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企業新入職員工入黨用思想匯報

時間:2019-05-12 06:01:53下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《企業新入職員工入黨用思想匯報》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《企業新入職員工入黨用思想匯報》。

第一篇:企業新入職員工入黨用思想匯報

敬愛的黨支部:

非常感謝組織對于我的信任,接納了我的入黨申請。對于這次機會,我一定倍加珍惜,在今后的歲月里努力學習黨的理論知識,端正入黨動機。并且在工作和生活中認真總結體會,從而提高自己的政治覺悟和思想品質,爭取早日成為一名共產黨員。下面我把這段時間我的思想情況向組織匯報一下。

從七月份畢業至今,已有六個多月,在這六個月里,我一直在學習黨的理論知識,對黨的路線,方針,政策進行了充分的理解。通過深刻體會“全心全意為人民服務”這一黨的宗旨,端正了以前較為功利的入黨動機,確立了自己為人民服務的信念。在工作和生活中,我時刻實踐著這一宗旨。在班組負責后勤的工作中我急組員所急,全面負責的為他們發放勞保,準確及時的為他們準備耗材,認真講理的為他們做好考勤。我希望在實實在在的工作中多為班組成員做一些事情,每當我工作任務完成后,我都會第一時間走去施工現場,看到需要幫忙的組別,我都會熱情積極的幫忙干活,而我也贏得了一次又一次的贊揚。正是這些勞動讓我明白了共產黨的偉大,全心全意為人民服務,把人民的利益放在第一位,我希望早日成為一名共產黨員,加了為人服務的隊伍當中,貢獻微薄的一份力量。我將繼續學習黨的理論知識,接受黨先進思想的熏陶,從理論上,思想上武裝自己,從而形成正確的人生觀,價值觀。

其次自己在工作和生活中還存在不少問題。面對較為困難的技術問題時,自己的參與度不是很高,每每總是站在一旁,而沒有發動腦

筋去思考解決,這樣其實是沒有充分理解黨的性質的體現,黨的性質指出中國共產黨是工人階級的先鋒隊代表先進生產力的發展要求。還有是自己在繁忙的工作中容易產生厭煩的心態,對工作和生活的態度略顯消極。我將正面自己的問題,充分利用黨的思想去指導和糾正自己的行為,并且積極的在實踐中兌現自己的承諾。

最后希望黨支部加強對自己的培養和教育,指出今后的努力方向

張標華

第二篇:2018年企業新入職員工入黨用思想匯報

2018年企業新入職員工入黨用思想匯報

范文

敬愛的黨組織:

非常感謝組織對于我的信任,接納了我的入黨申請。對于這次機會,我一定倍加珍惜,在今后的歲月里努力學習黨的理論知識,端正入黨動機。并且在工作和生活中認真總結體會,從而提高自己的政治覺悟和思想品質,爭取早日成為一名共產黨員。下面我把這段時間我的思想情況向組織匯報一下。

從六月份畢業至今,已有一個多月,在這一個月里,我一直在學習黨的理論知識,對黨的路線,方針,政策進行了充分的理解。通過深刻體會“全心全意為人民服務”這一黨的宗旨,端正了以前較為功利的入黨動機,確立了自己為人民服務的信念。在工作和生活中,我時刻實踐著這一宗旨。在班組負責后勤的工作中我急組員所急,全面負責的為他們發放勞保,準確及時的為他們準備耗材,認真講理的為他們做好考勤。我希望在實實在在的工作中多為班組成員做一些事情,每當我工作任務完成后,我都會第一時間走去施工現場,看到需要幫忙的組別,我都會熱情積極的幫忙干活,而我也贏得了一次又一次的贊揚。正是這些勞動讓我明白了共產黨的偉大,全心全意為人民服務,把人民的利益放在第一位,我希望早日成為一名共產黨員,加了為人服務的隊伍當中,貢獻微薄的一份力量。我將繼續學習黨的理論知識,接受黨先進思想的熏陶,從理論上,思想上武裝自己,從而形成正確的人生觀,價值觀。

其次自己在工作和生活中還存在不少問題。面對較為困難的技術問題時,自己的參與度不是很高,每每總是站在一旁,而沒有發動腦筋去思考解決,這樣其實是沒有充分理解黨的性質的體現,黨的性質指出中國共產黨是工人階級的先鋒隊代表先進生產力的發展要求。還有是自己在繁忙的工作中容易產生厭煩的心態,對工作和生活的態度略顯消極。我將正面自己的問題,充分利用黨的思想去指導和糾正自己的行為,并且積極的在實踐中兌現自己的承諾。

最后希望黨支部加強對自己的培養和教育,指出今后的努力方向。

此致

敬禮

匯報人:xx

××××年××月××日

第三篇:新入職員工的思想匯報

一天真的是很快就結束呢,總感覺自己還沒做什么,就下班了。今天是我來到公司的第五天了,明天就是又一次的集體面試了,多快呀。我原以為我只要等著xx給我安排工作就好了,原來還是要自己努力爭取機會的。機會要自己爭取,機會只留給有準備的人,真理!

守株待兔的故事我們都聽了好多遍,故事告訴我們不要期待不勞而獲,同時其實還可以告訴我們,不要徒勞的等待。假設我已經設好陷阱只等兔子跳入陷阱,那么我的等待一定不會是徒勞無功的。所以安心等待有一個前提,我們已經做好了充分的準備。知己知彼,百戰不殆。也是一句被很多交給我們的古語。應聘者可以做等待的農夫,那一定是一個足夠優秀,值得別人去尋找的人。否則應聘者就要做對戰的將軍,對將要進入的企業知己知彼,了解企業的理念文化,明確企業對所需人才的具體規范要求,那么應聘者才是端正了態度,做好了投入的準備。這是對于應聘者而言,對于我們招聘方,則是需要了解應聘者是否做了這樣的準備,他是否有強烈的意愿來加入公司。當一個人完全了解我們然后選擇來到這里,那么說明他已經明確我們會幫他達成目標,他有強烈的意愿加入我們;如果他并不了解我們公司就來了,那他就只是想找一份工作,沒有目標沒有預期。一個人想找一份工作和想成就一份事業是不同的,我們希望找到的人是渴望成就事業的人。因為,工作就像是作業,事業就像是興趣。但做作業總是以完成為目的,而興趣達成總是希望完成的更好。明顯第二種人會是為公司創造更大價值的人,也就是我們更希望找到的人。

昨天我們就說過,要自己找事做,自己明確自己的責任義務,而不是等待別人耳提面命。我這周的培訓內容是禮儀規范,前兩天我就是每天進行發聲形體練習,然后做了每日的人工作總結。昨天再一次明確HR專員需要具備的基本素質,我今天首先就進行了辦公設備使用方法的學習,主要是關于投影儀、電腦和指示筆的使用方法。這些是會議中需要用到的最基本的工具,我們HR專員需要負責大部分會議,這是必須掌握的。其實企業和產品知識的內容是應該最先學習的,但由于內容過多,所以只能是循序漸進的。昨天我開始學習ppT的內容,今天明天仍是閱讀到熟悉,下周就是準備串詞進行宣講了。

好像就是這樣,當你記錄了你的生活,你就會發現原來你做了這樣多的事,發生了這么多值得紀念的事,但你匆匆而過好像就什么也沒留下。所以時刻記下自己心得體會和感悟總結收獲,反之錯過的靈機一動可能就沒有了。

第四篇:新入職員工入黨申請書

入黨申請書

敬愛的黨組織:

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊,是中國特色社會主義事業的領導核心,代表中國先進生產力的發展要求,代表中國先進文化的前進方向,代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南。

堅持中國共產黨的領導、領導是國家發展、社會穩定的保障。

人利益,全心全意為人民服務。

98年洪水、08年大雪、08年汶川地震、雖不能到達災區,但捐7.0級地震,截至目前,共造成231萬余人受災,每每國家危難之時,由共產黨領導的社會主義國家的指引我前進,我希望加入這個組織,近距離的接觸能夠更好的為國家、為社會、為人民服務。

作為一名剛剛進入公司的新員工,雖然和大家接觸的時間不長,但我深深地受到了周圍黨員同志的熏陶和影響,尤其是在**公司、**公司實習的這段日子里,黨內同志對我的幫助很大,他們指導我工作,關心我生活,使我在勤勤懇懇做好本職工作的同時,對中國共產黨有了更加深刻和全面的認識,對加入中國共產黨也有了更加殷切的期望。

為了能夠加入中國共產黨,自工作以來,我嚴格要求自己,從未遲到曠工,領導分配的工作,從不拖泥帶水,在保證高質量的前提下,用最快的速度完成。從**到**,再到人力資源部,都得到了領導和同事的認可。

我愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠,為共產主義事業奮斗終身,隨時準備為黨和人民奉獻一切,永不叛黨。在此,我向尊敬的黨組織交納我的入黨申請書。希望黨組織能夠從嚴要求我,從實踐中考驗我。

此致

敬禮!

4月25 日

第五篇:新入職員工

一、凡新入職員工需準備以下證件:(新上崗7天內交齊)

1、身份證(通過審核后原件返還)

2、戶口本復印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學歷證或技術資格證

二、新入職員工,考核期、試用期、轉正、辭工的若干規定及解釋:

1、考核期時限:(7日—15日)考核期內資薪計算為每日30元,在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。

2、試用期時限:(30日—90日)最長不得超過180日,試用期內資薪按 “協議工資”的80%計算,試用期內如該職員各項工作表現優良,公司可對其進行提前轉正;新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協議工資”的50%計算;轉正后按正常的“協議工資”每月計算。(進入試用期內員工辭工需提前30日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職)

3、轉正員后:新員工轉正后即成為公司的“正式職工”,可享受公司:提職、獎勵、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限:需提前90日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇:

1、考核期內,新職員如各項工作都不合格,公司可立即對該員工進行辭退處理。

2、試用期內,新職員如各項工作經公司培訓后,任不能達到公司職位要求的,公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續。

3、轉正后,正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的,經公司重新培訓后任不能勝任此工作的,公司可提前30日內對該職員進行勸退處理、在30日內由本人到行政處辦理離職手續。

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