第一篇：“顧全大局、服從組織、嚴守紀律、反對自由主義大討論活動心得體.

參加“顧全大局、服從組織、嚴守紀律、反對自由主義”大討論活動學習心得體會

近日,縣分公司組織開展了“顧全大局、服從組織、嚴守紀律、反對自由主義”大討論活動。會上,集中學習了省局(公司李孟順局在貫徹落實《干部任用條例》暨國家局黨組《意見》會議上的講話精神、張五慶局長在全市煙草專賣系統“顧全大局、服從組織、嚴守紀律、反對自由主義”大討論動動員會上的講話和毛澤東關于《反對自由主義》重要論述。通過認真學習,感受迫深,主要體會如下。

一、充分認識到開展大討論活動的重要性

去年來,按照省局(公司的統一部署要求,行業上下深入開展了“四個三”集中教育活動,引起了強烈反響和廣泛共鳴,干部職工思想認識、精神面貌發生了很大變化,工作作風、行業風氣出現了明顯好轉。但是,從目前情況看,一些員工對“四個三”的認識還不夠深,不符合“四個三”的現象還存在。一是有自我滿足感,對工作有了“差不多”、“已經夠了”的思想;二是存在著“懶”的意識,主動學習不夠,沒有把學習特別是政治理論的學習擺在重要位置,以至于政治敏感性不夠,視野不夠開闊,考慮問題層次較低,滿足現

狀,不愿意再吃苦受累學習新東西;三是存在著“庸”的意識,創新能力還不夠,工作亮點不多,成績不突出,滿足于完成規定動作,缺乏創新意識;四是存在與己無關的事,漠不關心。這次大討論活動,就是進一步使“三感三珍、三追三提”深入人心、融入實踐,以正思想、正行動、正能量,引導干部職工知榮辱、知進退、知感恩,寬以待人、大度處事、敢于擔當、光明正大,自覺弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣,更好地實現正本清源、撥亂反正,打造風清氣正的良好行風。

二、進一步理清了本人今后工作思路

我認為,要想旗幟鮮明的反對自由主義,堅持做到顧全大局、服從組織、嚴守紀律,就應該從以下幾個方面著手。

(一要加強思想政治學習。通過認真學習黨的方針政策、領導人重要論述及行業各項規章制度,提升自身綜合素質,努力克服自由主義行為,不折不扣地執行黨的路線、方針和政策,自覺做到顧全大局、服從組織、嚴守紀律,認真負責的做好本職工作。

(二要積極開展自我批評。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求和“五個樹立、五個克服”工作要求,認真查找工作中存在的各種問題,及時整改,不斷完善自我、提高自我,切實做到無論做什么事情、無論在什么情況下,都要以大局為重,堅決服從組織的安排、嚴格遵守國家及行業的各項紀律,營造更加良好的干事創業環境, 打造風清氣正的行業風氣。

(三要牢固樹立為民意識。認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動和省局“四個三”教育實踐活動,切實把煙農當作自己的衣食父母,深入基層,了解煙農所思、所想、所盼,解決煙農生產、生活中的實際問題,真正把感恩服務落到實處,帶著感恩去工作、去服務,提升服務煙農水平。

四是要切轉變工作作風。做到知榮辱、知進退、知感恩,要寬以待人、要大度處事、要敢于擔當、要光明正大。堅決克服自由主義,顧全大局、服從組織、嚴守紀律,甘于奉獻,勇于創新,默默無聞的做好本職工作,為我縣煙葉工作穩定、持續、健康發展貢獻自己的力量。

第二篇：安全大討論心得體

安全大討論心得體會

安全生產，是煤礦永恒的主題。“安全第一，預防為主，綜合治理，總體推進。”是煤礦安全生產的方針，他體現了黨的“以人為本”的宗旨。為鞏固煤礦持續穩定的安全生產形勢，強化全員安全意識，促進安全生產奮斗目標的實現。

在積極動員全礦職工安全意識，增強煤礦安全教育的同時，我也對此次活動進行了深刻的探究和思考。我認為：安全工作需要抓制度、抓落實，但更重要的是有一只無形的手，要有一個無形的網，時刻關注我們的領導，我們的干部、我們的風氣、我們的素質。如果把這些問題都解決好了，我們的安全工作應該是一個很長久的、很長遠的安全穩定局面。如果所有同志在今后的工作中，對安全穩定這樣的問題能夠長遠考慮，用一些慢功夫，多做培養、營造、打基礎的工作，我們礦就一定能創設一個安全穩定的大局面能，使我們共同工作、生活的環境更加安全、快樂、幸福。通過學習提高階段中的授課，加上自己的思考和探究，現將我的學習體會匯報如下：

一是要牢固樹立大局意識、憂患意識、責任意識，充分認清此次活動對于維護特定時期部隊安全穩定、確保黨的十八大勝利召開的重要意義。在活動中，我們首先要克服自滿情緒和厭戰情緒，不能存在著“無啥可整”的自滿情緒，缺乏參與活動的積極性和自覺性。為此，我們要反驕破滿，著眼部隊長遠建設的需要，加大工作力度，提高工作層次，百尺竿頭，更進一步。

二是要真正做到“問題不查透不放過、制度不落實不變放過、整改不徹底不放過”，通過深入開展“百日安全無事故”活動，使廣大職工的安全意識、條令意識和責任意識進一步增強，煤礦管理教育、安全工作水平明顯提升，切實從源頭上遏制案件和責任事故發生。要

根據任務實際，合理安排，統籌兼顧，確保時間、人員、內容、效果的落實，務必做到不漏一人，不留死角，不走過場，保證此次活動既要有聲有色，又要扎扎實實，卓有成效。同時，在位的干部要切實負起相應責任，做好本職工作。

三是要按照縣局“百日安全無事故”活動總體部署和市局“安全隱患大排查”活動的具體要求，加強領導，深入動員，真抓實干，督導所屬部隊認真搞教育、深入查隱患、強力抓整改，確保各類矛盾問題得到及時有效的排查和化解。抓好安全工作落實，必須要有務實敬業的工作作風、強烈的責任感和高度的敏感性。活動伊始，我們礦領導積極召開煤礦安全生產大會，對全礦職工進行了深入動員，使安全意識深入人心。同時，我礦領導按時開展安全教育，對一些已經發生或存在的安全隱患進行了通報和預防，確保了事故的發生。

四是要持之以恒，常抓不懈。解決問題要敢于較真、敢于碰硬，做到不解決問題不散手、不見成效不松勁。只要我們各級都能端正抓安全工作的指導思想，都能以高度的事業心和責任感撲下身子抓工作落實，就一定能夠確保煤礦內部的持續安全穩定。

心得體會人：某某

某年 某月 某日

安全大討論心得體會

李慧

東于煤業有限公司

2013年元月

第三篇：大討論心得體1

大討論心得體會

縣委、縣政府深入貫徹落實科學發展觀，著力提高行政執行力、公信力，努力建設服務型政府的重要決定。各行政機關積極開展學習活動，及時召開征求意見座談會，為進一步提高認識、統一思想、完善措施、抓好落實。

一、統一思想，充分認識推行四項制度的重大意義

隨著時代的進步和形勢發展的深刻變化，迫切需要改革行政管理體制，進一步轉變政府職能。黨的十七大報告明確指出：“要加快行政管理體制改革，規范政府行政行為，轉變職能，提高效能，建設服務型政府”。“著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合作、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制”。省委、省政府著力制度創新，出臺了關于在全省實施領導干部問責制的決定和行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制四項制度。對四項制度的實施，秦光榮省長多次反復要求，要把四項制度作為政府系統加強作風建設、制度建設的大事、要事和難事來抓。反復強調要“抓得緊一點”，不能“一般化”，不能“等閑視之”，要做到“每月有計劃、每月有督查、每月有匯報”，“要讓四項制度真正成為機關作風建設的切入點、建設服務型政府的突破口，增強政府執行力和公信力的保障”。為此，我們要進一步統一思想，加快行動，全面推進四項制度的實施。

（一）要充分認識推行四項制度是推進社會主義民主政治建設，構建社會主義和諧社會的需要。只有民主的社會才會和諧，而只有和

諧的社會才會有生命力。中國共產黨從成立之日起，就以實現人民民主為己任，新中國從成立之日起，就以人民民主為國體和政治特征；改革開放從開始之日起，就將人民民主作為政治改革的重要內容，并不斷加以推進；黨的十七大報告提出“人民民主就是社會主義的生命”。各級工作人員則要有明確的公仆意識、公仆責任，為人民辦事，受人民監督。首問責任制、限時辦結制、服務承諾制這三項制度就是政府對人民做出的服務承諾，明確服務范圍、明確服務標準、明確服務態度、明確服務時限、明確服務質量。行政問責辦法則主要著眼于：除紀律和法律追究手段之外，對行政機關及其工作人員不履行或不正確履行職責行為進行責任追究；它與紀律、法律追究形成相互銜接、相互補充，彌補紀律追究和法律追究的空檔與不足，強化對領導干部的監督管理，并進行問責。因此，四項制度是我們推進民主政府建設的一個實踐內容，我們應該從歷史的高度來認識這個問題。

（二）要充分認識推行四項制度是建設服務型政府的必然要求。黨的十七大提出“要加快行政管理體制改革，建設服務型政府”；服務型政府應該是責任政府，政府必須對自己的行為負責，實行權責統一，責任追究，有權必有責，用權受監督，違法要追究；服務型政府應該是效能政府，實行服務承諾，推行政務公開，維護公平正義，追求辦事效率，講求行政成本，進行績效考評；服務型政府應該是廉潔政府，立黨為公，執政為民，紀律嚴明，不謀私利。要做到這些要求，就必須切實轉變政府工作理念，從“官本位”轉變到“民本位”上來，真正解決“誰是主人”、“誰是仆人”的問題，真正樹立人民公仆意識；就必須切實轉變政府工作職能，從過去無所不包的行政管理體制中解脫出來，“在加強和完善經濟調節、市場監管的同時，更加注重

社會管理和公共服務”，更加關注民生；就必須切實轉變政府工作的體制、機制，通過制度建設和機制創新，增強政府工作活力，努力提高政府的執行力和公信力。

（三）要充分認識推行四項制度是改進機關作風，加強行政機關自身建設的需要。應該講，公務員隊伍總體上是好的，機關作風與機關工作總體是相適應的，人民群眾從總體上講也是滿意的。但是，在有些地方有些部門權責不清、權責脫節、人浮于事、辦事推諉、作風粗暴、效率低下、監管不力的問題還有所存在；形式主義、官僚主義、部門利益、弄虛作假、奢侈浪費等現象也還有所存在。四項制度是從與人民群眾關系最密切的問題入手來規范政府公職人員的行政行為，反映了政務公開和依法行政的核心內容，能更有效地建立起人民政府和人民群眾的聯系平臺，把政府的履職行為置于人民群眾的監督之下，產生互動。一方面，增強了人民群眾對政府的公信力和滿意度，另一方面，人民政府的機關作風和隊伍素質也將獲得大的提升，將形成執行順暢、政令通暢的行政管理新局面。

二、精心組織，繼續抓好四項制度的學習、培訓和宣傳工作

落實四項制度是我們凝聚人心、推動工作的重要途徑，是一項必須長期堅持的工作，因此，各級各部門要提高認識，精心組織，切實做好打持久戰的準備。

要一以貫之地認真組織全體干部職工進行學習、培訓。在學習方法上要采取集中學習與專題輔導相結合、個人自學與業務工作相結合、普遍學與結合崗位學相結合，通過原文學習、專題輔導、崗位職能學習和撰寫學習心得體會、理論文章等方式，強化學習效果，在學習組

織中，要做到全員參與，全程參加；在學習落實上，要結合存在的突出問題，有針對性地采取措施加以解決，注重效果。

要一以貫之地抓好干部職工教育和提高。堅持以自我教育、自我管理作為主要方法，組織機關干部學理論、談體會、找差距、寫心得，查找在行政工作中有無亂作為、不作為、行政效能低下等突出問題，引導大家進行深刻反思，人人寫出貫徹落實四項制度的具體措施，切實提高機關干部落實四項制度的自覺性。

三、加強領導，全面推進四項制度的組織實施

四項制度是我省深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，完善行政管理制度、發展社會主義民主政治的大膽探索，是深化我省行政管理體制改革、建設人民滿意的服務型政府的創新實踐，是加強政府自身建設、有效改進機關作風的改革舉措。全縣各級各部門務必引起高度重視，認真領會執行四項制度的重要性，認真領會縣委、縣政府抓制度建設和作風整頓的決心和信心，切實加強對實施四項制度的組織領導，確保貫徹落實。確立“一把手”負責制。建立健全領導機構和工作機構，形成一級抓一級的工作機制。嚴格兌現獎懲。

四項制度的實施，符合時代需求和人民意愿，有利于改進機關作風，有利于提高工作效能，有利于強化行政責任，有利于加強機關建設，有利于改善政府與人民群眾的關系，有利于提高政府的執行力和公信力，有利于提升全縣行政機關的形象和威信，決不可等閑視之、掉以輕心。

李麗

第四篇：《反對自由主義》討論總結doc

《反對自由主義》討論總結

毛澤東主席的《反對自由主義》是寫于1937年9月的，距今已經有幾十年了，文章列舉了自由主義的是十一種主要表現，指出了自由主義的嚴重危害，說它是革命集體組織中的一種“腐蝕劑”。70多年后的今天，這十一種自由主義的表現在當今的社會中仍然存在，不由得佩服毛主席當時就對這個問題分析的那么透徹。

近日，公司以《反對自由主義》為主題，組織大家學習并分組討論了該文章。會上大家通過積極討論踴躍發言，更深刻認識到反對自由主義對于一個國家、一個社會的所起到的關鍵性作用；還根據文中所提出的十一條表現，以公司為環境，以自己工作中的行為為根據，進行了逐一的分析。

文章中提出的自由主義的很多條表現，相對于每個人自身都會存在的。對于第一條有人提出，中國是一個重視禮教、親情的國家，中國人大多又都是好面子的人，因此在面對親人、朋友，或者是同鄉、老同事做起事來難免不是那么有原則。還有人說，現在的社會就是一個處處靠關系的社會，有了關系做起事來會順手很多。沒錯，但是面對這樣的大環境下，以一個企業作為背景，作為員工的我們又該怎么做呢？很簡單的道理：公司強大了，個人才會有更好的發展；每個人都是優秀的個體，公司才會更有前途。在工作中聽到了看到了同事的錯誤，不能掩蓋，不能放任，為了避免再犯應指出并幫其改正。在指正的過程中我們可以通過一些適當的方式，比如私下的沒有旁人的時候委婉的懇切的提出，這樣既不會讓對方感覺尷尬下不來臺，也不會讓他誤解你的意圖，從而真正的認識到自己的行為，面對錯誤。其實這跟第三條也是有聯系的。有些人可能知道同事有了錯誤，但是覺得跟自己沒有關系，怕指出錯誤后會造成同事之間關系不好或者怕連累自己，就裝作看不見，但求無過。還有的情況是有時候我們只做份內的事，跟自己無關的事就不太想幫忙，一旦做了事情出現偏差、出了問題，怕擔負責任，就明哲保身把自己高高掛起。第二條，不負責任的批評，在背后議論，開會的時候有意見不提，會后卻到處散布自己的不滿，這種不負責任的自由放任是心中沒有集體的體現。其實開會的時候自己有新的想法或建議完全可以在會上提出來，供大家討論。如果是有意見或哪方面覺得不滿，會上礙于各方面原因不方面說，可以會議后找自己的領導談，一級級的反映上去。這些都是正確的解決途徑，有利于領導與下屬之間的相互了解、更順暢的開展工作。第七條，我們理解的是對一個領導的提出的要求。作為領導，應提高自己的業績同時提高整個團隊的業務水平和成績，承擔作為領導應承擔的責任，有了好的帶頭作用，才能讓大家信服。在工作中要多指導下屬的工作，多詢問下屬的工作，尤其是對新下屬，更應多幫助其快速地進入工作狀態。下屬做出了成績，要及時的給出鼓勵和獎勵，激發調動下屬的工作積極性。這樣做不僅幫助了下屬，也體現了自己作為領導的價值，同時也讓公司看到了你做出努力和貢獻。第八條，是見到有損害公司利益的行為不勸告，不制止。其實作為一個員工，一個想真正有好的發展的員工應該要有歸屬感，把公司當自己的家，誰不想保護自己的家呢？

最簡單的就是從自身做起，自己先不去做損害公司利益的事，愛護公司的資產，團結每一個同事，發現有上述行為的要及時勸告，制止，幫其改正，維護好公司這樣一個大家庭才是企業和個人發展的基礎。第九條是我們重點討論的一條，也是感覺普遍性很強的一條。人都有惰性，但這個惰性又分為兩種。第一種是來自于自身的，沒人督促就會放任自己，做事沒有計劃，不認真，敷衍了事。就拿這次開會討論為例，雖然有了議題，但是大家在會前沒有做好充分的準備，導致會上討論過程中經常跑題，會議時間拖太久了就會產生疲勞感，甚至浪費了時間。第二種是來自于外部的，工作的過程中，員工們做錯了事，可能會得到批評或懲罰。反之，做出了成績，也希望能得到領導的肯定和公司的獎勵，這個獎勵不一定是金錢上的，大會上的表揚，一個獎狀，小禮品等等都是獎勵的形式。有了適當的鼓勵，做起事了才能更有動力，更有積極性。總之，認真的工作態度才是一個員工的基本準則。第十條，是對于有了一些資格的員工提出的，也是一個員工很容易會犯的錯誤。在公司工作了不短時間了又做出了一些業績，總認為自己的能力夠了，不再主動學習。還因為自己是業務骨干就擺老資格，面對新同事的不幫助，發現對方工作中有問題也不指出，而自己出現了問題了，又不正確面對，這同樣適用于第十一條，自己對自己采取了自由主義。木桶能裝多少水，不是取決于最長的那根木板，而是最短的那根。道理很簡單，我們都能理解。

自由主義的種種表現對企業的發展都是十分有害的。它是一種腐蝕劑，使一個公司隊伍渙散，關系松懈，讓員工們缺乏上進心，失去開拓進取的勇氣，意見分歧。它使員工隊伍失掉嚴密的組織和紀律，規章制度不能貫徹到底，領導和下屬產生隔閡，使整個公司成為一盤散沙。“人非圣賢、孰能無過”，在工作、生活和學習中難免會產生錯誤的思想和行為，難免遇到困難和疑慮，面對不正確的傾向時，個人要及時與領導和同事們交流，征求正確的意見和建議，并及時加以改正。

通過大家的討論，我們對《反對自由主義》有了更深刻的認識，同時也提出兩點建議：

1． 以季度或者半年為時間段，對員工的業績進行考核，業績突出者，給與一定的鼓勵，可以獎勵有

紀念意義的小禮品。

2． 公司定期組織員工活動、比賽，羽毛球、乒乓球，拓展訓練等等，鍛煉了身體還促進了員工之間的感情。

第五篇：群眾觀點大討論心得體1

群眾觀點大討論心得體會

近日，我院開展群眾觀點大討論活動，結合實際情況，按照單位制定的方案，認真學習，付諸行動，自覺參與討論，提高了做群眾工作的能力，取得較好效果。回顧我們黨的發展歷程，其中最為寶貴的一條經驗，是高度重視群眾工作，堅持人民主體地位，始終保持同人民群眾的血肉聯系。群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。發展為了人民，發展同時也要依靠人民。牢固樹立群眾觀點，全心全意為人民服務是審判工作的最終目的。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，堅持以人為本的科學發展觀，讓全體人民共享改革發展成果。

圍繞“發揚傳統、堅定信念、執法為民”等各項主題實踐活動要求，認真思考新形勢下法院工作的職能和改革方向，增強干警的創優爭先的意識，以行為規范建設為抓手，引導全體干警進一步強化群眾觀念、端正司法理念、改進司法作風，結合以往發生的案例告誡大家，要“用權為民、用權為公”、“朋友要擇賢而交，不能擇利而交”；要正確對待手中的權力，提高自控能力，否則會葬送政治前途，家庭幸福；要堅持做到自重、自省、自警、自勵，不僅要加強自身道德修養，對其家庭成員也要嚴格要求，辦事公道、為政

清廉、待人平等、律己嚴格、堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事。

通過開展“群眾觀點大討論”活動，真正從思想上認識 了新形勢下群眾觀點和群眾路線的重要性，提高了參與 “大討論”的自覺性和主動性，以“大討論”活動的深 入開展來大力促進和弘揚中華民族的光榮美德。

尤 常 清