議：

一、本部門要多開展組織一些活動，并且要使本部門的工作得到學校以及其他部門刮目

相看。

二、多與其他部門交流以及配合他們的工作，不斷地吸取和學習良好的經驗，也把本部

門的宗旨發揚出去，以至得到更多部門的認可以及支持!

三、要帶動以及給予干事們更多機會去鍛煉，使他們為以后的青協更好地去積蓄經驗和

提高能力。

相信我們青協，在部長、副部們地帶領下，在干事們地團結中，未來會更美好！！篇三：大學學習部工作總結

學生會是學生自我管理自我約束的團體,它在學生的日常工作中起到了積極有效的作用,而作為學生會的重要組成部分的學習部的作用更是不可磨滅。學生的主要工作是學習,而我們學習部正是本著為大家的學習服務的原則在系黨團總支的領導下積極為大家服務。回顧這半年的工作，有成績也有不足，下面將本學期的工作總結如下，希望在以后的工作中能繼續發揚優點，擯棄不足，始終以團結、高效、服務、創新的原則為大家服務。

一、日常工作:

1、把握學生思想動態，端正學習態度，樹立學習目標。每學期我們學習部都會召開各班學習委員會議，目的在于讓大家暢所欲言，把自己對學習的想法、問題、困難和其它好的意見表達出來，針對同學們學習中遇到的各種問題、疑難予以認真細致的解釋、解答。對各種困難，我們能解決的，我們會積極主動幫忙解決;我們不能解決的，我們會向系領導反映，以求得最好的解決方法，從而幫助大家端正學習態度，樹立學習目標，增強學習的自信心。

2、學習部例會學習部一貫堅持學習部內部例會制度。每周日晚上7點在a-406召開。主要內容涉及每個成員各自分配的任務的進展情況，有什么問題或困難，以及活動結束后的總結，上周檢查情況總結，把問題解決，把不足改進，爭取把工作做得更好。

二、積極舉辦的活動為豐富大學生活，活躍校園文化，提高同學們的學習熱情，樹立我系積極向上的學習風尚。本學期學習部舉辦了我的大學生活征文演講比賽，一二?九運動感想 征文演講比賽。現對活動總結如下:

1、本次活動的主題是掀學風新浪潮，豐富學生生活。活動具體形式:學生演講，征文。廣大學生參，積極提出自己的意見和想法，我部采取集思廣益的方法，為以后活動開展鋪下堅實的基礎。經過這兩次活動，將我們機電工程系的風采充分展示出來，在營造良好學習氛圍的同時，激發大家的創新熱情，學習熱情，思考熱情，使我系在這次活動中掀起了學風新熱潮，樹起了人文新風尚!

三、規范學生上課及晚自習出勤情況。本部門采取的考勤方法包括日常考勤和突擊考勤，雖然總體上實現了規范教學秩序的目的，但是從當前的考勤情況來看，許多問題有待改進。第一，有些學委、副班長日常考勤工作不積極。主要表現為考勤表不能及時主動上交、晚自習假條后補現象。其根本原因在于制度的不完善。首先，表現為有些學委、副班長對于考勤意義不明確。由于學校方面沒有給出明確界定，匯總相關老師及本部門的經驗和認識，可將考勤的主要目的概括為保證應在校同學時刻處于校方視線內、規范課堂秩序以老師教學環境、盡可能保證同學們選擇正確的發展方向。

第二，有些學委、副班長要經受自身原則的挑戰。如有同學曠課，如實記錄則既會影響班級總體評比成績又會影響自己同學的期末成績與評優資格和自己的人際關系，若不如實記錄則有違自己的職業道德。反復權衡，有些學委、副班長基本選擇瞞天過海，為同學和班級放棄自己的原則。

基于以上問題，在以后的考勤工作中，以抽查、突擊檢查為主。加強與學委、副班長的交流和他們的工作彈性。學委、副班長在貫徹考勤制度時與我們有一樣的目的，即保證同學安全、約束同學做出有利于自己未來的選擇，這與學委、副班長作為同學或朋友這一身份的目的也是一致的。因此，本部門應充分利用每一次與學委、副班長交流的機會，引導加強學委、副班長考核與獎懲，及時像認課老師反映學委、副班長工作情況。總之，我部在過去的一學年中，盡心盡力，全面配合學院的各項工作。在以后的工作中，我部一定會再接再厲，揚長避短，用實際工作為全院同學服務。篇四：大學學生會部門年度工作總結 回首這一個學期，不論是我自身還是系學生會，都發生了驚人的、可喜的變化。對于這學期以來生活部的工作總結報告呈現如下：

一、日常工作的開展

每周的例會，每次點名簽到，我們部門總是全員到達。這些都在有條不紊的進行著，這是我們生活部最基本的工作，我們有義務做好這些工作。因為這是我們開展其他工作的前提。

二、在部門的感覺

每周五下午的統分和制表是生活部必不可少的工作，每次當面對若干個數字統分時，第一次感覺是頭腦發脹，但經過多次總結經驗之后，現在已經能夠以最快的速度統完并且感覺輕而易舉，同時在這期間也學會了團結，懂得了合作的重要性，我們部門人數雖然不多，但我們的效率絲毫沒有降低，六個人能在短時間內完成要干的事，一個團體擁有明確的分工，各司其職，各盡其能，就能發揮好一個團隊的力量。而我們六個人的統分，時間與效率就證明了團結的重要，也展示了我團結的力量，這就是我的部門，有家的溫馨感。

當然，魚與熊掌不可兼得，工作與我的日常生活以及學習也時常產生矛盾，但是我們都還是挺過來了，都沒有耽誤自己的事情，每件事都處理的很好，部長也總是很開心的和我們說笑，從不擺架子、從不發火、從不······很多很多，讓我們覺得這個部長不是上司是姐姐，也使得我們部門永遠充滿笑聲，沒有誰會抱怨，沒有誰會生氣。為了讓這樣的氣氛一直保持下去，我們也一直在很努力的工作。

三．我還存在的問題

我覺得我自己還是不夠自信。對于很多工作我還是不敢著手去做，除了是擔心出錯會造成不好的后果之外，還有就是因為自己對于很多工作還是不了解。其實剛開始我是抱著一種“打醬油”的心情進入學生會的，但是慢慢的在生活部這個大家庭里，我把自己剛開始的那種心態改了，也慢慢的變得認真，但是還是有很多不足之處，我希望自己能改掉那些毛病。

四．個人感受

回顧這一學期所經歷的風風雨雨，失去與所得，我從中學會了許多,感悟了許多。從剛剛開始的一事不懂到現在的的稍有幾分成熟穩重。我覺得我有了很大的進步,這些進步是進入學生會工作之后從無形中所收獲的，是生活部給了我這樣一個發展平臺。它磨煉了我的毅力，鍛煉了我的意志。我一直告訴自己:選擇了就不放棄,選擇了就要堅持到底!正式加入生活部后，我感受到了這個大家庭的團結。部門里的各位在我工作和生活方面給予了我很多的幫助，真的很感謝他們。總之，我們這一學期做了我們應該做的工作，成績也是有的，雖然工作過程中還有很多失誤和不足，但是針對以往的缺陷我們會努力改正，爭取以后作到更好，而且我們也堅信自己明天會做的更好！

舊的一年即將過去，新的一年將要來臨。我相信在下一年里生活部同樣可以盡職盡責做好各項工作，將在今后的工作中盡職盡責，謀求新思路，完善本部門，并且盡可能地開展一些豐富多彩的活動，豐富同學的課余文化生活，更好地服務于同學，更好地服務于物流學院。篇五：大學學生管理工作總結

大學學生管理工作總結

一 x系基本情況 xx系于2008的3月正式成立，現有教職工23人（其中黨員11人），學生共有392人（其中黨員23人），男生212人，女生180人。現有生物技術、食品科學與工程、農學三個本科專業，9個班級。

我系學生管理工作隊伍現由分管領導1人，專職輔導員2人，兼職班主任5人組成，具有年輕、充滿活力、發展迅速的特點。

二 工作總結

在院黨委、行政及職能部門的領導下，xx系在各項工作穩步發展，系學生管理工作圓滿完成各項任務，取得了一些成績。1 系行政領導重視學生管理工作 xx系系領導高度重視學生管理工作，將學生管理工作的任務及要求納入xx系年度工作計劃中。系黨政領導成員多次召開黨政聯系會研究學生管理工作事宜，在學風建設、科技創新、文建衛生等方面進行專題討論。

（1）分管系領導身體力行，全身心投入。分管系領導及時傳達學院相關精神能并做出相應部署安排；對學生反映的問題能及時予以解決，對解決不了的及時向相關部門反映協助解決；積極參與學生管理工作各種會議，并能親自到場組織。定期帶領輔導員和班主任下寢室了解學生的學習、生活情況，為學生解決生活中的困難。

（2）系行政領導積極參與學生管理工作。20xx級新生入學教育大會、專業介紹會、新老生交流會，系領導陳躍進、金晨鐘、江彤都積極與會，就xx系的基本情況、教學工作、學生管理工作等做了專題報告。

（3）全系教師參與學生管理工作。全系教師共同參與學生管理工作，共同關愛學生是xx系學生管理工作的特色之一。學生開展的各種活動，全系老師都積極參與，并給予建議和指導。學生學習生活有困難，全系教師主動幫扶，給予學生關懷與溫暖。2 充實和穩定學生管理工作隊伍

學生管理工作隊伍的建設是搞好學生工作的前提。我系學生管理工作隊伍成員年紀輕，人數少，且學生管理工作任務又比較重。分管學生工作系領導、專職輔導員與兼職班主任組成的學生工作隊伍人數不斷擴充，學歷水平不斷提高，管理經驗不斷豐富。此外，號召全系老師共同關心、參與學生管理工作。

（1）學生管理專職人員隊伍建設。組織學習學生工作崗位職責，遵守學工處學生工作管理人員相關量化考評細則。要求不僅要鉆研業務，同時要學習和研究工作藝術，在工作中既要堅持原則又要講究方法。堅持每周至少召開一次學生管理工作例會，總結本周工作和明確下周工作重點，加強成員之間的交流與溝通。（2）班主任隊伍建設。系學工辦加強與班主任的溝通聯系，積極協助他們解決班級存在的問題，通過班主任例會，及時傳達學校精神，了解各班情況，安排各項工作。現已建立好每班學生的檔案材料，便于隨時了解學生情況。制定班主任量化考評細則，以量化考核促工作成效，建立并實施完善的班主任評價體系，發揮評價體系的激勵作用。

（3）學生干部隊伍建設。大力加強學生干部隊伍建設，不斷提高學生干部的綜合素質。我系共有學生干部81名，其中助理輔導員1名，學生分會干部31名，團總支干部29名，文建分站干部20名。本學期我們強化部門職能、明確分工，推動學生工作向科學、有序、規范、高效的方向發展。同時，我們注重學生干部素質教育，充分發揮班干部、系學生干部的帶頭作用。每周定期召開班長例會，學生分會例會、團總支例會、文件分站例會；每月召開全系部長級以上干部例會，及時檢查了解學生干部工作情況。培養學生干部自我管理、自我約束、服務同學的能力，要求他們做遵紀守法和學習上的模范，充分發揮學生干部的示范作用。指導新老學生干部“傳、幫、帶”的開展，保證學生干部工作有序進行。3 常規管理工作常抓不懈

根據學院學工處的學生管理工作要求，我系嚴抓各項學生常規管理工作，特別是學風建設，文建衛生、學生出勤、在外租房住宿等方面。

（1）抓好迎新、入學教育和軍訓工作。開學伊始，成立迎新領導小組，布置新生接待與入學教育工作，通過師生見面會、專業介紹、學生手冊學習、安全教育、如何適應大生活等專題活動，從思想、學習、生活等方面給學生予以指導，幫助學生擺正位置，轉換角色，調整心態，盡快投入到緊張而又活潑的大學生活中去。由輔導員和班主任老師組織新生學習《學生手冊》當中有關日常行為規范、日常教學管理、獎學金評定制度、學籍管理制度等內容，讓新生及時了解學校的基本規章制度。

（2）落實好獎、助學金，助學貸款、評優評先等工作。在評定過程中，堅持“公平、公正、公開”的原則。每次評比之后進行了公示，沒有任何學生發表異議。本學期共審核完善了182名家庭經濟貧困學生檔案；有1名品學兼優的學生獲國家獎學金，有11人獲得國家勵志助學金，共有78人獲得國家貧困助學金；共完成90名同學的各類獎助學金評選工作；為20名學生申請辦理了國家助學貸款，為5名學生申請了學校關工委資助，通過以上幫扶措施最大程度的使經濟困難學生得以安心學習。本學年進行了“三好學生”、“優秀學生干部”的評審及推薦，評選了78名表現優異的“三好學生”、“優秀學生干部”。

（3）堅持做好學生常規管理工作，加強安全教育。按學院的要求，我系嚴格執行周日晚點名制度，晚查寢制度，對早操、早讀、晚自習的遲到和違紀現象進行檢查、通報；在院檢查排名中，早操排名三次全校第一，晚自習排名四次全校第一名。此外，重視學生宿舍管理，及時對學生宿舍進行安全隱患排查；加大學生安全教育力度，對個別夜不歸宿或晚歸的學生進行嚴厲的批評教育。文建工作一直保持全院先進水平，教室衛生在全院檢查的除兩次有扣分記錄外，均穩居全院第一。寢室衛生院排名列前茅，其中四次排名全院第一。如20xx級生物技術2班的唐紫湘同學因與同寢室同學相處不融洽而私自外出租房，班主任、輔導員、系領導及時找她談話溝通，并找其同寢室同學了解情況，引導幫助他正確處理人際關系，要求她立即搬回寢室。

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（4）關注學生心理問題。大學生心理健康是學生管理工作的重要組成部分。我系非常重視這項工作，按照學院要求，成立了心理部，各班設有心理委員及信息聯絡員，建立完善的心理信息聯絡機制，及時反饋本班同學的心理狀況。切實做好新生心理普查回訪工作，引導新生樹立正確的人生觀、價值觀，調整心態，適應大學生活。班主任、輔導員及時跟這些同學進行交流和溝通，進行及時且正確的引導。相關情況做好詳實記錄并及時向學生處進行匯報，同時密注關注、關心他們。

（5）關愛貧困學生。對學習勤奮、表現優異的貧困學生，我們在獎助學金評定時予以考慮。對家庭遭遇重大變故的學生，給予重視加大資助力度。如20xx級生物技術2班學生夏鵬玲、唐紫湘，家中發生重大變故，家庭經濟困難，班級在獎助學金評定時給以一等助學金，此外幫助夏鵬玲申請到學校關工委1000元生活資助，號召同班同學幫助照顧其弟弟完成學業。4 加強學風建設，提高教學質量

提高教學質量是我系教學和管理工作的目標。針對目前部分大學生學習態度不端正，學習不努力，學習目標不明確等現象，我系要求全體教職工一起抓學風建設，通過教學巡查、考試紀律專題班會等措施加強學風建設。同時我系加強教學各個環節，特別注重對學生動手能力的培養。目前，全系整體學風良好。無一例考試違紀學生。本學期我系學生參加各等級考試通過率較高，其中普通話的通過率是89%，湖南省計算機等級考試的通過率是72.7%，四、六級英語考試的通過率76%。此外，11名學生參加并通過了國家計算機二級考試，1人獲得會計師從業資格證，2人photoshop過級。我系重視學生就業考研，制定指導畢業生考研相關制度，發動全系碩士學歷及以上的老師參與指導，采取“一對一”輔導模式，督促學生復習迎考。以創業為畢業生就業工作亮點，給創業畢業生配備指導老師，系部幫助解決創業遇到的各種問題。鼓勵低年級努力提升自己的競爭能力，多考證，多學習，爭取獲得更多的技能;努力適應形勢需要，開拓發掘新的途徑。5 開展豐富多彩的校園文化活動，培養學生素質

本學期，我系組織開展一系列文娛、體育、科技活動，收到較好的效果：

（1）開展的活動

略

（2）取得的成績

略

四 需改進加強的方面

我們的工作雖然取得了一些成績，但也還有很多方面需要改進：（1）要進一步研究新形勢下大學生思想教育工作的特點，加強大學生思政治工作的針對性。工作仍需深入、細致。集體教育和個別教育、集體指導和個別指導結合不夠。需進一步促使學生學會認知、學會做人、學會合作、學會做事。（2）進一步加強學風建設。采取多種形式明確學生學習目的，提高學生學習積極性。（3）進一步加強常規管理工作，規范學生請假、勤工儉學管理制度。在管理的同時進行正確引導。（4）提高學生管理工作人員的工作能力，提高駕馭能力。需要更深入學生、了解學生、關愛學生、引導學生。總之，我系全體學生工作人員積極工作，努力進取，最大限度地實現了德育的育人功能，使學生精神面貌有了較大改進，初步形成了健康向上、安定團結的良好局面。但在進步的同時我們也清醒地認識到我們的成績離學校、社會的要求還有差距，為此，我們決心繼續團結協作，為全面建設安全穩定、文明和諧的校園環境而不懈努力。

第二篇：管理部門工作總結

管理部門工作總結

管理部門工作總結1

1、因型砂對產品起著至關重要的作用，根據工藝要求，要求型砂檢驗員每天對車間混砂機的型砂性能做檢測，每月對砂、樹脂、固化劑的流量做檢測，確保型砂的穩定性。減少鑄件氣孔、疏松等問題的產生，減少樹脂、固化劑的使用量，一方面提高產品的良率，同時也大大降低生產的成本。今年新增8字試塊抗拉強度的檢測，更好的為型砂的性能提供了有力的保障。

俗話說:三分造型，七分熔煉。爐前的光譜檢測，給熔煉提供了參考的數據確保配料成份的正確性和穩定性;化學成份檢測，對鑄件產品成份的爐后分析提供了依據;此外今年新增了化學微量元素：鈦、銅、鉻的檢測，對產品微量元素的控制起到了一定的幫助;原材料方面新增加樹脂、固化劑來料檢驗，并把數據信息及時的反饋給相關部門，確保產品的穩定性。

2、鑄件試塊的管理也是我們今年的一項重點改善項目：原有的管理很不規范，通過理化人員的努力，克服困難，將試塊按客戶進行分類擺放，建立詳細臺賬，完整公司試塊庫房的建立。

管理部門工作總結2

職業生涯的一個重要起點，因為今年我從事了自己畢業以來的第一份正式的工作，我也十分珍惜，也盡最大努力去勝任這一崗位，企業管理部門工作總結。通過一年來的不斷努力學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了企業管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就20xx年個人工作總結如下：

一、以踏實的態度做好企業管理部的各項工作

企業管理部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。

二、20xx年所完成的企業管理部各項工作

1、統計報表的填寫及上報

我這一塊的統計報表涉及到南昌市經濟技術開發區、南昌市經貿委、南昌市重點企業服務平臺網、省外經貿廳發展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊。報表部分與財務部協調完成，財務出相應的數據，有些數據需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多。

2、保險柜文件的管理

此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的、公司內部性的；公司內部性的又分為公司所有證書證件、合同、協議、行政后勤等。需要進行整體的區分，方便各部門人員需要時，及時提供。

3、公司各項費用報銷單的審核

首先各部門指定人員把部門人員發生的報銷單上交給企管審核人員，企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據等一系列事項審核；審核完畢，每周三交給企業管理部領導審核，領導審核完畢，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入；再交由張總審核，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記，做一個詳細的費用報銷單明細表，交由財務，工作總結《企業管理部門工作總結》。

4、檔案這一塊，是花時間、經歷最多的一塊，其分為兩大塊

(1)電子檔案：這一塊是紙質檔案的另一種呈現方式，是對員工個人基本信息的錄入，例如：姓名、身份證、畢業學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領導對員工個人基本信息的查看。

(2)紙質檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息，我接手這一塊完全是空白；并且還要分部門，統計好各部門的人數，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司所有人員信息都可能很直觀的查到。

5、外賓的接待

公司來訪的客人較多，經常需要陪其去車間，向其解說公司相應情況，對于客人一系列問題進行解答；也要準備好會議室，放好資料、倒水等事項。

6、公司印信的保管及用印情況的登記

各部門憑用印申請單，經領導簽字，待我審核，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單，并錄入到電腦，方便領導對某一時段用印情況的審核。

7、人員的招聘

辦公用品的領用等一系列涉及到辦公室內部事項，進行了相應的處理。

8、部門內部電話傳真的接收

對于外部來的電話，我會根據相應情況進行篩選，挑選出一些重要的文件上交給領導，待領導查閱。

9、有關政府性文件、事項的處理

今年在陳經理的引導下，處理了兩大項：一是公司環評文件，二是公司內部固體廢棄物的處理。這兩大塊在多方的協調下，終于完美的完成。接下來就是一些后緒的工作。當然也有些相應的政府類似文件也進行了處理。

三、工作中存在的不足

工作一涉及到與人的協調就會產生相應的矛盾，很多人對于要求的執行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情細節方面完善性不足，但整體性不錯。所以對這些事情的規范還要改進。我會力求做到盡善盡美。

四、20xx年的規劃

每一年都是一個新的起點，20xx年對我來說面臨著新的挑戰、新的目標。只要沿著明確的目標，做好詳細的規劃，加倍的努力，一定會完善我企業管理部的工作。

管理部門工作總結3

(一)根據集團公司“6S”管理工作的目標和要求，制定物業公司“6S”管理評價標準及管理辦法，在全公司范圍內展開學習，廣泛貫徹宣傳。

為進一步貫徹落實“6S”管理的要求，加強對廠區及社區環境的“6S”管理，根據集團公司《“6S”管理評價體系》的要求，物業公司嚴格管理，逐項分解落實，切實將“6S”管理的內容和標準落實在工作中，結合實際制定物業公司“6S”管理評價標準及管理辦法，并要求全體員工加強學習，嚴格按照標準執行，各部門分別進行全面的檢查和落實，使此項制度得以貫徹實施，促使“6S”管理工作進一步提升。

(二)進一步改善工作環境，提升服務質量和服務標準今年，針對公司某些部門辦公條件較差的現狀，公司繼續進行整頓。今年年初，公司對綜合辦公室內墻面進行粉刷，按照布局合理、辦公效率高效快捷的原則對辦公格局進行合理改造，使目前的辦公室格局更加的合理化、人性化，提高了辦公室的空間利用率。經過此次改造，使得辦公室的環境面貌煥然一新，大大改善了公司的工作環境，提升了公司的形象。

(三)完善福利區環境衛生制度，加強整頓福利區環境衛生。

根據“6S”管理的要求，物業公司在入夏初對福利區個街坊進行環境衛生大整頓活動，對部分衛生環境臟、亂、差的死角進行了徹底清理，大大改善了街坊內的環境衛生狀況。同時，我公司街坊管理服務中心在福利區原有管理制度的基礎上對《保潔內容及工作標準》、《保潔工作安排與考勤制度》、《保潔員工作實施規程》等多項制度，進行重新修訂，并將重新修訂的制度公布上墻。此項工作進一步完善了衛生環境管理制度，加強了對辦公區域和小區公共區域的衛生保潔管理，進一步發揚了“6S”管理的精神。

(四)加強廠區環境衛生管理，使廠容廠貌煥然一新今年年初，物業公司綠化環衛科改革對廠區衛生環境的管理方法，主要是對保潔工作的改革，打破以前保潔員各掃門前雪的分割局面，重新測量保潔區域，并實行對每組保潔員定期更換保潔區域，輪流保潔的管理制度，與此同時，加大了保潔工作的檢查力度，提升了保潔工作質量，使廠區的環境衛生達到了一個更高的標準。

(五)組織安全大檢查，加強安全管理

今年，物業公司在做好日常安全檢查工作的基礎上，在“五一”、“十一”等節假日前，物業公司領導分別組織各部門進行全面的設備安全大檢查活動，對容易發生安全隱患的重點部位和供水、供電設備等重點設備進行全面的檢查，提高設施設備的使用效率，確保各項設施設備正常、安全地運轉。同時，對水泵房、監控室、高低壓配電室等設備間進行了全面的環境衛生檢查。對于檢查過程中發現問題的相關責任部門發出限期整改通知，對相關責任人進行懲處，并檢查落實增改結果，這幾次安全大檢查活動有效地消除了多種不安全因素，為安全、順利地開展后續工作打下了良好的基礎。

(六)開展安全知識答題活動，提高職工安全意識

今年下半年，物業公司分會在全公司范圍內組織開展安全知識答題競賽活動，目的在于擴大職工的安全知識，提高職工的安全生產意識。在物業公司領導高度重視和廣大員工的積極參與下，此次安全生產真正提高了全體員工的安全生產意識和防范意識。通過安全知識答題活動，我們也發現了一些安全生產中存在的問題和不足，我們將進一步健全和完善安全規章制度，加強管理，督促整改，嚴格明確安全責任制，確保各項工作的安全開展。

管理部門工作總結4

(一)“6S”管理工作開展得參差不齊有待改進。物業公司部門多，較為分散，各部門所在均不集中，“6S”管理工作較難統一開展。因此，各部門的推進情況相差很大，這存在多種主管原因和客觀原因，如有的部門對“6S”管理的重視度不夠，有的部門貫徹落實不徹底等等。同時，這與各部門的工作環境和工作內容以及職工數量的差異，也有很大關系。因此，在以后的“6S”管理工作中，物業公司將注重學習，提高認識，加強貫徹落實，促使各部門統一提高“6S”管理的標準和要求。

(二)辦公環境還需進一步改善。目前，公司個別部門的工作環境較差，辦公格局不合理，衛生環境差，廢舊物、雜物較多，即使堆放整齊也顯得雜亂，公司將進一步對個別部門的辦公條件進行改善，對工作環境進行裝飾裝修整頓，清除廢舊桌椅、舊物、雜物等，配備完善的辦公設施，以改善目前陳舊落后的狀況，為職工創建一個規范、整潔、有序的工作環境。

(三)對“6S”管理的認識還有待進一步提高。要做好“6S”管理工作，首先要使領導和職工對“6S”管理的思想意識提高，才能將“6S”管理工作做好。“6S”管理是企業特色文化的重要組成部分，與企業形象息息相關，物業公司作為一個具有獨立法人資格的物業服務企業，樹立良好的企業形象是企業經營管理的一個重要方面。提高員工對“6S”管理重要性的認識，有助于員工更好地將“6S”管理的精神和標準貫徹在日常的工作之中，以良好的員工形象來塑造良好的企業形象。因此，在以后的工作中加強對員工的教育學習，提高員工對“6S”管理的認識將是物業公司工作的一個重要方面。

(四)員工素養有待進一步提高。物業公司是具有國企大背景的物業服務企業，公司員工的思想意識轉型是企業發展改革必經的階段，要實現員工思想意識的轉向首先應該對提高員工個人素質工作常抓不懈，不僅要加強對員工專業技能的培訓，還應注重對員工的職業道德教育，提高員工服務意識，努力實現年初公司制定的“三個轉變”的工作要求。

一年的工作即將結束，我們不能滿足于現在的點滴成績，“6S”管理貫徹在日常管理工作中，是一項長期的工作，就像很多職工講得那樣，關鍵在于保持，將無需變有序，將有序變規范，將規范變標準，這是我們管理的方向，也是我們將不斷完善的目標，在以后的工作中，物業公司將繼續加強“6S”管理，以“6S”管理的標準嚴格要求，不斷規范、完善、標準化管理，規范員工行為，提高員工的個人素養，改善工作環境和工作氛圍，為員工創造一個規范、文明、安全的工作環境，提升公司形象，為建立現代化企業打好基礎。

管理部門工作總結5

20xx年綜合部在總部各職能部門大力支持和指導下，緊緊圍繞總經理室年初提出的“加強團隊建設，提高執行力;細化管理，加強內控;加強溝通，提高服務水平;群策群力，創新發展模式。”的工作思想，強化服務意識，發揚嚴謹、務實、奉獻的亮劍精神，配合總經理室及各個部門好做各項管理工作：

一、人事管理工作

20xx年對于深分的人事工作來說是極具挑戰性的一年，因為業務量的驟增驟減給人員的配置帶來很大的難度，人事工作做的好與壞 ，從小的方面來說關系到每一個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位的穩定與發展。

(一)人員變動情況：

20xx年年初在職人數為395人，截止20xx年12月31日在職人數為267人：

(二)人員基本情況：

截止到20xx年12月31日深分人員基本情況：

(三)20xx年末員工結構統計：

1、正式員工、試用員工、實習生的人數、占比;

2、按員工業務分類：

4、員工年齡結構：

5、持證率：

(1)公估證持證率：截止到20xx年12月31日員工總數267人(其中實習生65人)，公估證持證人數為75人(其中實習生17人)，含實習生持證率為28%;不含實習生持證率為29%，其中實習生持證率為26%。

(2)平安證持證率：截止到20xx年12月31日平安證持證人數為5人,含實習

生持證率為2%，不含實習生持證率2.5%。

(四)工資情況：

深分20xx年工資總額共同計10，242、266元，其中固定工資8，471、186元，提成工資1，771、080元;人均工資為2769.13元比去年同期下降7.69%。

二、行政管理工作

1、深分本車輛維修費為668，972.32元;各月份平均維

2、深分11.05,20xx年全年油費為1，803，171。.48元，百公里油耗

3、車輛事故情況：全年共發生車輛事故108宗，事故率為22.52%;

4、車輛違章情況：全年共發生車輛違章73宗，違章率為15.39%。

管理部門工作總結6

1、由于今年新開發產品較多，品種多樣化，除了之前以球鐵件為主，現在同時生產灰鐵件。導致檢驗無法掌握重點，造成了一定程度的漏檢，尤其在尺寸檢測方面還有待提高。

2、檢驗員在工作上對產品缺乏先見性，經驗不足，責任心還有待加強。發現產品問題應及時反饋，多于生產、技術溝通，爭取盡快提出改善措施解決問題。

3、自身對產品的認識不夠，檢驗技能薄弱。對再三出現的質量問題沒有找到其根本原因，對下的措施沒有形成閉環，導致類似問題一再發生。

20xx年，物業公司在集團公司的領導下，嚴格按照集團公司“6S”管理工作的目標和要求，進行落實推進，加強管理、整頓，通過明確分工，落實責任，對生產、辦公、生活環境進一步加強整改，對工作作風進行整頓，使6S管理及各項工作有序進行，取得了較好的成績，并根據集團公司關于推行“6S”管理工作的總體要求，強化管理、改進不足、勇于創新，促使物業公司的“6S”管理工作達到了一個更高、更新的標準，現將這一年來的工作總結如下：

管理部門工作總結7

我們在各項工作中形成的檔案，具有保存價值的歷史記錄，是領導決策的依據，是對工作查考的憑證，是獨立的經濟監督活動的載體，也是科學研究和基礎設施、設備建設的可靠資料。因此，檔案管理工作的重要性毋庸置疑。從20xx年年底接手檔案工作的無所適從到現在對檔案管理有一個比較詳盡的認知，很感謝局領導和同事們的支持，以及在實踐工作的開展過程中檔案局的同仁們給予的耐心指導。現就檔案管理情況做一個簡單的總結。

一是明確專職檔案管理人員。

xx縣審計局已成立了檔案工作領導小組，確定辦公室一名工作人員兼任檔案管理員，具體負責文書檔案的收集、歸納、整理、上傳等工作。由于各類審計項目復雜：一是經責審計時間跨度大、范圍廣、一個項目從發出征求意見書到出具審計報告持續幾個月期間包括結論性、證明性、立項性、其他備查文件材料四大類文書資料，資料多且收集困難，因此經責檔案由各項目主審擔任兼職檔案人員，負責整個審計項目的資料收集和整理，資料收集完成后移交給辦公室檔案人員負責編制目錄、統一編號及裝訂成冊。二是一年開展工程審計項目近兩百個，項目非常多，加之局領導高度重視審計檔案工作，今年進行人員調整時安排了一名人員專門負責工程審計檔案資料的整理歸檔。以上舉措，為檔案工作的開展提供了充足的人力保障。

二是健全管理制度，規范管理程序。

根據領導要求，xx縣審計局現階段正進一步健全檔案管理相應的規章制度，從檔案收集、整理、立卷、歸檔、保管、統計、借閱、利用、安全、保密等環節進行規范，以確保各類檔案收集齊全、整理規范、保管有序。

三是強化監督，嚴守規范，加強檔案借閱程序管理。

根據檔案管理和保密法要求，嚴格按照規定程序，做好查閱登記，做到檔案交接有記錄、履行清點有手續，并登記造冊，確保審計檔案和涉密信息的安全。

四是加強檔案室硬件建設。

著力加強檔案管理基礎建設，配備安全防護設施。在檔案室里配置復印機，以方便調閱檔案人員使用，盡量讓審計檔案不出檔案室，更大程度的保障審計檔案的安全，設置翻查閱記事本，詳細記錄外單位來查閱、復印相關檔案的時間、檔案號、單位名稱和查閱人等信息。

xx縣審計局在堅持保密原則的基礎上，牢固樹立檔案工作為一線審計人員服務的理念，檔案管理人員經常了解審計人員對檔案資源的需要，積極主動為一線審計人員提供所需的各種檔案資料。20xx年xx縣審計局內部利用以前審計檔案資料多次，為開展現場審計提供了大量可靠的依據，充分發揮了檔案的作用，取得了較好的社會和經濟效益，為財政財務收支審計、領導干部經責審計、工程審計等更多領域提供了科學寶貴的依據。在今后的檔案工作中，我們將繼續努力，將檔案工作做得更好。

管理部門工作總結8

20xx年即將過去，新的一年也即將開始，在這辭舊迎新之際，回顧一年來的工作歷程，總結這一年來工作中的經驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短更好的做好技術管理工作，下面分幾方面對一年來的工作進行一下總結:

一、主要工作

在過去一年做為施工現場施工管理人員，按照公司和領導的要求按時按質的完成了各項施工管理工作。

過去一年時間里與xx公司xx工程相鄰施工，不論是施工質量、施工進度、施工現場的管理都給我很大的壓力，我工作的好壞已不是個人問題，直接影響到我們項目部聲譽和今后發展。所以在今年的施工中必須認真學習施工圖紙和施工規范以確保施工質量，在學習同時把施工重點、施工方法和處罰條例都記錄下來，以便技術交底中不遺漏，盡量做到事先預料，事前解決，針對有些重點問題在每個階段施工初期都要向施工隊長提出具體要求，特別強調問題的嚴重性并耐心向他們講清規范中的要求。在施工前我會詳細了解材料的儲備情況和人員的準備情況為下一道施工程序做好充分準備。在施工中我嚴格按照xx方案實施，施工期間我不間斷的在施工現場巡視，對施工重點情況落實檢查、對施工質量的控制、化解各施工班組之間的矛盾、解決現場施工過程中出現的問題從而管理上保證了施工進度。

在資料方面：按照工程的形象進度及時完成施工記錄、放線記錄、過磅記錄、見證記錄的編制，配合資料員完成檢驗批驗收記錄，并及時找駐地工程師簽字蓋章，做到了施工資料與實際施工日期相吻合，滿足了資料的編制要求。

二、工作中存在的問題

自身方面因為經驗不足在說話、做事方面優柔寡斷，對問題考慮不夠全面，盲目的聽從施工班組的意見沒有更清楚、沒有詳細對事件進行分析就下結論，從而造成了不必要的損失。在管理上：對不聽指揮、不按要求施工的班組沒有進行嚴厲的懲罰，久而久之個別施工班組就有了僥幸的心態，至使在后期管理工作中出現了出現管理失控，也就形成安排工作難，現場管理難的情況。在以后的管理工作中首先要明確自己的.立場，發揮項目管理人員在施工現場起的主導作用，對施工班組做到獎罰分明，形成絕對以項目部為中心領導方法，對那些不聽指揮的施工班組決不心慈手軟，施行嚴打、嚴抓以此來樹立施工威信。

管理部門工作總結9

20xx年車輛技術管理工作，在鎮江市運管處的正確指導下，按照國家、省、鎮江市交通運管部門關于對車輛技術管理的規定要求，我處明確部門職責，協調分工，在處科室和檢測站的共同努力下，較好地完成了上級部門下達的各項車輛技術管理目標任務。

具體的工作總結如下：

一、健全組織機構，明確專人負責

根據國家、省、鎮江市營運車輛技術管理工作規定的要求，我處成立了維修科，具體負責全市營運車輛技術管理工作，明確了一名有較高學歷的同志負責日常管理工作。

二、理順車輛技術管理環節，規范業務流程

凡到我處辦理營運車輛行政許可和審驗的，須首先出具車輛綜合性能檢測報告，經維修科審核后，報客貨科辦理許可和審驗事項，確保投入市場營運車輛的技術性能，同時，對經營者未按規定執行維護和檢測的處罰記錄逐一登記，

三、不定期的開展營運車輛維修質量監督

檢查活動對我市城區送檢量較大的維修企業實施重要監控，對抽查到不按規定維護車輛的維修企業發放整改通知，停止送檢。同時每月根據檢測站出具的一檢合格率排名，對處于末位的實施下月停檢制。今年我處還開展了客運車輛的專項整

治活動，對華通客運公司和江天集團句容分公司的125輛6年以上的客車實行強制檢測，對檢測不合格的立即停班，直至維修、檢測合格后方可上路營運。通過以上一些強有力的管理手段，有效地降低了事故隱患，提高了維護質量，保證了車輛的技術狀況，促進了安全生產。

四、對檢測機構實施了駐站與巡站相結合的管理方式

每個星期三、五實施駐站管理，平時不定期實施巡站和暗訪。督促檢測站嚴格按照送檢程序規定，開展檢測活動，保證檢測機構出具的報告數據準確，真實、可靠。開展了檢測報告定期會審和送審工作，實施了二級維護到期催告和預警制，受到廣大車主的一致好評。

五、對營運客車類型劃分和等級評定實施核查抽查制

根據上級部門的管理規定，定期開展了營運客車類型劃分和等級評定核查和抽查，發現問題及時解決。開展了新增或更新營運車輛選型指導和管理工作，保證了新增客車符合類型和等級要求，嚴把市場準入關口。

通過以上幾個方面的努力，我市的營運車輛技術管理工作方面一直比較平穩，未出現質量、技術方面的事故，有效地維護了運輸市場的穩定、有序發展的態勢。

以上是我處在營運車輛技術管理工作中的一些具體做法，匯報不當之處請指正。

管理部門工作總結10

首先，作為渠道管理部的員工，我向 20×× x 公司又一個精彩的業績梯度增長致敬!波瀾不驚卻不失驚喜。公司正如同一個人成長沉淀而成的性格——寧靜的表象暗藏破發力!伴隨《朗高公司 20××年終聚會暨 20××元旦慶祝會活動》圓滿閉幕，我的工作內容總結也將正式在這份報告中向你提交，請指正。

宏觀而論，原本這一是行業的晚秋，但我們公司卻從秋天過出了夏天火熱的味道，在您的領導下我為自己能夠一步一步克勤克儉執行自己的預定計劃感到榮譽。逝去的是 20××年的 12 個自然月，獲取的是良多工作閱歷和世面處事智慧，以及取信于公司領導和客戶的信任。看穿紙背“洞察客戶心，避實就虛”抓住銷量的重點不動搖，精心誠意交朋友踏踏實實做市場。我們的客戶是我們的朋友、當洪水猛獸襲來的時候他們也許依然在享受睡夢，客戶積極性絕對需要刺激才能提升。沒有大的渠道刺激、渠道激勵政策措施條件產生，二八定理里面那個八的群體會毫無例外的巋然不動——等待被競爭對手擠壓吃掉。作為渠道經理，我的工作職責是用任何手段驚醒他們，告訴他們一定要貫徹執行雅潔經銷商管理制度政策，積極拓展改變店鋪經營方式，最終完成自救的參考法則。

20××年春節我在陜西老家熱熱鬧鬧的度過，正月初八婚禮成功在家舉辦了第一場喜酒，第二場在杭州舉行同樣感謝親朋好友多年的期盼和厚愛以及領導同事光臨，婚禮得以最高人氣支持。之后瞬即返回杭州參與工作。2 月 23 日正式到崗，迅速投入工作狀態，整理了去年工作收尾時候標注的開年緊要大事，半月內全部付諸行動安排執行，20××輕裝上陣了。

以下是我匯報內容的三個部分：

(一)雅潔五金戶外推廣活動部分 20××年 3 月份開始全力配合 xx 客戶舉辦《中國國際(xx)門業博覽會》雅潔五金參展活動。活動得到了 xx 經銷商和杭州朗高公司的全力配合以及支持。現場布展工作順利進行，開展前一天關于半邊鎖正面如何展示上樣的問題難倒了眾人。我當晚睡覺很不踏實腦海里在構思解決辦法——所幸，天亮之后我的想法經過兩次詳細溝通證實后，木工同志認可我的安裝方案。半邊鎖問題迎刃而解，現場展示布置順利收官，信心滿滿的準備迎接各界行業客戶專業眼光欣賞。歷時5 天的展覽非常成功，現場登記索取畫冊資料客戶絡繹不絕，雅潔產品異彩紛呈，產品品位與專業化品牌運作的氣質得到彰顯。通過 xx 門博會雅潔五金參展活動舉辦，客戶信心大增，雅潔指紋鎖等智能產品讓 xx 銅門木門行業市場客戶更加青睞。 xx 回杭州后就參加了支持黃山太平裝飾城開業活動，此活動得到了雅潔五金杭州朗高的大力支持和客戶全情投入的配合。由于準備充分，活動過程進展順利，個人參與了戶外路演活動的客串代表小節目。個人能力在活動中小試牛刀，希望以后此類活動能夠更加深入的開展執行。活動現場氣氛布置妝點熱烈，活動主題突出、規模宏大。當天節目謝幕后，宴會廳高朋滿座引來了太平地區裝飾同仁和下游裝飾公司和木工群體的廣泛關注。雅潔五金客戶信心和葉總對太平市場期望進一步提升。

(二)工作目標計劃部分 20××年 4 月份，制定簽署并執行 20××版經銷協議。在此過程中分銷增長計劃通過和客戶雙向溝通最終確定，50 余客戶順利簽署了合作協議，并表示年內會努力完成目標任務。年初建德客戶和蘭溪客戶特殊條件的商議意見公司給予支持允諾，值得高興的是兩個客戶在 12 月 31 日結單的時候數據均達標了，證明了他們承諾給公司的計劃目標得到實現。20××年整體分銷商客戶目標完成率相比較 20××年來說取得了不錯的進步(20××年約 10 個地區客戶達成目標)，累計有 21 個地區順利完成銷售目標，部分客戶大量超額完成指標。這些銷售數據是讓人振奮的，20××年的征途我們已經在路上，一邊期許新年愿望，一邊歷數 20××各種挑戰帶來的經驗教訓;20××我們面對更加惡劣的行業背景，但是我們目標明確，面對目標我依然堅定有力的前行。20××年銷售商合作協議履行預計在 2 月內完成。

(三)市場秩序維護管理部分 20××年 4 月開始客戶調整市場整治。義烏客戶調整是年內比較順利和有借鑒意義的一件事情。在這個過程中參與了公司的客戶調整計劃，個人按照預定計劃執行了工作內容，最終在大家全力配合下更換客戶的事情塵埃落定。接下來是義烏等地的竄貨治理問題，慣性的竄貨是我們管理體系漏洞所致，發現一個堵掉一個，以身試法的客戶也都按照經銷商管理政策給予從嚴處理。上海網店銷售、麗水東豐竄貨、九鼎竄貨問題、蘭溪匯泰龍遺留問題、蘭溪夢天遺留問題、蘭溪BM 遺留問題、臨安市場客戶合并、xx 夢天竄貨、諸暨店口。

紅江裝飾竄貨問題、鎖具市場低價銷售、蕭山市場價格體系維護協調，淘寶網絡低價銷售抵制和調查。20××年希望在這方面工廠的管理理政策作出透明、明確的執行細則，伴隨著市場的穩步增長保利是客戶共同的期望。

第三篇：2011管理部門工作總結

二○一一部門工作總結

XX年，黨政綜合辦公室在街道、XXXXXX的正確領導下，緊緊圍繞街道的中心工作和年初制訂的工作目標，充分發揮辦公室管理、協調、服務三大職能，團結拼搏，扎實工作，有效的保證了街道黨委、XXXXXX各項工作的高效運轉，較好的完成了街道、XXXXXX的各項工作任務。

一、有條不紊地開展各項日常管理工作

部門作為綜合性辦公室，承擔的工作職責較多，日常工作非常繁雜，我們按照工作責任制的原則，做到目標明確，責任到人，分工合作，有條不紊地開展各項日常管理工作。

1、認真做好文件管理工作。所有文件處理嚴格按公文處理規范，做到來文有登記，傳閱有痕跡，發放有記錄，做到及時準確，確保了文件處理及時到位，較好地完成了辦公室上傳下達的職能。

2、做好文字工作。起草黨委、政府文件、匯報、總結、請示、通知等公文，完成街道、XXXXXX領導交辦的各種文字材料的起草工作；做好檔案管理工作，各類檔案整理規范，存放有序，保證了檔案資料的安全存放。

3、做好組織、人事工作。協助街道黨委、XXXXXX抓好考核、干部調動任免、干部調資等工作，抓好黨員管理、黨務統計、黨費收繳等工作；認真審核用印，做到嚴格把關，提供便利，認真細致地做好服務工作。

4、認真開展農村現代遠程教育活動。組織人力、物力為轄區5個村居安裝了農村現代遠程教育設備，建立6個遠程教育接收站，配備了專門管理人員，制定了學習計劃，為做好現代遠程教育工作奠定了基礎。

5、做好后勤保障工作。公務車使用的審核派發工作，做到統籌兼顧，既保證各部門工作的順利進行，又盡量節約辦公經費；全面、周密做好會議會務工作，確保了各類會議圓滿成功地召開。

二、積極穩妥地推動先進性教育活動的順利進行

街道黨委從XX年7月下旬至12月，發動街道15個黨組織和428名黨員，開展了保持共產黨員先進性教育活動。活動中，黨政辦在街道黨委、先進性教育活動領導小組的正確領導下，協助先進性教育活動辦公室，經過4個多月的不懈努力，圓滿完成了教育活動的各項任務。

1、保障先進性教育活動的順利開展。做好了先進性教育活動大型會議的前期籌備工作，制作了會議橫幅5條，印刷先進性教育活動筆記本400本，發放學習教材1600余份，下達會議通知3000余份，統一制發了考勤表，確保了會議的順利召開和集中學習高覆蓋率；宣傳工作積極有效，建立了先進性教育活動宣傳欄，制作的78塊制度宣傳欄已經懸掛在各個支部先進性教育活動辦公室，保證了活動的宣傳力

度；發放《征求意見表》1100份，匯總整理各類意見建議253條，經梳理歸納形成意見建議47條，將各種意見建議如實準確的上報街道黨委，為整改提高階段的進行提供了依據。

2、起草先進性教育活動各種公文。在先進性教育活動開展期間，共印發黨委文件19份，總結匯報8個，各種會議通知20余次，編發洸河動態16期，累計各種文件材料100余份；文件歸檔工作有序進行，分階段、分內容將先進性教育活動的各種文件材料進行了詳細的分類歸檔。

3、確保先進性教育活動落到實處。協助社會事務辦公室完成老年人保障和農村合作醫療工作，制定了《關于對失地居村老人實行生活保障金的意見》和《新型農村合作醫療實施方案》，解決了失地老年人生活保障問題，提高廣大居民群眾抵御疾病風險的能力；組織開展了貧困大學生的資助活動，發動轄區黨員捐款近兩萬元，共資助10余名新入學的大學生順利入學，確保了街道的先進性教育活動落到了實處，轄區廣大群眾切實得到了實惠。

三、扎實有效的推進基層黨建工作

XX年年初，我們深入開展了十六屆四中全會精神教育活動，取得了明顯成效。通過專題講座、參觀學習、討論評議，在基層黨員中營造了齊心協力、全力以赴抓發展的工作氛圍；協助街道黨委完成了轄區各黨支部的換屆選舉工作，在新當選的42名“兩委”成員中，具有高中以上文化程度的占79%，35歲以下的占54%，“兩委”成員交叉任職比例達到

51%，村級干部隊伍的年齡、文化、知識結構明顯改善，綜合素質全面提高；結合黨員先進性教育活動制定了加強基層黨組織建設的意見和學習制度，切實加強了基層黨組織的管理力度，提高了基層黨員的黨性修養，促進了基層黨員的學習積極性。

四、工作中存在的不足

工作人員的思想水平不是很高，工作主動性、創造性和工作成效在一定程度上存在欠缺。工作人員的整體素質不高，還遠遠沒有達到駕馭多方面工作能力的要求。

五、二○12年工作計劃

2012年是實施“十一五”計劃的第一年，黨政辦將繼續圍繞街道、XXXXXX的工作重心，緊抓協調、服務工作不放手，在做好日常管理工作的同時做好以下工作：

1、進一步加強黨的基層建設。組織廣大黨員干部學習十六屆五中全會精神，進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設；鞏固擴大教育活動的成果，進一步探索和完善新形勢下黨員教育管理的長效機制，抓好建章立制，實現黨員隊伍建設的經常化、制度化、規范化和科學化；抓好基層黨組織建設，逐漸將基層組織建設成學習型黨組織，加大黨員培訓力度，提高黨員整體素質，搞好自身建設。

3、進一步加強機關建設。適應新形式、新任務的要求，建立更加精簡、綜合、高效的機關工作機制；完善學習制度，建立鼓勵和制約機制，不斷提高機關干部的政治理論水平和業務水平。

3、進一步抓好組織、人事工作。做好黨員檔案管理以及黨員流入流出登記工作，按時收繳黨費；認真及時完成工資調整工作，準確開展人事報表填報工作。

4、進一步做好后勤保障工作。提高服務意識，為各項工作的順利開展搭建堅實的平臺；完善用車制度，確保各項工作及時有效的進行；加大物業管理力度，保證安全、衛生的工作環境；加強辦公用品的管理，制定節能制度，節水節電。

第四篇：食品藥品監督管理部門“八榮八恥”體會

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，導向鮮明，概括精辟，內涵深邃，切中時弊，旗幟鮮明地告訴我們要堅持什么，反對什么，提倡什么，抵制什么，是新時期的社會主義榮辱觀，是我們每一個黨員領導的座右銘。

“八榮八恥”不是在講大道理，而是講最基本的做人道理，對全社會的每個公民樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀起到很好的導向作用。但我認為：“八榮八恥”更是講給黨員干部聽的。在當前形勢下，作為食品藥品監督管理部門的一名基層領導干部，貫徹落實好“八榮八恥”具有非常重大的意義。

分析當前我們食品藥品監督管理部門的現狀，雖然現階段大多數的領導干部是清廉的，但是還有一小部分黨員領導干部在改革開放大潮中迷失了方向，榮辱觀出現嚴重偏差，導致私欲膨脹，是非不分，最終跌入腐敗的底線。最近國家局有個別干部暴露出來的問題真是觸目驚心。即使分析一下我們周圍的人和事，也不是做得很好。比如助人為樂的事少了，計較個人得失的多了。還有講排場、擺闊氣，利用職務之便搞權錢交易。而對群眾的疾苦麻木不仁等等。分析本人的思想和言行，也是做得不好的，離“八榮八恥”差距甚遠。具體體現在：其一，有放松世界觀改造的傾向，面對瞬息萬變的社會，有時感到迷茫，社會主義的榮辱觀沒有在腦海中完全確立。原創文秘材料，盡在網絡絡.com網。比如把有錢人、不擇手段向上爬的人視為有本事的人，而不是以“八榮八恥”來評價人；其二，在黨風廉政建設上做得不夠，有隨大流的思想。對一些小恩小惠認為無傷大雅；其三，勤儉節約不夠，也會講排場，搞形式主義。通過對照“八榮八恥”使我汗顏，使我警醒。

作為一名食品藥品監管部門的基層領導干部，應做到以下幾點：

第一，要用“八榮八恥”的榮辱觀來修身。任何一個地方的領導干部都是群眾的標桿，必須具備鮮明的社會主義榮辱觀。“正人先正己”，要讓別人做到，自己必須首先做到。用“八榮八恥”來修身，就是要堅持執政為民，“以人為本”的執政思想和執政理念。就是要堅持為人民服務的宗旨，反對以權謀私，跑官要官的官場惡習，做一個有道德、有理想的人。就是要堅持以確保人民飲食用藥安全為中心，做好本職工作。

第二，要用“八榮八恥”榮辱觀來齊家。要把家庭建設成文明、清廉的家庭，教育好自己的妻子和小孩，形成良好的道德氛圍。

第三，要用“八榮八恥”榮辱觀來交友。要慎交友，不被別人套住，提倡君子之交淡如水，對朋友慎用“權力之便”。

第四，要用“八榮八恥”來考察干部。目前，食品藥品監管工作任務繁重，極需大量的干部，對于培養考察干部，一定要重視注重干部的政治素質和個人修養，考察干部一定要深入了解干部學習踐行社會主義榮辱觀的情況。

“八榮八恥”放之四海而皆準，是我們的座右銘。

第五篇：案件監督管理部門工作規范1

案件監督管理部門工作規范

第一章 一般規定

第一條 為進一步規范案件監督管理工作，促進案件監督管理職能全面履行和正確行使，根據省院有關規定和《南京市檢察機關案件監督管理工作實施細則（試行）》，結合工作實際，制定本規范。

第二條 案件監督管理部門是檢察機關內部常設的業務監督管理機構，對本院所辦案件實施全程、動態監管。

第三條 案件監督管理部門的基本職責：(一)監管本院所辦案件的訴訟環節；(二)管理、開具主要法律文書；

(三)監督涉案款物的凍結、扣押、保管及處理；(四)開展重點案件督察和各類專項檢查；(五)組織辦案質量考評；(六)辦案情況綜合分析；

(七)檢察長、檢察委員會交辦的其他監管事務。第四條 案件監督管理部門應當發揮計算機網絡系統功能，充分利用網上辦公辦案系統及案件監督管理軟件。

第五條 案件監督管理部門應當建立健全與本院其他部門的協作制度，形成案件監督管理工作定期聯系、通報機制。

第六條 案件監督管理部門應當全面掌握本院辦案情況，建立各類監管工作臺帳，及時編發《案件監督管理工作情況》。

第七條 案件監督管理部門應當根據工作實際，分析本院業務管理的薄弱環節，明確監管重點，力求工作成效。

第二章 監管、督察 第一節 訴訟環節監管

第八條 案件監督管理部門應當對本院所辦案件的主要文書（見附件一）進行備案審查：

(一)以程序監管為主，重點監督辦案程序及辦案期限是否合法、規范；

(二)以實體監督為輔，通過備案文書比對，查看案件事實認定及法律適用是否存在質量問題。

備案文書直接從網上辦案系統獲取，若辦案部門未及時錄入的，則應當督促辦案部門立即錄入或者將紙質（電子）材料報備。

第九條 案件監督管理工作人員應當建立訴訟環節監管臺帳，反映自偵、偵查監督、公訴、民行、控申等本院所辦案件的個案監管情況，其內容包含案件基本情況、辦案進展、訴訟結果和監管意見及反饋情況（見附件四）。

第十條 案件監督管理工作人員在訴訟環節監管中：(一)發現辦案程序輕微違規的，經本部門負責人同意，及時向辦案人員發出預警或者口頭督促整改，并在臺帳中做好記錄；

(二)對于情節較重的問題，應當填寫《個案監管表》（見附件五），經部門負責人審批并報分管領導同意后，發出《案件監管意見書》，通知辦案部門予以整改，或者交有關部門處理；

(三)對于案件實體或者重要訴訟環節可能存在質量問題的，應當制作《個案監管表》，經部門負責人審批并報分管領導同意后，及時啟動案件督察程序。

第二節 法律文書管理

第十一條 案件監督管理部門應當對具有人身強制性和財產強制性及影響案件實體、程序處理的法律文書（見附件二）進行統一保管、開具或者網上審核。

第十二條 案件監督管理工作人員應當建立法律文書管理臺帳，其內容包含開具時間、文書種類和編號、使用部門和批準人、案件名稱、監管意見及說明（見附件四）。

第十三條 案件監督管理工作人員對法律文書進行開具或者網上審核時，應當審查其審批手續是否合法、規范，發現問題的，及時通知辦案人員糾正；發現法律文書使用存在問題的，經部門負責人同意，及時通知相關部門糾正，并在臺帳中做好記錄。

第三節 涉案款物監督

第十四條 案件監督管理部門應當對涉案款物的凍結、扣押、保管和處理工作以及出入庫情況進行監督。

第十五條 案件監督管理工作人員應當建立涉案款物監管臺帳，其內容包含案件名稱及訴訟進展情況、涉案款物的種類及數量、涉案款物的凍結、扣押或接收時間和涉案款物處理情況以及監管意見及說明（見附件四）。

第十六條 案件監督管理工作人員應當備案審查以下材料：

(一)涉案款物凍結、扣押及處理的審批材料；(二)涉案款物扣押、接收清單；(三)涉案款物出入庫清單；

(四)涉案款物移送、退還、返還、上交國庫清單。第十七條 案件監督管理工作人員在涉案款物監督中：(一)發現涉案款物工作輕微違規的，經本部門負責人同意，及時向辦案或保管人員發出預警或者口頭督促整改，并在臺帳中做好記錄；

(二)對于情節較重的問題，應當填寫《個案監管表》，經部門負責人審批并報分管領導同意后，發出《案件監管意見書》，通知辦案或保管部門予以整改，或者交有關部門處理；

(三)對于案件訴訟終結后30日內涉案款物未處理完畢的，應當督促辦案人員立即處理或者辦理延長審批手續，并做好記錄，經督促或延期后仍未處理完畢的，參照本條第（二）項執行。

第四節 重點案件督察

第十八條 案件監督管理部門單獨或者會同有關部門對本院或下級院辦理的重大敏感案件、群眾反映強烈案件以及可能存在質量隱患的案件和“三不二撤一無罪”案件進行督察。

第十九條 案件監督管理工作人員對“三不二撤一無罪”案件進行檢查時，可以結合監管工作按比例抽查，但對撤案（含退偵后）、捕后不訴、撤訴（含法院退回）和無罪判決案件必須檢查，并且撰寫個案分析報告，經本部門負責人審核后上報。

第二十條 案件管理工作人員應當將案件督察情況記入監管工作臺帳，對檢查、復查過程中發現的嚴重問題，書面提出處理意見，經部門負責人、分管領導審批并經檢察長同意后，交有管轄處理權的單位或者部門處理。

第五節 其他規定

第二十一條 案件監督管理部門開展各類專項檢查活動時，應當根據辦案運行情況有針對性地進行，抓住重點，突出實效。

第二十二條 案件監督管理工作臺帳應當及時、準確、全面。

第二十三條 各區、縣院案件監督管理部門提出的監管工作意見或建議被院領導或有關部門采納并取得一定成效的，應當在三日內將相關材料上報市院備案。

第二十四條 案件監督管理部門應當結合案件監管、督察情況，按月編發《案件監督管理工作情況》，其內容主要包含案件監管和督察情況、專項檢查情況、取得的工作成效、主要經驗做法以及案管機構人員變動、工作機制調整等重大事項。

各區、縣院每月5日前上報上月《案件監督管理工作情況》，市院匯總、審核后編發全市案件監督管理工作情況。

第二十五條 案件監督管理部門應當結合案件監管情況，對檢統報表進行實體審核，并結合涉案款物監督情況，制作《月辦案明細表》（見附件六），其內容與檢統報表不一致的，還應當予以說明。

各區、縣院每月5日前上報上月辦案明細表。